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附件10.1.4

Insmed公司

限制性股票单位奖励协议

根据修订和重述的2019年激励计划
适用于非美国受赠人

授权者名称：/$ParticipantName$/

RSU数量：/$AwardsGranted$/

授予日期：/$授予日期$/

根据截至本协议日期修订的《公司修订及重订2019年激励计划》(“计划”)及本协议(“本协议”)，本公司(“本公司”)现授予上述个人(“承授人”)/$AwardsGranted$/限制性股票单位(“限制性股票单位”或“RSU奖励”)奖励。在符合本协议和本计划规定的限制和条件的前提下，承授人应获得上述指定数量的限制性股票单位。

如果本协议与承授人与公司(或其任何关联公司，视情况而定)之间生效的任何雇佣、咨询或类似服务协议(“服务协议”)的条款、条件和规定相抵触或不一致，则应以服务协议为准，只要计划没有明确禁止此类修改，则应视为对本协议进行了相应的修改。

本公司确认承授人已就受RSU奖励的普通股股份的面值以现金、承授人过去或未来向本公司提供的服务或管理人可接受并经本计划及适用法律允许的其他对价形式收取对价。

1.与条款达成协议。受让人执行本协议或接受受让人根据本协议获得的任何利益，应构成受让人承认并同意适用于本RSU奖励的本协议和本计划的所有规定，公司应据此管理本协议。

2.奖励的限制及条件。本协议中授予的限制性股票单位应遵守本协议和本计划中规定的所有条款、条件和限制。

4.限售股分红的时间和方式。在适用的归属日期(定义如下)或RSU奖根据本协议第5节或第6节授予的日期(如果早于此日期)之后，在实际可行的情况下(但在任何情况下不得晚于30天)，归属的限制性股票单位应以普通股进行结算(本协议第5节规定的除外)。

5.裁决的归属。

A.除本协议第4(B)节、第4(C)节或第5节中规定的限制和条件外，本协议第2节中关于RSU奖励的25%的限制和条件应在授予日期后的每个月的第一天(每个“授予日期”)至其四周年期间失效，只要受让人在适用的授予日期仍是公司或其关联公司的员工或其他服务提供商。

B.如果承授人在公司及其关联公司的雇佣或服务因承授人的死亡或承授人根据守则第22(E)(3)条的含义而永久和完全丧失能力而终止，则RSU奖励的任何未归属部分应立即在承授人的终止日期归属，该日期应被视为本协议的归属日期。

C.尽管本协议或本计划中有任何相反规定，管理人仍可随时加快本第4款规定的归属时间表。

9.控制权的变更。在控制权发生变化的情况下，可根据计划和/或服务协议的规定加速授予RSU奖励。如果就控制权变更而言，没有采用RSU奖，也没有以RSU奖取代RSU奖，则归属的限制性股票单位应以现金结算，其金额相当于截至控制权变更日期确定的该等既有限制性股票单位相关普通股的公平市值。

10.

11.终止雇用或服务。除本协议或计划及/或服务协议另有规定外，承授人因任何原因终止受雇于本公司或其附属公司的雇佣或服务时，RSU奖励的任何未归属部分应被没收而不支付对价。承授人向公司及其关联公司提供服务的身份的改变(无论是作为员工、董事会成员或其他非雇员顾问或服务提供者)，或承授人为其提供此类服务的实体的改变，不构成本协议中承授人的雇佣或服务的终止，只要承授人向公司及其关联公司提供的服务没有中断或终止；但如管理人决定雇用或聘用承授人的实体不再是本公司的联属公司，则承授人的雇用或服务应视为于该实体不再是联属公司之日终止。

12.

13.投票权及股息。在限制性股票单位以普通股(如果有的话)支付之前，承授人对本RSU奖励的任何普通股股份(“相关股份”)没有任何投票权、股息或其他股东权利。不得就相关股份向承授人产生或支付任何股息等价物。

14.

15.对某些不寻常或不再发生的事件或其他事件的调整。在发生某些不寻常或不再发生的事件或其他事件时，管理人应根据本计划第14节的规定调整这些限制性股票单位的条款。

16.

17.计划成立为法团。尽管本合同有任何相反规定，本RSU裁决和本协议应受本计划的所有条款和条件的约束和制约。在本协议的任何规定与本计划的规定不一致的情况下，以本计划的规定为准。本协议中的大写术语应具有本计划中指定的含义，除非本协议另有规定。

18.

19.税务。

20.

A.通过接受本协议，承授人在此选择(A)按照本第10条确定的金额和时间出售标的股票，并允许代理人(定义见下文)将销售的现金收益汇给公司，具体规定如下(“出售以承保”)，以允许承授人满足任何联邦、州、地方、法律要求就未来归属日期产生的RSU奖励(“预扣义务”)预扣的外国或其他税收(包括但不限于社会保险缴款或国民保险缴款)，或(B)根据其现有的10b5-1交易计划(“现有10b5-1计划”)作出令署长满意的安排，以满足在未来归属日期产生的任何预扣义务。如承授人于下一个归属日期前仍未作出任何安排，以履行其现有10b5-1计划下的任何预留责任，令管理人满意，则新归属相关股份的任何该等预留责任将按本协议第10(B)节所述的出售至承保方式履行。

B.如果发生本协议项下的销售，承授方确认并同意如下内容：

I.承保人不可撤销地指定美林，皮尔斯，芬纳和史密斯公司，或管理人可能选择的属于金融行业监管机构成员的其他注册经纪-交易商作为其代理人(“代理人”)，并授权和指示代理人：

1.在每个归属日期或之后，代表承授人在合理的切实可行范围内尽快以当时的市场价格(S)在公开市场上出售足以产生收益的标的股份的数量(四舍五入至下一个整数)，以支付(A)因将RSU奖励的适用部分归属而产生的扣缴义务以及(B)所有适用的费用和

应由代理商收取的佣金或须由代理商收取的佣金；

(二)直接向公司汇入履行扣缴义务所需的款项；

3.保留所需款额，以支付代理人应付或须收取的所有适用费用及佣金，该等费用及佣金直接与出售上文第(1)款所指的标的股份有关；及

4.将第(1)条所指出售相关股份所得的任何剩余款项转交承授人。

受让人承认其在第10节中规定的出售协议和对代理商的相应授权和指示旨在构成法案下S-k法规第408(C)项所指的“非规则10b5-1交易安排”，并将被解释为符合此类第408(C)项的要求(受让人的出售协议和第10节的规定统称为“交易计划”)。为此，承授人确认并同意如下：

1.本交易计划是真诚订立的，并非逃避第408(C)项规定的计划或计划的一部分。

2.截至本交易计划通过之日，受让人不知道有关普通股或公司的任何重大非公开信息。

承授人承认，通过接受本RSU奖，他或她正在采用交易计划，以允许承授人履行扣缴义务。受让人特此授权公司和代理人相互合作和沟通，以确定为履行预扣义务而必须出售的标的股份的数量。

IV.承授人承认，代理人没有义务根据本交易计划安排以任何特定价格出售标的股票，并且代理人可以在一次或多次销售中按照本交易计划的规定进行销售，并且可以将成批订单产生的执行平均价格分配到他们的账户。受让人进一步承认，他或她将负责与本交易计划相关的所有经纪费用和其他销售成本，并同意

赔偿并使公司免受与任何此类销售有关的任何损失、成本、损害或费用。此外，承授人承认，由于(A)适用于承授人或代理人的法律或合同限制，(B)市场中断，(C)根据本交易计划进行的不符合(或代理人律师合理地认为很可能不遵守)法案的出售，(D)公司确定不能根据本交易计划进行出售，或(E)关于普通股交易的国家交易所的指令执行优先权的规则，可能无法按照本交易计划的规定出售相关股票。如果代理人无法出售标的股份，承保人应继续负责及时向公司支付所有预扣债务。

V.承授人承认，无论本交易计划的任何其他条款或条件如何，对于(A)特殊的、间接的、惩罚性的、惩罚性的或后果性的损害，或任何种类的附带损失或损害，或(B)因代理人无法合理控制的原因或情况导致的任何不履行或任何延迟履行，代理人将不对承授人负责。

受让人同意签署代理商合理认为必要或适当的任何其他协议或文件，并将其交付给代理商，以实现本交易计划的目的和意图。代理商是本第10条和本交易计划条款的第三方受益人。

承授人关于出售、担保和签订本交易计划的协议是不可撤销的。在接受RSU奖后，Grantee应同意出售以涵盖并签订本交易计划，并且Grantee承认他们在未来任何时候不得改变关于RSU奖的这一决定。本交易计划将于下列日期中较早的日期终止：

(一)上一次与RSU奖励及相关标的股票发行有关的归属事项所产生的扣缴义务的清偿日期；

2.承授人、管理人或代理人合理认定承授人没有遵守交易计划或适用的证券法；

3.代理人收到本公司、管理人或承授人就以下事项发出的书面通知：(A)已就涉及以下事项的投标或交换要约作出公开宣布

公司证券；(B)已宣布的关于合并、重组、合并或类似交易的最终协议，在该交易中，本交易计划涵盖的标的股票将受锁定条款的约束，或将被交换或转换为现金、证券或其他财产；(C)以综合方式将本公司的全部或几乎所有资产出售给一名不相关的人士或实体，或发生影响本公司的交易，而在该交易中，本公司在交易前的尚未行使表决权的拥有人在交易完成后并不拥有继任实体的至少过半数表决权；。(D)本公司已经解散或正在进行清盘，或任何与本公司破产或无力偿债有关或由本公司破产或无力偿债引发的法律程序开始或即将展开；。或(E)本交易计划或其随之而来的交易可能导致违反本公司作为一方或本公司受其约束的合同或协议；

4.代理人收到管理人或公司关于承授人死亡或丧失法律行为能力的书面通知；或

5.代理人收到由管理人或公司签署的承授人的书面终止通知。

C.在承授人完全履行所有适用的扣缴义务之前，公司没有义务交付标的股份。本公司对授予、归属或结算本RSU奖励或随后出售任何相关股份的税务处理不作任何陈述或承诺。本公司不承诺，也没有义务构建本RSU奖励，以减少或消除受赠人的纳税义务。承授人授权本公司披露有关承授人及其参与本协议的所有信息，这些信息与向主管地方税务机关和本公司关联公司计算适用纳税义务有关或可能与此相关。

21.守则第409A条。本RSU裁决旨在遵守《守则》第409a节的要求或其豁免，本协议应以与此意图一致的方式解释，以避免根据《守则》第409a节征收任何额外的税、利息或罚款。尽管本协议有任何相反的规定，在任何情况下，普通股股份的交付或根据本RSU裁决的其他付款不得发生在Treas中所述的短期延期之后。注册§1.409A-1(B)(4)。在任何情况下，本公司概不负责根据本守则第409A条对承授人施加的任何额外税项、利息或罚款，或因未能遵守本守则第409A条或其豁免而造成的任何损害。

22.

23.通知。根据本协议发出的任何通知或其他通讯应以书面形式发出，并须以美国挂号信或挂号信、预付邮资、要求寄回收据的美国挂号信或挂号信亲自递送或邮寄至本公司的主要营业地点，或寄往本公司记录上的地址，或(在任何情况下)一方随后以书面向另一方提供的其他地址。任何该等通知应被视为已于(A)邮戳日期(如属邮寄通知)发出，或(B)如以面交或电子方式送达，则为送达日期。

24.

25.没有继续受雇和其他服务条件的权利。作为接受本RSU奖的条件，承授方确认并同意如下内容：

A.本计划或本协议中的任何内容不得以任何方式干扰或限制本公司、其子公司和/或其关联公司根据本公司的章程、管理法律和任何适用的雇佣协议，随时或以任何理由终止承授人的雇用的权利；

B.本计划或本协议的任何条款均不授予承保人在任何特定时间段内继续受雇的权利。

C.本协议或本计划或本协议下产生的任何利益均不构成与公司、任何子公司和/或其关联公司的雇佣合同。

D.如果承授人不是雇员，本计划或本协议中的任何内容不得以任何方式干扰或限制公司、其子公司和/或其关联公司终止承授人服务的权利：(I)如果是董事会成员，则根据公司的章程和管理法律随时或出于任何原因终止承授人的服务；或(Ii)如果是非雇员顾问或顾问，根据与该顾问或顾问的合同条款终止其服务。

在任何情况下，本计划或本协议本身的任何条款均不授予承保人在任何特定时间段内继续服务的任何权利。

F.根据适用法律规定的任何通知期不得被视为服务，以确定本RSU奖的归属；承授人在服务终止(如果有)后获得本RSU奖的权利将以其现役服务终止之日计算，不会因适用法律规定的任何通知期而延长。在符合前述规定和本协议规定的情况下，公司应自行决定承保人的服务是否已经终止以及终止的生效日期。

G.本RSU奖的授予是自愿和偶然的，并不创造任何合同或其他权利，以获得未来的RSU奖的授予，或代替RSU奖的福利，即使RSU奖在过去曾多次颁发。所有关于未来RSU奖授予的决定，如果有的话，将由公司全权酌情决定。

H.Grantee自愿参与本次RSU奖的颁发。

本RSU奖是一项非常项目，不构成对向公司或其关联公司或子公司提供的任何服务的任何形式的补偿，并且不在承授人的雇佣合同(如果有的话)的范围内。本RSU奖不是任何目的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休福利或类似付款。

普通股标的股票的未来价值是未知的，也不能肯定地预测。股票的价值可以增加也可以减少。

K.因终止本RSU奖励或本RSU奖励或受此影响的普通股股票的价值减值而产生的任何索赔或获得赔偿或损害的权利，承授人不可撤销地免除本公司及其关联公司和子公司可能产生的任何此类索赔。尽管有前述规定，如果有管辖权的法院发现任何此类索赔已经发生，则通过签署本协议，承授人应被视为不可撤销地放弃了承授人提出此类索赔的权利。

I.本协议证明的RSU奖励和福利不会产生任何未在本协议中特别规定或由公司酌情规定的权利，即RSU奖励或任何此类福利转移到另一家公司或由另一家公司承担，也不得就任何影响普通股的公司交易进行交换、套现或替代。

L.本公司或其任何关联公司均不对承授人当地货币与美元之间可能影响RSU奖价值的任何汇率波动或与RSU奖相关的应付给承授人的任何金额或随后出售RSU奖后获得的任何股份承担任何责任。如本公司认为有必要就RSU裁决或任何其他事宜进行货币兑换或兑换，则该兑换应由本公司全权酌情计算及厘定，而本公司的决定为最终决定，并具约束力。

26.

27.数据私隐。承授方理解，公司可以收集、使用和转移本协议中所述承授方的个人信息，仅用于实施、管理和管理承授方的RSU奖励。承授人理解，公司持有有关承授人的某些个人信息，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有RSU奖励的详情或任何其他授予、取消、行使、授予、未归属或未授予的股份的权利，以便实施、管理和管理承授人的RSU奖励(“数据”)。受赠人了解，数据可能被转移给任何协助实施、管理和管理本RSU奖的第三方，这些获奖者可能位于被授权者所在国家或其他地方，并且获奖者所在国家可能有与被授权者所在国家不同的数据隐私法律和保护措施。受让人理解，他或她可以通过联系受让人当地的人力资源代表，要求提供一份名单，其中包括任何潜在的数据接收者的姓名和地址。承授人理解，受让人可以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理承授人的RSU奖励，包括可能需要向经纪商或承授人可以选择将根据本RSU奖励获得的任何股份存入的其他第三方进行任何必要的传输。被授权者理解，只有在实施、管理和管理被授权者的RSU奖所必需的时间内，才会保存数据。承授人理解，他或她可以随时通过书面联系承授人的当地人力资源代表，查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息或要求对数据进行任何必要的修改。有关为上述目的处理数据的更多信息，Grantee了解他或她可以联系Grantee当地的人力资源代表。对于位于欧盟或英国境内的受让方，承授方理解数据将始终分别按照《欧盟员工个人数据处理通知》或《受授方英国员工个人数据处理通知》进行处理，如果适用，这两份通知的副本已附在《协议》后，也可从承授方当地人力资源代表处获得。

28.非公开招股。RSU奖的授予并不是为了在受赠人的受雇或服务国家(或居住国，如果不同)公开发行证券。本公司并未向当地证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有要求)，而RSU奖的授予不受当地证券监管机构的监管。

29.

30.没有关于奖励的建议。投资本公司普通股涉及一定程度的风险。在决定接受奖项之前，承授人应仔细考虑与收购普通股股票相关的所有风险因素，并仔细审查所有与RSU奖项相关的材料。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就承授人参与本计划或承授人收购或出售RSU奖励所涉及的股份提出任何建议。在此建议受赠人在采取任何与RSU奖励相关的行动之前，就受赠人参与本计划一事咨询受赠人自己的个人税务、法律和财务顾问。

31.语言。如果本计划、本协议或与本计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则英语版本将在适用法律允许的最大范围内进行控制。

32.附加要求；遣返；遵守法律。RSU奖的授予以及RSU奖下的股票发行和交付须遵守所有适用的法律、规则和法规，并须经任何政府机构或证券交易所批准。尽管协议有任何规定，本公司并无责任交付RSU奖励项下的任何股份或作出任何付款，除非该等交付或付款符合所有法律及任何政府机构、证券交易所或类似实体的适用要求，以及承授人已就RSU奖励采取本公司所要求的所有行动。本公司保留权利对RSU奖励及在RSU奖励达成和解后取得的任何股份施加其他要求，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并有权要求承授人签署为实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺。受让人同意根据受让人就业或服务国家(以及居住国，如果不同)适用的外汇规则和条例，将根据RSU奖励获得的股票和/或现金的所有付款汇回国内。此外，承授人同意采取任何和所有行动，并同意公司及其任何关联公司采取的任何和所有行动，以允许公司及其任何关联公司遵守承授人受雇或服务国家(以及居住国，如果不同)的当地法律、规则和/或法规。最后，承授人同意采取可能需要采取的任何行动，以遵守承授人受雇或服务所在国家(以及居住国，如果不同)根据当地法律、规则和/或条例承担的个人义务。本公司或其任何附属公司均不承担因承租人未能履行此类个人义务而产生的任何费用、罚款或罚款。

33.

34.境外资产和账户报告。承授人的受雇或服务国家(以及居住国，如果不同)可能有某些外汇管制和/或境外资产/账户申报要求，这可能会影响承授人在承授人国家以外的经纪公司或银行账户中收购或持有RSU奖励下的股票或与RSU奖励相关的现金(包括收到的任何股息或出售股票所得的销售收益)的能力。受让人可能被要求向受让人所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。承授人承认，承授人有责任遵守任何适用的法规，承授人应就此事向承授人的私人顾问咨询。

35.

36.国别术语附件。尽管本协议有任何规定，但本RSU奖励可能受制于本协议附件中针对受让人就业或服务国家(以及居住国，如果不同)规定的特殊条款和条件。此外，如果承授人搬迁到附件所列国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于承授人，在

附件

至

Insmed公司

限制性股票单位奖励协议

根据修订和重述的2019年激励计划

针对非美国授权者的其他通知、条款和条件

RSU奖的进一步条款和条件。双方理解并同意，《限制性股票单位奖励协议》(以下简称《协议》)所证明的《限制性股票奖励协议》(以下简称《协议》)所证明的RSU奖励受以下附加条款和条件的约束：

承授人理解，本附件包括适用于承授人的特殊条款和条件，如果承授人居住和/或工作在下列国家之一。这些条款和条件是对协议和计划中规定的条款和条件的补充。本附件中使用的任何无定义的大写术语应具有《协定》或《计划》中赋予该术语的含义，视情况而定。

受让人进一步了解，本附件还包括与受让人参与本计划时应了解的法律和法规要求有关的信息。这些信息是基于截至2023年5月在各自国家生效的法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，承授人理解，本公司强烈建议承授人不要依赖本文中的信息作为与参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为在承授人的RSU奖励敲定或承授人出售根据计划获得的普通股股票时，这些信息可能已经过时。

最后，承授人理解，如果：(A)承授人是承授人当前工作所在国家以外的国家的公民或居民，(B)在授予RSU奖后转移就业，或(C)根据当地法律，被视为另一个国家的居民，则此处包含的信息可能不适用于承授人，公司应酌情决定此处包含的条款和条件的适用范围。

公司可不时就承租人的RSU奖励增加或附加附加条款和条件，以确保遵守任何当地法律和法规。

澳大利亚

1.证券法资讯。RSU奖的颁发意在符合2001年《公司法》的规定。如果Grantee收购了RSU奖励下的股票，并随后将该等股票出售给居住在澳大利亚的个人或实体，根据澳大利亚法律，该要约可能受到披露要求的约束。受让人在提出任何此类要约之前，应就披露义务征求法律意见。

2.触犯法律。即使本协议有任何相反规定，如果提供此类利益会导致违反2001年《公司法》(Cth)第2D.2部分、该法案的任何其他条款或任何其他适用的法规、规则或法规，限制或限制给予此类利益，则承授人将无权且不得要求本协议下的任何利益(包括但不限于法律权利)。

3.税务信息。RSU奖是适用于1997年《所得税评估法》(Cth)第83A-C分部的奖项(受该法案中的条件限制)。

比利时

没有具体的规定。

加拿大

1.数据隐私。本款补充了《协议》第14条(数据隐私)的规定。承授人特此授权公司和公司代表与参与本协议和RSU奖管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并从他们那里获取所有相关信息。承授人进一步授权本公司及其任何关联公司和管理人披露协议和RSU奖励，并与其顾问进行讨论。承授人还授权本公司及其任何关联公司记录该等信息，并将该信息保存在承授人的员工档案中。

2.英语同意--魁北克。双方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。

各缔约方根据《公约》、《协定》、《司法机关》、《S》、《意向S》、《Li》、《公约》、《S的语言》等文件和程序进行了侦察。

丹麦

没有具体的规定。

法国

1.奖项的非资格。根据法国税法，包括但不限于第L.225-197-1条和以下条款，RSU奖并不具有纳税资格。《法国商法典》。

2.语言上的同意。在接受RSU奖的授予和本协议，其中规定了RSU奖的条款和条件，承保人确认他或她已经

阅读并理解以英文提供的有关RSU奖(本协议)的文件。受让人相应地接受这些文件的条款。

同意使用语言的关系。接受的归属不包括行动和条件，L的受雇确认不包括Lu和其他语言的文件的归属关系。L的从业者接受了事业中的一切。

德国

没有具体的规定。

爱尔兰

没有具体的规定。

意大利

没有具体的规定。

日本

没有具体的规定。

荷兰

1.放弃终止权。承授人特此放弃因承授人因任何原因终止在本公司及其关联公司的雇佣或服务而获得补偿或损害的任何及所有权利，只要这些权利是由于或可能因(I)该RSU奖励下的该等权利或权利的损失或减值，或(Ii)承授人因该终止而不再拥有RSU奖励下的权利的。

葡萄牙

没有具体的规定。

11.瑞士

1.证券法资讯。根据第35条及以下条款，本协议或与RSU奖励(I)有关的任何其他材料均不构成招股说明书。根据瑞士联邦金融服务法(“FinSA”)，(Ii)可在瑞士公开分发或以其他方式向Grantee以外的任何人公开提供，或(Iii)已经或将由任何瑞士审查机构根据FinSA第51条或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局(“FINMA”)备案、批准或监督。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

1.国民保险缴费。作为解决RSU裁决的条件之一，公司可要求承保人在适用的范围内：

A.同意全部或部分补偿公司与RSU奖相关的任何雇主的第二次国民保险缴费；或

B.与本公司进行选择，以全部或部分承担与RSU奖有关的任何二级1类国民保险缴费的责任，包括根据1992年《社会保障缴费和福利法》附表1第30亿段进行的选举；或

C.同意在任何其他司法管辖区内，在法律允许的范围内，支付雇主的国民保险缴费、社会保障缴费以及与RSU奖相关的其他征费和税费。

2.第431条选举。承授人同意，如果公司提出要求，承授人应在RSU裁决达成和解后，立即根据英国第431条与公司进行不可撤销的联合选举。2003年所得税(收入及退休金)法“(”ITEPA“)规定，就相关税务目的而言，所收购股份的市值须视作该股份并非受限证券(定义见ITEPA第423节)计算，而ITEPA第425至430条不适用于该等股份。

3.未清偿款项。如果承授人未能应要求立即按照本协议向公司支付税款以履行承授人的纳税义务，承授人有责任按要求补偿任何未清偿的款项。