附件97.1

补偿补偿政策

REITAR LOGTECH控股有限公司

2024年3月28日

第一节目的。

Reitar LOGTECH Holdings Limited(The“公司“)已采用此补偿补偿政策(此”政策“) 根据适用的纳斯达克上市规则，在重述的情况下实施强制性追讨赔偿政策。

本政策中使用但未立即定义的任何大写术语具有第14节中规定的含义。

第二节行政管理

本政策应由委员会自行决定执行。委员会有权解释本政策，并根据适用法律和本政策作出与本政策有关的所有决定。在不限制前述规定的情况下，本政策应以符合适用规则及开曼群岛公司法(经修订)的要求的方式诠释，委员会、董事会或本公司不得在任何方面放弃遵守本政策。委员会作出的任何解释和决定都是终局的，对所有受影响的个人都具有约束力。

第三节生效日期。

本政策自董事会通过之日起生效，追溯至2023年10月2日(“生效日期“)。本政策适用于任何执行干事在生效日期或之后收到的基于奖励的薪酬，如下文第7节所述。

第4条修订

董事会可酌情修订本政策，但须受适用法律或上市标准的任何限制所规限，包括适用的开曼群岛规则及公司法(经修订)。在不限制前述规定的情况下，董事会可于其认为必要时修订本政策，以反映根据适用规则及开曼群岛公司法(经修订)而发出的任何适用规则或规例或指引的任何修订。

第五节权利不可替代；非穷尽权利。

本政策项下的任何补偿权利是根据 (A)本公司或其任何附属公司将采取的任何奖励计划(如有)、(B)任何雇佣协议、补偿协议或安排或其他协议或文件(如有)中的任何政策或条款的条款，或(C)本公司根据适用法律可获得的任何其他法律补救或权利的补充而非替代。

除本政策规定的赔偿外，本公司可采取其认为必要、适当且符合本公司最佳利益的任何及所有其他行动，以确保本政策适用于委员会，包括但不限于终止高管的雇用或对其提起法律诉讼，且本政策的任何规定均不限制本公司采取任何适当行动的权利。

第6节重述的恢复。

如果本公司被要求准备重述，本公司应合理迅速地向一名高管追回该高管在恢复期间收到的任何错误奖励的薪酬。如果基于奖励的薪酬是以重述的结果为基础，则执行干事收到的奖励薪酬将超过执行干事根据原始财务报表中的错误数据收到的奖励薪酬(无论是现金、股票或其他形式)，而不考虑执行干事产生或支付的任何纳税义务。

追回根据本政策错误判给的任何赔偿，不依赖于任何执行官员在重述方面的欺诈或不当行为。

在不限制上述规定的情况下，对于以公司股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，(A)金额应基于公司对重述对股票价格或股东总回报影响的合理估计，(Br)公司应保存该合理估计的确定文件，并按适用规则的要求向纳斯达克提供该估计。

除上述规定外，如果执行董事未能偿还或偿还错误判给的赔偿，委员会可要求执行董事向本公司偿还本公司因追讨本保单下错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括法律费用)。

第7节涵盖名执行干事和基于奖励的薪酬。

本政策涵盖在恢复期内任何时间担任行政干事的所有人员，并获得基于奖励的补偿。根据本政策，任何人在担任高管之前收到的基于奖励的薪酬不得被追回。高管雇佣状态的后续变化，包括退休或终止雇佣，不影响公司根据本政策追回基于激励的薪酬的权利。

本政策应适用于任何高管在生效日期或之后收到的基于激励的薪酬。为免生疑问，这将包括可能在生效日期或之前批准、授予或授予高管的基于激励的薪酬，如果此类基于激励的薪酬是在生效日期之后收到的。

第8节追回的方法；有限的例外。

委员会应自行决定追回受本政策约束的任何基于奖励的补偿的方法，包括第10节中规定的方法。

如果满足下列任何一项条件，且委员会在此基础上认定追回不可行，则不需要追回：

(a)

支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额；提供在确定基于执行费用追回任何基于激励的补偿将是不可行的之前，公司应(I)已作出合理的尝试追回基于激励的补偿， (Ii)已记录此类合理的追回尝试，以及(Iii)向纳斯达克提供文件；

(b)

复苏将违反母国法律；提供在确定因违反母国法律而追回任何基于激励的补偿不可行之前，公司应(I)已获得母国法律顾问的意见，即追回将导致此类违法行为，并且(Ii)向纳斯达克提供该意见的副本；或

(c)

回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足经修订的1986年《国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条的要求，根据该计划，员工可广泛获得福利。代码“)，并据此颁布《美国财政部条例》。

第9节报告；披露；监测。

公司应根据适用规则的要求以及适用于公司的任何其他要求，向监管机构提交与本政策有关的所有规定的披露和备案文件，包括与美国证券交易委员会申报文件相关的披露要求。

第10节追回的方法。

在符合第 8节的情况下，如果委员会确定本政策应在适用法律允许的范围内适用，公司应在委员会全权酌情决定的情况下，采取其认为必要或适当的任何行动，以追回基于激励的补偿。这些行动可包括但不限于(并视情况而定)：

(a)

没收、减少或取消任何尚未分配或以其他方式结算的激励性薪酬(无论是既得或非既得薪酬)；

(b)

要求追回以前支付给执行干事的任何基于奖励的报酬；

(c)

寻求追回因授予、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权激励的薪酬而实现的任何金额。

(d)

收回计入激励薪酬(不包括某些符合税务条件的计划，但包括递延薪酬计划、补充高管退休计划和保险计划，但在适用法律允许的范围内，包括《守则》第409a条 )的激励薪酬和此类激励薪酬的应计收入的任何数额；

(e)

抵消、扣留、取消或导致没收在确定之日后可支付或判给执行干事的任何款项；以及

(f)

采取委员会确定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

此外，委员会可授权对违反受托责任或其他违法行为采取法律行动，并采取委员会认为适当的其他行动，以履行高管对公司的义务。

第11条.公告

在公司根据本政策对高管采取行动寻求追回赔偿之前，公司应采取商业上的合理步骤，提前向此人发出有关追回赔偿的书面通知；提供此通知要求不得以任何方式延误对任何错误授予的基于奖励的补偿的合理及时追回。

第12节。无赔偿。

公司不应赔偿任何现任或前任高管因错误判给的赔偿而蒙受的损失，也不向任何该等人士支付或偿还为该等人士的潜在追回义务提供资金的任何保险单所产生或支付的保费。

第13节.管辖法律。

本政策及根据本政策作出的所有决定和采取的所有行动，在与适用规则无关的范围内，应受开曼群岛法律管辖并按开曼群岛法律解释。如果本政策的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则此类违法或无效不应影响本政策的其余部分，但应解释和执行本政策，如同该非法或无效条款从未包括在本政策中一样。

第14节.已定义的术语。

本政策中使用的下列大写的术语具有以下含义：

(a)

“适用规则系指交易法第10D条及据此颁布的第10D-1条，纳斯达克上市规则第5608条(纳斯达克“)及本公司目前或可能受其约束的任何其他国家证券交易所规则。

(b)

“冲浪板“指本公司的董事会。

(c)

“委员会“指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

(d)

“《交易所法案》“指经修订的1934年证券交易法。

(e)

“监管机构如果适用，指美国证券交易委员会( )美国证券交易委员会“)和纳斯达克。

(f)

“执行主任“指本公司的每名高级职员，即本公司的总裁、主要财务总监、主要会计总监(或如无该等会计总监，则为主控人)、本公司任何负责主要业务单位、部门或职能(例如销售、行政或财务)的副总裁、任何执行决策职能的其他高级人员，或根据美国财务法规第17章229.401(B)节确定的为本公司履行类似重大决策职能的任何其他人士。就本政策而言，本公司任何母公司或子公司的任何高管如果履行本公司上一句所述的重大决策职能，则该高管称为“高管” 。

(g)

“财务报告措施“系指(1)按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，包括但不限于以会计为基础的措施的下列例子和源自：(A)收入；(B)净收入；(C)营业收入；(D)一个或多个应报告部门的盈利能力； (E) 财务比率(如应收账款周转率和存货周转率)；(F)净资产或每股净资产值(例如，受规则约束的注册投资公司和业务发展公司的净资产或每股资产净值)；(G)扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；(H)业务资金和业务调整资金；(I)流动性措施(例如，营运资本、业务现金流)；(J)回报措施(例如，投资资本回报率、资产回报率)；(K)收益指标(例如，每股收益)；(L)每平方英尺销售额或同店销售额，销售额须经会计重述；(M)每用户收入，或每用户平均收入，如收入须经会计重述；(N)每名员工成本，其中成本须经会计重述；(O)任何此类相对于同业集团的财务报告指标，如公司的财务报告指标须经会计重述；及(P)按纳税基础计算的收入；(Ii)本公司的股票价格；及(Iii)本公司的股东总回报。“财务报告措施”不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(h)

“激励性薪酬“指完全或部分基于实现财务报告衡量标准而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括但不限于：(A)完全或部分基于实现财务报告衡量标准业绩目标而获得的非股权奖励计划奖励；(B)从”奖金池“中支付的奖金，其数额完全或部分基于实现财务报告衡量标准绩效目标而确定；(C)基于财务报告衡量标准业绩目标的满足情况的其他现金奖励；(D)限制性股票，完全或部分基于实现财务报告衡量标准业绩目标而授予或归属的限制性股票单位、业绩股份单位、股票期权和股票增值权；以及(E)通过激励计划获得的出售股份所得收益，这些股票全部或部分基于实现财务报告衡量业绩目标而授予或归属。基于激励的薪酬除其他形式的薪酬外，不包括在特定雇佣期间结束时完全授予的股权奖励没有任何绩效条件的奖励，以及酌情或基于主观目标或与财务报告衡量标准无关的奖金奖励。

(i)

“已收到-就本政策而言，在获得适用于基于激励的薪酬奖励的财务报告措施的公司会计期间，基于激励的薪酬被视为“已收到” ，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

(j)

“恢复期“指紧接本公司须编制重述的日期之前的三个完整财政年度，该日期以(I)董事会、董事会的委员会或获授权采取该等行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须拟备重述的日期或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司拟备重述的日期较早者为准。除上述三个已完成的会计年度外，“恢复期”还应包括在该三个已完成的会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生) ，但在本公司上一个会计年度结束的最后一天至新的会计年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间将被视为完成的会计年度。

(k)

“重述“指由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，本公司须编制会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中的错误(I)对先前发布的财务报表有重大影响的任何所需的会计重述，或(Ii)如果错误在本期内更正或本期未更正，将会导致重大错报的情况。