Document国际纸业公司
根据该项的裁决通知
2009 年修订和重述的激励性薪酬计划（“LTIP”）
绩效股票单位 (PSU)
安德鲁·K·西尔弗奈尔
## #HOME_ADDRESS ###
这证明，自2024年5月1日起，国际纸业公司（“公司”）董事会（“董事会”）管理发展与薪酬委员会（“委员会”）已授权根据国际纸业的条款和条件向Andrew k. Silvernail（“参与者”）授予（“奖励”）基于绩效的限制性股票单位（“绩效股票单位” 或 “PSU”）公司修订并重述了2009年激励性薪酬计划（“计划”）。该奖项受本证书背面的条款和条件的约束。
颁奖日期：## #DATE ###
PSU 的目标数量：## #TOTAL_AWARDS ###
演出周期：2024 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
委员会已批准该奖项的目标PSU数量，即 ## #TOTAL_AWARDS ###。参与者在本奖项下可能获得的PSU的实际数量将基于公司在业绩期内的业绩表现。公司的业绩成就基于（i）公司绝对投资资本回报率（“ROIC”）的50％，以及（ii）公司相对股东总回报率（“TSR”）的50％，以公司的股东总回报率（“TSR”）为基础。根据公司的实际业绩成绩，参与者在业绩期结束时可以分配的实际PSU数量可能大于或小于参与者的PSU目标数量。委员会可以酌情减少绩效期结束时归属的PSU的实际数量。
本证书中未另行定义的术语具有计划中赋予的含义。如果条款和条件与本计划的规定之间存在任何不一致之处，则以条款和条件为准。接受本奖励即表示参与者确认收到了公司LTIP招股说明书的副本，表示他或她熟悉本计划的条款和条件，并同意在遵守本计划和奖励的所有条款和条件的前提下接受本奖励。
为此，公司已促使本裁决自2024年5月1日起由其正式授权的官员执行，以昭信守。
国际纸业公司
/s/ Thomas J. Plath________
高级副总裁，
人力资源和公司事务
奖励条款和条件
本长期激励计划绩效份额单位奖励协议由您、参与者与纽约州国际纸业公司（以下简称 “公司”）在董事会（“董事会”）管理发展与薪酬委员会（“委员会”）的指导下签订。该奖励（“奖励”）受公司经修订和重述的2009年激励性薪酬计划（“计划”）的规定约束。本计划中定义了此处未定义的术语。本奖励协议即表示您接受该奖项以及本奖励协议中描述的条款和条件。
1. 遵守法律法规。本奖励以及根据本奖项发行的任何证券均将遵守联邦和适用的州证券法的所有规定。
2.基于业绩的限制性股票单位
(a) 根据本奖励发行的所有基于绩效的限制性股票单位（“绩效股份单位” 或 “PSU”）将根据背面列出的奖励通知中所述的特定三年业绩期（“业绩期”）临时发放。任何时候都不得出售、转让、质押或分配 PSU。您将被要求向公司提交一份受益人指定表，列出该奖励的一个或多个受益人。
(b) 奖励的支付完全取决于公司在业绩期内实现的业绩目标，而不是个人业绩。
(c) 业绩期内累积的所有股息等值单位将再投资于额外的PSU（这些股息将分配到相同的绩效期，并以与原始奖励相同的基础赚取）。
3.预扣税的支付。通常，为了在支付奖励时缴纳应缴的预扣税，公司将减少支付给您的普通股数量，其金额足以支付法定所需的预扣税。
4。确定实际奖励和取消限制的方法
(a) 绩效期结束后，委员会将尽快确定根据该奖励归属的PSU的数量。委员会的决定将是最终的、决定性的，对包括公司、股东和您在内的所有各方均具有约束力。在委员会批准已归属的PSU数量后，您将获得等于既得PSU数量的公司非限制性普通股。
(b) 在以下情况下，您将获得按比例分配的PSU：（i）如果您有资格获得解雇补贴，则终止雇用；（ii）因公司剥离业务而终止雇用；（iii）死亡；（iv）残疾；（v）无故终止工作；（vii）您出于正当理由自愿终止工作，或（vii）获得退休资格后自愿辞职（无论服务年限如何，您都已年满60岁），（视您执行和交付的释放书而定）在您终止雇佣关系后的 60 天内提出索赔（如 “雇佣信” 中所述，定义见下文）（“免责声明”）。在这些情况下，您（或您的受益人或遗产，如果适用，您的受益人或遗产）将根据公司的实际业绩获得的PSU数量，根据您在绩效期内至少工作一天的月数按比例分配。您的奖励将根据您在绩效期内至少工作一天的月数按比例分配。此类PSU的支付时间和形式与本计划规定的其他支付方式相同。就本奖项而言，“原因和正当理由” 具有您在2024年3月14日发布的首席执行官聘用条款和条件（“雇佣书”）中规定的含义（包括实质性和程序性）。
(c) 在发生以下事件时，您的奖励将被没收和取消：(i) 因故终止您的工作，(ii) 在美国，您拒绝签署与之相关的免责声明
支付解雇津贴，（iii）在获得退休资格之前无正当理由自愿辞职，（iv）违反限制性契约协议，例如禁止竞争、禁止招揽或保密协议，（v）执行官未提供一年的退休通知，或（vi）您的不当行为。
(d) 除非您的控制权变更协议中另有规定，否则如果公司的控制权发生变化，奖励将按照《2023年计划管理指南》中的规定处理。
(e) 如果由于错误、遗漏或欺诈而需要重报公司的财务报表，则公司可以根据管理指导方针收回公司任何财政年度的全部或部分本裁决。根据公司回扣政策的定义，其他强制性回扣条款适用于现任和前任执行官。
5。库存变化。如果对公司普通股持有人进行任何股票分红、拆分、重新分类或其他类似的资本变动，或向公司普通股持有人进行任何分配（定期现金分红除外），委员会将在授予您的PSU数量上做出其认为公平的调整（如果有）。
6。其他条款和条件
(a) 董事会或委员会可以在未经股东批准的情况下随时不时修改、修改或终止本计划，但须遵守本计划中描述的某些限制。此外，奖励的授予由公司自行决定。经委员会批准，公司可以随时更改本计划的资格或其他条款。
(b) 您（或您的遗产或受益人）将立即提供公司在纳税申报表中要求的与本奖励有关的所有信息。
(c) 您（以及您的尚存配偶、受益人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人或受让人）特此同意接受委员会就本计划或本奖励条款和条件的解释以及本计划或本奖励引起的任何问题或争议做出的所有具有约束力、决定性的和最终决定。
(d) 参与本计划并获得本奖励不会赋予您获得后续奖励的任何权利，也不会赋予您在任何时期内继续受雇的权利，奖励的授予也不会赋予公司在任何时期内继续提供服务的权利。您知道该奖励是您的年薪的补充，而不是其中的一部分。
(e) 您同意，如果需要执行一项或多项限制性契约协议，则本奖励将视您执行此类协议而定。
(f) 本裁决旨在不受经修订的1986年《美国国税法》第409A条的约束，并将根据该意图进行解释。