附件10.9
Snap Inc.
限制性股票单位授予通知-全球
(2017股权激励计划)
Snap(“本公司”)根据其2017年股权激励计划(“计划”)向参与者颁发限制性股票单位奖,奖励如下所述的公司普通股(“限制性股票单位”或“RSU”)的股份数量(“奖励”)。本奖励须遵守本授予通知书(本“限制性股份单位授予通知书”)及本计划及限制性股份单位协议(“奖励协议”)所载的所有条款及条件,包括附件(“附录”)所载有关参赛者居住国及/或工作国家的任何特别条款及条件,所有条款及条件均附于本文件,并全文并入本文件。此处未另行定义的大写术语将具有本计划或奖励协议(包括附录)中规定的含义。如果本授标协议中的条款与本计划中的条款有任何冲突,则以本计划条款为准,除非本授标协议中明确予以覆盖或修改。
员工编号:
参与者:
资助金编号:
批地日期:
归属生效日期:
受限制股票单位/股份数目:
归属时间表: |
只有当RSU被授予时,参与者才能获得有关该RSU的福利。必须满足基于时间和服务的要求(“基于服务的要求”),才能授予RSU。RSU实际上应在该特定RSU的基于服务的要求得到满足的日期(“归属日期”)归属(并因此成为“归属的RSU”)。所有未成为归属RSU的RSU将在到期时立即没收并归本公司所有,无需向本公司支付任何费用。 |
基于服务的要求将按如下方式分期满足,前提是参与者提供从归属开始日期到指定日期的持续服务: |
[_________________________________]
如果参与者在连续服务期间死亡,则100%未满足基于服务的要求的RSU将满足基于服务的要求。
发行时间表: |
在任何资本化调整的规限下,在奖励协议第6节规定的时间内,将为每个归属的限制性股票单位发行一股普通股。 |
附加条款/确认:参与者确认已收到并理解并同意本限制性股票单位授予通知、奖励协议(包括附录)和计划。参赛者确认并同意,除本计划另有规定外,本限制性股票单位授权书及奖励协议(包括附录)不得修改、修订或修订。参与者进一步承认,截至授出日期,本限制性股票单位授出通知,
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奖励协议(包括附录)及计划载明参与者与本公司就根据奖励收购普通股达成的完整谅解,并取代所有先前就此事项订立的口头及书面协议,但(I)先前授予及交付予参与者的股权奖励、(Ii)本公司采纳的或适用法律另有规定的任何补偿追讨政策及(Iii)任何书面雇佣或遣散费安排,将根据奖励内所载的条款及条件加速本奖励的归属(如适用)。
通过接受此奖项,参与者同意以电子交付方式接收此类文件,并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
Snap Inc. 作者:
标题:
|
参与者: 以数字方式接受的:
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附件: |
奖励协议(含附录),2017股权激励计划 |
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Snap Inc.
2017股权激励计划
限制性股票单位协议-全球
根据限制性股票单位授予通知(“授予通知”)和本限制性股票单位协议(“奖励协议”),包括附件(“附录”)所载针对您居住和/或工作国家的任何特殊条款和条件,并考虑到您的服务,Snap(“本公司”)根据本公司2017年股权激励计划(“计划”)第11节向您(“参与者”)授予受限股票单位奖励(“奖励”),奖励您在授予通知中指明的受限股票单位/股份数量。未在本授标协议或授予通知中明确定义的大写术语将与本计划中赋予它们的含义相同。除授予通知和计划中规定的条款外,您的奖励条款(除非在本奖励协议中明确被覆盖或修改,否则在发生任何冲突时以该计划为准)如下:
1.颁奖典礼。本奖励代表授予通知所示于未来日期为归属于适用归属日期(S)的每个受限股单位发行一(1)股普通股的权利(须受下文第3节所述任何调整的规限)。自授予之日起,本公司将把受奖励的限制性股票单位/普通股的数量记入本公司为您设立的记账账户(“账户”)。这一奖项是为了表彰您为公司或附属公司所做的服务。除本条例另有规定外,阁下将不会被要求向本公司或联属公司支付任何款项(向本公司或联属公司提供的服务除外),以收取奖励、归属股份单位或交付将就奖励发行的本公司普通股。尽管如上所述,本公司保留向阁下发行普通股现金等价物的权利,部分或全部清偿在阁下的股票单位归属后交付的普通股,并且在适用的范围内,本授标协议和可就阁下的股票单位发行的普通股授予通知中的提法将包括根据该权利可能发行其现金等价物。
2.归属。在符合本文所述限制的情况下,您的奖励将根据授予通知中提供的归属时间表进行归属(如果有的话),前提是该归属将在您的连续服务终止时终止。在您的持续服务终止后,在终止之日未归属帐户的受限股票单位/普通股将被没收,且您将不再拥有该等普通股相关股份的权利、所有权或权益,而本公司不承担任何费用。
3.股份数目。根据本计划的规定,受您奖励的限制性股票单位/股票的数量可能会因资本调整而不时调整。任何额外的受限股票单位、股票、现金或其他财产,如有,将以董事会决定的方式,按照适用于您的奖励所涵盖的其他受限股票单位和股票的没收限制、可转让限制以及交付时间和方式,受到适用于您的裁决所涵盖的其他受限股票单位、股票、现金或其他财产的约束。尽管有本第3节的规定,根据本第3节的规定,不得设立零碎股份或普通股零碎股份的权利。任何零碎股份都将向下舍入到最接近的完整股份。
4.证券法合规。不得根据您的奖励向您发行任何普通股,除非作为限制性股票单位基础的普通股股票已(I)根据证券法登记,或(Ii)公司已确定此类发行将豁免证券法的登记要求。您的奖励还必须遵守管理该奖励的其他适用法律法规,并且您将不会获得此类普通股,如果
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本公司认定,此类收据在实质上不符合此类法律法规。
5.转让限制。在普通股股票交付给您之前,您不得转让、质押、出售或以其他方式处置本奖励或与您的奖励相关的可发行股票。例如,您不得使用可能就您的受限股票单位发行的股票作为贷款的担保。本文所载的转让限制,将于阁下的既得限制性股票单位的股份交付予阁下后失效。在您去世时,您的赔偿金的归属将停止,您遗产的遗嘱执行人或管理人将有权代表您的遗产获得任何已归属但在您去世前未发行的普通股或其他代价。
6.签发日期。
(A)就限制性股票单位发行股份的目的是遵守《库务条例》第1.409A-1(B)(4)节,并将以这种方式进行解释和管理。在履行本授权书所载预留责任的情况下,如有一个或多个限制性股票单位归属,本公司将向阁下发行一(1)股普通股,以换取于适用归属日期(S)归属的每个限制性股票单位(须受上文第3节的任何调整及授出通知的任何不同条文规限)。本款确定的发行日期,称为“原发行日期”。
(B)如果原签发日期不是营业日,则将在下一个营业日交货。此外,如果:
(I)最初的发行日期不是(1)在公司根据当时有效的公司证券交易政策确定的适用于您的“开放窗口期”内,或(2)在其他情况下允许您在已建立的证券交易所或股票市场出售普通股的日期(包括但不限于根据符合交易法规则10b5-1的要求并符合公司政策(“10b5-1计划”)的先前建立的书面交易计划),以及
(Ii)(1)不适用预扣税,或(2)本公司在原发行日期前决定(A)从根据本奖励应于原发行日期支付给您的股份中扣缴普通股股份,以不支付预扣税款,和(B)不允许您根据本奖励协议第11条与经纪-交易商达成“当日销售”承诺(包括但不限于10B5-1计划下的承诺)和(C)不允许您以现金或公司应支付给您的其他补偿的形式支付预扣税,
则本应在原发行日期向您发行的股票将不会在该原始发行日期交付,而是在您未被禁止在公开市场出售本公司普通股股票的第一个营业日交付,但如果您在美国纳税,则在任何情况下都不得迟于原始发行日期所在日历年度(即原始发行日期所在纳税年度的最后一天)的12月31日,或如果且仅在以符合《财务条例》第1.409A-1(B)(4)节的方式允许的情况下,不迟于适用年度的第三个日历月的第15天,即本奖励项下普通股不再受到《财务条例》第1.409A-1(D)条所指的“重大没收风险”的日期。
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(C)与您的奖励有关的普通股股份的交付形式(例如,证明该等股份的股票证书或电子登记)将由本公司决定。
7.派发股息。对于非资本化调整所产生的任何现金股利、股票股息或其他分配,您将不会获得任何好处或对您的奖励进行调整;但前提是,这句话不适用于在您获得奖励后与您的奖励相关的任何普通股。
8.限制性传说。根据您的奖励发行的普通股股票将由公司决定,并注明适当的图例。
9.文件的签立。阁下在此确认并同意,贵公司所选择的阁下表示同意阁下授予通知书的方式,亦被视为阁下执行阁下的授予通知书及本授标协议。您还同意,这种表示同意的方式可能被用作您的签名,以确定您未来将签署的任何与您的裁决相关的文件。
10.不授予服务合同。
(A)阁下在本公司或联属公司的持续服务并无任何特定期限,并可由阁下或本公司或联属公司随时以任何理由、有无理由及在有或无通知的情况下终止(受制于适用法律及阁下的雇佣或聘用协议的条款(如有))。本奖励协议(包括但不限于授予您的奖励或发行受您奖励的股票)、本计划或本奖励协议或本计划中隐含的任何诚信和公平交易契约将:(I)授予您继续受雇于本公司或关联公司或与其建立联系的任何权利;(Ii)构成公司或关联公司关于未来职位、未来工作分配、未来薪酬或任何其他雇用或联系的条款或条件的事实或性质的任何承诺或承诺;(Iii)授予本奖励协议或本计划下的任何权利或利益,除非该权利或利益是根据本奖励协议或计划的条款明确产生的;或(Iv)剥夺公司或关联公司终止您的雇佣的权利,而不考虑您未来可能拥有的任何归属机会。
(B)接受本奖项即表示您承认并同意,继续授予奖项的权利只能通过继续担任本公司或关联公司的员工、董事或顾问的身份而获得,并且本公司有权在其认为适当的任何时间或不时重组、出售、分拆或以其他方式重组其一个或多个业务或关联公司(“重组”)。您还承认并同意,这样的重组可能导致您的连续服务终止,或您雇主的附属公司身份终止,以及您根据本奖励协议可获得的福利的损失,包括但不限于,终止继续授予该奖励的权利。您还承认并同意,本奖励协议、本计划、本协议项下预期的交易和本协议所列的授予时间表,或其中任何一项中隐含的任何诚信和公平交易契约,不构成在本奖励协议期限内、在任何时期或根本不作为员工或顾问继续聘用的明示或默示承诺,并且不会以任何方式干扰您或公司或关联公司在任何时候终止您的持续服务的权利,无论是否有原因,也不会在没有通知的情况下终止您的持续服务,也不会以任何方式干扰公司进行重组的权利。
(C)接受您的裁决,即表示您承认、理解并同意:
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(I)本计划由本公司自愿设立,属酌情性质,并可在本计划允许的范围内,由本公司随时修订、暂停或终止;
(Ii)授予您的奖励是自愿和偶然的,并不产生任何合同或其他权利,以接受未来的奖励(无论是以相同或不同的条款),或代替奖励的利益,即使过去曾授予过奖励;
(Iii)您的奖励和根据本计划获得的任何普通股股票,以及这些股票的收入和价值,不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分,包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、休假、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利福利或类似付款;
(Iv)由于终止您的连续服务(无论出于何种原因,后来发现您受雇的司法管辖区或您的雇佣或服务协议的条款(如果有)无效或违反了雇佣法律),并且由于授予本奖项,您不可撤销地同意永远不向公司或任何关联公司提出任何索赔,放弃您提出任何此类索赔的能力,并且免除公司和任何关联公司的任何此类索赔,因此不应因终止您的连续服务而丧失本奖项或补偿或损害的权利;尽管有上述规定,如果有管辖权的法院允许任何此类索赔,则通过参与本计划,您将被视为不可撤销地同意不追究此类索赔,并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。
11.扣缴义务。
(A)在每个归属日期,以及在您收到与您的受限股票单位相关的股份分派时或之前,以及在本公司根据适用税法合理要求的任何其他时间,您特此授权从可向您发行的普通股中预留任何必要的预扣款项,并以其他方式同意为履行与您的奖励相关的公司或任何关联公司的联邦、州、地方和外国税收和社会保障预扣义务(“预扣税”)而预留足够的现金。此外,本公司或任何关联公司可自行决定,通过以下任何方式或该等方式的组合,履行与您的奖励有关的全部或任何部分预扣税义务:(I)扣缴本公司或关联公司应支付给您的任何补偿;(Ii)使您支付现金支付;(Iii)允许或要求您与作为金融业监管机构(“FINRA交易商”)成员的经纪交易商(“FINRA交易商”)订立“当日销售”承诺(如适用)(依据此授权,且未经进一步同意),据此,您不可撤销地选择出售与您的受限制股票单位相关的部分股份以支付预扣税,且FINRA交易商不可撤销地承诺将支付预扣税所需的收益直接转给公司及其关联公司;或(Iv)从与奖励相关的已发行或以其他方式向您发行的普通股股份中扣缴普通股股份,其公平市场价值(根据第6条向您发行普通股股票的日期计算)等于该等预扣税额;但条件是,如此预扣的普通股股份的数量不会超过使用适用于补充应税收入的联邦、州、地方和(如适用)外国税收目的最低法定预扣税率来履行公司(或关联公司)所需预扣税款所需的金额;并进一步规定,在有资格豁免适用《交易法》第16(B)条的范围内,如果适用,此类股份扣留程序应事先获得明示批准
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公司薪酬委员会的成员。然而,公司不保证您能够通过上述条款中描述的任何方法缴纳预扣税,并且在任何情况下,您仍有责任及时、完全缴纳预扣税。
(b)除非公司和任何附属公司履行税收和社会保障预扣税义务,否则公司没有义务根据本奖励向您交付任何普通股或其他对价。
(c)In如果公司或关联公司的扣留义务在向您交付普通股之前产生,或者在向您交付普通股后确定公司的扣留义务金额大于公司扣留的金额,您同意赔偿公司并使公司免受公司未能扣留适当金额的影响。
12.税务后果。本公司没有责任或义务将本奖项对您造成的税收或社会保障后果降至最低,也不会因与本奖项相关而对您产生的任何不利税收或社会保障后果对您承担责任。特此建议您就本奖项的税收和社会保障后果咨询您自己的个人税务、财务和法律顾问,通过签署授予通知,您同意您已经这样做或在知情和自愿的情况下拒绝这样做。您理解您(而不是本公司)将对您自己因这项投资或本奖励协议所考虑的交易而产生的税务责任负责。
13.无担保债务。您的奖励没有资金,作为既得奖励的持有人,您将被视为本公司根据本奖励协议发行股票或其他财产的义务(如有)的无担保债权人。在根据本奖励协议第6节向您发行该等股份之前,您作为本公司股东将不会就根据本奖励协议发行的股份拥有投票权或任何其他权利。一旦发行,您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。本授标协议中包含的任何内容以及根据其规定采取的任何行动都不会在您与公司或任何其他人之间建立或解释为任何类型的信托或受托关系。
14.通知。本协议要求或允许的任何通知或请求将以书面形式发送给本协议的每一方,并将于(I)面交(包括通过快递或通过电子方式交付)或(Ii)寄往国家邮局的五(5)天(无论收件人是否实际收到)的日期、寄往公司主要执行办公室的预付邮资和费用的挂号或挂号信发送给公司,注意:股票计划管理人,并按通知发出时您在公司的存档地址发送给您,其中以较早者为准。
15.标题。本授标协议中各章节的标题仅为方便起见,不会被视为本授标协议的一部分,也不会影响本授标协议的含义。
16.额外的认可。您特此同意并承认:
(A)参与计划是自愿的,因此您必须接受计划的条款和条件以及本奖励协议和授予通知,作为参与计划的条件
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本奖项的计划和领取。本奖项和本计划下的任何其他奖项都是自愿和临时的,不会产生任何合同或其他权利,以获得未来的奖项或其他福利来代替未来的奖项,即使过去曾多次颁发类似的奖项。有关任何该等未来奖励的所有决定,包括但不限于作出该等奖励的时间、该等奖励的规模及适用于该等奖励的其他条件,将由本公司全权酌情决定。
(B)您的奖励和普通股的标的股票的未来价值是未知的,无法确定的,也不能肯定地预测。对于您的当地货币与美元之间可能影响您的奖励价值的任何汇率波动,或因随后出售在您的奖励授予时分发给您的任何普通股而应支付给您的任何金额,本公司或任何附属公司均不承担任何责任。
(C)本公司在您的裁决下的权利和义务可由本公司转让给任何一个或多个个人或实体,并且本合同项下的所有契诺和协议将有利于本公司的继承人和受让人,并可由本公司的继承人和受让人执行。
(D)您应请求同意签署本公司为实现您的裁决的目的或意图而单独决定所需或适宜的任何进一步文件或文书。
(E)您承认并同意您已全面审查了您的裁决,在执行和接受您的裁决之前有机会征求律师的意见,并充分了解您的裁决的所有条款。
(F)本授标协议须遵守所有适用的法律、规则和条例,以及任何政府机构或国家证券交易所可能需要的批准。
(G)本计划和本授标协议下本公司的所有义务将对本公司的任何继承人具有约束力,无论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式收购本公司的全部或几乎所有业务和资产的结果。
17.管治计划文件。您的奖励受制于本计划的所有规定,特此将其中的规定作为您奖励的一部分,并进一步受制于根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。您的奖励(以及根据您的奖励支付的任何补偿或发行的股票)将根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的任何执行法规、公司采取的任何追回政策以及适用法律要求的任何补偿追回政策予以退还。此类追回政策下的补偿追回不会导致因“有充分理由”或因“建设性终止”或与公司的任何计划或协议下的任何类似条款而辞职时自愿终止雇用的权利。
18.对其他雇员福利计划的影响。除非本奖励协议另有明文规定,否则在计算本公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划(本计划除外)下的福利时,受本奖励协议约束的奖励价值将不包括在薪酬、收入、薪金或其他类似术语中。本公司明确保留修改、修改或终止本公司或任何附属公司的任何或全部员工福利计划的权利。
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19.法律的选择。本授标协议的解释、履行和执行将受特拉华州法律管辖,不考虑该州的法律冲突规则。
20.可分割性。如果本授标协议或本计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效,这种非法或无效不会使本授标协议或本计划未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如有可能,本授标协议中被宣布为非法或无效的任何章节(或该章节的一部分)将以在保持合法和有效的同时,最大限度地实施该章节或部分章节的条款的方式进行解释。
21.其他文件。您特此确认已收到并有权收到提供根据证券法颁布的规则428(B)(1)所要求的信息的文件,其中包括计划招股说明书。此外,您确认已收到本公司允许某些个人仅在某些“窗口”期间出售股票的政策,以及本公司不时生效的内幕交易政策。
22.修订。本授标协议不得修改、修改或终止,除非由您和公司正式授权的代表签署的书面文件。尽管有上述规定,本授标协议仍可由董事会单独以书面形式进行修订,明确声明将对本授标协议进行修订,但前提是,除非本计划另有明确规定,否则未经您书面同意,不得对您在本授标协议项下的权利造成重大不利影响。在不限制前述规定的情况下,董事会保留因适用法律或法规或任何未来法律、法规、裁决或司法裁决的任何变化而以其认为必要或适宜的方式以任何方式更改本授标协议的规定以实现本授奖目的的权利,但任何此类更改仅适用于与本授标部分相关的权利,而该部分则受本文规定的限制。
23.遵守《守则》第409A条。本节适用于您在美国纳税的情况。本奖项旨在遵守《财政条例》第1.409A-1(B)(4)节所述的“短期延期”规则。尽管如上所述,如果确定奖励未能满足短期延期规则的要求,并且是第409A条所规定的递延补偿,并且如果您是“特定雇员”(符合守则第409A(A)(2)(B)(I)条规定的含义),则在您“离职”之日(符合财政部条例第1.409A-1(H)条的含义,且不考虑其下的任何其他定义),则本应在离职之日或离职后前六(6)个月内发行的任何股票,将不在原定日期(S)发行,而是在以下日期中较早的一天一次性发行:(一)去世后第五个营业日,或(二)离职后六(6)个月加一天的日期,此后发行的股票余额按照上文所述的原归属和发行时间表进行。但仅在为避免根据守则第409A条就股份向阁下征收不利税项而有需要延迟发行股份的情况下。根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定,授予的每一期股份都是“单独付款”。
24.数据传输。
(A)如果您位于欧洲联盟、瑞士和联合王国以外的国家,您明确和毫不含糊地同意由您的
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雇主、本公司及其附属公司执行、管理和管理您参与本计划的唯一目的。您理解本公司、其联属公司和您的雇主持有关于您的某些个人信息,包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码(或其他识别号码)、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职务、为实施、管理和执行本计划而授予、取消、购买、行使、既得、未归属或未清偿股份的所有期权或任何其他股票权利的详情(“数据”)。您理解,数据可能会被转移到任何协助实施、管理和管理本计划的第三方,这些接收者可能位于您的国家或其他地方,特别是美国,并且接收者国家的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。您可联络本公司的股票计划管理人(“股票计划管理人”),索取一份列有任何潜在数据收件人姓名及地址的名单。您授权接受者以电子或其他形式接收、拥有、处理、使用、保留和传输数据,以实施、管理和管理您在本计划中的参与,包括可能需要向经纪商或其他第三方转让此类数据,您可以选择将在奖励授予时获得的任何普通股存入经纪商或其他第三方。您明白,只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内,才会保存数据。阁下可随时查阅资料、索取有关资料储存及处理的额外资料、要求对资料作出任何必要的修订或拒绝或撤回本协议,在任何情况下均不收取任何费用,方法是以书面联络股票计划管理人。您明白拒绝或撤回同意可能会影响您参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息,您可以联系股票计划管理员。
(B)为了在欧盟、瑞士和英国实施该计划,本公司将根据不时生效的隐私通知收集和处理与您有关的信息。
25.没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议,也不会就您参与该计划或您收购或出售普通股的相关股份提出任何建议。在采取任何与本计划相关的行动之前,您应咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问,了解您参与本计划的情况。
26.语言。您确认您精通英语,或咨询过精通英语的顾问,以使您能够理解本奖励协议的条款和条件。如果您已收到本授标协议或与本授标和/或本计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言,并且如果翻译版本的含义与英语版本不同,则以英语版本为准。
27.境外资产/账户、外汇管制和纳税申报。由于您参与本计划而获得、持有和/或转让普通股或现金(包括股息和出售普通股的收益),您可能需要遵守外国资产/账户、外汇管制和/或纳税申报要求。您所在国家/地区的适用法律可能要求您向该国家/地区的适用当局报告此类账户、资产和余额、其价值和/或与之相关的交易。您还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定的银行或经纪人将您因参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家。你承认
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遵守这些规定是您的责任,我们鼓励您向您的私人法律顾问咨询任何细节。
28.附录。尽管本授标协议中有任何规定,您的授奖应受本授标协议、授予通知和/或计划的条款和条件与本授标协议、授予通知和/或计划的条款和条件相冲突的情况下适用于您居住和/或工作所在国家/地区的特殊条款和条件的约束。此外,如果您搬迁到其中一个国家/地区,则该国家/地区的条款和条件将适用于您,前提是公司认为出于法律或行政原因,应用该等条款和条件是必要或适宜的。本附录是本授标协议的一部分。
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本奖励协议将于参与者签署或以电子方式接受其所附的限制性股票单位授出通知后,视为由本公司及参与者签署。
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限制性股票单位奖励协议附录
本附录包括特殊条款和条件,这些条款和条件适用于您在下列国家或地区居住或工作时根据本计划授予您的限制性股票单位。
以下包含的信息是一般性的,可能不适用于您的特定情况。建议您就贵国的相关法律如何适用于您的情况寻求适当的专业意见。
澳大利亚
违反法律。 尽管计划或奖励协议中有其他规定,您将无权获得也不得要求任何利益(包括但不限于合法权利),如果提供此类福利将导致违反2001年澳大利亚公司法(Cth)第2D.2部分(“公司法”)、公司法的任何其他条款,或任何其他限制或限制给予此类福利的适用法规、规则或法规。 此外,公司没有义务在股东大会上寻求或获得股东的批准以克服任何该等限制或限制。
证券法信息。奖励的授予以及公司普通股的任何后续发行都是在没有根据公司法披露的情况下进行的,无论是(I)依据公司法第6D章的披露要求的例外;或(Ii)依靠澳大利亚证券和投资委员会的文书[CO 14/1000](“ASIC工具”),在任何一种情况下,取决于计划中不时收到澳大利亚报价的参与者的数量。
建议。本公司或本公司的关连法人团体,或本公司或任何该等关连法人团体的代表就本奖项向阁下提供的任何意见,不应视为投资建议,亦不应考虑阁下的目标、财务状况或需要。
澳大利亚法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这要求那些提供金融产品的公司披露了对投资者做出明智决定具有重要意义的信息。通常的规则不适用于这一要约,因为它是根据员工激励计划制定的,并依赖于ASIC文书。因此,当您收到澳大利亚金融产品的报价时,您可能无法获得通常预期的所有信息。你对这项投资的其他法律保护也会更少。
在接受奖项前,您应考虑向获得澳大利亚证券和投资委员会(“ASIC”)许可的人士咨询您自己的金融产品建议。
2017年度股权激励计划。管理奖励的2017年股权激励计划(“计划”)的副本附于本限制性股票单位授予通知。
风险。存在与本公司相关的风险,以及与投资于受限制股票单位和本公司普通股相关股票相关的一些一般风险。这些风险可能单独或合并对公司未来的经营和财务表现产生重大不利影响,从而影响公司普通股的价值。不能保证该公司将实现其所宣称的目标。在同意参与本计划之前,您应确信您充分了解制定本计划所涉及的风险
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在考虑到您的目标、财务状况和需求后,对公司进行投资,以及这是否一项合适的投资。
受限股份单位只会在符合随附的受限股份单位授予通知所载条件(如有)的情况下授予阁下,而向阁下发行本公司普通股股份须受本授予通知、奖励协议及计划的条款所规限。有一种可能性是,任何附加到奖项的条件可能永远不会得到满足,而且奖项将不会授予。
与举办颁奖有关的其他风险和权利列于本授权书、授奖协议及计划。
股票价格和货币信息。限制性股票单位并无收购价或行使价。该公司普通股的股票在纽约证券交易所挂牌交易,以美元计价--见www.nyse.com。以澳元计算的等值股票价格可以通过以下方式计算:取纽约证券交易所的美元市场价,并将现行的美元/澳元汇率应用于市场价。
交换控制信息。超过10,000澳元的现金交易和国际资金转移需要外汇管制报告。您理解协助交易的澳大利亚银行可能会代表您提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转移,您将被要求提交报告。您应咨询您的私人顾问,以确保适当遵守澳大利亚适用的报告要求。
税务信息。该计划是适用《1997年所得税评估法》(Cth)第83A-C分部的计划(以该法案中的条件为准)。
隐私。删除第24款(数据转移),代之以以下内容:
24.隐私。您明确且毫不含糊地同意由您的雇主、公司及其附属公司(视情况而定)以电子形式或其他形式收集、持有、使用和披露您的个人信息(如1988年《隐私法》(Cth)所定义),以实施、管理和管理您在本计划中的参与。您理解本公司、其联属公司和您的雇主持有您的某些个人信息,包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址和其他联系方式、出生日期、税务文件编号(或其他识别号码)、工资、国籍、职务、公司持有的任何股份或董事职务、为实施、管理和管理本计划而授予、取消、购买、行使、既有、未授予或未偿还的所有期权或任何其他股票权利的详情(“数据”)。为遵守各种立法,包括2001年《公司法》(Cth)和适用的税法,可能需要收集这些信息。您理解,数据可能会被转移到任何协助实施、管理和管理本计划的第三方,这些接收者可能位于您的国家或其他地方,特别是美国,并且接收者国家的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。您可联络本公司的股票计划管理人(“股票计划管理人”),索取一份列有任何潜在数据收件人姓名及地址的名单。您授权接受者收集、持有、使用和披露电子或其他形式的数据,以实施、管理和管理您在本计划中的参与,包括您可能需要向经纪商或其他第三方转让此类数据,您可以选择将在奖励授予时获得的任何普通股存入经纪商或其他第三方。阁下明白,资料只会在实施、管理及管理阁下参与本计划所需的期间或在法律规定的期间内持有,两者以较长者为准。在任何情况下,您均可通过书面联系股票计划管理人拒绝或撤回本协议。你明白拒绝或拒绝
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撤回同意可能会影响您参与本计划的能力。您承认,有关您的雇主、本公司及其关联公司如何收集、持有、使用和披露数据和其他个人信息(以及您如何访问、更正或投诉您的雇主、本公司及其关联公司对该数据或其他个人信息的处理方式)的更多信息,可在您的雇主、本公司及其关联公司(视情况而定)的隐私政策中的此链接中找到。
奥地利
遵守法律。接受奖项并接受奖项条款,即表示您承认并同意您有责任遵守所有适用的奥地利法律,您不应认为奖项条款概括了适用法律下的所有要求。
非约束性保留。本计划、授予通知和授予协议(包括附录)中规定的所有索赔应被视为不具约束力,不应产生任何付款的任何法律权利。然而,如果获得了权利,这些权利应可撤销。
数据传输。删除第24款(数据转移),代之以以下内容:
24.数据传输。在Snap收到您的任何个人信息之前,您的当地雇主将询问您是否愿意参与,并为此自由决定同意以电子或其他形式(如适用)由您的雇主、本公司及其关联公司(关联公司列表可在此处找到)以电子或其他形式转让您的个人数据(GDPR),以实施、管理和管理您在本计划中的参与。阁下明白本公司、其联属公司及阁下的雇主持有阁下的某些个人资料,即姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、身分证号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、为实施、管理及执行本计划而授予阁下、取消股份、购买股份、行使股份、既得股份、非归属股份或未清偿股份的所有购股权或任何其他权利的详情(“资料”)。您理解数据可能被转移到任何第三方,作为数据处理者,协助本计划的实施、行政和管理,这些接收者可能位于您的国家或欧洲经济区以外的第三国,特别是在美国,并且接收国可能有不同的数据隐私法,对您的个人数据的保护程度低于您的国家,并且当地当局可以访问您的数据。然而,我们实施了适当的保障措施,以确保您的权利根据GDPR得到保护。这包括缔结欧盟委员会关于个人数据转移的标准合同条款(《全球数据保护公约》第46(2)条c)。关于已实施的保障措施的更多细节以及各协定的副本可供索取。您可联络本公司的股票计划管理人(“股票计划管理人”),索取一份列有任何潜在数据收件人姓名及地址的名单。
您理解,只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内,或在合同关系终止后的7年内,或只要法律要求(例如,由于税收或公司法存储义务)或存在其他合法的存储利益(例如,作为法律索赔主张的证据),数据才会被持有。
根据法定条文,阁下可随时查阅资料、要求提供有关资料储存及处理的额外资料(知情权)、要求对资料作出任何必要的修订(更正权利)或拒绝或撤回本协议以供日后生效,以及行使阁下的删除、资料可携带性、处理限制及反对的权利,在任何情况下均可免费联络股票计划管理人。此外,您有权向主管数据保护机构提出投诉。不使用第22条GDPR意义上的自动决策。您明白拒绝或撤回同意可能会影响您的
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参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息,您可以联系股票计划管理员。
因为。这一条款补充了《计划》中提出的“原因”的定义,其大意是,它应包括奥地利白领工人法(“Angestelltengesetz”)美国证券交易委员会第25和27条所指的任何其他确凿的终止理由(“WichTiger Grund”)。
交换控制信息。如果您在奥地利境外持有根据该计划获得的普通股,如果任何给定季度的普通股价值达到或超过5,000,000欧元,您可能需要每季度向奥地利国家银行提交报告。季度报告日期为各自季度的最后一天;提交季度报告的截止日期为各自季度结束后的下一个月15日。
当普通股股票出售时,如果出售所得现金在奥地利境外持有,您可能需要遵守某些外汇控制义务。如果您所有境外账户的交易额达到或超过1000万欧元,则必须每月报告所有账户的移动和余额,截至当月最后一天,即次月15日或之前。
证券法信息。限制性股票单位和普通股不打算在奥地利公开发行。本文件或与限制性股票单位和普通股股份有关的任何其他材料:(I)根据欧盟招股说明书条例(第(EU)2017/1129号法规)或奥地利资本市场法(Kapitalmarktgesetz)构成招股说明书;(Ii)可能在奥地利向承授人以外的任何人公开分发或以其他方式向公众提供;或(Iii)已经或将由包括奥地利金融市场管理局(Finanzmarktauficsicbehörde-FMA)在内的任何监管机构备案、批准或监督。
比利时
[持有期。在普通股股票交付给您之后的两年内,您不得转让、质押、出售或以其他方式处置这些股票。]
境外资产/账户报告。比利时居民被要求在其年度纳税申报单上报告在比利时境外设立的任何证券(例如,根据该计划获得的普通股股份)或银行账户。在另一份报告中,比利时居民还被要求向比利时国家银行提供有关此类外国账户的某些细节(包括账户号码、银行名称和开立任何此类账户的国家)。填写本报告的表格可在比利时国家银行的网站上查阅。比利时居民应咨询他们的个人税务顾问,以确定他们的个人申报义务。
股票交易税。证券交易所税适用于比利时居民通过非比利时金融中介机构(如美国经纪人)进行的交易。当普通股股票出售时,股票交易税可能会适用。你应该咨询你的个人税务顾问,了解有关你在股票交易税方面的义务的更多细节。
巴西
遵守法律。接受奖励并接受奖励协议的条款,即表示您承认并同意遵守所有适用的巴西法律,并支付任何和所有适用的
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与奖励相关的预扣税款、出售根据该计划获得的普通股股份,以及收到就该等普通股股份支付的任何股息。
交换控制信息。如果您是巴西居民,您必须定期向巴西中央银行披露在国外持有的资产和权利的申报。该报告以巴西海外资本声明(“DCBE”)的形式进行,如果此类资产和权利的总价值为100,000美元或更多,则必须每年提交。尽管如此,如果截至每年3月31日、6月30日和9月30日,在巴西境外持有的此类资产和权利的总价值为1亿美元或更多,则必须每季度申报一次。必须报告的资产和权利包括根据该计划获得的普通股股份。您应咨询私人顾问,以确保遵守适用的外汇管制要求。
证券法信息。请注意,2017年股权激励计划下的奖励提议在巴西并不构成公开提议,因此不需要在巴西当局进行登记。
金融交易税(IOF)。向外国付款和将资金汇回巴西,以及与此类资金转移相关的BRL和美元之间的转换,可能需要缴纳金融交易税。您有责任遵守因您参与本计划而产生的金融交易的任何适用税项。你应该咨询你的个人税务顾问了解更多的细节。“金融交易税”是指对通过金融机构进行的信贷、交换、保险和证券交易征收的巴西联邦税,税率由巴西联邦政府不时决定。
承认没收和追回条文。接受裁决,即表示您承认遵守公司实施的任何没收和追回政策的规定,包括但不限于为遵守适用法律要求而采取的任何追回政策。
其他确认。增加以下小节,作为第16(H)条:
(H)接受本授标协议,即表示您承认遵守本公司实施的任何没收和追回政策的规定,包括但不限于为遵守适用法律的要求而采取的任何追回政策。
加拿大
颁奖典礼。第1条的最后一句话(“尽管有上述规定,本公司保留向阁下发行普通股现金等价物的权利,部分或全部清偿在阁下的股份单位归属后交付的普通股,并在适用的范围内,本授标协议及与阁下的股份单位相关而可发行的普通股授予通知将包括根据该权利可能发行的现金等价物。”)已删除。
持续服务。 该规定补充了本计划中“持续服务”的定义。 参与者的持续服务将被确定,而不考虑任何法定、合同、普通法、民法或其他合理的终止雇佣通知,或任何持续工资或视为雇佣的期限,也无论参与者终止雇佣是否合法;但前提是,如果适用的就业或劳工标准立法明确要求更长的期限,参与者的持续服务将被视为在该立法规定的最短期限后立即结束。
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因为。将《计划》第13(G)节全部删除,代之以以下内容:
(G)“原因”将具有参与者与公司之间的任何书面协议中定义该术语的含义,如果没有该协议,则该术语对于参与者而言是指发生以下任何事件:(I)根据美国或其任何州、加拿大或任何适用的外国司法管辖区的法律,该参与者犯下了任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的重罪、可公诉罪行或其他罪行;(Ii)该参与者企图实施或参与针对本公司或任何联属公司的欺诈或不诚实行为;(Iii)该参与者故意、实质性地违反该参与者与本公司或任何关联公司之间的任何合同或协议,或违反对本公司或任何关联公司负有的任何法定义务;(Iv)该参与者未经授权使用或披露本公司或任何关联公司的机密信息或商业秘密;或(V)该参与者的严重不当行为;然而,如果对安大略省的雇员来说,“原因”意味着故意的不当行为、不服从或故意玩忽职守,这不是微不足道的,也不是被宽恕的。本公司将自行决定终止参与者的连续服务是出于原因还是无故终止。本公司就参与者的持续服务因或无故终止该参与者的持续服务而作出的任何裁定,对本公司或该参与者为任何其他目的而作出的权利或义务的厘定不会有任何影响。
证券法信息。为向加拿大境内符合资格的人士发行证券,本计划第13节中下列术语的定义修改如下:
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对计划中的“联属公司”进行了修改,以持有发行人超过50%(50%)的有投票权的证券来衡量控制,以确定任何“母公司”或“子公司”。 |
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“计划”中的“顾问”补充如下:“就计划下的证券发行给加拿大的顾问而言,顾问是指雇员、高管或公司或关联公司的董事以外的人,该人(A)受雇向公司或关联公司提供服务,但与分销有关的服务除外;(B)根据与公司或关联公司签订的书面合同提供服务;及(C)在本公司或联营公司的事务及业务上花费或将会花费大量时间及注意力,包括(D)就个人顾问而言,指该个人顾问是其雇员或股东的法团及该个人顾问为其雇员或合伙人的合伙企业;及(E)就并非该顾问的个人、雇员、主管人员或董事的顾问而言,只要该名个人雇员、主管人员或董事在本公司或其联营公司的事务及业务上花费或将会花费大量时间及注意力。“ |
您明白,您被允许出售根据本计划收购的普通股,前提是公司是不是加拿大任何司法管辖区的上市公司的“外国发行人”,并且根据本计划收购的普通股的出售发生在:(I)在分销日期通过加拿大以外的交易所或市场;或(Ii)出售给加拿大以外的个人或公司。就本文而言,除了不是加拿大任何司法管辖区的申报发行人外,“外国发行人”是指:(I)不是根据加拿大或加拿大任何司法管辖区注册成立或存在的发行人;(Ii)总部不在加拿大;以及(Iii)其大多数行政人员或董事通常居住在加拿大的发行人。如果根据该计划指定了任何指定经纪人,您应通过该指定经纪人出售此类证券。
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境外资产/账户报告信息。如果您是加拿大居民,如果一年中任何时候外国财产的总成本超过100,000加元,您可能需要在表格T1135(外国收入核实表)上报告您的外国财产。外国财产包括根据该计划获得的普通股股份,也可能包括限制性股票单位。如果由于您持有的其他外国财产而超过100,000加元的成本门槛,则必须报告限制性股票单位--通常为零成本。如果收购普通股,其成本通常是普通股的调整成本基数(“ACB”)。ACB通常等于收购时股票的公平市场价值,但如果您持有其他普通股,则此ACB可能必须与其他股票的ACB平均。表格T1135一般必须在次年4月30日之前提交。您应咨询个人顾问,以确保符合适用的报告要求。
授予的不是服务合同。在第10(A)和10(B)条中,删除了对“并在通知或不通知的情况下”的提法。
预扣义务。删除第11(A)条,代之以:
11.扣缴义务。
(A)在每个归属日期,以及在您收到与您的受限股票单位相关的股份分派时或之前,以及在本公司根据适用税法合理要求的任何其他时间,您同意就与您的奖励相关的本公司或任何关联公司产生的联邦、州、地方和外国预扣税义务(“预扣税”)作出令本公司满意的充分安排或足够的现金拨备。此外,公司或任何关联公司可以通过以下任何方式或通过这些方式的组合来履行与您的奖励相关的全部或部分预扣税义务:(I)扣留公司或关联公司本来应支付给您的任何补偿;(Ii)使您支付现金付款;(Iii)允许阁下与身为金融业监管局(“FINRA交易商”)成员的经纪交易商(“FINRA交易商”)订立“当日出售”承诺(如适用)(在阁下的书面同意下),根据该承诺,阁下不可撤销地选择出售与阁下的受限制股票单位有关的部分股份以支付预扣税款,而FINRA交易商不可撤销地承诺将支付预扣税款所需的收益直接转给本公司及其联营公司;或(Iv)允许阁下(在阁下书面同意的情况下)向本公司交出限售股单位以支付预扣税,而现金支付将用于支付预扣税,据此,可交出的限售股单位数量应等于预缴税金除以公平市价(根据第6节可向阁下发行普通股股票之日起计算)。然而,本公司不保证您能够通过上述规定中描述的任何方法支付预扣税,并且在任何情况下,您仍有责任及时和充分地支付预扣税。
以下规定仅适用于您居住在魁北克的情况:
语言上的同意。双方承认,他们明确希望授标协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。
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《协定》、《附件》、《文件》、《司法机关和程序》、《S公约》、《S的意向》、《S指令》、《公约》等。
中国
如果您是人民Republic of China(“中华人民共和国”或“中国”)的国民,则您参与本计划的规定如下。尽管有上述规定,本公司保留对非中华人民共和国公民但居住在中国境内的个人适用下列任何或全部规定的权利,只要其认为这是必要或适宜的:
归属权。尽管授标协议或授予通知中有第2条或任何相反的规定,授标将不会授予,也不会成为归属的RSU,直到在RSU到期之日或之前,已收到中国国家外汇管理局或其地方对应机构(“外管局”)根据适用的外汇管制规则就该RSU所作的必要批准或登记(如果需要)。
普通股的奖励和出售的结算。本公司可要求根据RSU收购的任何普通股股票在发行后立即出售,或在您的持续服务终止后的特定期限内出售。阁下同意本公司获授权指示其指定经纪(根据本授权代表阁下)协助强制出售该等股份,并明确授权该指定经纪完成该等股份的出售。阁下亦同意签署本公司(或指定经纪)可能合理要求的任何协议、表格及/或同意书,以完成股份出售(包括但不限于转让收益及下文所述的其他外汇管制事宜),并应就该等事宜与本公司合作,惟阁下不得对出售如何、何时或是否发生施加任何影响。阁下确认指定经纪并无义务安排以任何特定价格出售股份。由于股份发行日期与股份售出日期(如较迟)之间股价及/或适用汇率的波动,最终分派给阁下的收益金额可能较归属日期或股份发行日期的股份市值为多或少。
在出售股份后,本公司同意根据适用的外汇管制法律和法规,向阁下支付出售股份所得的现金收益(减去任何适用的预扣税、经纪费或佣金)。
外汇义务。阁下明白并同意,根据中国的外汇管制法律,阁下须立即将出售因归属股份单位而发行的任何股份所得的现金收益及(如适用)与股份有关的任何股息交回中国。阁下亦明白,根据适用法律,阁下的现金收益可能需要透过本公司或中国附属公司设立的外汇管制特别账户汇回,阁下特此同意并同意,阁下因参与本计划而可能获得的任何收益,在交付予阁下之前,均可转入该特别账户。此外,您承认,公司或子公司没有义务,但可以使用公司选择的任何汇率将您从参与计划中变现的收益从美元转换为人民币,如果资金如此转换,它们将在实际可行的情况下尽快转换,而不是在该等收益变现之日之后立即转换。如果发生此类货币兑换,您将承担从您参与本计划获得美元收益之日起至您收到现金收益兑换成人民币之日之间美元/人民币汇率波动的风险。如果您参与本计划的收益是以美元支付给您的,您明白您将被要求在中国设立一个以美元计价的银行账户,并向公司或您的雇主提供银行账户详细信息,以便您的收益可以存入
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打到账户里。最后,阁下同意遵守本公司日后可能施加的任何其他要求,以促进遵守本公司全权酌情决定的中国境内的外汇管制规定。
丹麦
股票期权法案。您确认您已收到丹麦文的雇主声明(附件I中附上了该声明的副本),该声明在《丹麦股票期权法案》适用的范围内列出了奖励的其他条款。
境外资产/账户报告。如果您在丹麦境外设立持有现金或普通股的帐户,您必须向丹麦税务局报告该帐户。
德国
独家联系人和合同合作伙伴信息。请注意,奖励、奖励通知、奖励协议、附录和您对本计划的参与不会直接或间接地对您/您的德国雇主所雇用的公司的关联公司提出任何索赔。需要说明的是:您与本计划和奖励有关的唯一联系人和唯一合同合作伙伴是本公司,它们不是您合同工资的一部分。
交换控制信息。超过12,500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行(Bundesbank)报告。如与证券有关的付款(包括出售普通股或收取股息而变现的收益),必须在收到付款当月的下一个月5日前提交报告。报告必须以电子形式提交,报告表格(“Allgomeine Meldeport Statistik”)可通过德国央行的网站(www.bundesbank.de)以德语和英语访问。你要负责做这份报告。
境外资产/账户报告信息。持有普通股的德国居民必须通知当地税务局,如果收购普通股导致在一年中的任何时候出现所谓的合格参与。只有在以下不太可能的情况下,才能获得合格的参与:(I)您拥有公司至少1%的股份,并且收购的普通股股份价值超过150,000欧元,或(Ii)您持有的普通股股份超过公司总资本的10%。
证券免责声明。根据在德国实施的欧盟招股说明书指令,参与该计划不受发布招股说明书的要求的豁免或排除。
匈牙利
遵守法律。接受奖励并接受奖励计划和奖励协议的条款,即表示您承认并同意您有责任遵守所有适用的匈牙利法律--您不应假设计划和奖励协议的条款概括了适用法律下的所有要求--您承认并承诺报告和支付与奖励、根据计划获得的普通股股份的出售以及就此类普通股支付的任何股息相关的任何和所有适用税款。
持续服务。接受奖励、附带的奖励计划和奖励协议的条款和条件,并签署授予通知,即表示您承认,如果您在匈牙利雇主--作为公司的子公司--的连续服务因任何原因终止,
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阁下未获授予的奖励将于终止时被没收,而阁下将不再享有奖励、根据奖励可发行的普通股股份或与奖励有关的任何代价的进一步权利、所有权或权益。为清楚起见,您的连续服务自终止之日起视为终止,原因如下
a. |
经双方同意终止雇用(如《匈牙利劳动法》第(1)(A)款所述); |
b. |
匈牙利雇主或你作为雇员终止雇用(如《匈牙利劳动法》第(1)(B)-c)段所述); |
c. |
你的定期雇佣关系期满(如《匈牙利劳动法》第63条第(1)款(C)项所述); |
d. |
参与者的死亡(如《匈牙利劳动法》第(1)a)段所述)或残疾;或 |
e. |
匈牙利雇主无法律继承权终止(如《匈牙利劳动法》第(1)(B)段所述) |
(无论终止的原因是什么,也不管后来是否在您受雇的司法管辖区发现无效或违反雇佣法律或您的雇佣协议的条款(如果有)),以及您根据计划和奖励协议(如果有)授予奖励的权利将在您的雇佣终止日期终止。匈牙利雇主有权自行决定何时终止您的雇佣关系,并应根据授标协议第14条(通知)通知本公司。
没有赔偿的权利或要求。作为授予协议第10节(授予而非服务合同)的补充,通过接受授予、所附计划以及授予协议的条款和条件,以及通过签署授予通知,您确认并承担以下事项:
a. |
本奖项的授予是自愿和偶然的,不会产生任何合同或其他权利,以获得未来授予的奖项或基于本协议或任何可能重新发布的奖励协议而获得的任何利益; |
b. |
本奖项的授予不构成本公司或匈牙利雇主方在本奖项协议确定期限届满后续签/重新颁发新奖项(无论以相同或不同的条款)的任何具有约束力的义务; |
c. |
您的奖励和根据本计划获得的任何普通股的收入和价值,不是匈牙利劳动法规定的正常或预期薪酬、收入、薪金或其他类似条款的一部分,除非该计划另有明确规定,否则在计算本公司或任何附属公司赞助的任何员工福利计划(本计划除外)下的福利时,或出于任何目的,包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、休假、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似付款; |
d. |
您与您自己的个人税务、财务和法律顾问就奖励的条款和条件、所附计划、奖励通知和奖励协议咨询了有关税收、社会保障和法律后果的问题; |
e. |
您的奖励的授予、归属或和解不应给予您继续受雇于您的匈牙利雇主的假设、权利或确认。 |
证券法信息。根据本计划授予奖励和通过发行普通股的方式进行结算,符合《计划》第14条规定的非公开发行证券的资格。
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匈牙利资本市场法和欧盟招股说明书条例(2017/1129欧盟条例)第1(4)(B)条。
本公司和参与者承认,本公司有权根据匈牙利的适用法律通知匈牙利国家银行任何限制性股票单位的发行。
传奇。所有与匈牙利颁奖有关的书面通知都必须包含图例,说明颁奖和和解是匈牙利的“私人供品”“zártkörűfor galombahoztal”。
语言。您确认已阅读并理解与本计划相关的文件,包括以英语提供的《授标协议》及其包含的所有条款和条件。您相应地接受这些文件的条款,不需要将其翻译成匈牙利语,或者,如果需要,您将负责自己安排此类匈牙利语翻译。
数据传输。第24(A)条(数据转移)被删除,代之以以下内容:
24.数据处理和数据传输。
(A)除了您关于参与本计划的决定外,您明确和毫不含糊地同意由您的雇主、本公司及其附属公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转移您的个人数据,以实施、管理和管理您在本计划中的参与。您理解本公司、其联属公司和您的雇主持有关于您的某些个人信息,包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码(或其他识别号码)、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职务、为实施、管理和执行本计划而授予、取消、购买、行使、既得、未归属或未清偿股份的所有期权或任何其他股票权利的详情(“数据”)。您理解,数据可能被转移到任何第三方,充当数据处理者,协助本计划的实施、行政和管理,这些接收者可能位于您的国家或其他地方,特别是美国,并且接收国的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。你可以联络公司的股票计划管理人(“股票计划管理人”),索取一份列有数据处理者和任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。您授权数据控制器和处理器将数据传输给经纪商或其他第三方,您希望将奖励授予时获得的普通股存入经纪商或其他第三方。您明白,只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内,才会保存数据。阁下可随时查阅资料、索取有关资料储存及处理的额外资料、要求对资料作出任何必要的修订或拒绝或撤回本协议,在任何情况下均不收取任何费用,方法是以书面联络股票计划管理人。您还可以有权删除、数据可携带性、限制处理和反对,此外,您还可以随时联系匈牙利国家数据保护和信息自由局或主管法院。您明白处理您的数据对于您参与计划是必要的,因此拒绝或撤回您的同意可能会对您参与计划的能力产生负面影响。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息,您可以联系股票计划管理员。
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纳税申报。您必须在奖励结算时,就股息/股息等价物以及与根据本计划收购的股份相关的销售收益申报和缴纳所得税。一般来说,纳税人提交年度所得税报税表的法定截止日期为下一纳税年度后的5月20日,但在某些情况下,预缴税款也应在纳税年度内按季度缴纳。具体内容请参见《2017年股权激励计划说明书》。但是,您应该咨询您的个人税务顾问,以确保您遵守匈牙利适用的税务要求。
预扣义务。通过接受奖励、所附计划和奖励协议的条款和条件,并签署授予通知,您确认公司没有义务根据适用的匈牙利税法评估、预扣或报告您在受限制股票单位方面的纳税义务。您的匈牙利雇主可以代表公司履行这些义务,在这种情况下,您将得到通知。
印度
如果您是印度居民,则以下条款适用于您对本计划的参与。经澄清,本公司保留权利对非印度公民/国民但被视为在印度居住的个人适用以下任何或全部规定,只要本公司认为根据适用的印度法律是必要或适宜的。
遵守法律。接受奖励并接受奖励协议的条款,即表示您承认并同意遵守所有适用的印度法律,并支付与奖励、根据本计划收购的普通股股份的出售以及就该等普通股支付的任何股息相关的任何和所有适用税款。
外汇义务。尽管本计划、授予协议和/或授予通知中有任何规定,向居住在印度的个人要约和发行任何普通股应遵守并符合适用法律,包括1999年《(印度)外汇管理法》及其制定的规则和条例(经不时修订)(以下简称FEMA)。
外汇管制报告要求。在出售根据本计划购买的普通股股票或收到普通股的任何股息时,您承认您的义务,并同意(I)在出售或股息到期之日(视情况而定)的90天内将出售普通股或收到任何股息的任何收益汇回印度,以及(Ii)在印度储备银行或您的雇主要求提供汇回证明的情况下,从您存放外币的银行获得外国汇入汇款凭证(“FIRC”),并保持FIRC作为资金汇回的证据。遵守这些要求是您的责任。对于因您未能遵守任何适用法律而导致的任何罚款或处罚,公司和雇主均不承担任何责任。
税金。接受奖励并接受奖励协议的条款,即表示您承认并同意遵守所有适用的印度法律,并按照印度法律的要求报告与奖励、出售根据本计划收购的普通股股票以及就该等普通股股票支付的任何股息相关的任何收入和支付任何和所有适用的税款。您将与公司及其关联公司的董事会合作,以确保公司及其关联公司在任何时候都遵守所有适用法律。在不影响上述规定的情况下,应联属公司的要求,您应立即提供所有必要的信息,以便联属公司根据适用法律的要求向监管机构提交必要的备案文件。如有必要且在联属公司的指示下,您将向联属公司支付/存入该等款项,以使该联属公司能够履行适用法律规定的纳税义务。您承认并确认该权利
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对普通股的认购取决于您是否履行本协议、奖励协议和计划中的义务。
代扣代缴义务。以下是对授标协议第11节(扣缴义务)的补充:
(D)作为授予您的裁决的一项条件,您因此无条件和不可撤销地同意:
(I)将本公司置于基金内,并就以下事项向本公司作出弥偿:(1)本公司有法律责任代表你直接向印度政府交代缴纳印度所得税的所有法律责任;(2)本公司有法律责任代你向公积金专员缴存公积金供款的所有法律责任;及(3)因你的奖励或与你的奖励有关而产生的本公司对公积金供款负有法律责任的所有法律责任(“印度税务责任”);或
(Ii)允许本公司以其可以合理获得的最佳价格出售在归属后分配给您的普通股,该数量的普通股将为本公司提供相当于印度纳税义务的金额;并允许本公司从向您支付的任何款项(包括但不限于工资)中扣留一笔不超过印度纳税义务的金额;以及
(Iii)迅速签署本公司为实施本条文的条款所需的所有文件,而在本条文中提及“本公司”时,如适用,亦应解释为亦指任何联属公司。
隐私。删除第24款(数据转移),代之以以下内容:
24.隐私。您明确和毫不含糊地同意您的雇主、本公司及其附属公司出于实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的,明确和毫不含糊地同意您的雇主、本公司及其附属公司以电子或其他形式收集、使用、披露和转让您的个人信息(该术语已在2000年《信息技术法案》中定义,并与2011年的《信息技术(合理安全措施和程序以及敏感个人数据或信息)规则》一起阅读)。您理解本公司、其关联公司和您的雇主持有关于您的某些个人信息,包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码(或其他识别号码)、工资、国籍、职务、在公司和/或任何关联公司中持有的任何股票或董事职务、所有期权的详情或为实施、管理和执行本计划而授予您的、取消、购买、行使、既有、未授予或未偿还的股票的任何其他权利(“数据”)。您理解并同意,数据可能会被转移到任何协助实施、管理和管理本计划的第三方,这些接收者可能位于您的国家或其他地方,特别是美国,并且接收国可能有不同的数据隐私法,对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。您可联络本公司的股票计划管理人(“股票计划管理人”),索取一份列有任何潜在数据收件人姓名及地址的名单。您授权接受者以电子或其他形式接收、拥有、处理、使用、保留和传输数据,以实施、管理和管理您在本计划中的参与,包括可能需要向经纪商或其他第三方转让此类数据,您可以选择将在奖励授予时获得的任何普通股存入经纪商或其他第三方。您明白,只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内,才会保存数据。您可以随时查看数据、请求有关
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存储和处理数据,要求对数据进行任何必要的修改,或拒绝或撤回本协议,在任何情况下都不收取任何费用,方法是以书面形式联系股票计划管理人。您明白拒绝或撤回同意可能会影响您参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息,您可以联系股票计划管理员。
将军。此外,该计划和相应的文件既没有交付登记,也不打算在印度的任何监管机构登记。这些文件不用于分发,仅供收件人考虑,不应由您转载。
意大利
独家联系人和合同合作伙伴信息。请注意,奖励、奖励通知、奖励协议、附录和您对计划的参与不会直接或间接地对您/您的意大利雇主所雇用的公司的关联公司提出任何索赔。需要说明的是:关于本计划和授予的RSU,您的唯一联系人和唯一合同合作伙伴是公司,它们不是您合同工资的一部分。
证券法信息。您承认本计划不打算在意大利或从意大利公开提供。授予协议或与该选项有关的任何其他材料均不构成招股说明书,且授予协议或与该计划有关的任何其他材料不得在意大利公开分发或以其他方式公开提供。
语言确认。您确认已阅读并理解与本计划相关的文件,包括奖励协议,以及其中包含的仅以英文提供的所有条款和条件。您确认您有足够的语言能力完全理解这些条款和条件。
我们讨论了有关钢琴的文件,包括钢琴的规则,条件的相对终端,以及语言的状态。我们讨论了一种语言,一种语言。
数据传输。第24(A)条(数据转移)被删除,代之以以下内容:
24.数据传输。
(A)阁下明确及毫不含糊地同意由阁下的雇主、本公司及其附属公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用及转移本文件所述的阁下的个人资料,以实施、管理及管理阁下参与本计划的唯一目的。您理解本公司、其联属公司和您的雇主持有关于您的某些个人信息,包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码(或其他识别号码)、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职务、为实施、管理和执行本计划而授予、取消、购买、行使、既得、未归属或未清偿股份的所有期权或任何其他股票权利的详情(“数据”)。您理解,数据可能被转移到任何第三方,充当数据处理者,协助本计划的实施、行政和管理,这些接收者可能位于您的国家或其他地方,特别是美国,并且接收国的数据隐私法对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。您可以使用以下地址请求列表
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与本公司的股票计划管理人(“股票计划管理人”)联系,提供任何潜在的数据接收者的姓名和地址。您明白,只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内,才会保存数据。阁下可随时以书面联络股票计划管理人,随时查看资料、要求提供有关资料储存及处理的额外资料(查阅权利)、要求对资料作出任何必要的修订(更正权利),或拒绝或撤回在此情况下的同意;该等撤回并不影响在撤回前根据同意进行处理的合法性。您还可能有权删除、数据可携带性、限制处理和反对,以及向监管机构提出投诉的权利。您明白,提供您的个人信息是签署RSU授予通知、奖励协议和附录的必要要求,因此拒绝或撤回同意可能会影响您参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息,您可以联系股票计划管理员。
计划文档确认。接受奖励,即表示您已收到本计划的副本,已完整审阅本计划和奖励协议,并完全理解并接受计划和奖励协议的所有规定。
您确认您已阅读并明确批准了授予协议和本附录的以下部分,包括:(10)授予非服务合同;(11)预扣义务;(12)税收后果;(19)法律选择;(20)可分割性;(24)数据传输;以及(26)语言。
境外资产/账户报告信息。如果您是意大利居民,并且在任何财政年度持有在意大利境外的投资或金融资产(例如现金、普通股),并且可能在意大利产生应纳税所得额(或者如果您是此类投资或资产的实益所有人,即使您不直接持有该投资或资产),您必须在该财政年度的年度纳税申报单上申报此类投资或资产(在Redditi Persone Fisiche Form、RW Schedule上,或者如果您不被要求提交纳税申报单,则在特殊表格上申报)。
外国金融资产税。在意大利境外持有的任何普通股的公平市场价值需缴纳外国资产税。金融资产包括根据该计划获得的普通股股份。应纳税金额将是在该日历年末评估的金融资产的公平市场价值。你应该咨询你的个人税务顾问关于外国金融资产税的问题。
日本
证券法信息。本公司向您发出通知,您也承认:(I)奖项的征集属于日本《金融工具和交易法》(日本《金融工具和交易法》第23-13.4条)(1948年第25号法律,修订本)第23-13.4条所规定的面向少数投资者的征集类别,因此,本公司并未根据第4.1条就征集活动发出任何通知;(Ii)除非您将奖项作为一个整体转让,否则不得转让奖项;以及(Iii)奖项不能被分割。
境外资产/账户报告信息。日本居民被要求报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产的详细情况,包括根据该计划获得的普通股股票,只要这些资产的总公平市场净值超过人民币5000万元。这份报告将在每年3月15日之前提交。如果适用于您,您有责任遵守这一申报义务,您应该就这一点咨询您的个人税务顾问。如果您不遵守这一报告义务,您可能会被处以最高1年的监禁或最高500,000元元的罚款。
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墨西哥
这些条款补充了奖励协议第10节(奖励而非服务合同),明确了授予、归属或和解您的奖励并不赋予您继续为您的雇主服务/雇用的权利。
修改。通过接受授予奖励,您理解并同意对计划或奖励协议的任何修改或其终止不应构成您与雇主的雇佣条款和条件的更改或减损,因为这一利益来自您与公司之间的商业关系。
政策声明。本公司根据本计划颁发的奖励是单方面和酌情决定的,因此,本公司保留随时修改和终止奖励的绝对权利,不承担任何责任。在这种情况下,你是否明确同意,这种情况不会被视为以任何方式影响你与雇主的雇佣关系。
本公司在美利坚合众国德州威尔明顿小瀑布大道251号c/o Corporation Service Company注册办事处,全权负责本计划的管理和参与,购买普通股不会以任何方式在您和本公司之间建立雇佣关系,因为您是以完全商业的方式参与本计划,并且您的唯一雇主是本公司的子公司(以下简称“雇主”),本公司也不在您和雇主之间建立任何权利,因为后者不赞助、出资、支付任何款项、授予任何奖励或与本计划有任何关系。协议及/或奖励,全部由本公司单独及独家赞助,而本公司是唯一负责根据计划及/或奖励协议作出任何金额贡献的一方,亦是唯一负责根据计划及/或奖励协议支付任何款项或授予任何奖励的一方。根据上述规定,您明确同意并承认出于所有法律目的,您对本计划的参与以及与之相关的任何利益不得被解释为您可能与雇主之间的雇佣关系的一部分、源自或以任何方式与之相关。因此,该奖项将不会被考虑用于薪金合并的目的,但有一项谅解,即只有由于雇佣关系而由雇主直接承保的那些福利才能被考虑用于这一目的,而该奖项的情况并非如此。
计划文件确认。通过接受授予奖励,您确认您已收到计划副本,已完整审阅计划和奖励协议,并完全理解并接受计划和奖励协议的所有规定。
此外,通过签署奖励协议,您进一步确认您已阅读并明确批准了协议(奖励而不是服务合同)第10节中的条款和条件,该条款和条件澄清了授予、归属或结算奖励并不赋予您继续为雇主服务/雇用的权利,其中明确描述和确立了以下内容:(I)参与计划不构成获得的权利;(Ii)计划和参与计划由公司完全酌情提供;(Iii)参与计划是自愿的;及(Iv)本公司或任何联营公司均不对奖励所涉及的普通股价值的任何减值负责。
最后,您在此声明,您不保留因您参与本计划而向本公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利,因此,您也允许雇主、本公司和任何附属公司就本计划下可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。
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纳税义务。通过接受奖励并签署授予通知,您承认您有责任与您的税务顾问一起审查和确认接受奖励可能产生或派生的税收影响。
您也承认,您知道授予和/或授予奖励引发或派生的任何税收应在根据墨西哥法律提交的月度和年度所得税申报单或多个申报单中确认,相应的所得税支付应适当、及时和及时支付(如果有)。
尽管如此,如果根据适用法律,您的雇主有义务扣缴相应的税款,取决于既得奖励的支付方式,您的雇主将在您的奖励归属后5天内向您发出通知,通知您您的雇主将进行相应的扣缴,这将取代您直接提交相关所得税申报单和相应付款的义务。
终止连续服务。通过接受奖励的授予并签署受限股票单位授予通知,您确认您已阅读并明确和明确地批准了计划第6(B)(Vi)节的条款和条件(终止参与者的连续服务),其中澄清,如果您与雇主的雇佣关系或持续服务因任何原因终止,您的奖励中任何未授予的部分将在终止时被没收,您将不再拥有奖励、根据奖励可发行的普通股股份或与奖励有关的任何对价。
此外,通过签署奖励协议,您进一步确认并同意,就奖励而言,您的雇佣关系或持续服务将自您不再积极向雇主提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么,也不管您后来被发现是否在您受雇的司法管辖区无效或违反雇佣法律或您的雇佣协议的条款(如果有)),以及您根据本计划授予奖励的权利。将于该日期终止,且不会因您受雇所在司法管辖区的就业法律或您的雇佣协议条款(如有)所规定的任何通知期或任何“花园假”或类似期限而延长);计划管理人有权自行决定您何时不再主动为本奖项提供服务(包括您是否仍可被视为在休假期间提供服务)。
语言。如果您承认您已精通英语,或已咨询了精通英语的顾问,以便您对本计划、奖励协议和限制性股票单位授予通知中的每一条款和条件都有完整和准确的了解。如果您已收到《计划》、《协议》、《限制性股票单位授予通知》或与本奖项有关的任何其他文件翻译成英语以外的语言,并且如果翻译版本的含义与英文版本不同,您明确同意以英文版本为准。
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西班牙语翻译
Términos y Condiciones(Términos y Condicions)
《Reuncia de Derecs o Recavos por Compensación.》(《公共行政管理办法》):《行政管理办法》补充《10 del acuerdo,la cual Aclara que el otorgamiento》,cclusión del período parhacer exigable(Vating)o la liidación de su《奖》no garantizan la Continuación de sus Servicicios/Relación con el Empleator.
修改奖“、《计划修改奖》、《终结奖》、《企业经营管理条例》、《企业经营管理条例》。
波利蒂卡的宣言。这是一项单边的自由裁量权,也就是不连续的行为,罪过的责任。我的意思是,我不能解释什么是影响,也不能解释什么是最重要的。La Compañía,Snap,Inc.,公司注册的公司服务公司,251号,威尔明顿,DE,19808,de Los estados Unidos de américa,es laúnica Responsable de la Adminación del Plans y de la Participación en el Mismo y de la Participación en el Mismo y la Adquisición de Acciones no establede form a alguna relación de trabajo ententreusted y la Compaña,ya que sucipación en el Placel Planes amente de Natural aleza comery Nico pleemayes de la Empresa,es laúnica Responsable de la Adminación del Mismo y de la Participación el Mismo y Acciones no estemque de form a alguna Relación de Trabajo Enententrereed y la Compañía,Procago Puno,a Quue su Participes de la Empresa,asícomComco de de la Participación de Adquisición de Acciones no establede Formue de Form una Relación de Trabajo Enententrested y y la Compañía,Yue su Partiación de Tamente de Natural aleza Comery Nicico Popemator es Inc.《劳动关系补偿计划》,《补偿计划》。这是一项新的计划,因为这是一项新的计划,因为这项计划的目的是为了更好地满足客户的需求。在连续的,el“奖”,没有服务的考虑,从整体上看,这是一个很好的“奖”,而不是一个成功的“奖”,而不是一个成功的“奖”。
《计划与文件》--《计划》、《计划》和《计划》。
关于“奖励而不是服务合同”的规定:(I)参与计划不构成合同;(Ii)参与计划;(Ii)参与计划(Iii)参与志愿服务计划;y(Iv)i和la Compañía,i i Cualquier disminución en el valor de las acciones en relación n a su“RSU奖”。
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最后,我们宣布不保留任何财产,不再要求赔偿和补偿,因为这是一项善意的计划,也是一项善意的计划。
鱼鳞。ACEPTAR EL OTORGAMIENTO DE SU“奖”,已获得认可的责任和责任修订,并确认这是一种可持续发展的技术。
这一奖项的获得者将获得一份可供申请的合同,以及一份可供申请的合同。
没有一个明显的证据,因为所有的企业都获得了一个Eectuar la Retención de Impuestos Cortidiente,这是一个重要的“奖项”,它是一个通知企业,一个相关的企业奖,Conn la intención de Informarle de Informarque su Empleado realizarála retención de impuesto realizarála retención de la Impuesto Presciación de la Impuesto Presciación de Impuesto Ación de Impuesto Cortente)。
6(B)(Vi)del plan(“终止参与者的持续服务”),S颁发的“持续服务终结奖”,S颁发的“终结者终结奖”、“终结奖”和“终结奖”。这是一个“奖”,也就是一个“奖”。
建议一个前置服务活动的“奖”,获得的“奖”,被认为是一个“奖”,被认为是一个“奖”,由劳务相关的劳务与服务的关系,以及与之相对应的服务(服务)与服务的结果相呼应(“vest”奖)。终结者的权利和义务不会扩大,也不会因此而被取消,因为这是一项不受限制的活动,不适用于“RSU奖”(通常被认为是最重要的合同)。[请假]).
惯用语:习惯上以S为主导的习惯用法,S不能满足要求的习惯用法,不能满足实际需要的习惯用法,也不能满足要求。这是一部值得我们学习的作品,也是最好的成语,也不是最好的作品。
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在S看来,这是一件很有意义的事情,也是S的一件大事。
荷兰
根据不时修订的《招股章程规例》((欧盟)规例2017/1129),颁奖可豁免或豁免刊登招股说明书的规定。只有不可转让的奖励将在荷兰提供,奖励不被视为符合招股章程规则意义的在荷兰的证券发行。在监管机构将奖励或其相关证券的发售界定为招股章程规例所指的证券发售的范围内,有关发售只会依据招股章程规例第1(4)条作出,惟该等证券发售不得要求本公司根据招股章程规例第3条刊登招股章程。这些赠款不在荷兰金融市场管理局的监督范围内,这项活动不需要招股说明书。
挪威
数据传输。本条款是对授标协议第24节的补充:
数据控制员是Snap。美国加州圣莫尼卡市第31街3000号,邮编:90405。数据控制器在挪威的代表是Snap挪威AS。
如果要将数据转移到不被认可为个人数据提供与欧洲经济区同等水平的法律保护的国家/地区,公司、其关联公司和您的雇主应根据适用的法律要求实施适当的保障措施(例如,欧盟委员会的标准合同条款或欧盟-美国隐私盾牌),以确保任何此类数据转移都是按照该等适用的法律要求进行的。
沙特阿拉伯
证券法信息。参与该计划的人员仅限于沙特阿拉伯王国资本市场管理局发布的《证券要约和持续债务要约规则》所允许的人员,并且该计划和奖励协议不得在沙特阿拉伯王国境内分发,除非该规则允许的人员参加。
沙特阿拉伯王国资本市场管理局对奖励协议的准确性或完整性不作任何陈述,并明确表示不对因依赖奖励或奖励协议的任何部分而产生或产生的任何损失承担任何责任。因此,谨此建议阁下就有关限制性股票单位的资料的准确性进行尽职调查。如果您不了解奖励、奖励协议或计划的内容,您应该咨询授权的财务顾问。
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新加坡
对出售股份的限制。在授出日期六(6)个月前根据本计划购入的普通股股份不得在新加坡出售或以其他方式要约出售,除非该等出售或要约是(I)于授出日期后六个月以上;或(Ii)根据2001年新加坡证券及期货法令(“新加坡证券及期货法令”)第13部第(1)分部第(4)分部(第280条除外)下的豁免或根据新加坡证券及期货事务管理局任何其他适用条文(S)下的豁免及符合该等豁免而作出的。
证券法信息。该奖项是根据第273(1)(I)条下的“符合资格的人”豁免授予您的,与SFA第273(4)条一起理解。该计划没有,也不会作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。
首席执行官和董事的通知义务。阁下确认,如果阁下是新加坡注册附属公司(“新加坡附属公司”)的行政总裁(“行政总裁”)或董事(根据1967年“新加坡公司法”(“新加坡公司法”)所界定),阁下须遵守“新加坡公司法”所规定的若干披露规定。在这些要求中,有义务在(I)收购或出售股份、债券、权利、参与性权益(如果您是董事)或期权(如您是董事)或期权(例如普通股奖励或股份)或期权(如普通股股份)中的任何权益的两个工作日内,以书面形式通知新加坡子公司(I)收购或出售,或(Ii)成为首席执行官或董事(以较后的日期为准)。此外,如先前披露的权益有任何变动(例如普通股股份被出售时),阁下亦须在导致该变动的事件发生后两个工作天内,以书面通知新加坡子公司。
个人数据。删除授标协议第24节(数据传输),代之以:
“您明确且毫不含糊地承认并同意您的雇主、本公司及其附属公司出于实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的而收集、使用、披露和转让本文件中所述的个人数据。阁下明白,个人资料可能会被转移至协助执行、行政及管理本计划的任何第三方,该等接受者可能位于贵国或其他地方,尤其是美国,而接受者国家的资料私隐法律对阁下的个人资料的保护可能较新加坡为少,在此情况下,本公司将确保该等接受者(S)为如此转移的个人资料提供可与2012年新加坡个人资料保护法(“个人资料保护法”)所规定的保护相媲美的保护标准。你可联络本公司的股票计划管理人(“股票计划管理人”),索取一份载有个人资料任何潜在收件人姓名及地址的名单。您承认,受助人可以电子或其他形式接收、拥有、处理、使用、保留和转移个人信息,以实施、管理和管理您参与本计划的情况,包括向经纪商或其他第三方转让您可能需要的个人信息,您可以选择将在您的RSU奖励授予后获得的任何普通股股份存入经纪人或其他第三方。阁下明白,个人资料只会在实施、管理及管理阁下参与本计划所需的期间内持有。您明白,收集或保存您的个人数据的目的可能会继续适用,即使在您与雇主的雇佣关系已被终止或更改的情况下。阁下可随时查阅个人资料、索取有关个人资料的储存及处理的额外资料、要求对个人资料作出任何必要的修订或拒绝或撤回在任何情况下不收取费用的同意,方法是以书面联络股票计划管理人。
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就本条而言,“个人资料”一词的涵义与“个人资料保护法”所载的相同。“
西班牙
持续服务。以下条款取代了《计划》第13(P)节。
持续服务是指参与者在公司或附属公司的服务,无论是作为员工还是作为董事,都不会中断或终止。参与者以雇员或董事身份向本公司或联属公司提供服务的身份的改变,或参与者为其提供服务的实体的变更,只要参与者与本公司或联属公司的服务没有中断或终止,参与者的持续服务将不会终止;但条件是,如果参与者提供服务的实体不再符合联属公司的资格,董事会将全权酌情决定,该参与者的持续服务将于该实体不再符合联属公司资格之日被视为终止。
在自愿延长休假的情况下,员工或董事的服务被视为中断(“超出自愿请假”或“无报酬许可”)。
没有索赔或赔偿的权利。以下条款是对奖励协议第10节的补充,该条款澄清您的奖励的授予、归属或和解并不赋予您继续服务/雇用的权利:
接受奖励,即表示您同意参与本计划,并确认您已收到本计划文件的副本。
阁下明白本公司已单方面、无偿及全权酌情决定根据本计划向可能是全球雇员、董事及顾问的个人颁发奖励。该决定是有限的,是基于任何奖励不会在经济上或其他方面对公司或任何关联公司(包括您的雇主)具有持续约束力这一明确假设和条件而作出的,除非奖励协议中明确规定。因此,您理解奖励的授予是基于以下假设和条件:奖励不得成为任何雇佣合同(无论是与公司或任何关联公司,包括您的雇主)的一部分,也不应被视为强制性福利、用于任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外,您理解并自由接受不能保证从奖励中获得任何利益,奖励是无偿和酌情的,因为奖励和普通股的未来价值是未知和不可预测的。
您理解并同意,作为授予奖励的条件之一,您因任何原因(包括以下所列原因)终止连续服务将自动导致任何可能已授予您且在终止您的连续服务之日尚未完全归属的奖励的取消和损失。特别是,您理解并同意,除非本公司在授予之日另有明确规定,否则在终止之日未完全归属的奖励将被取消,但不包括股票权利或任何赔偿金额,如果您因以下原因终止雇佣关系,包括但不限于:辞职、死亡、残疾、退休、纪律解雇、经济、生产相关、组织和技术理由、任何其他类型的客观解雇、因雇员根据《工人规约》第41条对雇佣条款进行重大修改而决定的解雇、以及根据《工人规约》第40条作出的搬迁,根据《工人规约》第50条终止合同,根据第1382/1985号皇家法令终止高级管理人员合同。
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自您在西班牙的雇佣合同终止之日起,您的连续服务将被视为终止,并自终止后从西班牙社会保障中注销的生效日期起被视为终止。
阁下亦明白,若无上述假设及条件,本次颁奖将不会作出;因此,阁下明白、承认并自由接受,如果任何或所有假设错误或任何条件因任何原因未能满足,该项授予、奖励及任何普通股相关股份权利均属无效。
证券法信息。奖励协议和本附录中描述的受限股票单位不符合西班牙法规的证券资格。西班牙法律所界定的“公开发行证券”(西班牙语中的oferta al púbio de valore)尚未或将在西班牙领土上进行。授标协议(包括本附录)尚未、也不会在西班牙证券交易所委员会(西班牙国家证券交易所或CNMV)登记,也不构成根据10月23日第4/2015号皇家法令第34条的规定公开发行招股说明书(西班牙语,以下是信息),据此批准了证券市场法的重塑文本,因此没有义务向国家证券交易委员会批准、登记和发布招股说明书(西班牙语,以下是信息)。
外国资产和交易报告。如果截至每年12月31日,特定类别资产的总价值超过50,000欧元,您可能需要就您在西班牙境外持有的资产或权利(包括银行账户、证券和房地产)遵守某些纳税申报要求。根据本计划或公司提供的其他股权计划收购的股票构成了本要求的证券,但未授予的奖励(例如,限制性股票单位等)就本报告要求而言,不被视为资产或权利。
如适用,你必须在有关年度完结后的3月31日或之前,以表格720申报有关资产。在最初报告权利和/或资产后,只有在以下情况下才适用报告义务:(A)截至随后的每个12月31日,以前报告的权利或资产的价值增加20,000欧元以上,或(B)在处置以前报告的权利或资产时。我们鼓励您咨询您的私人顾问,以确定在这方面的任何义务。
此外,根据西班牙银行4月25日第4/2012号通告,关于西班牙居民报告境外经济交易和金融资产和负债余额的规则,您可能被要求以电子方式向西班牙银行申报任何外国账户(包括在国外持有的经纪账户)、任何外国票据(例如普通股)以及与非西班牙居民的任何交易(包括公司或美国经纪账户向您支付的任何现金或股票),如果这些账户的余额与此类工具截至相关年度12月31日的价值一起,或上一年或本年度与非西班牙居民的交易额超过100万欧元。一旦超过1,000,000欧元的门槛,您通常将被要求报告您的所有外国账户、外国票据和与非西班牙居民的交易,即使个别项目没有超过相关门槛。
您一般只被要求每年报告一次(每年1月20日之前);然而,如果您的外国账户余额连同您的外国票据价值或与非西班牙居民的交易额超过1亿欧元,您承认将需要更频繁地报告(如果金额不超过3亿欧元,则每季度报告一次,如果超过,则每月报告一次)。还应指出的是,如果所涉金额不超过5,000万欧元,则年度申报可以摘要形式提交。
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分享报告要求。您必须通过相关表格(表格D-6)向西班牙经济事务和数字转换部(Informerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital)的西班牙国际投资总局(DGCII)申报普通股的收购、所有权和处置。一般而言,于上一年度12月31日所拥有的股份及/或于上一年度收购或出售的普通股股份必须于1月份作出申报;然而,如收购的普通股股份价值或出售所得款项超过不时生效的门槛(或阁下持有本公司股本的10%或以上或其他使阁下有权加入董事会的金额),则申报须于收购或处置后一个月内提交(视何者适用而定)。你应该咨询你的私人顾问,以确定你在这方面的义务。
瑞典
证券法信息。参与该计划可获豁免或不受《欧盟招股章程规例》(2017/1129)刊登招股章程的要求所规限,而发行RSU奖励或其相关证券只在不要求本公司根据《欧盟招股章程规例》刊登招股章程的情况下进行。根据欧盟招股说明书条例,本通知并不构成招股说明书,因此尚未获得瑞典金融监督管理局或瑞典任何其他机构的批准或登记。
汇控。您理解并同意,外国和当地银行、金融机构(包括经纪商)和其他从事跨境交易的机构一般可能被要求向瑞典当局(例如瑞典税务局)报告一次或多次支付给或来自外国的任何超过150,000瑞典克朗的款项。即使你在外国经纪公司有经纪账户,这一要求也可能适用。
预扣义务。奖励协议第11(A)(Iv)条不适用于瑞典居民。
预扣税金。以下信息假定您(该员工)在瑞典应缴纳无限税款。对于在瑞典负有有限纳税义务的员工,根据个别情况,在瑞典可以全部或部分免税。
在奖励归属和结算时,收益,即归属和结算时限制性股票单位奖励的公平市场价值减去限制性股票单位奖励支付的总价格(如果有),将作为就业收入按累进税率纳税,具体取决于您的年收入和城市居住地。您的瑞典雇主将负责进行税收减免和支付雇主的缴费,即使您在奖励授予和结算时已移居国外,情况也是如此。
扣税只能从现金工资中扣除,并且不能超过当月应上报的净工资。员工因该福利而多缴的税款应由其向税务机关缴纳。
雇主扣缴的任何所得税都不是最终的。您的最终所得税将根据您在奖金结算后的下一年提交的年度所得税申报单进行评估。
瑞士
独家联系人和合同合作伙伴信息。您确认,您的受限股票单位、授予通知、本奖励协议以及您对计划的参与不会直接或间接地对雇用您的关联公司产生任何索赔。需要明确的是:你唯一的合同和唯一的
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本计划、授予通知、本奖励协议和授予的限制性股票单位的合同合作伙伴是本公司(即Snap,Inc.)授予的限制性股票单位不构成您的合同补偿的一部分。
持续服务。尽管本计划或奖励协议中有任何其他规定,但服务提供者或员工的身份将被视为终止通知发出之日(而不是在任何通知期限结束之日),涉及您的雇佣或您在公司或任何关联公司的分配,无论终止雇佣或分配是否合法,不应包括任何时期的终止通知或任何时期的薪金继续或被视为雇用或合同关系。因此,如果您收到终止通知,您作为服务提供商或员工的身份将在您收到公司或聘用您的关联公司的通知之日终止。
证券法信息。限制性股票单位不打算在瑞士或从瑞士公开发行。由于该奖项被认为是非公开发行的,因此不需要在瑞士进行证券注册。本文件或与限制性股票单位及/或标的股份(I)有关的任何其他材料均不构成根据第35条及以下条款的招股说明书。根据《瑞士联邦金融服务法》(“金融服务法”)的规定;(Ii)可在瑞士向参与者以外的任何人公开分发或以其他方式向公众提供;或(Iii)已经或将由任何瑞士审查机构根据《金融服务法》第51条提交、批准或监督,或由任何瑞士监管机构,包括瑞士金融市场监督管理局(“FINMA”)备案、批准或监督。
颁奖典礼。阁下获授予的限制性股票单位乃根据《瑞士责任守则》(CO)第322d条所指的自愿酬金,由本公司全权酌情决定,阁下对此并无权利,亦不构成日后授予其他限制性股票单位或其他股权的权利。
归属权。阁下承认并确认限制性股票单位的授予是完全酌情的,在限制性股票单位归属之前,您无权对该等限制性股票单位或奖励拥有任何权利。
买入价:阁下在此直接授权本公司及雇用阁下的联属公司作出一切安排(如有),从雇用阁下的联属公司所欠阁下的任何赔偿中扣除阁下欠本公司的限制性股票单位(如有)的买入价,但须受任何法定限制。如果您的补偿不足以支付任何此类购买价格,您将在第一次要求时赔偿公司和雇用您的关联公司。
残疾。为免生疑问,“残疾”一词应包括但不限于瑞士社会保障法律规定的任何永久性残疾。
社会保障及税务:阁下在此直接授权本公司及雇用阁下的联营公司作出所有(如有)适用的社保、保险及税务扣减(如有),以扣除本公司或雇用阁下的联营公司因授予及/或归属受限制股票单位或出售股份而欠阁下的任何补偿,但须受任何法定限制。如果您的补偿不足以支付此类社会保障、保险和税务责任,您将在第一次要求时赔偿公司、雇用您的关联公司。
因为。“原因”应包括但不限于根据《瑞士义务法典》第337条有权立即解聘的所有理由和根据第340c条第2款CO的所有正当理由,但不限制《计划》概述的原因的定义。您明确承认,根据本计划对原因的定义应包括瑞士法律规定的任何犯罪或重罪以及任何违反
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违反您的责任,并就本公司或雇用您的联营公司或您被指派到的联营公司,而不仅仅是就公司而言。
语言确认。您确认您已阅读并理解与本计划相关的文件,包括奖励协议,以及其中包含的所有条款和条件,这些文件仅以英文提供。您确认您有足够的语言能力完全理解这些条款和条件。
这是最好的,也是最好的,最好的。最好的,最好的。
你确认了Lu等人的文件与计划的关系,理解了约定的归属,并确定了包括的条件,以及语言的唯一性。S的语言能力得到了充分的确认,并得到了充分的理解。
会议记录了相关的钢琴,压缩了L的作品,包括了语言的结束,他的状态是独奏的。每个人都有足够的语言表达能力。
没有针对雇主的权利。您明确承认,您不应根据本计划、受限股票单位、授予通知本授予协议对雇用您的关联公司享有任何权利或索赔。您明确承认并同意,您只对本计划和奖励协议中规定的Snap,Inc.公司拥有任何权利和索赔。
管辖法律和司法管辖权。您明确承认并同意计划和奖励协议中的法律选择条款,并接受瑞士法律不适用,瑞士法院对计划和奖励协议下的任何索赔没有任何管辖权。阁下明确同意美国特拉华州法院对因授予限制性股票单位、授予通知、授予协议和计划而产生的所有索赔拥有独家管辖权。
台湾
数据隐私。以下条款是对授标协议第24节的补充:
您特此确认已阅读并理解奖励协议第24节中包含的有关收集、处理和传输数据的条款,通过参与本计划,您同意该等条款。在这方面,在公司或您的雇主(“雇主”)的要求下,您同意提供任何已签署的数据隐私同意书或雇主或公司可能要求的、公司和/或雇主可能认为根据适用的数据隐私法需要的任何其他协议或同意书,无论是现在还是将来。您明白,您可以随时行使以下任何权利:(1)访问数据以检查和审查它;(2)拥有数据的副本;(3)补充或更正数据;(4)要求公司或雇主停止收集、处理或使用数据;以及(5)要求公司或雇主删除数据。您也明白,如果您未能执行任何此类同意或协议,或您行使上述第(4)或(5)项所列的任何权利,您可能无法参与本计划。
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证券法信息。限制性股票单位及与限制性股票单位相关的普通股股份仅供本公司及其联属公司的雇员、顾问或董事使用。这不是一家台湾公司公开发行证券。
交换控制信息。阁下明白,若阁下为台湾居民,而一笔外汇交易的金额为500,000台币或以上(或等值的外币),阁下可能需要提交一份外汇交易申报书,列明汇款的目的/性质等。申报单须经由当地汇款银行递交至Republic of China(台湾)中央银行备案。如果任何交易的金额为500,000美元或以上,您必须另外向CBC提供证明文件,以证明交易的目的/性质。作为台湾居民,您在一个日历年内的汇入汇款最高可达500美元万或等值,外币汇出汇款最高可达500美元。
乌克兰
湿签名和电子文件交换。阁下特此确认,阁下对批地通知书的接受将以湿签署方式予以证明,除非阁下与本公司就在阁下接受批地通知书前已生效的电子签名的使用另有协议。接受后,即表示您同意通过本公司或本公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统,通过电子交付方式接收和发送与您参与本计划相关的所有进一步文件。您特此确认并同意,任何以电子方式影响的授权、批准、确认、协议或同意,包括通过任何形式的电子签名或其他身份验证方式,对于您参与本计划而言应是有效和可接受的。
普通股的奖励和出售的结算。通过向您发出通知,公司可以出售根据RSU收购的任何普通股股票,可以在发行后立即出售,也可以在此后的特定期限内出售,但在任何情况下都可以在股票交付给您之前出售。为免生疑问,阁下特此承认,在出售股份的情况下,阁下将不会获得股份的所有权,而只有权收取出售股份所得的收益。阁下同意本公司获授权指示其指定经纪(根据本授权代表阁下)协助出售该等股份,并明确授权该指定经纪完成该等股份的出售。阁下亦同意签署本公司(或指定经纪)为完成股份出售而合理要求的任何协议、表格及/或同意书,并在其他方面就该等事宜与本公司合作。阁下确认指定经纪并无义务安排以任何特定价格出售股份。由于股份发行日期与股份售出日期(如较迟)之间股价及/或适用汇率的波动,最终分派给阁下的收益金额可能较归属日期或股份发行日期的股份市值为多或少。
出售股份后,本公司同意根据适用的外汇管制法律和法规,直接或通过其关联公司向阁下支付出售股份所得的现金收益(减去任何适用的预扣税、经纪手续费或佣金)。您在此承认并同意,出售股份的现金收益可以,但不一定应该由您的雇主以指定的现金支付形式支付给您,这可能是您雇主的政策所定义和规定的。
证券法和其他合规性。奖励和将根据该计划授予和/或发行的普通股尚未也不会在乌克兰注册,也不打算在乌克兰‘配售’或‘流通’。您单独负责获得任何政府当局的所有许可、授权、许可证和/或批准,和/或向任何政府当局或
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乌克兰任何适用法律(包括但不限于相关的外汇管制法律和法规)可能要求的乌克兰金融机构,以使您能够合法地参与该计划和/或获得该奖项。
税金。接受奖励并接受奖励协议的条款,即表示您承认并同意遵守所有适用的乌克兰法律,并按照乌克兰法律的要求报告与奖励、出售根据计划获得的普通股股票以及就该等普通股股票支付的任何股息相关的任何收入和支付任何及所有适用税款和其他强制性捐款。您在此理解并承认,公司没有、也不会有任何义务预扣或报告与您参与本计划有关的在乌克兰应缴的任何税款。
《员工创业活动说明书》不予奖励。如果您根据雇佣协议为公司或其关联公司工作,接受奖励并接受奖励协议的条款,即表示您承认并同意,向您提供奖励不是与您的创业活动(如果您进行了任何活动)有关,而是与您作为公司或其关联公司员工的持续服务有关。
语言。您确认已阅读并理解与本计划相关的文件,包括以英语提供的《授标协议》及其包含的所有条款和条件。您相应地接受这些文件的条款,不需要将其翻译成乌克兰语。
Випідтверджуєте,щоВипрочиталитазрозумілидокументи,яківідносятьсядоПлану(2017年股权激励计划),включаючиДоговірпроВинагороду(限制性股票单位协议)разомзусімаположеннямитаумовами,якібулинаданіанглійськоюмовою。Виприймаєтеумовицихдокументівінепотребуєтеїхперекладуукраїнськоюмовою.
隐私。删除裁决书第24节(数据传输)的(A)段,代之以:
“24.数据传输。
(A)您明确且毫不含糊地同意您的雇主、本公司及其关联公司(视情况而定)出于实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的,处理、包括收集、使用和转移本文件所述的您的个人数据,包括收集、使用和转移本文件所述的个人数据。您理解并同意公司、其联属公司和您的雇主持有关于您的某些个人信息,包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码(或其他识别号码)、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职务、为实施、管理和执行本计划而授予、取消、购买、行使、归属、未归属或未偿还股份的所有期权或任何其他股票权利的详情(“数据”)。您理解并明确、毫不含糊地同意,数据可能会被转移给协助实施、管理和管理本计划的任何第三方,这些接收者可能位于您的国家或其他地方,特别是美国,并且接收国可能有不同的数据隐私法,对您的个人数据的保护可能不同于您的国家。您可联络本公司的股票计划管理人(“股票计划管理人”),索取一份列有任何潜在数据收件人姓名及地址的名单。您授权收件人以电子或其他形式接收、拥有、处理、使用、保留和传输数据,以实施、管理和管理您在本计划中的参与,包括可能需要向经纪人或
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其他第三方,您可以选择将奖励授予时获得的任何普通股存入该第三方。您明白,只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内,才会保存数据。阁下可随时查阅资料、索取有关资料储存及处理的额外资料、要求对资料作出任何必要的修订或拒绝或撤回本协议,在任何情况下均不收取任何费用,方法是以书面联络股票计划管理人。您明白拒绝或撤回同意可能会影响您参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息,您可以联系股票计划管理人。
阿拉伯联合酋长国
证券法信息。该计划仅向本公司及其联属公司的员工、顾问和董事提供,并具有向在阿拉伯联合酋长国提供服务的人员提供股权激励的性质。本计划和奖励协议仅用于分发给此类参与者,不得提供给任何其他人或由任何其他人依赖。你应该对这些证券进行自己的尽职调查。如果您不了解本计划或奖励协议的内容,您理解您应该咨询授权的财务顾问。
本授标协议和计划尚未获得阿联酋中央银行、证券和商品管理局或阿拉伯联合酋长国任何其他相关许可机构或政府机构的批准或许可。本授标协议严格保密,授标协议和计划的条款未经阿联酋中央银行、证券和商品管理局或阿联酋任何其他许可机构或政府机构审查、保存或登记。本要约在阿联酋境外向本公司一家关联公司有限数量的员工发出,不得提供给原始收件人以外的任何人,也不得复制或用于任何其他目的。此外,本授标协议和计划中包含的信息无意导致在阿拉伯联合酋长国境内发行任何证券或签订任何其他任何性质的合同。
法律和管辖权的选择:本裁决协议和本计划的各方特此同意,根据本裁决协议和本计划产生的或与本裁决协议和计划相关的任何纠纷应提交司法仲裁和调解机构的《就业仲裁规则》进行仲裁。仲裁地点或法定地点为美利坚合众国加利福尼亚州洛杉矶市。仲裁员人数为一人。仲裁使用的语言是英语。
联合王国
没有现金结算。尽管本计划或奖励协议中有任何规定,您的奖励不得以现金结算。
授予的不是服务合同。以下是对授标协议第10节的补充:
(C)阁下放弃因阁下因任何理由(不论合法或非法,并在不损害前述规定的情况下)终止阁下在本公司或任何联属公司的职务或雇佣关系而获得赔偿或损害的一切权利,只要该等权利是因阁下停止持有或能够授予阁下的奖励而产生或可能因阁下停止持有或授予阁下的奖励而产生,或因与本计划有关的任何权利或权利的价值减值而产生的。
代扣代缴义务。以下是授标协议第11节的补充:
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(D)作为授予您的裁决的一项条件,您因此无条件和不可撤销地同意:
(I)将本公司置于基金中,并就以下事项向本公司作出赔偿:(1)本公司有责任代表您直接向英国税务及海关部门交纳英国所得税的所有责任;(2)本公司有责任代表您向HM税务及海关部门交纳的所有国民保险缴费责任(包括您有责任支付的第二类1(雇主的)国民保险缴费);及(3)因您的奖励而产生或与您的奖励有关的本公司对国民保险缴费负有责任的所有责任(“英国税务责任”);或
(Ii)允许公司以其可以合理获得的最佳价格出售在归属后分配或分配给您的普通股,该数量的普通股将为公司提供相当于英国税负的金额;并允许公司从向您支付的任何款项(包括但不限于工资)中扣留一笔不超过英国税负的金额;以及
(Iii)如公司提出要求,并在法律许可的范围内,达成联合选举或其他安排,根据该等安排,将该雇主的国民保险供款的全部或部分法律责任转移给你;及
(Iv)如本公司提出要求,根据2003年(英国)所得税(收入及退休金)法案(“ITEPA”)第431条的规定,就就收购“受限制证券”(定义见ITEPA第423及424条)计算任何税项费用,进行合并选举;及
(V)迅速签署本公司为实施本条文的条款所需的所有文件,而在本条文中提及“本公司”时,如适用,亦应解释为亦指任何联属公司。
承认没收和追回条文。接受裁决,即表示您承认遵守公司实施的任何没收和追回政策的规定,包括但不限于为遵守适用法律要求而采取的任何追回政策。
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附件I
丹麦雇主声明
ARBEJDSGIVERKL?RING/雇主声明
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我一直持有到第3款,STK。1,我爱死你了,我爱死你了。我不知道2019年1月的第一个月(“Aktieoptionsloven”),er du berettiget til at modage f?lgende opplysinger om Snap,Inc.‘S(“Selskabet”)的选择仍然是对Betingei Aktier的选择(“Optionstiling”)。还有S的选择。 |
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根据已于2019年1月1日生效的丹麦《雇佣关系中使用权利购买或认购股份等法案》(《股票期权法案》)第3(1)节,您有权在一份单独的书面声明中收到关于Snap,Inc.‘S(“公司”)授予限制性股票单位(以下简称“RSU授予”)的信息。 |
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Denne Erklæring索引持有者Kun de opplysinger,der er næVNT I Loven,Medens deévrige Betingelser for Optionstildelingen er dedetalJeret Beskrevet I Tabletiles dokument og tilding Saftalen Vedrórende Betingeged Aktier(Samman“TildelingSaftalen”)samt I Selskabts 2017股权激励计划。我在这里定义了以下几个选项:计划、查找选项和其他选项。 |
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本声明仅包含股票期权法案中提及的信息,而RSU授予的其他条件在受限股票单位授予通知和奖励协议(统称为奖励协议)和公司2017年股权激励计划中有详细说明。本声明提出的内容与上述奖励协议和股权激励计划有出入的,以上述奖励协议和股权激励计划为准。 |
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Tidspunktet用于翻新,直到在købe aktier进行翻新 |
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授予股份购买权的时间 |
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Tildelingstidspunktet for de Betingei Aktier den af Bestyrelsen Gokendte Dato for Tildelingei Aktier er den af Bestyrelsen Godkendte Dato for Tildelingei Aktier er den af Bestyrelsen Gokendte Dato for Tildelingei Aktier er den af Bestyrelsen Godkendte Dato for Tildelingei Aktier er den af Bestyrelsen Godkendte Dato. |
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您的限制性股票单位的授予日期是董事会批准发行授予的日期。 |
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Kriterier Eller在科比亚克蒂尔为翻新和翻新做准备 |
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授予未来股份购买权的条款或条件 |
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您的选择仍然是您的最好的选择。 |
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RSU的拨款由公司董事会酌情决定。 |
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Udnyttelesperide |
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锻炼周期 |
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Begrænsingerne pçdine Betingege Aktier vl bortfade og de Betingege Aktier modnes over 3çr I 36 Lige store mçnedlie Rater I Hold to l modningingsPlanen I TildelingSaftalen. |
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对您的限制性股票单位的限制将失效,您的限制性股票单位将根据您的奖励协议中包括的归属时间表,在3年内按36个月平均分期付款。 |
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Udnyttelespris |
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行使价 |
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在更多的时间里,我们都在为自己的生活做准备,直到我为自己的计划做好准备。 |
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根据上述归属时间表,在归属您的受限股票单位和向您发行公司股票时,不需要支付任何行使价。 |
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我不能再为医学兄弟会而战 |
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你在终止雇用时的权利 |
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我的手镯戴着手镯,戴着手镯,我只吃一次。更好的阿克蒂埃的边界医学所有的处女地我只有一个被删除的兄弟会,医学思想和FASTSAT我持有,直到Bestyrelsens Fulde diskretionære流浪。 |
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本计划规定了在终止雇佣时如何处理您的受限制股票单位的条款。当阁下因任何理由终止聘用时,任何限制性股票单位将立即终止及没收,除非董事会全权酌情决定另有决定。 |
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从德科诺米斯克到德尔塔,再到阿克蒂埃 |
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参与限制性股票单位授予的财务问题 |
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瓦片与更好的阿克蒂埃阿克哈尔为挖掘uiddelbarkonomiske konsekvenser。你可以选择我的工作,也可以拿到养老金。 |
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授予限制性股票单位不会对您产生直接的财务后果。限制性股票单位的价值不会计入假期津贴、养老金缴款或根据工资计算的其他法定薪酬的计算中。 |
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阿克蒂尔等金融工具,投资我为里西科的医疗投资。S和他的家人一起分享了他的心声。这就是我们要做的事情。 |
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股票是金融工具,投资股票总是伴随着风险。因此,在行使权力时盈利的可能性将不仅取决于公司的财务发展,还取决于股票市场的总体发展。 |
STED/地点:[ * ]
DATO/日期:[ * ]
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代表公司/代表塞尔斯卡贝公司
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