FORMFACTOR, INC.美国高管遣散计划（2024年8月2日通过）经不时修订的FormFactor, Inc.美国高管遣散费（以下简称 “计划”）的目的是根据下述条款和条件，通过为关键高管提供更高程度的财务保障，更好地留住他们。该计划旨在成为一项受ERISA第一章管辖的遣散费计划，主要目的是为特定管理层或高薪员工提供福利。本计划下的所有福利将仅从公司的一般资产中支付。第一条定义第 1.01 节在本计划中使用时，以下术语的相应含义如下所示：(a) “会计师” 的含义与本计划第 6.04 节中该术语的含义相同。(b) “董事会” 指本公司的董事会。(c) “奖金” 是指根据公司的员工激励计划或董事会或薪酬委员会可能不时批准的其他规定支付年度激励奖金的计划支付的年度奖金。(d) “原因” 是指：（i）参与者采取的任何个人不诚实行为或违反信任的行为，这些行为合理可能对公司造成实质损害，（ii）参与者实施的任何行为或不行为，如果参与者被起诉，将构成涉及不诚实、欺诈或道德败坏罪的重罪或轻罪，（iii）参与者的持续故意违规行为参与者收到公司书面履约要求后参与者对公司的义务的参与者其中描述了公司认为参与者没有实质性履行职责的依据，或（iv）参与者在任何重大方面违反或违反了参与者与公司之间的任何协议或公司的任何实质性政策，包括但不限于公司的行为准则、机密信息和发明转让协议。原因应由公司自行决定。(e) “控制权变更” 是指：在本协议发布之日后首次发生的以下任何事件：(i) 除公司、关联公司或由公司或关联公司赞助的任何员工福利计划外，任何一个人或多个以团体形式行事（定义见美国财政部条例第1.409A-3 (i) (5) (v) (B) 条）收购公司股票的所有权该公司，连同该个人或集团持有的股票，占公司股票公允市值总额50％以上的公司；(ii) 任何一个人或多于一个人除公司以外的团体行事的人（定义见《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) (v) (B) 条），

2 关联公司或任何由公司或关联公司赞助的员工福利计划收购（或在截至该人最近一次收购之日的12个月期间内）拥有公司股票总投票权的30％或以上的公司股票的所有权；（iii）在任何12个月的时间内，董事会的大多数成员由任命或选举未获得多数赞同的董事取代在每次任命或选举之日之前的董事会成员；或 (iv)任何一个人或一个以上集体行事的人（定义见美国财政部条例第1.409A-3 (i) (5) (v) (B) 条）从公司收购（或在截至该人最近一次收购之日止的12个月期间内）资产的总公允市值等于或大于所有资产公允市值总公允市值的40％ 在此类收购或收购之前的公司。就本条款 (iv) 而言，公允市场总价值是指公司资产的价值（不考虑关联公司的资产）或处置资产的价值，在不考虑与此类资产相关的任何负债的情况下确定。为避免疑问，如果一项交易不构成《守则》第409A条颁布的《财政条例》所指的 “控制权变更事件”，则该交易不应构成控制权变更。(f) “CIC 期限” 是指从控制权变更之日前九十 (90) 天开始到控制权变更之日起十二 (12) 个月之日止的时段。(g) “CIC资格终止” 是指（i）公司出于原因和非由于参与者死亡或永久残疾而终止参与者的雇用，或（ii）由于参与者在CIC期间出于正当理由辞职而终止参与者的工作。(h) “COBRA” 是指经修订的1985年《综合综合预算调节法》，包括该法第4980条及其下的《财政条例》下的延续保险条款以及任何类似的团体健康计划延续保险计划。(i) “COBRA付款期” 的含义与本计划第3.01（c）节中该术语的含义相同。(j) “守则” 指经修订的1986年《美国国税法》。(k) “公司” 指特拉华州的一家公司FormFactor, Inc.及其任何继任公司。(l) “公司变更” 是指公司的任何合并、合并或公司重组，为避免任何疑问，包括控制权变更。(m) “薪酬委员会” 指董事会的薪酬委员会。

3 (n) “终止日期” 是指根据本计划第8.05（b）节，公司及其子公司对参与者的雇用终止的日期。(o) “生效日期” 是指董事会通过本计划的日期。(p) “合格高管” 是指公司指定为向公司首席执行官报告的高级管理人员的公司员工。(q) “ERISA” 是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。(r) “交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》。(s) “消费税” 是指《守则》第4999条征收的消费税。(t) “正当理由” 是指发生以下任何一种情况：(i) 未经参与者的明确书面同意，实质性减少参与者与参与者的职责、职位或责任相关的职责、职位或责任；(ii) 未经参与者明确书面同意，减少变更前生效的参与者基本工资或目标奖金的百分之十（10%）以上在控制范围内；(iii) 没有参与者的明确书面同意，将参与者的主要工作地点搬迁超过五十（50）英里；或（iv）公司未能让继任者（通过明确协议或法律运作）接管本计划；但是，只有在以下情况下，参与者才有充分的理由终止工作：(i) 参与者向公司通知前述任何条款中规定的构成正当理由的事件或情况的存在此类事件或情况最初发生后的九十 (90) 天，并且 (ii) 公司在收到此类通知后的三十 (30) 天内未对此类事件或情况进行补救。(u) “现任董事” 是指（A）自生效之日起担任公司董事的董事，或（B）在当时仍在职且在职且在生效之日担任董事或其选举或选举提名获得如此批准的董事中至少多数票当选或被提名为董事会成员的董事。(v) “非CIC期间” 是指CIC期之前或之后的时期。(w) “非CIC资格解雇” 是指公司终止参与者的雇用，原因除外，也不是由于参与者的死亡或永久残疾（x）“参与者” 是指根据本文第2.01节的规定，通过薪酬委员会的行动被选为本计划参与者的任何符合条件的高管。(y) “永久残疾” 是指参与者向其提供服务的公司或子公司的长期残疾保单（该政策可能会不时修改），参与者有资格获得长期残疾补助金，或者，如果不存在或不适用此类计划，则该术语将表示社会保障局认定某人为 “完全残疾”。

4 (z) “个人” 应具有经修改和使用的《交易法》第3 (a) (9) 条中给出的含义，但该术语不得包括 (i) 公司或其任何子公司，(ii) 公司或其任何子公司，(ii) 公司或其任何子公司员工福利计划下的受托人或其他信托持有证券，(iii) 承销商根据此类证券的发行暂时持有证券，或 (iv) 由公司股东直接或间接拥有的公司，基本持有该等证券比例作为他们对公司股份的所有权。(aa) “计划” 的含义见本计划导言部分。(bb) “计划管理人” 是指通过薪酬委员会或其他正式组成的董事会成员委员会行事的公司，或计划管理员以书面形式向其授予与本计划有关的任何权力或责任的任何个人，但仅限于此类授权的范围。(cc) “补偿规则” 是指不时修订的公司回扣政策，或公司根据适用法律（包括《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》、监管要求或公司证券上市的证券交易所规则）要求采取的任何其他薪酬补偿政策。(dd) “离职” 是指《守则》第 409A 条所指的 “离职”。(ee) “子公司” 是指公司拥有直接或间接所有权占该公司或其他实体当时已发行证券总投票权百分之五十（50％）或以上的任何公司或其他实体。(ff) “年度” 指公司的财政年度。第二条参与第 2.01 节参与计划。薪酬委员会可以指定任何符合条件的高管为参与者。指定后，公司应立即以书面形式将参与事宜通知每位参与者。本计划的参与应由薪酬委员会自行决定。参与本计划意味着本计划下的遣散费和福利取代并取代先前提供或约定的任何具有遣散费性质的补助金或福利（包括非金钱），无论以何种方式产生。一旦开始参与本计划，参与者应保持参与者身份，直至首次出现以下情况：（i）参与者因故被解雇；（ii）在导致有权获得此类福利的情况下终止雇用本计划的所有福利的交付；（iii）参与者不再是合格高管，或（iv）薪酬委员会自行决定将参与者从计划中撤职。第 2.02 节福利资格。如果参与者遭遇CIC资格终止或非CIC资格，则有权获得本计划下的福利

5 终止，前提是满足本计划第2.03节规定的所有条件，并进一步规定，根据本计划向参与者提供的任何福利或遣散费应按本计划第2.05节的规定予以抵消。第 2.03 节条件。作为每位参与者有权获得本计划第3.01（a）和（b）条以及第3.02（a）、（b）和（c）条规定的福利的先决条件，参与者同意以下各项：（a）参与者应已向公司执行解除协议，该新闻稿中规定的适用撤销期已到期；（b）参与者同意签署辞职信，说明自本计划起生效参与者的终止日期，或公司要求或要求的较早日期，参与者辞去任何高级管理人员的职务或在公司或其所加入和/或被任命的任何子公司的董事职位；(c) 参与者应将参与者（或参与者控制的人）拥有的公司（或子公司）的所有财产归还给公司；(d) 参与者应合理地与公司合作，完成参与者熟悉或负责的事项向其他高管或员工的过渡，以及让自己合理地回答问题或提供协助在参与者终止之日之后可能需要注意的事项中；第 2.04 节不得要求参与者通过寻求其他工作或其他方式减少计划中规定的任何付款或福利金额，除非第 3.01 (b) 条另有规定，否则此类付款或福利不得被后续工作中向参与者提供的任何补偿或福利金额所抵消或减少。第 2.05 节本计划向参与者发放的遣散费和福利旨在构成离职金或解雇金性质的专属补助金和福利，这些款项和利益应在参与者终止雇用时应支付给他们，并取代先前提供或约定的任何具有遣散费性质的款项或福利（包括非金钱），无论以何种方式产生。在不限制上述任何规定的前提下，本计划下的遣散费和福利应代替参与者与公司或子公司达成的任何其他协议、计划、做法或安排中规定的遣散费或应享权利、解雇补偿金、代通知金或类似的补助金（或被抵消）。任何补助金或福利的减少均应以符合《守则》第409A条的方式进行。为避免疑问，本计划或其他方面的福利不得重复。第三条解雇补助金第 3.01 节非CIC期间的解雇。如果在非CIC期间，参与者的雇佣因非CIC资格终止而终止，则除适用人员需要支付的任何金额外，还要遵守本计划的条款

6法律，例如所得工资和未付工资，参与者有权获得以下福利（应根据第四条支付）：(a) 一笔金额等于 (i) 十二 (12) 个月的基本工资之和，该金额根据参与者截至终止之日的基本工资计算，加上 (ii) 参与者终止之日当年的目标年度奖金金额；(b) 前提是参与者正确及时地选择继续承保COBRA下的医疗保险，公司应向COBRA支付管理人根据有效的保险水平为参与者继续提供团体医疗保险所需的全部COBRA保费的费用，以及自终止之日起参与公司医疗和牙科团体计划的参与者的合格受抚养人的费用，这些受抚养人自终止之日起参与公司的医疗和牙科团体计划，一直持续到 (i) 第一轮之后的十二 (12) 个月之日起，以较早者为准紧接该日期的下一个月中的某一天终止，（ii）参与者有资格根据另一雇主的团体健康计划获得福利的日期，以及（iii）参与者不再有资格获得COBRA的日期（“COBRA付款期”）。根据适用法律进一步延续承保范围应由参与者自行承担责任和费用。在 COBRA 付款期内，参与者不得增加符合条件的受抚养人人数（如果有），除非参与者自费。尽管如此，如果支付COBRA保费或在本协议下提供的福利可能导致对参与者处以罚款，或者公司随时自行决定支付COBRA保费或根据本协议提供的福利可能会导致对公司处以罚款或违反《守则》第105（h）（2）条的非歧视规则或任何类似的法规或法规（包括，但不限于经修订的《2010年患者保护和平价医疗法案》2010年《医疗保健和教育协调法》），那么公司将改为在COBRA付款期的剩余时间内，在公司的正常工资发放日向参与者支付一笔全额应纳税的现金补助金，金额等于公司根据本第3.01（c）条同意在相应工资期内支付的COBRA保费金额。第 3.02 节 CIC 期间的终止。如果在CIC期间，参与者的雇佣因CIC资格终止而终止，那么，在遵守本计划条款的前提下，除了适用法律要求支付的任何金额，例如所得和未付的工资外，参与者还有权获得以下福利（应根据第四条支付）：(a) 总金额等于 (i) 十二 (12) 个月的基本工资是根据参与者截至终止之日的基本工资计算得出的，再加上 (ii) (x) 中较大者) 参与者终止日期所在年度的目标年度奖金金额，或 (y) 过去两年发放给参与者的实际奖金的平均值。(b) 金额等于十二 (12) 个月COBRA保费总额的一 (1) 倍，用于根据有效的保险水平以及参与者的符合条件的受抚养人（如果适用）继续为参与者提供团体医疗保险

截至终止之日有7人参与了公司的医疗和牙科集团计划，（c）（i）控制权变更时未偿还和未归属的每份期权、限制性股票奖励、限制性股票单位或其他股票奖励的归属和行使性，以及（ii）当时为替代前一条款（i）所述的任何奖励而授予的任何基于现金或股票的奖励控制权变更（任何 (i) 和 (ii) 的奖励均为 “股权奖励”），应自动全额加快而且，每项股权奖励的没收条款和/或公司回购权将自动全部失效。第四条付款形式和时间第 4.01 节本计划第 3.01 (a) 节规定的每月分期付款应从参与者离职后的第六十 (60) 天开始。第4.02节本计划第3.02（a）和（b）节所设想的一次性付款应在参与者离职和控制权变更之日后的第六十（60）天支付。第 4.03 节尽管有第三条或前述任何规定，但如果参与者有权根据第 3.01 节获得付款，并且在参与者离职后 90 天内发生控制权变更导致参与者有权获得第 3.02 条规定的付款，那么：(a) 在第 3.01 (a) 条规定的付款受（且不可豁免）的范围内，根据第 3.02 (a) 条支付的款项) 应按第 4.02 节的规定支付，但应扣除根据第 3.01 (a) 节应支付的总金额，第 3.01 (a) 条规定的应付金额应继续按照第 4.01 节的规定支付；(b) 如果第 3.01 (a) 条规定的付款不受守则第 409A 条的约束，则应按照第 4.02 节的规定支付，但应扣除先前在 4.01 下支付的金额，并且不得根据第 3.01 (a) 或 4.01 条支付其他款项；以及 (c) 如果参与者一直在根据第 3.01 (b) 节领取免税 COBRA 缴款，则此类金额应自控制权变更之日起停止，改为参与者有权获得第 3.02 (b) 节所述的款项，减去公司截至控制权变更之日支付的 COBRA 保费金额，并按照第 4.02 节的规定支付；(d) 如果参与者根据第 3.01 (b) 条领取应纳税金额来代替 COBRA 缴款，则此类金额应由公司（或其继任者）在变更之日后继续支付控制。

8 第五条计划的修订和终止第 5.01 节董事会或薪酬委员会可自行决定修改或终止本计划，前提是董事会或薪酬委员会（如适用）应在任何对参与者在本计划下的权利或本计划的终止产生重大不利影响的修正案前至少一 (1) 年向参与者提供书面通知，并进一步规定，一旦公司加入本计划，不得对本计划进行修改转化为明确的具有约束力的协议，其完善将导致控制权变更的发生。第六条《守则》第 4999 条第 6.01 节规定的联邦消费税如果本计划中规定的福利（连同应付或提供给参与者的任何其他福利或金额）构成《守则》第 280G 条所指的 “降落伞补助金”，如果本第六条需要缴纳消费税，则参与者在本计划下的福利（以及任何其他应付福利或应付金额）或提供给该参与者）应为：（i）全部交付，或（ii）按原样交付尽管根据该法第4999条，所有或部分此类福利可能需要纳税，但如果考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税，则不论上述金额中的任何一部分，参与者都会在税后基础上获得最大数额的福利，但以上述金额为准。如果减少本协议规定的福利，会计师（定义见下文）应根据本计划第6.02节确定应减少哪些福利，以实现前一句中规定的原则。在任何情况下，都不得解释或管理上述条款，以致加快付款或进一步推迟任何违反《守则》第409A条的款项（无论是根据本计划还是任何其他安排）的付款。第6.02节本计划下参与者福利的任何减少和/或以其他方式支付或提供的给该参与者的福利应按以下方式支付：(a) 首先，根据美国财政部条例第1.280G-1条问答24（a）以全值支付的现金付款将减少（如有必要，降至零），最后一次应付的金额首先减少；（b）其次，任何按全值计算的股权的应付款项将减少（如有必要，降至零），最后一次应付的金额首先减少；（b）其次，任何按全值计值的股权的应付款项将减少（如有必要，降至零），最后一次应付的金额首先减少；（b）其次，任何按全值计算的股权的应付根据美国财政部监管第1.280G-1条，问答24（a）将减少（如有必要，降至零），金额为应付金额或可交付项最后一次减少的时间最先减少；(c) 第三，根据美国财政部监管第1.280G-1条问答24以现金支付的价值低于全额的款项将减少（如有必要，减至零），最高金额将首先降低（因为此类价值根据美国财政部监管第1.280G-1条问答24确定）；

9（d）第四，根据美国财政部监管第1.280G-1节，问答24，任何价值低于全额的股票的应付款项将减少（如有必要，降至零），最高价值将首先降低（因为此类价值根据美国财政部监管第1.280G-1条问答24确定）；（e）第五，所有其他非现金福利将按比例减少。第6.03节在每种情况下，应视情况按原定付款或归属日期的反向顺序减少补助金和福利金额，并且只能在实现本计划第6.01节所设想的削减所需的范围内减少补助金和福利金额。第 6.04 节除非公司和参与者另有书面协议，否则本第六条要求做出的所有决定，包括参与者在本计划下的福利减少的方式和金额，以及在得出此类决定时使用的假设，均应由独立公共会计师或公司选定的不担任个人会计师或审计师的其他独立顾问迅速确定并以书面形式向公司和参与者报告、实体或实施控制权变更的团体（“会计师”），所有此类计算和决定均为决定性的，对参与者和公司具有约束力。会计师的所有费用和开支应完全由公司承担，公司应签订会计师要求的与履行本协议项下的服务有关的任何协议。为了进行本第六条所要求的计算，会计师可以对《守则》第280G和4999条的适用做出合理的假设和近似值。公司和参与者应向会计师提供会计师根据本第六条作出决定的合理要求的信息和文件。第七条计划管理第 7.01 节计划管理员应拥有管理本计划的全部和专属自由裁量权和控制权，包括解释计划、规定、修改和废除本计划的规章制度，解决有争议的事实问题，根据其条款，包括承保范围、资格和福利决定，发放或拒绝本计划下的福利，并做出管理本计划所需或建议的所有其他决定，但须遵守所有规定该计划的条款。第 7.02 节计划管理员有权将其某些权力和职责下放给第三方。在这种情况下，第三方应拥有计划管理人授予的权力。只有当计划管理人（或其代表）自行决定申请人有权根据本计划的条款获得福利时，才会根据本协议支付福利。第 7.03 节计划管理人（或其代表）对所有事项的自由裁量权和决定权是最终的，对员工、参与者和受益人以及所有其他人具有约束力，并有权获得法律允许的最高尊重。

10 第 7.04 节计划管理员有权代表本计划聘请会计师、法律顾问和其他其认为必要或可取的人员，以协助其履行计划规定的职责。计划管理人雇用的任何此类人员的职能将仅限于他们所从事的特定服务和职责，这些人员在本计划下没有其他职责、义务或责任。这些人不会对本计划的管理行使任何自由裁量权或自由裁量控制权。所有合理的费用将由公司承担。第7.05节控制权变更发生后，公司不得将控制权变更前担任计划管理员的一名或多名个人免职；但是，如果任何此类个人停止隶属于公司，公司可以任命另一个或多个个人为计划管理人，只要替代计划管理员仅由控制权变更前夕担任公司高管的一名或多名个人组成，(b) 曾是以下公司的董事公司在控制权变更之前不隶属于控制权变更中的收购实体，或（c）由第（a）或（b）条所述的高级管理人员或董事以书面形式选择或批准。第八条杂项规定第 8.01 节预扣税。公司可以从本协议项下应付给参与者（或其受益人或遗产）的所有款项中扣留根据适用的联邦、州、地方或其他法律公司必须从中预扣的所有税款。第8.02节计划下的福利范围。本计划中的任何内容均不应被视为参与者有权继续在公司或其子公司工作；但是，尽管本计划中有任何相反的规定，但参与者的任何终止雇用均应遵守本计划的所有福利和付款条款。第 8.03 节继承人的约束性义务。(a) 本计划不得因任何公司变更或资产转让而终止。如果公司发生任何变更或资产转让，本计划的规定对幸存或由此产生的公司或公司资产转让给的任何个人或实体具有约束力。(b) 公司同意，在进行任何公司变更或资产转让的同时，它将要求任何继任者或受让人无条件地通过向参与者（或其受益人或遗产）交付给参与者（或其受益人或遗产）的书面文书，承担公司在本协议下的所有义务。在导致控制权变更的任何此类公司变更或资产转让生效之前，公司未能获得此类假设构成本协议规定的正当理由，并应使参与者有权从公司获得与参与者因CIC合格解雇而终止雇用时根据本协议应得的金额和条件相同的薪酬和其他福利。为了实施上述规定，任何此类公司变更的日期或

11 资产转让的生效应视为正当理由发生之日，参与者可以在该日当天或之后以正当理由终止雇用。(c) 本计划下的权利应使参与者的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分销人、设计人和受遗赠人受益，并可由其强制执行。如果参与者死亡，而如果参与者继续生活，则应根据本计划向参与者支付任何款项，则除非本计划另有规定，否则所有此类款项均应根据本计划的条款支付给参与者书面任命的领取此类款项的一个或多个人，如果没有这样指定，则支付给参与者的遗产。第 8.04 节补偿。如果根据第三条应付的金额或其任何部分被视为有待追回，或者根据任何补偿规则的规定，本计划中规定的福利是 “回扣”，则本计划中规定的福利即使已支付或分配给参与者，也不得被视为已全额赚取或归属。第 8.05 节通知。(a) 就本计划而言，本计划要求或允许的所有通知和其他通信均应采用书面形式，在通过电子邮件、专人或隔夜快递或存入美国邮件三 (3) 天后，应视为已按时送达，要求收据并预付邮费，地址如下：如果寄给参与者：寄至公司人事记录中列出的参与者的最新地址如果公司：FormFactor, Inc. c/o 首席法务官办公室 7005 Southfront加利福尼亚州罗德·利弗莫尔 94551 注意：首席法务官或任何一方可能根据本文件以书面形式向对方提供的其他地址，但地址变更通知仅在收到后生效。或者，当通过传真将通知发送到本协议另一方提供的地点时，通知可能被视为已送达。(b) 公司或参与者（视情况而定）向另一方发出关于参与者解雇日期的书面通知应（i）指明本计划中依据的具体解雇条款，（ii）在适用的范围内，合理详细地列出声称为根据上述条款终止参与者的雇用提供依据的事实和情况，以及（iii）具体说明终止日期。如果公司出于原因解雇以外的解雇，则终止日期应在发出解雇通知后不少于（30）天。如果参与者终止，

12 如果公司未能在该期限内纠正构成正当理由的情况，则终止日期应为第 1.01 (v) 节规定的补救期到期的日期。参与者或公司未能在该通知中陈述任何有助于证明正当理由或理由的事实或情况不得放弃参与者或公司在本协议下的任何权利，也不得阻止参与者或公司在执行参与者或公司在本协议下的权利时主张此类事实或情况。第 8.06 节在子公司就业。就本计划而言，在公司工作应包括在任何子公司工作。第8.07节适用法律；有效性。本计划条款的解释、解释和执行应受加利福尼亚州内部法律管辖，并根据加利福尼亚州的内部法律进行解释和执行，不考虑法律冲突原则，前提是加利福尼亚州的法律不被ERISA取代。本计划任何条款的无效或不可执行性均不影响本计划任何其他条款的有效性或可执行性，其他条款应保持完全的效力和效力。第 8.08 节豁免。除非参与者和公司正式授权的官员以书面形式同意并签署该豁免，否则不得放弃本计划的任何条款。本协议任何一方在任何时候对本协议另一方违反或遵守本计划任何条件或条款的放弃均不得视为同时或在任何之前或之后的任何时间对类似或不同条款或条件的豁免。参与者或公司未能坚持严格遵守本计划的任何条款，也未主张参与者或公司在本计划下可能拥有的任何权利，不应被视为对该条款或权利或本计划任何其他条款或权利的放弃。第 8.09 节对转让的限制。除非此处或法律另有规定，否则本计划下任何合格高管的任何权利或权益均不可直接或通过法律实施或其他方式全部或部分转让或转让，包括但不限于通过执行、征税、扣押、扣押、质押或以任何方式进行转让；任何尝试的转让或转让均无效；合格高管的任何第三方债权人均不对任何合格高管拥有任何权利或权益计划下的权利或利益。当根据本计划向无法照顾自己的事务或在累积本计划下的福利权利后死亡的离职员工支付款项时，可以视情况直接向其法定监护人或个人代表、遗嘱执行人或遗产管理人支付款项。第 8.10 节代码第 409A 节。本计划旨在遵守《守则》第409A条的规定，本计划的解释和管理应符合该意图。在公司认为必要或可取的范围内，公司保留自行决定单方面修改或修改本计划的权利，以确保在《守则》第409A条允许的范围内，所有款项均以符合《守则》第409A条（包括但不限于规避该法规定的处罚）的方式支付；但是，前提是公司没有义务进行此类修改或修改，也没有做出任何修改表示根据本协议支付的款项将免除任何可能的罚款根据《守则》第 409A 条提出申请，不承诺阻止《守则》第 409A 条适用于本计划。这个计划中什么都没有

13 应为任何人根据《守则》第 409A 条所涵盖的事项（包括根据本计划支付的任何金额的税收待遇）对公司或其任何关联公司采取行动提供依据，在任何情况下，公司或其任何关联公司均不对参与者或参与者的遗产或任何其他方对根据本计划支付或应付金额的应缴税款、罚款或利息，包括征收的税款、罚款或利息，承担任何责任根据《守则》第 409A 条。第 8.11 节无准备金计划。除非董事会自行决定批准此类资金，否则无需为该计划提供资金。无论本计划是否获得资金，任何符合条件的高管都无权或对公司任何资产拥有任何权利或权益，这些资产可能由公司用于支付本计划下的福利或其他权利。