附件97.1

RADCOM Ltd. (“本公司”)

退还政策

背景

本公司董事会(以下简称“董事会”)认为，创建和保持一种强调诚信和责任的文化，并强化公司的绩效薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大违反美国联邦证券法(“政策”)的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿(或追回)某些高管薪酬 。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D条、根据交易法颁布的第10D-1条(“规则10D-1”)以及纳斯达克上市规则5608项下的纳斯达克上市标准。 此外，本政策旨在遵守以色列公司法5759-1999(“公司法”)关于公司薪酬政策中包含的追回条款的要求，该条款可能会不时进行修订。

行政管理

本政策由董事会 管理。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。在符合适用法律下的任何限制的情况下，董事会可授权及授权本公司任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动以达致本保单(“获授权高级职员”)的目的及意图( 涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追讨除外)。

承保人员

本政策适用于本公司于年报20-F表格中披露或规定须终止的现任及前任行政人员，并由董事会根据交易所法令第10D节及纳斯达克上市标准厘定(“涵盖人士”)。如果公司有执行主席，则该人也应被视为被保险人。 此外，在以色列法律要求的范围内，其他董事也应被视为被保险人。

补偿；会计重述

如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，董事会将要求立即偿还或没收任何承保人员在紧接公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何超额 奖励薪酬；但前提是本政策仅适用于在2023年10月2日或之后收到的奖励薪酬 。例如，如果公司在2025财年确定需要准备此类 重述，董事会将要求立即偿还或没收承保人员在2023财年(如果在10月1日或之后收到)和2024财年收到的超额奖励补偿(如果有)。为清楚起见，如果重述：(A)更正了以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表至关重要的错误；或(B)更正了对以前发布的财务报表不重要的错误，但如果(I)错误在当时的当前期间没有更正；或(Ii)在当时的当前期间已确认错误 ，则需要在 重述事件中进行补偿。本公司追回错误判给赔偿的责任与是否或何时提交重述财务报表无关。为了确定相关的恢复期，要求本公司编制如上所述会计重述的日期为：(A)董事会、董事会的一个委员会、 授权采取该行动的一名或多名本公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动)得出结论认为本公司需要编制如上所述的会计重述的日期。或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司如上所述编制会计重述的日期。 根据纳斯达克规则5608(E)，本政策适用于在2023年10月2日或之后收到的激励性薪酬(如下所述)。

激励性薪酬

就本政策而言，“激励性薪酬”是指下列任何一种薪酬，条件是此类薪酬的授予、赚取或授予 完全或部分基于达到受重述财务报表影响的财务报告措施：

财务报告 计量是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及完全或部分源自此类计量的任何计量。股价和股东总回报 也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要在提交给美国证券交易委员会的文件中包括。本公司的财务报告措施可能包括但不限于：

本政策将 适用于承保人员收到的所有奖励薪酬：

激励薪酬 被视为在公司达到激励薪酬 奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束后。

超额奖励补偿：金额 待追回

待追回的金额将是根据有关奖励补偿的错误数据向承保人支付的奖励补偿的超额部分，如果按照董事会确定的重述结果，本应支付给承保人的奖励补偿 ，而不考虑承保人支付或扣缴的任何税款。如果董事会不能直接根据会计重述中的信息确定受保人获得的超额奖励补偿金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理 估计来确定。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额将基于对会计重述对股价或获得激励薪酬的股东总回报的影响的合理估计。在这种情况下，公司应保存确定该合理估计的文件，并将该文件提供给纳斯达克。

回收方法

董事会将自行决定本合同中奖励薪酬的追回方法，包括但不限于：

无赔偿责任

对于根据本保单追回的任何奖励补偿的损失或由此产生的任何后果，公司不应 对任何承保人员进行赔偿。

释义

董事会被授权 解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或适宜的一切决定。本政策的解释应符合《交易所法》第10D节、规则10D-1、美国证券交易委员会或纳斯达克通过的任何适用规则或标准以及《公司法》的要求。

生效日期

本政策自董事会通过之日(“生效日期”)起 生效，并根据纳斯达克规则5608(E)， 适用于参保人员在2023年10月2日或之后收到的激励薪酬。

修改；终止

董事会可酌情修订 本政策，并应按其认为必要的方式修订本政策，以反映证券交易委员会根据《交易所法案》第10D条通过的规定，并遵守纳斯达克采纳的任何规则或标准。 董事会可随时终止本政策。

其他赎回权

董事会打算 在适用法律范围内最大限度地适用本政策。董事会可要求在生效日期或之后签订或修订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据其授予任何福利的条件，要求承保人同意遵守本保单的条款。本政策项下的任何退还权利是对以下权利的补充，而非取代：(A)根据 任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款，以及本公司可获得的任何其他法律补救，包括终止雇佣或提起法律诉讼；及(B)任何法定赔偿要求，包括2022年萨班斯-奥克斯利法案第304条。为免生疑问，根据《2022年萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)第(Br)304节向本公司支付的任何款项应在确定根据本政策收回的任何金额时予以考虑(并可记入贷方)。

不切实际

董事会应 根据本政策追讨任何超额奖励薪酬，除非该等追回并不切实可行，如根据交易所法令及纳斯达克上市标准根据规则10D-1(B)(1)(Iv)而在 中厘定。为使本公司确定追回是不可行的，本公司大多数独立董事必须得出以下结论：

接班人

本政策 对所有受保人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力并可执行。

展览归档

本 政策的副本应作为公司20-F表格年度报告的附件提交。

RADCOm LTD.（“公司”）CLAWBACk政策的证明和承认

通过我在下面签名 ，我承认并同意：

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