附录 10.2 限制性股票单位奖励协议表 2023 综合计划 EMPLOYEE.docx CASS INFORMATION SYSTEMS, INC. 2023 年综合股票和绩效薪酬计划限制性股票单位 (RSU) 奖励协议参与者姓名：授予日期：受本奖励约束的限制性股票单位数量：我们很高兴地通知您，作为卡斯信息系统公司（“卡斯” 或 “公司”）或其子公司的员工，您被授予根据Cass Information Systems, Inc. 2023 Omnibus股票授予限制性股票单位（“RSU”）以及绩效薪酬计划（“计划”）。该奖项下的每股RSU相当于一股Cass普通股（“股票”），每股面值0.50美元。根据下文第 1 节的规定以及本奖励协议中随附的条款和条件，本奖励协议须经您接受。本奖励协议所证明的奖励日期（“授予日期”）如上所述。本奖励协议的条款和条件，包括本计划允许的非标准条款，如下所述。1.接受奖项。本奖励协议必须在本奖励协议的签名页上签署您的姓名，然后在授予之日后的第 30 天中部时间下午 4:30 之前将其交付给密苏里州圣路易斯市 550 号 Powerscourt Drive 12444 号套房 63131 的卡斯秘书，即可接受本奖励协议。如果秘书没有在前一句中规定的时间和日期之前收到你正确签署的本奖励协议副本，那么，尽管本奖励协议中有其他规定，但该奖励将无效，就好像它从未授予你一样，也将无效。您签署并及时交付本奖励协议将证明您接受本奖励协议中规定的条款和条件。2.限制性股票单位的归属和没收。a. 基于时间的限制性股票单位的归属。涵盖___个RSU（“基于时间的RSU”）的奖励中有百分之四十（40%）将在____________（“授予日期”）即自授予之日起三年（“限制期”）全部归属；前提是您在归属日期之前仍在工作。基于时间的 RSU 将按照本奖励协议第 3 节的说明进行结算。b. 基于绩效的 RSU 的归属。对于涵盖___股份（“基于绩效的RSU”）的百分之六十（60％）的奖励，此类RSU将根据第2.b节中规定的绩效目标的实现情况，在_______________（“归属日期”）按一定金额（如果有）归属。(i)-(iv) 见下文。任何因未能实现绩效期内的绩效目标而未归属的基于绩效的 RSU 将被没收。

2 i. 基于绩效的限制性股票单位的百分比应根据下表所示业绩期内每股收益（“EPS”）和股本回报率（“ROE”）目标的实现情况归属。在确定获得的限制性股票单位的总百分比时，每个因素的权重将为 50%。业绩期：从________________________（三年）开始，结束____________________ 50％门槛100％目标150％最大每股收益（EPS）$____ $____ $____ $____ __________股本回报率（ROE）__% __% __% ii。与每股收益目标相关的收入百分比应根据3年业绩期的累计每股收益确定。如果公司实现目标业绩，将获得100％的收入，如果公司达到阈值绩效，则将获得50％的收入；如果公司实现最大或更好的业绩，则最多可获得150％的RSU。介于阈值和目标或目标之间的绩效和最高绩效应在相应的百分比之间进行插值。任何低于阈值的业绩都将导致归因于每股收益的0％。iii.与投资回报率目标相关的收入百分比应基于平均投资回报率，通过计算三年业绩期内每个日历年平均投资回报率的平均值来衡量。如果公司实现目标业绩，将获得100％的收入，如果公司达到阈值绩效，则将获得50％的RSU；如果公司实现最大或更好的业绩，则最多可获得150％的RSU。介于阈值和目标或目标之间的绩效和最高绩效应在相应的百分比之间进行插值。任何低于阈值的绩效都将导致归因于投资回报率绩效的0％的收入。iv.将对与每股收益和投资回报率绩效相关的每个收入百分比应用50％的权重，以确定总收入百分比。然后，将通过第 2.b 节所述的基于绩效的限制性股票单位数量乘以获得的总百分比来确定获得的 RSU 的数量。由此产生的任何部分RSU将四舍五入至最接近的整股。v.EPS 和平均投资回报率应根据公认会计原则（“GAAP”）确定，并可根据特别情况进行调整

公司董事会确定的3个项目。特殊项目是指特殊、不寻常和/或非经常性项目，包括但不限于：重组或重组相关费用、可归因于处置业务或重大资产的收益或损失、诉讼和其他法律诉讼的解决和/或和解，或董事会认定为具有异常或特殊性质的任何其他此类收入或支出相关项目。vi.除非先前因您的死亡、完全残疾或控制权变更而被没收或转移，否则根据第2.b (i) — (v) 节所述的基于绩效的适用限制性股票单位的限制期将终止，Cass应将基于绩效的RSU视为自授之日起（自授予之日起三年）完全生效，但须视董事会对绩效结果的确定而定。如果在归属日期之后在确定绩效结果时出现延迟，一旦实际确定了此类结果，则归属应追溯到归属日期。Cass 应按照本奖励协议第 3 节的规定结算 RSU。3.发行股票。RSU是指一种无表决权的计量单位，仅出于本计划或本奖励协议的目的，出于簿记目的，该单位被视为等于Cass普通股的一股已发行股份，每股面值0.50美元。限制性股票单位只能用作确定在您离职后在合理可行的情况下尽快发行的股票数量的工具。不得将限制性股票视为财产或任何形式的信托。如第 2 节所述，在 RSU 归属之前，RSU 应为簿记条目，受本奖励协议的限制。就本奖励协议而言，“离职” 应具有《守则》第 409A 条规定的含义。如第 2.b 节所述，在业绩期结束且董事会确定业绩业绩和获得的 RSU 数量之前，不得结算任何基于绩效的 RSU。下文第 4 节规定了在死亡、完全残疾或控制权变更的情况下交付股票以结算任何限制性股票单位。4.死亡、完全残疾或控制权变更的影响。a. 基于时间的限制性股票单位。如果您在Cass或其子公司服务期间死亡，您的定时限制性SU应立即归属，Cass应根据本奖励协议将股票交付给您的指定受益人，如果未指定、已经死亡或找不到受益人，则根据第5.d节的规定，Cass应将股票交付给您的指定受益人。随后，此类限制性股票在您去世后不得被没收。如果您完全残疾或发生控制权变更，导致服务终止，则在您为Cass或其子公司服务期间，您的基于时间的限制性SU应立即归属，Cass应交付股票以结算

根据本奖励协议向您提供的基于时间的 RSU 中的 4 个。随后，在您发生完全残疾或控制权变更导致服务终止后，此类股票不得被没收，此类股票的交付方式应与本第 4 节b. 基于绩效的 RSU 中规定的方式相同。如果您在Cass或其子公司工作或服务期间死亡或完全残疾，则所有基于绩效的RSU应按照本奖励协议的正常条款（如第2.b节所述）归属。在您死亡的情况下，如果未指定受益人、已经死亡或找不到受益人，Cass应按照第6.e节的规定交付与归属于您的指定受益人的任何限制性股票有关的股票。如果控制权变更导致业绩期内终止雇佣，则所有未兑现的基于绩效的限制性股票单位将立即归属于目标绩效水平，Cass应按照第 3 节的说明向接收者交付与限制性股票相关的任何股票，就好像限制期已经结束一样。5.限制。根据本奖励协议的其他条款，根据本计划和限制性股票单位，应受以下限制：a. 在（且仅限于）股份发行之前（且仅限于）股份之前，不得出售、转让、捐赠、交换、质押、转让或以其他方式转让、转让或以其他方式转让、转让或抵押、转让或以其他方式转让、转让或抵押、转让或抵押股票将交付给您，或者在您去世时交付给您的指定受益人或受益人或遗嘱受让人或受让人。b. 就限制性股票单位而言，您不应拥有股票持有人的任何权利，包括投票权。尽管如此，在延期期间，以限制性股票单位为代表的股票支付的股息将作为股息等价物累计，但不支付。此类应计股息等价物将在向您支付与RSU的归属相关的股票时以现金支付给您。c. 在您的一生中，股票只能交付给您。根据本奖励协议转让的任何股票均应继续受本奖励协议的条款和条件的约束。本奖励协议允许的任何转账均应立即以书面形式报告给卡斯秘书。d. 您可以在本奖励协议所附的指定受益人表格上指定一名或多名受益人（“指定受益人”），以获得在您死亡时归属于的限制性股票单位的股票。如果您未填写受益人指定表，或者在您去世后，您的指定受益人已经或已经死亡或找不到，则在您死亡时归属于的限制性股票单位的股票将根据您的遗嘱进行转移，如果您没有遗嘱，则应根据本计划的条款进行转让。

5 6.因故解雇的后果。尽管本奖励协议中有任何相反的规定，但如果您因故终止在 Cass 或子公司的服务，您将立即没收所有未偿还的 RSU。7.服务调动；请假。将您的工作从卡斯调到子公司，反之亦然，或从一家子公司调到另一家子公司，没有中间期限，不应被视为终止雇佣关系。如果您获准准请假，则您应被视为在该休假期间仍在雇用或担任董事的公司受雇或服务。8.税务问题。a. 本奖励协议旨在遵守《守则》第 409A 条或其下的豁免，其解释和解释应符合《守则》第 409A 条规定的避免额外税收或罚款的要求。尽管如此，Cass 未就本奖励协议中提供的付款和福利符合《守则》第 409A 条作出任何陈述，在任何情况下，Cass 均不对您因不遵守《守则》第 409A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担任何责任。b. 您应就领取 RSU 的税收后果咨询您的税务顾问。9.无权继续服务。本奖励协议或本计划中的任何内容均不赋予卡斯或其任何子公司继续服务的任何权利，也不得以任何方式限制卡斯或子公司更改您的薪酬或其他福利或终止服务的权利，无论是否有理由。10.清单：证券注意事项。尽管本奖励协议中有其他规定，但如果董事会随时自行决定任何证券交易所或根据任何联邦或州证券或蓝天法的规定，必须将根据本奖励协议发行的股票上市、注册或资格认定（或更新任何此类文件），或者任何政府监管机构的同意或批准作为发行股票的条件或与之相关的必要或可取库存，或取消对库存施加的任何限制除非此类上市、注册、资格、同意或批准是在不附带任何Cass不能接受的条件下生效或获得的，否则不得全部或部分发行此类股票、此类股票的RSU，也不得取消对标的RSU的限制。11.回扣政策。尽管有任何相反的规定，但如果卡斯实质性地重报了其财务报表，其结果是，如果根据重报的业绩计算，本文所述的奖励会更少，则薪酬委员会应有权酌情撤销、撤销、调整或以其他方式修改该奖励。此类行动将与薪酬委员会的规定保持一致

6 管理回扣政策，其副本可向案件秘书索取。为避免疑问，薪酬委员会可以对任何参与者采取此类行动，无论参与者是现任还是前任执行官。12.绑定效果。本奖励协议将使本奖励协议各方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人和继承人受益，并对之具有约束力。在不限制前述内容概括性的前提下，如果本奖励协议的任何条款中使用 “您” 一词，如果该条款适当地适用于受益人指定、遗嘱或血统和分配法可能向其转让与限制性股权归属相关的股票的继承人、遗嘱执行人、管理人或法定代理人，则 “您” 一词应被视为包括此类人士。13.计划条款适用。a. 本奖励协议受本计划的条款、条件、限制和其他条款的约束，就好像所有这些条款在本奖励协议中完整列出一样。如果本奖励协议的任何条款与本计划的条款相冲突，则以计划条款为准。b. 您承认已向您分发或提供了本计划的副本和概述该计划的招股说明书，并建议您在签订本奖励协议之前查看该材料。您放弃声称本计划条款对您和您的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人和继承人没有约束力的权利。c. 本奖励协议中使用但未定义的大写术语具有本计划中这些条款的含义。d. 您在下方签名即表示您熟悉本计划的条款和规定，特此接受本奖励协议，但须遵守本计划的所有条款和规定计划。您已完整阅读本计划和本奖励协议，并完全理解本计划和本奖励协议的所有条款。您同意接受委员会就本计划或本奖励协议中出现的任何问题做出的所有决定或解释具有约束力、决定性和最终性。14.适用法律和地点。本奖励协议应受密苏里州法律管辖，并根据密苏里州法律进行解释，尽管该州的任何法律将适用其他州的法律。如果出现与本奖励协议和/或本计划有关的诉讼，双方同意服从位于密苏里州的州和联邦法院的管辖。15.可分割性。如果本奖励协议的任何条款或条款，或本奖励协议对任何个人或情况的适用，在任何时候或任何程度上如书面形式在任何方面均无效、非法或不可执行，则双方打算让解释本奖励协议的任何法院修改或限制该条款，以使其有效

7 并在法律允许的最大范围内执行。任何不易修改的条款均应被忽略，以免影响本奖励协议的任何其他条款或条款，本奖励协议的其余部分，或该条款或条款对被认定无效、非法或不可执行的情况以外的人员的适用不应因此受到影响，本奖励协议的每个条款和规定应在法律允许的最大范围内有效和可执行。16.完整协议；修改。本计划和本奖励协议包含双方就本奖励协议中包含的标的达成的完整协议，除非本计划另有规定，否则不得修改，因为本计划或本奖励协议中规定的方式可以不时进行修改，因为本奖励协议各方可能会不时签署的书面文件对其进行修改。在签署本奖励协议之前达成的与本奖励协议中包含的标的有关的任何口头或书面协议、陈述、保证、书面诱惑或其他通信对于所有目的均无效且无效。17.同行。本奖励协议可以在两个或多个对应方中同时签署，每份对应协议均构成原件，但所有协议共同构成同一个奖励协议。18.描述性标题。本奖励协议的描述性标题仅为方便起见而插入，不构成本奖励协议的一部分。19.通知；电子交付。根据本奖励协议的规定或因本奖励协议的规定而发出或交付的所有通知、要求或其他通信均应为书面形式，并应被视为亲自送达；通过挂号信或挂号邮件邮寄，申请退货收据并预付邮费；通过国家认可的隔夜送达服务交付或通过传真发送，并经收件人一等邮政确认。此类通知、要求和其他通信应通过以下地址发送给各方：a. 如果发送给您：b. 如果发送给公司：秘书卡斯信息系统公司 12444 Powerscourt Drive, Suite 550 Suite, Suite 550, 密苏里州 63131，或发送到接收方事先书面通知中指定的其他地址或提请他人注意。您同意在本奖励协议的期限内随时向Cass通报您当前的邮寄地址以及根据本第19节收到Cass的书面通知。您同意在法律允许的最大范围内接受以电子方式交付可能需要交付给您的任何文件（包括但不限于招股说明书、招股说明书补充文件、拨款或奖励通知和协议、账户报表、年度和季度报告以及所有其他形式的

8 封信函）与本裁决以及卡斯作出或提供的任何其他裁决有关。可以通过电子邮件系统进行电子交付，也可以参考您有权访问的 Cass 内联网上的某个位置进行电子交付。您特此同意 Cass 为交付和接受可能需要交付给您的任何此类文件的电子签名系统建立或可能建立的所有程序，并同意您的电子签名与您的手动签名相同，具有相同的效力和效力。20.接收付款的权限。支付给未成年人、无行为能力者或其他无力领取此类款项的人或为其利益而支付的任何款项在支付给该人的遗产保管人或向提供或合理看似提供照顾该人的一方时，应视为已支付，此类款项应完全解除卡斯以及委员会成员和董事会的相关责任。21.数据隐私。通过执行本奖励协议并参与本计划，您特此明确而毫不含糊地同意行政代理人和卡斯及其他子公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用、处理和传输个人数据，其唯一目的是实施、管理和管理您参与本计划。您了解，管理代理人、Cass和其他子公司可能持有您的某些个人信息，包括您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资/薪酬、国籍、职称、在Cass持有的任何股票或董事职位、为管理和管理本计划而授予、取消、购买或未偿还的RSU的详细信息。您进一步了解，部分或全部相关数据可能会传输给协助卡斯实施、管理和管理本计划的任何第三方。您了解这些收件人可能位于您的居住国或其他地方，并且收件人所在的国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能与您的居住国不同。您授权接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输相关数据，以实施、管理和管理您对本计划的参与。您明白，撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。[签名页如下]

9 为证明这一点，双方已促成本奖励协议自上述第一天和第一年起签署并交付。CASS 信息系统有限公司参与者签名日期：标题：日期：日期：