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1。目的。VF Corporation（“公司”）的2004年长期激励计划（“计划”）经2024年5月13日修订和重述，是根据公司1996年的股票薪酬计划（“1996年计划”）实施的。该计划旨在为吸引和留住有才华的高管提供额外手段，将高管薪酬机会的很大一部分与公司一年以上的业绩联系起来，从而激励公司成功进行长期战略管理，并以其他方式进一步实现1996年计划的目标。

2。根据1996年计划作为次级计划的地位；行政。该计划是根据1996年计划实施的子计划，将由董事会的人才与薪酬委员会根据1996年计划的条款管理。特此以提及方式将1996年计划的所有条款和条件纳入本计划，如果本计划或证明下述裁决的协议的任何条款与1996年计划的条款相冲突，则以1996年计划的规定为准。本计划中使用但未在此定义的大写术语应与1996年计划中定义的含义相同。

(c) “原因” 是指（i）如果参与者的雇佣协议定义了 “原因”，则指该雇佣协议中的定义；或（ii）如果参与者没有定义 “原因” 的雇佣协议，则指参与者的严重不当行为，指（A）参与者故意持续拒绝实质性地履行其在公司的职责（因其因身体或精神疾病而丧失行为能力而导致的任何此类拒绝除外），在公司向参与者提出了要求取得实质性业绩的要求之后具体说明了公司认为参与者拒绝履行职责的方式，或（B）参与者故意参与对公司造成重大和明显损害的严重不当行为。就本定义而言，参与者的任何作为或不作为都不应被视为 “故意”，除非参与者未本着诚意，也没有合理地认为其作为或不作为符合公司最大利益的行为或不采取行动，否则参与者的任何作为或不作为都不应被视为 “故意”。

(e) “残疾” 是指（i）如果参与者签订了定义为 “残疾” 的雇佣协议，则指该雇佣协议中的定义；或（ii）如果参与者没有定义 “残疾” 的雇佣协议，则参与者因身体或精神疾病而丧失工作能力，导致参与者连续26周在公司全职工作，以及在发出书面解雇通知后的30天内公司，参与者尚未恢复其全职表现或者她的职责。

(g) “雇佣协议” 是指公司与参与者之间的书面协议，该协议在一段时间内确保参与者作为员工的服务，该协议在参与者获得PRSU时有效；如果当时没有此类协议生效，则在参与者获得PRSU时有效的向参与者提供遣散费的协议（包括为此目的仅在参与者获得PRSU期间提供此类福利的协议）控制权发生明确变更之后的时期，控制权的变更实际上是否发生在参与者终止雇佣关系之前）。

(h) “正当理由” 是指《参与者雇佣协议》中定义的 “正当理由”。如果参与者没有此类雇佣协议，则除非证明参与者获得PRSU的协议中另有规定，否则任何情况都不构成本计划的 “正当理由”。

(l) “PRSU” 或 “绩效限制股票单位” 是指参与者在实现绩效目标后可能赚取的股票单位。根据计划，已经获得但因参与者当选而延期的PRSU继续被称为PRSU，但有一项谅解，即此类PRSU不能再在雇用终止后或根据业绩予以没收。

(m) “按比例分配” 是指在给定绩效周期中可能获得的指定数量的PRSU的一部分，其计算方法是将此类PRSU数量乘以分数，其分子是从绩效周期开始到指定按比例分配日期的日历天数，其分母是绩效周期中的日历天数。

(o) “股票单位” 是指簿记单位，代表在结算时有权获得一股普通股，以及根据第7（b）节规定的股息等价物累积额外股票单位的权利，但须遵守本计划的条款和条件。股票单位构成1996年计划第八条（包括其第8.6节）规定的奖励，是专为本计划目的而制定和使用的任意会计衡量标准，不代表公司的所有权、普通股或公司任何资产。

(q) “终止雇佣” 是指参与者在公司或其任何子公司或关联公司立即受雇的情况下终止与公司或其任何子公司或关联公司的雇用；但是，对于构成延期补偿的任何 PRSU，终止雇佣是指《财政条例》第 1.409A-1 (h) 节所定义的 “离职”。

(a) 确定减贫单位、业绩目标和相关条款。委员会应（i）选择员工参与绩效周期，（ii）指定绩效周期的绩效目标，（iii）为每位参与者指定目标PRSU的数量以及参与者在该绩效周期中有机会获得的PRSU的范围。每位参与者可能获得的PRSU数量应在指定数量的目标PRSU的0％至最大百分比之间，但须遵守以下规定：

(b) 对业绩目标的调整。委员会可以规定对绩效目标进行调整（可能包括对绩效周期的调整），以反映公司会计规则、公司结构或其他情况的变化，以防止稀释或扩大参与者根据本协议获得PRSU的机会。

(c) 确定已获得的减贫战略单位的数量。在每个绩效周期结束后的结算截止日期之前，委员会应确定在该绩效周期中实现PRSU收入的绩效目标的程度以及每位参与者在该绩效周期中获得的PRSU的数量。委员会最终确定在给定绩效周期内获得的PRSU的日期将是该绩效周期的 “确定日期”。委员会可根据委员会认为相关的考虑（但须遵守本计划第6（a）节中提及的1996年计划的适用限制）自行决定向上或向下调整获得的PRSU的数量。

(a) 账户。公司应为每位参与者开立一个记账账户，以反映当时根据本协议记入参与者的PRSU的数量。该账户可能包括子账户或其他名称，这些账户显示了各个绩效周期中仍有潜在可盈利能力的 PRSU、已获得但延期的 PRSU 以及其他相关信息。除非署长另有决定，否则就本计划而言，部分PRSU应记入至少小数点后三位。

对于自PRSU授予之日以来的分红，如果当时获得的待结算的PRSU是该记录日期的已发行普通股（不包括复利股息，但根据拆分和其他特殊公司交易进行了调整）。此类现金总额将通过将该金额除以结算日普通股的公允市场价值来转换为一定数量的股票。

(ii) 普通股分红和分割。如果公司以额外普通股的形式申报并支付普通股的股息或分配，或者普通股发生远期分割，则记入每位参与者账户的以及截至此类股息或分配或远期拆分的支付之日可能可赚取的PRSU的数量应通过乘以存入该账户的PRSU数量或截至此类股息的记录之日可能赚取的PRSU数量来自动调整分配或按附加值的分配比率进行分配普通股实际以股息或分配的形式支付或以这种分割方式发行的普通股，以普通股的每股已发行股息。

(iii) 调整。如果公司申报并支付普通股股息或分配，但普通股不是定期现金分红，也不是以普通股的形式进行分红，或者发生1996年计划第十一条提及的任何其他事件，则委员会应调整存入每位参与者账户和本协议下可能可赚取的PRSU的数量，以防止稀释或扩大参与者在PRSU方面的权利。

(c) 声明。与参与者账户相关的个人账单将不少于每年向参与者发出一次。此类报表应报告潜在可赚取的PRSU金额、已赚取和存入参与者账户（即尚未结算）的PRSU数量、报表所涵盖期间内的交易以及管理员认为相关的其他信息。此类声明可以与影响参与者的其他计划和补偿安排的相关信息合并或包含相关信息。参与者的陈述可以证明公司在PRSU方面的义务，而无需公司就此类义务单独签订协议；但是，任何包含错误的陈述在该错误的范围内均不构成具有约束力的义务。

(a) 在绩效周期结束之前终止。对于2025财年或之后开始的任何绩效周期，证明参与者获得PRSU的协议将规定终止条款。对于2025财年之前开始的任何绩效周期，除非本第8（a）节第（i）至（v）小节中规定的范围或委员会另有决定，否则在参与者在给定绩效周期结束之前终止雇用时，与该绩效周期相关的所有未赚取的PRSU都将停止可赚取，将被取消和没收，参与者在本协议下没有其他权利或机会:

对于2025财年之前开始的任何绩效周期，如果终止雇佣关系是由于参与者退休，则根据第6（c）条，参与者有权获得参与者在整个绩效周期内被视为已赚取的PRSU总数的结算，但与截至终止雇用之日尚未完成整整一年的绩效周期相关的PRSU将不可赚取，并将取消终止雇佣关系之日。任何此类绩效周期的PRSU应在该绩效周期结束后立即（无论如何不迟于结算截止日期）结算。参与者提出的任何延期选择均应生效，并适用于PRSU的结算。

对于2025财年之前开始的任何绩效周期，如果因参与者死亡或残疾而终止雇用，则根据第6（c）节，参与者有权获得按参与者在整个绩效周期内被视为获得的PRSU总数的结算。PRSU的结算应在适用的绩效周期结束后立即进行（无论如何不得迟于结算截止日期）。参与者提出的任何延期选择均不影响PRSU的结算。

对于2025财年之前开始的任何绩效周期，如果终止雇佣关系是公司在控制权变更之前非故意离职，则参与者有权获得根据本第8 (a) (iii) 条被视为参与者获得的PRSU总数的按比例结算，按比例分配日期（用于计算按比例分配）为 (A) 中较早者) 以延续工资为性质的遣散费的发放工资期的最后一天已经制作完毕，(B) 演出周期的最后一天。如果不支付遣散费，则适用的按比例分配日期应为终止雇佣关系的日期。PRSU的结算应在适用的绩效周期结束后立即进行（无论如何不得迟于结算截止日期）。参与者提出的任何延期选择均不影响PRSU的结算。

对于2025财年之前开始的任何绩效周期，如果终止雇佣关系发生在控制权变更之时或之后，并且是公司非故意离职或参与者出于正当理由解雇，则参与者有权在终止之日后立即（无论如何在 30 天内）获得根据本第 8 (a) (iv) 条视为参与者获得的 PRSU 总数的结算就业情况。和解金额应假设参与者在每个公开业绩周期的完成之前一直留在公司，并且公司在该业绩周期中实现的业绩是该业绩周期中已完成年度的平均业绩，如果大于100％（即至少实现目标PRSU所需的绩效），或者，如果该平均值低于100％，则所取得的业绩应视为平均值已完成年度的实际业绩绩效周期（如果有）加上尚未完成的年份的业绩被视为目标绩效的100％。参与者提出的任何延期选择均不影响PRSU的结算。

对于2025财年之前开始的任何绩效周期，如果公司因故终止雇佣关系或参与者自愿终止雇佣（不包括控制权变更后出于正当理由的解雇以及不包括退休），则与尚未结束的每个绩效周期相关的PRSU将停止可赚取并将被取消。

尽管有上述规定，但对于任何构成守则第409A条延期补偿的PRSU：（i）如果此类PRSU将在本第8（a）条规定的与终止雇用（因死亡除外）有关的日期结算，或者根据证明参与者获得PRSU奖励的协议条款（或与允许的选择性延期PRSU有关）的结算），此类结算日期将在终止雇佣关系后的六个月内，并且参与者在该日是 “特定员工”根据《守则》第 409A 条终止雇佣关系，则结算日期将推迟至终止雇佣关系后六个月的日期；以及 (ii) 如果发生了控制权变更，但没有发生任何构成公司所有权变更、公司有效控制权变更或公司很大一部分资产（定义见财政部法规第 1.409A-3 节）所有权变更的事件 (i) (5))，然后是第 8 (a) (iv) 条规定的和解时间，或根据该条款的条款证明参与者获得 PRSU 的协议不应符合其中的规定，而应在不考虑控制权变更的情况下适用于参与者终止雇佣关系。就《守则》第 409A 条而言，给定绩效周期的每个 PRSU 都将被视为单独的付款。根据美国财政部条例第 1.409A-1 (b) (4) 节，除非公司另有特别指定，否则本协议下非选择性延期的PRSU的意图是构成短期延期

(b) 业绩周期结束后终止。参与者在绩效周期结束时或之后终止雇佣关系后，该绩效周期产生的所有PRSU应在确定日期之后尽快根据第9（a）条结算，但如果参与者在因退休而终止雇佣关系后及时提出不可撤销的推迟结算PRSU的选择，则此类PRSU应根据此类延期结算选举。

(c) 释放。如果参与者的雇佣协议或当时有效的委员会任何政策将此类和解或遣散费作为公司获得对公司的全部有效索赔解除的条件，则委员会可以推迟在终止雇佣关系后对PRSU的任何和解。在这种情况下，公司应在终止雇佣关系之日之前向参与者提供解除协议的表格，参与者必须在公司规定的日期之前签署解除声明，但不得在终止雇佣关系后的52天内将其撤销。如果这样的52天期限从一个日历年开始并在下一个日历年结束，则结算只能在后一个日历年进行。

(a) 如果减贫战略单位未延期，则结算。在每个绩效周期结束后的结算截止日期之前，委员会应通过向参与者发行和/或交付每份正在结算的PRSU的普通股，结算在该绩效周期中获得的所有PRSU，但根据第9（b）条延期或根据第8节规定结算的PRSU除外。此类发放或交付应在绩效周期的确定日期之后尽快发放或交付。

(b) 推迟减贫战略单位。如果并在委员会授权的范围内，参与者可以在署长规定的日期或之前的任何时间选择将PRSU的结算推迟到以下日期：(i) 晚于PRSU所涉绩效周期的确定日期，或 (ii) 迟于参与者规定的因退休而终止雇佣关系的日期；但是，可选的延期应受此类额外限制的约束正如委员会或署长可能不时指出的那样，包括目的是确保参与者不会被视为因此类延期而获得建设性的补偿。股息等价物应根据递延的PRSU（延期开始后）累积，并应在管理人设定的年度付款日期每年以现金支付给参与者，不计利息或复利。尽管本计划还有其他规定，但如果有任何立法或法规对选修的不合格递延薪酬施加了与本计划和本计划下的程序不一致的要求，如果根据此类立法或法规，参与者没有机会撤回或修改先前的选举或由此产生的递延薪酬，那么 (i) 如果可以自动修改先前的延期以符合立法或法规的要求，而参与者被视为不在内

推定收到递延薪酬，则此类修改将自动生效，并且（ii）如果不是，则延期将立即结束，延期的PRSU应根据本计划立即结算；但是，如果参与者仅因本条款而被视为推定收到了任何延期款项，则该条款无效且无效。

(c) 成立拉比信托基金。在委员会授权的范围内，公司可以设立一个或多个信托，存入普通股或其他财产，交付给参与者，以履行公司在本协议下的义务。任何此类信托均应为 “拉比” 信托，不得危及参与者在本协议下的权利地位，即出于联邦所得税目的 “无准备金” 的递延补偿。如果委员会有此规定，则在普通股委员会存入此类信托后，参与者根据本计划通过发行和/或交付普通股获得结算的权利取代了获得与信托资产类型相同且价值相等的财产的权利（前提是此类资产占存款之日公司债务的全部金额）。信托受托人不得通过自愿处置信托中的普通股和再投资收益来分散信托资产，但可以授权该受托人处置其他信托资产，并将所得款项再投资于另类投资，但须遵守委员会可能规定的条款、条件和限制，包括为避免对公司造成不利的会计后果，以及适用法律。

(d) 在延期期结束时结算减贫战略单位。在任何选择性延期期结束后的15天内，或者如果延期期以控制权变更而结束，公司将立即通过向参与者发行和/或交付每份已结算的PRSU的一股普通股来结算所有随后记入参与者账户的PRSU。除第 8 (a) 节（最后一段）和第 9 (b) 节的限制外，任何延期期都将在控制权变更前夕加速结束。

(e) 结算方式。委员会或行政长官可自行决定公司交付普通股的方式，包括分割股份的方式；但是，不得签发代表部分股份的证书。为了进一步行使这种权力，公司可以向纽约证券交易所成员公司发行和交付必要数量的普通股来结算，该成员公司也是公司不时选择的全国证券交易商协会的成员，这些股份应由该成员公司存入每位参与者的单独经纪账户。如果在结算日与向参与者发行或交付股票之日之间出现任何延迟，则应向参与者支付相当于记录日期介于结算日与股票发行或交付之日之间的任何股息或分配的现金金额，同时支付给参与者。

由委员会酌情以现金结算。每份PRSU结算时应支付的现金金额应等于在结算日前不超过五个工作日当日股票的公允市场价值。委员会有权在任何其他方面（包括以不符合计划明文规定的方式）更改此类外国参与者的参与条款，以符合外国司法管辖区的法律、法规和商业习俗。

(g) 预扣税。公司应从参与者的PRSU和为任何递延的PRSU支付的现金分红的任何结算中扣除任何联邦、州或地方预扣税或其他税款或费用，然后根据适用法律，公司必须扣除这些税款或费用。为进一步落实这一要求，公司应从可发行或交付的普通股中预扣总公允市值等于公司根据适用法律必须预扣的任何联邦、州和地方预扣税或其他税款或费用的股票数量，除非参与者另有选择并作出了令公司满意的其他安排以支付此类预扣金额，或者除非另有决定委员会。

(h) 不可转让性。除非委员会另有决定，否则参与者或任何受益人均无权直接或间接地转让、转让、质押、预测或抵押（死亡原因除外）任何 PRSU、账户或账户余额或本协议下的其他权利，也不得对任何此类PRSU、账户或账户余额或其他权利进行预期、转让、出售、转让、质押、质押参与者或任何受益人的债权人或债务、合同、负债的抵押、扣押或扣押，参与者或任何受益人的约定或侵权行为，或在参与者或任何受益人破产或破产的情况下通过法律实施的转让，或任何法律程序。

(a) 本计划的变更。委员会可以随时修改、修改、暂停、终止或终止本计划，此类行动无需获得公司股东的批准；但是，未经受影响参与者的同意，任何此类行动都不得严重损害该参与者在本计划下的权利。尽管有上述规定，委员会仍可自行决定加快任何绩效周期或任何延期期的终止，以及由此产生的与个人参与者或所有参与者相关的PRSU的和解，但任何构成守则第409A条延期薪酬的PRSU加速结算只能在遵守适用法规和对第409A条的解释的情况下进行。

(b) 下放行政权力。委员会可以书面形式将其在本计划下的部分或全部权力和责任下放给公司行政长官或任何其他高级管理人员或高级管理人员和雇员委员会，但此类授权不得包括（i）根据第10（a）条修改计划的权力，或（ii）根据1996年计划、本计划或适用法律的条款不得下放的权力。为了进一步行使这一权力，委员会特此不时将管理计划和代表委员会行事的权力下放给署长

(d) 生效日期和计划终止。该计划经委员会批准后于2004年1月1日生效。委员会最近于2024年5月13日对该计划进行了修订和重申。本计划将一直有效，直到公司和参与者在本计划下对尚未结算的PRSU没有进一步的权利或义务，或者委员会以其他方式终止本计划为止。