展览 10.1

MICROVISION, INC.

钥匙 行政人员遣散和控制计划变更

（已通过 2024 年 6 月 4 日（“生效日期”）

1。导言。 本 MicroVision, Inc. 主要高管离职和控制权变更计划（本 “计划” 可能会不时修订） 已被 MicroVision, Inc.（“公司”）采用，自生效之日起生效，目的是提供特定的 向符合条件的员工发放遣散费和福利，(a) 符合条件的解雇以及 (b) 遵守条款和 参与和领取本计划中规定的工资和福利的条件。

2。重要 条款。以下大写单词和短语将具有本第 2 节中规定的含义：

2.1。“管理员” 指通过董事会（定义见下文）或由选定的董事会成员组成的委员会行事的公司 由董事会来管理本计划。除非另有规定，否则董事会薪酬委员会将担任管理人 由董事会决定。署长或董事会授予的相关权限或责任的任何人 根据第12节向计划提交的人员也被视为署长，但仅限于此类授权的范围。

2.2。“基地 对于参与者而言，“薪水” 是指参与者在该日期之前生效的年度基本工资 参与者的非自愿终止发生在哪里；但是，前提是如果非自愿终止是正当理由 终止基于《参与者参与协议》中规定的正当理由终止定义的 (a) 条款， 与公司集团对参与者的基本工资的某种减少有关，然后是参与者的基本工资 将不低于参与者在扣除前夕生效的年基本工资；此外，前提是 如果参与者在控制变更期内被非自愿终止，则参与者的 基本工资将不低于控制期变更前夕生效的参与者的年度基本工资。 根据记录，参与者的基本工资金额将由管理员确定 雇主的。

2.3。“董事会” 指公司董事会。

2.4。“原因” 与《参与者参与协议》中该术语的含义相同。

2.5。“改变 处于控制之中” 是指在生效日期当天或之后首次发生以下任何事件：

(a) 更改 归公司所有权中。公司所有权的变更，发生在任何一个人或多人发生之日 一个人作为一个团体行事，收购公司股票的所有权，该股与该人持有的股票一起构成 超过公司股票总投票权的百分之五十（50％）；但是，就本小节而言，前提是如此 (a)，任何被视为拥有总投票权百分之五十（50％）以上的个人收购额外股票 公司股票的权力不被视为控制权的变更。此外，如果公司的股东立即 在此之前，所有权变更将在所有权变更后立即继续保留，比例与 他们在所有权变更之前对公司有表决权股票的所有权，无论是直接还是间接受益 拥有公司股票或最终母实体总投票权百分之五十（50%）或以上的所有权 公司，根据本小节 (a)，此类事件不被视为控制权变更。为此，间接实益所有权 将包括但不限于因拥有一家或多家公司或其他公司的有表决权证券而产生的权益 视情况而定，直接或通过一家或多家子公司或其他拥有公司的商业实体 商业实体；或

(b) 更改 有效控制公司。如果公司有一类根据美国证券第 12 条注册的证券 经修订的1934年《交易法》，公司有效控制权的变更发生在大多数成员的当天 在任何十二 (12) 个月期间，董事会成员由其任命或选举未获得多数赞同的董事取代 在任命或选举之日之前的董事会成员。就本 (b) 小节而言，如果考虑任何人 为了有效控制公司，将不考虑由同一人收购公司的额外控制权 控制权变更；或

(c) 更改 拥有公司很大一部分资产。公司很大一部分的所有权变更 在任何人收购（或在截至该日期的十二（12）个月期间内获得的资产 此类人最近从公司收购的总公允市值等于或超过五十的资产 在此类收购或收购前公司所有资产的公允市场总价值的百分比（50％）； 但是，就本 (c) 小节而言，以下内容不构成实质性公司所有权的变更 公司资产的一部分：（i）向立即由公司股东控制的实体进行转让 转让后，或 (ii) 公司向：(A) 公司股东转让资产（资产转让前） 为了换取或换取公司股票，（B）实体，占总价值或投票权的百分之五十（50％）或以上 其权力由公司直接或间接拥有，（C）个人，直接或间接拥有百分之五十（50%） 或大于公司或（D）实体所有已发行股票总价值或投票权的百分之五十（50%） 其总价值或投票权由本小节 (c) (ii) (C) 所述人员直接或间接拥有。对于 本小节 (c) 的目的，公允市场总价值是指公司资产的价值或资产的价值 处置，在确定时不考虑与此类资产相关的任何负债。

对于 就本定义而言，如果个人是成立的公司的所有者，则将被视为集体行事 与本公司的合并、合并、购买或收购股票或类似的商业交易。

尽管如此 综上所述，除非该交易符合控制权变更条件，否则该交易不会被视为控制权变更事件 第 409A 条的含义。此外，为避免疑问，在以下情况下，交易将不构成控制权变更：（x） 主要目的是更改公司注册的司法管辖权，或者（y）其主要目的是创建控股公司 前夕持有公司证券的人员将以基本相同的比例拥有该公司 这样的交易。

2.6。“改变 “在控制期内” 是指从完成前三 (3) 个月之日开始（包括在内）的时间段 控制权变更并于（包括在内）控制权变更后的十八（18）个月之日结束。

2.7。“眼镜蛇” 指经修订的1985年《美国合并综合预算调节法》或类似的适用州法律。

2.8。“代码” 指经修订的1986年《美国国税法》。提及《守则》的特定部分或《守则》下的法规将 包括此类章节或法规，以及颁布的任何有效法规或其他具有普遍或直接适用性的正式指导 根据该节，以及未来修订、补充或取代该条款或法规的任何类似条款。

2.9。“公司” 指特拉华州的一家公司MicroVision, Inc. 以及第 23 条所述的任何继任者。

2.10。“公司 集团” 指公司和本公司的任何母公司或子公司。

2.11。“已推迟 付款” 是指根据本计划向参与者支付或提供的任何遣散费补助金以及任何其他遣散费 或向该参与者支付或提供的离职金或福利，如果合在一起考虑，则视为延期 第 409A 条规定的补偿。

2.12。“董事” 指董事会成员。

2.13。“残疾” 指《守则》第 22 (e) (3) 条中定义的完全和永久的残疾。管理员将确定参与者是否有 根据署长认为必要或可取的证据，导致残疾。署长的决定 关于参与者的残障将是最终的，具有约束力。

2.14。“符合条件 员工” 是指 “特定管理层或高薪员工” 成员的员工（在 公司集团（ERISA）第201（2）、301（a）（3）和401（a）（1）条的含义以及管理员指定谁为 有资格参与本计划以及署长向谁提供了参与协议。

2.15。“雇主” 就符合条件的员工而言，是指直接雇用该员工的公司集团成员。

2.16。“股权 就参与者而言，“奖励” 是指参与者未兑现的公司股票期权、股票升值 权利、限制性股票、限制性股票单位、基于绩效的股票奖励和其他公司股权薪酬奖励（如果有）。

2.17。“艾丽莎” 指经修订的1974年《美国雇员退休收入保障法》。对ERISA特定部分的任何引用都将包括 该部分以及根据该节颁布并生效的任何有效法规或其他适用指南，以及 修改、补充或取代当时有效的该条款的任何未来立法的任何类似条款。

2.18。“很好 “终止原因” 的含义在《参与者参与协议》中对该术语的规定。

2.19。“非自愿 就参与者而言，“终止” 是指（a）终止参与者在公司的工作 因原因以外的原因或者 (b) 参与者终止，按公司集团（或其适用成员）进行分组 因正当理由解雇而受雇于公司集团。为避免疑问，非自愿终止不是 被认为是在公司集团成员之间调动参与者的雇佣关系时发生的。

2.20。“每月 对于参与者而言，“保费” 是指参与者之后的第一个月保费金额 非自愿终止，否则参与者将被要求为参与者和任何参与者支付费用 本公司维持的适用计划下团体医疗、牙科和视力保险的合格受抚养人（如果适用） 群组，如果参与者要根据COBRA及时选择延续保险。

2.21。“参与者” 指及时正确执行并及时交付合格员工参与协议的合格员工 如其中所述，送交署长。

2.22。“参与 协议” 是指管理员向雇主雇员提供的指定此类雇员的个人协议 作为本计划下的合格员工，并规定与该员工的参与有关的任何其他条款和条件 在计划中。参与协议的形式作为附录A附于此。

2.23。“基于绩效 股权奖励” 是指就参与者而言，在适用日期授予参与者的任何股权奖励， 计划至少部分根据绩效目标的满意度进行归属。为避免疑问，未偿还股权 授予参与者的奖励（或其中的一部分），截至适用日期，该奖励有任何基于绩效的归属要求 已实现或以其他方式不再适用，并且仅受基于参与者的归属要求的约束 在预定归属日期之前继续就业（或其他服务，如适用）被视为基于时间的股权奖励 截至该适用日期。

2.24。“人” 指个人、公司、有限责任公司、有限或普通合伙企业、信托或其他实体，包括政府 或政治分支机构或其机构或部门.

2.25。“保密性 就参与者而言，“协议” 指参与者的保密和发明协议（或类似协议） 就参与者在公司集团或任何一个或多个成员的雇用而签订的书面协议 其中）。

2.26。“部分 “409A” 是指《守则》第 409A 条。

2.27。“遣散 福利” 是指在这种情况下将向参与者提供的与离职相关的薪酬和其他福利 如第 4 节和《参与者参与协议》（如适用）中所述。

2.28。“目标 就参与者而言，“奖金” 是指参与者在适用公司下的年化目标奖金金额 团体奖励计划，在参与者非自愿离职的绩效期内有效；前提是， 但是，如果在控制变更期内发生此类非自愿终止，则参与者的目标 奖金将不少于参与者在变更后的绩效期内有效的目标奖金金额 出现 “控制” 状态。根据以下规定，参与者目标奖金的金额将由管理员确定 附上雇主的记录。

2.29。“基于时间 股权奖励” 是指就参与者而言，在适用情况下授予参与者的任何股权奖励 日期，计划完全根据参与者的持续工作（或其他服务，如适用）进行授权 预定归属日期。为避免疑问，向参与者授予未偿股权奖励（或其一部分） 截至适用日期，任何基于绩效的归属要求已达到或不再适用，以及 这仍然仅受归属要求的约束，仅以参与者的持续就业（或其他服务）为依据 适用）在预定归属日期之前，自该适用日期起被视为基于时间的股权奖励。

3.资格 用于遣散费。如第 4 节所述，只有在符合条件的情况下，参与者才有资格获得本计划下的遣散费 参与者在该参与者被非自愿解雇并以其他方式满足要求之日即为符合条件的员工 计划的。

4。非自愿的 终止。

4.1。非自愿的 控制期变更期间终止。如果在控制权变更期间，参与者遭到非自愿解雇， 那么参与者将获得参与者参与协议中描述的遣散费，前提是 本计划的条款和条件。

4.2。非自愿的 控制权变更期间以外的终止。如果在控制变更期以外的其他时间内，则参与者遇到 非自愿终止，则参与者将获得参与者参与中描述的遣散费 协议，受本计划的条款和条件约束。

5。条件 至领取遣散费。

5.1。遣散费 福利发放要求。尽管有任何相反的计划条款，但作为领取任何遣散费的条件，a 参与者将被要求签署但不得撤销分居协议，并以合理令人满意的形式解除索赔 公司（“新闻稿”）。无论如何，释放必须不迟于第六十届会议生效且不可撤销 (60)^th) 参与者非自愿终止后的日历日（“发布截止日期”）。 如果版本在发布截止日期之前未生效且不可撤销，则参与者将丧失获得的任何权利 所有遣散费。在任何情况下，在解除令生效且不可撤销之前，都不会支付或提供任何遣散费。

5.2。其他 要求。参与者收到的遣散费将取决于参与者是否继续遵守遣散费 参与者免责条款和参与者保密协议条款以及任何其他书面条款 参与者与公司（或其他公司集团成员或成员，如适用）之间的一份或多份协议 参与者对公司（或任何其他公司集团成员或成员，如适用）负有重大义务或义务。任何遣散费 如果参与者在任何时候违反任何此类协议和/或解除协议，则参与者的福利将立即终止， 并且参与者有义务偿还向参与者支付或提供的所有遣散费。

6。付款 时机。前提是参与者的解除在发布截止日期之前生效且不可撤销，并受以下条件的约束 第9节和参与者参与协议的条款，将支付任何遣散费，如果是分期付款， 将于六十日 (60) 开始^th) 参与者非自愿终止后的第二天（“付款”） 日期”），以及在参与者之后的紧接期间内以其他方式支付给参与者的任何遣散费 在付款日之前的非自愿解雇将在付款日一次性支付给参与者，剩余部分将一笔款项支付给参与者 应按照本计划或参与者参与协议（如适用）的规定付款；但是，前提是 任何由加速股票期权或限制性股票奖励组成的遣散费福利将立即生效 版本的有效性和不可撤销性。尽管如此，任何属于限制性股票单位的股票奖励， 绩效股票、绩效单位和/或类似的全额奖励（限制性股票除外）（“全额奖励”） 第 4 节下的加速归属将在下文第 9 节（或全额价值条款）要求的任何延迟的情况下结算 在此范围内，规定全额奖励结算时间的奖励协议或其他公司计划、政策或安排 条款特别要求任何不同的付款时间才能遵守或免除第 409A 条的要求，因为 适用），在付款之日。

7。独家 好处；福利不重复。

7.1。事先 好处。本计划提供的权益（如果有）将是参与者与终止相关的专属权益 参与者在公司集团的工作和/或公司控制权的变更，并将取代和取代 任何遣散费和/或控制权变更和/或任何录用通知书、雇佣协议中规定的加速归属条款或 参与者与公司或公司集团其他成员之间的遣散协议、股权奖励协议和/或其他协议， 视情况而定，自参与者签订参与协议之日起生效。此外，为避免疑问，如果 在成为本计划的参与者时，参与者以其他方式有资格参与任何其他公司或其他公司 公司集团成员的遣散费和/或控制计划、计划或安排的变更，或书面雇佣协议下的变更 或参与者与公司集团任何成员之间的聘用通知书（无论是否受ERISA约束）， 那么参与本计划将取代并取代此类其他计划、计划、协议、信函或安排中的资格。

7.2。未来 好处。如果成为参与者后，参与者有权 根据本计划获得遣散费，此类福利与原本向参与者提供的福利重复 根据公司集团的任何其他成员计划、计划或安排，或书面雇佣协议或聘用通知书 由于终止，参与者与公司集团成员之间（统称为 “其他计划”） 参与者在公司集团工作的情况，则参与者将有权获得 (a) 中较大者 本计划下提供的遣散费，以及（b）该其他计划下可用的补助金。

8。局限性 关于付款。

8.1。减少 的遣散费。如果参与者将从公司或任何其他公司集团成员那里获得任何款项或福利， 或任何其他当事方，无论是与本计划中的条款还是其他条款（“付款”）有关，都会 (a) 构成《守则》第280G条所指的 “降落伞付款”，并且（b）除本句外，受制于此 改为《守则》第 4999 条征收的消费税（“消费税”），则款项将交付 全额交付，或以较小程度交付，以免部分款项缴纳消费税，以两者为准 考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税，在上述金额中，得出 尽管有全部或部分款项，但按税后计算，参与者收到的付款金额最大 可能需要缴纳消费税。如果根据前一句减少了付款，则减少了付款 对于《守则》第 280G 条所指的视为降落伞付款的付款，将按以下顺序进行： (i) 按时间倒序减少现金付款（即在事件发生后最迟日期拖欠的现金付款） 触发消费税的事件将是第一笔减少的现金付款）；（ii）取消已发放的股权奖励 《守则》第280G条所指的 “视所有权或控制权的变更而定”，日期顺序相反 股权奖励的授予（即最近授予的股权奖励将首先取消）；（iii）减少加速发放的股权奖励 按股权奖励授予日期的相反顺序授予股权奖励（即最近授予的股权奖励的归属） 股权奖励将首先取消）；以及（iv）按相反的时间顺序减少员工福利（即福利） 在触发消费税的事件发生后的最迟日期所欠的款项将是第一笔减少的补助金）。在 在任何情况下，参与者在下令减免付款方面均无任何自由裁量权。参与者将只有 负责支付因根据本协议获得的款项和福利而产生的所有个人纳税义务 计划，公司或任何雇主或公司集团的其他成员或关联公司均不承担任何责任和责任 或有义务偿还、补偿任何参与者的任何个人应纳税款项，或使其免受损害。

8.2。决心 消费税负债。本第8节要求的任何决定都将由国家认可的会计机构以书面形式作出 或公司选择的估值公司（“公司”），其决定将是决定性的，对参与者具有约束力 以及公司用于所有目的。为了进行本第8节所要求的计算，公司可以做出合理的假设 以及有关适用税收的近似值，可能依赖于对各节适用情况的合理、真诚的解释 《守则》的 280G 和 4999。公司和参与者将合理地向公司提供公司等信息和文件 可以要求根据本第 8 节作出决定。公司将承担费用并支付所有必要的款项 为公司提供的与本第 8 节所设想的任何计算相关的服务而向公司提供。 公司、雇主或公司集团的任何其他成员或关联公司均不对参与者承担以下任何责任： 公司的决定。

9。部分 409A。

9.1。将军。 尽管本计划或任何参与协议中有任何相反的规定，但不会支付或提供任何延期付款（如果有） 在参与者获得第 409A 条（a）所指的 “离职” 之前，一直遵守本计划 来自服务”）。同样，不向参与者支付遣散费（如果有），否则将不受本节的约束 根据美国财政部条例第1.409A-1 (b) (9) 条，409A将在参与者离职之前支付。

9.2。豁免； 合规性。本来打算将所有遣散费都不构成延期付款，而是所有付款和 本计划下的福利将不受第 409A 条的约束，因为补助金属于 “短期延期期” 或因非自愿离职（定义见第 409A 节），如第 9.4 节所述。这也是有意的 根据例外情况，在其他情况下，任何此类遣散费不排除在第 409A 条的承保范围之内 在前一句中，根据 “有限付款”，他们不在第 409A 条的保险范围内 美国财政部条例第1.409A-1 (b) (9) (v) (D) 条规定的例外情况，但仅限于该法规允许的范围。在任何情况下都不会 参与者有权自行决定任何延期付款的应纳税年度。

9.3。必填项 延迟。尽管有任何相反的计划条款，如果 (a) 参与者是定义内的 “特定员工” 参与者离职时（因死亡除外）第 409A 条，以及 (b) 任何延期付款 否则在参与者离职后的前六 (6) 个月内或之内到期，将导致征收 如果在此期间向参与者支付了第 409A 条规定的额外税款，则应在该期间支付的延期付款 相反，在离职后的六 (6) 个月的期限将改为在六 (6) 个月的日期支付 自离职之日起一 (1) 天。任何后续延期付款（如果有）将按以下规定支付 并附上适用于此类付款的付款时间表.尽管此处有任何相反的规定，但如果参与者 参与者在离职后死亡，但在离职后的六 (6) 个月之前死亡， 那么根据本第9.3节延迟支付的任何款项将在管理上可行的情况下尽快一次性支付 参与者的死亡日期和任何其他延期付款将根据适用的付款时间表支付 转到这样的付款。根据本计划应支付的每笔款项、分期付款和补助金均构成财政部下的单独付款 法规第 1.409A-2 (b) (2) 节。

9.4。可以肯定 豁免。根据本计划支付的任何金额 (x) 满足 “短期延期” 规则集的要求 《财政条例》第1.409A-1 (b) (4) 或 (y) 条中的其他款项符合因非自愿离职而支付的款项 根据《财政条例》第 1.409A-1 (b) (9) (iii) 条提供服务，但不超过财政部监管部分规定的限额 就第 9.1 节而言，1.409A-1 (b) (9) (iii) (A) 不构成延期付款。

9.5。口译； 其他要求。该计划的条款旨在遵守或不受第 409A 条的要求的约束，因此 根据该计划提供的任何款项或福利均无需缴纳根据第409A条征收的额外税， 此处任何含糊不清和模棱两可的术语都将被解释为符合或免税。就本计划而言，在 必须豁免或遵守第 409A 条、任何提及参与者非自愿终止或类似短语的约束 与终止参与者雇用有关的将指参与者的离职。 尽管有任何相反的计划条款，包括但不限于第15条，公司根据管理人的行动，储备金 未经任何参与者同意，有权自行决定在认为必要或可取的情况下修改本计划；或 其他人，为了遵守第 409A 条或逃避第 409A 条规定的收入确认或以其他方式避免征收额外费用 在实际支付或提供任何遣散费之前，根据第 409A 条征税。在任何情况下，参与者都无任何自由裁量权 选择参与者的应纳税年度，根据本计划提供任何款项或福利。在任何情况下，公司都不会， 或公司集团的任何其他成员或关联公司有任何责任、责任或义务进行报销、赔偿或保留 使参与者免受可能征收的任何税款、罚款或利息或其他可能产生的费用 第 409A 节。

10。预扣款。 雇主和/或公司（和/或公司集团的任何其他成员或附属公司，视情况而定）将拥有权利和权限 从本计划下应付的任何款项或福利中扣除所有适用的联邦、州、地方和/或非美国税收或其他税款 所需的预扣税和工资扣除额（“预扣税”）。在支付任何金额或准备金之前 本计划下的任何福利、雇主和/或公司（和/或公司集团的任何其他成员或关联公司，如适用） 允许扣除或扣留足以满足任何适用金额的款项，或要求参与者向公司汇款 与此类付款和福利有关的预扣款。既不是公司、雇主，也不是公司的任何其他成员或关联公司 集团将有任何责任、责任或义务支付参与者因任何付款而产生或与之相关的税款 或本计划下的福利。

11。债务 的参与者。如果参与者欠公司（或雇主或公司集团的任何其他成员，如适用）的债务 在参与者非自愿终止之日，公司保留抵消任何遣散费的权利 本计划下的福利金额按此类债务金额计算。此类抵消只能在适用法律允许的范围内进行 并在署长确定这种抵消不会导致第409A条规定的任何额外税收的限度内。参与者的 参与者参与协议的执行构成对上述内容的知情书面同意。

12。管理。 公司是该计划的管理人（根据ERISA第3（16）（A）条的定义）。本计划将进行管理和解释 并由管理员（自行决定）运营。管理员将拥有 (a) 的专有权利和完全自由裁量权 解释本计划，(b) 指定有资格参与的公司集团管理层或高薪员工 在计划中，并向署长认为适当的任何符合条件的员工提供参与协议，(c) 决定， 本着诚意处理本计划或任何参与协议中出现的任何和所有问题（包括纠正可能的歧义的权利， 不一致或遗漏），（d）制定、修改和撤销其认为适当管理所必要或适当的规则 以计划条款为前提，以及 (e) 做出所有其他决定并解决所有必要或可取的事实问题 用于本计划的管理，包括根据本计划获得任何福利或补助金的资格。做出的任何决定或其他行动 署长（或其授权代表）对本计划所作的任何解释，以及署长（或其授权代表）的任何解释 本计划任何条款或条件（包括但不限于与是否非自愿终止有关的授权代表） 或控制权发生变更）或任何相关文件将是最终的、决定性的，对所有人都有约束力，并被赋予了 法律允许的最大限度尊重。根据第 2.1 节，管理员 (a) 可自行决定并根据此类条款 及其可能提供的条件，可以以书面形式将其全部或部分权力委托给公司的一名或多名高级管理人员 或对本计划负责，并且（b）有权就与本计划有关的任何事项代表公司采取行动。 署长是本计划的适当指定信托人，仅就本计划的索赔和上诉程序而言 如第 16 节所述。

13。资格 参加。只要署长已将行政权限或责任下放给一名或多名干事 根据公司第2.1条和第12条，如果不是这样，每位此类高级管理人员都不得被排除在参与本计划之外 符合资格，但他或她无权就任何与其具体相关的事项采取行动或作出决定 本计划规定的自有福利或资格。署长将就任何具体相关事项采取行动并作出决定 根据本计划，每位此类官员的福利或资格。

14。学期。 本计划将自生效之日起生效，并将在所有福利（如果有）完成后自动终止 根据该计划的条款。

15。修正案 或终止。通过董事会或管理人的行动，公司保留随时修改或终止本计划的权利 时间，但须遵守本第 15 节的以下规定。本计划的任何修改或终止必须采用书面形式。任何修正案 对本计划 (i) 导致个人或群体停止成为参与者，或 (ii) 减少或改变其不利影响 参与者可能向参与者支付的遣散费（包括但不限于额外支付） 条件或修改付款时间）（本第 15 节第 (i) 条和/或第 (ii) 条中描述的修正案是 “不利的” 修正案”）只有在获得公司批准并以书面形式传达给受影响个人后才会生效 在 (x) 不利修正或终止生效日期和 (y) 变更完成前至少九 (9) 个月 处于控制之中。一旦参与者发生非自愿终止，如果没有该参与者的非自愿终止，则不得修改或终止本计划 书面同意，减少或更改应支付给参与者的遣散费，从而损害参与者的利益。除了 尽管如此，从控制权变更前三（3）个月之日起，如果没有，公司不得 参与者的书面同意，以任何方式修改或终止本计划，也未根据本计划采取任何其他行动，(i) 防止 该参与者失去获得遣散费补助金的资格，或 (ii) 减少或改变对参与者不利的 向参与者支付或可能支付的遣散费（包括但不限于施加额外条件）。 前一句不适用于任何否则两者 (x) 都会在控制权变更之前生效的修正案，以及 (y) 无论前一句如何，均符合本第 15 节的要求。本公司为修改或终止而采取的任何行动 该计划将仅以非信托身份执行。

16。索赔 和审查程序。

16.1。将军。 任何认为参与者有权获得但尚未根据本计划获得福利或补助金或不同意的参与者 任何计划福利或补助金金额的确定，或有关参与者利息的任何其他决定 本计划（或参与者的正式授权法定代表人）（“索赔人”）必须提交此类索赔 （“索赔”）在提交之日起九十（90）天内通过以下地址以书面形式向管理员提出 除非管理人另有书面同意，否则索赔人首先知道或应该知道索赔所依据的事实 或 ERISA 另行规定：微视公司，收件人：微视公司主要高管离职与变动 在《控制计划》中，18390 NE 68万英镑。华盛顿州雷德蒙德街 98052索赔必须说明申请的福利的性质及其金额 补助金以及申领此种补助金资格的依据.

16.2。非残疾 福利索赔。

16.2.1。索赔 程序。如果索赔人根据要求向管理人提交非残疾补助金索赔（定义见下文） 如第 16.1 节所述，如果此类索赔被拒绝（全部或部分），则将向索赔人提供拒绝的书面通知 除非特殊情况需要，否则在署长收到非残疾补助金申请后的九十（90）天内 延期（最多再延长九十（90）天），在这种情况下，将在延期之内向索赔人发出书面延期通知 最初的九十 (90) 天审查期。本延期通知将说明需要延期的特殊情况 署长预计就非残疾津贴索赔做出决定的时间和日期。拒绝通知将 包括：(a) 拒绝的具体原因；(b) 提及的具体计划和/或参与协议条款 拒绝的依据是什么；(c) 对完善此类索赔所必需的任何其他材料或信息的描述，以及 解释为什么需要此类材料或信息；(d) 描述本计划对拒绝提出上诉的程序 以及适用于此类程序的时限；(e) 关于申诉人有权提起民事诉讼的声明 根据计划程序在上诉中作出不利福利裁决后的ERISA第502（a）条；以及（f）任何其他条款 ERISA 要求的信息。“非残疾补助金索赔” 是指不涉及任何决定的索赔 由署长撰写的《残障人士》。

16.2.2。申诉 程序。如果管理员根据第 16.2.1 节拒绝了索赔人的非残疾补助金索赔，则索赔人 可以通过向署长提交书面请求对拒绝进行复审的方式对此类拒绝提出上诉，具体地址见第 16.1。此类请求必须在索赔人收到书面拒绝通知之日起六十 (60) 天内提出，或 ERISA可能规定的较晚的最后期限。然后，索赔人有权审查和获取所有文件和其他文件的副本 应书面要求免费提供与非残疾津贴索赔相关的信息，并提交意见、文件和 与此类索赔有关的其他书面信息。如果索赔人如上所述及时提出上诉，署长将 在收到及时请求后的六十 (60) 天内以书面形式通知其复审决定（不论是否不利） 以供审查，除非特殊情况需要更长的时间，在这种情况下，将尽快作出决定， 但不迟于收到及时审查请求后的一百二十 (120) 天.将向索赔人发出书面通知 在最初的六十 (60) 天审查期结束之前是否有任何此类延期，以及需要的特殊情况 延长署长预计作出决定的时间和日期.如果管理员否认上诉的非残疾 福利索赔，拒绝通知将包括：（a）拒绝的具体原因；（b）提及具体条款 拒绝所依据的计划和/或参与协议；(c) 一份声明，表明将根据要求向索赔人提供信息 并免费提供与此类索赔有关的所有文件和其他信息的合理获取和副本；(d) 声明 关于申诉人根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼的权利，此前申诉人在审查被拒绝后有权根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼 计划的程序；以及（e）ERISA要求的任何其他信息。

16.3。残疾 福利索赔。

16.3.1。索赔 程序。如果索赔人根据要求向管理人提交残疾津贴索赔（定义见下文） 如第 16.1 节所述，如果此类索赔被拒绝（全部或部分），则将向索赔人提供拒绝的书面通知 在署长收到残疾补助金申请后的四十五（45）天内。但是，这四十五 (45) 天 对于管理人无法控制的事项，期限最多可以再延长三十 (30) 天，在这种情况下，索赔人 将在最初的四十五 (45) 天审查期结束之前以书面形式通知延长期限。这份通知是 延期将表明需要延长时限的情况以及署长预计延期的截止日期 关于伤残津贴申请的决定。如果在前三十 (30) 天延期结束之前，管理员决定 由于其无法控制的事项，不能在延长期限内作出决定，然后是作出裁决的期限 最多可以再延长三十 (30) 天，在这种情况下，将以书面形式将额外延期一事通知索赔人 最初的三十 (30) 天延期结束之前的时间。本延期通知将指明所需情况 进一步延长时间以及署长预计就残疾津贴申请作出决定的截止日期。 任何延期通知还将解释领取适用福利的权利所依据的标准和未解决的问题 这阻碍了对伤残津贴申请做出决定，无法提供解决这些问题所需的额外信息，并请注意 索赔人将有至少四十五 (45) 天的时间来提供指定的信息。

这个 拒绝通知将包括：(a) 拒绝的具体原因；(b) 提及本计划和/或参与的条款 拒绝所依据的协议；(c) 对完善所必需的任何其他材料或信息的描述 残疾津贴索赔，并解释为何需要此类材料或信息；(d) 申领人将要提交的声明 应要求免费为其提供合理的访问权限和副本，以合理方式查阅与之相关的所有文件和其他信息 残疾津贴索赔；(e) 描述本计划对拒绝提出上诉的程序和适用时限 此类程序；（f）关于索赔人有权根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼的声明如下 根据本计划的程序，在上诉中作出不利福利裁决，包括对合同限制的描述 适用于提起此类诉讼的期限，以及合同时效期限到期的日历日期；(g) a 拒绝残疾津贴申请或声明时所依据的任何内部规则、指南、协议或其他类似标准的副本 此类规则、准则、协议或其他类似标准不存在；(h) 对署长决定的讨论，包括 酌情解释署长不同意或不遵循的理由：(1) 索赔人的观点 治疗对索赔人进行评估的医疗保健专业人员和/或职业专家（如果索赔人提供）(2) 的观点 医疗和/或职业专家，其建议是代表本计划征求的与否定有关的意见，不论是否 署长依靠这样的建议来确定补助金，（3）联邦社会保障管理局的 确定残疾（如果索赔人提供），以及（4）ERISA要求的任何其他信息。“残疾补助金 索赔” 是指涉及管理员确定残疾的索赔。

16.3.2。申诉 程序。如果管理员根据第 16.3.1 节拒绝了索赔人的残疾津贴申请，则索赔人 可以通过向署长提交书面请求对拒绝进行复审的方式对此类拒绝提出上诉，具体地址见第 16.1。此类请求必须在索赔人收到书面通知之日起一百八十 (180) 天内提出 拒绝或ERISA规定的较晚截止日期。然后，索赔人有权审查和获得所有文件的副本 以及其他与残疾津贴申请相关的信息，应书面要求免费提供，并提交评论和文件 以及与此类索赔有关的其他书面信息。如果索赔人如上所述，及时提出上诉，署长 将在收到及时的复审决定后的四十五 (45) 天内提供书面通知，说明其复审决定（不论是否不利） 请求复审，除非特殊情况需要更长的时间，在这种情况下，将尽快作出决定 可能，但不迟于收到及时审查请求后的九十 (90) 天。将向索赔人发出书面通知 在最初的四十五 (45) 天审查期结束之前的任何此类延期，以及需要的特殊情况 延长署长预计作出决定的时间和日期.在发布任何拒绝复审之前, 但是，署长将免费向索赔人提供经过考虑、依据的任何新的或额外的证据，或 与伤残津贴索赔有关而生成。此外，在根据新的或额外的理由拒绝复审之前 可以签发，署长将免费向索赔人提供此类理由。将提供任何证据或理由 尽快并在署长必须作出复审决定以给予索赔人的复审决定之前足够的时间提前 在该日期之前做出回应的合理机会。对上诉的残疾津贴申请的审查将由署长进行 （他们将不是决定首次残疾津贴申请的个人，也不是该个人的下属）。在决定时 对任何全部或部分基于医疗判决的被拒绝的残疾津贴申请的上诉，署长将进行协商 与医疗保健专业人员（他们都不是在初始残疾补助金方面接受过咨询的个人） 在医疗所涉医学领域接受过适当培训和经验的个人（也不是其下属） 判断。代表行政长官就残疾问题征求建议的任何医学或职业专家 无论是否依据该建议拒绝此类索赔，都将确定福利索赔。

如果 署长驳回上诉的残疾补助金索赔，驳回通知将包括：(a) 拒绝的具体原因； (b) 提及拒绝所依据的计划和/或参与协议的具体条款；(c) 声明 根据要求，将向索赔人免费提供所有文件和其他信息的合理访问权限和副本 与伤残津贴申请相关的任何内部规则、指南、协议或其他类似标准的副本； 拒绝残疾补助金索赔，或拒绝关于此类规则、指南、协议或其他类似标准不存在的声明；(e) a 讨论署长的决定，包括解释署长不同意的依据，或 视情况而定：(1) 索赔人的治疗医疗保健专业人员和/或职业专家的观点 如果索赔人提供，则对索赔人进行了评估 (2) 获得建议的医学和/或职业专家的观点 代表计划进行拒绝，不论署长是否依据此类建议发放补助金 以及 (3) 联邦社会保障局对残疾的认定（如果索赔人提供）；(f) 关于索赔人在作出不利福利决定后有权根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼的声明 根据本计划的程序进行上诉，包括对适用于提起诉讼的合同时效期限的描述 此类行动，以及合同时效期限到期的日历日期；以及 (g) 所需的任何其他信息 由 ERISA 撰写。

如果 署长没有严格遵守本计划规定的残疾津贴索赔和上诉程序 在此（“残疾津贴索赔程序”）中，索赔人可能被视为已用尽本计划 行政补救措施，并可能寻求对申请人的残疾津贴申请进行司法审查。这被视为精疲力尽 但是，如果署长未能严格遵守残疾津贴申领程序是违约行为，则不适用 如果符合ERISA规定的其他适用要求，则最低限度的违规行为不太可能对索赔人造成偏见或损害。 索赔人可以要求署长对任何此类违规行为作出书面解释。在索赔人收到申请后的十 (10) 天内 要求，署长将提供这样的解释，包括具体描述断言的依据（如果有） 违规行为不应导致残疾津贴索赔程序被视为已用尽。残疾津贴申请被拒绝 在署长收到本计划后，法院将考虑根据本计划立即进行复审 法院的裁决。在收到法院裁决后的合理时间内，署长将提供 持有残疾补助金申请重新提交通知的申请人。

16.4。精疲力尽 计划所需的索赔和上诉程序；对任何法律诉讼的限制；地点。本计划的适用范围已用尽 本第 16 节中规定的索赔和上诉程序对于在启动任何法律诉讼之前解决本计划下的任何索赔是必不可少的 与索赔有关的诉讼。如果允许，与索赔有关的任何法律诉讼必须 (a) 不迟于六 (6) 提起 在行政长官驳回此类上诉索赔后的几个月，无论是否有任何州或联邦法规制定了条款 与诉讼限制有关，以及（b）在美国加利福尼亚南区地方法院。在任何这样的行动中，所有 署长 (及其授权代表) 在审查索赔时作出的决定将获得 法律允许的最大限度尊重。

17。律师的 费用。双方将各自承担与本计划相关的费用、律师费和其他费用。

18。来源 的付款。就ERISA而言，该计划将始终以被视为 “没有资金” 的方式予以维持。 任何遣散费将从公司的普通基金中支付；本计划不会设立任何单独的基金，而且 计划将没有资产。任何人根据本计划获得任何补助金或福利的权利都不会大于该权利 公司、雇主或公司集团任何其他成员或关联公司的任何其他普通无担保债权人。

19。没有 税收后果保障。参与者（或其受益人）将单独承担与之相关的所有税款 适用于本计划提供的任何款项或福利。管理员、公司、雇主或任何其他成员或关联公司均不是 公司集团就本计划提供的任何款项或福利向任何人提供的税收待遇提供任何担保。

20。不可分割性。 在任何情况下，任何雇主的任何现任或前任雇员均不得出售、转让、预测、转让或以其他方式处置任何权利或 本计划下的利息，本节规定的除外。任何其他企图转让、转移、运送或其他处置的企图 参与者获得补偿或其他福利的权利将无效。任何参与者在任何时候都不会 本计划下的权利或利益受债权人索偿的约束，也不应受扣押、执行或其他法律程序的约束。 如果向无法照顾自己事务的参与者支付任何款项或福利，则可以直接支付给 他或她的法定监护人或个人代表。

21。死亡。 尽管本计划中有任何相反的规定，如果参与者在参与者非自愿终止后死亡，以及 在参与者（或参与者遗产的授权代表）及时执行并归还免责声明之后 给署长（未及时撤销），但在收到本应支付给署长的所有款项和福利之前 参与者，此类剩余款项和福利将代表参与者遗产执行人支付给参与者遗产的执行人 遗产，其时间和形式适用于本计划下的此类付款和福利（如适用）。

22。不 扩大就业权利。既不是计划的设立、维持或修改，也不是发放任何福利 根据本协议支付的款项将被解释为赋予任何个人继续担任公司雇员的权利，即雇主 或公司集团的其他成员或关联公司。公司和适用的雇主明确保留解雇权 在适用法律允许的情况下，以任何理由随时随地以任何理由或通知其任何员工。但是，如上所述 在本计划中，参与者可能有权获得本计划下的福利，具体取决于该参与者终止的情况 就业。

23。继任者。 公司全部或几乎所有业务和/或资产（无论是直接还是间接的）的任何继任者；以及 无论是通过收购、合并、合并、清算还是其他交易）都将承担本计划下的义务并明确同意 以与公司履行此类义务相同的方式和程度履行本计划规定的义务 没有继承时的义务。就本计划的所有目的而言，“公司” 一词将包括任何继任者 通过法律或其他途径受本计划条款约束的公司业务和/或资产。

24。适用 法律。根据美国劳工部条例，该计划旨在成为一项没有资金的递延薪酬计划 第 2520.104-23 条，将根据ERISA进行解释、管理和执行。该计划的规定将 应根据ERISA以及在适用的范围内根据其内部实体法来解释、管理和执行 华盛顿州（但不是其法律冲突条款）。

25。可分割性。 如果本计划的任何条款被认定为无效或不可执行，则其无效或不可执行性不会影响任何其他条款 本计划，本计划将被解释和执行，就好像该条款未包括在内一样。

26。标题。 本计划文件中的标题仅供参考，不会限制或以其他方式影响其含义、结构或 对计划条款的解释。

27。赔偿。 公司特此同意赔偿公司的高级职员和员工以及董事会成员，使他们免受损害 因其在管理、修正方面的作为或不作为而产生的所有损失、索赔、费用或其他负债 或在适用法律允许的最大范围内终止本计划。该赔偿将涵盖所有此类负债，包括 判决, 和解和辩护费用.公司将从自有资金中提供这笔赔偿，但以保险为限 不包括此类负债。该赔偿是对该人提供的任何其他赔偿的补充，但不能代替该人提供的任何其他赔偿 公司。

28。受保护 活动。尽管本计划、新闻稿或参与者的保密协议中有任何相反的规定，但没有任何内容 在本计划中，新闻稿或任何参与者的保密协议应禁止或阻碍参与者参与 任何受保护的活动。就本计划而言，“受保护活动” 是指沟通、合作或备案 向任何美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体提出的投诉，包括但不限于 到, 证券交易委员会, 平等就业机会委员会, 职业安全与健康管理局, 以及全国劳资关系委员会（统称为 “政府实体”），以应对可能的违规行为 任何美国联邦、州或地方法律或法规，或以其他方式向任何政府实体披露以下信息 受任何此类法律或法规的举报人条款的保护；前提是，在每种情况下，此类通信和 披露符合适用法律。尽管如此，参与者同意采取所有合理的预防措施 防止未经授权使用或披露任何可能构成公司集团机密信息的信息 保密协议或参与者与公司、雇主或任何其他成员之间的任何其他协议的含义 或本公司集团的关联公司，以不受适用法律保护的方式保护机密信息 适用于政府实体以外的任何一方。参与者进一步了解，受保护活动不包括披露 任何公司集团律师与客户的特权通信或律师工作成果。保密协议中的任何语言 或任何其他与本段冲突或违背本款的机密信息的协议将被本段所取代 计划。参与者理解并承认，根据2016年《捍卫商业秘密法》（A），个人不会 根据任何联邦或州商业秘密法，因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(i) 仅出于举报或调查目的而对联邦、州或地方政府官员或律师的信任 涉嫌违法，或 (ii) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中，前提是此类申诉是根据以下条件提出的 seal 以及 (B) 因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求雇主进行报复的个人可以披露 将商业秘密交给个人的律师，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息（如果个人提起诉讼） 任何含有密封商业秘密的文件，除非根据法院的命令，否则不披露商业秘密。

* * *

在 见证这一点，公司已于2024年6月4日执行了本计划。

附录 一个

表格 的

微视觉， INC。

钥匙 行政人员遣散和控制计划变更

参与 协议

[日期]

微视， Inc.（“公司”）很高兴地通知您，[符合条件的员工姓名]，您已被选中 参与其微视公司主要高管离职和控制变更计划（“计划”）。的副本 计划已通过本参与协议交付给您。您参与本计划受所有条款和条件的约束 计划，包括本参与协议。本参与协议中使用的任何大写术语，但不是其他用语 此处定义的含义将与计划中该术语的含义相同。

在 如计划中所述，为了真正成为本计划的参与者，您必须填写并签署本参与协议 并在 [日期] 之前将其退还给 [姓名和联系人]。

这个 计划详细描述了如果您是本计划的参与者，在某些情况下您可能有资格获得遣散费 下文列举的福利和某些其他福利。

你 已被管理员指定为本计划下的 [_] 级高管。应付给您的任何遣散费 本计划下将提供适用于您作为 [_] 级高管参与本计划的遣散费。

非自愿的 控制期变更期间终止。如果在控制权变更期间，您遭遇了非自愿解雇，那么 根据本计划的条款和条件，您将获得以下遣散费：

(a) 现金 遣散费。一次性一次性支付现金遣散费，金额等于以下金额的总和：

(b) 眼镜蛇 好处。一次性付清、应纳税的现金付款，金额等于您的月度保费的产品，无论您是否真实 选择您和任何符合条件的受抚养人在 COBRA 下的任何延续保险，乘以 [零 (0) 至十八 (18)] 个月。

(c) 股权 奖励归属加速权益。[零 (0) 到 100% (100%)] 加速归属您的股票奖励 截至非自愿解雇之日未归还和未归属，视截至非自愿解雇之日达到的业绩水平而定 任何基于绩效的股权奖励的非自愿终止。

(d) 杂项 福利。您将有权在本条款和条件的范围内享受此类额外福利（如果有） 参与协议。

非自愿的 控制权变更期间以外的终止。如果在控制权变更期以外的其他时间内，您遭遇了非自愿的 终止后，您将获得以下遣散费，但须遵守本计划的条款和条件：

(a) 现金 遣散费。一次性一次性支付现金遣散费，金额等于以下金额的总和：

(b) 眼镜蛇 好处。一次性付清、应纳税的现金付款，金额等于您的月度保费的产品，无论您是否真实 选择您和任何符合条件的受抚养人在 COBRA 下的任何延续保险，乘以 [不超过十八 (18)] 个月。

(c) 股权 奖励归属加速权益。除非另有规定，否则您的所有股权奖励都不会在非自愿终止后加速 在给定股权奖励的适用奖励协议中。

(d) 杂项 福利。您将有权在本条款和条件的范围内享受此类额外福利（如果有） 参与协议。

[“原因” 定义。就本计划和本参与协议而言，“原因” 是指：

(a) 参与者故意持续不履行参与者分配的合法和合理的职责 公司或公司集团的其他成员（视情况而定）（参与者从公司收到款项后的三十 (30) 天以上） 或公司集团的其他成员（视情况而定）书面履约要求，以及由以下原因导致的任何此类失败除外 参与者因身体或精神疾病或损伤而完全或部分丧失行为能力）；

(b) 一个 与参与者个人致富的责任有关的个人不诚实行为；

(c) 参与者被定罪或辩护 “不反对” 涉及欺诈、不诚实或其他行为的重罪或刑事犯罪 道德败坏；

(d) 一个 参与者的行为，对公司或公司集团造成损害；

(e) 参与者违反了本计划规定的任何不披露公司集团机密信息的义务， 新闻稿、参与者的保密协议或参与者与任何成员之间的任何其他书面协议 公司集团的个人信息，或任何其他不当披露公司集团信息；

(f) 参与者违反了参与者对公司或公司集团的信托义务；

(g) 参与者阻碍或不实质性配合董事会、政府或自律机构的任何调查 实体；

(h) 参与者违反任何书面公司政策或行为准则；或

只有 (i) 在控制变更期限之外，参与者未能执行参与者的合理合法指示 主管。][或署长批准并包含在适用参与协议中的其他定义]

这个 确定是否存在原因依据，包括确定任何事件和/或行动、不作为或事件的补救办法 构成理由的，在所有情况下都将由行政长官根据所给予的权限和尊重提出 根据计划第12节向署长提出。

[“很好 原因终止” 定义。就本计划和本参与协议而言，“正当理由终止” 就参与者而言，是指参与者因出现以下任何情况而辞职 未经参与者的书面同意而发生，前提是以下关于提前通知的要求以及 治愈的机会得到满足：

(a) a 大幅削减参与者的基本工资或目标奖金之前生效（不包括 一次性减免低于百分之十五（15%）（适用于类似员工）；

(b) [仅限 在控制权变更期间，参与者的权限、职责或责任受到实质性削弱，除非 为参与者提供了一个具有类似权限、职责和责任的新职位]；

(c) a 严重违反参与者与公司集团之间任何雇佣或股权奖励协议的重大条款；或

(d) a 参与者需要工作的地理位置发生重大变化（变更少于三十 (30) 英里） 不被认为是实质性的）。][或署长批准并包含在适用参与文件中的其他定义 协议]

在 下令将参与者的辞职作为解雇的正当理由，参与者必须向公司提供书面通知 在该正当理由终止协议首次存在后的九十 (90) 天内，证明正当理由终止条件的存在 条件。收到此类通知后，公司将在三十 (30) 天内纠正正正当理由终止协议 条件。如果 “正当理由” 终止条件在这三十 (30) 天内没有得到补救，则可以辞职 要构成正当理由终止，参与者必须根据《正当理由》中规定的正当理由终止条件辞职 通知在公司三十 (30) 天补救期到期后的六十 (60) 天内生效。在某种程度上 由于存在就地避难所，参与者的主要工作地点不是公司的办公室或设施 订单、隔离令或适用于参与者、参与者工作地点的类似在家办公的要求， 根据前述条款 (d) 衡量地点的变化，将被视为公司的办公室或设施 在此之前，参与者主要在公司工作的地点 就地避难令、隔离令或类似的在家办公要求。确定是否有正当理由终止 存在，包括确定构成正当理由终止的任何事件和/或违规行为的补救措施，将全部作出 行政长官根据计划第12节赋予署长的权限和尊重审理案件。

发布 要求。为了获得本计划规定的任何遣散费，您必须签署 并将版本交给署长，该版本必须在规定的必要期限内生效且不可撤销 发布并受计划中规定的发布时间要求的约束。

金色 降落伞税减免。 此外，正如计划中所解释的那样，如有必要，您的遣散费（如果有）将减少 在某些情况下，为了避免遣散费金受到 “黄金降落伞” 消费税的约束 《国税法》。

预扣款。 您的雇主（或其他适用的公司集团成员）有权扣留您在以下条款下可能获得的任何遣散费 本计划、需要预扣的任何适用的美国联邦、州、地方和非美国税收以及任何其他工资扣除额。

股权 奖项。尽管有本计划第7条的规定，但您的定时股票奖励仍有资格获得任何加速归属资格，因为 载于公司2022年股权激励计划第15.3节。此外，任何以绩效为基础的股票奖励 归属要求可能有资格获得适用的计划和奖励协议中可能规定的此类加速归属（如果有）， 以及您与本公司之间关于其条款的任何其他书面协议。

由 您在下方签名，即表示您和本公司同意您对本计划的参与受本参与协议和 计划的条款。您在下面的签名证实：(1) 您已收到微视公司关键执行人员遣散费的副本 和控制计划变更；(2) 您已仔细阅读本参与协议和计划，包括但不限于 根据本计划参与和领取任何遣散费的条款和条件；以及 (3) 决定和决定 署长根据本计划做出的决定将是最终的，对你和你的继任者具有约束力，并将得到尽可能大的尊重 法律允许。