奥拉生物科学公司。

修订和重述
非员工董事薪酬政策

董事非雇员薪酬政策(以下简称“政策”)的目的是为奥拉生物科学公司(“本公司”)提供一套全面的薪酬方案，使公司能够长期吸引和留住非本公司或其子公司雇员或高级管理人员的高素质董事(“外部董事”)。本政策自本公司首次公开发售其股权证券的登记声明生效之日(“生效日期”)起生效。为促进上述目的，所有外部董事作为外部董事向公司提供的服务应获得补偿，如下所述：

现金预付金

董事会成员年度聘用费：40,000美元，用于普遍获得并参加董事会会议和电话会议，按季度拖欠，根据董事在该日历季度内的实际服务天数按比例分配。出席董事会个别会议将不获额外补偿。

董事长和委员会成员的聘任是董事会成员的聘任之外的聘任。出席董事会个别委员会会议将不获额外补偿。

股权聘用者

根据本政策向外部董事授予的所有股权定额奖励将是自动和非酌情的，并将根据以下规定进行：

初始奖励：在他或她首次当选为董事会成员后，董事以外的每个人将获得初始的、一次性的股票期权奖励，以购买29,000股(初始

认股权奖励“)及一项涵盖21,000股的首次一次性限制性股票单位奖励(连同初步认股权奖励，”初始奖励“)，将于授出日期起计三年内按年等额分批授予，惟倘若董事辞去董事会职务或因其他原因不再担任本公司董事会成员，所有归属即告终止，除非董事会认为情况足以令归属继续下去。初始奖励将自授予之日起十年届满，每股行权价应等于授予日公司普通股的公平市场价值(如公司2021年股票期权和激励计划所定义)。这一初始奖励仅适用于在生效日期后首次当选为董事会成员的外部董事。

年度奖励：在生效日期后的每一次公司股东年会(“年度大会”)上，除获得初始奖励的董事外，每名在董事以外持续的人将获得年度股票期权奖励(“年度期权奖励”)和涉及10,500股的年度限制性股票单位奖励(连同年度期权奖励，“年度奖励”)，这些奖励将在(I)授予日期一周年或(Ii)下一次年度大会日期全数授予；但董事辞去董事会职务或因其他原因不再在公司董事会任职时，一切归属即告终止，除非董事会认为情况需要继续归属。该年度期权奖励自授予之日起10年期满，每股行权价应等于授予之日公司普通股的公平市场价值(如公司2021年股票期权和激励计划所定义)。

销售活动加速：在销售活动(如公司2021年股票期权和激励计划中的定义)发生时，董事外部持有的所有未完成的初始奖励和年度奖励将变为完全归属且可行使或不可没收(视情况而定)。

费用

本公司将报销外部董事因出席董事会或其任何委员会会议而发生的所有合理自付费用。

最高年薪

本公司在一个日历年度内向外部董事支付的服务报酬总额，包括股权补偿和现金补偿，不得超过750,000美元；但适用于外部董事的人员首次当选或被任命为董事会成员时，该金额应为1,000,000美元；(或公司2021年股票期权和激励计划第3(B)节或后续计划任何类似规定中规定的其他限制)。为此，在一个日历年支付的股权补偿的“金额”应根据授予日期的公允价值确定，该公允价值是根据FASB ASC主题718或其后续条款确定的，但不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。

于2021年10月7日通过。

已于2024年6月20日修订和重新发布。