2024年5月8日

                

海蒂·安徒生

回复：分离条款

亲爱的海蒂：

这封信确认了您与Nextdoor, Inc.（及其母公司 “公司”）之间就您的离职条款达成的协议（“协议”），并向您提供了我们讨论的离职补偿，以换取对索赔的普遍解除和不起诉的承诺。如果您想签订本协议，请在对价期（定义见下文）到期之前在下方签署。

1. 离职日期：由于裁员，2024年5月8日是您在公司工作的最后一天（“离职日期”）。根据您与公司于2021年8月28日签订的控制权变更和遣散费协议（“CIC遣散费协议”），您的解雇符合资格解雇资格。您必须辞去公司收入主管的职位以及作为公司或其任何母公司和/或子公司的高级管理人员或董事的任何其他职务，自离职之日起生效。

2. 工资支付确认书：通过您在下方签名，您确认我们在2024年5月8日向您提供了一张或多张最终薪水，用于支付您先前提交的所有工资、薪水、佣金、奖金、可报销费用以及截至离职之日公司应向您支付的任何类似款项。在下方签名，即表示您确认公司不欠您任何其他款项。如果有，请立即提交所有未付费用，以获得报销。

3.离职补偿：作为您同意普遍免除和豁免下述索赔和不起诉承诺以及您在此处作出的其他承诺的交换，并根据CIC遣散费协议中规定的条款，本公司同意向您提供以下内容：

a.Severance：公司同意在CIC遣散费协议规定的截止日期内，在本协议生效日期（定义见下文）之后，一次性向您支付总额为262,500美元的款项，减去适用的州和联邦工资扣除额，相当于您的六（6）个月的基本工资。

b.cobra：在您及时选择继续享受COBRA下的现有健康福利后，根据COBRA和公司的健康保险计划的条款，公司将支付100％的保险费，以从离职之日起延续您现有的健康福利（“COBRA补贴”），前提是您仍然有资格获得此类延续保险。在接下来的几周内，您将收到有关COBRA补贴的更多信息。当您有资格获得任何其他健康计划或计划的健康保险时，必须立即通知公司。

在下方签署，即表示您承认您收到本段概述的离职补偿金是出于放弃本协议中提及的索赔权利的考虑，离职补偿完全满足并超过了您可能有权获得的任何遣散费或福利，并且您无权获得离职补偿。

4. 归还公司财产：在离职日期之后，无论您是否签署协议，您都可以保留公司发行的笔记本电脑，公司将把其所有权转让给您，前提是公司远程擦除笔记本电脑并恢复其原始出厂设置，并且您全力配合该流程。无论您是否签订本协议，请签署并交回附录 A 中规定的证明。您获得上述第三 (3) 段所述的离职补偿的资格明确取决于您归还附录 A 的签名副本。

您特此向公司保证，您已归还您拥有或控制的公司所有其他财产和/或任何类型的数据。

5. 职业援助：Next Power将为你提供职业支持，以协助你过渡到下一个职位。

6. 离职后义务：您特此承认：(a) 您继续受所附的《员工发明转让和保密协议》（本文附录 b）的约束；(b) 由于您在公司工作，您可以访问公司的专有和/或机密信息，并且您将继续严格保密所有此类信息，不得代表任何人使用这些信息；以及 (c) 您必须签名以下确认您应在离职日期之前向公司交货，包含或与此类信息相关的所有性质的文件和数据，不得随身携带或以其他方式保留任何此类文件或数据或其任何复制品。

7. 股票期权和限制性股票单位：公司此前曾根据公司2018年股权激励计划（“2018年计划”）和Nextdoor Holdings, Inc.2021年股权激励计划（“2021年计划” 以及2018年计划，“计划”）向您授予某些股票期权（统称 “期权”）和限制性股票单位奖励（统称 “RSU”），如本文附录C所述。附录C列出了截至分离之日受期权约束的未归属、既得和已行使的股份，以及截至分离之日受限制性股票单位约束的未归属和已行使股份。由于您的雇佣关系将在离职之日终止，因此任何受您的期权或限制性股票单位约束的未归属股份都无法归属。

您与期权和限制性股票单位有关的权利将继续受其各自的计划、股票期权协议和限制性股票单位协议（统称为 “股票计划协议”）的约束。根据管理期权的股票期权协议，自分离之日起，您将有三（3）个月的时间来行使任何受期权约束的未行使的既得股份。在此日期之后，您将不再有权对任何股票行使期权。

8. 一般免责声明和索赔豁免：

a. 本协议中规定的付款和承诺完全满足您根据CIC遣散协议享有的所有权利，以及您因在公司工作或从公司离职而可能有权获得的所有应计工资、休假工资、奖金和佣金、利润分享、股票、股票期权或其他公司所有权权益、解雇补助金或其他补偿。在法律允许的最大范围内，您特此免除并放弃您可能对公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、员工、董事、律师、订户、子公司、关联公司、继承人和受让人（统称为 “受让人”）提出的任何其他索赔，无论是否已知，包括但不限于根据任何就业法提出的索赔，包括但不限于非法解雇、违反合同、违反合同的索赔诚信和公平交易盟约, 欺诈, 违反公共政策, 诽谤,人身伤害、情绪困扰、因工作或离职而提出的额外补偿或福利索赔、根据经修订的1964年《民权法》第七章、《科罗拉多州反歧视法》以及与就业或就业歧视有关的任何其他法律和/或法规提出的索赔，包括但不限于基于年龄或《就业年龄歧视法》或《老年工人福利保护法》的索赔，和/或基于残疾或《美国残疾人法》的索赔。

b. 您特此承认，您了解以下原则，即一般性释放不适用于释放者在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的指控，如果他或她知道这种说法，则一定对他或她与被释放者的和解产生了重大影响。了解这一原则后，您特此同意明确放弃您在这方面可能拥有的任何权利。

c. 您和本公司无意提出法律上不得解除的索赔，包括但不限于赔偿索赔或任何执行本协议的索赔。在法律允许的最大范围内，有关本一般性新闻稿范围的任何争议均应由仲裁员根据下述仲裁条款规定的程序进行裁决。

9. 承诺不起诉：

a. 在法律允许的最大范围内，在本协议执行后，您绝不会在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭提起、促成或故意允许起诉任何已知或性质的任何指控、索赔或诉讼

未知，你现在可能有、曾经或将来可能对被释放者有这样的未知，这完全或部分基于本协议发布的任何事项。

b. 本节中的任何内容均不禁止或损害您或公司遵守所有适用法律，也不得将本协议解释为任何一方有义务实施（或协助或教唆实施）任何非法行为。

10. 受保护的权利：您明白，本协议中的任何内容，包括索赔的一般释放和豁免、不起诉承诺、不贬低和保密条款，均不限制、阻碍或限制：(a) 您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会（“NLRB”）、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州提出指控或投诉的能力或地方政府机构或委员会（“政府机构”）；或（b) 如果您是非监管（定义见《国家劳动关系法》（“NLRA”））的公司员工，则您不得行使NLRA第7条规定的受保护权利，包括向NLRB提出不公平劳动行为指控和/或协助其他现任或前任公司员工这样做的权利。您进一步了解，本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与和/或协助任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件（包括本协议）或其他信息，恕不另行通知公司。本协议不限制您因提供给任何政府机构的信息而获得奖励的权利，也不会禁止您在回应传票或其他法律程序时提供真实信息。

11.非贬低：在遵守上述 “受保护权利” 部分的前提下，以及在适用法律允许的最大范围内，您同意不会直接或间接就公司和/或其产品、服务、董事、高级职员、员工发表任何不忠或恶意失实的贬损性口头或书面陈述（具体而言，在明知其虚假性或鲁莽地无视陈述的真实或虚假的情况下作出）和关联实体，包括但不限于上发布的任何声明社交媒体（包括在线公司评论网站）或互联网上的其他内容，无论是否匿名制作或附有署名。本协议中的任何内容均不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为。

12. 仲裁：除因一方违反保护对方专有信息的义务而产生的任何禁令救济索赔外，双方同意通过JAMS在加利福尼亚州旧金山对因本协议的有效性、可执行性、解释、履行或违反而产生或与之相关的任何和所有争议或索赔，无论是侵权行为、合同、违法行为还是其他方面，或者涉及施工或应用的争议或索赔本协议的任何条款、规定或条件。任何仲裁都可以通过向另一方提出书面要求来启动。仲裁员的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。双方进一步同意，本协议旨在严格解释为规定仲裁是解决所有争议的唯一和唯一的手段

在法律允许的最大范围内，在本协议下。双方明确放弃由法院或陪审团裁决此类争议的任何权利。

13. 律师费：如果为执行本协议的条款提起任何诉讼，胜诉方将有权向另一方收回其合理的律师费、费用和开支，以及胜诉方可能有权获得的任何其他救济。

14.机密性：根据上述 “受保护权利” 部分，以及在适用法律允许的最大范围内，您必须对本协议的内容、条款和条件保密，除非向您的直系亲属、会计师或律师披露，或者根据传票或法院命令，否则不得披露。

15. 不承认责任：您不会、也不应将本协议解释或争辩为被发行人及其代表、继承人、遗嘱执行人、律师、代理人、合伙人、高级职员、股东、董事、员工、子公司、分支机构、继承人或受让人有任何不当行为或责任的承认或证据。本协议应获得《联邦证据规则》408 和/或任何其他具有类似效果的州或联邦条款所允许的最大保护。

16. 完整和自愿的协议：本协议及其所有附录构成您与被发行人之间关于本协议标的的的的完整协议，并取代先前与该主题有关的所有书面或口头谈判和协议（包括但不限于CIC遣散协议）。您承认，发行人及其代理人或律师均未作出任何明示或暗示的书面或口头承诺、陈述或保证，本协议中未包含这些承诺、陈述或保证，您承认您仅依据此处包含的承诺、陈述和担保来执行本协议，并且您是在没有任何胁迫或胁迫的情况下自愿执行本协议。

17.可分割性：本协议的条款是可分割的，如果发现协议的任何部分无效或不可执行，包括但不限于上述《一般性声明》、《不起诉承诺》、《不贬低和/或保密条款》的任何部分，则其他部分应保持完全有效和可执行。具体而言，如果法院、仲裁员或政府机构得出结论，认为某项索赔在法律上不得予以释放，则各方的意图是，一般释放、对未知索赔的豁免和上述不起诉的承诺在其他任何和所有其他索赔方面仍然有效。

18. 修改；对应物；电子/PDF 签名：明确同意，除非本协议各方的授权代表签署了另一项专门提及本协议的书面协议，否则不得在任何方面更改、修改、修改或以其他方式更改本协议。本协议可以在任意数量的对应方中执行，每个对应方均构成原件，所有对应方共同构成同一份文书。电子或PDF副本的执行应与签订原件具有相同的效力和效力，并且签名副本在任何法律程序中都将像原件一样可以接受。

19. 审查分居协议；要约到期：您了解最多可能需要四十五 (45) 天来考虑本协议（“对价期”）。如果您在对价期结束前未接受本协议中规定的报价，将自动过期。在下方签署，即表示您确认建议您在签署本协议之前咨询律师。您还承认，在首次向您提供本协议供您考虑时，您还收到了标题为 “有关裁减效力的信息” 的所附文件（此处附录D）。您还了解您可以在签署本文件后的七 (7) 天内撤销本协议，并且根据第 3 条向您提供的离职补偿只有在七 (7) 天的撤销期到期后才会提供。

20. 生效日期：本协议在您签署后的第八（8）天生效，您不得撤销（“生效日期”）。

21.管辖法律：本协议受科罗拉多州法律管辖，并根据该州法律进行解释。

1. 如果您同意遵守本协议中概述的条款，请签署并退还给我。我祝你在未来的努力中一切顺利。

真诚地，

Nextdoor, Inc.

作者：/s/ 索菲亚·施瓦兹

索菲亚·施瓦兹，总法律顾问

阅读、理解并同意

/s/ 海蒂·安徒生日期：2024 年 5 月 14 日
海蒂·安徒生

附录 A

有关公司财产的员工证明

本证明承认您继续受员工发明转让和保密协议的约束，该协议（连同本证明）作为附录附在您2024年5月8日的离职信中。

请仔细查看以下证明。首先提交每份证明以确认其真实性和正确性，并确认您承诺遵守对Nextdoor, Inc.（以下简称 “Nextdoor” 或 “公司”）的离职后义务。

日期：2024 年 5 月 14 日

/s/ 海蒂·安徒生
海蒂·安徒生

附录 B

保密协议

附录 C

股票报告

附录 D

有关裁减武力的信息

NEXTDOOR, INC.

生效日期：2024 年 4 月 30 日

解释：Nextdoor, Inc. 正在裁员以降低成本并满足公司的总体运营需求。在决定哪些职位将受到影响时，公司考虑了以下因素：（1）成本；（2）公司的未来需求；（3）地理范围；（4）调整管理人员与非管理人员的人数；以及（5）绩效。

所有职位受到影响的员工将获得以下遣散补偿，以换取他们同意普遍解除索赔：（a）现金遣散费；（b）COBRA保费保险，前提是现金遣散费和COBRA金额将仅因员工级别而异。

根据联邦法律，40岁以上的员工将被允许考虑45天的释放协议，并且在协议执行后，可以在7天内撤销该协议。40 岁以下的员工将有 5 个工作日来考虑其释放协议，但解雇协议签署后不得撤销。

在雇主向一组雇员提供解雇计划的裁员情况下，就业法要求雇主向正在考虑释放的40岁以上的受影响员工披露某些信息。本文件所属的协议满足了这一披露要求。下表列出了受影响员工在公司内决策单位中的每个职位、担任该职位的人员的年龄以及该个人的职位是否受到影响。