附录 10.2

MicroVision, Inc.

2024 年高管奖金计划

计划的目标

2024 年高管奖金计划的目标（这个 “计划”）旨在激励和奖励参与者对MicroVision, Inc.（“公司”）的贡献 或 “我们”）在努力吸引和留住高素质人才的过程中取得成功并确保市场竞争力。该公司已采用 该计划旨在奖励符合其核心业务目标的高绩效。本计划由微视公司管理。 2022年股权激励计划。

生效日期

该计划的生效日期为2024年6月1日， 除非董事会薪酬委员会另行修改或终止，否则将于 2024 日历年生效 该公司。除非薪酬另有规定，否则如果已获得，则不迟于次年3月15日发放款项 委员会。

计划指标

2024 年目标期的总体实现情况是基于 关于（i）公司收入（加权为25％），要求实现门槛收入目标，（ii）调整后的息税折旧摊销前利润 公司的（加权为25％），要求实现门槛调整后的息税折旧摊销前利润目标，以及（ii）战略领导力 和业务目标（加权为50％）。

调整后的息税折旧摊销前利润是我们定义的非公认会计准则指标 作为GAAP净收益（亏损），不包括以下因素的影响：利息收入和利息支出；所得税支出；折旧 和摊销；讨价还价收益；基于股份的薪酬；以及重组费用。将衡量个人表现 基于特定的个人战略和商业业务目标。

奖金支付机制

根据本计划支付的任何奖金均可支付 以现金或股权奖励的形式或两者的组合。任何以现金支付的奖金将按照标准工资支付 程序和适用税收以及任何其他扣除额，必须预扣此类款项。任何奖金 以股权形式支付，将受公司2022年股权激励计划（或任何后续计划）的条款的约束，以及 适用的奖励协议形式或其组合。

条款和条件

本计划的计算和付款将完成并支付 在适用的年终结束之后，支付时间将在公司公布收益和财务业绩之后进行 最近一个财政年末。

每位参与者必须在第一和最后一名处于合格位置 在当月的某一天参与该月的此计划。

工资、符合条件的职位变动和/或调动 一个月内从一个符合条件的团体到另一个符合条件的群组将根据当月初的状态而定。第一天之后的变化 该月将反映在下个月中。

为了从该计划中获得报酬，参与者 自适用财政年度的最后一天起必须出现在公司的工资单上，并且必须自该日起出现在公司的工资单上 该奖励计划支付，但须遵守以下条件。此外，参与者必须严格遵守所有公司的规定 适用于他们的保单，以保持根据本计划获得付款资格。如果参与者的雇佣关系终止 由于该参与者的完全和永久的残疾或死亡，该参与者的遗产仍可自行决定 薪酬委员会的成员，有资格获得以其他方式获得的任何报酬。在某种程度上，本条款与 公司关键员工遣散费和控制权变更计划（“2024年遣散费和CIC计划”）的条款， 2024年的遣散费和CIC计划将占据主导地位。

薪酬委员会拥有一切权力和自由裁量权 解释和管理本计划，包括（但不限于）决定谁有资格获得本计划和规模的权力 任何支出的款项。薪酬委员会的决定是最终决定且具有约束力，应在允许的最大限度内予以尊重 法律。此处规定的薪酬委员会的所有批准权或管理权也可以由董事会行使 导演。

薪酬委员会可以委托全部或任何 本计划赋予任何董事或公司首席执行官的部分权力，首席执行官除外 不得对身为公司执行官的参与者管理本计划。（为此，个人 如果该员工在公司的角色符合以下定义，则将被视为公司的执行官 根据经修订的1934年《证券交易法》颁布的第16a-1（f）条规定的 “官员”。）

薪酬委员会保留调整权 基于收购或处置业务/资产的目标/衡量标准。

第 162 (m) 条的参与者是公司的 首席执行官、首席财务官以及任何高级副总裁或副总裁。

本计划的意图是根据本计划支付的所有款项 不受经修订的1986年《美国国税法》（“第409A条”）第409A条的要求的约束，因此 根据本计划提供的任何款项都不会受到第409A条规定的不利税收罚款以及任何含糊之处 或此处含糊不清的术语将被解释为豁免。公司和每位参与者将本着诚意共同考虑 对本计划进行必要或适当的修订或对本计划中有关根据本计划支付任何奖金的修订 避免在根据第 409A 条向参与者实际付款之前征收任何额外的税款或收入确认。在 在任何活动中，公司都不会向参与者偿还可能因此向参与者征收的任何税款或其他罚款 第 409A 节。

本计划中的任何内容都不会赋予任何参与者 继续在公司或其任何关联公司工作的权利，或以任何方式影响公司或任何关联公司的权利 随时以任何理由终止参与者的工作，或更改参与者的责任。奖金 代表公司的无资金和无担保债务，本协议项下任何权利的持有人将拥有的任何此类奖金 除了公司普通无担保债权人的权利外，没有其他权利。