EX-10.1

Tango Therapeutics, Inc.（以下简称 “公司”）的本非雇员董事薪酬政策（“政策”）的目的是提供全面的薪酬待遇，使公司能够长期吸引和留住不是公司或其子公司雇员或高管的高素质董事（“外部董事”）。为了实现上述目的，应向所有外部董事支付向公司提供的服务的报酬，如下所述：

董事会成员年度预付金：40,000美元，用于公开招聘和参与董事会的会议和电话会议，按季度拖欠支付，根据董事在该日历季度内的实际任职天数按比例分配。参加董事会的个别会议将不支付任何额外报酬。

主席和委员会成员的预聘金是对董事会成员的预聘金的补充。参加董事会个别委员会会议将不支付任何额外报酬。

初始奖励：初始一次性股权奖励，包括购买60,000股股票的股票期权（“初始期权奖励”）和获得10,000股限制性股票单位奖励的限制性股票单位奖励（“初始RSU奖励”）。每位新的外部董事在当选董事会成员后将获得初始期权奖励和初始RSU奖励。初始期权奖励应在授予之日起的三年内按月分36笔基本相等的分期付款，但是，除非董事会认为情况需要继续授权，否则如果董事会停止在董事会任职，则所有归属都将停止。初始期权奖励应在授予之日起不迟于十年内到期，每股行使价应等于授予之日公司普通股的公允市场价值（定义见公司2021年股票期权和激励计划）。初始RSU奖励应在授予之日（具体归属日期由薪酬委员会确定）后的三年内分三次分期发放；但是，前提是，如果董事在适用授予初始RSU奖励之前停止在董事会任职，则所有归属均应停止，除非董事会认为情况需要继续授权。

年度奖励：在公司每届年度股东大会（“年会”）的每一天，除获得初始奖励的董事外，每位在职的外部董事都将获得：（i）购买37,500股股票的年度股票期权奖励（“年度期权奖励”），以及（ii）收购6,250股股票的年度限制性股票单位奖励（“年度RSU奖”）；但是，前提是，向在授予此类年度奖励之日之前的12个月内当选的外部董事颁发的年度期权奖励和年度RSU奖励将按月按比例计算服役时间。年度期权奖励应自授予之日起一年内按月分12次基本相等的分期付款，但是，如果董事停止在董事会任职，所有归属均应停止，除非董事会认为情况需要继续授权。该年度奖励应在授予之日起十年内到期，并且每股行使价应等于授予之日公司普通股的公允市场价值。年度RSU奖励应在授予之日一周年左右（具体的归属日期将由薪酬委员会确定）全部归属；但是，如果董事在年度RSU奖励授予之前停止在董事会任职，则所有归属均应停止，除非董事会认为情况需要继续归属。

销售活动加速：外部董事持有的所有未偿还的初始奖励和年度奖励应在销售活动（定义见公司2021年股票期权和激励计划）时全部归属和行使。

公司将报销非雇员董事在参加董事会或其任何委员会会议时产生的所有合理的自付费用。

公司在一个日历年内因担任外部董事期间服务而向任何外部董事支付的薪酬总额，包括股权薪酬和现金薪酬，不得超过75万美元；但是，在适用的外部董事最初当选或被任命为董事会成员的日历年中，该金额应为100万美元；（或公司2021年股票期权第3（b）节可能规定的其他限制以及激励计划或后续计划的任何类似条款）。为此，一个日历年内支付的股权补偿的 “金额” 应根据其授予日的公允价值确定，该公允价值根据FASB ASC Topic 718或其后续条款确定，但不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。