全球基于业绩的限制性股票单位拨款通知
（“拨款通知”）

YETI HOLDINGS, INC.

2024 年股权和激励薪酬计划

受赠人姓名：[参与者姓名]

目标数量

以性能为基础

限制性股票

单位：[数字]

拨款日期：[授予日期]

归属：通常，除下文规定的某些例外情况外，您的基于绩效的限制性股票单位的归属取决于（i）实现以下绩效指标，以及（ii）在实现绩效衡量标准的范围内，还需满足下文规定的基于时间的额外归属要求。下文将详细介绍这些要求和例外情况。此基于绩效的限制性股票单位奖励在本文中应称为您的 “奖励”。

绩效期：您的奖励的绩效期将从 2024 年 1 月 1 日开始，到 2027 年 1 月 3 日结束（“绩效期”）。

绩效归属：在业绩期内，您的奖励的归属应受两个绩效衡量标准的约束：累计自由现金流和相对的股东总回报率（这些术语的定义见附录A）。通常，受您的奖励的有资格归属的基于业绩的限制性股票单位的数量应由累积自由现金流水平的实现情况决定，累积自由现金流水平可能会根据相对的股东总回报表现进行修改，所有这些将在下文中进一步详细介绍。

累积自由现金流。根据累积自由现金流水平的实现情况，受您的上述奖励（“目标PRSU”）约束的基于绩效的限制性股票单位的目标数量受绩效归属要求的约束。您的目标PRSU的百分比可能会根据相对的股东总回报表现进行修改，该百分比将根据下表确定公司实现的门槛、目标和最大累积自由现金流水平的情况，将根据下表确定，可能的归属将根据下表确定：

如果公司的累计自由现金流水平低于阈值水平，您的所有目标PRSU将在业绩期结束时自动终止，不加考虑。如果公司达到的累积自由现金流水平介于阈值和目标水平之间或目标与最高水平之间，则您的目标PRSU中可能需要进一步修改的相对股东总回报率和下述基于时间的归属要求的百分比将在上表中列出的两个适用百分比之间按直线分配，并四舍五入至最接近的十分之一百分比。下表中列出的最大百分比是上表中列出的最大百分比是上表中列出的最大百分比，其相对股东总回报率和基于时间的归属要求可能会进一步修改。根据累积自由现金流水平的实现情况，在绩效期结束时没有资格归属的任何目标PRSU将在绩效期结束时自动终止，不加任何报酬。根据自由现金流表现有资格归属您的奖励的基于绩效的限制性股票单位的数量被称为 “自由现金流PRSU”。

相对股东总回报率。受下述时间归属要求约束的自由现金流PRSU的数量可以根据公司股东总回报率在组成比较组的公司股东总回报率中的百分位排名进行修改（定义见附录A），业绩参照下表中列出的目标确定：

尽管本奖励协议中有任何相反的规定，但您的目标PRSU中可能受下述时间归属要求约束的最大百分比为目标PRSU的百分之二百（200％）。任何不符合归属条件的自由现金流 PRSU

业绩期结束时的相对股东总回报率修改将在业绩期结束时自动终止，不加任何代价。

调整。根据本计划第7节，委员会应公平和按比例调整累积自由现金流、股东总回报率或上述累积自由现金流或股东总回报率的目标或排名，以在必要时保留奖励的预期激励措施，以考虑到任何公司交易或事件的影响。委员会应自行决定实现的业绩水平以及根据本全球业绩限制性股票单位协议可能归属于您的奖励的基于绩效的限制性股票单位的数量。

时间归属：除非下文另有规定，否则如果您在业绩期的最后一天持续受雇于公司或其任何子公司或向其提供服务，则根据上述绩效衡量标准有资格获得按时归属的任何奖励部分将归属。如果您的雇佣或服务因下述以外的任何原因在绩效期的最后一天之前终止，则您的奖励将根据全球绩效限制性股票单位协议的条款和条件终止。就本授予通知和基于绩效的全球限制性股票单位协议而言，“持续受雇于本公司或向其提供服务”（或基本相似的条款）是指您与本公司或其任何子公司的雇佣关系或向其提供服务时未发生任何中断或终止。如果在公司及其子公司所在地之间进行调动，则不应将持续雇用或服务视为中断或终止。

死亡/残疾：如果由于您的死亡或残疾（定义见附录A），您在公司或其任何子公司的雇佣或服务于业绩期结束前终止，则目标PRSU将在此类死亡或残疾之日归属。

控制权变更：如果控制权变更发生在您持续受雇于公司或其任何子公司或为其任何子公司提供服务的绩效期内，则绩效期将被视为在控制权变更完成之前立即结束，目标PRSU（“CIC PRSU”）将有资格根据以下条款归属。

就控制权变更而言，如果不继续、替换或假定CIC PRSU，则CIC PRSU应自控制权变更前夕开始归属。

与控制权变更有关，如果CIC PRSU继续存在、取代或通过向您提供替代奖励（定义见附录A）来承担，则替代奖励不受任何绩效归属的约束，将在绩效期的最后一天归属，前提是您在该日期之前继续在公司、子公司或任何继承实体工作或为其提供服务。如果在获得替代奖励后，您在公司、子公司或任何继承实体 (i) 的雇佣关系或服务到期终止

在控制权变更之日后的两年内，由公司（或子公司或继承实体）无故死亡或致残，或由您出于正当理由（如附录A中定义的条款），则替代奖励的任何未归属部分应自该终止之日起归属。

在下方签署您的姓名，即表示您接受本奖励，并承认并同意该奖励的授予受公司2024年股权和激励性薪酬计划（“计划”）、授予通知和全球基于绩效的限制性股票单位协议（包括贵国（如果您位于美国境外）的委员会认为必须在附录中规定的任何其他条款和条件的条款和条件的约束。全球绩效基础计划的条款和条件限制性股票单位协议），两者特此成为本文件的一部分。如果未在此处或附录中定义，则在计划中定义大写条款。

YETI HOLDINGS, INC.

基于业绩的全球限制性股票单位协议

本基于绩效的全球限制性股票单位协议（本 “协议”）自 [INSERT] 起由特拉华州的一家公司YETI Holdings, Inc.（“公司”）与 [INSERT]（“受让方”）签订。

1. 某些定义。本协议中使用但未另行定义的大写术语将具有公司2024年股权和激励性薪酬计划（“计划”）以及授予通知（如果适用）中此类术语的含义，该计划可能会不时修订。

2. 授予限制性股票单位。根据本协议中规定的条款、条件和限制，包括所附附录A中规定的条款，以及所附附录b和C以及计划中规定的受赠方管辖权（仅适用于美国（“美国”）以外的受赠方司法管辖权（仅适用于美国（“美国”）以外的受赠方）以及本计划中规定的任何其他条款和条件，根据委员会正式通过的决议授权，公司自该日起向受赠方授予了受赠方授予通知中规定的补助金，基于绩效的限制性股票单位（“RSU”）。限制性股票单位应代表受赠方根据本协议、计划和授予通知的条款和条件获得一定数量的普通股的权利。

3.限制限制性股票的转让。除遗嘱或血统和分配法外，除非本计划第5.6节所述，否则在根据本协议第5节向受赠方付款之前，此处证明的限制性SU及其中的任何权益或此类RSU所依据的普通股的任何权益均不可转让。

4. 限制性股票单位的归属。正如拨款通知中所述，该奖励应根据绩效期结束时某些绩效指标的实现情况授予，但可以提前终止或加速，并可根据协议和计划中的规定进行调整。除非拨款通知中明确规定，否则除非满足拨款通知中适用的基于时间的归属要求，否则奖励的任何部分都不会归属（无论业绩如何）。委员会应确定适用的绩效衡量标准是否已经实现，奖励的授予取决于委员会的决定。

5. 限制性股票的支付形式和时间。

(a) 在委员会确定该奖励已归属之后和范围内，限制性股票单位的付款应以普通股的形式支付。根据拨款通知和本协议中概述的标准，应在奖励归属之日后（但不迟于三十（30）天）在行政上可行的情况下尽快付款。

(b) 公司在发行与奖励的既得部分相对应的普通股后，将全额履行在限制性股票方面对受赠方承担的义务。

6. 股息等价物；投票权和其他权利。

(a) 在根据上述第5节向受赠方发行或转让限制性股票所依据的普通股之前，受赠方对限制性股票单位所依据的普通股没有所有权，也无权对限制性股票单位所依据的普通股进行投票。

(b) 自授予之日起和之后，直到 (i) 奖励归属并根据本协议第 5 节支付奖励之日或 (ii) 受赠方根据本协议第 4 节收取普通股以支付限制性股票的权利被没收之日止，在公司向普通股持有人支付现金股息（如果有）之日之前，受赠方应为向每个 RSU 存入相当于此类每股股息金额的现金。根据前一句记入的任何金额均应遵守与存入股息等价物所依据的限制性股票相同的适用条款和条件（包括归属、付款和没收），此类金额应与其相关的限制性股票同时以现金支付，不可没收，应根据本协议第5节支付。

(c) 公司在本协议下的义务将仅是公司在未来交付普通股（或上文第6（b）节规定的现金）的无准备金和无担保承诺，受让人的权利将不超过无担保普通债权人的权利。不得持有或预留公司的任何资产作为公司在本协议下的义务的担保。

7. 调整。根据本计划第7节的规定，限制性股票单位和根据限制性股票单位可发行的普通股数量以及本协议所证明的其他补助条款和条件可能会进行调整。

8. 契约；保密。受赠方承认并同意：(i) 受赠方已与公司签订保密和商业保护协议，并受其中规定的限制和要求的约束；以及 (ii) 考虑到限制性股票单位的授予，“限制期限”（定义见保密和商业保护协议）是指受赠人因任何原因终止雇用或服务后立即一（1）年，无论终止通知与否。

9. 内容交流。在受赠方受聘或服务期间以及其后一 (1) 年内，受赠方应将本协议第8节的内容传达给受赠人打算雇用、关联或代表的任何个人、公司、协会、合伙企业、公司或其他实体。

10。保密协议。受赠方同意，受赠方不得向公司披露或诱使公司使用属于受赠方前雇主的任何机密或机密信息。除非另有说明，否则受赠方保证受赠方不受与第三方签订的保密协议或其他协议条款的约束，这些条款会排除或限制受赠人为公司工作和/或向公司披露在公司工作或服务期间可能想到的任何想法、发明、发现、改进或设计或其他信息的权利。受赠方同意向公司提供与第三方达成的任何和所有协议的副本

排除或限制受赠方进行披露或参与受赠方在公司工作或服务时所设想的任何其他活动的权利。

11. 预扣税。如果公司需要预扣与向受赠方交付普通股或向受赠方支付任何其他款项或本协议规定的任何其他付款或归属活动相关的联邦、州、地方或外国税款或其他款项，则受赠方同意受赠方在向受赠方付款之前将以委员会确定的方式满足此类要求，包括但不限于通过以下方式进行 “卖出以掩护” 交易银行或经纪商。这是公司履行义务的条件，即受赠方以公司规定的形式或方式满足了此类要求。在任何情况下，根据本第11节为满足适用的预扣税而预扣、出售和/或交付的普通股的市值均不得超过可能需要预扣的最大税款或其他金额。

12. 遵守法律。公司应尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法；但是，尽管本计划和本协议有任何其他规定，如果发行任何普通股会导致违反任何此类法律，则公司没有义务根据本协议发行任何普通股。

13. 遵守或免除《守则》第 409A 条。在适用的范围内，本协议和本计划旨在遵守或免受《守则》第 409A 条的规定。本协议和计划应以符合本意图的方式进行管理，任何导致本协议或计划未能满足《守则》第409A条的条款在经过修订以遵守或免受《守则》第409A条的约束之前，均不具有任何效力或效力（该修正案可在《守则》第409A条允许的范围内追溯生效，也可以在未经受赠方同意的情况下由公司制定）。

14. 无法弥补的伤害和禁令救济。受赠方承认并同意，对于受赠方违反本协议规定的任何义务，公司可用的法律补救措施是不够的。因此，受赠方同意，除了公司在法律或衡平法上可能拥有的任何其他权利或补救措施外，在为执行包括本协议在内的第8节中包含的任何条款而可能提起的任何诉讼中，可以在无需证明实际损害的情况下授予临时和永久的禁令救济。

15. 解释。本协议中对《守则》第 409A 条的任何提及，还将包括美国财政部或美国国税局针对该条款颁布的任何提议、临时或最终法规，或任何其他指导。

16. 没有获得未来奖励或就业的权利。根据本协议向受赠方授予的限制性股权单位是一次性自愿的自由裁量奖励，不构成对未来发放任何奖励的承诺。除非法律另有规定，否则就遣散费或类似津贴而言，RSU的授予和根据本协议支付的任何款项均不被视为工资或其他补偿。此处包含的任何内容均不会赋予受赠方在公司或任何子公司继续雇用或其他服务方面的任何权利，也不会以任何方式干扰公司或任何子公司在任何时候终止受赠方雇用或其他服务的任何权利。

17.与其他福利的关系。在确定受赠方根据公司或其任何子公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划可能享有的任何福利时，不得考虑受赠方根据本协议或本计划获得的任何经济或其他利益，也不得影响涵盖公司或其任何子公司员工的任何人寿保险计划向任何受益人提供的任何人寿保险金额。

18. 修正案。在修正案适用于本协议的范围内，对本计划的任何修正均应被视为对本协议的修订；但是，未经受赠方同意，任何修正案均不得对受赠方在本协议下的权利产生重大不利影响，并且公司认为必要的修正案无需受赠方同意以确保遵守《守则》第409A条或《交易法》第10D条。

19.可分割性。如果本协议的一项或多项条款因任何原因被具有司法管辖权的法院宣布无效，则任何如此失效的条款应被视为与本协议其他条款分开，本协议的其余条款将继续有效且完全可执行。

20.与计划的关系。根据本协议及其所有条款和条件授予的限制性股票单位受本计划的所有条款和条件的约束。如果本协议与本计划之间存在任何不一致之处，则以本计划的条款为准。除非本协议或本计划中另有明确规定，否则根据不时组成的本计划行事的委员会应有权决定与本协议相关的任何问题。尽管本协议中有任何相反的规定，但受赠方承认并同意，本协议及此处描述的奖励均受公司薪酬回扣或可能不时生效的类似政策的条款和条件以及适用法律的任何类似条款的约束，其中任何条款在某些情况下都可能需要偿还或没收与限制性股票单位有关的RSU或其他现金或财产（包括任何从处置限制性股票中获得的价值）。受赠方特此同意立即向公司偿还根据该政策需要偿还的任何款项。

21.电子交付和参与。公司可自行决定通过电子方式交付与限制性股票单位和受赠方参与本计划有关的任何文件，或根据本计划可能授予的未来奖励，或通过电子方式请求受赠方同意参与本计划。受赠方特此同意通过电子交付接收此类文件，并应要求同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

22. 适用法律。本协议受特拉华州内部实体法的管辖和解释，不适用任何可能导致适用任何其他司法管辖区法律的法律原则。

23. 继任者和受让人。在不限制本协议第 3 节的前提下，本协议的条款应确保受赠方的继承人、管理人、继承人、法定代表人和受让人以及公司的继承人和受让人的利益并具有约束力。

24. 致谢。受赠方承认，受赠方（a）已收到本计划的副本，（b）有机会查看本协议和计划的条款，（c）理解本协议和计划的条款和条件，（d）同意此类条款和条件。

25. 同行。本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方均应被视为原始协议，但所有对应方共同构成同一个协议。

26.针对非美国人的规定司法管辖区。如果受赠方位于美国以外的司法管辖区，或者受美国以外司法管辖区的法律约束，则受赠方管辖权单位应遵守本协议附录b中规定的条款和条件以及本协议附录C中规定的受赠方司法管辖区的任何条款和条件。此外，如果受赠方在限制性股票单位未偿还期间搬迁或持有限制性股票单位归属和结算时收购的任何普通股，则附录b和C中规定的条款和条件将适用于受赠方，前提是公司出于法律或管理原因认为适用此类条款和条件是必要或可取的。附录 b 和 C 构成本协议的一部分。

YETI HOLDINGS, INC.

作者：

姓名：
标题：

受赠方确认和接受

作者：

姓名：

附录 A

转至《基于业绩的全球限制性股票单位协议》

定义

“原因” 应具有受赠方与公司或任何子公司之间的任何雇佣或服务协议中对 “因故解雇” 或 “原因” 的定义，或者如果受赠方受雇于公司或任何子公司或向其提供服务，但根据雇佣或服务协议或受赠方的雇佣或服务协议不包含 “因故解雇” 或 “原因” 的定义，“原因” 是指 (i) 受赠方因重罪起诉（或对受赠人的其他刑事指控）或受赠人的佣金针对公司、其任何子公司或关联公司的欺诈行为，(ii) 受赠方使公司或其任何子公司或关联公司在公众面前蒙受重大耻辱或声誉受损的行为，(iii) 受赠方对公司或其任何子公司或关联公司的重大过失或严重不当行为，(iv) 受赠方不服从或未能遵守首席董事会的合法指示公司执行官或受赠方报告的个人，如果可以治愈，则在十 (10) 个之内无法治愈在向受赠方发出书面通知几天后，（v）受赠方严重违反受赠方与公司或其任何子公司或关联公司之间的任何限制性契约协议，（vi）受赠方违反了公司或YETI Coolers, LLC的重大政策，如果可以治愈，则在向受赠方发出书面通知后的十 (10) 天内未得到纠正，或 (vii) 受赠方的任何其他重大违规行为与本公司或其任何子公司或关联公司签订的任何协议的受让人，该协议如果可以生效，则未在三十 (30) 天内生效在向受赠方发出书面通知后。在构成 “原因” 的事件首次发生后，公司或子公司未能通知受赠方均不应妨碍该事件（或类似事件）随后发生的任何构成 “原因”。

“比较组” 是指业绩期第一天进入罗素2000指数的公司。对于绩效期结束之前发生的变更，委员会应根据以下规定对比较小组进行合理的调整。如果比较组两名成员合并或其他业务合并，则只要在业绩期结束时其普通股（或类似股权证券）在国家证券交易所上市或交易，则幸存的、由此产生的或继任的实体（视情况而定）应继续被视为比较小组的成员。如果比较集团的成员在业绩期内被非成员公司收购，或者该成员的普通股（或类似股权证券）在业绩期结束时未在国家证券交易所上市或交易，则该成员将被排除在比较小组之外。如果比较小组的成员在业绩期内破产或资不抵债，则不得将该成员排除在比较小组之外，但该成员将是比较组中排名最低的成员，以确定公司股东总回报率在拨款通知中所述比较组成员的股东总回报率的百分位排名。

“累积自由现金流” 是指业绩期内每个财政年度的累计自由现金流金额。

“残疾” 是指由于事故、残疾或身体或精神疾病，受赠方无法履行董事会确定的受赠方对公司或任何子公司的职责。尽管如此，如果受赠方无力履行受赠方对公司或任何子公司的职责，则受赠方将被视为无法履行受赠方对公司或任何子公司的职责

因为 (i) 连续 120 天，并且在这一 120 天期限结束时仍无行为能力，或 (ii) 在任何 365 天的时期内总计为 180 天，且在该总计 180 天期限结束时仍无行为能力。

“自由现金流” 等于适用财政年度的经营活动现金流（使用业绩期开始时有效的方法和公认会计原则计算）减去委员会确定的适用财年的资本支出。在确定自由现金流时，委员会应进行适当的调整，以消除（a）诉讼或索赔判决或和解的影响，（b）税法、会计原则（在业绩期开始时生效的用于计算自由现金流的方法和公认会计原则的变更）或影响报告业绩的其他法律或规定的影响，（c）任何转型、重组和重组计划的影响，（d）非同寻常，和/或非经常性损益项目，(e)外汇影响，或 (f) 合并、收购和处置。

“正当理由” 应具有受赠方与公司或任何子公司之间的任何雇佣或服务协议中规定的 “正当理由解雇” 或 “正当理由” 的含义和条件，或者如果受赠方受雇于公司或任何子公司或向其提供服务，但根据雇佣或服务协议或受赠方的雇佣或服务协议不包含 “正当理由解雇” 或 “正当理由” 的定义，“正当理由”，“就受赠方而言，“正当理由” 是指出现以下任何一种或多种未经受赠方同意，受赠方在公司或其任何关联公司工作或服务期间随时发生以下事件：

•大幅减少受赠方的基本工资或基本咨询费或受赠方的目标年度激励薪酬金额，但适用于所有公司高管的全面削减幅度不超过10％除外；

•如果受赠人是员工，则受赠人的权力、职责或责任受到实质性削弱；

•公司或其任何关联公司严重违反受让人的遣散费计划或任何股权协议；或

•自授予之日起，将受赠人的主要工作或服务地点非自愿迁至距离受赠方主要工作或服务地点三十五（35）英里以外的地点。

尽管有上述规定，除非 (A) 受赠方在上述事件发生后 (60) 天内向公司或适用的关联公司提供书面通知，说明上述事件的存在；(B) 公司或适用的关联公司在收到前一条款 (A) 所述通知后的三十 (30) 天内未对该事件进行补救，以及 (C) 受赠方终止雇用或在规定的治愈期结束后的三十 (30) 天内服务条款 (B)。如果终止时存在原因，则受赠方不得以正当理由请求终止。

“替代奖励” 是指 (i) 与CIC PRSU相同类型（例如基于时间的限制性股票单位）的奖励，(ii) 价值至少等于CIC PRSU价值的奖励，(iii) 与公司或其控制权变更继任者的公开交易股权证券或其他奖励有关

控制权变更后与公司或其继任者有关联的实体，(iv) 其税收后果对该受赠方的有利程度不低于CIC PRSU的税收后果，以及 (v) 其其他条款和条件对持有替代奖励的受赠方的有利程度不低于CIC PRSU的条款和条件（包括在随后发生变更时适用的条款）在控制中）。只有在不导致 CIC PRSU 或替代奖励不遵守或不受《守则》第 409A 条豁免的情况下，才可以发放替代奖励。在不限制上述规定的一般性的前提下，如果满足前两句的要求，替代裁决可以采取延续CIC的PRSU的形式。控制权变更前夕成立的委员会将自行决定是否满足此处所述条件。

“股东总回报” 是指假设任何股息在除息日再投资于公司股票，则公司在业绩期内的股东总回报率，并应使用 (i) 相关股票在主要交易所上市或交易的主要交易所定期交易收盘时的平均股票价格，在20个交易日期间，截至适用交易所第一天之前开放交易的最后一天业绩期，以及 (ii) 平均股价为在截至业绩期最后一个交易日的20个交易日内，相关股票在主要交易所上市或交易的定期交易结束。

附录 B

转至《基于业绩的全球限制性股票单位协议》

为位于美国以外的所有受赠方提供经费

以下条款和条件适用于位于美国境外或受美国以外司法管辖区法律约束的受赠人。一般而言，除非此处另有说明，否则本附录 b 中的条款和条件是对本协议正文条款的补充。

1. 补助金的性质。通过确认并接受本协议，受赠方承认、理解并同意：

(a) 本计划由公司自愿设立，本质上是自由裁量的，在本计划允许的范围内，公司可以随时修改、修改、暂停或终止本计划；

(b) 有关未来授予限制性股票单位或其他奖励（如果有）的所有决定将由公司自行决定；

(c) 授予限制性股票单位和受赠方参与本计划不得解释为与公司签订或修改雇佣或服务合同，也不得干扰公司或子公司终止受赠方雇佣或服务关系（如果有）的任何能力；

(d) 受赠方自愿参与本计划；

(e) 限制性股票单位和受限制性股票单位约束的普通股及其收入和价值并非旨在取代任何养老金权利或补偿；

(f) 出于任何目的，限制性股票单位和受限制性股票单位约束的普通股及其收入和价值均不属于正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终了补助金、假日工资、奖金、长期服务奖励、养老金、退休金或福利金或类似的付款；

(g) 除非与公司另有书面协议，否则限制性股票单位和受限制性股票单位约束的普通股及其收入和价值不作为受赠方作为任何子公司或关联公司董事可能提供的服务的对价或与之相关的服务予以授予；

(h) 普通股标的股票的未来价值未知、无法确定且无法肯定地预测；

(i) 受赠方停止向公司或任何子公司提供就业或其他服务（无论出于任何原因，无论后来是否被认定无效或违反受赠方雇佣或服务协议的条款（如果有），因此受赠方停止向公司或任何子公司提供就业或其他服务而导致的RSU被没收，均不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿；

(j) 除非本计划中另有规定或公司自行决定，否则限制性股票单位和本协议所证明的权益不构成任何将限制性股票单位或任何此类权益转让给另一家公司或由另一家公司承担的权利，也不得在影响公司股份的任何公司交易中交换、兑现或取而代之；以及

(k) 公司或任何子公司均不对受赠方当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，这种波动可能会影响限制性股票单位的价值或根据限制性股票单位结算或随后出售结算时收购的任何普通股应付给受赠人的任何金额的价值。

2. 税务问题。本节取代了本协议正文的第 11 节：

(a) 税收责任。受赠方承认，无论公司或受赠方的雇主（“雇主”）采取任何行动，受赠方的雇主（“雇主”）采取的任何行动，所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、记账付款或其他与受赠方参与计划有关且在法律上适用于受赠方的税收相关项目（“税收相关项目”）的最终责任都是受赠方的责任，并且可能超过该金额（如果有）实际上是由公司或雇主扣留的。受赠方进一步承认，公司和雇主（i）不就与限制性单位任何方面相关的任何税收相关项目的待遇做出任何陈述或承诺，（ii）没有承诺也没有义务制定补助条款或限制性单位的任何方面，以减少或消除受赠方对税收相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果受赠方在多个司法管辖区受税相关项目的约束，则受赠方承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。如果受赠方未能履行与税收相关项目有关的义务，公司可以拒绝发行或交付普通股或出售普通股的收益。

(b) 一般预扣税。对于任何相关的应纳税或预扣税事件（如适用），受赠方将支付或做出令公司和/或雇主满意的适当安排，以履行与税收相关项目的所有责任。在这方面，受赠方授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种或多种方式来履行与税收相关项目有关的任何适用的预扣义务或权利：(i) 从受赠方的工资中预扣公司、雇主或任何其他子公司应付给受赠人的其他现金补偿，(ii) 预扣出售收购普通股的收益在通过自愿出售或通过以下方式归属和结算限制性股票单位时公司（根据本授权在未经进一步同意的情况下代表受赠方）安排的强制性出售，（iii）扣留在RSU归属和结算时发行的普通股，（iv）要求受赠方向公司、雇主或其他子公司支付现金款项，和/或（v）本计划和适用法律允许的任何其他预扣方式，并在要求的范围内根据计划或适用法律，经委员会批准。

(c) 预扣税率。公司可以通过考虑法定或其他预扣税率来预扣与税收相关的物品，包括受赠方司法管辖区内的最高适用税率。如果适用此类预扣税率导致超额预扣款，则受赠方可以从公司或雇主那里获得任何超额预扣金额的现金退款（在任何情况下，受赠方都无权获得等额的普通股）；或者，如果公司或雇主不退款，受赠方可以寻求退款

来自当地税务机关。如果适用此类预扣税率导致预扣税额减少，则受赠方可能需要直接向相应的税务机关支付任何额外的税收相关项目。

3.数据隐私。如果受赠方想参与本计划，受赠方将需要查看本附录b第3节中提供的信息，并在适用的情况下，声明受赠方同意处理和/或传输个人数据，如下所述。

(a) EEA+ 控制器。如果受赠方位于欧盟（“欧盟”）、欧洲经济区或英国（统称为 “EEA+”），则受赠方应注意，公司的注册地址为美国德克萨斯州奥斯汀西南公园大道7601号，78735，负责处理受赠方与本协议和计划相关的个人数据。

(b) 数据收集和使用。公司收集、使用和以其他方式处理有关受赠方的某些个人数据，包括但不限于受赠方的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号码、护照或其他身份证号码（例如居民登记号码）、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、所有限制性单位的详细信息或获得授予、取消的股票的任何其他权利，为受赠方行使、既得、未归属或未偿还受赠方，本公司从受赠方、雇主或与本协议或计划有关的其他方面收取（“个人数据”），用于实施、管理和管理本计划以及根据本计划分配普通股。

•如果受赠方位于EEA+，则公司处理个人数据的法律依据是公司必须进行数据处理，以便（i）履行本协议下的合同义务，（ii）遵守EEA+中规定的法律义务，或（iii）追求遵守EEA+以外规定的法律义务的合法利益。

•如果受赠方位于EEA+以外，则公司处理个人数据的法律依据（如有必要）是受赠方的同意，如下文所述。

(c) 股票计划管理服务提供商。公司将个人数据转移给独立服务提供商（“经纪人”），该提供商正在协助公司实施、管理和管理该计划。将来，公司可能会选择其他服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他提供商共享个人数据。经纪人将为受赠方开设一个账户，以接收和交易根据该计划收购的普通股。受赠方可能会被要求与经纪商商定单独的条款和数据处理惯例，此类协议是参与本计划的条件。

(d) 国际数据传输。个人数据将从受赠人的国家转移到公司及其服务提供商所在的美国。受赠方理解并承认，美国提供的个人数据保护水平可能不等于受赠方所在国家的保护水平。例如，美国不受欧盟委员会无限充分性调查的约束，因此，在缺乏适当的保障措施的情况下，例如欧盟委员会不时通过的标准合同条款（“欧盟标准合同条款”），个人数据的处理可能不受实质性数据处理原则的约束，也可能不受数据保护机构的监督。此外，数据主体在处理其个人数据方面可能没有或更少的可执行权利。

如果受赠方位于EEA+，则个人数据将根据欧盟标准合同条款（或在尚未制定此类条款的情况下根据受赠方的同意）从EEA+转移到公司。受赠方可以通过发送电子邮件至 privacy@yeti.com 联系公司的隐私团队索取适用保障措施的副本。个人数据从公司向经纪人或本公司的其他服务提供商（视情况而定）的继续传输是在没有此类保障措施的情况下进行的，并且完全基于受赠方的同意，如下文所述。

如果受赠方的总部设在EEA+以外，则公司在必要时将个人数据从受赠方所在国家转移到公司，然后从公司转移到经纪人或（视情况而定）公司的其他服务提供商，其法律依据是受赠方的同意，如下文所述。

(e) 数据保留。公司仅在实施、管理和管理受赠方参与本计划所需的时间内，或在遵守法律或监管义务（包括税收和证券法规定的义务）的必要时间内，才会持有和使用个人数据。

(f) 数据主体权利。根据其管辖范围内的数据隐私法，受赠方可能拥有多项权利。视受赠方所在地而定，此类权利可能包括：(i) 请求访问或复制公司处理的个人数据，(ii) 更正或修改不正确或不完整的个人数据，(iii) 删除个人数据，(iv) 请求限制处理个人数据，(v) 出于合法利益反对处理个人数据，(vi) 个人数据的可移植性，(vi) 向其提出投诉受赠方管辖范围内的主管当局，和/或 (viii) 收到一份列有姓名和任何潜在的个人数据接收者的地址。要获得有关这些权利的更多信息或行使这些权利，受赠方可以通过 privacy@yeti.com 联系公司的隐私团队。

(g) 必要的个人数据披露。受赠方明白，向公司提供个人数据是履行本协议的必要条件，受赠方拒绝提供个人数据将使公司无法履行其合同义务，并可能影响受赠方参与计划的能力。

(h) 拒绝或撤回同意的自愿性和后果。参与本计划是自愿的，受赠方在纯粹自愿的基础上提供此处提及的任何同意。受赠方明白，他或她可以随时出于任何原因或无理由撤回任何此类同意，这些同意将在未来生效。如果受赠方不同意，或者受赠方后来试图撤回受赠方的同意，则受赠人的薪水或在雇主的就业和职业生涯将不会受到影响；拒绝或撤回受赠方同意的唯一后果是公司将无法向受赠方授予限制性单位或其他奖励，也无法管理或维持受赠方限制性股票单位。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，受赠方应通过 privacy@yeti.com 联系公司的隐私团队。

(i) 同意声明。如果受赠方位于EEA+，则受赠方通过确认并接受本协议并通过公司的在线接受程序表示同意，即明确声明同意公司继续将个人数据转移给经纪人或（视情况而定），如上文第3（d）节所述，在美国的其他服务提供商。

•如果受赠方位于EEA+以外，则通过确认并接受本协议并通过公司的在线接受程序表示同意，受赠方明确声明同意本第3节中描述的全部个人数据处理操作

包括但不限于公司向经纪商或本公司在美国的另一家服务提供商（视情况而定）继续转移个人数据。

4. 语言。受赠方承认并表示受赠方精通英语，或已咨询过精通英语的顾问，以使受赠方了解本协议的条款，包括附录A和b，以及与计划或本协议相关的任何其他文件。如果受赠方已收到本协议，包括附录A和b，或与计划相关的任何其他文件翻译成英语以外的其他语言，并且如果翻译版本与英文版本不同，则以英文版本为准。

5. 遵守法律。尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非豁免适用于普通股的任何注册、资格或其他法律要求，否则在根据任何适用法律或任何注册的政府监管机构的任何裁决或法规完成或批准普通股的任何注册或资格认证之前，公司无需交付在RSU结算时可发行的任何普通股，资格或批准公司应自行决定认为必要或可取。受赠方明白，公司没有义务向任何证券委员会注册普通股或对普通股进行资格认证，也没有义务就普通股的发行或出售寻求任何政府机构的批准或许可。此外，受赠方同意，在遵守证券、交易控制或其他适用于普通股发行的法律的必要范围内，公司有权在未经受赠方同意的情况下单方面修改本协议。本协议第 8 节的限制和要求仅在这些限制和要求符合适用法律的范围内适用。

6. 地点的选择。任何与本协议有关或由本协议引起的争议，或与 RSU 或本协议所证明的双方关系有关或引起的争议，均应仅在美国新特拉华州地方法院或纽卡斯尔县特拉华州高等法院提起和审理。各方特此声明并同意，该当事方受上述法院的属人管辖；特此不可撤销地同意此类法院对与此类争议有关、涉及或引起的任何法律或衡平诉讼的管辖权，并在法律允许的最大范围内，放弃该当事方现在或以后对与此类争议有关、涉及或引起的任何法律或衡平诉讼的地点可能提出的任何异议被带到这样的法庭是不恰当的或者那样的诉讼是在一个不方便的论坛上提起的。

7. 施加其他要求。在公司出于法律或管理原因认为必要或可取的范围内，公司保留对受赠方参与本计划、限制性股票单位和根据本计划收购的任何普通股施加其他要求的权利，并有权要求受赠方签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

8. 没有关于补助金的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就受赠方参与本计划或受赠方收购或出售普通股的标的股票提出任何建议。在采取与计划相关的任何行动之前，受赠方应就参与计划事宜咨询受赠方自己的个人税务、法律和财务顾问。

9. 内幕交易/市场滥用法。受赠方承认，受赠方可能受到适用司法管辖区（包括（但不限于）美国和受赠方司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响受赠方在被视为拥有 “内幕消息” 期间接受、收购、出售或以其他方式处置普通股或普通股（例如RSU）权利或与股票价值相关的权利的能力” 关于本公司（定义见适用法律或法规）司法管辖区）。这些法律或法规规定的任何限制与公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。受赠方有责任遵守任何此类限制，并应就此事与受赠方的私人法律顾问交谈。

10. 外国资产/账户报告和外汇管制要求。受赠方承认，可能存在外国资产和/或账户报告和/或外汇控制要求，这可能会影响受赠方在受赠方国家的经纪或银行账户中收购或持有普通股或参与本计划获得的现金的能力。受赠方可能需要向受赠方管辖区的税务、外汇管制或其他机构报告此类账户、余额、资产和/或相关交易。受赠方还可能需要通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的一段时间内将销售收益或因参与本计划而获得的其他资金汇回受赠方的司法管辖区。受赠方有责任遵守此类法规，并应就此事与受赠方的私人法律顾问交谈。

附录 C

转至《基于业绩的全球限制性股票单位协议》

针对美国境外的受赠方的特定司法管辖区条款

条款和条件

如果受赠方是以下所列司法管辖区的公民或居民和/或在下述司法管辖区工作，则本附录C包含适用于限制性股票单位和/或受限制性股票单位约束的普通股的条款和条件。这些条款和条件是对本协议（包括附录 b）中规定的其他条款和条件的补充，或者，如果有说明，则取代这些条款和条件。

如果受赠方是受赠方目前工作所在国家以外的国家的公民或居民（或出于当地法律的目的被视为如此），或者如果受赠方在授予日期之后将就业、服务或居留权转移到其他司法管辖区，则公司将自行决定此处包含的条款和条件在多大程度上适用于受赠人。

通知

本附录C还包括与外汇管制、证券法和受赠方在参与本计划时应注意的其他问题有关的通知。该信息基于截至2022年2月在相应国家生效的外汇管制、证券和其他法律。此类法律通常很复杂，而且经常变化。因此，公司强烈建议受赠方不要将此处的通知作为与参与本计划后果有关的唯一信息来源，因为在限制性股票单位归属和结算或出售根据本计划收购的普通股时，这些信息可能已经过时。

此外，此处包含的信息本质上是一般性的，可能不适用于受赠方的特殊情况，公司无法向受赠人保证任何特定的结果。因此，受赠方应就受赠人所在国家的相关法律如何适用于受赠方的情况寻求适当的专业建议。

如果受赠人是受赠人目前工作所在国家以外的国家的公民或居民（或出于当地法律的目的被视为如此），或者如果受赠方在授予日期之后将就业、服务或居留权转移到其他司法管辖区，则此处包含的信息可能不以相同的方式适用于受赠人。

加拿大

条款和条件

限制性股票单位的付款方式。本条款是对本协议正文第 5 节的补充：

尽管本计划第5.1.4节规定了自由裁量权，但根据本第5节的规定，在委员会确定奖励已归属之后，限制性股票单位的付款应以普通股的形式支付。

限制性股票单位的归属。本条款是对本协议正文第 4 节的补充：

就本协议而言，自受赠方实际不再提供服务之日起，持续雇用或服务应被视为终止（无论此类终止的原因如何，以及受赠方受让人受雇或以其他方式提供服务或受赠方雇佣或服务协议的条款（如果有）其后是否被认定无效或违反了就业法）；或（ii）如果适用，受赠方的最低法定通知期限的结束（如所述）在适用的省级就业标准立法中）；而且，除非本协议另有明确规定或公司另有决定，否则受赠方根据本计划归属于限制性股票单位的权利（如果有）将自该日起终止。为避免疑问，如果归属日期在此日期之后，受赠方将无法获得或无权获得按比例归属，受赠方也无权因归属损失获得任何补偿。

以下规定将适用于居住在魁北克的受赠者：

语言同意。双方承认，他们明确希望本协议，包括附录A和b，以及根据本协议提起、提供或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律诉讼均以英文起草。

与所用语言相关的协议。侦察各方明确要求用英语撰写该公约，包括附件A和b，因为所有已执行的文件、给出的通知和预期的司法程序，直接或间接的，与本公约的相关或套件有关的。

数据隐私。本条款补充了附录B的第3节：

受赠方特此授权公司和公司代表出于与计划管理有关的目的，与计划管理和运营有关的所有人员，无论专业人员与否，讨论并获取所有相关信息。受赠方进一步授权公司和任何子公司以及任何第三方股票计划服务提供商披露该计划并与其顾问讨论该计划。受赠方承认并同意，受赠方的个人信息，包括任何敏感的个人信息，可能会转移或披露到魁北克省以外，包括美国。受赠方进一步授权公司和任何子公司记录此类信息，并将此类信息保存在受赠方的员工档案中。受赠方还承认并授权公司和任何子公司以及参与计划管理的其他各方使用技术进行概要分析，并做出可能对受赠方或计划管理产生影响的自动决策。

通知

证券法信息。受赠方可通过根据本计划指定的经纪商（如有）出售根据本计划收购的普通股，前提是通过普通股公开交易、报价或上市的证券交易所（即纽约证券交易所）在加拿大境外转售。

外国资产/账户报告信息。如果受赠方指定的外国财产的总成本在一年中的任何时候超过100,000加元，则受赠方必须每年在 T1135 表格（国外收入核实表）上报告任何特定的外国财产（包括普通股、限制性股票单位和现金）。该表格必须在次年的4月30日之前提交。如果由于受赠方持有其他特定外国财产而超过100,000加元的成本门槛，则必须申报RSU（通常为零成本）。收购普通股时，其成本通常是调整后的成本基础（“ACB”）。ACb通常等于收购时普通股的公允市场价值，但是如果受赠方拥有计划之外收购的其他普通股，则此类普通股的ACb可能必须与根据限制性股票的归属和结算向受赠方发行的普通股的ACb进行平均。受赠方应咨询个人税务顾问，确保受赠方遵守适用的申报义务。

荷兰

没有针对具体国家的规定。