EX-10.2

我NTRA-蜂窝的 T疗法，我NC。

/s/ 迈克尔·霍尔斯特德

/s/ 桑杰夫·纳鲁拉

M迈克尔 H阿尔斯特德

S安杰夫 NARULA

附录 10.2

雇佣协议

本雇佣协议（“协议”）自 2024 年 8 月 12 日（“生效日期”）起生效在 Sanjeev Narula（“高管”）和细胞内疗法公司（“公司”）之间。

1。标题；容量。在遵守本文规定的条款的前提下，公司同意聘请高管担任执行副总裁兼首席财务官。行政人员应以行政身份任职，并应履行分配给行政部门的职责不时遵守公司章程和公司董事会（“董事会”）的要求。在高管在公司任职期间，高管将投入高管尽最大努力以及高管对公司业务的几乎所有工作时间和精力。尽管有前述规定或本协议的任何其他规定，但以下情况不应构成对本协议的违反或违反高管 (i) 在公民或慈善董事会或委员会任职，(ii) 经公司明确书面许可，在不存在利益冲突或直接竞争的公司的公司董事会任职，或间接与公司合作，（iii）举办讲座、完成演讲活动或在教育机构任教，或（iv）管理个人投资，前提是此类活动不会对个人投资产生重大干扰或显著干扰减损高管根据本协议履行对公司的责任。董事会已批准高管参与下列活动 附表 A 加入本协议。

2。学期。本协议的期限应从生效之日开始，并从生效之日起持续三 (3) 年日期，除非公司或高管根据第 4 节的规定在此之前终止。如果公司或高管不希望在本协议在初始或任何续订期限结束时续订本协议在本协议中，如下文所述，或者如果公司或高管希望以与本协议中包含的条款不同的条款续订本协议，则公司或高管应根据下文第13节发出书面通知在到期日前至少六十 (60) 天向另一方表达这种意图。在没有此类通知的情况下，应按照本协议中包含的相同条款和条件续订本协议，续订期自签订之日起一年到期。双方明确同意，本协议中的期限指定和续约条款不以任何方式限制双方按照下文规定随时终止本协议的权利。此处引用本协议的期限应指初始期限和上下文要求的任何连续期限。如果公司出于死亡或残疾（定义见下文第 4.3 节）以外的其他原因选择不续订本协议，或原因（定义见下文第4.1节），高管应有资格获得与高管根据第5.2条获得的相同的遣散费和福利，条件与高管被解雇时相同无缘无故的公司， 提供的 根据第 5.2 (a) 节的定义，该高管执行了有利于公司的索赔声明。 但是提供了，高管不得领取任何此类遣散费和福利，除非 Executive 将在其中规定的对价期限内执行解约，直至解除协议生效，高管不能再根据其条款撤销该版本。高管获得此类报酬和福利的能力是进一步以高管为条件：归还公司所有财产；

遵守管理层在本协议和专有信息、发明和竞业禁令下的终止后义务高管与公司之间的协议；遵守新闻稿，包括但不限于其中包含的任何非贬低和保密条款。行政人员不应是如果高管或公司希望以与本协议中包含的条款不同的条款续订本协议，则有资格获得任何遣散费和福利。

3.薪酬和福利。

3.1 工资。高管根据本协议为高管提供的服务将获得初始年化基本工资按每年61.5万美元的费率计算，视公司年度审查和董事会酌情调整而定，根据公司标准，按联邦和州标准的标准工资预扣要求支付薪资惯例 (”基本工资”）。

3.2 激励性薪酬。除了行政人员基地薪水，在本协议期限内，高管有资格获得董事会向高管发放的奖金和/或股权补助。

3.3 政策与附带福利。双方之间的雇佣关系也应受公司人员的约束本公司可自行决定不时解释、通过、修订或删除的政策和程序。高管将有资格在与其他高管级别员工相同的基础上参与公司的福利计划在高管任职期间不时生效。任何福利计划下的保险或福利资格的所有事项均应根据该计划的规定确定。该公司保留自行决定更改、更改或终止任何福利计划的权利。在本协议生效期间，公司将为高管提供人寿保险，高管可以指定受益人或受益者。这项福利是您工资的一倍，最高可达75万美元。根据我们的摘要计划文件，您的福利可以根据您的年龄进行调整。您还将获得长期伤残保险。

3.4 某些费用的报销。公司将根据以下规定向高管偿还合理的业务费用公司的费用报销政策。

4。终止雇用。高管或公司均可解雇根据本第 4 节随时以任何理由建立雇佣关系。

4.1 因故终止。在当选公司，如果公司向高管发出书面通知，具体说明终止决定所依据的本4.1节的一项或多项规定，则可以有理由终止雇佣关系。对于本第 4.1 节的目的，在发生以下任何情况时，应将解雇的 “原因” 视为存在：

(a) 公司真诚地认定高管犯有重大过失或严重不当行为，对公司造成重大损害公司；

(b) 行政部门被判犯有涉及欺诈或挪用公款的重罪或犯罪公司财产；

(d) 严重违反信托义务；或

(e) 拒绝遵守或执行整个董事会或公司高级管理人员明确合理的指令，前提是此类指示该指令是合乎道德和合法的，如果可以治愈，高管在高管收到公司的书面通知后60天内没有纠正该指令，并以合理的具体方式说明此类拒绝的性质。

4.2 公司无故解雇或高管出于正当理由解雇。经公司选举，它可能会终止在公司向高管发出书面通知后，随时因原因、死亡或残疾以外的原因聘用高管。行政长官可以在六十年内以 “正当理由” 辞去行政长官的职务 (60) 在下述事件发生后的60天内，事先发出书面通知， 前提是 高管未以书面形式同意任何特定事件，也未事先收到有关公司事件的通知打算终止高管的聘用。在本协议中使用的 “正当理由” 是指：

(a) 向行政长官分配任何导致行政人员职位实质性减少的职责或责任；

(b) 减少5％或以上公司高管的年度基本工资；

(d) 公司严重违反本协议的任何重要条款; 但是前提是，那任何就本协议而言，公司为照顾高管残疾或根据《家庭和病假法》采取的行动不应是正当理由。尽管发生了中列举的任何事件第 4.2 (a) 至 (d) 节，如果在行政部门就上述事件或情况的发生或存在发出通知后的 30 天内，此类事件不应被视为构成正当理由，或情况已得到完全纠正（前提是公司的此类更正权仅适用于高管首次发出的此类通知）。在没有此类更正的情况下，高管的辞职有效期为三十岁 (30) 行政部门发出通知后的几天。

4.3 死亡或残疾。行政人员的聘用将在以下时间终止行政人员的死亡或残疾的确定。如本协议所述，“残疾” 的确定应在行政部门因身体或心理状况而无法履行基本职能时作出无论是否有合理的便利，高管的立场

在任何 360 天期间内连续 90 天，或根据某人的书面认证，无论是否连续，总计 180 天有执照的医生，说明该病可能会在这段时间内持续下去。残疾的确定应由高管和公司都满意的医生作出， 前提是 如果高管和公司不这样做商定一名医生，高管和公司应各自选择一名医生，这两人共同选择第三位医生，其残疾决定对各方具有约束力。应对该定义进行解释和适用符合《美国残疾人法》、《家庭和病假法》以及其他适用法律。

4.4 高管无正当理由解雇。在选举高管时，高管可以在高管至少提前30天向公司发出书面通知后终止雇用。

5。终止的影响。

5.1 一般；因故解雇或行政人员无正当理由解雇。如果行政人员的聘用被终止出于任何原因，公司应向高管支付薪酬和福利，包括应计但未休假的款项，应在高管实际受雇的最后一天支付给高管。如果根据第 4.1 节，公司有理由解雇，或者根据第 4.4 节选出高管时，公司在本协议项下没有其他义务。

5.2 公司无故解雇或高管出于正当理由解雇。

(a) 除非高管发布了支持以下内容的一般性免责声明，否则员工不得根据本第 5.2 节获得任何福利公司，采用公司可以接受的形式，与本文所附的表格基本相似 附表 b (在其中规定的考虑期（“发行审查期”）内发行并且直到本新闻稿生效并且员工不能再根据其条款撤销该新闻稿。员工根据本第 5.2 节领取福利的能力还取决于他：归还公司所有财产；遵守管理层在本协议和《专有信息、发明和非竞争协议》下的终止后义务；并遵守新闻稿，包括不遵守本协议限制其中包含的任何不贬低和保密条款。

(b) 在如果公司无故或高管出于正当理由根据第4.2节终止高管的聘用，则公司应向高管支付十二个月的高管年度基本工资作为遣散费然后实际上，再加上一笔额外金额，计算方法是将解雇当年的雇用天数除以365，然后乘以高管上一年的奖金金额（如果有），例如在解除令生效之日一次性支付的金额，但须缴纳标准的工资扣除额和预扣税，但是，如果发放审查期从一个纳税年度开始并在下一个纳税年度结束，本第 5.2 (b) 节规定的款项将在本新闻稿生效之日后支付，该新闻稿生效日期为下一个纳税年度。此外，如果高管及时当选并仍然有资格继续获得COBRA的保险，则公司，作为本协议的一部分，将支付其在离职日期之前支付的十二（12）个月的高管COBRA保费部分。

(c) 如果根据第 4.2 节终止高管的聘用，以及不是由于原因、死亡或残疾，所有未归属的股权奖励应完全归属，所有未归属的股票期权应完全归属和可行使，任何向高管发行的ISO都将自动转换为91的非合格期权^st 终止后的第二天，前提是尚未行使，但须遵守适用的股票计划和期权的条款协议。

(d) 因死亡或残疾而解雇。如果高管因死亡而终止雇用，或根据第 4.3 节，由于残疾，除了支付第 5.1 节规定的应计工资和未使用假期外，公司还应向高管的遗产或高管支付赔偿（视情况而定）否则应在解雇当月底之前向行政部门支付这笔款项，并支付任何已累积但未休假日的款项。

5.3 代码第 409A 和 280G 节。

(a) 如果本协议第 5.2 节中规定的付款或福利构成 “不合格递延薪酬” 受经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条的约束，则以下条件适用于此类付款或好处：

(i) 任何根据第 5 条终止高管雇用以支付福利金的行为都必须构成《守则和细则》第 409A (a) (2) (A) (i) 条规定的 “离职”。在开始分配此类福利之前，参照§1.409A-1（h）。在某种程度上根据《守则和细则》第409A (a) (2) (A) (i) 条，终止高管的雇用不构成离职。法规 § 1.409A-1 (h)（这是进一步服务的结果合理地预计高管将在高管解雇时向公司提供），根据第 5 条支付的任何构成《守则》第 409A 条规定的递延薪酬的款项均应延迟直到随后发生构成《守则和细则》第 409A (a) (2) (A) (i) 条规定的离职事件之日为止。法规 § 1.409A-1 (h)。为了澄清起见，这个第5.3 (a) 节不应导致行政人员没收任何福利，而只能延迟到 “离职” 时为止。

(ii) 尽管根据第 5.2 节对付款时间有任何其他规定，但前提是高管离职，高管被视为公司的 “特定员工”（根据《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条的定义），然后仅限于遵守以下要求所必需的范围《守则》第409A条规定，行政部门根据第5条有权获得的任何款项，这些款项受《守则》第409A条的约束（且不能以其他方式免除其适用范围），应扣留至第一 (1)^st) 第七个工作日 (7)^th) 高管终止雇佣关系后的一个月，届时应向高管支付一笔报酬总金额等于根据第 5 节的条款应向高管支付的累计但未付的款项。

(b) 打算按以下规定分期支付的款项和补助金就《守则》第 409A 条而言，本协议第 5 节应被视为单独的 “付款”。公司和高管都无权加快或推迟任何此类付款的交付，或除了《守则》第 409A 条特别允许或要求的范围以外的福利。

(c) 尽管有任何其他规定与本协议的规定相反，本协议的解释和管理方式应避免在《守则》第 409A 条规定的收入中纳入补偿，也避免缴纳增加的税款，消费税或该法第409A条规定的其他罚款。双方希望本协议符合《守则》第 409A 条。高管承认并同意公司不为税收待遇或税收提供担保与本协议项下产生的任何付款或利益相关的后果，包括但不限于与《守则》第 409A 条相关的后果。

(d) 如果高管根据本协议第 5.4 节将获得的任何款项或福利，与任何其他款项相结合，或高管根据控制权变更获得的福利（就本节而言，“付款”）将：(i) 构成《守则》第 280G 条所指的 “降落伞补助金”；(ii) 除此之外判决，须缴纳《守则》第 4999 条规定的消费税（“消费税”），则此类款项应为：(A) 此类付款的全额金额；或 (B) 较低的金额（现金付款为在股权补偿前减少），考虑到适用的联邦、州和地方就业税、所得税和尽管所有或部分款项可能需要缴纳消费税，但消费税仍会导致行政部门在税后基础上收到更大金额的款项。

5.4 控制权变更的影响。

(a) 如果 (i) 公司因死亡以外的原因终止高管在公司的工作，或在控制权变更（定义见下文）前三个月内或控制权变更后 12 个月内残疾（定义见上文）或（ii）高管在或 12 之前的三个月内出于正当理由（定义见上文）终止高管的聘用控制权变更后的几个月（定义见下文），然后前提是执行部门在其中规定的考虑期内执行该版本（定义见第 5.2 节），并且该版本生效且不能再通过以下方式撤销高管根据其条款，如果高管返还所有公司财产，则高管应遵守高管在本协议和《专有信息、发明和非竞争协议》下的终止后义务，并遵守新闻稿，包括但不限于其中包含的任何非贬低和保密条款，高管应有权获得本第 5.4 节所述的付款、股权加速和福利，以代替第 5.2 节中规定的福利，但不包括这些福利。公司应向高管支付报酬，以代替遣散费如第 5.2 (a) 节所述，遣散费相当于当时有效的管理人员18个月的年度基本工资，再加上额外金额，计算方法是将解雇当年的雇用天数除以365计算得出，乘以那个

数值乘以高管上一年度的奖金（如果有）的金额，在新闻稿生效之日后的第八天一次性支付，但须遵守标准工资扣除和预扣税，但前提是如果发放审查期从一个纳税年度开始并在以后的纳税年度结束，则本第 5.4 (a) 节规定的款项将在本新闻稿生效之日之后支付这发生在较晚的纳税年度。在高管终止雇用之日，授予高管的任何未归属股权奖励应立即归属，如果是股票期权，则可行使。此外，如果高管及时选择并仍然有资格继续获得COBRA保险，作为本协议的一部分，公司将支付其在离职日期之前支付的高管COBRA保费中为十八英镑的那部分COBRA保费 (18) 个月。

(b) 控制权变更的定义。就本协议而言，“控制权变更” 是指发生以下任何事件：

(i) 全部或几乎全部的出售、租赁或以其他方式处置公司的资产；

(ii) 公司与任何其他公司或其他实体合并或合并，或个人或任何其他公司重组，在此类合并、合并或重组之前，公司的股东拥有尚存实体未偿还投票权的百分之五十（50％）以下（以及其母公司）在合并、合并或重组之后；或

(iii) 任何交易（或一系列相关交易）涉及个人或实体（或一组关联个人或实体）的交易，其中转让的公司未动用投票权的百分之五十（50％）以上。

尽管如此，控制权变更不应被视为因出售或收购公司股本而发生机构投资者或风险投资公司，其主要目的是为公司筹集资金。

6。没有缓解措施。高管没有义务减少本协议规定的任何金额的付款或福利。

7。合作。在高管因任何原因解雇后的一个月内，以及高管在解雇后获得遣散费的月数内，高管将合理地与公司合作处理与清理高管未决工作有关的所有事宜，包括但不限于公司参与的任何诉讼，以及将任何此类待处理工作有序移交给该其他人公司可能指定的员工。公司将向高管报销与此类合作相关的任何自付费用。

8。保险和赔偿。公司应购买董事和高级管理人员保险，高管应购买该保单为作为公司高管所采取的所有行为获得通常和惯常的保险。此外，公司应在其章程、章程和法律允许的最大范围内向高管赔偿所有成本、收费、损害赔偿和费用包括但不限于高管因高管职责以及与行政部门签订赔偿协议而产生或可能产生的律师费或其他费用。

9。代词。只要上下文需要，本协议中使用的任何代词应包括相应的阳性、阴性或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数，反之亦然。

10。完整协议。本协议构成高管与公司之间关于该主题的完整协议这里的事。本协议是双方就该主题达成的协议的完整、最终和排他性体现，取代先前的任何口头讨论或书面通信和协议。本协议已签署不依赖除此处明确包含的承诺或陈述以外的任何承诺或陈述，除非由公司高管和授权官员以书面形式签署，否则不得对其进行修改或修改。双方已达成协议单独的专有信息、发明和非竞争协议，并且已经或可能签订单独的股权授予协议。这些单独的协议适用于关系的其他方面双方之间，有或可能有在本协议下高管雇用终止后继续生效的条款，可以在不考虑本协议的情况下由双方修改或取代这些条款，并可根据其强制执行条款与本协议的执行条款无关。如果本协议与高管与公司之间的任何其他协议发生冲突，则以本协议为准。

11。修正案。本协议只能通过公司和高管签署的书面文书进行修改或修改。

12。管辖法律。本协议应根据纽约州法律进行解释、解释和执行由本协议引起或与本协议相关的任何诉讼均应在位于纽约县的联邦或州法院提起。

13。通知。本协议要求的任何书面通知应被视为有效发送：（a）在亲自交付给通知方时；（b）通过电子邮件、电传或经确认的传真发送（如果在正常情况下发送）寄出当天的工作时间，如果没有，则在下一个工作日工作时间；(c) 通过挂号信或挂号信寄出、要求退货收据、邮资预付后五 (5) 天后，或 (d) 在存款后一 (1) 天后使用全国认可的隔夜快递，注明次日送达，并提供收据的书面验证。所有通信均应在公司的主要办公地点发送给公司，并按员工地址发送给员工，地址如上所示公司工资单，或在公司或员工可能指定的其他地址提前十 (10) 天书面通知对方。

14。继任者和受让人。

14.1 继任者的假设。公司应通过收购、合并、合并来要求任何继任者（无论是直接的还是间接的）或其他（无论是否在控制权变更之后）在继承之前以书面形式承担公司的全部或基本全部业务或资产，并同意在同一协议中履行其在本协议下的义务方式和程度与公司在没有发生此类继承的情况下必须履行义务的程度相同。通过出售股票进行的继承应受法律的管辖。

14.2 继任者福利。本协议对以下人员具有约束力并受其约束双方及其各自的继承人和受让人的利益，包括公司可能合并或可能继承其资产或业务的任何公司， 但是，前提是，行政部门的义务是个人的，不得由行政人员指派。

15。杂项。

15.1 无豁免。公司在行使本协议下的任何权利方面的任何延迟或疏忽均不构成对该权利的放弃，或任何其他权利。公司在任何情况下给予的放弃或同意仅在该情况下有效，不得解释为在任何其他场合对任何权利的禁止或放弃。

15.2 字幕。本协议各部分的标题仅为便于参考，绝不定义、限制或影响本协议任何部分的范围或实质内容。

15.3 可分割性。如果本协议的任何条款应其余条款无效、非法或不可执行，其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此受到任何影响或损害。

15.4 同行。本协议可在两个或多个对应方中执行，每份对应协议均应视为原始协议，但全部两者共同构成同一份文书.

为此，本协议各方自上述日期和年份起签署了本协议，以昭信守。

S日程安排一个

P允许的一个活动

A-1

S日程安排 b

R释放的 C索赔

本次索赔发布 (发布”) 是从 _______________ 起由 ______________ 及其之间制作的 (”这行政管理人员”）和细胞内疗法公司（”公司”）（总而言之，”各方”）。

1。作为高管执行本新闻稿的对价，公司将按设定金额向高管支付遣散费在高管与公司之间的雇佣协议中排名第四。这笔款项将在生效日期（定义见下文）之后根据雇佣协议支付，前提是公司已收到已执行的协议在该日期当天或之前从行政部门处获得。这笔款项将受到标准工资扣除和预扣的限制。如果高管及时选择并仍然有资格获得COBRA的持续保险，则公司将支付该部分在高管与公司之间的雇佣协议中规定的期限内，高管在离职日期之前支付的COBRA保费。

2。高管特此释放公司、其母公司和子公司及其高管、董事、代理人，并永久解除其无罪，法律上各种类型和性质的索赔、负债、要求、诉讼原因、成本、开支、律师费、损害赔偿、赔偿和义务的雇员、员工、股东、继任者、受让人和关联公司，在高管执行本和解稿之日之前的任何时候，已知或通过合理的调查本应已知的权益或其他信息，这些内容是由发布、事件、行为或行为引起的，或以任何方式与之相关的内容，包括但不限于：所有因高管在公司工作而直接或间接引起或以任何方式与之相关的索赔和要求，包括但不限于故意和过失造成的索赔情绪困扰、任何及所有人身伤害侵权索赔、与工资、奖金、佣金、股票、股票期权或公司任何其他所有权权益、假期工资、附带福利、费用有关的索赔或要求报销、遣散费或任何其他形式的赔偿；根据任何联邦、州或地方法律或诉讼理由提出的索赔，包括但不限于公司、其母公司和任何及所有索赔和诉讼理由子公司及其各自的高级职员、董事、代理人、仆人、员工、律师、股东、继任者、受让人或关联公司：

•

违反了其人事政策、手册、雇佣合同或诚信和公平的承诺交易；

•

基于年龄、种族、肤色、性别（包括性骚扰）、国籍歧视行政部门出身、血统、残疾、宗教、性取向、婚姻状况、父母身份、收入来源、领取福利的权利、违反任何地方、州或联邦法律、宪法的任何工会活动或其他受保护类别法令或法规，包括但不限于：经修订的 1964 年《民权法》第七章；经修订的《美国法典》第 42 篇第 1981 节；《同工同酬法》；《美国残疾人法》；《家庭和病假法》；《纽约》州法律人权法；纽约市人权法；雇员退休收入保障法；第510条；以及《国家劳资关系法》；

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•

违反了任何法规、公共政策或普通法（包括但不限于报复索赔）解雇；疏忽雇佣、留用或监督；诽谤；故意或疏忽造成情绪困扰和/或精神痛苦；故意干扰合同；疏忽；不利依赖；失去财团行政人员或行政人员的任何家庭成员和/或承诺禁止反言）。

本新闻稿不包括任何不可能的索赔依法免除。但是，如果任何政府机构或实体，例如EEOC或DOL，代表行政部门提出任何索赔，行政部门将放弃行政部门获得任何货币追回的权利。高管承认行政部门有意自愿放弃和放弃行政部门在经修订的ADEA下可能拥有的任何权利。行政部门还承认，(i) 给予高管的考虑以换取豁免和释放本新闻稿是对高管已经有权获得的任何有价值的补充，并且（ii）该高管已获得所有工作时间的报酬，已获得所有休假、休假以及休假福利和保护高管有资格，并且没有遭受任何高管尚未提出索赔的工伤伤害。行政部门进一步承认，行政部门已经本文告知：(a) 高管的豁免和免责不适用于本新闻稿执行之日后可能产生的任何权利或索赔；(b) 特此告知高管，高管有权在执行本新闻稿之前咨询律师；(c) 高管有二十一 (21) 天的时间来考虑本新闻稿（尽管高管可以选择提前自愿执行本新闻稿）而且，如果高管这样做，高管将签署下述对价期豁免书）；(d) 高管在执行官执行本新闻稿后有七 (7) 天的时间撤销该新闻稿；(e) 本新闻稿将无效直至撤销期到期未行使之日（“生效日期”），即行政部门执行本新闻稿后的第八天。

3.在高管任职的最后一天或之前，高管同意将所有公司文件（和所有副本）归还给公司其中）以及高管随时拥有的其他公司财产，包括但不限于公司档案、附注、图纸、记录、业务计划和预测、财务信息、规格，计算机记录的信息、有形财产（包括但不限于计算机）、信用卡、入境卡、身份证和钥匙；以及任何包含或体现任何专有或机密信息的材料本公司（及其所有复制品）。高管应与总法律顾问、首席人力资源官或董事会指定的其他适当官员协调公司财产的归还。

4。行政部门进一步同意，无论是在高管任职期间还是之后，高管都承认高管的继任根据Executive的专有信息、发明和非竞争协议，有义务不使用或披露公司的任何机密或专有信息，并有义务不使用或披露公司的任何机密或专有信息某些招标和竞争活动。

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5。据了解，行政部门应严格执行本新闻稿的规定信任，不得以任何方式予以公布或披露； 但是，前提是，即：(a) 高管可以向高管的直系亲属披露本新闻稿；(b) 高管可以保密地披露本新闻稿向执行官的律师、会计师、审计师、报税员和财务顾问披露；以及 (c) 高管可以在法律要求的范围内披露本新闻稿。

6。高管同意不贬低公司以及公司的律师、董事、经理、合伙人、员工、代理人和关联公司，以任何可能对其或其业务、商业信誉或个人声誉造成损害的方式；前提是 Executive 可以在法律要求时准确、全面地回应任何问题、询问或信息请求进程。

7。本新闻稿不构成公司承认任何联邦、州或地区的不当行为或违规行为地方法规或普通法权利，包括与就业行动有关的任何法律或法规的规定或与任何其他可能或声称的违反法律或权利的行为有关的权利。

8。高管同意，一旦违反本新闻稿，执行官将没收根据本新闻稿向高管支付或应付的所有款项。 Executive 进一步承认，可能无法评估因违反本新闻稿第 3、4、5 和 6 款的条款而造成的损失，并进一步同意，任何威胁或实际违反或违反这些条款的行为本新闻稿将对公司构成直接且无法弥补的损害。因此，Executive 同意，任何此类违反本新闻稿的行为均构成对本新闻稿的重大违反，此外还有任何其他可用的损害赔偿和补救措施在高管违反本新闻稿后，公司有权获得禁令，以防止高管违反或违反本新闻稿。高管同意，如果公司在任何方面取得全部或部分成功根据本新闻稿对高管提起法律或公平诉讼，高管同意支付公司在执行本新闻稿条款时产生的所有费用，包括合理的律师费。

9。本新闻稿构成了双方之间关于本主题的整份新闻稿的完整、最终和独家体现事情。除此处明确包含的承诺或陈述外，本协议的订立不依赖任何书面或口头的承诺或陈述，并且取代任何其他此类承诺、担保或陈述。本版本不可修改或经修订，但由公司高管和正式授权的高级管理人员签署的书面文件除外。本新闻稿将对双方的继承人、个人代表、继承人和受让人具有约束力，为了双方的利益，他们的继承人、继承人和受让人。如果本新闻稿的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则本决定不会影响本新闻稿的任何其他条款，相关条款将被修改由法院执行，以使其可执行。本新闻稿将被视为已签订，并将根据适用于已签订和将要履行的合同的纽约州法律进行解释和执行在纽约境内。

B-3

我N W健身 W在本文中，双方已正式授权并促使本协议按以下方式执行：


	我NTRA-C细胞 T疗法，我NC。

	作者：
S安杰夫 NARULA		M迈克尔 H阿尔斯特德
		P居民


日期		日期

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