Exhibit 10.6 - Rules of the CRH plc 2014 Deferred Share Bonus Plan
附录 10.6
CRH plc 的规则
2014 年递延股份奖励计划
董事会于 2014 年 2 月 28 日通过（经于 2015 年 5 月 7 日修订），08
2015 年 12 月和 2023 年 12 月 5 日）
到期日期 2025 年 5 月 8 日（在 2025 年股东周年大会结束之后）
内容
1. 定义和解释1
2. AWARDS3 的拨款
3. 对转让和破产的限制3
4. 股息等价物3
5. 减少错误4
6. 解锁和锻炼4
7. 税收和监管问题4
8. 现金等价物5
9. 终止雇用5
10. 企业活动6
11. 调整7
12. 修正案 7
13. 合法权利7
14. GENERAL8
附表 1 9
1. 现金奖励9
附表 2
美国参与者 — 短期延期豁免范围内的奖励 10
1. 定义和解释10
2. AWARDS10 的拨款
3. 解锁和锻炼10
4. 现金等价物10
5. 终止雇用10
6. 修正案 11
7. 现金奖励11
附表 3
美国参与者 — 符合 409A12 条款
1. 定义和解释12
2. AWARDS12 的形式和授权
3. 税收和监管问题12
5. 终止雇用13
6. 修正案 13
3
CRH PLC 2014 年递延股票奖励计划
1. 定义和解释
1.1除非另有说明，否则在本计划中，以下词语和表述具有以下含义：
“授予” 有条件奖励或零成本期权；
在遵守第10.8条的前提下，“董事会”，本公司董事会或任何经正式授权的人
董事会委员会；
“奖金” 是按递延方式支付给合格员工的奖金（如果有）
根据奖金计划；
“奖励计划” 是由任何集团成员运营的年度奖励计划；
“公司” CRH plc在爱尔兰注册，编号为12965；
“有条件奖励” 根据规则收购股份的有条件权利
没有运动期的计划；
“控制” 1997 年 TCA 第 1 章第 13 部分第 432 节给出的含义；
伦敦证券交易所开放营业的任何一天的 “交易日”；
本公司股票交易守则（《上市规则》）施加的 “交易限制” 限制
对以下方面施加限制的规则或任何适用的法律或法规
股票交易；
“递延奖金”：将以奖励形式发放的奖金金额
根据将由理事会决定的第2条, 其绝对值为
自由裁量权；
“合格员工” 是公司或任何一方的员工（包括执行董事）
其子公司；
“行使期” 指可以行使零成本期权的期限；
“财政年度” 指本公司的财政年度 [第 390 条]
2006年《公司法》]；
“授予日期” 授予奖励的日期；
“授予期” 42天的期限，从以下日期开始：
i) 董事会批准本计划的日期；
ii) 公司进行交易之日后的交易日
公布任何时期的业绩；或
iii) 董事会解决该特殊情况的任何一天
存在以证明授予奖励是合理的；
除非公司被限制根据本计划发放奖励
在上述规定的期限内，由于任何交易
限制，在这种情况下，相关的授予期将为42天
1
从此类交易限制之后的交易日开始
解除了;
“集团成员” 指公司或本公司的任何子公司，任何公司
（根据1963年《公司法》第155条的定义）
公司的控股公司或公司控股的子公司
公司和 “集团” 将作相应的解释；
“内部重组”，即在公司控制权变更后立即进行全部或
收购公司几乎所有的已发行股本是
由股东直接或间接拥有
控制权变更前的公司；
《上市规则》英国法律管理局不时修订的上市规则；
“零成本期权” 是根据以下规定密封授予的收购股票的权利
在行使期内本计划的条款，其基础是
参与者无需支付任何费用即可行使该权利；
“正常归属日期” 奖励通常归属的日期，这将是第三个授予奖励的日期
授予日期的周年纪念日（或由其确定的其他日期）
董事会）；
“参与者” 任何持有奖项的人或在他去世后，他的个人
代表；
以目前的形式或以 “规划” CRH plc 2014 年递延股份红利计划
不时修改；
“共享” 公司资本中已缴足的普通股；
1963年《公司法》第155条赋予的 “子公司” 的含义；
“纳税义务” 与以下各项相关的任何税收或社会保障缴款负债
参与者应承担责任的奖励以及任何团体应承担的奖励
成员或前集团成员有义务向任何相关人员负责
权威;
“TCA” 1997年《税收合并法》；
“受托人” 任何雇员福利信托目前的一个或多个受托人，
其受益人包括符合条件的员工；
“UKLA” 英国上市管理局（或其他相关机构）；
与有条件奖励有关的 “Vest” i)，即参与者所处的时刻
有权获得股份；以及
ii) 就零成本期权而言，其具备能力的时刻
运动方面，
而 “归属” 和 “已归属” 将作相应的解释。
2
1.2 计划中提及的内容：
1.2.1任何法律条款均指不时修订或重新颁布的条款；
1.2.2 单数包括复数，反之亦然；以及
1.2.3 男性包括女性，反之亦然。
1.3 标题不构成本计划的一部分。
2. 奖励的发放
2.1在遵守规则2.2和2.3的前提下，董事会可以在拨款期内向符合条件的员工发放奖励
绝对自由裁量权，但须遵守本计划的规则和董事会可能确定的额外条款。
2.2奖励的授予必须获得UKLA要求的任何批准或同意（或其他）
相关当局）、任何交易限制以及任何司法管辖区的任何其他适用的法律或法规。
2.3奖励只能发放给根据奖金计划获得奖金的合格员工
在授予日期所在财政年度之前的财政年度。
2.4将对具有市值的股份数量给予奖励（由董事会决定）
等于递延奖励（允许任何必要的向下舍入以等于最接近的整数）
分享）。此类市场价值应由董事会确定，并应通过计算平均值得出
授予日前一年的10月1日至12月31日期间的股票价格。
2.5 如果任何奖励超过规则 2.4 的限额，则将相应缩减。
2.6奖励将以董事会决定的方式发放，并在拨款后尽快发放
日期，必须将奖励条款通知参与者。
2.7董事会通过本计划十周年后不得根据本计划发放任何奖励。
2.8就本计划而言，不得发行新股，也不得将任何股份从国库中转出。
3. 对转让和破产的限制
3.1不得以任何方式转让、分配、收费或以其他方式处置奖励（除非
参与者的死亡（致其个人代表），任何企图这样做都将立即失效。
3.2如果参与者被宣布破产，奖励将立即失效。
4. 股息等价物
4.1 董事会可以：
4.1.1 授予奖励的基础是与该奖励相关的股份数量将增加
将部分或全部股息（不包括特别股息，除非董事会另有决定）视为已支付
对于自授之日起至归属之日止奖励归属的股份
再投资于按此类条款（包括认定购买价格）购买额外股份
以及股息税收抵免是否包括在内），由董事会决定；或
4.1.2随时确定参与者将有权获得参照以下价值计算的福利
部分或全部股息（不包括特别股息，除非董事会另有决定）
从授予之日起至该日止，本应按奖励归属的股票进行支付
归属权，董事会将决定福利是以现金还是股票的形式发放。
3
5. 减少恶意
5.1无论本计划有任何其他规则，董事会均可根据其绝对自由裁量权随时作出决定
向以下人员授予奖励：
5.1.1减少与奖励相关的股份数量；
5.1.2 取消奖励；或
5.1.3 对奖励施加更多条件；
在董事会认为这种行动是适当的情况下采取的。
5.2此类情况包括但不限于：
5.2.1a 对公司经审计的财务业绩的重大误报；
5.2.2a 公司、任何集团成员或相关业务部门风险管理的重大失误；
5.2.3由此对公司、任何集团成员或相关业务部门造成严重的声誉损害
参与者的不当行为或其他行为。
5.3如果董事会根据本规则5行使自由裁量权，它将以书面形式向每位受影响者确认
参与者，必要时还包括受托人。
6. 解放和锻炼
6.1在遵守规则9和10的前提下，奖励将归属；
6.1.1 在正常归属日期；或
6.1.2如果在正常归属日期（或根据规则 9 或 10 向归属方发放奖励的任何其他日期）
交易限制适用于该奖励，自此类交易限制解除之日起；以及
然后，可以在授予日七周年之前行使零成本期权，其方式如下
董事会决定，过了多长时间，它就会失效。
6.2根据规则 7 和 8，如果有条件奖励已归属或已行使零成本期权，则
已授予或行使该奖励的股份数量以及任何其他股份
参与者根据规则4有权获得的股份或现金将转移或支付（如适用）至
参与者在 30 天内。
7. 税收和监管问题
7.1A 参与者将负责并赔偿每位相关的集团成员和受托人免受任何损失
与其奖励有关的纳税义务。任何集团成员和/或受托人均可扣留等于该金额的款项
应付给参与者的任何款项（在此类预扣税合法的范围内）和/或任何款项的纳税义务
为确保追回此类纳税义务而认为适当的其他安排，包括不包括
限制，出售在奖励前提下收购的足够股份，以实现等于税收的金额
责任。
7.2有条件奖励的归属、零成本期权的行使以及本计划下的股份转让
必须获得UKLA（或其他相关当局）要求的任何批准或同意，任何
交易限制，或任何司法管辖区的任何其他适用的法律或法规。
4
8. 现金等价物
8.1在遵守规则8.2的前提下，在奖励归属之日之前的任何时候，如果是零成本
已行使期权，董事会可以决定，以取代其收购部分或全部的权利
与其奖励相关的股份，参与者将获得一笔现金。现金金额将等于
该数量股票的市场价值（由董事会决定），否则本应为
签发或转让，并出于以下目的：
8.1.1 如果是有条件奖励，市场价值将在授予之日确定；
8.1.2对于零成本期权，市值将在行使之日确定；以及
8.1.3现金款项将在有条件奖励归属后的30天内支付给参与者或
行使零成本期权，扣除任何扣除额（包括但不限于任何纳税义务或
法律可能要求的类似责任）。
8.2董事会可决定本规则8不适用于奖励或其任何部分。
9. 停止工作
9.1如果参与者除根据第9.2条规则外停止在集团成员处任职或工作
或 9.3，他的奖励（无论是否归属）届时将失效。
9.2如果参与者死亡：
9.2.1 除非董事会另有决定，否则在他去世之日尚未归属的奖励将
此后尽快按照第9.2.2条规则归属；
9.2.2根据第9.2.1条规则授予奖励的股份数量将由
董事会自行决定。如果奖励未全额归属，则剩余部分将失效
立即；以及
9.2.3a 然后，在遵守规则10的前提下，可以在自该日起的12个月内行使零成本期权
死亡（或董事会可能确定的其他时期），在此之后它将失效。
9.3如果参与者因以下原因停止在集团成员处任职或工作：
9.3.1 健康状况不佳、受伤或残疾；
9.3.2参与者的雇用公司不再是集团成员或企业的转让或
对非集团成员的人的承诺（参与者受雇于该企业）的一部分；或
9.3.3董事会自行决定是否有任何其他原因，除非参与者被立即解雇，
除非董事会根据细则9.4确定奖励将归属，否则该奖励尚未归属
在停止归属之日归属将继续有效，根据规则 10，在正常归属日期归属。
9.4如果董事会根据本细则9.4确定奖励归属，则将在切实可行的情况下尽快归属
在停止之日之后。
9.5根据第9.3条或第9.4条授予奖励的股份数量将由
董事会自行决定。
9.6A 零成本期权的行使期限为六个月或董事会可能确定的其他期限
自归属之日起，在此之后它将失效。
5
9.7就本计划而言，任何人均不得被视为停止在集团任职或工作
会员直到该人不再持有：
9.7.1 任何集团成员的办公室或工作；或
9.7.2a 重返工作岗位的权利。
10. 企业活动
10.1如果发生规则 10.2 中描述的任何事件，则在遵守规则 10.6 和 10.7 的前提下，所有具有以下条件的奖励
尚未归属将在此类事件发生时全额归属，除非他们根据规则10.3提前归属。
既得零成本期权将在相关事件发生之日起一个月内行使，之后所有零成本期权的行使
成本期权将失效。
10.2第10.1条规则中提及的事件是：
10.2.1 一般报价
如果有任何人（单独或与任何与其一致行动的人一起）；
i) 通过提出收购股份的全面要约获得公司的控制权；或
ii) 已经拥有公司的控制权，提出要约收购除以下股份以外的所有股份
已经归他所有，这样的提议完全是无条件的。
10.2.2 安排方案
根据1963年《公司法》第201条达成的折衷方案或安排，目的是
本公司控制权的变更已获法院批准。
10.3公司税收减免的损失
如果董事会确定公司第12部分规定的公司税收减免将受到损失
如果奖励是 2009 年税法（或英国以外司法管辖区的任何类似立法或法规）
在规则 10.2 中描述的事件发生时或之后，董事会可以决定将奖励归还给更早的活动
日期。
10.4 清盘
通过自愿清盘决议或下达强制性清盘令
由公司决定，董事会将决定是否以及在多大程度上尚未归还的奖励
背心（以及剩余部分的失效）。然后，董事会还将确定任何既得零利润的期限
成本期权可以行使，之后它将失效。
10.5 其他活动
如果公司受到或可能受到与其他公司合并的影响，则分立、退市、特别股息或
董事会认为可能影响股票当前或未来价值的其他事件，董事会将
确定尚未归属的奖励是否归属（其余奖励将失效）。
然后，董事会还将决定任何既得零成本期权的行使期限
它将在什么时候消失。
10.6 交易所
根据规则 10.1，奖励不归属，但将按照规则 10.7 中规定的条款进行兑换，前提是：
6
10.6.1 参与者提出并接受了交换奖励（“现有奖励”）的提议；
10.6.2进行内部重组；或
10.6.3 董事会（活动前）决定，现有奖励将自动兑换。
10.7交易所条款
如果本细则10.7适用，则现有奖励将不归属，而是以授予的代价进行交换
董事会认为，新奖励等同于现有奖励，但与股票有关
不同的公司（无论是收购公司还是其他公司）。
10.8 董事会的意义
本细则10中凡提及董事会之处，均指紧接在相关委员会之前的董事会成员
事件。
11. 调整
11.1受奖励的股票数量可以按照董事会决定的方式进行调整
以下事件：
11.1.1本公司股本的任何变动；或
11.1.2a 与其他公司合并、分立、退市、特别股息、供股或其他事件
董事会认为，这可能会影响股票的当前或未来价值。
12. 修正案
12.1除本细则12另有规定外，董事会可随时修改本计划的规则。
12.2根据规则 12.1，不得对参与者现有权利的实质劣势做出任何修改，除非：
12.2.1已邀请每位可能受到此类修正影响的参与者表明是否
他是否批准该修正案；以及
12.2.2该修正案得到了大多数表示的参与者的批准。
13. 合法权利
13.1本规则 13 适用于参与者受雇于任何集团成员期间以及该等雇员终止雇用之后
就业，无论解雇是否合法。只有在满足以下条件的情况下才允许参与本计划
符合条件的员工接受这些规则的所有规定，特别包括本规则 13。
13.2本计划或其运作中的任何内容均不构成参与者雇用条款和权利的一部分
参与者受雇于任何集团成员所产生的义务与集团成员分开且不是
受他参与该计划的影响。
13.3奖励不会（税法可能要求的除外）构成任何参与者薪酬的一部分，或
算作工资或用于养老金或其他目的的报酬。
13.4本计划或其运作中的任何内容都不会赋予任何人继续就业的权利，也不会
它影响任何集团成员随时解雇任何人而不承担任何责任的权利
（有无理由）或向董事会或任何其他人施加任何职责或责任
连接到：
13.4.3根据本计划发放的奖励失效；
7
13.4.3未能或拒绝行使本计划下的任何自由裁量权；或
13.4.3a 参与者因任何原因停止任职或工作。
13.5向参与者授予任何奖励并不构成该参与者进一步获得任何权利
奖励或根据任何特定条款获得奖励，包括与奖励相关的股票数量。
13.6参与本计划即表示参与者放弃就与本计划有关的任何损失获得赔偿的所有权利，
包括：
13.6.4任何职位或就业机会的损失；
13.6.4在任何情况下或出于任何原因而损失或减少本计划下的任何权利或期望
原因（包括合法或非法终止参与者的工作）；
13.6.4任何行使与奖励或本计划有关的自由裁量权或做出的决定，或任何
未能行使自由裁量权或作出决定；
13.6.4 本计划的运作、暂停、终止或修改。
13.7本计划每条规则的每条规定完全分开且相互独立
每条规则的规定。如果发现任何条款无效，则该条款将被视为从未成为其中的一部分
本计划的规则以及在可能的范围内，这不会影响计划的有效性或可执行性
本计划规则的任何其余条款。
14. 将军
14.1本计划将在第2.7条规定的日期终止，或在规则2.7通过决议后在更早的时间终止
董事会。本计划的终止将不影响参与者的现有权利。
14.2参与本计划即表示参与者同意收集、持有和处理其个人数据
由任何集团成员、受托人或任何第三方出于与本计划运作有关的所有目的，
包括但不限于参与者记录的管理和维护，向参与者提供信息
本公司或参与者所从事的任何业务的未来购买者，以及转让
有关参与者前往欧洲经济区以外的国家或地区或其他地方的信息。
14.3该计划将由董事会管理。根据该计划，董事会将拥有以下全部权力：
管理本计划，包括解释和解释本计划任何条款以及通过本计划的权力
计划管理条例。董事会的决定将是最终决定，对所有各方均具有约束力。
14.4与本计划有关的任何通知或其他通信均可亲自发送，也可以通过电子方式发送
就公司而言，是指向其注册办事处的方式或邮寄方式（请公司秘书注意），以及
如果个人前往其最后的已知地址，或者如果他是集团成员的董事或员工，
要么送到他最后一个已知的地址，要么送到他开展全部业务的营业地的地址，或
基本上是其办公室或工作的全部职责。发出通知或其他信函的地方
通过邮寄方式，在邮寄正确地址后 72 小时内将被视为已收到，而且
盖章，如果使用电子方式，则在寄件人收到电子送达确认书时或如果没有
在发送通知 24 小时后可用。
14.5本计划的规则受爱尔兰法律管辖。爱尔兰法院将有权解决任何争议
与计划的关系。本规则中包含的管辖权协议仅为公司的利益而制定，
因此，它保留 (i) 向任何其他有管辖权的法院提起诉讼的权利；或 (ii)
要求根据第14.6条规则解决任何争端。通过接受奖励的授予，参与者是
被视为同意接受这种管辖。
14.6公司可根据本计划的规定将与本计划有关的所有争议提交仲裁
《2010年仲裁法》以及任何受此影响的参与者都将接受此类仲裁。
8
附表 1
1 现金奖励
CRH plc 2014 年递延股票奖励计划的规定将适用于根据本计划授予的现金补助金的权利
附表 1（“现金奖励”），就好像它是有条件奖励（“现金条件奖励”）或零成本期权（a
“现金期权”），本附表 1 中规定的除外。本计划的规则与本计划之间存在任何冲突的地方
附表 1，以本附表 1 的条款为准。
1.1每股现金有条件奖励或现金期权将与一定数量的名义股票有关。
1.2在授予现金条件奖励或行使现金期权时，参与者将有权
获得一笔现金，该金额参照现金所占名义股票数量的价值计算
有条件奖励或现金期权的相关依据如下：
1.2.1 如果是现金条件奖励，则现金金额将等于市场价值（已确定）
由董事会）在归属之日现金有条件奖励所涉及的名义股份；
和
1.2.2 对于现金期权，现金总额将等于市值（由
在行使之日现金期权所涉及的名义股票（董事会）。
1.3根据上文第1.2段应付的现金款项将在活动结束后尽快支付给参与者
扣除任何扣除后的现金条件奖励的归属或现金期权的行使（包括，但是
不限于法律可能要求的任何纳税义务或类似负债）。
1.4A 现金条件奖励或现金期权不会赋予持有人获得股份或任何利息的任何权利
在股票中。
9
附表 2
美国参与者 — 短期延期豁免范围内的奖励
CRH plc 2014 年递延红利股份计划的规则将适用于参与者持有的奖励，无论他们是或可能是
成为与奖励相关的美国税收或社会保障缴款责任，除非本文另有规定
附表 2.如果本计划的规则与本附表2之间存在任何冲突，则本附表2的条款
将占上风。
1 定义和解释
1.1根据本附表2授予的奖励只能以有条件奖励的形式发放，并遵循以下规则：
经本附表2修订的计划将作相应的解释。
2. 奖励的发放
2.1以下新规则 2.8 将添加到规则 2 中：
“如果参与者因以下原因而需要缴纳任何美国税收或社会保障缴款责任
在授予日之后发放任何未归还的零成本期权和他当时持有的任何未归属现金期权
时间将在参与者或公司不采取任何进一步行动的情况下转换为有条件的
分别是奖励或现金条件奖励。”
3. 解放和锻炼
3.1将删除第6.2条规则中的以下措辞：“在30天内”，改为 “不迟于31”
归属年份的十二月”。
4. 现金等价物
4.1将删除第8.1.3条规则中的以下措辞：“在30天内”，改为 “不迟于31日”
归属年份的十二月”。
5. 停止工作
5.1 细则9.2.1中的以下措辞将被删除 “除非理事会另有决定”。
5.2第9.3至9.6条规则将被删除并由以下内容取代：
9.3如果参与者因以下原因停止在集团成员处任职或工作：
9.3.1 健康状况不佳、受伤或残疾；
9.3.2参与者的雇用公司不再是集团成员或转让了
对个人的承诺或企业（参与者受雇于该企业）的一部分
谁不是团体成员；或
9.3.3董事会自行决定是否有任何其他原因，除非参与者是简要的
被解雇，
该奖励将在终止之日后尽快归还。
9.4将确定根据第9.3条授予奖励的股份数量
由董事会自行决定。
10
6 项修正案
6.1 将在第12条规则中增加以下第12.3条规则：
“尽管有本议事规则第15条的规定，但任何此类修正案只有在其下述范围内才有效
符合不时修订的1986年《美国国税法》第409a条。”
7. 现金奖励
7.1将在第1.3段的 “现金期权” 一词之后添加以下措辞：
“（但无论如何都不迟于现金有条件奖励的日历年度的12月31日）”。
11
附表 3
美国参与者-符合第 409A 条的奖项
CRH plc 2014 年递延红利股份计划的规则将适用于受以下条件约束的参与者持有的奖励
在授予之日与奖励相关的任何美国税收或社会保障缴款负债，本规定除外
附表 3.本附表3旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条
不时（“S.409a”）。如果本计划的规则与本附表3的条款有任何冲突，则以下条款
以附表3为准。
1 定义和解释
1.1除本附表 3 中另有规定外，本附表 3 中的词语和短语应具有与附表 3 中相同的含义
计划的规则。
1.2在本附表3中，将对计划规则中的措辞和表述增加以下内容：
“奖励证书” ——列明奖项条款的证书；
“正常归属日期” 由薪酬委员会确定的日期，该日期应在
授予日期所在日历年之后的第三个日历年。
“纳税义务”：所得税、联邦保险缴款、医疗保险责任或任何费用
或可能产生的责任。
2.奖励的形式和授予
2.1根据本附表3授予的奖励只能以有条件奖励的形式发放，并遵循以下规则
经本附表3修订的计划将作相应的解释。
2.2规则 2.1 将被删除并替换为以下内容：
“2.1在遵守规则2.2的前提下，董事会可以在补助期内向符合条件的员工发放奖励
自由裁量权，但须遵守本计划的规则和董事会可能确定的额外条款
前提是此类附加条款与S.409a一致。但是，此类附加条款不能
修改本计划中的分配必须不迟于12月31日的要求
正常归属日期发生的年份”
2.3规则 2.6 将被删除并替换为以下内容。
“2.6奖励将以董事会决定的方式发放，并在切实可行的情况下尽快发放
授予日期，必须通过奖励证书将奖励条款通知参与者。”
3. 税收和监管问题
3.1A 将添加新的规则 7.3 如下：
“7.3如果根据本附表3授予的奖励产生纳税义务，则在该裁决之前
否则归属，则该奖励应在当时根据该金额或一定数量的现金归属
股票的市值（由董事会决定）尽可能接近（但不等于）
大于）该纳税义务的金额。”
4. 现金等价物
4.1以下措辞将插入规则8.1.3中的 “有条件债权归属后30天内”
奖项”：
“无论如何，不得迟于最初授予奖励的股份之日
本应根据第6.2条规则交付”。
12
5. 停止工作
5.1 死亡
将从第9.2.1条规则中删除以下词语：
“除非董事会另有决定”。
5.2 停止工作
第9.3条规则将被删除，改为以下措辞：
“9.3 如果参与者因以下原因停止在集团成员处任职或工作：
5.2.1 健康状况不佳、受伤或残疾；
5.2.2参与者的雇用公司不再是集团成员或企业的转让或
对非集团成员的人的承诺（参与者受雇于该企业）的一部分；或
5.2.3 任何其他原因，但以下情况除外：
i) 在细则5.2适用的情况下，参与者停止任职或工作；或
ii) 参与者被立即解雇
截至终止之日尚未归属的奖励将继续有效，并在遵守规则 10 的前提下，归属于
正常归属日期。”
6. 企业活动
6.1第10.1条规则将被删除并替换为以下内容：
“10.1根据IRC S.409a (a) (2) (v) 的规定，如果所有权或有效控制权发生变更，那么，
在遵守规则 10.6 和 10.7 的前提下，所有尚未归属的奖励将在发布时全额归属
除非他们根据第10.3条提前归属.
6.2细则10.2应全部删除。
6.3 将在第10.3条规则的结尾处添加以下文字：
“如果董事会决定根据本细则10.3在更早的日期授予奖励，其意图是
任何此类决议的制定都将使该奖项根据第409a条归属，前提是没有
个人税收待遇由公司或任何其他集团成员保证。
6.4A 新规则 10.4A 将插入如下：
“10.4a如果董事会根据规则10.4确定奖励将归属，则意图是任何此类奖励归属
将根据第 409a 条做出决定，使奖励归属，前提是没有
个人税收待遇由公司或任何其他集团成员保障。”
6.5A 新细则10.5A将插入如下：
“10.5a如果董事会根据规则10.5确定奖励将归属，则意图是任何此类奖励归属
将根据第 409a 条做出决定，使奖励归属，前提是没有
个人税收待遇由公司或任何其他集团成员保障。”
7. 修正案
7.1A 将插入新的第12.3条规则如下：
“12.3 如果这会妨碍附表3满足
S.409a 的要求”。
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