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我很高兴提供这份信函协议，其中规定了您担任Assertio Holdings, Inc.（“公司”）首席执行官（“首席执行官”）的关键条款和条件，向公司董事会（“董事会”）报告，商定的开始日期为2024年5月29日。

1。职责；责任。您将承担首席执行官的惯常职责和责任。您将把大部分的业务时间和精力用于履行作为公司首席执行官的义务、职责和责任。根据您在2024年5月10日与希瑟·梅森的电话交谈，我们共同理解的是，您将在公司总部和商务旅行中投入大量时间。

这是一个全职职位。在您向公司提供服务时，您不得从事任何其他会干扰您对公司的全职义务或以其他方式与公司造成利益冲突的就业、咨询或其他商业活动（无论是全职还是兼职，“其他承诺”），但前提是允许您保留目前担任的一个外部董事会席位（或一个类似的外部董事会席位供董事会提前审查），每种情况都是只要它也不会造成冲突利息。签署本书面协议，即表示您向公司确认您已以书面形式向公司披露了所有当前或预期的未来其他承诺，并且您没有任何合同承诺或其他法律义务会阻止您履行公司职责或以其他方式与此类职责发生冲突。

2。基本工资。对于您担任首席执行官的服务，您将获得年薪85万美元（“基本工资”）的基本工资，按部分年度按比例分配，并根据公司的标准工资程序支付。该工资将根据公司不时生效的员工薪酬政策进行调整。

3.年度现金激励机会。作为首席执行官，您将有资格获得现金奖励，目标机会等于基本工资的85％（“奖金”），奖金的实际金额由董事会根据首席执行官与董事会商定的绩效目标的实现情况自行决定。第一年的奖金，如果已获得，将根据公司的标准工资程序按比例分配和支付，同时向公司员工普遍支付年度奖金，或者在董事会可能确定的更早时间发放年度奖金。您应遵守并遵守适用于您的所有公司政策，包括但不限于公司不时生效的回收政策。

4。股票奖励。在您开始工作时，您将获得初始股票期权奖励，以等于授予之日普通股收盘价的行使价收购1800,000股公司普通股（“期权”），并在每种情况下获得500,000个限制性股票单位（“RSU”），作为激励奖励计划的一部分。预计此类期权和RSU的授予日期为2024年5月31日。视您的持续就业情况而定，期权和限制性股票单位将在从您开始工作之日起的三年内每年分配三分之一。根据公司经修订和重述的2014年综合激励计划，您将继续有资格获得年度补助金。

5。员工禁止竞争、机密信息、发明和禁止招揽协议：与公司所有员工一样，作为在公司工作的条件，您将需要签署公司的标准机密信息、保密和发明协议，该协议的副本将作为附录A包含在您的录用包中。

6。雇佣关系。在公司工作没有特定的时间段。您在本公司的雇用将 “随意”，这意味着您或公司可以随时以任何理由终止您的工作，无论有无原因。本书面协议取代了可能向您作出的任何相反陈述。这是您与公司之间关于本条款的完整协议。尽管您的工作职责、职称、报告关系、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但只有在您和董事会主席签署的明确书面协议中才能更改雇佣的 “随意” 性质。

7。员工福利；赔偿协议。您将有资格参加不时向公司处境相似的员工提供的员工福利计划，但须遵守适用的计划条款。您还将签订公司更新后的高级管理人员管理连续性协议，其中包括控制权变更和控制权不变更情况（详情见附录B）下的遣散费保护，以及公司针对董事和高级管理人员的标准赔偿协议。

8。某些费用的报销。公司应根据并遵守不时生效的公司业务报销费用政策的条款，立即向您报销与公司业务有关的所有合理业务费用。此外，为避免疑问，公司将根据其营业费用报销政策，报销您在伊利诺伊州期间产生的合理的酒店或临时生活费用，以及从您的住所到公司总部之间的相关差旅费用，为期三年（届时将对安排进行审查）。

作为我受雇于特拉华州的一家公司ASSERTIO HOLDINGS, INC.（以下简称 “公司”）的部分对价，并作为我在特拉华州的一家公司ASSERTIO HOLDINGS, INC.（以下简称 “公司”）工作或继续工作的条件，我特此同意如下：

在我在本公司工作期间，我将不时为公司履行其可能指定的职责，并将全职和最大精力投入到公司的业务上，未经 (i) 如果我不是公司的执行官，则为公司高管的事先书面批准，或者 (ii) 如果我是公司的执行官，则为公司董事会，(a) 不得从事任何其他工作专业就业或咨询，或（b）直接或间接参与或协助任何当前的业务或公司的潜在供应商、客户或竞争对手。

在我在本公司工作期间以及终止雇佣关系后的12个月内，我不会直接或间接地代表我自己或与任何其他个人或实体合作；(c) 拥有任何在限制区域内销售竞争产品的企业（上市公司中少于3％的所有权除外）；或者（d）在受限区域为任何销售竞争产品的个人或实体工作，担任以下任何类似职务：（i）类似于我在解雇前的 24 个月内在公司担任的任何职位就业，或（ii）这可能导致我不可避免地依赖或披露公司的机密信息。

我将保密所有公司机密信息，不得披露、使用、复制、发布、总结或从公司场所移除任何机密信息，除非（a）为履行我作为公司员工的分配职责所必需的，以及（b）在我离职后，只有在获得公司高管书面特别授权的情况下。“机密信息” 是与公司业务任何方面相关的所有信息，这些信息要么不是

机密信息包括但不限于产品、发明、想法、发现、设计、方法、配方、化验、细胞系、软件、数据库、算法、商业秘密、著作作品、口罩作品、开发或实验工作、流程、技术、改进、专有技术、许可证、数据、财务信息和预测、商业计划、产品计划、定价信息、新老客户或供应商计划和服务、客户条款、客户服务和集成的流程、要求和成本提供服务、营销计划和策略以及客户名单。“机密信息” 不包括 (a) 属于公共领域的信息或行业中广为人知的信息；(b) 因任何个人或实体未违反保密义务而公开的信息；(c) 由我从第三方那里获得，据我所知，该第三方通过任何个人或实体未违反保密义务获得此类信息；(d) 已获得以下人员的书面披露许可公司；或 (e) 已根据法律要求披露，但仅限于披露的范围这种披露是必要的。

本第 2 节规定的义务是对保密信息保密的任何其他权利或义务的补充，但不能代替法律或衡平法规定的任何其他权利或义务，包括任何适用州的《统一商业秘密法》和任何其他适用的 “商业秘密” 法律规定的权利或义务。对于构成商业秘密的机密信息，只要该物品符合联邦或州法律规定的商业秘密资格，本第 2 节规定的义务就一直有效。至于不构成商业秘密的机密信息，本第 2 节规定的义务应在我工作期间以及我终止在公司的雇佣关系后的三 (3) 年内有效。

我知道，本协议中没有任何内容限制我向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力。我还明白，本协议不限制我与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息，恕不另行通知公司。

根据美国法典第 18 条第 1833 (b) 条，我了解根据任何联邦或州商业秘密法，我不会因以下行为承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员秘密披露商业秘密；(ii) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或在投诉或投诉中披露的商业秘密在诉讼或其他程序中密封提交的其他文件。如果我因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则我可以向员工的律师披露公司的商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是我：（i）密封存档任何包含商业秘密的文件，以及（ii）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

我将像保护公司机密信息一样保护客户、供应商、顾问和其他与公司开展业务的各方的专有信息，并对其保密。在我在本公司工作期间或其他情况下，我不会向公司使用或披露任何前雇主或其他人的任何机密、商业秘密或其他专有信息或材料，未经前雇主的书面同意，我也不会将任何未公开的文件或任何其他财产带入公司场所。

我拥有或因在公司工作而创建的与公司业务有关的所有论文、记录、数据、笔记、图纸、文件、文档、样品、设备、产品、设备和其他材料，包括副本，无论是否机密，均为公司的唯一和专有财产。如果我的工作终止，我将立即向公司交付所有此类材料，并将签署并交给公司提供的 “解雇证书”。

所有产品、发明、创意、发现、设计、方法、配方、化验、细胞系、软件、数据库、算法、商业秘密、著作作品、口罩作品、开发、工艺、技术、改进和相关专有知识，这些知识源于我单独或与他人代表公司开展的工作，或访问公司机密信息或财产，无论是否可获得专利、版权或是否符合口罩工作资格保护（统称为 “发明”）应为

公司的财产，在法律允许的范围内，应为 “供出租的作品”。我特此转让并同意将我在所有发明中的全部权利、所有权和利益转让给公司或其指定人，但本协议第 6 节所述的除外，包括获得、注册、完善和执行专利、版权、掩模作品权和其他发明知识产权保护的所有权利、所有权和利益。我将立即以书面形式向公司指定的个人或我的直属主管披露我已经做出或已付诸实践的所有发明。在我工作期间及之后的四年中，我将协助公司（费用自理）获得和执行专利、版权、掩盖作品权和其他形式的发明知识产权保护。

作为附表6随函附上我希望从本协议中排除的所有发明、改进和原创作品的清单，每一项发明、改进和原创作品在我受雇于本公司之前都是由我做出或被简化为实践的。如果本协议中没有附表，或者我写了 “无”，完成了附表6，则在我签署本协议时没有任何发明可以排除在外。我了解，本协议不适用于未使用公司设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由我自己开发的发明，除非 (a) 该发明涉及 (i) 公司的业务，或 (ii) 与公司的实际或明显预期的研究或开发有关，或 (b) 该发明源于我为公司所做的任何工作。

我承认，公司可能会不时与其他人或美国政府或其机构签订协议，对公司在工作过程中根据此类协议发明或此类工作的保密性质规定义务或限制。我同意受所有此类义务或限制的约束，并采取一切必要行动履行公司在这些义务或限制下的义务。

在适用法律允许的最大范围内，从本协议签订之日起至本协议因任何原因终止后的十二 (12) 个月（“限制期”），未经公司事先书面同意，我不会直接或间接地征求或试图征集在员工解雇之日起六 (6) 个月内在公司雇用/聘用的任何现任或前任员工或顾问，以及大约员工曾与谁进行过重要的个人接触、监督或管理，或以其他方式为我本人或任何其他个人或实体拥有机密信息或公司的商誉，这些信息或商誉将有助于招聘或招揽该人员，让他或她离开公司的工作。我同意，本第 9 节中的任何内容均不影响我在这十二 (12) 个月期限内和之后在本协议下的持续义务。

在我受雇期间以及离职后的12个月内，我不会直接或间接地代表我本人或与任何其他个人或实体一起向本公司的任何客户或潜在客户索取或接受业务，这些客户或潜在客户在我受雇的最后24个月中，我 (i) 亲自为公司提供服务或提供产品，(ii) 代表公司进行交易，(iii) 对公司承担责任，或 (iv) 否则会拥有机密信息、公司商业秘密或公司商誉如果客户打算购买的产品或服务与公司提供的产品或服务相似，则协助我招揽客户。

“征集” 指：（a）任何会影响客户决定继续与公司开展业务的评论、行为或活动，无论谁发起联系；（b）任何会影响员工或顾问决定辞去公司工作或接受新公司工作的决定（无论谁发起联系）的评论、行为或活动；以及（c）任何会干扰公司关系的言论、行为或活动；以及（c）任何会干扰公司关系的言论、行为或活动；以及员工、顾问或客户。

我承认并同意，本协议中对时间、地理区域和活动范围的限制是合理的，所施加的限制不会超过保护公司的商誉和其他合法商业利益所必需的限制，而且我有机会与我的法律顾问一起审查了本协议的条款。特别是，我同意并承认，公司目前正在整个限制区域内开展业务并积极营销其服务和产品，公司花费大量时间和精力开发和保护其经商方法、技术、客户名单、长期客户关系和商业秘密的机密性，这些方法、技术、客户名单、客户关系和商业秘密具有重大价值，如果我违反本协议，公司将遭受无法弥补的损害。但是，如果在执行本协议时，法院认为本协议所述活动限制的期限、地理区域或范围在当时存在的情况下不合理，或者施加了超过保护公司商誉和其他商业利益所必需的限制，则双方同意，在这种情况下合理的最大期限、范围或区域将取代规定的期限、范围或区域，并允许法院修改限制此处包含的内容仅供参考法律允许的最大期限、范围和区域，在任何情况下都体现各方的意图，即尽可能广泛地实施本协议所载的限制。

我承认并同意，如果我违反了本协议下的任何义务，损害赔偿将不是充分的补救措施。因此，我同意，公司有权（不限于公司其他可用的任何其他权利或补救措施）在不支付保证金的情况下获得任何有管辖权的法院的具体履约以及初步和永久禁令，禁止继续或再次发生任何违反本协议的行为。此外，我将负责公司为执行本协议而产生的所有律师费、成本和开支。出于任何此类诉讼的目的，我特此服从伊利诺伊州法院的管辖权和地点。我还同意，在任何此类诉讼或程序中向我送达的送达均可通过经认证或注册的头等舱邮件发送到我上次出现在公司记录上的地址。

本协议对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人、代表和受让人具有约束力，并使其受益。公司对违反本协议任何条款的豁免不应起作用，也不得解释为对随后违反本协议相同或任何其他条款的行为的豁免。

本员工机密信息和发明协议包含公司与下列签署的员工之间就本协议标的达成的完整协议，取代了先前和同期就该主题进行的所有口头或书面谈判、信函、谅解和协议。对本协议的所有修改必须采用书面形式，并由寻求执行此类修改的当事方签署。

您的管理连续性协议（“MCA”）将规定，如果您在控制期变更期（定义见下文）之外因原因、死亡或残疾而终止工作，或者由于出于正当理由自愿解雇（均按MCA的定义），则您有权获得以下遣散费：

b) 在终止之日后的十八（18）个月期限结束或根据适用法律您不再有资格获得此类COBRA或其他福利之日之日止，支付向您和您的配偶和受抚养人提供的健康保险福利的全部费用，以较早者为准；

您的 MCA 还将规定，在您因原因、死亡或残疾以外的原因终止雇佣关系时，或因正当理由（均按照 MCA 的定义）解雇时，在控制权变更前九十（90）天（如 MCA 中定义）起至控制权变更后二十四（24）个月结束的期限（“控制权变更期”），以代替上述福利，你将有权获得以下遣散费：

b) 支付向您和您的配偶和受抚养人提供的健康保险福利的全部费用，直至终止之日后的二十四 (24) 个月期限结束或根据适用法律您不再有资格获得此类COBRA或其他福利之日，以较早者为准；

e) 您的未归属期权股、限制性股票、限制性股票单位、其他股票奖励和其他长期激励奖励的100％应立即归属，任何基于绩效的奖励开放期的付款将按照适用的奖励协议的规定计算，如果其中未指定，则根据目标绩效水平的实现情况计算。

这份 MCA 条款摘要并不完整，并参照 MCA 的全文对其进行了全面限定，在您和公司签署录取通知书协议之前，将向您提供一份副本。如果本附录与 MCA 之间存在任何冲突，则以 MCA 的条款和条件为准。