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我很高兴地告诉你，截至下文规定的授予日期，VF董事会的人才与薪酬委员会（“委员会”）已采取一切必要的公司行动，使您有机会从2025财年初开始的绩效周期内，从VF Corporation的2004长期激励计划（“2004计划”）中规定的基于绩效的限制性股票单位数量的0％至225％中获利并根据规定的条款和条件于VF Corporation2027财年的最后一天结束在经修订的VF Corporation1996年股票补偿计划（“1996年计划”）、2004年计划和所附附录中。除附录中所述的其他因素外，您在业绩周期结束时可能获得的VF普通股的实际数量将取决于在业绩周期内实现委员会设定的特定绩效目标的水平。尽管向您授予了PRSU，但如果修订和重述的1996年计划未在2024年年度股东大会（包括任何续会）上获得VF股东的批准，则PRSU将自动取消和终止，不向您支付任何款项。

如果您之前已同意 VF 的《禁止竞争、不招揽和保密协议》或《保护性契约协议》（以下简称 “股权契约协议”），则您接受本奖项即表示您承认并重申您在股权契约协议下的持续义务。您必须在拨款通知之日起 60 天内接受此奖励。如果您选择在截止日期之前不接受奖励，该奖励将被取消。只有您接受并同意新的股权契约协议才能修改您的现有义务。

如果您之前没有接受和同意 “股权契约协议”，或者如果VF向您出示一份带有该奖励证书的新股权契约协议，则本奖励的授予以您接受股权契约协议为前提并构成对价，该协议的形式已与本奖励证书一起提供给您。为了满足此条件，您必须在拨款沟通之日起60天内在Fidelity.com上接受、签署和确认股权契约协议。如果您选择在该截止日期之前不接受股权契约协议，则该奖励将被取消。

根据VF Corporation（“公司”）经修订的2004年长期激励计划（“2004年计划”），参与者被指定有机会在奖励证书中规定的三年绩效周期（“绩效周期”）中获得基于绩效的限制性股票单位（“PRSU”）。根据2004年计划、奖励证书和本附录的条款和条件，参与者将有机会获得绩效周期目标PRSU（“目标PRSU”）数量的0％至225％。目标PRSU的数量应为奖励证书上规定的数量加上因股息等价物和调整而产生的额外PRSU，如第3（c）节所规定。

(a) 参与者可能获得的PRSU代表公司经修订的2004年计划和1996年股票补偿计划（“1996年计划”）下的股票单位，其副本已提供给参与者。特此以引用方式将2004年计划和1996年计划（统称为 “计划”）的所有条款、条件和其他规定纳入本附录。本附录中使用但未在此处定义的大写术语应与 2004 年计划中的含义相同。如果本附录的规定与计划的规定之间存在任何冲突，则以计划的规定为准。

(b) 在根据第4节获得PRSU之前，根据计划和本附录的规定，PRSU将面临被没收的风险。根据计划和第3（d）节的规定，在PRSU根据第6条通过交割股份进行结算之前，PRSU将不可转让。参与者受VF商业行为准则和相关内幕交易政策的约束，这些政策限制了参与者出售在结算PRSU时收到的公司普通股的能力，其中可能包括参与者不得参与此类销售的 “封锁期”。

(b) 在绩效周期结束后的70个日历日内，委员会将最终确定业绩周期业绩目标的实现程度以及业绩周期获得的减贫战略单位的数量。委员会做出此类最终决定的日期将是绩效周期的 “决定日期”。

(c) 就2004年计划而言，将为参与者开设一个账户，每个绩效周期的目标PRSU的初始数量应记入该账户。根据2004年计划第7（b）节，股息等价物将记入目标PRSU。出于管理便利或任何其他原因，委员会可以在绩效周期内更改向股息等价物记入的方式和条款，前提是委员会确定任何其他方式和条款都会导致参与者的公平待遇。目标PRSU的数量和PRSU的条款将根据2004年计划第7（b）节和其他第6（b）节中规定的某些特殊公司事件发生时进行调整

2004 年计划，委员会将做出此类调整，以防止削弱或扩大参与者根据本协议获得激励性薪酬的机会。因此，根据第4节获得的目标PRSU的百分比将包括因计入股息等价物而产生的额外PRSU。

委员会为绩效周期中每个财政年度规定并由委员会设定的绩效目标必须达到委员会规定的水平，才能在绩效周期内实现PRSU。绩效目标的实现情况应为业绩周期三个财政年度的公司总收入（由委员会定义）的年度实现水平的平均值，加权百分之五十（50％），以及公司毛利率百分比（由委员会定义）的年度实现水平，加权百分之五十（50％）。为此，委员会将指定目标绩效，这将产生目标PRSU的收入，以及门槛和最高绩效水平，分别对应于目标PRSU的0％和目标PRSU的最大200％的门槛的收入。获得的目标 PRSU 的百分比应按以下方式增加或减少：

•如果公司在2024年3月31日至业绩周期结束时即2027财年最后一天（“衡量期”）期间的股东总回报（股价升值加视同的股息再投资，占期初股价的百分比）（“TSR”）降至或高于标准普尔600非必需消费品公司股东总回报率的第75个百分位，则薪酬参与者的出场额应增加参与者目标奖励的25％；

•如果公司在衡量期内的股东总回报率在衡量期内降至或低于标普600指数非必需消费品公司股东总回报率的第25个百分位，则每位参与者的支出应减少参与者目标奖励的25％，但不低于零。

为了计算标普600指数非必需消费品公司在衡量期内的股东总回报率，计算中包含的公司应仅是那些在衡量期开始和结束时均包含在标普600非必需消费品指数中的公司，该期初每家公司的股价应为2024年3月16日至2024年4月15日交易日的平均价格以及每家此类公司的股价期末应为该期间的平均价格交易日为2027年3月16日至2027年4月15日；并进一步规定，包括股东总回报率部分在内的所有组成部分的最高支付额应上限为225％。

如果实现的绩效介于阈值和目标之间或在目标和最大值之间，则绩效和获得的目标PRSU百分比将按直线法进行插值。委员会在设定纳入本绩效目标的财务目标和相关条款方面保留完全的自由裁量权。

(b) 在确定之日，委员会将确定本第 4 节规定的绩效目标是否及在多大程度上已实现，并根据本协议授权做出其他决定，任何被确定尚未实现的 PRSU 应停止可赚取并应取消。

退休。如果由于参与者退休而终止雇用，则参与者有权获得根据2004年计划第6（c）条确定参与者在整个绩效周期内收入的PRSU总数的结算，除非参与者的退休发生在授予日12个月周年纪念日之前，否则PRSU将无法赚钱，并将从退休之日起被取消和没收。此类PRSU的结算应在确定日期之后立即进行（无论如何不得迟于结算截止日期）。参与者提出的任何延期选择均应生效，并适用于PRSU的结算。

死亡或残疾。如果由于参与者的死亡或残疾而终止雇用，则参与者有权获得根据2004年计划第6（c）条确定参与者在整个绩效周期内收入的PRSU总人数的结算。此类PRSU的结算应在确定日期之后立即进行（无论如何不得迟于结算截止日期）。参与者提出的任何延期选择均不影响PRSU的结算。

在控制权变更之前，公司非故意解雇。如果在控制权变更之前终止雇佣关系是公司非自愿离职，则参与者有权获得根据2004年计划第6（c）节确定收入的PRSU参与者收入总数中按比例分配的部分的结算，按比例分配日期（用于计算按比例分配）为终止雇佣关系的日期，除非参与者的终止雇佣关系发生在12个月之前拨款日周年纪念日 PRSU 将无法兑现，而且将是自终止雇用之日起取消并没收。PRSU的结算应在适用的绩效周期结束后立即进行（无论如何不得迟于结算截止日期）。参与者提出的任何延期选择均不影响PRSU的结算。

控制权发生变化时或之后，公司非故意终止或参与者出于正当理由的非自愿终止。如果终止雇佣关系是在控制权变更之时或之后发生的，并且是公司非故意离职或参与者出于正当理由解雇，则参与者有权在终止雇用之日后（无论如何都应在30天内）立即（无论如何应在30天内）获得根据本条款被视为获得的PRSU参与者总数的结算（但须遵守守则第409A条规定的任何适用的延迟）。和解金额应假设参与者在业绩周期结束之前一直留在公司，如果高于100％（即至少获得目标PRSU所需的绩效），则公司在业绩周期中实现的业绩的平均值，或者，如果该平均值低于100％，则所实现的业绩应被视为实际业绩的平均值对于该绩效周期中已完成的年份(如果有的话) 以及尚未完成的年份的业绩被视为达到目标绩效的 100%.参与者提出的任何延期选择均不影响PRSU的结算。

(a) 赚取的PRSU将通过交付每股PRSU的一股普通股来结算。此类和解将自确定之日起进行，根据2004年计划第9节，股票将在确定之日尽快交付（无论如何不得超过此后的60天）。参与者不得选择推迟接收可发行的普通股以结算PRSU。

(b) 每当根据本协议交付普通股时，公司均应向参与者或参与者的受益人交付一份或多份代表普通股的证书，这些证书以参与者、受益人的名义注册，或按照参与者的指示以其他形式注册，但为了便于管理，委员会可能提供其他交付方式。公司在本协议下交付普通股的义务以参与者和公司遵守所有适用的联邦和州证券以及其他法律法规为前提。

为了进一步履行根据2004年计划第9（g）条规定的预扣税义务，除非参与者在结算前做出人力资源部批准的其他安排以支付此类预扣金额，否则公司可以从可交付的股票中扣留总公允市值等于任何政府预扣税要求但四舍五入为整股（根据管理便利向上或向下）的股票数量。

(a) 约束力；整合。本附录中规定的条款和条件对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。奖励证书、本附录和计划构成双方之间关于PRSU的完整协议，并取代先前与之相关的任何协议或文件。任何可能对公司施加任何额外义务或严重损害参与者在PRSU方面的权利的修订、更改、暂停、暂停、终止或终止均无效，除非此类修订、变更、暂停、终止或终止均以公司名义和代表公司正式签署，如果参与者的权利因此受到重大损害，则由参与者签署。

(b) 没有就业承诺。PRSU及其授予不应构成或证明任何明示或暗示的协议或理解，即参与者有权在任何时期或以任何特定薪酬率继续担任公司或其子公司的高级职员、雇员或董事。

(d) 无准备金的债务。PRSU的授予以及根据本协议对参与者账户进行结算的任何分配准备均应通过公司账簿上的簿记账目进行，不得使参与者对公司的任何特定资产产生任何权利或对公司任何特定资产提出索赔，也不得导致参与者设立任何信托或托管账户。就参与者根据本协议获得任何分配的权利而言，参与者应为公司的普通债权人。

(e) 通知。根据奖励证书和附录向公司发出的任何通知均应发送给公司的主要执行办公室，由人力资源部负责，发给参与者的任何通知应通过公司记录中当时显示的参与者地址发给参与者。

(g)。自愿参与。参与者参与本计划是自愿的。PRSU的价值是一项特殊的补偿项目。因此，就计算任何遣散费、控制权变更补助金、辞职、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或类似补助金而言，PRSU不属于正常或预期薪酬的一部分。

受本奖励证书约束的PRSU受本奖励证书颁发之日有效的公司重报财务业绩时股权和激励奖励的没收政策的约束。如果由于不当行为需要重报公司的财务报表，则此类政策规定的条件可能会导致在某些情况下没收此类PRSU或此类PRSU产生的收益（所谓的 “回扣”）。PRSU还受公司追回错误发放的薪酬政策的约束。参与者受公司的《商业行为准则》的约束。根据本第9条，可以通过扣留原本应付给参与者的补偿、取消PRSU（无论是未归属还是既得但未付款），或者通过委员会认为适当的其他方式进行追偿。委员会应在适用法律允许的最大范围内酌情适用本第9节中规定的回扣政策。根据本公司、任何子公司或关联公司和/或参与者的任何计划或协议，任何导致参与者有权以 “正当理由” 或 “推定性解雇”（或类似条款）辞职的事件中，本第9节所述的薪酬追回不得构成参与者有权以 “正当理由” 或 “推定性解雇”（或类似条款）辞职的事件。