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鉴于，本公司(“本公司”)发起并维持本公司2013年激励计划、本公司2015年激励计划、本公司2017年激励计划和本公司修订和重新制定的2019年激励计划(以下简称“计划”和“本计划”);

鉴于本公司已授予若干股票期权奖励，作为参与者受雇于本公司或纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条所指的本公司附属公司的诱因材料(“诱因奖励”)；

鉴于，公司希望规定在因死亡或符合资格的残疾而终止与公司及其关联公司的雇佣或服务的情况下，加速归属根据计划授予的未偿还限制性股票单位(“RSU奖”)和未偿还非限定股票期权(“期权”)以及未偿还激励奖；

鉴于，每个计划授权公司董事会薪酬委员会(“委员会”)根据该计划的条款和条件，修订任何证明根据该计划作出的裁决的协议或其他文件。

因此，现将期权、RSU奖和诱因奖的授予协议修改如下，自本协议生效之日起生效(“修订生效日期”)：

1.证明根据计划向期权持有人授予期权的每份授标协议和每个诱因奖励应修改为：

A.如果购股权持有人在修订生效日期或之后，在期权或激励奖励(视情况而定)到期之前，因期权持有人死亡或期权持有人根据《国税法》第22(E)(3)条的含义永久和完全丧失能力而终止在本公司及其联营公司的雇佣或服务，则该期权或激励奖励的任何未归属部分应立即归属并可在期权持有人的终止日期行使；以及

B.根据前述第1.a款获得并可行使的任何期权和激励奖励。可由期权持有人(或在期权持有人死亡的情况下，期权持有人的遗产或个人(S))行使

期权持有人在期权或奖励奖励下的权利应在该奖励协议规定的因死亡或残疾(视适用情况而定)终止后行使期间以遗嘱或继承法和分配法传递给谁。

A.如果受赠人在修订生效日期或之后因受赠人死亡或根据《国税法》第22(E)(3)条的规定永久和完全丧失工作能力而终止受赠人在公司及其附属公司的雇佣或服务，则该RSU奖励的任何未授予部分应在受赠人终止日期立即归属；以及

B.依照前款第2.a款归属的任何限制性股票单位。应在承授人终止日期后在切实可行的范围内尽快解决(但在任何情况下不得晚于30天)。

3.本综合修正案应并入并构成证明授予期权、RSU奖或诱因奖的每份授予协议的一部分，并构成该协议的一部分。期权、RSU奖励和奖励奖励的所有其他条款和条款应保持不变，除非本综合修正案特别修改。

以下签署的官员特此证明上述综合修正案已被委员会正式采纳，特此为证。