亚努克斯治疗公司

修改和重新设定非员工董事薪酬政策

每一位并非雅诺治疗公司(“本公司”)或其任何子公司的雇员或顾问的董事会成员(“董事会”)成员(每个这样的成员，一个“合格的董事”)将因其在董事会的服务而获得本非雇员董事薪酬政策(“政策”)中所述的薪酬。合资格的董事可在可支付现金或授予股权奖励(视乎情况而定)日期前向本公司发出通知，拒绝其全部或任何部分薪酬。本政策初步于2021年6月11日(“生效日期”)生效(其后修订及重述于2024年6月13日生效)，并可由董事会或董事会薪酬委员会全权酌情随时修订。

年度现金补偿

以下所载年度现金补偿金额将按季度等额支付予合资格董事，并于服务发生的每个财政季度的最后一天支付欠款。如果符合资格的董事在非于财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，则将根据适用财政季度的服务天数按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例在符合资格的董事提供服务的第一个财政季度的最后一天支付，并在此后定期全额支付季度款项。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。

1.年度董事会服务聘任：

A.所有符合资格的董事：40,000美元

B.董事会主席服务聘用费(除符合条件的董事服务聘用费外)：35,000美元

2.年度委员会主席服务聘用费：

A.审计委员会主席：15000美元

B.薪酬委员会主席：12,000美元

C.提名和公司治理委员会主席：8500美元

3.年度委员会成员服务聘用费(不适用于委员会主席)：

A.审计委员会成员：7500美元

B.赔偿委员会成员：6000美元

C.提名和公司治理委员会成员：4,250美元

股权补偿

下文所列股权薪酬将根据公司2021年股权激励计划(经不时修订的《计划》)发放。根据本政策授予的所有股票期权将是非法定股票期权，每股行权价等于公司相关普通股(计划定义)的公平市值的100%。

在授予之日(“普通股”)和自授予之日起十年的期限(以本计划规定的与服务终止有关的提前终止为准)。

1.初始授出：对于每一位在生效日期后首次当选或被任命为董事会成员的合格董事，在该合格董事首次当选或被任命为董事会成员之日(或如果该日期不是市场交易日，则为随后的第一个市场交易日)，合格董事将自动授予(I)一项购买16,700股普通股的股票期权(“初始期权授予”)和(Ii)一项涉及5,000股普通股的限制性股票单位奖励(“初始董事授予”)，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动，连同初始期权授予，“初始授予”)。受限于各首次购股权授出之股份将于授出日期三周年内按月平均归属三十六期，令初始购股权授出日期将于授出日期三周年时悉数归属，而受限于首次授出股份单位之股份将于授出日期三周年内按年分三期悉数归属，于授出日期三周年时将悉数归属，惟各情况下均受合资格董事之持续服务(定义见计划)规限，并将于控制权变更(定义见计划)时悉数归属。尽管如上所述，如果授予作为非雇员董事服务的任何个人的初始授予日的公允价值合计将超过900,000美元，按照财务会计准则委员会，会计准则编纂主题718，薪酬-股票薪酬(“财务会计准则-股票薪酬主题718”)计算，而股票期权是使用布莱克-斯科尔斯期权定价模型估计的，则初始期权授予和初始RSU授予的金额应按比例减少(向下舍入到最接近的整数股)，直到该合计价值等于900,000美元。

2.年度授出：于生效日期后举行的每次本公司股东周年大会(“股东周年大会”)当日，每名于股东周年大会后继续担任董事会非雇员成员的合资格董事将自动授出(I)一项购股权以购买8,350股普通股(“年度购股权授出”)及(Ii)一项涵盖2,500股普通股的限制性股份单位授出(“年度购股权授出”及连同年度购股权授予“年度购股权授出”)。如符合资格的董事在本公司第一届股东周年大会之后及在非股东周年大会上首次被推选或委任为符合资格的董事，则符合资格的董事将自动成为，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动，(A)于合资格的董事获选或获委任当日按比例授予按比例分配的年度购股权授予(“按比例分配的年度购股权授予”)，按比例授予的普通股股数相等于8,350股乘以分数(分数等于(I)12减(Ii)自最近一次年会至合资格董事的当选或委任日期为止的完整月数，而分母为12)；股份数目将四舍五入为最接近的整数股及(B)于合资格董事当选或委任之日按比例发放的年度股份配授(“按比例分配年度股份单位授出”及“按比例分配的年度购股权授出”)，其普通股股份数目将相等于2,500股乘以一个分数(分子等于(I)12减(Ii)最近一次股东周年大会至合资格董事当选或委任之日为止的完成月数，其分母为

是12)，由此产生的股票数量向下舍入到最接近的整数份额。受年度购股权授出或按比例分配之年度购股权授出之股份将于授出日期后十二个月内按月等额分批归属，而受年度购股权授出或按比例分配之年度授出之股份将于授出日期一周年时悉数归属，惟年度授出事项无论如何须于本公司下一届股东周年大会当日悉数归属，惟须受合资格董事于该归属日期期间持续提供服务所规限；此外，受限于年度授出或按比例分配之股份将于控制权变更时悉数归属。尽管有上述规定，倘若授予任何个人以非雇员身份担任董事服务的年度补助金或按比例分配年度补助金的合计授出日公平价值将超过450,000美元(根据使用布莱克-斯科尔斯期权定价模型估计股票期权的FASB ASC主题718计算)，则年度期权授予额和年度RSU授予额或按比例分配的年度RSU授予额和按比例分配的年度RSU授予额应按比例减少(向下舍入至最接近的整数股份)，直至该合计价值等于450,000美元。

3.推迟授予董事：除非董事会另有决定，否则每个符合资格的董事可以选择推迟交付股份，以了结根据本政策授予的任何初始RSU授予、任何RSU年度授予或任何按比例分配的RSU年度授予，否则将在根据本政策条款的初始RSU授予、年度RSU授予或按比例分配的RSU年度授予背心之日或之后交付给该合格董事。直至(I)董事停止担任董事会成员或以其他方式向本公司提供服务之日起30天，及(Ii)控制权变更(受董事会全权酌情厘定之有关规则、条件及程序规限)为止。

非员工董事薪酬限额

尽管有上述规定，授予或支付给作为非雇员董事服务的任何个人的所有补偿的合计价值在任何情况下都不得超过本计划中规定的限制。