展品4.2

多元宇宙控股有限公司
2024年股票激励计划

第1节 目的和生效日期

(a) 目的。多元宇宙控股有限公司2024年股票激励计划（“计划”）旨在通过（i）将参与者的大部分报酬与公司股份价值的增长联系起来，推动多元宇宙控股有限公司（“公司”）的增长和成功，（ii）通过提供竞争性的激励报酬计划来吸引和留住非员工董事、高管和其他关键员工，（iii）奖励创新和突出表现等作为公司增长和进步的重要贡献因素，以此通过强化参与者报酬与公司股东通过计划参与者完成短期目标和长期目标而获得的股东收益之间的关系，来调整执行官、员工、董事和顾问的利益与公司股东的利益一致，（iv）鼓励执行官、员工、董事和顾问获得并持有公司的股权利益。

(b) 生效。本计划将于生效日期后生效。

第二章 定义

计划中未定义但首字母大写的术语将具有以下含义：

“该”行动证券交易法称为1934年修正案。

“该”附属公司“任何人”是指直接或通过一个或多个中间人被控制，控制或受任何人控制的个人（但不包括本公司或任何子公司及任何由本公司或任何子公司赞助或维护的雇员福利计 划）。

“该”奖励“奖励”指根据计划允许的任何类型的奖励。

“奖项协议” 特指任何书面协议，合同或证明根据本计划授予奖项的文件或文件。

“该”董事会“董事会”指公司的董事会。

“该”原因“原因”是指公司确认参与者已经犯下任何以下行为：（i）在履行参与者对公司的职责时不诚实、欺诈、不端或疏忽；（ii）未经授权地披露或使用公司的机密或专有信息；（iii）盗用公司的商业机会；（iv）实体 参与公司的竞争对手；（V）犯有重罪（或根据非美国法律的法规达到类似级别的犯罪）定罪；（vi）未能或拒绝履行参与者职位的职责或义务；（vii）违反、违反、或未能遵守公司的道德准则或行为，适用于参与者 的任何公司的规则、政策或程序或任何在本公司与参与者之间生效的协议；或（viii）参与者的其他行为可能会对公司的经营、利益或声誉造成损害。是否有原因终止参 与者的职业将由公司诚信作出决定，并对参与者的终止具有最终约束力。本定义并不以任何方式限制公司或子公司随时终止参与者的雇佣或服务能力。尽管如此，“原因” 的上述定义可能在部分或全部情况下被修改或替换为与任何参与者的各个就业协议、奖励协议或其他适用协议相同的定义，前提是这样的文件代替本定义所提供的定义。

“该”控制权变更公司的事件和情形包括以下任何一种：

“该”委员会“薪酬委员会”是指董事会的薪酬委员会（或具有同等或类似权限的董事会委员会）。

“该”顾问“服务提供方”是指为公司或子公司提供服务而非作为任何这样的实体或董事的雇员的个人或实体。

“该”董事“董事”是指董事会成员。

“该”残疾“持续失能”表示参与者由于任何可以期望导致死亡或持续不少于十二（12）个月的连续时间被认为无法从事任何实质上有利可图的活动的医学确定的实体或精神缺陷。

“该”员工“雇员”是指在任何公司和任何子公司中以一种雇员雇主关系为基础的任何官员或雇员。

“该”雇主“公司及其子公司”是指本公司及其任何附属公司。

“该”公允市场价值表示任意指定日期时，一股股票的价格。其计算方式如下：(i) 如果股票在全国证券交易所上市，则是该证券交易所综合带交易股票的收盘价（如果在该日期上没有交易，则是上次这种股票交易的日期）；(ii) 如果股票没有在全国证券交易所交易，但在该日期股票场外交易，则是该日期前最新公开交易股票的价格的报价高低之和除以2；或(iii)如果在需要根据计划确定其价值的时间股票没有公开交易，则由委员会自行决定该股票的价值确定方式，以其认为适当的方式考虑所有它认为适当的因素，包括薪酬计划（非合格延期报酬规则）。是指某一天的销售收盘价格（或报告没有销售收盘价格的情况下加权询价买入价格和卖出价格的平均值），在该天的份额上。如果股份既没有在全国证券交易所上市，也没有在场外市场交易，则在委员会自行决定时使用的价格。

“GAAP”是指美国注册会计师协会的会计原则委员会、财务会计准则委员会的声明及声明、有这些声明为基础的其他实体的声明，这些声明已获得会计行业的大部分认可，并在确定日期时生效的美国通行的会计原则。 代表美国普遍接受的会计准则。

“该”参与者代表委员会挑选的员工、董事或顾问在计划下获得奖励。

“该”业绩因素代表委员会从以下措施中选择任何一种或多种措施，包括但不限于以下措施，无论是单个、交替还是任意组合，从整个公司或任何业务部门或子公司的角度进行GAAP或非GAAP基础上的绝对或相对于预设目标的计量，以判断是否达到委员会针对适用奖励制定的业绩目标：税前利润、账单、营业收入、毛利率、利润（可能包括税前利润、税前收益、净利润、股权报酬费用、折旧和摊销）、营业利润、净利润、每股收益、总股东回报率、公司股价、公司市值。

“该”（oo）“交易所法案”第13 (d)(3)或14(d)(2)节所规定的含义。代表委员会可选择一个或多个具有不同或重叠持续时间的时间段，在此期间将对一个或多个业绩因素的达成情况进行测量，以确定参与者获得奖励的权利和支付。

“该”持有具有《法案》第3(a)(9)条规定的含义，在第13(d)条和第14(d)条中经过修改并使用。

“该”受限制股票代表计划下第7节的RSUs的任何股票。

“该”服务在员工、董事或顾问的身份下为公司或其附属公司提供服务。

“该”分享公司的A类普通股。

“该”“财政部条例”是指根据《税收法典》颁布的所有拟议、临时和最终条例，这些条例可能会不时修订（包括后续条例的相应规定）。公司直接或间接拥有五十个百分点（50%）或更多投票权的任何商业实体，包括通过VIE契约安排控制公司的实体。

“该”VIE表示可变利益实体。

第3节 委员会的权力

(a) 适格性。每个委员会认为有能力为公司贡献的员工、董事或顾问有资格成为计划的参与者。在董事会的批准下，根据任何员工、董事或顾问的要求，可以授予与此人有关联的实体奖励。

(b) 授予和设立奖励的权力。在计划条款的约束范围内，委员会应有自主权，以决定授予哪些员工、董事或顾问奖励，授予的奖励种类，以及任何和所有奖励的条款和条件，包括但不限于奖励所涉及的股票数量、授予奖励的时间、相关奖励协议的条款和条件。委员会可以为不同的奖励种类、接受同一奖励种类的不同参与者以及同一参与者对其可能获得的每种类型的奖励设定不同的条款和条件，无论是在同一时间还是不同时间授予。

(c) 管理。计划由委员会管理。委员会有完全自主的权力管理计划，包括但不限于权力：（i）解释计划条款，（ii）制定、修改和撤销与计划相关的规则和条例，（iii）选择获得奖励的人，（iv）确定任何和所有奖励的形式、条款和条件，但不违反计划条款，例如不包括行使价、奖励什么时候可以获得（可能基于业绩因素）或结算、任何解除奖励“冻结”限制的加速归属、用于法定税务义务的代扣免税义务的方法、有限制的任何奖励或相应股票的限制；（v）确定授予奖励的股票或其他补偿的数量，（vi）纠正任何奖励或涉及奖励的协议中的任何缺陷、补充任何疏漏或协调任何不一致情况，以便更好地执行计划；（vii）就计划的管理做出必要或建议性的所有决定。委员会的决定（包括任何未作出决定），除非违反计划的任何明文条款，否则将对所有持有计划下奖励的人士具有约束力，包括公司、股东、雇主和每一位员工、董事、顾问或参与者，并将在任何相关程序中得到尊重。

(d) 授权给其他委员会或管理人员。委员会可以授权公司的首席执行官和/或公司的其他官员，根据委员会设立的条件和限制，向低于公司官员职位的个人授予和/或管理计划下的奖励，但只有委员会或董事会才能选择并向执行官授予奖励，或在计划下行使任何其他个人自由裁量权。除非委员会另有指定，否则任何受托人都应具有行使（在其授权范围内）委员会在此条款下享有的所有权力和自由裁量权的权利。委员会还可以任命代理（可以是公司的官员或雇员）来协助管理计划，并授权这些人代表其签署协议，包括奖励协议，或者在她的名义下签署其他文件。计划管理所产生的所有费用，包括但不限于任何律师、顾问或代理费用，应由公司支付。

(e) 赔偿。公司将在最大程度上依法和公司的章程为每个委员会成员提供保障，因其在计划或任何奖励方面的行为或不作为而遭受的任何损失或损害。

第4节 奖励的最大金额

(a) 数量。在所有情况下均符合本第4节的规定，可授予的股票最大数量为9,810,000股，相当于该公司已发行普通股的29.7%。奖励可以通过将储备股票的股票转移或发行授权但未为任何其他目的保留的公司未发行股票满足。

(b) 已取消、已终止或已被收回的奖励等。任何奖励的股票因到期而没有行使、被取消或终止或以其他方式结清，而未发行或转移任何股票的股票，将再次可供计划下授予。

(c) 调整。如果发生任何股息、股票拆分、股票组合或交换、合并、安排或合并、剥离、资本重组或其他分配（除普通现金股利外）公司资产给其股东或任何其他影响股份数量或股票价格的变化，委员会将进行比例调整（如有）如果委员会自行决定适当反映此类变化，涉及以下事项：（a）在计划下可发行的股票的总数和类型；（b）任何未决奖项的条款和条件（包括但不限于任何适用的业绩目标或标准）；以及（c）计划下未决奖项的授予或行使价格每股。

第5节 EFFECTIVE DATE，AMENDMENT，MODIFICATION AND TERMINATION OF THE PLAN OR AWARDS

(a) 生效日期。该计划将在董事会或董事会授权委员会通过时生效（“生效日期”）。

(b) 到期日。该计划将于生效日期的第十个周年到期，之后不再根据该计划授予任何奖项。生效日期的第十个周年时未决的奖项应根据计划和适用的奖项协议的条款继续有效。

(c) 修改、修改和终止。董事会或委员会可以随时终止、修改或修改计划；如果必要，为了遵守适用法律，公司应以必要的方式和程度获得股东批准任何计划修正案，除非董事会决定按照国内惯例不寻求股东批准计划的任何修正案或修改。未经参与者书面同意，此类修改、修改和终止可能不会削弱先前授予的奖项的任何权利。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。此处翻译需根据上文理解，请参照原文。

第6节 期权

(a) 期权。期权是购买股票的权利而不是义务，在适用的情况下（“期权”）。委员会可以授予合格的雇员、顾问和董事，并确定期权的股票数量、行权价格、期权可能获得和行权的时间段以及期权的所有其他条款和条件，但受本部分条款的限制。

(b) 期权授予。期权可以在满足任何绩效因素的情况下授予，这些因素在参与者的个人奖项协议中预先规定。如果期权是根据已满足的绩效因素而赢得的，那么委员会将：（a）确定每个期权的性质、长度和起始日期；（b）从用于衡量绩效的绩效要素中选择，如果有的话。绩效期间可以重叠，参与者可以同时参加受不同绩效目标和其他标准约束的期权。

(c) 授予日期。期权的授予日期将是委员会确定授予该期权的日期，或指定的将来日期（“授予日期”）。期权协议将在授予期权后合理时间内交付给参与者。

(d) 行权期间。期权可能在奖项协议中规定的时间或条件内行使，但是不得在授予期权后十（10）年过期。委员会还可以规定期权在一段时间内或不时变得行使，周期性地或以其他方式，在所确定的一定数量的股票或委员会确定的股票的百分比上。

(e) 行权价。期权的行权价将在授予期权时由委员会确定，但期权的行权价不得低于授予日期上股票的公允市场价值的百分之百（100%）。

(f) 行使方法。此类期权将根据计划的条款和委员会确定的时间和条件行使，受授予奖项的协议规定。期权不能行使为一个股份的部分。在公司收到下列内容之后，期权应被视为行使：（a）有权行使期权的人（和/或通过授权的第三方管理器电子执行）给出的行使通知（按照委员会可能随时指定的形式），以及（b）有关期权行使的股票的全部付款（以及足以满足法律上应纳税的任何适用税收义务的代扣金额）。完整的支付可以由委员会授权的任何考虑和支付方式组成，并由奖项协议和计划许可。行使期权后发行的股票将以参与者的名义发出。在发行公司的股东登记表或经公司的合法授权转让代理人的适当登记项显示股份之前，无论期权是否行使，都不得有投票权或获得股息或其他股东权利。公司将在期权行使后尽快发行（或导致发行）该股份。除计划第4（c）条另有规定外，不会为股利或其他记录日期早于发行日期的权益做出任何调整。以任何方式行使期权都将减少所剩余的股份数量，在计划和期权出售目的下都是如此。

(g) 服务终止。如果参与者的服务因除Cause，死亡或残疾以外的任何原因终止，则该期权将于参与者服务终止后90天的营业结算时到期（或者委员会确定的较短或较长时间段），但是无论如何，不得晚于期权到期日。

(i) 死亡或残疾。如果参与者的服务是因参与者的死亡（或参与者的残疾，参与者的服务终止90天后，除Cause或残疾外）而终止，则任何未盈利的期权将在参与者终止的一年内盈利，并且不再受限制和孤注一掷。参与者的期权必须由参与者的法定代表或授权被让人在该参与者的服务终止后十二（12）个月内行使（或委员会确定的较短或较长时间段），但无论如何都不得晚于期权到期日。

请参照原文理解注释。

第7节 受限股票单位

(a) 受限股票单位。受限股票单位（“RSU”）是授予合格雇员、顾问或董事的奖励，其中包括可通过发行这些股票（可能包括受限股票）或以现金结算的股票。所有RSU将根据奖项协议进行。

(b) RSU的条款。委员会将确定RSU的条款，包括但不限于：（i）受限股票单位的数量，（ii）RSU可以解决的时间或时间，（iii）在结算时分配的考虑，以及（iv）参与者终止服务对每个RSU的影响，但不得超过十年（10）年。如果RSU是根据已满足的绩效因素而获得的，则科目中同样可以获得绩效考虑。委员会将：（i）确定RSU的任何绩效期间的性质、长度和起始日期；（ii）从用于衡量绩效的绩效因素中选择，如果有；（iii）确定视为受限股票单位的股数。绩效期间可能会重叠，参与者可能与受不同绩效期间和不同绩效因素以及其他标准约束的限制股票单位同时参与。

(c) 结算的形式和时间。奖项委员会确定并在奖项协议中设定的日期（s）确定后尽快支付赚取的RSU。在其唯一的判断下，委员会可以以现金、股票或两者的组合支付已获得的RSU。

(d) 服务终止。除了可能在参与者的奖励协议中规定，唯一的缘由是委员会的裁定，服务终止后所有权益自动中止。

第8款 股权变动的股权自动归属。

在发生股权转移时，除奖励协议中另有规定外，所有未归属的优秀奖励权益均应自动于股权转移之前立即归属。

第9款. 一般条款

(a) 没有奖励权益的权益。没有参与者、员工或其他人应享有根据计划授予任何奖励的权利，公司或委员会也没有义务平等地对待参与者、员工和其他人。

(b) 没有股东权益。没有奖励授予参与者除非并且直到在与该奖励有关的情况下实际发行或转让股票给该人。

(c) 税费。在参与者就交易所涉及的任何应税事件产生而言，只有在参与者达成与委员会认可的解决方案后，才会向任何参与者交付股票，并根据适用法律的认可通知，该参与者就应纳个人所得税和就业税的扣缴义务达成一致。公司或任何附属公司有权和权利扣除或扣除(或要求参与者向公司汇款)足以满足所有适用的包括参与者的工资税义务的适用税款的数量的金额使得这个计划产生的应税事件符合适用的法律的要求和扣罚。在不特别获得委员会批准的情况下，这个计划发行、归属、行使或支付的奖励所可以扣留的股票(或者可以从公司获得的股票的返还)以满足任何计划产生的所得税和自然人所得税的责任应以新股市场的总市值为基础。

(d) 无雇用或服务权利。计划或任何奖励协议的任何内容均不会以任何方式干扰或限制雇用方在任何时候终止任何参与者的雇用或服务权利，也不会赋予任何参与者继续雇用或服务雇用方的任何权利。

(e) 没有被资助奖励权益 的地位。这个计划未被资助，也不会在计划利益方面创建或解释信托或单独的基金。这个计划也不会在公司和任何参与者或其他人之间建立任何受托人关系。对于任何持有根据这个计划授予的奖励的权益的人员，如此获得的权益并不超出公司一般未担保的债权人的权益。

(f) 赔偿。作为委员会成员或委派该委员会的人员的每个人将在公司面前得到补偿和豁免，以防止和避免在执行计划时产生任何损失、成本、责任或费用，或者由于计划下的任何动作或不作为产生任何索赔、诉讼、诉讼或程序而涉及其。在公司的同意下，他或她支付的任何和所有款项将在和解中由公司批准或在任何此类行动、诉讼或程序中支付的任何和所有金额中对他或她进行赔偿，以满足此前规定的要求。预留补偿的上述权利将不是独占的，并且将不独立于此类人员根据公司总章程和议定书，按照合同、法律或其他方式享有的任何其他补偿权利之外的任何其他赔偿权利。

(g) 员工禁止内幕交易。每个收到奖励的参与者将遵守公司不时制定的关于公司雇员、高管和/或董事股票交易的任何政策，以及该参与者可能适用的任何内部交易或市场滥用法律。

(h) 计划为非独占计划。董事会通过计划，提交该公司的股东以获得批准(如有必要)，或该计划的任何规定，不应被解释为对董事会采取任何额外的薪酬安排的权力产生任何限制，董事会认为这种额外的薪酬安排是可取的，包括但不限于根据本计划以外的方式授予股份奖励和奖金，此类安排可以是普遍适用的或仅适用于特定情况。

(i) 证券法和其他监管的合规性。除非奖励符合任何政府机构的全部适用的美国和外国联邦和国家证券和交易控制和其他法律、规则和规定，以及任何股票交易所或自动报价系统的要求，以及发放奖励的授权日期和行使或其他发行所需的任何注册或其他合规性要求，在交付股票之前，奖励将无效。不管该计划中的任何其他规定如何，在完成公司认为必要或可取的任何政府机构的任何批准和/或任何适用的州、联邦或外国法律或任何政府机构的有关法规之前，该公司没有义务发行或交付该计划下的股份证书。该公司没有义务向美国证券交易委员会注册股份或履行任何外国或州证券法律的登记、合规或上市要求，该公司也不对任何税务责任负有任何责任。

(j) 证书。除非委员会认为必要或妥善，否则在计划下交付的所有股票或其他证券，无论是否已证明，都将受到委员会可能视为必要或适当的股份转让订单、图例和其他限制的约束，包括任何适用的美国联邦、州或外国证券法的限制，以及任何股票交易所或自动报价系统的规则、规例和其他要求，以及所收到的股票所受到的任何非美国汇率控制或证券法的限制。

(k) 不能转让。除非委员会另有规定，否则任何奖励均不得出售、抵押、转让、抵押或以任何其他方式处置，除非通过遗嘱或根据法定的传承或分配方式进行。如果委员会使奖励可转让，包括但不限于以工具的形式传递给在该工具中受信托者(设立人)的晚期生活或遗嘱信托，这些奖励将包含委员会认为适当的其他条款和条件。

(l) 与其他权益的关系。计划项下的任何支付都不应计算在该公司或任何附属公司的任何退休、养老、储蓄、利润分享、集团保险、福利或其他计划的任何权益计算中，除非在这些计划的书面条款或协议中明确规定。

(m) 标题名称。计划中各款的标题名称仅供参考，若有冲突，应以计划的文本为准，而非以这样的标题或名称为准。

(n) 碎股。不得发行任何碎股，委员会将决定是否以现金代替碎股或者通过适当的等级向上或向下来消除这种碎股。

(o) 适用于第16条规定人员的限制。不论计划的其他规定如何，对于任何受《交易法》第16条规定约束的参与人，计划及任何授予或 授予给任何参与者的奖励均应受制于《交易法》第16条下的任何适用豁免规则的任何其他限制（包括交易所法则16b-3的任何修正 案），这是适用该豁免规则的要求。在适用法律的允许范围内，计划和在此下发放或授予的奖励应被视为已经修改，以使其符 合适用的豁免规则所必需的程度。

(p) 政府和其他法规。公司进行以股票或其他形式支付奖励的义务应受到所有适用法律的限制，以及可能需要的政府机构批准。公司对于 根据计划支付的任何股票在《证券法》或任何其他适用法律下注册的义务不负任何责任。如果根据《证券法》或其他适用法律，在某些 情况下支付的股票是豁免登记的，公司可以以其认为适当的方式限制转让这些股票，以确保任何该类豁免的可用性。

(q) 法律管辖。计划和所有奖励协议应按照英属维尔京群岛的法律解释和管辖。

(r) 附录。委员会可以批准计划的补充、修改或附录，视为需要或适当，以遵守适用法律或其他方面，这些补充、修改或附录应被视为 计划的一部分。

8