EX-10.1

展品10.1

 

ALLAKOS公司

董事会外部薪酬政策

（自2024年5月24日起生效）

Allakos公司（下称“公司”）认为，授予其董事会成员（下称“董事会”及董事会成员“董事”）权益和现金报酬是一种有效的工具，可用于吸引、留住和奖励未成为公司雇员的董事（下称“外部董事”）。此外部董事薪酬政策（下称“政策”）旨在正式制定公司有关向其外部董事发放现金报酬和股权授予的政策。除非本文有其他定义，否则本政策中使用的大写术语应具有《2018年股权激励计划》（下称“计划”）中所赋予的定义。每个外部董事将独自承担因接受本政策项下获得的任何股权或现金支付所带来的税务义务。

本政策于2024年5月24日获得通过并生效。

1.选举作为董事的四位被提名人，其名称在附加的代理声明中列出，其任期将在2025年的股东年会上到期且在其继任者被选举和被确认前担任董事。
现金薪酬

年度现金保留金

每位非内部董事将获得年度现金董事长津贴47500美元。出席董事会会议不享受每次会议出勤费。这项现金补偿将按季度以未决算出的比例支付。

委员会年度现金董事长津贴

从实施日期起，每位非内部董事若担任董事会主席或董事会委员会主席或委员，则有资格赚取额外的年度费用（按季支付，已未决算出的比例支付），具体如下：

董事长：30000美元

审计委员会主席：15000美元

审计委员会成员：10000美元

薪酬委员会主席：10000美元

薪酬委员会成员：7500美元

研究和临床发展委员会主席：10000美元

研究和临床发展委员会成员：7500美元

公司治理和提名委员会主席：8000美元

公司治理和提名委员会成员：5000美元

明确表示，担任任一个委员会主席的非内部董事将不会作为委员会成员再次获得额外年度费用。向非雇员董事的一切现金支付将按季度以未决算出的比例支付。

 

2.
股权报酬

非内部董事有资格获得计划（或颁发时适用的股权计划，包括未被本政策覆盖的选择性奖励）的所有类型奖励，但不包括激励性股票期权。根据本章节 2，向非内部董事授予奖励的一切将是自动和非自主的（除非本文另有规定），并将按以下规定进行：

（a）
初选项。首次担任非内部董事的人将获得非法定股票期权，其价值等于在授予日之前30天的移动平均值为77000美元，任何该等公正价值的分数值都向下取整到最接近的整数股票数量（“初始选择权”）。但对于已成为内部董事的董事而言（一位“内部董事”），即使他在担任内部董事的职务后转任非内部董事，他也将不会获得初始选择权。初始选择权将在该个人首次成为非内部董事的日期后首次董事会或董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）会议召开之日（无论是通过公司股东的选举还是通过董事会填充空缺的方式）之前授予。
（b）
年度选择权。在公司的每次股东年会（“年度会议”）召开之日，每位非内部董事将自动获得非法定股票期权，其价值等于在授予日之前30天的移动平均值为38000美元，任何该等公正价值的分数值都向下取整到最接近的整数股票数量（“年度选择权”）。
（c）
无自主性。任何人都不会有任何裁量权，以选择哪些非内部董事将根据本政策被授予初始选择权或年度选择权，或确定由具体人员将由初始选择权或年度选择权覆盖的股数，（除了以下5节另有规定），
(d)
条款。每项初始选择权或年度选择权的条款和条件如下：
（i）
遵循计划第14条和本政策第2条条款，每项初始选择权分为36个兑现期，每个兑现期之中，兑现届时该条款指定的股权的1/36数额可以被赋予该项初始选择权（“兑现开始日期”），在每个月的兑现开始日期的同一天被赋予该项初始选择权，或者如果当月的最后一天没有对应的日期，则在当月的最后一天被赋予该项初始选择权， 在所有情况下，外部董事在兑现开始日期之后继续担任该项初始选择权即可兑现。
（ii）
根据计划第14节和本政策第2(e)节，每个年度期权将在以下较早时间完全发生（i）自发放此年度期权之日起一周年纪念日或（ii）在发放此年度期权后发生的下一个年度会议的日期， 每种情况均取决于外部董事在此类日期之前继续担任服务提供者。
（iii）
政策下授予的每个初始期权和年度期权的期限为十年，但可以根据计划提供的更早终止。
（iv）
根据政策授予的每个初始期权和年度期权的每股行使价格等于发放日期上每股公允市场价值的100％。

-2-

 

发放日期。
（v）
控制权变更。 在控制权变更事件发生时，外部董事的所有未行权奖励（包括其初始期权和年度期权（如适用））将在此类控制权变更之前完全发生和可行权（如果适用）。
3。
旅行费用

公司将向每个外部董事按合理、习惯且有记录的方式报销其出席董事会会议的旅行费用。

4.
其他规定

计划中的所有与本政策不矛盾的规定将适用于授予外部董事的奖励。

5。
调整

如果发生公司股票的任何股息或其他分配（无论是以现金、股票、其他证券还是其他财产形式），资本重组、股票拆分、股票合并、重组、合并、分拆、分离、组合、回购或其他公司的证券或其他结构性变化影响到股票，则管理员为了防止减少或扩大本政策旨在提供的福利或潜在福利，将调整按照本政策授予的奖励应发行的股票数量。

6.
第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。

在公司会计年度结束后的第三个月的第15天或当年结束后三个月的第15个日历日后的任何时间，均不得支付本政策下的现金报酬或费用报销支付，以遵守根据1986年《美国国内收入法》第409A条的“短期递延期”例外，并根据上述法规和指南的最终修改，以便本政策及其下的所有支付均免于或遵守第409A条的要求，以便任何提供的报酬都不受第409A条规定的额外税的约束，并且将对此处的任何歧义或模糊术语进行解释，以便免于或遵守该规定。公司不会因第409A条的影响向外部董事补偿任何征税或其他费用。

7.
修订

董事会可以随时以任何理由修改、更改、暂停或终止本政策。 除非外部董事和公司另有协议，否则本政策的任何修改、更改、暂停或终止都不会实质性损害外部董事已经获得的或已经支付的报酬权利。 本政策的终止不会影响董事会或薪酬委员会在本政策终止日期之前根据计划授予的奖励行使其授予的权力。

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