2024年7月1日

纳贾特·汗博士

回复：求职信

亲爱的 Najat：

Recursion Pharmicals, Inc.（“公司”、“我们” 或 “我们的”）非常高兴根据本书面协议（“协议”）中的条款和条件向您提供报价，并希望您能加入我们的行列，履行我们解码生物学以从根本上改善生活的使命。

1. 位置。您将担任公司的首席研发官兼首席商务官，并将向公司首席执行官报告。这是一个全职职位。您将履行职责、责任和权力，通常由担任您职位的员工履行和持有，或公司可能分配或委托给您的其他方式。

2. 地点。您需要在现场度过至少 40-50% 的标准工作日，其中 20% 在公司盐湖城总部度过。对于选择居住在其他城市的高管，因为我们相信现场互动对团队的价值，我们平均每月最多提供四次往返公司总部的往返航班，并且我们可能会使用公司在办公室步行距离之内租赁的公寓来抵消公司的酒店费用。

3. 基本工资。根据公司的正常薪资惯例，您的年基本工资将为570,000美元，扣除适用的预扣金和扣除额后，应予支付。公司可能会不时修改您的年基本工资。

4. 登录奖励。在开学60天之际，您将有权获得500,000美元的现金登录奖励。如果您在两周年纪念日之前离开公司，则必须及时偿还这笔奖金，除非您的离职是由于执行控制权变更和遣散计划和摘要计划说明中所定义的合格解雇所致。

5. 年度奖金。您有资格获得年度现金奖励，目标值为年度基本工资的25％，年度股权奖励的目标值为年度基本工资的25％，每种情况均以实现公司董事会（“董事会”）或其授权委员会（“委员会”）自行决定制定的绩效目标为基础，并在实现委员会确定的目标时支付。如果获得任何此类奖金中的任何一部分，则将在委员会确定已获得该奖金后在切实可行的情况下予以支付，前提是您在付款日期之前仍在公司工作。您的年度奖励机会将根据公司的正常绩效评估做法进行审查和调整。

6. 股权奖励。经委员会批准，公司将授予您目标价值为4,000,000.00美元的限制性股票单位（“RSU”）。如果RSU奖励获得委员会的批准，则在授予日，目标价值将转换为根据公司股权惯例确定的数量限制性股票单位。每个获得该奖励的RSU将代表在归属时获得一股A类普通股的权利。RSU 奖励将按以下方式归属：受该奖励约束的 RSU 的 25% 将归属于第一个公司归属日期（分别为 2 月 15 日、5 月 15 日、8 月 15 日和 11 月 15 日为 “公司归属日期”），该奖励所涉的 RSU 的 1/16 将归属于此后的每个公司归属日期，直到 RSU 奖励完全归属，前提是适用于您在每个此类公司归属日期之前继续在公司工作。RSU奖励将受当时有效的公司股权激励计划的条款和条件以及该计划下适用的RSU协议形式的约束。

经委员会批准，公司将授予您以每股价格购买我们的A类普通股的期权，该期权的目标价值为4,000,000.00美元，该期权的目标价值为4,000,000.00美元。如果该期权获得委员会批准，则在授予日，目标价值将转换为根据公司股权惯例确定的股票数量。该期权将按以下方式归属：期权所涉股份的25％应在开始日期一周年之际归属，此后每个月将归属于期权奖励的1/48股股份，直到期权奖励完全归属，前提是您在每个此类归属日期之前继续在公司工作。您的期权授予应受当时有效的公司股权激励计划的条款和条件以及该计划下适用的期权协议形式的约束。

此外，根据公司可能不时生效的任何计划或安排，您将有资格获得其他股票期权、限制性股票单位或其他股权奖励。委员会将根据可能不时生效的任何适用计划或安排的条款，自行决定是否向您授予任何此类股权奖励以及任何此类奖励的条款。

7. 员工福利。根据公司政策和福利计划的条款，作为公司的正式全职员工，您将有资格参加公司赞助的福利。此外，根据公司不时生效的休假政策，您有权享受带薪休假。有关承保范围、资格和有关这些福利的其他信息的信息，可在公司提供的更详细的文件中列出。除下文讨论的公司随意就业政策外，公司可以不时自行决定修改或取消其向员工提供的政策和/或福利。

8. 毅力。通过签订遣散费计划下的参与协议，您将有资格获得公司的高管控制权变更和遣散费计划（“遣散费计划”），该协议与本协议同时提供给您。您在遣散费计划下的参与协议将具体说明您在公司某些终止雇佣关系时可能有资格获得的遣散费和福利。

9. 雇佣关系。在公司工作将没有特定的期限。您在公司的工作将 “随意”，这意味着您或公司都可以

无论有无故都可随时以任何理由终止您的工作。本协议取代了可能向您作出的任何相反陈述。这是您与公司之间关于本条款的完整协议。尽管您的工作职责、职称、薪酬和福利，以及公司的人事政策和程序以及您的其他雇用条款和条件可能会不时发生变化，但只有在您和公司首席执行官签署的明确书面协议中才能更改您的雇佣的 “随意” 性质。

10. 背景调查。公司保留对所有潜在员工进行背景调查和/或推荐人调查的权利。因此，您的工作机会取决于此类背景调查和/或推荐人调查的批准。

11. 移民法。出于联邦移民法的目的，您将需要向公司提供书面证据，证明您的身份和在美国就业的资格。此类文件必须在雇佣生效之日后的三 (3) 个工作日内提供，否则您与公司的雇佣关系可能会终止。

12. 先前雇佣/第三方信息/冲突义务。如果您尚未这样做，我们要求您向公司披露与您先前工作相关的任何和所有协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格或限制您的受雇方式。本公司的理解是，任何此类协议都不会妨碍您履行职责，您声明情况确实如此。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括任何前雇主的机密信息，并且您不会以任何方式使用任何此类信息来履行公司的职责。此外，您同意，在公司工作期间，您不会从事与公司目前参与或在工作期间参与的业务直接相关的任何其他就业、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事与您对公司的义务相冲突的任何其他活动。

13. 员工保密和发明分配。作为您在本公司工作的条件，您将需要签署和遵守一份随意雇佣、机密信息、发明转让和仲裁协议（“保密协议”），该协议除其他规定外，要求转让您在公司工作期间进行的任何发明的专利权，不披露公司专有信息，并对与我们的雇佣关系有关或产生的任何争议或索赔进行仲裁，但须遵守规定的条款和条件排在第四保密协议。请注意，我们必须在您加入公司的第一天之前收到您签署的保密协议。如保密协议的 “未禁止的受保护活动” 部分所述，本协议、保密协议或任何其他公司协议或政策中的任何内容都不会禁止您从事受保护的行为。

14. 公司政策。作为公司员工，您应遵守公司的规则和标准。您将特别需要签署一份确认书，表明您已阅读并理解公司的行为准则、公司的员工手册以及其他公司政策。

15. 美国食品和药物管理局取消资格。作为接受本协议的条件，您证明自己没有也从未被美国食品和药物管理局根据 21 USC 335 取消禁令，也未被列入 FDA

取消资格/限制名单，未被排除在联邦医疗保健计划之外，也没有采取任何可能导致美国食品和药物管理局取消资格或被排除在联邦医疗保健计划之外的行动。如果您得知某项程序可能导致美国食品和药物管理局取消资格/限制或被排除在联邦医疗保健计划之外，您将立即通知董事会。

16. 适用法律；地点。与本协议及其附录的结构、有效性和解释有关的所有问题均应受犹他州国内法管辖，并根据犹他州国内法进行解释，但不适用任何可能导致适用犹他州以外任何司法管辖区法律的法律选择或法律冲突条款或规则（无论是犹他州还是任何其他司法管辖区）。因本协议引起或以任何方式与双方在本协议下的关系相关的任何诉讼只能在对犹他州盐湖县发生的诉讼具有管辖权的州或联邦法院提起。

17.其他。要接受公司的报价，请在下面提供的空白处签署本协议并注明日期。如果您接受我们的提议，您的第一天预计为2024年6月28日（您的实际工作开始日期，即 “开始日期”）。您理解并同意，此处规定的报酬将是向公司和公司任何子公司或关联公司提供的所有服务的报酬。本协议、遣散费计划、参与协议和保密协议构成您与公司之间关于所讨论主题的完整协议，它们取代您与公司之间先前的所有谈判、陈述或协议（包括但不限于在招聘、面试或就业前谈判期间作出的任何书面或口头陈述）。本协议只能通过您和公司首席执行官签署的书面协议进行修改。如果不接受、签署和退回，该就业机会将终止。

要接受此工作机会，请在标明的空白处签名并注明日期，并将本协议退还给公司。

真诚地，

我已阅读并理解本协议，并特此承认、接受并同意此处规定的条款，并进一步承认，除非本协议中明确规定，否则在我的就业机会中没有向我作出任何其他承诺。