鉴于公司认为解除高管职务会导致不确定性，可能会对公司保留高管的能力产生不利影响；

鉴于公司认识到，与大多数上市公司一样，可能存在改变公司性质和结构的控制权变更（以下简称"变更控制权"）的可能性，并且对于此类事件的后果的不确定性可能会对公司保留高管作为高管产生不利影响；

鉴于公司希望更加密切地将高管与公司股东的利益与可能使股东受益的任何变更控制权相关联；

鉴于公司希望通过在某些情况下为高管设立特定的福利，以确保在控制权变更时实现现有和未来管理的连续性；

鉴于各方希望以书面形式规定在变更控制权下为高管提供适用于某些情况的福利条款的条款和条件；

现在，在考虑前提和当事方包含的相互约定和义务的基础上，当事方同意如下：

1.期限。本协议自执行日期起有效，到期后两年（"初始期限"），自动续订每年一次，每次续订为一年（每个"续期期限"），除非在初始期限或任何续期期限到期前九十（90）天，一方给出书面不续订通知给另一方；但前提是公司在公开宣布具有约定能力的变更控制协议的日期起四十五（45）天的任何时间内提供的任何此类通知都将毫无效果，协议将继续有效，直到根据本协议的条款另予终止为止。如果根据本协议的规定允许发出有效的不续订通知，则本协议将到达初始期限或适用的续期期限的结束时自动终止，除非根据本协议第2条的规定提前终止；但前提是，在协议期内（包括任何不续订通知之后）发生的首次变更控制，期限将自动延续至此类变更控制生效之日起一周年。

2.雇佣关系的自由裁量权。尽管本协议的任何规定，高管仍然保持自由裁量权，因此公司可随时以任何原因或无原因通知单方面终止高管的雇佣关系；本协议不会创建或暗示高管或公司有权或责任使高管留在雇佣关系中的任何时间。如果高管因除非意外变更控制致使不自愿的离职或基于重要理由的辞职（如以下所定义）之外的任何原因终止高管的雇佣，则本协议将自动终止，该时间将是：（a）高管的雇佣终止日期（如下所定义）；或（b）在协议期内发生首次变更控制生效日后一年东日期的紧邻之日；但前提是，如果公司在变更控制之前以除因内部缘由以外的任何原因终止了高管的雇佣，或高管因不自愿的变更控制终止或基于重要理由的变更控制辞职，则本协议将继续有效，直到履行其条款下的所有义务为止。

3.定义。在本协议中使用的以下术语应具有下列含义：

a. "内部原因"应意思是以下任何一种或多种行为： （i）高管未能或拒绝履行公司委员会 的职责，或在收到详细说明此类失误、拒绝或不令人满意的绩效的书面通知后，除常规伤病外（除残障外）拖延了30天以上；（ii）高管的欺诈或涉及欺诈的重罪或大过小过；(iii) 高管的不忠诚、故意的失常或违反受托责任；或（iv）高管违反公司的任何保密或禁竞协议，或实施骚扰等行为或违反任何行为准则。但高管不会被视为因为内部原因而被解雇，除非公司董事会（“董事会”，不包括高管如果他是董事）在召集董事会（不必完全是-为了这一目的而）的会议上作出决议（在对高管合理通知并提供向董事会发表意见的机会之后）认定高管，按照董事会的诚信判断，已经从事构成内部原因的行为，并在合理的详细程度上具体说明该行为。

b. "控制权变更"应意思是发生以下任何事件之一：

(i) 公司合并或与另一家公司或其他法人实体合并或重组，由于此类合并、重组或重组而在此类交易之后，公司享有的持有投票权的证券的组合，不足公司的当时持有投票权的证券的50%（即对于公司董事选举具有普遍投票权的证券）；

(ii) 公司将其全部或大部分资产出售或转让给任何其他公司或其他法人实体，由于此类出售或转让，该公司或实体在此类出售或转让之后及时享有持有投票权证券的组合，不足在此类出售或转让之前公司持有的普通投票权证券的50%；

(iii) 任何公司或其他法人实体在遵守要约、兑换要约、股票收购（无论是市场交易还是其他交易），或其他交易或事件的情况下，取得公司50%或更多的股票投票权证券；或根据《美国证券交易委员会法案》（以下简称"交易所法案"），根据《美国证券交易委员会法案》第13（d）（3）或第14（d）（ 2）节中所使用的"个人"（如在上述法案中使用）的报告文件，符合下列条款恢复该文件或任何后继调整、表格或报告中衍生的有效控制权变更中使用的"受益所有人 "（例如，在交易所法案13d-3规则中使用）的证券，达到公司选举董事时的50％或更多；

(iv) 公司根据交易所法案向证券交易委员会提交报告或代理声明，揭示根据《8-k表》或《14A表》（或其任何后续的表格、表格或报告或其中的项目）或在答案中提交的关于交易所变更的汇报。

(v) 如果在连续两年的任何时期内，在任何时期的开始时，在董事会的指导下开始选举占比至少占多数的个人，但在任何这样的时期结束时停止担任董事的个人，则"控制权变更"将不会被视为已发生，除非在此类时期内选出的每位董事的选举或由公司股东提名的董事的选举得到至少保持董事会成员多数意见的投票；但公司、公司直接或间接持有50%或更多投票权的投票权或公司赞助的雇员持股计划或公司任何其他雇员福利计划，因持股数量，要么是出于文件要求，要么是在回应文件之外，都不能单独由本协议发生"控制权变更"，因此若公司报告股票变更或因此发生的控制权变更，则本协议将不应自动终止。

但无论如何，“控制权变更”均不应被认为已发生，仅因（i）公司、（ii）公司直接或间接持有50%或更多的持票权，或（iii）公司赞助的员工持股计划或公司的任何其他员工福利计划，以文件要求或成为其义务向交易所委员会提交或向《Holdings Act》提交8k、14d-1、14a（或任何其后续的日程、表格或报告）的报告或代理文件，披露公司股票的所有权或公司报告公司发生变更控制权。

c. “公司”应指iRobot Corporation、其受让人及其继承者。

d. “残障”指任何身体或精神残疾，使高管在任何12个月的累计期间内无法履行其基本工作责任的情况，而此类残疾在没有不合理的困难的情况下不能得到被合理协调。

所谓“行政办公室”，是指董事会按照《证券交易法》第16条规定可能从时间到时间指定的作为官员职位的公司在美国境内的办事处和/或董事会每次指定的公司其他官员。任何担任行政办公室职位的人都是“官员”。

所谓“激励支付资格”，是指基于达到任何一年100%目标或配额而激励性、表现性、利润分享或类似合同、政策、计划或安排而获得的任何现金补偿的总金额，执行董事有资格获得。

所谓“控制变更时的非自愿解雇”，是指公司在宣布日期前四十五（45）天起至控制变更实施日后第一周年终止行政董事就职的行为，没事由。“控制变更时非自愿解雇”不包括任何行政董事因（a）有理由而辞职、（b）因残疾而辞职、（c）因死亡而辞职或（d）因个人原因而辞职。

所谓“控制变更时以正当理由辞职”，当执行董事在控制变更后一年内以书面形式通知公司提前辞职，并且未经执行董事事先书面同意，发生以下任何一个“事件”之一时，即发生：“(i) 行政董事总体基本薪酬实质性减少；（ii）执行董事各项责任、权限或职责实质性减少；（iii）执行董事主要办公场所永久性搬迁到距离控制变更前主要办公场所三十（30）英里以上的地点；(iv)任何继任者或公司受让人根据本协议第13条规定不履行公司的职责和义务；或（v）按照控制变更前立即生效的标准判定，执行董事的（1）激励支付资格或（2）符合资格的福利实质性减少，但是这种情况下只限于子句（2），该减少因适用于公司和任何继任者的全体高级管理人员的统一减少而发生，并且其在跨全体减少后的福利与公司和此类继任者其他处于类似地位的高级管理人员的福利没有异议；并且（只限于子句（1）或（2）中的任何实质性减少）如果所有相关事实和情况综合考虑之后，在财产税法第409A条规定的目的上，任何实质性减少都导致对执行董事构成实质性负面影响。若发生任何此类事件的首次发生后六十（60）天内，执行董事向公司书面通知，并明确指明事件并声明他/她因该事件计划因此辞职，并（y）执行董事在此类通知后的三十（30）天内保持配合公司诚信地进行努力，以纠正该事件（“矫正期”）；并（z）执行董事在矫正期结束后六十（60）天内因该事件而终止就职。如果公司在矫正期内纠正了事件，则视为未发生任何事件。

（i）行政董事的总体基本薪酬大幅减少；

（ii）行政董事的责任、权利或职责大幅缩减；

（iii）行政董事的主要工作场所永久迁至距控制变更前的工作场所三十（30）英里以上的地点；

（iv）继承人或受让人未根据协议第13条规定依法履行公司的职责和义务；或

（v）激励支付资格或在控制变更前符合资格的福利实质性减少，但只限于题为子句（2）的情况，且该减少是因公司和任何继任者施行全体高级管理人员所适用的平衡扣除而导致，并且经过全体减少后，适用于执行董事的福利与公司和继任者的其他相应高级管理人员相同；但前提是（仅限子句（1）或（2））任何实质性减少在根据所有有关事实和情况得出的结论下对执行董事具有对财产税法第409A条的实质性负面影响。

所谓“以正当理由辞职”，是指当执行董事因以下任何“事件”之一而不得不辞职并满足以下条件时，“以正当理由辞职”成立：（x）执行董事在控制变更生效日后一年内因在事先没有征得执行董事的书面同意而发生以下任何一个“事件”，则成立：“在前段落的第(i)、(ii)、(iii)、(iv)或(v)条所述实质性减少 (y) 在通知公司之后的三十（30）天内，执行董事必须在善意合作的情况下配合公司的努力，以纠正此类事件（“矫正期”）)。若发生任何此类事件的首次发生后六十（60）天内，执行董事向公司书面通知，并明确指明事件并声明他/她因该事件计划因此辞职，并（z）执行董事在矫正期结束后六十（60）天内因该事件而终止就职。如果公司在矫正期内纠正了事件，则视为未发生任何事件。

所谓“解雇补偿”，是指：

（i）与执行董事辞职日前一年期间中最高生效年薪相同的基本薪酬的一百（100）％的金额，该款项应按3.j.(iv)款规定支付；

（ii）应付比例为执行董事获得激励支付资格的目标比例，时间范围从该年1月开始，到执行董事辞职的月份结束。该付款应按3.j.(iv)款规定支付；以及

（iii）如果执行董事在辞职后决定根据《1985年全面预算协调法》（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985，“COBRA”）继续接受医疗、视力和/或牙科保险，在执行董事为自己及其合法受扶养人选定的每种保险范畴内，公司将支付其月度保费中公司支付的部分，直到以下各日期中的最早日期: (A)辞职日期的十二个月纪念日;(B)执行董事成为具有可比较的组合计划的被覆盖者的日期;或(C)执行董事取消COBRA连续覆盖的日期。3.j.(iii)中描述的付款应每月付款一次。

上述第3.j.(i)-(ii)款中的每项付款（“解雇补偿”）应按十二（12）个相等的月付款分期支付，第一笔分期支付应在执行董事解约日后的53天期限届满后的第一个正常工资支付日开始，仅用于《内部税收法》1986年（根据其修改情况）第409A条的目的，每个解雇补偿付款可能会被视为分开的付款。第一笔分期付款应包括一项弥补性付款，包括在没有此条款的情况下本应支付的金额，其余分期付款应按照原始时间表支付。第3.j.(iii)款支付应每月支付一次。

所谓“股权计划”，是指2018年股票期权和激励计划以及公司于任期内在任何时候建立并维护的任何其他股票计划或股票期权计划，执行董事根据这些计划持有任何期权、股票、奖励和/或购买权，这些计划可以或已经修订。

所谓“继任者”，是指公司的任何继承者（不论是直接还是间接、通过控制变更、依法生效或其他方式获得的），包括但不限于公司的任何后继者（不论是直接还是间接、通过控制变更、依法生效或其他方式获得的），或任何一家公司的最终母公司机构。

所谓“终止日期”，是指执行董事在公司的最后一个就职日。

所谓“归属日”，是指在本协议第5.a.(iv)条规定的含义。

4.无因由解聘的后果。如果在任期内且在控制变更之前，公司因任何不构成原因，死亡或残疾的原因而随时解约执行董事，执行董事有权获得以下权益，但应遵守本协议第7条;但如果这种解约构成控制变更后的非自愿解聘或以正当理由的控制变更后的辞职，则执行董事应获得本协议第5.a.中描述的控制变更福利。

a. 遣散福利。

b. 执行董事亦有权获得任何未付加薪和福利、未使用的休假在解聘日期之前发生的，该金额应在解聘日期之后的十天内支付（或在适用福利计划或适用法律的条款下以其他方式支付） 。在解聘日期之前，执行董事因公司合法需要负担合理开支，公司应在其现行政策规定的要求下支付这些费用，但必须提交费用报告和支持其费用的支持文件。如果在解聘日期时公司实施了任何赔偿计划、方案、安排、惯例或政策等（如有），则执行董事不得有资格和有权获得该等遣散金或福利，包括无限制限的先前与公司就本协议涉及事项达成的协议。

5.在变更控制时非自愿终止或因变更控制而出于良好原因辞职所产生的影响。在任期内，如因变更控制而造成非自愿终止或因良好原因的辞职，则执行董事应享有以下权利：

a.按照第7段的规定，获得以下“变更控制福利”：

（i）以变更控制日之前一直生效的年薪最高年化利率为基础计算的，等于执行董事年薪200%（即24个月）的支付金额，根据下文的第5.a（v）条款支付；

（ii）结合前一年和终止雇佣年份内执行董事的奖励支持资格，支付等于执行董事奖励支付资格的最高金额200％的金额，根据下文的第5.a（v）条款支付；和

（iii）如在终止日期之后执行董事决定通过COBRA继续获得健康、视觉和/或牙科保险，公司将每月支付执行董事和他或她的合格受托人所选的每一项覆盖范围所支付的未激活职员的部分月度保费，直至以下最早日期之一：（A）终止日期后的第二周年纪念日；（B）执行董事被某个适用覆盖范围的组计划所覆盖的日期；或（C）执行董事不再符合适用覆盖范围的COBRA后续条件的日期。

（iv）在终止日期之前，根据股票计划向执行董事授予的任何未行权或未授予的股票、股票期权或奖励及/或权利应立即完全行权，视为在终止日期时或（如执行董事在公告日期前的45天内终止雇佣）公告日期时立即生效（适用的“行权日期”）。尽管有关上市公司已经执行的股票、股票期权、奖励和/或权益的任何相反规定，但所有在执行日期之后授予的此类股票、股票期权、奖励和/或权益都可以由执行董事（或执行董事的继承人、遗产、继承人、遗嘱执行人、管理人员和法定代表人）在行权周期内的任何时间行权。期限在于（A）行权日期后三个月和（i）执行董事死亡后三个月内（如适用），第一年以第一个纪念日为截止日期；和（B）此类股票、股票期权、奖励或权利的计划到期日，以先到者为准。执行董事在此确认并同意，由于本协议第4条的作用和本文第5.a.(ii)条款，某些或所有授予执行董事的在股票计划下的“激励股票期权”（按代码定义）可能不再符合美国联邦所得税目的的“激励股票期权”（代号），并因此同意任何此类取消资格。

，股票计划授予执行董事的该等期权的“激励股票期权”（按照代码定义）可能不再符合美国联邦所得税目的的“激励股票期权”，执行董事在此同意此类取消资格。

（v）根据5.a.(i)-(ii)条款规定的每个支付项（“现金遣散福利”）应在24个相等的月度分期付款，并从执行董事解聘日期起的第一个常规薪资支付日开始支付。仅出于第409A条规定的目的，每个现金遣散福利的分期付款均视为单独支付，并且第一次分期付款将包括对这些款项的补偿，这些款项在此期间（但对于本条款的应用而言仍符合其原定时间表）仍需支付。第5.a.(iii)的付款应按月支付。

b.执行董事还有权获得通过解雇日期积累的任何未付薪水和福利、未使用的休假，在终止日期之前应支付这些金额，最迟应在终止日期的十天之后支付（或按照适用福利计划或适用法律的条款以其他方式支付）。在终止日期之前，执行董事因公司合理需要负担的最后费用，公司应在其现行政策规定的要求下支付这些费用，但必须提交费用报告和支持其费用的支持文件。如果在解聘日期时公司实施了任何赔偿计划、方案、安排、惯例或政策等（如有），则执行董事不得有资格和有权获得该等遣散金或福利，包括无限制限的先前与公司就本协议涉及事项达成的协议。

6.违约金。本协议明确约定，根据本协议的规定提供遣散福利或变更控制福利的，将被视为违约金；执行董事不需要通过寻求其他工作或其他方式来减少本协议中所规定支付的任何金额，也不会因从任何来源获得任何利润、收入、收益或其他利益而产生任何减轻、抵消、减少或其他义务。

7.遣散福利和变更控制福利的条件。只有执行董事满足以下条件，才能获得遣散福利和/或变更控制福利：（a）签署分离协议，该分离协议包括有关公司及其关联人员和实体的一般赔偿要求，其形式和范围合理可接受公司；（B）归还公司的所有财产、设备、机密信息和文件；（c）遵守并继续遵守执行董事可能欠公司的任何禁止竞争、发明和/或保密义务，无论是根据协议还是适用法律；和（d）提供企业官员的签署、写作和写作状态（如果适用）、公司及其子公司的董事（如果适用）的书面辞职。如果执行董事违反了第7(c)款所述的任何义务，则现金遣散福利将终止，执行董事将不再有权获得这些遣散福利；执行董事应立即偿还公司先前支付的任何现金遣散福利；并且执行董事持有的所有期权、奖励和购买权义务将自执行董事违反条款的日期起，不再行使。这种终止和现金遣散福利的偿还以及取消行使权的发生，是可供选择而不是代替其他所有可用的法律和公平救济措施，包括禁制令。尽管本协议中有关支付和行权日期的任何规定，如果执行董事未签署协议（A）在解聘日期之后的第53天之后；和（B）在公司规定的时间内满足本文7(a)、7(b)和7(d)所规定的条件，则该支付和行权日期不会发生。

公司规定，执行董事在解职日期后不超过45天时间来满足上述条件。

8.税。本协议描述的所有支付和福利都应遵守任何适用的联邦、州、地方和外国预扣、工资、所得和其他税收，除非本协议另有规定，否则不得理解为要求公司向执行董事支付任何与任何支付或福利有关的不利纳税后果或任何付款或福利的扣除或代扣赔偿。

第409A节。尽管本协议中的任何规定相反，但如果在执行人满足“码的第409A节的意义下的服务分离时，公司确定执行人在码的第409A(a)(2)(B)(i)节的意义下是“指定雇员”，并且执行人根据本协议获得的任何支付或福利将被视为适用于码的第409A(a)节，因为适用于码的第409A(a)(2)(B)(i)节，会导致利息、罚款和额外的税款，则在执行人分离服务（如下所定义）后的日期之前，不得支付任何此类付款或提供任何福利，此日期为以下日期之一（较早的日期）：(A)6个月零1天后执行人的分离服务（下面所定义的）。）或（B）执行人去世。如果任何此类延迟支付的现金支付在其他方面是有偿付的（例如分期付款等），则第一次支付应包括补偿性支付，其中包括在此规定的适用期间本来应支付但由于此规定的适用而未支付的金额，并且其余分期应按其原始时间表支付。各方意图根据码的第409A节的规定来管理本协议。为明确起见，为了避免任何歧义，如果根据执行人的雇用终止支付或福利，那么支付或福利仅应在执行人“服务分离”后支付。术语“服务分离”应意味着根据财政部法规第1.409A-1(h)节的规定，执行人与公司、公司关联方或后继实体分离，决定是否适用该节的设定。本协议项下提供的所有非货币福利和费用报销均由公司提供或由执行人在本协议规定的时间段内承担。所有报销应在管理方面允许的最短时间内支付，但任何报销不得在发生费用的纳税年度的最后一天后支付。在一个纳税年度中提供的非货币福利的数量或支出的可报销费用不应影响在任何其他纳税年度中提供的非货币福利或可报销费用。这种报销或非货币福利的权利不受任何其他福利的清算或交换限制。各方同意，本协议可以根据任何一方的合理请求进行修改，并且如有必要，为了篡改本协议所提供的所有支付和福利而无需其他费用以全面符合码的第409A节及所有相关法规和条例。如果本协议的任何条款被确定为构成适用于第409A节的推迟支付，但不满足该节的豁免或条件，则公司不对执行人或任何其他人作出任何声明或保证，也不承担任何责任。

某些支付的减少。如果（a）变更控制利益及执行人根据任何其他计划、安排或协议获得或将获得的任何支付或福利（统称“总支付”）在全部或部分范围内构成“过度降落伞支付”，而（b）在强制实施顶盖后，执行人将保留更多的总支付（在对总支付征收的适用税款之后），则总支付的金额将被削减，直至总支付的“现值”（如本协议制定之日生效的适用联邦利率所定义的“现值”（如本协议制定之日生效的适用联邦利率所定义的“现值”（如本协议制定之日生效的适用联邦利率所定义的“现值”）的总和）不构成“过度降落伞支付”，如需支付，除现金支付外，应按以下顺序削减(II)现金支付按码的第409A节适用(III)股票支付和加速以及(IV)非现金形式的福利。如果任何支付将随时间（如分期付款等）支付，则应反向按时间顺序削减这些支付。

iRobot任命杰弗里·恩格尔为总裁兼首席运营官。马萨诸塞州贝德福德，2024年8月6日——消费级机器人领导者iRobot公司（NASDAQ: IRBT）今天宣布任命杰弗里·恩格尔为总裁兼首席运营官(COO)。恩格尔先生拥有超过30年的高管和咨询经验，最近担任公司的首席重组官。作为iRobot的总裁和首席运营官，恩格尔先生将监督日常运营，并负责公司的持续重组、研发、运营和供应链以及产品管理。他将直接向irobot CEO Gary Cohen报告。

独家救济。除非明确规定或法律另有规定，执行人不得因解雇或辞职而在任何时候获得任何薪酬、福利或其他支付。本协议规定的支付和福利将构成一般损害赔偿，并且将为执行人在与本协议或其涉嫌违反、执行人的雇佣关系的终止或辞职，或终止担任高管的享有唯一的救济，包括第4章至第5章的义务和权利。

法律管辖/论坛。各方同意，任何因本协议而产生的索赔均受马萨诸塞州的法律管辖，并按照该州的内部和国内法律进行解释、执行和管理，而不考虑该州冲突法的原则。此外，各方通过其或他们在此的执行，不可撤销地接受马萨诸塞州（非美国地址）的州或联邦法院关于因本协议而产生的任何索赔的专属管辖权，并同意不在除此以外的任何其他法院提起任何此类索赔或诉讼。在与本协议产生的或与本协议有关的任何诉讼中，获胜方应有权由另一方支付其在此类诉讼中发生的合理费用和律师费。

完整协议。本协议连同公司于2024年4月25日发送给执行人的offer letter，将构成各方之间就本协议的主题事项达成的唯一协议，并取代并取消所有先前、同时和/或同时的安排、理解、承诺、项目、政策、计划、实践、提供、协议和/或讨论，无论是书面还是口头，由或在各方之间关于本协议主题事项，包括但不限于先前协议和任何其他构成或涉及雇佣协议、变更控制福利和/或剩余福利的协议组成。但是，为了避免任何歧义，本协议并不意味着对以下任何条款的替换、影响、限制、修改或终止，所有这些条款均按其各自的条款完整有效：(i)公司的任何书面协议、计划、政策、安排或实践， 与本协议无关;(ii)执行人与公司间的任何书面股票、股票期权、RSU和/或PSU协议（除非本协议明确修改了此类协议）;以及(iii)执行人与公司之间关于非竞争、不招揽、发明和/或保密义务的书面协议。

继承人和转让。执行人不得转让本协议项下的任何权利或委托任何职责或义务。公司将要求其各自的受让人和继承人明确承担本协议，并同意以公司没有发生继任或转让的情况下，按照公司所需的方式和程度来执行。无论是否有这样的协议，本协议应对公司的继承人和受让人以及执行人的继承人、遗产、被遗赠人、执行人、管理员和法定代表产生法律效力。

通知。本协议要求的所有通知均应以书面形式交付，并以个人递送、传真、电子邮件或挂号或认证的邮件(或非美国地址的类似方式)发送，并在收到时有效，如果是通过个人递送、传真或电子邮件，则在收到时有效，如果是通过认证或挂号邮件发送，则在邮寄后三个工作日内有效(或非美国地址的类似方式)。所有通知应按照本协议的第一页规定的地址发送，或根据各方以后书面提供的地址发送。

可分割性/重构。如果本协议的任何条款或任何适用于任何人或情况的条款的适用被认定为无效、不可执行或其他非法，则不影响本协议的其他条款和这种条款对任何其他人或情况的适用，而被认定为无效、不可执行或其他非法的条款应在必要时进行重构(仅在必要时)以使其具有可执行性、有效性和合法性。所有部分的语言都应在所有情况下全部按照其公正含义理解，而不是严格对待任何一方。

修改。本协议仅可以按照本第17条规定进行修改或豁免。任何一方对另一方的任何违反或本协议的任何规定的豁免都不视为豁免任何后来或其他违反或豁免本协议的任何其他规定。本协议及其条款不得口头或通过任何方或各方之间的任何交易进行豁免、变更、解除或终止，而只能通过受要求方提出的书面文件来达成口头或其他交易。未经公司董事会的书面同意，公司的任何修改或豁免均无效。

义务和权利的生存。尽管本协议有不同的规定，但本协议所述条款在公司在变更控制前终止执行人雇佣关系或因变更控制而遭遇违规终止或因变更控制而因纷争而终止或到期时如果本协议所述条款所必需或有必要，将继续存在，包括第4至19章中所包含的义务和权利。

18.义务和权利的生存。尽管本协议中有任何相反规定，如本条款所规定的，如果必要或者合适来完全实现这些条款的目的，包括在本协议第4至19节中所包含的义务和权利，本条款将在执行人被公司解聘或因企业控制权变更而被迫离职或由于企业控制权变更而因遭遇强制解聘或由于其他原因到期或终止时进行生存。

副本。本协议可由两个或两个以上副本签署，每个副本均视为原件，但所有副本一起构成同一文件。PDF和传真签名页与原件具有同等的法律效力。

章节标题。此处描述的章节标题仅为方便而插入，并不被认为定义、限制或以其他方式影响本协议的任何规定的解释。