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这证明，自2024年6月14日起，国际纸业公司（“公司”）董事会（“董事会”）的管理发展与薪酬委员会（“委员会”）已授权根据国际纸业公司的条款和条件向W. Thomas Hamic（“参与者”）授予（“奖励”）基于时间的限制性股票单位（“限制性股票单位” 或 “RSU”）2024 年长期激励薪酬计划（“计划”）。该奖项受此处的条款和条件（“条款和条件”）的约束。

委员会已经批准了该奖项的RSU的目标数量，
是 30,000。在归属之日完全归属之前，限制性股票单位将保持限制状态，在某些情况下可加速归属，包括出于计划中定义的原因以外的原因进行非自愿终止之后。限制性股票单位将以公司普通股结算。

本证书中未另行定义的术语具有计划中赋予的含义。如果条款和条件与本计划的规定之间存在任何不一致之处，则以本计划为准。接受该奖励即表示参与者确认收到了公司与该奖项相关的LTIP招股说明书的副本，表示他或她熟悉本计划的条款和条件，并同意在遵守本计划和奖励的所有条款和条件的前提下接受本奖励。

本限制性股票单位奖励协议由您、参与者与纽约州国际纸业公司（“公司”）签订，由人力资源和公司事务高级副总裁指导。该奖励（“奖励”）受公司2024年长期激励薪酬计划（“计划”）的规定约束。此处未另行定义的术语具有本计划中赋予的含义。本奖励协议即表示您接受该奖项以及本奖励协议中描述的条款和条件。

1. 遵守法律法规。本奖励以及根据本奖项发行的任何证券均将遵守联邦和适用的州证券法的所有规定。

(a) 根据本奖励发行的所有限制性股票单位将在本文规定的奖励证书中所述的特定归属期（“归属期”）内临时发放。限制性股票将在奖励证书中规定的日期（“归属日期”）归属。限制性股票单位在任何时候都不得出售、转让、质押或分配。

(b) 除下文2 (d) 和下文第4段另有规定外，奖励的支付完全取决于时间的流逝以及您在归属之日之前继续为公司提供的服务，而不是公司或个人的表现。

(d) 如果您在归属日之前因非原因（定义见国际造纸公司2024年长期激励补偿计划）而遭到非自愿解雇，则股票的归属将自动加速，因此该奖励将在非自愿终止生效日期前夕完全归属于受本奖励约束的所有普通股。

3.预扣税的支付。通常，为了在支付奖励时缴纳应缴的预扣税，公司将减少支付给您的限制性股票单位的数量，其金额足以支付最低法定预扣税。

(a) 在归属日之后（但无论如何都不迟于归属之后的30天），将尽快确定根据本奖励归属的限制性股票单位的数量，作为奖励的结算，您将获得一定数量的公司非限制性普通股，相当于归属的限制性股票单位的数量。

(b) 在因以下情况终止雇佣关系后，您将获得本奖励所依据的所有未偿还限制性股票单位的加速归属：(i) 死亡或 (ii) 残疾。在这些情况下，所有未归属的限制性股票单位将加速，您（或您的受益人或遗产，如果适用，您的受益人或遗产）将获得一定数量的非限制性公司普通股，等于在归属之日归属的限制性股票单位的数量。此类限制性股票单位将在您因死亡或残疾而终止雇用之日后尽快结算，并在合理可行的情况下尽快向您交付公司普通股（但在任何情况下都不迟于此后的30天）。

(c) 在因公司资产剥离而终止雇佣关系或公司取消头寸后，您将获得按比例加速归属本奖励所依据的所有已发行限制性股票单位。您的奖励将根据您在解雇前的服务月数按比例分配，并将立即归属，并将在您终止雇用之日后尽快在合理可行的情况下尽快以我们的普通股或等值现金结算。

(d) 如果您在归属日期之前因死亡、残疾、因原因以外的原因非自愿解雇、因公司资产剥离或公司裁撤职位以外的任何原因停止成为公司的在职员工，则您的奖励将被没收和取消。

(f) 如果由于错误、遗漏或欺诈而需要重报公司的财务报表，则公司可以在归属期内收回财务业绩受到此类重报负面影响的公司任何财政年度的全部或部分奖励。根据公司回扣政策的定义，其他强制性回扣条款适用于现任和前任执行官。

5。库存变化。如果对公司普通股持有人进行任何股票分红、拆分、重新分类或其他类似的资本变动，或向公司普通股持有人进行任何分配（定期现金分红除外），委员会将根据管理指导方针，对授予您的限制性股票单位数量进行其认为公平的调整（如果有）。

(a) 董事会或委员会可以在未经股东批准的情况下随时不时修改、修改或终止本计划，但须遵守本计划中描述的某些限制。此外，奖励的授予由公司自行决定。经委员会批准，公司可以随时更改本计划的资格或其他条款。

(b) 您（或您的遗产或受益人，如果适用）将立即提供公司在纳税申报表中要求的与本奖励有关的所有信息。

(d) 参与本计划并获得本奖励不会赋予您获得后续奖励的任何权利，也不会赋予您在任何时期内继续受雇的权利，奖励的授予也不会赋予公司在任何时期内继续提供服务的权利。您知道该奖励是您的年薪的补充，而不是其中的一部分。


/s/ 托马斯·普拉斯/