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本《Snap.(公司)2022年奖金计划》(以下简称《计划》)自2022年1月1日(《生效日期》)起施行。该计划旨在从生效之日起至2022年12月31日(绩效期间)，通过基于企业绩效的激励薪酬目标来激励、留住和奖励公司员工。

个人必须在绩效期间受雇于本公司，并由本公司董事会薪酬委员会(“委员会”)指定参加，并在支付日期(定义见下文)受雇于本公司(每个人均为“参与者”)，才有资格根据本计划赚取和获得奖金。该计划将由委员会管理。

该计划旨在部分根据公司在公司范围内实现某些目标和关键成果(“公司OKR”)的水平，为参与者在绩效期间的表现奖励奖金(每个“奖金”)。

该计划旨在鼓励和奖励企业OKR的成就以及参与者的贡献和努力。

企业OKR将由委员会批准。委员会将根据首席执行官的建议为每个企业OKR类别分配相对权重，以反映其对实现公司在业绩期间的关键业绩的重要性。委员会可随时自行决定调整公司OKR的权重。

根据该计划，每位参与者有资格获得奖金，金额最高为其在2022年赚取的年度基本工资的特定百分比，该百分比部分基于参与者在公司担任的职位(“奖金目标”)。根据该计划，奖金目标是参与者2022年基本工资的100%。

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公司OKR：委员会在收到并考虑管理层的任何分析和建议后，将考虑分配给每个公司OKR的权重，以公司OKR实现的百分比表示，确定公司OKR已达到的程度。根据已实现的企业OKR百分比，委员会将确定所有参与者在该计划下的最终总奖金池(“奖金池”)。

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奖金目标的调整：参与者的奖金目标水平将根据委员会确定的公司OKR业绩水平进行调整。这个

委员会还有权在委员会决定的超额完成公司OKR的情况下，自行调整任何参与者的奖金目标水平。

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奖金支付的确定：参与者实际获得的奖金是基于参与者(1)对实现公司OKR的贡献水平和(2)奖金目标。没有固定的公式来确定基于公司OKR业绩而赚取的奖金金额。相反，委员会将在确定实际赚取的奖金数额时行使其自由裁量权，这一决定将是最终的和具有约束力的。

在作出决定时，委员会将考虑首席执行官提出的建议。此外，委员会还可考虑到公开宣布的目标、战略目标、跨职能的团队合作和协作的实现情况，以及经济中的意外变化。

根据该方案赚取的奖金预计将在委员会自行决定的履约期结束后(“支付日期”)于2022年第一季度支付。参赛者获得的任何奖金将以现金或Snap股票的形式支付。Snap 2017年股权激励计划授予A类普通股，由公司酌情决定。参与者必须在付款日受雇于公司才能获得任何奖金。如果参与者在支付日期前因任何原因终止在公司的雇佣或服务，参与者将丧失其获得任何奖金的权利。

参加本计划不会改变参与者的随意就业，此类就业可在任何时间以任何理由、有或无理由以及在事先通知或不通知的情况下终止。本计划中的任何内容都不能被解释为任何参与者将获得全部或部分奖金的保证，也不能被解释为暗示公司与任何参与者之间的合同。

本计划取代并取代公司以前的所有激励和奖金计划。委员会可随时修改或终止本计划，恕不另行通知。同样，委员会可随时终止个人参与本计划的资格，无论是否事先通知。此外，委员会可随时修改公司OKR、奖金目标或公司OKR的权重。

根据本计划支付的任何奖金将根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的任何实施条例、公司采取的任何追回政策或适用法律另有要求予以退还。

本计划和根据本计划发放和支付的任何奖金不受修订后的1986年《国税法》第409a条的要求，委员会将据此解释和管理本计划。