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全球支付公司

第八次修订并重述

非雇员董事薪酬计划

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目录

附表 I — 董事薪酬表

全球支付公司

第八次修订并重述

非雇员董事薪酬计划

第 1 条

目的

1.1。背景。通过该计划是为了汇总和正式确定公司非雇员董事的薪酬政策，包括所有现金和股权薪酬。第八次修订和重述的非雇员董事薪酬计划（“计划”）修订并重申了于2022年4月28日生效的第七次修订和重述的非雇员董事薪酬计划。根据2011年激励计划第4.3节，该计划作为2011年激励计划的子计划运营。

1.2。目的。该计划的目的是通过向非公司或其任何子公司或关联公司雇员的高素质个人提供有竞争力的薪酬和公司股权，吸引、留住和补偿他们担任董事会成员。公司希望，该计划允许非雇员董事通过公司股票的所有权持有公司的个人财务股份，从而使公司及其股东受益，并将非雇员董事的利益与公司股东的利益紧密联系起来。

1.3。资格。符合条件参与者的公司非雇员董事，定义见下文，应自动成为本计划的参与者。

第二条

定义

2.1 定义。此处使用但未另行定义的大写术语应具有2011年激励计划中此类术语的含义。除非上下文另有明确说明，否则以下术语应具有以下含义：

(a) “年度持股量” 是指就每个计划年度的每位非雇员董事而言，根据委员会不时提出的建议并经董事会批准并在本计划附表一中规定的本计划下以年度股票奖励的形式交付的美元价值。

(b) “基本现金储备” 是指公司根据本协议第5.1节向非雇员董事支付的年度现金储备（不包括任何补充现金储备金和费用），用于担任公司董事；经委员会不时建议并经董事会批准并在本文附表一中列出。

(c) “董事会” 指本公司的董事会。

(d) “主席” 指董事会主席。

(e) “委员会” 指董事会的薪酬委员会。

(f) “公司” 指全球支付公司、佐治亚州公司或任何继任公司。

(g) 本计划的 “生效日期” 是指2024年4月25日。

(h) “合格参与者” 是指在生效之日担任非雇员董事或在本计划生效期间成为非雇员董事的任何人；但任何前雇员的董事在终止雇用之日起的一年内不得成为合格参与者。

(i) “股权奖励” 是指股票期权、股票奖励、限制性股票、限制性股票单位、股票增值权或其他基于或衍生于该股票的奖励，这些奖励是根据2011年激励计划授予非雇员董事的激励计划批准的。

(j) 股权奖励的 “授予日期” 的含义与本协议第 6.1 节中该术语的含义相同。

(k) “2011年激励计划” 是指Global Payments Inc. 2011年激励计划（可能会不时修订），以及股东批准并被董事会指定为本计划目的的任何后续股权薪酬计划。

(l) “非雇员主席” 是指根据董事会公司治理准则被董事会指定为主席的非雇员董事（如果有）。

(m) “首席董事” 是指非雇员董事（如果有），根据董事会的《公司治理准则》，他被董事会指定为首席董事。首席董事应承担董事会在公司治理准则中分配给其的职责。

(n) “非雇员董事” 是指公司董事，该董事不是公司或其任何子公司或关联公司的员工，也不是仅仅因为与公司股东的关系而被任命或当选为董事会成员。

(o) “计划” 是指经不时修订的第八次修订和重述的非雇员董事薪酬计划。

(p) “计划年度” 是指公司股东年会之间大约十二个月的时期，就本计划而言，这是赚取年度预付款的时期。

(q) “补充现金储备” 是指公司根据本协议第5.2节向非雇员董事支付的年度补充现金储备（不包括基本现金储备金和费用），用于担任董事会首席董事、非雇员主席或委员会主席；经委员会不时建议并经董事会批准并在本文附表一中列出。

(r) “股票” 是指公司的普通股，每股没有面值。

第三条

管理

3.1。管理。本计划应由委员会管理。在不违反本计划规定的前提下，委员会有权解释本计划，制定、修改和废除与本计划有关的任何细则和条例，并作出管理本计划所需或可取的所有其他决定。委员会对本计划的解释以及委员会根据本计划赋予的权力采取的所有行动和作出的所有决定均具有决定性，对包括公司、其股东和根据本计划获得奖励的人在内的所有有关各方具有约束力。委员会可以任命计划管理人来履行计划的部级职能，但该管理人不应拥有委员会的其他权力或权力。

3.2。依赖。在管理本计划时，委员会可以依赖公司、其公共会计师和其他专家提供的任何信息。任何个人都不会因为公司或委员会就本计划所做或不做的任何事情而承担个人责任。本责任限制不排除任何此类人员根据公司的公司章程或其他条款可能有权享受的任何其他责任限制。

第四条

股份

4.1。该计划的股票来源。可能根据本计划发放的股权奖励应根据2011年激励计划发放，但须遵守2011年激励计划的所有条款和条件。2011年激励计划中包含的条款已纳入本计划并构成本计划的一部分，涉及根据本协议发放的股权奖励，任何此类奖励均应受2011年激励计划的管辖和解释。如果2011年激励计划的条款与本计划的规定之间存在任何实际或涉嫌的冲突，则2011年激励计划的规定应具有控制性和决定性。本计划不构成授予本文所述股权奖励的单独股份来源。

第五条

现金补偿

5.1。基本现金储备。每位符合条件的参与者应在每个计划年度担任董事时获得基本现金预付金，并在每次年度股东大会之后的第一个工作日提前支付。基本现金储备金的金额已设定

附表一中的第四个，可能会不时修改。每位在年会日期以外的日期首次成为合格参与者的人，应按比例支付该计划年度的基本现金预付款，以反映该计划年度的实际服务天数。

5.2。补充现金储备。在计划年度内，可以向首席董事和/或非雇员主席（如适用）以及董事会各委员会主席支付补充现金预付金，与基本现金预付金的分期付款同时支付。补充现金储备金的金额应在不时修订的附表一中列出。将按比例向董事会在计划年度开始以外的日期选出担任补充现金储备金的职位的合格参与者支付补充现金储备金，以反映计划年度内以此类合格身份任职的实际天数。

5.3。费用报销。应向所有符合条件的参与者报销与出席董事会及其委员会会议或主席、首席执行官或首席董事要求董事参加的其他公司职能有关的合理差旅费和自付费用。

第六条

股权补偿

6.1。股票奖励。视2011年激励计划下的股票供应情况而定，每位合格参与者应在首次成为合格参与者之日获得全额归属股票奖励（“初始股票补助”）。此外，视2011年激励计划下的股票供应情况而定，在年度股东大会第二天任职的每位合格参与者将获得全额归属股票奖励（“年度股票补助”，与初始股票补助合称 “股票补助”）。根据本计划发放此类奖励的每一天以下称为 “授予日期”。股票补助应具有以下条款和条件：

(a) 初始股票补助的数量。向符合条件的参与者提供的初始股票补助的股份数量应通过以下方法确定：将按比例分配系数（定义见下文）乘以（A）除以该计划年度有效的年度存量保留额，乘以授予日股票的公允市场价值，以及（B）四舍五入至最接近的整数。比例因子是一个分数，其分子是授予日和下一次年度股东大会日期之间作为非雇员董事任职的整整月数，其分母为12。

(b) 年度股票补助的数量。向符合条件的参与者提供的年度股票补助的股份数量应通过以下方法确定：（A）将该计划年度有效的年度股票保留量除以授予日股票的公允市场价值，以及（B）四舍五入至最接近的整数。

(c) 其他计划条件。在本文未规定的范围内，股票补助应受2011年激励计划的条款和条件的约束。

6.2。调整。为避免疑问，2011年激励计划的调整条款（以及2011年激励计划的所有其他条款）应适用于根据本计划授予的所有股权奖励。

6.3。奖励证书。根据本计划授予的所有未归股权奖励均应以书面奖励证书为证，书面奖励证书应包括委员会可能规定的与计划或2011年激励计划不一致的条款。适用的奖励证书（如果有）的形式应由委员会批准。

第七条

修改、修改和终止

7.1。修改、修改和终止。委员会可在未经股东批准的情况下随时不时修改、修改或终止本计划；但是，如果根据适用的法律、政策或法规或股票上市或交易的证券交易所的适用上市或其他要求，本计划的修正案需要股东批准，则该修正案须经股东批准；并进一步规定，委员会可以附加任何条件其他修正或修改以任何理由获得公司股东的批准。修改根据本计划授予的股权奖励应遵守2011年激励计划的规定。

第八条

一般规定

8.1。计划的期限。该计划将一直有效，直到委员会终止或2011年激励计划（包括任何后续计划）提前终止或到期。

8.2。计划的开支。本计划的管理费用应由公司承担。

特此确认上述内容为董事会于 2024 年 4 月 25 日通过的 Global Payments Inc. 第八次修订和重述的非雇员董事薪酬计划。

全球支付公司

作者：/s/ 大卫·格林

大卫·格林

高级执行副总裁、首席执行官

行政和法律干事

附表 I

董事薪酬表

在董事会修改之前，以下内容将一直有效