特纳国际公司。

哈德逊30码

纽约，NY 10001

2024年5月13日

格哈德·泽勒

亲爱的格哈德：

兹提及贵公司与特纳国际公司(以下简称“本公司”)于2022年7月13日签订的现有雇佣协议，该协议经2022年8月23日的修订函件修订(以下简称“雇佣协议”)。阁下和本公司特此同意，本函件的第二次修订(“本修订”)将会修改本协议所载的雇佣协议，自2024年4月1日起生效，而本修订所述的更改，包括将您的主要工作地点迁往纽约州纽约，不会成为本雇佣协议下的充分理由。除非本修正案另有明确规定，本修正案中使用但未另有定义的大写术语应具有《雇佣协议》中给予该等术语的含义，且所有章节均应指《雇佣协议》中的各节。

1.第I节。

第一节A节第二句和第三句下划线修订如下：

执行董事的职责应与其职务一致，包括应要求和公司的其他指示向WBD集团提供战略建议，包括在公司确定的时间段内担任WBD的某些全球结构整合委员会(“GSI委员会”)的主席或联席主席。高管的主要工作地点，包括他在GSI委员会的服务，应在公司纽约、纽约的办公室，但高管应根据业务需要合理地前往其他地点。

第一节B节第二句和第三句下划线如下：

尽管有此规定，公司和管理人员同意，公司不应要求管理人员每年亲自出现在纽约和/或美国任何州超过183天。行政人员还应被要求进行合理要求的美国国内和国外商务旅行。

2.第三节。

紧接在第III.E节之后增加了新的第III.F节，并对第III节的其余小节进行了相应调整：

F·S·F·S·F·F·F-12只要高管的主要工作地点在纽约，公司应在受雇期间在纽约市获得并维护一套带家具的公寓，供高管在公司纽约办事处工作时使用(“住房福利”)。公司应向高级管理人员支付一笔额外的美元金额，相当于为高级管理人员支付住房福利应付税款所需的总金额，以便提供的住房福利对他来说是税收中性的。

第三节第一句(在前一修正案生效后)修改如下：

一、开展税收均等化和筹划工作。根据公司惯例，高管在奥地利的居住地的税收将与高管的居住地持平。

3.第四节。

第四节D节“充分理由”的定义(B)条修订如下：

(B)公司在执行人员工作的公司办事处所在地的重大变化(即迁往纽约大都市区以外的地点)；

第四节G节第一句下划线修订如下：

G.工作授权。本协议和行政人员的就业取决于行政人员在整个受雇期间拥有并保持适当和有效的移民和工作授权，以便在美国和英国工作，并在需要时出差。

如果上述条款反映了我们的协议，请签署本修正案，如下所示。本修正案可签署两份或两份以上相同的副本，所有副本均应视为一份相同的协议，并在双方签署副本并交付另一方时生效。如果任何签名是通过传真、包含已签署签名页的可移植文件格式(.pdf)文件的电子邮件或通过“DocuSign”或其他类似平台交付的，则该签名页应产生签字方(或代表签字方)具有同等效力和效力的有效和有约束力的义务，如同该签名页是其正本一样。

*

                        

*名字：詹妮弗·雷姆林

                        

头衔：首席人事和文化官

同意并接受：