附件10.7

关于授予限制性股票单位的通知

SPYRE THERAPETICS，Inc.
2018年股权激励计划

除本文另有规定外，Spyre Treateutics，Inc.(“公司”)2018年股权激励计划(“计划”)中定义的术语在本限制性股票单位奖励通知(“通知”)和所附限制性股票单位协议(“RSU协议”)中的含义相同。根据本计划、本通知和所附的限制性股票单位协议的条款和条件，您已被授予受限股票单位(“RSU”)。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

您确认，根据本通知授予的RSU是通过持续服务获得的，直至适用的归属日期。接受本授标，即表示您和公司同意本授标是根据本计划、本通知和RSU协议的条款和条件授予的。接受本RSU的授予，即表示您同意RSU协议中进一步规定的电子交付和接受。

限制性股票单位协议

SPYRE THERAPETICS，Inc.
2018年股权激励计划

您已被Spyre Treateutics，Inc.(“本公司”)授予限制性股票单位(“RSU”)，但须遵守Spyre Treateutics，Inc.2018年股权激励计划(“计划”)、限制性股票单位授予通知(“通知”)和本限制性股票单位协议(“RSU协议”)的条款、限制和条件。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

1.批予RSU。您已获得通知中规定的RSU数量。每个RSU代表获得一份股份的权利。如果本计划的条款和条件与本RSU协议的条款和条件发生冲突，应以本计划的条款和条件为准。

2.归属和分派。RSU自通知中规定的授予之日起不得归属，除非并直至根据通知和本RSU协议的条款另行归属，否则可予以没收。在授予之日之后，在本RSU协议和本计划所规定的终止或加速的情况下，RSU应按照通知中所述的方式归属。于根据通告归属股份单位后，本公司应在行政上可行的范围内尽快向阁下交付股份数目，但在任何情况下不得迟于每个归属日期后60天，股份数目须相等于该日期归属股份单位数目。

3.没有股东权利。除第4节所规定外，除非发行股票以结算既有RSU，否则您不应拥有分配给RSU的股份的所有权，也无权分红或投票。

4.股息等价物。自授予之日起至(A)您在结算RSU时收到普通股和(B)没收RSU之日之前，在公司向普通股持有人支付现金股息(如果有的话)之日起，您将有权获得若干额外的完整RSU，作为股息等值权利，除以(A)在该日期支付的每股现金股息的美元金额和(B)先前在该日期贷记给您的RSU总数(包括为此支付的股息等价权)的乘积，以(Ii)于该日期的每股公平市价计算。该等股息等值权利(如有)须受相同的条款及条件所规限，并须与入账股息等值权利的RSU同时以相同方式交收或没收。

5.不得转账。除遗嘱或继承法或分配法或法院命令外，不得以任何方式出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置RSU，除非委员会在个案基础上另行准许。

6.终止。除非在您与公司的聘书或雇佣协议中明确规定，否则如果您的服务因任何原因终止，所有未授予的RSU将立即被没收给公司，您对该等RSU的所有权利将立即终止，而不向您支付任何代价。如果对您的服务终止是否已发生有任何争议，委员会有权自行决定服务终止是否已发生以及终止的生效日期。

7.税务后果。您承认，在结算RSU或处置与此相关的股份(如有)时，所得税、就业税、工资税、附带福利税、预付款或其他与税务有关的项目(“税务相关项目”)将会产生一定的后果，您应就此类和解或处置之前在您应纳税的司法管辖区内的税务义务咨询税务顾问。

8.纳税责任。

(A)不论本公司或您的实际雇主(如有不同)就任何或所有与税务有关的项目预扣或所需扣除而采取的任何行动，您承认对您在法律上应承担的所有与税务有关的项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且公司和/或雇主(I)不就如何处理以下任何税项作出任何陈述或承诺-

(Ii)不承诺(I)在奖励条款或奖励单位的任何方面作出任何安排，以减少或消除阁下对税务相关项目的责任，或取得任何特定的税务结果。您承认，如果您在多个司法管辖区受到与税收有关的项目的约束，公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。

(B)在结算您的RSU之前，您应支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足公司和/或雇主的所有与税收有关的预扣和临时付款义务。在这方面，您授权公司和/或雇主及其各自的代理人酌情从公司和/或雇主支付给您的工资或其他现金补偿中扣留您合法应支付的所有适用税收相关项目。在适用的应税或扣缴事件发生前，公司可允许以下任何一种预扣方式：(I)扣留在您的RSU结算时将向您发行的股份，(Ii)通过自愿出售或公司(根据本授权代表您)安排的强制性出售，让公司从出售股份的收益中扣缴税款，(Iii)您以现金、支票、电汇、银行汇票或汇票直接向公司支付相当于与税收相关项目的金额，或(Iv)公司批准的任何其他安排；所有这些都是根据委员会制定的规则，并符合公司的内幕交易政策和10b5-1交易计划政策(或任何后续政策)(如果适用)。如果通过扣缴股份来履行税务相关项目的义务，则出于税务目的，您被视为已发行了受既有RSU约束的全部数量的股票，尽管许多股份被扣留仅用于支付与税收相关的项目。

(C)您应向公司或雇主支付因您参与本计划或归属和结算RSU而可能需要公司或雇主扣缴的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。最后，您承认，在您履行本节所述与税务相关项目相关的义务之前，公司没有义务向您交付股票。

9.确认。本公司和您同意根据通知、本RSU协议和本计划的规定授予RSU，并受其管辖。您：(I)确认已收到计划招股说明书的副本，(Ii)表明您已仔细阅读并熟悉授予文件中的条款，以及(Iii)在遵守本RSU协议和通知中规定的所有条款和条件的情况下，特此接受RSU。您在此同意接受委员会就与计划、通知和本RSU协议有关的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。

10.整个协议；权利的强制执行。本《RSU协议》、《计划》和《通知》构成双方就本协议主题事项达成的完整协议和谅解，并取代双方之前进行的所有讨论；但前提是，您的聘书或雇佣协议中规定的任何加速条款(如果适用)应适用于RSU。任何与购买本协议项下股份有关的先前协议、承诺或谈判均被取代。对本RSU协议的任何修改或修改，或对本RSU协议项下任何权利的任何放弃，除非以书面形式并由本RSU协议各方签署，否则无效。任何一方未能执行本RSU协议下的任何权利，不得被解释为放弃该一方的任何权利。

11.遵守法律法规。本公司及阁下须遵守所有适用的州、联邦及外国法律及法规，以及本公司普通股在发行或转让时可能在其上挂牌或报价的任何证券交易所或自动报价系统的所有适用要求，并以此作为发行或转让股份的条件及条件，本公司绝对酌情认为遵守这些要求是必要或可取的。您理解，公司没有义务向任何州、联邦或外国证券委员会登记普通股或使其合格，也没有义务就股票的发行或销售寻求任何政府当局的批准或许可。此外，您同意，公司有权在未经您同意的情况下单方面修改计划和本RSU协议，以遵守证券或其他适用于股票发行的法律。最后，根据本RSU协议发行的股份应注明公司确定的适当图例(如有)。

12.没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就您参与本计划或您收购或出售

标的股份。在此建议您在采取任何与本计划相关的行动之前，就您参与本计划一事咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。

13.依法治国；可分割性。如果根据适用法律，本RSU协议的一个或多个条款被认为是不可执行的，双方同意本着善意重新谈判该条款。如果双方无法就此类条款达成双方同意且可强制执行的替代条款，则(I)该条款应被排除在本RSU协议之外，(Ii)本RSU协议的余额应被解释为该条款已被排除，以及(Iii)本RSU协议的余额应可根据其条款强制执行。本RSU协议和根据本协议进行的所有行为和交易以及本协议各方的权利和义务应根据特拉华州的法律进行管辖、解释和解释，而不适用于法律冲突原则。为了对计划、通知和本RSU协议可能直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意在德克萨斯州的专属管辖权内提起诉讼，并同意任何此类诉讼只能在德克萨斯州的法院或德克萨斯州的美国联邦法院进行，其他法院不得进行。

14.没有员工、董事或顾问的权利。本RSU协议中的任何内容不得以任何方式影响本公司或本公司的关联公司以任何理由、不论是否出于任何原因终止您的服务的权利或权力。

15.同意以电子方式交付所有计划文件和披露资料。您接受本RSU的授予，即表示您同意以电子方式交付通知、本RSU协议、计划、账目报表、美国证券交易委员会要求的计划招股说明书、公司的美国财务报告，以及本公司必须向其股东交付的所有其他文件(包括但不限于年度报告和委托书)或与RSU有关的其他通信或信息。电子交付可能包括交付指向公司内联网或参与管理本计划的第三方的互联网站点的链接、通过电子邮件交付文档或由公司自行决定的其他交付。您确认，如果您通过电话、邮政服务或电子邮件(stock admin@spyre.com)与公司联系，您可以免费从公司收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本。您进一步确认，如果电子交付失败，您将获得以电子方式交付的任何文件的纸质副本；同样，您理解，如果电子交付失败，您必须应要求向公司或任何指定的第三方提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本。您同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。此外，您理解您的同意可随时通过电话、邮政服务或电子邮件(stock admin@spyre.com)通知公司，从而撤销或更改您的同意，包括将文件交付到的电子邮件地址的任何更改(如果您已提供电子邮件地址)。最后，您明白您不需要同意电子交付。

16.内幕交易限制/市场滥用法律。您承认，根据您所在的国家/地区，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(根据您所在国家的法律定义)的时间内，根据本计划获得或出售股份或股份权利的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认遵守任何适用的限制是您的责任，并建议您就此事向您的私人顾问咨询。

17.语言。如果您已收到本RSU协议或与本计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

18.施加其他规定。公司保留对您参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何额外协议或承诺。

19.《守则》第409A条。就本RSU协议而言，终止雇用的决定将符合《国税法》第409a节及其下的条例(第409a节)中定义的与“离职”相关的规则。尽管有其他规定

在此，如果根据本RSU协议提供的与您终止雇佣有关的任何付款构成递延补偿，且您在终止雇佣时被视为第409a条下的“指定雇员”，则此类付款不得支付或开始支付，直至(I)从您从公司离职开始计算的六个月期间届满或(Ii)您在离职后死亡之日；但是，这种延期只能在避免对您不利的税收待遇所需的范围内进行，包括但不限于，在没有此类延期的情况下，您根据第409A(A)(1)(B)条本应承担的附加税。在本RSU协议下的任何付款可被归类为第409a款所指的“短期延期”的范围内，此类付款应被视为短期延期，即使它也有资格根据第409a款的另一项规定获得第409a款的豁免。根据本节的规定，根据《财务处条例》第1.409A-2(B)(2)节的规定，付款是单独付款。

20.以公司追回或追回为限的裁决。根据董事会通过的或适用于本公司高管、雇员、董事或其他服务提供商的法律要求的任何补偿追回或追回政策，RSU应受到追回或追回，除了根据该政策和适用法律可获得的任何其他补救措施外，公司还可要求取消您的RSU(无论是否已归属)，并退还与您的RSU相关的任何变现收益。

接受此RSU的授予，即表示您同意上述和本计划中的所有条款和条件。