豁免征求意见通知书
注册人名称：耐克股份有限公司。
依赖豁免情况的人名称：Arjuna Capital。
依赖豁免情况的人地址：13 Elm St. Manchester, MA 01944。
书面材料：附上的书面材料是根据1934年证券交易法规则14a-6(g)(1)（以下简称“规则”）提交的，在该规则的规定下提出的代理权提案，将在注册人的2024年年度股东大会上进行投票。 *根据规则，此提交不是此提交者所必需的，但出于公开披露和对这些重要问题的考虑，此提交是由支持者自愿提交的。
2024年8月6日
尊敬的耐克公司股东：
我们写信敦促您在代理卡上投票“赞成”提案4，要求公司报告在种族和性别方面的中位数薪资差距。我们认为股东应该支持该提案，理由如下：
| 1.选举作为董事的四位被提名人，其名称在附加的代理声明中列出，其任期将在2025年的股东年会上到期且在其继任者被选举和被确认前担任董事。 | 研究表明，公开并采取缩小统计调整和中位数薪资差距的行动是与公司绩效显著相关的。 |
| 2. | 耐克不遵循最佳实践薪酬平等报告，因为它不报告中位数种族或性别薪资差距数据。 |
| 3。 | 耐克继续面临涉嫌性别歧视和不公平薪酬的公众批评。 |
| 4. | 中位数薪资差距报告提供了有价值的数据，不同于公司的多样性数据。 |
| 5。 | 中位数薪资披露可以对耐克在多样性、平等和包容方面的进展进行基准测试。 |
| 6. | 耐克在种族和性别薪酬平等披露和承诺方面落后于同行。 |
提案4的扩展理由如下：
提案要求：
股东们要求耐克报告种族和性别方面的中位数薪资差距，包括相关的政策、声誉、竞争和运营风险，以及招募和留住多样化人才的风险。该报告应以合理的成本编制，省略专有信息、诉讼策略和法律合规信息。
种族/性别薪资差距被定义为非少数族裔和少数族裔/男性和女性中位数收入的差异，以非少数族裔/男性收入为基础，表达为百分比（Wikipedia/OECD）。
我们认为股东应该投票“赞成”该提案，理由如下：
| 1.选举作为董事的四位被提名人，其名称在附加的代理声明中列出，其任期将在2025年的股东年会上到期且在其继任者被选举和被确认前担任董事。 | 研究表明，公开并采取缩小统计调整和中位数薪资差距的行动是与公司绩效显著相关的： |
| a。 | 公司内部的薪酬平等会导致更多样化的劳动力，从而导致更强大的公司绩效效益。 1, 2, 3, 4 |
| 我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。 | 通过提高女性和少数民族在领导岗位上的代表性来缩小中位数薪资差距，与公司业绩受益相关。 5,6 |
| c. | 披露薪资差距会导致这些差距缩小，从而带来公司业绩的好处。 7, 8, 9, 10, 11 |
| 2. | 由于未报告中位数种族或性别薪资差距数据，耐克未遵循最佳实践的薪资公平报告做法。 |
| a。 | 最佳实践的薪资公平报告包括年度报告两个度量指标： |
| i. | 未调整的中位数薪资差距：评估薪资如何按种族和性别分配，哪些群体拥有高收入和低收入的工作。这是该提案请求的数据，由于耐克拒绝提供这种透明度。 |
| 1.选举作为董事的四位被提名人，其名称在附加的代理声明中列出，其任期将在2025年的股东年会上到期且在其继任者被选举和被确认前担任董事。 | 这个数据点是通过评估全职少数族裔/女性与非少数族裔/男性的中位数薪资来衡量的。这是美国人口普查局、劳工部、经合组织和国际劳工组织在讨论薪资差距时使用的度量方法。 |
| 2. | 在美国，黑人工人的收入与白人工人相比只有81美分，在这个基础上，女性的收入与男性相比只有84美分。 |
| 3。 | 英国和爱尔兰的公司，以及很快欧洲联盟的公司都有报告中位数薪资差距数据的法定要求。 |
| 二。 | 统计调整后的薪资差距：评估执行类似角色的少数族裔/非少数族裔和女性/男性之间的薪资，在2017年我们敦促Nike报告这些数据。 |
| 1.选举作为董事的四位被提名人，其名称在附加的代理声明中列出，其任期将在2025年的股东年会上到期且在其继任者被选举和被确认前担任董事。 | 这个数据点是通过控制职位、资历和地理因素等因素对种族和性别的薪资差距进行统计分析来衡量的。这些差距往往比中位数薪资差距小且更易纠正。 |
| 2. | 在美国，有4.9%的调整后性别薪资差距。12 |
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1https://www.inc.com/marcel-schwantes/new-report-pay-transparency-may-be-key-to-keeping-your-employees-in-2021.html
2 https://www.gartner.com/en/articles/gartner-top-10-strategic-predictions-for-2023-and-beyond
3 https://clsbluesky.law.columbia.edu/2018/11/23/iss-looks-at-gender-diversity-and-company-performance/
https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact
5 https://www.credit-suisse.com/about-us-news/en/articles/news-and-expertise/cs-gender-3000-report-2019-201910.html
6https://www.bcg.com/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation
7https://justcapital.com/reports/just-jobs-analysis-why-pay-equity-is-still-critically-important-in-the-time-of-coronavirus/
8当公司被要求公开时，性别薪资差距会缩小。
9 https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3682949
10 https://www.refinitiv.com/content/dam/marketing/en_us/documents/gated/reports/gender-pay-gap-and-investment-strategies.pdf
11https://www.gartner.com/en/human-resources/trends/payequity
12 https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf
| 3。 | 耐克因涉嫌性别歧视和不公平的薪酬而面临公众的审查。 |
| a。 | 近几年来，耐克一直面临性别歧视和不公平薪酬的指控。2018年，华尔街日报报道称，许多耐克员工提出了关于“薪资差距和耐克最高层的性别失衡”问题。13 针对耐克的一项持续进行的性别歧视诉讼，最初是在2018年提起的，指控“存在不平等的薪酬和性骚扰文化”。14 此外，在2024年2月，一位前耐克财务经理因指控耐克存在性别歧视而对公司提起诉讼，声称耐克“培养了一种歧视女性、低估她们价值的工作环境，相比男性同业，薪酬更低、起薪更低，拒绝女性获得平等或更高职位的晋升机会”。15鉴于这些争议，披露平均薪资差距将增强耐克、其员工和投资者之间的信任，使公司履行维护薪酬公平和增加全公司各级别多样性和包容性的承诺。 |
| 4. | 中位数薪资差距报告提供了与公司多样性数据不同的有价值的数据。 |
| a。 | 董事会认为采纳该提案是不必要的，认为各项代表性和统计调整数据是足够的替代品。但是，中位数薪资差距提供了一个全面的视角，看看少数族裔/女性是否在高薪工作中占据多少职位，而非少数族裔/男性。 |
| 我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。 | 中位数工资数据为投资者提供了比较公司年度进展的易消化的数据点。这些数据可以准确地展示公司通过员工所扮演的角色及其所获得的薪资来分配和评估员工的价值。 |
| c. | 仅凭统计调整数字可能会产生误导性，如果没有中位数薪资差距数据作补充。虽然在某些就业类别中只进行少量的薪资调整就可缩小统计调整的薪资差距，但这些调整可能并不能影响所有员工，也不能在各个薪酬层面提高员工代表性。反之，缩小中位数薪资差距需要在公司全体员工中提高少数族裔/女性的聘用、发展和晋升。 |
| 5。 | 中位数工资披露可为Nike在多样性、公平和包容性方面的进展提供基准。 |
| a。 | 公司描述其包容性、公平和多样性倡议和目标，以证明其对中位数薪资数据的含糊其辞。虽然这些倡议很重要，但披露中位数薪资差距数据将确保投资者和员工，Nike的包容性、公平和多样性工作正在努力提高薪酬公平和多样性代表性。中位数工资差距数据将补充公司的努力，并允许Nike将其DEI目标的进展与基准进行比较。耐克拒绝发布中位数薪资差距数据反映了其向投资者和员工缺乏透明度和问责制。 |
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13 https://www.wsj.com/articles/inside-nike-women-staffers-circulated-survey-about-workplace-behavior-1521451801
14 https://www.oregonlive.com/business/2018/08/class-action_lawsuit_on_nike_w.html
15 https://www.oregonlive.com/business/2024/01/former-nike-senior-director-sues-alleging-gender-discrimination.html
16 https://static1.squarespace.com/static/5bc65db67d0c9102cca54b74/t/65f0b24549f03056f8edb5b9/1710273095112/Arjuna+Capital+-+Racial+and+Gender+Pay+Scorecard+2024.pdf
| 6. | 耐克在种族和性别薪酬平等的透明度和承诺方面落后于同行。 |
| a。 | 越来越多公司正在每年披露种族和性别的平均工资差距，承诺诚实地核算薪酬平等，这将加强企业的多样性和人才留存。在100家最大的美国公司中，有25％的消费品公司已致力于披露平均工资差距。其中包括星巴克、Lowe、家得宝，以及最近的沃尔玛。16 |
由于上述所有原因，我们强烈建议您支持该提议。支付透明度已被证明可以缩小披露薪酬差距的公司的薪酬差距并提高多样性，我们认为这符合持有股东的长期最佳利益。
请联系聚利a的朱丽娅（juliac@arjuna-capital.com）了解更多信息。
此致敬礼，
Natasha Lamb
Arjuna Capital
这不是请求您投票的授权书。请不要将您的投票卡发送给我们。聚利a无法代表股东投票，也不考虑此类事情。原告敦促股东按照管理层的投票邮寄中提供的说明，投票支持代理项目4。
所述观点是作者和聚利a在所引用的日期之时的观点，并且随时可能因市场或其他条件而变化。这些观点不旨在作为未来事件的预测或未来结果的保证。这些观点不能视为投资建议。本材料中提供的信息不应被视为买入或卖出通常证券的建议。不能假设此类证券的投资已盈利或将盈利。此文旨在提供信息，不应被解释为研究报告。
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16 https://static1.squarespace.com/static/5bc65db67d0c9102cca54b74/t/65f0b24549f03056f8edb5b9/1710273095112/Arjuna+Capital+-+Racial+and+Gender+Pay+Scorecard+2024.pdf