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3.额外聘用人—审计委员会。审计委员会主席每年额外获得25,000美元的现金预付款。审计委员会的每位其他成员每年额外获得12,500美元的现金储备金。

4。额外预付金—薪酬委员会。薪酬委员会主席每年额外获得20,000美元的现金储备。薪酬委员会的每位成员每年额外获得10,000美元的现金储备。

5。额外聘用人—提名和公司治理委员会。提名和公司治理委员会主席每年额外获得15,000美元的现金储备。提名和公司治理委员会的每位成员每年额外获得6,000美元的现金储备。

8。自动授予限制性股票单位和股票期权奖励。限制性股票单位奖励和股票期权授予应根据公司经修订和重述的2014年综合激励计划（“2014年计划”）发放，如下所示：

(a) 在2024日历年度及之后举行的每位非雇员董事（如果是新任命或当选的非雇员董事，则在该日历年1月1日之前开始任职的董事）将自动获得（A）价值为107,500美元的限制性股票单位奖励（基于2014年的公允市场价值（定义见2014年的计划）公司的普通股（截至授予之日）归属于（i）该授予之日一周年之内以较早者为准发行了限制性股票单位，以及（ii）在授予之日起至少50周后的下一次年度股东大会（“持续董事归属日期”）；以及（B）授予价值为107,500美元的非合格股票期权（基于期权的授予日公允价值（即Black-Scholes价值），该期权是根据公司计算公允价值的合理假设和方法确定的根据会计准则编纂第718号（“薪酬-股票补偿”），(x) 赋予的期权

持续董事归属日期；(y) 每股行使价等于授予之日公司普通股的公允市场价值（定义见2014年计划）；(z) 自授予之日起有效期不超过十年；以及

(b) 每位新当选的非雇员董事在董事首次当选或任命之日自动获得 (A) 价值为107,500美元（基于截至授予之日公司普通股的公允市场价值（定义见2014年计划））的限制性股票奖励，该奖励在董事当选或任命的前三周年等额分三次归属；以及 (B) 授予价值为107,500美元的非合格股票期权（即Black-斯科尔斯的价值）根据公司在计算会计准则编纂第718号 “薪酬-股票薪酬” 下的期权公允价值时采用的合理假设和方法确定，（x）在董事当选或任命的前三个周年纪念日分三次等额分期归属；（y）每股行使价等于公司普通股的公允市场价值（定义见2014年计划）补助金；以及 (z) 自授予之日起不超过十年的到期；

但是，前提是董事的年度股权薪酬总额将受到2014年计划中规定的任何上限的限制，并且董事会可以选择（i）降低以上（a）和（b）中规定的美元价值门槛或（ii）在任何情况下都酌情放弃此类补助金。