附录 95

 

矿山安全与健康管理局安全数据

 

我们认为，康索尔能源是世界上最安全的矿业公司之一。公司制定了健康和安全计划，包括广泛的员工培训、事故预防、工作场所检查、应急响应、事故调查、监管合规和计划审计。我们的健康和安全计划的目标是消除工作场所事故，遵守所有与采矿相关的法规，并为监管机构和行业提供支持，以改善矿山安全。

根据1977年《联邦矿山安全与健康法》（《矿山法》），我们的矿山运营受联邦矿山安全与健康管理局（MSHA）的监管。MSHA定期检查我们的矿山，如果认为存在违规行为，则发布各种引文、命令和违规行为。我们在下面提供有关MSHA发布的某些采矿安全和健康违规行为、命令和引证的信息，以及与我们的煤炭开采业务相关的评估和法律行动以及与矿山相关的死亡人数。在评估这些信息时，应考虑以下因素：(i) 违规行为、命令和引证的数量将因煤矿规模而异；(ii) 监察员和矿山之间发布的违规行为、命令和引证数量将有所不同；(iii) 违规行为、命令和引证可以提出异议和上诉，在此过程中，严重程度和数量通常会降低，有时会被驳回。

下表列出了截至2024年6月30日的三个月中，CONSOL Energy及其子公司的每个煤矿的总数：（i）运营商收到MSHA引述的、可能导致煤炭或其他矿山安全或健康危害因果的违规行为总数；（ii）根据矿山第104（b）条发布的命令法案；(iii) 引证和命令矿山经营者无端不遵守规定《矿业法》第104（d）条规定的强制性健康或安全标准；（iv）《矿业法》第110（b）（2）条规定的公然违规行为；（v）根据《矿业法》第107（a）条发布的迫在眉睫的危险命令；（vii）MSHA拟议评估的总美元价值（无论CONSOL Energy是否对评估提出质疑或上诉）；（vii）与采矿有关的死亡总人数；(viii) MSHA关于违反强制性健康或安全标准的情况的通知，其性质可能严重和实质性的助长了《矿业法》第104（e）条规定的煤炭或其他矿山健康或安全危害的因果关系；（ix）MSHA关于可能出现上文（viii）所述违规行为的通知；（x）联邦矿山安全与健康审查委员会（截至2024年6月30日）有待提起的涉及此类煤炭或其他矿山的法律诉讼，以及提起的法律诉讼总数和总数在本报告所述期间解决的法律诉讼的数量。

 

 

  

 

(1) 有关截至2024年6月30日待处理的法律诉讼的更多详情，请参阅下表。关于拟议处罚的竞争，我们在计算截至2024年6月30日的待审法律诉讼数量时纳入了待审案件的数量（而不是引证的数量）。

 

(a) 代表对引证和命令的异议（如果有），这些异议通常是在运营商收到MSHA的拟议罚款评估之前提起的，或者与未评估处罚的命令（例如《矿业法》第107条规定的迫在眉睫的危险命令）有关。此类别包括：（i）根据以下条件发布的引文或命令的竞赛

《矿业法》第104条，（ii）根据《矿业法》第107条提出的迫在眉睫的危险撤回令的异议，以及（iii）应急计划争议程序（根据2006年《矿山改善和新应急响应法》的要求，Pub.L. 第 109-236 号，120 Stat. 493）。

(b) 代表对拟议处罚的异议（如果有），这些处罚是联邦矿山安全与健康审查委员会（“FMSHRC”）提起的行政诉讼，质疑MSHRC对引文或命令中包含的违规行为提出的民事处罚。

(c) 代表赔偿投诉（如果有的话），根据《矿业法》第111条，这些案件可以由矿业管理局发布的封锁令闲置的矿工向FMSHRC提出，他们有权获得赔偿。

(d) 代表根据《矿业法》第105条提出的解雇、歧视或干扰投诉（如果有），其中包括：（一）歧视诉讼，涉及矿工指控其因从事《矿业法》保护的活动（例如提出安全投诉）而遭受不利就业诉讼；（ii）涉及矿工向MSHA提出申诉的案件的临时复职诉讼遭受了这种歧视并失去了地位.有关解雇、歧视或干扰的投诉也包含在拟议处罚竞赛中，B栏。

(e) 代表（如果有）临时救济申请，即根据《矿业法》第105（b）（2）条提出的临时救济申请，要求暂时免于修改或终止任何命令或根据《矿业法》第104条发布的任何命令（根据《矿业法》第104（a）或（f）条发布的引文除外）。

(f) 代表就法官的决定或命令向FMSHRC提出上诉（如果有），包括要求FMSHRC自行决定审查和复审的申请。