离职：你在公司工作的最后一天是2024年4月17日(“离职日”)。你将继续是公司董事会的成员，成为董事的I类成员。

最终薪酬和福利：您承认并同意，公司已按照您所在州的法律，及时向您提供了截至离职之日的最终薪酬减去合法扣减(“最终薪酬”)。无论您是否签署本协议，您都将有权且不会放弃根据您参与的任何员工福利计划必须向您提供的任何福利。根据通常被称为“眼镜蛇”的联邦法律或相当于州法律的规定，您还可以有权继续您的团体健康保险。

遣散费福利：

遣散费：公司将向您支付总额为618,000美元的遣散费(“遣散费”)。此金额相当于您当前基本工资的十二(12)个月，并将在生效日期后三十(30)个日历日内一次性支付。遣散费将被视为应税补偿，但任何一方都不打算，也不会被视为公司任何福利计划下的资格或福利方面的补偿。本公司将对向您支付的款项适用所需税款和其他适用的预扣。

眼镜蛇保费：如果您选择眼镜蛇保险，本公司还将为您和您的家属(如果适用)向适当的健康保险公司支付十二(12)个月的眼镜蛇保费。然而，本公司将在以下日期停止支付眼镜蛇保费：(I)您有资格获得与新就业或自雇相关的实质等值健康保险之日，或(Ii)您根据COBRA继续承保的期限届满之日。您同意在发生上述(I)情况时立即通知本公司。

确认和对价：您承认支付上述福利(“离职福利”)包括一些您在没有签署本协议的情况下不会享有的福利，并完全履行了公司对您的所有义务，包括但不限于您在2023年9月5日签署的TelesisBio Inc.控制权变更离职协议中的遣散费福利。

股权：根据公司2021年股票激励计划(“计划”)，您被授予一个或多个股票期权(每个，“期权”)，以购买公司普通股(“普通股”)的股份。根据该计划，您还获得了一个或多个限制性股票单位奖励(“RSU”)。受制于期权和RSU的既得股和非既得股的数量载于本文件所附附件b。您同意，您已审阅了附件b，并且根据您的期权和RSU，截至分离日期，已归属和未归属股份的数量是准确的。根据阁下与本公司之间有关授予股票期权及订立股票期权协议(统称为“股票期权协议”)的适用通知，阁下将于阁下停止成为服务提供者(定义见本计划)期间继续归属，并于阁下停止成为服务提供者之日起继续授予受阁下(S)选择权规限的任何既得股份

服务提供者仍可随时行使，直至阁下不再为服务提供者三个月之日，或股票期权协议所规定之较长期间为止，而该等既得期权如未行使，将于适用日期届满。根据阁下与贵公司之间适用的限制性股票单位授予及限制性股票单位协议(统称为“RSU奖励协议”)的适用通知，您将在您作为服务提供商期间继续归属，截至您不再是服务提供商之日起，任何未归属的RSU将在您不再是服务提供商时立即终止。股票期权协议、RSU奖励协议以及您根据其收购或收购受您的期权或RSU约束的任何股份的任何协议或通知(如适用)将继续完全有效，并且您同意继续受该等协议的约束。自离职之日起一年起至2025年本公司股东周年大会(“2025年股东周年大会”)当日止，只要你是本公司经修订及重订的董事以外薪酬政策所界定的董事以外人士，你将有权按比例收取根据该政策应付予董事会成员的年度现金薪酬。此后，如果(且仅如果)您在2025年股东周年大会上或之后再次当选为董事会成员，只要您是政策中定义的“董事以外的人”，您将根据当时有效的“董事以外的薪酬政策”获得补偿。除上文所述外，阁下进一步承认并同意阁下并无任何其他权利收取、收购或归属于本公司或其任何母公司、附属公司或附属公司的任何额外普通股或其他类别股本。

员工陈述：您确认公司通过您签订本协议来依赖这些陈述：

对于您在本协议中提出的索赔，您没有针对公司或受救济人(定义见下文)的任何索赔，或者没有对公司或受救济人提出内部、行政或司法投诉、索赔或诉讼；

您已向公司报告您在受雇于公司期间所遭受的任何工伤或职业病；

已根据您或您的家庭成员的健康或医疗状况或服兵役，适当地向您提供了任何请求和可用的请假，并且没有因为请假或请假而受到任何不当的待遇、行为或行动；

收到最后付款后，您已收到因您为公司提供的服务而应得的全部补偿；

您已获得适当的带薪假期，并且，根据公司的假期政策，自离职之日起，您将不会有任何累积但未使用的假期或您有权获得报酬的带薪假期；以及

您不知道任何人的任何行为违反了公司政策或公司的法律、合规或监管义务，或公司或其他受让人的任何其他可疑的道德或合规问题，而您没有提请公司注意。

返还公司财产：除本协议另有规定外，您承认并同意，作为获得免税金的先决条件，您必须将您拥有、保管或控制的所有类型的公司财产和数据归还给公司，包括但不限于钥匙、访问代码或设备、物理或电子存储的文档或文件、计算机设备、手机和密码。您还同意将公司的所有财产和数据在向您发放时的相同工作条件下归还。尽管如上所述，

你可以保留你的Surface Pro平板电脑；

只要您仍是公司董事会成员，公司将允许您保留您的公司电子邮件地址并继续访问您的电子邮件地址；以及

公司将致力于转让与您的移动蜂窝设备有关的服务合同，以便您可以保留与此相关的号码。

专有信息：您确认您受并继续受公司专有信息和发明协议(“保密协议”)的约束，该协议的副本作为附件A附上。

全面免除和放弃索赔：在法律允许的最大范围内，您代表您自己、您的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、房地产、代理人和受让人，或任何受控关联公司和您或您的继承人、遗产或家族直接或间接持有多数实益权益的任何信托或其他实体，全面、最终和永久地免除和解除公司及其所有者、代理人、高级管理人员、股东、员工、董事、律师、订阅者、子公司、附属公司、继承人、投资者和受让人(统称“获释人”)可能通过私人协议合法放弃的所有索赔和潜在索赔，无论是已知的还是未知的，根据截至您签署本协议之日(包括该日)发生的行为、情况、事实、交易或不作为，您已经或可能以任何方式对公司提出指控(“已发布的索赔”)。已公布的索赔具体包括但不限于：根据普通法或衡平法提出的索赔；因受雇或离职而产生的额外补偿或福利索赔；工资和工时索赔；非法解雇；违约；违反诚信和公平交易之约；欺诈；违反公共政策；诽谤；人身伤害；精神伤害；疏忽；根据1964年民权法案第七章提出的索赔；就业年龄歧视法案；老年工人福利保护法；1974年雇员退休收入保障法(ERISA)；美国残疾人法；《工人调整和再培训通知法》、《同工同酬法》、《家庭医疗休假法》、《1866年民权法》、《怀孕歧视法》、《加州公平就业和住房法》或《加州劳动法》，以及任何其他联邦、州或地方法律、宪法、规章、条例、命令和/或条例，包括其修正案和各自的实施条例。

受保护的权利：

您理解本协议中的任何内容都不会限制您向其提出指控或投诉、自愿或回应传票或其他要求提供文件或信息的能力

向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(每个机构均为“政府机构”)请求或参与其进行的调查或程序的信息。您进一步了解本协议不会限制您在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息。本协议不限制您因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

您理解本协议中的任何内容：(I)适用于失业或工人补偿福利的索赔；(Ii)适用于您签署本协议之日之后发生的索赔；(Iii)适用于公司费用报销政策下的费用报销索赔；(Iv)适用于您签署本协议当天适用的公司ERISA承保的员工福利计划下的任何既得权利的索赔；(V)适用于控制法明确规定不得通过私人协议解除的索赔；(Vi)限制或影响您根据ADEA或OWBPA质疑本协议有效性的权利(如果有)；(Vii)适用于在涉及非双方同意的性行为或性接触的纠纷发生之前商定的保密或不贬损条款，包括当受害者缺乏同意能力时，或与被指控构成性骚扰的行为有关的情况；(Viii)阻止您行使根据《国家劳动关系法》(NLRA)第7条或类似的州法律与其他员工进行受保护的协调活动的权利，包括讨论您的薪酬或雇佣条款和条件；或(Ix)阻止您讨论或披露有关工作场所非法或犯罪行为的信息，例如骚扰或歧视，或您有理由相信是非法的任何其他行为，或当您根据法院命令、传票或行政机构或立法机构的书面请求被要求或要求参加有关公司或公司代理人或员工的涉嫌犯罪行为或性骚扰的行政、立法或司法程序时，您放弃在行政、立法或司法程序中作证的权利。但是，通过签署本协议，您将放弃在您或代表您由任何第三方提起的任何指控、投诉或诉讼或其他诉讼中追讨任何个人救济的权利，包括任何欠付、预付、恢复或其他法律或衡平法救济，但您可能需要从政府机构(而不是公司)就提供给该政府机构的信息获得付款或裁决的任何权利以及适用法律规定的除外。

尽管您根据《保密协议》、本协议及其他条款对公司负有保密义务，但您理解，根据《联邦保护商业秘密法》的规定，您不会因以下原因向联邦、州或地方政府官员披露商业秘密而承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果该等文件是盖章的，则不会要求您承担刑事或民事责任。

您明白，自生效之日起，本协议即为最终协议，具有约束力。您承诺不追究本协议所发布的任何索赔。如果任何人在提出或起诉任何争议、分歧、申诉、索赔、指控或投诉时向任何人寻求咨询或协助，您只能简单地说您不能提供咨询或协助。如果您违背本承诺，或以其他方式违反本协议规定的义务，则您同意支付公司的费用和开支，包括合理的律师费，这些费用与本协议所涵盖的任何索赔的抗辩或任何被解除者执行本协议的努力有关。尽管如上所述，尽管您发布了您可能根据ADEA和OWBPA提出的索赔，但您可以向平等法院质疑本释放的明知和自愿性质

就业机会委员会或负责执行任何就业法律的任何其他政府机构。

合作：您同意就您所知或负责的事项与公司合作。在不限制这一承诺的情况下，您同意(I)在双方方便的时间和地点就本条款范围内的任何项目与公司代表、其律师或其他指定人会面；(Ii)向任何法院、机构或其他审判机构提供关于这些事项的真实证词；以及(Iii)向公司提供任何非政府敌对方或该敌对方代表的联系通知，但法律可能要求的除外。公司将向您报销与本段所述合作有关的合理费用。

不得诋毁：在上述受保护权利段落的约束下，您同意您永远不会公开或私下、在线或线下、口头或书面发表任何关于公司或其股东、董事、高级管理人员、员工、产品、服务或商业实践、您在公司的雇佣或终止雇佣的任何诽谤、诽谤或负面声明。本公司同意不发表任何对您或关于您的诽谤、诽谤、诽谤或诽谤。您理解，本段规定的公司义务仅适用于公司现任高管和董事会成员，且仅限于每位高管或成员是公司高管或董事董事会成员(视情况而定)。

不承认责任：您不得将本协议解释为或争辩为承认或证明公司或受让人的任何不当行为、非法行为或责任。本协议应得到联邦证据规则408和/或任何其他具有类似效力的州或联邦法律允许的最大限度的保护。然而，双方同意，本协议可在任何一方声称违反本协议的后续程序中用作证据，或作为对任何一方提起的任何诉讼的全面抗辩。

标题；副标题：本协议各段和各分段的标题和副标题仅供参考，不得根据任何段落或分段的标题或副标题来解释本协议的任何规定。

完整和自愿协议：本协议，包括任何证物(S)，构成您和受让人之间关于本协议主题的完整协议，并取代所有先前与该主题相关的谈判和协议，无论是书面的还是口头的。尽管有上述规定，本协议不应取代您根据与公司签订的任何协议可能承担的义务，包括不披露商业秘密和机密或专有信息、禁止招揽客户、供应商或员工、禁止与公司竞争、转让知识产权或提供争议解决机制。您确认，公司、受让人及其代理人或律师均未作出本协议中未包含的任何明示或默示、书面或口头的承诺、陈述或保证，以促使您执行本协议。您确认您仅依据本协议中的承诺、陈述和保证执行本协议，并且您自愿执行本协议，不受任何胁迫或胁迫。

可分割性：本协议的条款是可分割的，如果发现本协议的任何部分无效或不可执行，其他部分应保持有效并可执行。

修改；副本；电子/PDF签名：您同意不得更改、修改、修改或以其他方式更改本协议，除非由本协议每一方的授权代表签署的明确提及本协议的另一书面协议

协议。本协议可一式几份签署，每份副本应构成一份正本，所有副本一起构成同一份文书。副本可以通过传真、电子邮件或其他电子传输方法发送，并且可以使用符合2000年美国ESIGN法案(例如，www.docusign.com)的任何电子签名方法执行。如此交付的任何该等副本应被视为已妥为和有效地交付，并且就所有目的而言均有效。

协议的解释和解释：本协议应根据您上次受雇于公司(加利福尼亚州)所在的州的法律进行解释和解释，而不考虑法律冲突原则。此外，本协议不应被解释为不利于任何一方作为协议的起草者或起草者。

审查分居协议；生效日期：您理解您可能需要长达二十一(21)个日历日来考虑本协议(“考虑期限”)。您同意对本协议的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会在对价期内收费或重新开始。如果您选择在对价期结束前签署本协议，则表示：(I)您在仔细考虑本协议的条款后自由选择这样做；(Ii)您在知情的情况下自愿放弃对价期的剩余部分；以及(Iii)您放弃对价期剩余部分的决定不是由公司通过欺诈、失实陈述或威胁在对价期结束前撤回或更改要约，或者通过向您提供在对价期结束前签署本协议的不同条款而导致的。您确认已建议您在签署本协议之前咨询律师。您不能在您的离职日期之前签署本协议，因此，如果对价期限在您的离职日期之前结束，则您可以签署本协议，并在您的离职日期将其返还给公司。阁下亦明白阁下可于签署后七(7)个历日内(“撤回期限”)撤销本协议，而本公司只会在撤销期限届满后才向阁下提供七(7)项福利。任何撤销都必须以书面形式进行，并通过frwitney@gmail.com发送给Frank Witney。本协议在您签署后的第八(8)个日历日生效，前提是您尚未撤销本协议(“生效日期”)。