附录 10.3

修改

雇佣协议

本雇佣协议修正案（本 “修正案”）自2024年6月26日（“生效日期”）起由Vivid Seats Inc.和Vivid Seats LLC（合称 “公司”）和劳伦斯·菲（“高管”）（均为 “一方”，统称为 “双方”）签订。

公司和高管此前曾于2021年8月9日签订了雇佣协议（“雇佣协议”），公司和高管现在希望根据本协议条款修改雇佣协议。考虑到高管继续与公司合作以及其他良好和宝贵的报酬，特此确认这些报酬的收据和充分性，并打算受法律约束，双方商定如下：

此处使用但未另行定义的大写术语应与《雇佣协议》中规定的含义相同。

双方特此同意，《雇佣协议》应修改如下：

10。如果在控制权变更前12个月（定义见公司2021年激励奖励计划，经修订）开始至控制权变更后12个月内的任何时候，公司终止您的工作且此类解雇构成合格解雇，则您将有权获得以下报酬和福利：

a. 基本工资遣散费；

b. 此类终止雇佣关系的财政年度的年度奖金的1.0倍；

c. 上一财年的任何未付奖金；

d. 第 9 (d) 节中确定的 COBRA 福利；

e. 无论股权奖励的条款如何，您当时尚未偿还的未归属股权奖励（包括股权奖励）的归属应加速到所有受其约束的未归属股份；以及

f. 第 9 条和第 10 条中规定的福利合计，减去法律要求或您授权的扣除额和预扣额，称为 “遣散费”。在不违反第 9 条和第 10 节规定的前提下，任何基本工资遣散费应根据您终止雇佣关系时有效的公司一般薪资惯例按基本相等的月度分期支付，任何按比例分配或未付的奖金应在本应支付的奖金时支付。就第 9 和第 10 节而言，“原因” 和 “正当理由” 的含义见本文附录 b。公司无需支付任何遣散费，除非 (i) 您在终止雇用之日起的60天内签署并向公司交付了附录C所附的协议（“解除协议”），并且（ii）您没有严重违反（A）本信函、（B）本附录A第2至8节、（C）释放协议或（D）任何条款您与本公司之间的其他协议。如果发布协议已执行并交付，并且不再可以按照协议的规定撤销

前一句话，则适用的遣散费应根据公司在您终止雇佣关系时生效的一般工资惯例支付，从您终止雇佣关系后的第60天开始。任何基本工资遣散费的第一笔付款应包括支付根据本信函条款本应在解雇前立即开始支付的所有款项，此后支付的任何款项应按本协议的规定继续支付。为免生疑问，在任何情况下，您都无权根据第9和第10条获得遣散费。

除本协议另有规定外，《雇佣协议》中规定的所有条款和条件，包括其附录和时间表，均保持不变，将保持完全效力，并由双方特此批准和确认。如果本协议中的任何条款与《雇佣协议》不一致，则双方打算仅在使雇佣协议与本协议保持一致所需的范围内以本协议的条款为准。此处的任何内容均不得改变高管雇用的随意性质。高管同意并确认，此处没有任何内容触发《雇佣协议》中包含的正当理由条款。

本修正案构成了双方之间关于本议题的全部谅解，并取代了任何人就该主题向行政部门达成的任何其他口头或书面协议或承诺。除非双方以书面形式签署，否则对本协议的任何修改均无效。

本修正案受特拉华州法律管辖，不考虑任何司法管辖区的法律冲突条款。

本修正案可以在一个或多个对应方中执行，每份对应方均应被视为原件，具有与在单一文件中执行相同的效力和效力。

此处规定的条款和条件自生效之日起生效。

[签名页如下]

为此，本协议双方自生效之日起执行本修正案，以昭信守。