附件10.1履约既有限制性股票单位协议(2023年)艾伯维公司。艾伯维公司(“本公司”)于本(“授出日期”)向>>(“雇员”)颁发一项业绩归属限制性股票单位奖(“该奖项”)，该奖项为>>限制性股票单位(“该等单位”)。根据本奖励可发行的公司普通股(“股份”)的实际数量将根据本协议参考上文规定的单位数量确定。该奖项是根据本计划颁发的，并受本计划、计划招股说明书、计划管理规则、适用的公司政策以及本协议中规定的条款和条件的约束。如果本协议、计划、计划招股说明书和计划管理规则的规定有任何不一致之处，应以计划的规定为准。该奖项的条款和条件如下：1.定义在本文未定义的范围内，大写术语的含义应与本程序中的相同。(A)协议：本业绩归属限制性股票单位协议。(B)原因：除非在员工变更控制协议中另有规定，否则原因应指由公司自行决定的下列原因：(I)员工实质性违反员工雇用的条款和条件，包括但不限于：(A)员工实质性违反《商业行为准则》；(B)员工实质性违反员工协议或雇佣合同(如果有)；(C)雇员实施与其职责有关的欺诈、贪污或盗窃行为，或在雇员受雇期间实施欺诈、贪污或盗窃行为；。(D)雇员错误地披露公司或其任何附属公司的秘密程序或机密资料；或(E)雇员未能切实履行雇员的受雇职责(但因雇员伤残而导致的任何此类失职除外)；。或(Ii)在适用法律允许的范围内，雇员直接或间接为雇员或其他人的利益从事与本公司或其任何附属公司竞争的任何活动、雇佣或业务。(C)控制权变更协议：公司(或尚存实体)与员工之间关于控制权变更的协议。

2绩效既有限制性股票单位协议(2023)(D)商业行为准则：公司的商业行为准则，经不时修订。(E)受控集团：AbbVie Inc.以及与艾伯维公司共同控制(根据守则第414(B)、(C)或(M)条的汇总规则定义)的任何公司、合伙企业和独资企业。(F)数据：由公司和雇用该员工的子公司(如果适用)持有的某些个人信息，包括(但不限于)员工的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保障、护照或其他身份号码、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股份，为管理和执行本计划而授予、取消、购买、既得、未授予或未兑现的以员工为受益人的所有奖励或任何其他股票权利的详细信息。(G)残疾：直接和独立于所有其他原因使雇员丧失能力的疾病或意外身体伤害，从而使雇员完全无法履行其职业或就业的所有职责。(H)雇员协议：本公司或附属公司与雇员订立或之间订立的雇员协议，可不时予以修订。(一)职工代表：职工的法定监护人或者其他法定代表人。(J)充分理由：除非雇员在《控制权变更协议》中另有规定，否则充分理由是指在未经雇员明确书面同意的情况下发生下列任何情况：(I)雇员的职位、权限或职责的性质、范围或地位与紧接控制权变更之前有效的职位、权限或职责的性质、范围或地位发生重大不利变化，包括但不限于，如果该雇员在紧接控制权变更之前是一家上市公司的高级职员，则该雇员不再是一家上市公司的高级职员；(Ii)公司或附属公司未能在补偿到期之日起七天内向雇员支付雇员当前补偿的任何部分，或未能根据公司的任何递延补偿计划向雇员支付递延补偿的任何部分；(Iii)在紧接控制权变更之前生效的雇员年度基本工资的减少(或支付频率的重大变化)，因为这种减少可能会不时增加；(Iv)公司或附属公司没有在任何年度向雇员发放年度红利，而该红利至少相等于根据公司或附属公司的年度红利计划在紧接控制权变更年度的前一年向雇员发放的年度红利；。(V)公司没有定期向雇员发放以股权为基础的薪酬(例如股票期权、限制性股票、限制性股票单位或其他以股权为基础的薪酬)。

3绩效既得限制性股票单位协议(2023年)公司在控制权变更前在时间、价值和条款方面的做法；(Vi)公司或子公司未能继续向员工提供紧接控制权变更前员工根据公司或子公司的任何计划或政策享有的福利、附带福利和额外福利，包括但不限于提供养老金、人寿保险、医疗、健康和意外、伤残和休假的计划和政策；(Vii)在紧接控制权变更之前，员工的总部搬迁到距离员工总部超过35英里的位置；或(Viii)公司未能从公司的任何继任者那里获得令人满意的协议，以承担并同意履行第5条所述的本协议。(K)业绩确定日期：委员会确定是否达到业绩归属要求或在多大程度上达到业绩归属要求的日期。(L)绩效期间：所附附表中指定的期间(S)，在此期间内将衡量绩效归属要求的完成情况。(M)业绩既得股份：根据达到业绩既得要求的程度，员工根据本奖励可获得的最大股份数量。在任何情况下，绩效股的数量都不会超过本协议第一段规定的单位数量的150%。(N)业绩归属要求：所附附表中所述的业绩目标必须达到，以便根据本奖励授予单位和交付相应的股份。(O)计划：AbbVie修订和重新修订了2013年激励股票计划。(P)退休：(I)除下文第(Ii)或(Iii)项规定外，退休是指下列任何一种情况：年龄55岁，服务10年；60岁，服务5年；或65岁，服务3年。(2)对于(A)因本公司从雅培分拆或经各公司人力资源主管同意于2013年1月1日至2015年6月30日期间直接从雅培转至本公司的员工，以及(B)于2004年1月1日前被录用到雅培控制集团的员工，退休是指下列其中一种情况：

4绩效既有限制性股票单位协议(2023年)年龄50岁，服务10年；或年龄65岁，服务3年。(3)为计算本第1(K)节规定的服务，除非委员会或其代表另有规定：(A)只有在受控集团成员是本协议第1(E)节规定的受控集团成员的情况下，才能赚取服务；(B)于2013年1月1日至2015年6月30日期间因本公司从雅培分拆或经各公司人力资源主管同意而直接从雅培转至本公司的员工，其服务包括在雅培的服务，该服务根据适用法律或公司程序计入退休资格目的；及(C)适用法律、公司程序及/或计划管理规则适用于确定计入贷记的服务及退休资格。(Q)终止：因任何原因(包括退休)而终止聘用本公司及所有附属公司。任何解雇应在员工为公司或其子公司或代表公司或其子公司提供服务的最后一天生效，任何法定或普通法的解雇期通知不得延长雇佣期限。2.交付日期和股东权利。可就该等单位发行的股份的交割日期为根据下文第4节的限制失效时，可向雇员分派股份的相应日期(每个“交割日期”)。在交付日期(S)之前：(A)对于根据协议可发行的任何股份，员工不应被视为股东，仅拥有接受股票的合同权利，而不以公司或其子公司的任何资产为担保；(B)员工不得投票表决根据协议可发行的任何股票；以及(C)员工获得此类股票的权利将受制于与计划中规定的合并、重组和类似事件有关的调整条款。在符合当地法律要求的情况下，如果宣布和支付任何股息或其他分配给股票(公司可能因任何股票拆分、合并、股票股息或资本重组而就其股份发行的股息或证券分配除外)，而任何单位仍受本奖励的约束(意味着任何单位将被转换成的任何股份不是以其他方式发行和发行的

5业绩归属限制性股票单位协议(2023年))，则将为员工保留一个账簿账户，并记入虚拟股息，该虚拟股息相当于根据本奖励可能分配的业绩归属股份总数的实际股息或分派，如果该数量的股份已发行和发行，并有权获得股息或分派。作为本奖励下的任何单位，归属于该单位可发行股份的归属账面账户的影子股息将与单位归属产生的股份的发行同时归属和分配给员工(以向股东支付实际股息或分配的形式或管理人认为在当时情况下适当的其他形式)。任何此类分销均须缴纳本公司适用于分销的预扣税。如果由于应用本协议或本计划的归属要求或没收条款而赚取的业绩既得股份少于全部，则可归因于未赚取股份的影子股息将被取消，员工将不再有任何权利或权利获得与该等已取消的影子股息有关的任何分配或其他金额。对于记录日期在适用交付日期或之后的股息或分配、员工没收单位的日期或在某些情况下由于适用法律对单位的限制失效的日期，将不会向员工支付或支付任何幻影股息或支付给员工或为员工的利益而支付任何虚拟股息。为了遵守守则第409a节的要求，在适用的范围内，员工根据本第2节有权获得的任何幻影股息的具体支付日期是相应股票归属并分配给员工的日历年度。员工无权决定将在哪一年支付虚拟股息。3.限制。该等单位(包括所有业绩归属股份)须受下文第6及7节的没收条款所规限。在第4(A)、(B)、(C)或(D)款或第5条所述的事件或事件组合发生之前，股票不是赚取的，不得出售、交换、转让、转让、质押或以其他方式处置(统称为“限制”)。4.限制失效。根据本奖励可发行的股份数量，如第4节所述，并符合下文第5、6和7节的规定，将根据所附附表中所述业绩归属要求的实现程度来计算。委员会可公平地调整附表所述的业绩归属要求，以确认影响本公司或任何附属公司或本公司或任何附属公司的财务报表的不寻常或非经常性事件，以回应适用法律或法规的改变，或对被确定为性质不寻常或不常见或与收购或处置业务或资产有关或与会计原则改变有关的收益、亏损或开支项目作出公平调整。

6业绩既得限制性股票单位协议(2023)(A)业绩。如果员工在以下指定的适用归属日期仍受雇于公司或其子公司，并且没有经历过触发没收的终止，则：(I)根据时间表确定的对单位总数最多三分之一的限制可能在%%VEST_DATE_PERIOD1，‘月DD，YYYY’%-%失效；对额外三分之一单位总数的限制可能会在%%VEST_DATE_PERIOID2，‘月DD，YYYY’%-%失效，这是按照时间表确定的；而对额外三分之一单位总数的限制可能会在%VEST_DATE_PERIOD3，‘月DD，YYYY’%-%失效，这是按照时间表确定的。(B)退休。该等限制将继续适用于雇员因退休而终止的情况，但此后可能会根据上文第4(A)款的规定失效，在此情况下，任何先前未于交割日结算的单位将于上文第4(A)款所述的交割日(S)以股份形式结算，而该交割日将于因退休而终止的日期之后发生。(C)死亡。这些限制将在雇员因死亡而终止的日期失效，任何先前在交付日期未解决的单位将在因死亡而终止的日期后，在行政上尽快以股份的形式解决(对于已通过遗嘱或继承法或分配法获得奖励下的权利的人)。限制失效的程度及因此而须交付的股份数目将厘定如下：(I)就已开始但因死亡而于终止日期尚未完成的任何履约期而言，适用奖励部分须交付的股份数目将根据(A)截至终止日期的业绩与附表所载的业绩归属要求(使用终止日期前公布的最新盈利资料)中较大者而厘定，及(B)适用奖励部分的目标归属水平。(Ii)对于截至因去世而终止日期尚未开始的任何履约期，将使用适用奖励部分的目标归属水平来确定将交付的股份数量(S)。(D)残疾。这些限制将于雇员因残疾而终止的日期失效，任何先前未在交付日期结算的单位将在因残疾而终止的日期后尽快以股份的形式结算，并自因残疾终止之日起生效。限制失效的程度以及因此而交付的股份数量将按如下方式确定：

7业绩归属限制性股票单位协议(2023)(I)就因残疾而终止日期已开始但尚未完成的任何业绩期间而言，将根据(A)截至终止日期的业绩相对于附表所载业绩归属要求的较大者(使用终止日期前发布的最新收益信息)和(B)适用奖励部分的目标归属水平来确定将就适用奖励部分交付的股份数量。(Ii)对于截至因残疾而终止日期尚未开始的任何业绩期间，将使用适用奖励部分的目标归属水平来确定将交付的股份数量(S)。5.控制权的变化。如果控制权发生变更，在控制权变更中幸存下来的实体或其最终母公司(在本文中称为“幸存实体”)可以承担、转换或替换本裁决，该裁决至少具有同等价值以及不低于本协议规定的条款和条件，在这种情况下，新的裁决将根据适用的授予协议的条款授予。如果幸存实体不承担、转换或替换本奖项，这些限制将在控制权变更之日失效，如下所述。如果幸存实体确实承担、转换或替换了本奖励，则如果员工的终止(A)在紧接控制权变更前六个月开始至紧接控制权变更后两年结束的时间段内发生，并且(B)由公司(或尚存实体)出于非因由原因发起或由员工出于充分理由发起，则限制将于控制权变更日期和员工终止日期(此处称为“适用失效日期”)中较晚的日期失效。限制失效的程度以及因此而应交付的股票数量将确定如下：(I)对于已开始但截至适用失效日期尚未完成的任何业绩期间，将根据以下各项中的最大者来确定应交付的适用奖励部分的股票数量：(A)截至控制权变更之日的业绩，使用在控制权变更日期之前发布的最新收益信息，对照附表中规定的业绩归属要求进行衡量；(B)截至终止日的业绩，使用终止日之前发布的最新收益信息，对照附表所载的业绩归属要求进行衡量；及(C)适用奖励部分的目标归属水平。(Ii)对于截至适用失效日期尚未开始的任何履约期，将使用适用奖励部分的目标归属水平来确定将交付的股份数量(S)。本第5节的规定取代了本计划第13(A)(Iii)、(Iv)和(V)节。

8履约既得限制性股票单位协议(2023)6.某些不良行为的影响如果雇员从事委员会或其代表的唯一意见和酌情决定权确定的构成原因的活动，则任何先前未解决的单位将立即被取消和没收，无论该雇员是否经历了解雇或仍受雇于公司或子公司。7.没收单位。如果员工因第4(B)、(C)或(D)或第5条所述以外的任何原因被终止，则在终止之日限制尚未失效的任何单位将被没收，而不考虑该员工或其员工代表。倘若雇员被本公司解雇，而该雇员并非因第(5)款所述的原因而被解雇，本公司可全权酌情决定安排部分或全部单位继续受该等限制所规限，但该等限制其后可根据第4(A)款的规定失效，在此情况下，该等单位将于上文第4(A)款所述的交付日期(S)以股份形式结算，犹如该雇员在该日期仍受雇一样。在接受这一奖励时，员工承认，如果发生解雇(无论是否违反当地劳动法)，员工授予单位的权利(如果有的话)将终止，并且不会因当地法律规定的任何通知期限而延长(例如，在职就业不包括根据当地法律规定的“园假”或类似期限)，公司有权自行决定何时发生解雇。8.预提税金。在适用法律和公司允许的范围内，员工可通过以下方式缴纳因授予奖励、限制失效或根据本协议交付股票而产生的任何美国或非美国联邦、州、地方或其他适用税款：(A)支付现金付款；让公司从将交付的股份中扣留股份以支付适用的预扣税；将与奖励相关的收到的股份返还给公司；或交付其他先前收购的股票，其公平市值大致等于要扣缴的金额。根据本协议，公司有权并被授权从根据本协议交付给员工的股份中扣留，或(在适用法律允许的范围内，包括但不限于法典第409A条)扣留欠员工的任何其他补偿或其他金额，该金额为公司认为满足所有该等税项、要求和扣缴义务所必需的金额。如果公司出于税收的目的从其他方面交付给员工的股票中扣留，员工被视为已获得全部数量的奖励股票，但受本协议规定的限制的限制。尽管有上述规定，如果员工受《交易法》第16(B)节的约束，公司将使用上文第8(B)节所述的方法扣缴，除非该扣缴方法的使用在适用法律下存在问题或存在重大不利会计行为

9履约归属限制性股票单位协议(2023年)的后果，在这种情况下，委员会应决定应使用本第8节或本计划中描述的其他方法中的哪一种来履行适用的预扣义务。9.无权继续受雇。本协议和员工参与计划不会也不应被解释为：(A)与公司或其子公司形成雇佣合同或关系；授予员工继续受雇于公司或其任何子公司的任何权利；或干扰公司或其子公司随时终止员工雇用的能力。10.授予的性质。在接受本奖项时，员工承认并同意：(A)本计划是由本公司自愿设立的，其性质是可自由支配的，本公司可随时对其进行修改、修改、暂停或终止；(B)本奖励是一次性福利，不产生任何合同或其他权利，可在未来获得单位授予、替代单位福利或其他计划福利，即使单位在过去已多次授予；(C)有关未来单位拨款的所有决定(如有)及其条款和条件，将由公司自行决定；(D)本协议中包含的任何内容均无意在公司和员工之间创造或扩大任何其他合同义务；(E)员工自愿参加计划；(F)受单位约束的单位和股份是：(I)不构成对向公司或其子公司提供的任何服务的任何类型的补偿的非常项目，并且不在员工的雇佣合同的范围内；(Ii)不打算取代任何退休金权利或补偿；。(Iii)不是雇员正常或预期薪酬或薪金的一部分，用于任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇、解雇、服务终止金、假日薪酬、奖金、长期服务金、退休金或退休或福利福利，或类似的付款，且在任何情况下，该等款项均不得视为对本公司或其任何附属公司过往服务的补偿或与该等服务有关的补偿；。(G)单位所涉及的股份的未来价值未知，亦不能肯定地预测；。(H)就裁决而言，因终止(不论因任何理由)而产生的单位不得提出任何索偿或获得补偿或损害的权利，而雇员不可撤销地免除本公司及其附属公司可能产生的任何该等索偿；如有司法管辖权的法院裁定已出现任何该等索偿，

10绩效既有限制性股票单位协议(2023)那么，通过签署或以电子方式接受本协议，员工应被视为不可撤销地放弃了员工寻求此类索赔的权利；(I)在合并、接管或转移责任的情况下，该计划下的单位和福利(如果有)不会自动转移到另一家公司；及(J)本公司或其任何附属公司概不对因美元/当地货币外汇汇率波动而导致的单位价值、单位结算时变现金额或其后出售单位结算时收购的任何股份的变现金额负责。11.数据隐私。(A)根据适用的个人数据保护法，收集、处理和传输员工的个人数据对于公司管理计划和员工参与计划是必要的。员工拒绝和/或反对收集、处理和传输个人数据可能会影响其参与该计划的能力。因此(在适用法律要求的情况下)，雇员：自愿承认、同意和同意收集、使用、处理和传输本文所述的个人数据；并授权数据接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理雇员参与计划的目的，包括将管理计划所需的数据和/或随后代表雇员持有的股份转移给经纪人或其他第三方，雇员可选择将根据计划获得的任何股份存入经纪人或其他第三方。数据可以由员工提供，或在合法的情况下从第三方收集，公司和雇用员工的子公司(如果适用)将出于实施、管理和管理员工参与计划的唯一目的来处理这些数据。数据处理将通过电子和非电子手段，按照与收集数据的目的严格相关的逻辑和程序进行，并遵守雇员居住国适用法律和法规规定的保密和安全规定。将进行数据处理操作，以最大限度地减少个人和身份数据的使用，而这些操作对于所寻求的处理目的来说是不必要的。只有为计划的实施、管理和运营以及员工参与计划的目的而需要访问的人员才能在公司组织内访问这些数据。公司和雇用员工的子公司(如果适用)将根据需要传输数据，以实施、管理和管理员工参与计划的情况，公司和雇佣员工的子公司(如果适用)可以进一步将数据传输给任何第三方

11绩效既有限制性股票单位协议(2023年)，协助公司实施、管理和管理本计划。这些接受者可能分布在世界各地。员工可随时行使适用的个人数据保护法赋予的权利，其中可能包括以下权利：获得有关数据的存在的确认；核实数据的内容、来源和准确性；请求整合、更新、修改、删除或阻止(因违反适用法律)数据；以及出于法律原因，反对收集、处理或传输对计划的实施、管理和/或运作以及员工参与计划不必要或不必要的数据。员工可以联系他或她当地的人力资源经理来寻求行使这些权利。在公司或雇用员工的子公司的要求下，员工同意向公司和/或雇用员工的子公司提供一份签署的数据隐私同意书(或公司和/或雇用员工的子公司可能要求的任何其他协议或同意)，公司和/或雇用员工的子公司可能认为有必要从员工那里获得该表，以管理其参与计划的目的，以遵守员工所在国家的数据隐私法，无论是现在还是将来。员工理解并同意，如果员工未能提供任何此类要求的同意或协议，他或她将无法参与计划。12.付款方式。在以下情况下，公司可以自行决定以现金支付的形式解决员工单位：(A)当地法律禁止；(B)要求员工、公司和/或其子公司获得员工所在国家的任何政府和/或监管机构的批准；(C)将给员工或公司带来不利的税收后果；或(D)行政负担沉重。或者，公司可自行决定以股份形式结算雇员单位，但要求雇员立即或在雇员离职后的一段指定时间内出售该等股份(在此情况下，本协议应授权公司代表雇员发出销售指示)。13.私人配售。该奖项的目的不是在员工所在的国家公开发行证券。本公司并无向当地证券监管机构提交任何登记声明、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，本奖项不受当地证券监管机构的监管。14.外汇管制。作为本奖励的一项条件，员工同意遵守任何适用的外汇规则和规定。15.遵守适用的法律和法规。

12履约既有限制性股票单位协议(2023)(A)在符合所有适用的联邦和州证券及其他法律(包括任何登记要求或预扣税款要求)以及遵守公司股票上市的任何证券交易所的规则和惯例之前，公司不应被要求根据本协议发行或交付任何股票。(B)不论本公司或其附属公司就任何或所有与雇员参与计划有关的任何或所有所得税、社会保险、工资税、预付款项或其他税务项目采取任何行动，而这些项目在法律上适用于雇员，或被本公司或其附属公司视为向雇员收取适当费用，即使在技术上应由本公司或其附属公司支付(“与税务有关的项目”)，雇员承认所有与税务有关的项目的最终责任是且仍是雇员的责任，并且可能超过本公司或其附属公司实际扣缴的金额(如有)。员工还承认，公司和/或其子公司：(I)不就与单位的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于单位的授予、限制的失效或结算、在单位付款后发行股票、随后出售因发行股票而获得的股份以及任何股息和/或股息等价物的接收；及(Ii)并无承诺亦无义务安排资助条款或单位任何方面以减少或消除雇员对与税务有关项目的责任或达致任何特定的税务结果。如果员工在授予之日至任何相关应税事件发生之日之间在多个司法管辖区纳税，员工承认公司和/或其子公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。如果员工搬迁到其他国家/地区，公司可根据需要或建议设立特殊或替代条款和条件，以遵守当地法律、规则或法规，以促进奖励和计划的运作和管理，和/或为员工的搬迁提供便利。(C)员工承认，根据员工或经纪人的居住国或股票上市地点，员工可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响员工接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股票(例如单位)的权利或与股票价值挂钩的权利，在员工被认为拥有其国家法律或法规所定义的关于公司的“内幕消息”的时间内。当地的内幕交易法律法规可能禁止员工在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，该雇员可被禁止(I)向任何第三者披露内幕消息(“需要知道”的情况除外)及(Ii)向第三者“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。员工明白第三方可能包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。员工承认，员工有责任

13绩效既有限制性股票单位协议(2023)符合任何限制，建议员工就此事与其个人法律顾问交谈。16.《守则》第409A条。根据本协议支付的款项旨在在适用的范围内免除或以其他方式遵守守则第409a节的规定。本计划和本协议的管理和解释应与本意向一致。如果公司确定本协议项下的任何付款受守则第409a条的约束，而本协议未能遵守该条款的要求，则公司可在未经员工同意的情况下，由公司自行决定修改本协议，以使其遵守守则第409a条或以其他方式豁免遵守守则第409a条。为避免《守则》第409A条和其下发布的适用指导所规定的加速征税和/或税务处罚，员工不应被视为已被终止，除非员工已发生财务条例第1.409A-1(H)节所定义的“离职”，否则应根据本协议在紧接员工终止后的六个月期间(包括退休)支付根据本协议应支付的金额，应在员工终止后六个月后的第一个工作日(或员工死亡后的第一个工作日，如果更早)支付。就守则第409a条而言，在适用范围内：(A)本协议项下规定的所有付款应被视为一系列单独付款的权利，员工根据本协议有权获得的每笔单独确定的金额应被视为单独付款；(B)除本计划第13(A)条另有规定外，一旦根据本协议第5条的限制失效，任何先前未在交付日期结算的单位应在控制权变更日期或员工终止日期(视情况而定)之后尽快在行政上可能的情况下结算；(C)“在行政上可能的尽快”一词是指在终止、残疾或控制权变更(视情况而定)后60天内的一段时间；及(D)雇员残疾的日期应由公司自行决定。尽管本协议和本协议项下提供的付款旨在豁免或以其他方式遵守代码第409a条的要求，但公司不表示或保证本协议或本协议项下提供的付款将符合代码第409a条或联邦、州、当地或非美国法律的任何其他规定。本公司、其子公司或其各自的董事、高级管理人员、员工或顾问均不向员工(或通过员工获得利益的任何其他个人)就员工因根据本协议支付的补偿而可能欠下的任何税款、利息或罚款承担任何责任，并且公司及其子公司没有义务赔偿或以其他方式保护员工免于根据守则第409A条缴纳任何税款的义务。17.没有关于格兰特的建议。公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就奖励、员工参与计划或员工收购或出售标的股份提出任何建议。在此建议员工在采取任何与该计划相关的行动之前，就参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

14履约既得限制性股票单位协议(2023)18.施加其他规定公司保留对员工参与计划、单位和根据计划获得的任何股份施加其他要求的权利，只要公司或任何子公司认为有必要或适宜遵守当地法律、规则和/或法规，或为了促进单位和计划的运营和管理，并要求员工签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。员工同意采取任何和所有行动，并同意公司及其子公司采取的任何和所有行动，以允许公司及其子公司遵守员工所在国家的当地法律、规则和法规。此外，员工同意采取可能需要采取的任何和所有行动，以遵守员工所在国家/地区法律、规则和法规所规定的员工个人义务。19.裁定。公司、委员会或委员会的任何代表根据本协议的规定作出或采取的每项决定、决定、解释或其他行动，对于所有目的和对所有人，包括但不限于公司、员工、员工代表以及通过遗嘱或继承法或分配法获得奖励权利的人，都是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力。20.电子交付。公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。员工在此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。21.附录。本裁决应受本协议附录中针对雇员所在国家或司法管辖区的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果员工搬迁到附录中所包括的国家或司法管辖区之一，则适用于该国家或司法管辖区的特殊条款和条件将适用于该员工，前提是公司确定，为了遵守当地法律、规则和/或法规或便利单位和计划的运营和管理，应用该条款和条件是必要的或可取的(或者，公司可以制定必要或可取的替代条款和条件以适应员工的搬迁)。本附录构成本协议的一部分。22.可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的其他条款在法律允许的范围内均可分割和执行。如果有司法管辖权的法院或法庭裁定本协议的任何条款全部或部分无效或不可执行，公司有权全权酌情修改或删除该条款，使其在当地法律允许的最低限度内有效和可执行。23.整个协议。本协议和本计划构成员工和公司之间关于奖励的完整协议，并取代所有以前和同时的

双方之间关于奖励的15份既有业绩的限制性股票单位协议(2023年)，口头或书面的协议和谅解。除本协议明确规定外，各方不得对本协议(以及本协议的任何规定)进行修改、变更或澄清，除非以书面形式说明修改、变更或澄清，并由正式授权的公司管理人员签署。24.继承。本协议对公司及其继承人和受让人、员工、员工代表以及根据遗嘱或继承法或分配法获得奖励权利的个人具有约束力，并为其利益而运作。25.语言。员工确认并同意，员工的明确意图是本协议、本计划以及根据本裁决订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。如果员工所在的国家/地区的官方语言不是英语，则员工承认自己的英语足够熟练，或有能力咨询精通英语的顾问，以使员工能够理解本协议、本计划和任何其他与奖励相关的文件的条款和条件。如果员工已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。26.适用法律；场地。本协议应受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释，但不适用任何州的法律冲突原则。对于与本协议有关的任何法律诉讼，本协议各方同意美国伊利诺伊州北区联邦法院的专属管辖权和地点，如果联邦法院没有管辖权，则同意美国伊利诺伊州莱克县的州法院的专属管辖权和地点。***

16履约既得限制性股票单位协议(2023年)，各方已代表其签署本协议，特此为证。艾伯维公司。按头衔员工：通过电子方式接受奖励的电子签名，员工同意(1)这种接受构成员工在执行本协议时的电子签名；(2)员工同意受计划、协议和附录的规定的约束；(3)员工已完整审阅了计划、协议和附录，在接受奖励之前有机会获得律师的建议，并完全理解计划、协议和附录的所有条款；(4)员工已获得该计划的美国招股说明书副本或电子访问权限；以及(5)员工在此同意接受委员会或其正式授权的代表就计划、协议和附录中出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。

SCHED-1履约既得限制性股票单位协议(2023)时间表履约期限和履约归属要求使用但未在本附表中定义的任何大写术语具有本协议或本计划中规定的含义。本时间表受本协议和本计划的所有条款和条件的约束，并应结合本协议和本计划的所有条款和条件进行解释。奖励部分及绩效期间奖励须在三年内以三分之一的增量进行归属，每部分归属部分与本公司在适用年度(2023年、2024年及2025年)的投资资本回报率(ROIC)表现挂钩，如协议及下文业绩归属要求一节所述。归属部分及相应的业绩期间如下：归属业绩期间单位的归属部分2023年1月1日至12月31日部分单位2 1/3部分单位2025年1月1日至12月31日3 1/3部分单位2025年1月1日至12月31日各部分的归属将根据本公司于2025年1月1日至12月1日作为S制药、生物技术和生命科学指数或纽约证券交易所Arca制药指数成分股的公司(公司除外)在该期间适用业绩期间的ROIC相对于ROIC的ROIC确定。2023年，并在适用业绩期间的最后一天继续公开交易(“指数公司”)。在每个履约期结束后六十五(65)天内，委员会将确定公司在适用履约期内的相对ROIC百分位数排名。为了确定业绩期间的ROIC结果，ROIC是指使用业绩确定日期之前发布的每家公司最近一份收益新闻稿中披露的年度业绩衡量的非GAAP(或同等)ROIC，并考虑适当地进行会计调整，以反映整个业绩期间发生的计划外研发费用。如果一家指数公司在业绩确定日期之前没有发布其年度收益报告，则其结果应以最新可用的财务信息为基础。公司在适用业绩期间的相对ROIC百分位数排名确定适用部分所涵盖单位的归属百分比，从而：a.第85个百分位数或以上的排名导致目标水平的200%归属；b.从第75个百分位数到第85个百分位数的排名导致目标水平的175%归属；c.从第65个百分位数到第75个百分位数的排名导致归属目标水平的150%；d.从第50个百分位数到第65个百分位数的排名导致目标水平的归属；E.从第40个百分位数到第50个百分位数的排序结果是目标水平的50%；以及

Sched-2业绩既得性限制性股票单位协议(2023)f。低于40%百分位数的排名将导致0%的既得性。从排名厘定得出的归属百分比将乘以适用部分所涵盖的单位数目，并向下舍入至最接近的整份股份，得出根据适用履约期间应用业绩归属规定而根据协议可交付的股份数目。

附录除了协议中规定的条款和条件外，该奖项还受下列条款和条件的约束。如果雇员受雇于本附录中确定的国家/地区或司法管辖区，则适用该国家/地区或司法管辖区的附加条款和条件。如果员工搬迁到本附录中确定的国家或司法管辖区之一，则适用于该国家或司法管辖区的特殊条款和条件将适用于该员工，前提是公司自行决定适用该条款和条件对于遵守当地法律、规则和/或法规或促进单位和计划的运营和管理是必要或可取的(或者，公司可以制定必要或适宜的替代条款和条件以适应员工的搬迁)。本附录中包含的所有已定义术语的含义应与本计划中的定义相同。欧洲联盟(“EU”)/欧洲经济区(“EEA”)国家、瑞士和英国的数据隐私。以下条款完全取代了本协议的第11条：根据适用的个人数据保护法，在此通知员工有关员工个人数据(定义如下)的下列事项，以及与计划管理相关的以电子或其他形式收集、处理和传输此类个人数据的情况。收集、处理和转移个人数据对于公司和雇用员工的子公司管理计划的合法目的以及员工参与计划是必要的，员工拒绝和/或反对收集、处理和转移个人数据可能会影响他或她参与计划。因此，通过参与该计划，员工确认收集、使用、处理和传输本文所述的个人数据。雇员明白，公司及雇用雇员的附属公司可持有雇员的某些个人可识别资料，特别是雇员的姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保障、护照或其他识别号码(居民登记号码)、薪金、国籍、职位、在公司或其附属公司持有的任何股份或董事职位、为管理及执行计划而授予、授予、取消、既得、未授予或尚未行使的所有股份(或现金)的详情(“个人资料”)。个人资料可以由雇员提供，或在合法的情况下从第三方收集。本公司或雇用该员工的子公司各自担任个人数据的控制人，并将在此背景下处理个人数据，以实现、管理和管理员工参与该计划的唯一合法目的，并履行与这些行为相关的相关法律义务。处理将通过电子和非电子手段，按照与收集个人数据的目的相关的逻辑和程序进行，并符合适用法律和条例规定的保密和安全规定。在公司组织内，只有出于计划的实施、管理和运营以及雇佣关系的其他方面以及员工参与计划的目的而需要访问的人员才能访问个人数据。为了实施、管理和管理员工参与计划，公司和雇用员工的子公司将在必要时在自己及其关联公司之间转移个人数据，公司和雇用员工的子公司可以各自进一步将个人数据转移到协助公司或

雇用雇主实施、管理和管理本计划的子公司，包括E*TRADE金融企业服务公司及其附属公司(“E*TRADE”)或公司、雇用员工或E*TRADE(或其继任者)的子公司可能不时聘请以协助管理本计划的任何继承人或其他第三方。这些受助人可能位于欧盟、欧洲经济区、瑞士、英国或世界各地，如美国。通过参与计划，员工明白这些接受者可以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移个人数据，用于实施、管理和管理员工参与计划的目的，包括将管理计划所需的个人数据和/或随后代表员工持有的股份转移给经纪人或其他第三方，员工可以选择将根据计划获得的任何股份存入经纪人或其他第三方。员工进一步了解，他或她可以通过联系员工当地的人力资源经理或AbbVie的人力资源部，要求提供一份包含任何潜在个人数据接收者姓名和地址的名单。在向这些潜在接受者传输个人数据时，本公司和雇用该员工的子公司可根据欧盟标准合同条款或其他具有法律约束力和允许的安排提供适当的保障措施。员工可以向员工当地的人力资源经理或AbbVie的人力资源部索要此类保障措施的副本。在法律规定的范围内，雇员可随时有权要求：查阅个人数据、更正个人数据、删除个人数据、限制个人数据的处理以及个人数据的可携带性。员工还有权以与特定情况有关的理由，以书面形式联系员工当地的人力资源经理或AbbVie的人力资源部，反对在任何情况下免费处理个人数据。然而，员工明白，拒绝提供个人数据的唯一后果是，公司可能无法授予单位或其他股权奖励，或管理或维护此类奖励。当本公司及雇用该雇员的附属公司不再需要为上述目的使用个人资料，或为遵守任何法律或法规目的而无须保留该等个人资料时，本公司及附属公司将采取合理步骤，从其系统及/或包含该等个人资料的记录中删除个人资料及/或采取适当措施将其匿名化，使该雇员不再被识别。阿尔及利亚以现金结算。尽管协议第4节或协议中的任何其他规定有相反规定，根据协议第12节，单位将以现金支付的形式结算，除非本公司另有决定。阿根廷证券公告。该单位或相关股份均不会在阿根廷的任何证券交易所公开发售或上市。澳大利亚1.违反法律。即使本协议或本计划中有任何相反规定，如果提供此类福利会导致违反《2001年公司法》(Cth)第2D.2部分、该法案的任何其他条款或任何其他适用的法规、规则或法规，限制或限制提供此类福利，则员工将无权且不得要求本计划下的任何福利(包括但不限于法定权利)。

2.证券公告。这项收购要约是根据2001年《澳大利亚公司法》第7.12分部第1A分部提出的。如果员工将根据本计划获得的股份出售给居住在澳大利亚的个人或实体，员工的要约可能受澳大利亚法律规定的披露要求的约束。员工在提出任何此类要约之前，应就任何披露义务征求法律意见。3.税务信息。该方案是适用《1997年所得税评估法》(Cth)(“该法案”)第83A-C分部的方案(须受该法案中的条件约束)。巴林证券公告。本协议不构成在巴林的广告或证券发行，也不构成在巴林的证券配售。根据本计划下的单位发行的任何股票应存入美国的经纪账户。在任何情况下，股票都不会在巴林发行或交付。根据本文所述单位发行的股份尚未在巴林注册，也不会在巴林注册，因此，本文所述的股票可能不会被接纳或用于在巴林的发售、配售或公开流通。因此，员工不得就巴林境内的单位或股份发布任何公开广告或公告，不得向巴林境内的法人实体或个人推销这些股份，也不得直接向巴林境内的其他法人实体或个人出售股份。这名员工承认并同意，股票只能在巴林以外的地区和AbbVie交易的证券交易所出售。巴西劳动法承认。出于所有法律目的，雇员同意：(I)本协议和本计划下提供的利益是与雇员就业无关的商业交易的结果；(Ii)本协议和本计划不是雇员雇佣条款和条件的一部分；(Iii)单位收入(如果有)不是雇员雇佣报酬的一部分。加拿大1.股份结算。尽管本协议、附录或本计划中有任何相反的规定，员工的奖励应仅以股份结算(不得以现金结算)。2.转售限制。员工可以通过根据本计划指定的指定经纪人出售在单位结算时获得的股票，前提是根据该计划获得的股票的转售是在加拿大境外通过股票上市交易所的设施进行的。这些股票目前在纽约证券交易所上市。3.授予的性质。以下条款是对协议第7条的补充：就单位而言，雇员的雇佣关系将自雇员不再实际受雇或以其他方式向公司或为其提供服务的子公司(如果不同)提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因以及是否后来被发现无效或违反雇佣或其他法律或以其他方式提供服务或雇员的雇员协议或其他服务协议的条款(如有))。除非根据协议条款或由本公司另行延长，否则雇员归属单位的权利(如有)将于该日期(“终止日期”)终止。终止日期不会以任何普通法预告期延长。尽管如此

然而，如上所述，如果适用的雇佣标准法律明确要求在法定通知期内继续享有归属权利，则雇员归属单位的权利(如果有)将被允许在该最短通知期内继续存在，但随后立即终止，自雇员最短法定通知期的最后一天起生效。如果根据本协议和/或计划的条款无法合理确定员工不再提供实际服务的日期，委员会或其代表有权自行决定员工何时不再积极为单位提供服务(包括员工是否仍可被视为在休假期间提供服务)。除非协议或本公司另有规定，否则于终止日期未归属的任何单位部分将立即终止并无效。除非适用的雇佣标准立法明确规定，就雇员而言，在其雇佣关系终止之日(根据本条款所确定的)之前的一段时间内，雇员将不会赚取或有权获得任何按比例计算的归属，也无权因失去归属而获得任何补偿。智利私募。以下条款将取代协议第13条：本协议项下单位的授予不是为了在智利公开发行证券，而是为了私募。A)要约的开始日期将是授予日期(根据协议的定义)，这一要约符合智利金融市场委员会第336号一般性规则；b)要约处理的证券不是在智利金融市场委员会的证券登记处或外国证券登记处登记的，因此此类证券不受其监管；c)发行人没有义务在智利提供有关外国证券的公开信息，因为此类证券没有在智利金融市场委员会登记；以及d)外国证券只要没有在智利相应的证券登记处登记，就不应公开发行。A)La ferha de la oferta seráel de la feferta seráel de la feferta de otorgamiento(o“授予日期”，según ust término se se定义为“协议”)y esta oferta se Acoge a la Norma de carácter General n°336 de la Comisión parel Mercado financiero Chilena；b)La oferta versa sobre valore no inscritos en el Registro de valstro de extran joros llevo de valore de valces no están suetos a la anccalización de valtales no están sujetos la francizaciónénésta；或Y d)社会服务组织不提供任何服务，也不提供相应的服务。

中国《外汇管理法》。如果雇员是居住在内地的人民Republic of China(“中国”)的国民中国，或如本公司全权酌情认为必要或适当，则雇员参与计划应受以下条文管限：雇员同意持有于结算单位及任何及所有先前授予本公司指定经纪的限制性股票单位后收到的股份。如果公司更换其指定经纪人，员工确认并同意，如有必要，出于法律或行政原因，公司可将根据本计划发行的任何股票转让给新的指定经纪人。员工同意签署任何必要的文件，以促进转移。于终止时，雇员须于终止日期起计180天内(或国家外汇管理局(“外管局”)或本公司可能要求的较短期间)出售根据该单位发行的所有股份，并按本公司指定的方式将出售所得款项交回中国。就前述而言，本公司应制定强制出售股份的程序(包括本公司可代表雇员发出销售指示的程序)，而雇员在此同意遵守本公司全权酌情决定为遵守中国当地法律、规则及规例而需要或适宜采取的程序及采取任何及所有行动。此外，如果员工因退休而被解雇，为了遵守适用的安全要求，截至终止日期后第180天的任何未完成的单位应在该日期(或外管局可能要求的较早日期)没收。员工理解并同意，股息和销售收益的汇回可能需要通过公司或其子公司设立的特别外汇控制账户进行，员工在此同意并同意，根据本计划获得的股票股息和销售收益在交付给员工之前，可以由公司代表员工转移到该账户。股息和/或销售收益可由公司酌情以美元或当地货币支付给员工。如果股息和/或销售收益以美元支付给员工，员工理解员工将被要求在中国设立一个美元银行账户，以便将股息或销售收益存入该账户。如果股息和/或销售收益以当地货币支付给员工，员工承认公司没有义务确保任何特定的汇率转换，并且由于外汇管制限制，公司在将股息和/或销售收益转换为当地货币时可能会面临延误。员工同意承担在发放股息或出售股票期间的任何货币波动风险，并将净收益转换为当地货币并分配给员工。该雇员进一步同意遵守本公司或其附属公司日后可能在中国施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制规定。员工确认并同意，在员工离职后，本协议中规定的流程和要求应继续适用。公司或其任何子公司均不对员工因执行本附录的条款或公司根据中国法律(包括但不限于任何适用的安全规则、法规和要求)运营和执行计划、协议和单位而可能招致或遭受的任何成本、费用、利息或股息损失或其他损失承担责任。

哥伦比亚的格兰特性质。本条款是对《协议》第10条的补充：员工承认，根据《哥伦比亚劳动法》第128条的规定，对于任何合法目的，本计划和相关福利不构成员工工资的组成部分。因此，在计算任何和所有劳动福利时，如法定/附带福利、假期、赔偿金、工资税、社会保险缴费和/或任何其他与劳动有关的可能应支付的金额，将不包括和/或考虑这些福利。证券法信息。股票没有也不会在哥伦比亚公共持有证券登记处(Registro Nacional De Valore Y Emisore)登记，因此，这些股票可能不会在哥伦比亚向公众发行。协议中的任何内容都不应被解释为在哥伦比亚公开发售证券。丹麦《股票期权法案》。除《协议》和《计划》外，员工还必须根据《丹麦雇佣关系中使用购买或认购股份等权利法案》(自2019年1月1日起修订)查阅《雇主信息声明(丹麦)》，以了解与奖励有关的其他重要信息。本文档可通过E*TRADE网站访问，网址为https://us.etrade.com/stock-plans.通过接受奖励，员工承认收到了丹麦语的“雇主信息声明”，该声明是为了遵守2019年1月1日修订的股票期权法案而提供的。芬兰扣缴与税收有关的项目。即使协议第8节有任何相反规定，如果员工是芬兰当地国民，任何与税收相关的项目都应仅以现金形式从员工的正常工资/工资或应支付给员工的其他现金金额中扣缴，或在本计划允许和当地法律允许的其他扣缴方式中扣缴。法国1.奖项的性质。这些单位不是根据第L.225-197-1条和以下条款规定的法国特定制度授予的。或经修订的《法国商法》第22-10-59和22-10-60条。2.英语。本协议各方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接有关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。各缔约方根据《公约》、《S的出境文件》、《S和司法程序的意图》、《间接指令》和《公约》的关系进行了侦察。香港1.股份结算。尽管本协议、附录或本计划中有任何相反的规定，但奖励应仅以股份结算(不得以现金结算)。2.限制失效。如果由于任何原因，在授予日六个月内向员工发行股票，员工同意他或她不会在授予日六个月前出售或以其他方式处置任何此类股票。

3.重要通知。警告：本协议、附录、本计划的内容以及与本单位和/或本计划有关的所有其他材料均未经香港任何监管机构审查。特此建议该雇员谨慎对待本合同项下的要约。如果员工对上述材料的任何内容有任何疑问，应咨询独立的专业意见。4.工资。就根据香港法律计算任何法定或合约付款而言，受该等单位影响的单位及股份并不构成雇员工资的一部分。印度的遣返要求。员工明确同意根据当地外汇规则和规定汇回根据本计划获得的所有金额。对于员工未能遵守适用的法律、规则和法规而导致的任何罚款或处罚，公司或其任何子公司均不承担任何责任。印度尼西亚同意接受英文信息。通过接受单位的授予，员工确认已阅读和理解以英语提供的与此授予相关的文件，并相应地接受这些文件的条款，并同意不根据2009年关于国旗、语言、纹章和国歌的第24号法律或执行总统条例(在发布时)对本文件的有效性提出质疑。Persetujuan untuk Menerima informasi dalam darasa Inggris.Persetujuan untuk Menerima informasi dalam darasa Inggris.不同的国家，不同的国家不同。爱尔兰以股份结算。尽管本协议、附录或本计划中有任何相反的规定，员工的奖励应仅以股份结算(不得以现金结算)。以色列托管人安排。员工同意持有在与公司指定经纪人进行单位结算时收到的股份。雇员明白并同意，在雇员出售股份时，除非本公司另有决定，(A)销售收益的汇回应通过本公司聘请的以色列受托人(“受托人”)进行，(B)受托人将从销售收益中扣留必要的税款和其他强制性预扣(例如，国民保险付款)，以及(C)受托人将剩余的销售收益(扣除必要的税收和其他当然预扣)转移给雇员。员工确认并同意，在员工离职后，本协议中规定的流程和要求应继续适用。

马耳他以现金结算。尽管协议第4节或协议中的任何其他规定有相反规定，根据协议第12节，单位将以现金支付的形式结算，除非本公司另有决定。墨西哥1.商业关系。员工明确承认，员工参与该计划以及公司授予该奖项并不构成员工与公司之间的雇佣关系。由于公司与雇用该员工的墨西哥子公司之间的商业关系，该员工被授予该奖项，而该公司在墨西哥的子公司是该员工的唯一雇主。基于上述情况：(A)员工明确承认，该计划和参加该计划所获得的福利不会在该员工和雇用该员工的墨西哥子公司之间建立任何权利；(B)该计划和从参加该计划所获得的福利不是雇用该雇员的墨西哥子公司所提供的雇佣条件和/或福利的一部分；以及(C)公司对该计划或根据该计划授予的福利的任何修改或修订，或该公司终止该计划，不应构成改变或损害该员工在雇用该员工的墨西哥子公司的雇佣条款和条件。2.非常赔偿项目。员工明确承认并承认，员工参加本计划是公司酌情和单方面决定的结果，也是员工根据本计划、协议和本附录的条款和条件自由自愿决定参加计划的结果。因此，员工承认并同意，公司可自行决定随时修改和/或终止员工参与计划，且不承担任何责任。单位价值是超出雇员雇佣合同范围的特别补偿项目，如果有的话。在计算任何遣散费、辞职费、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或任何类似付款时，这些单位不是员工正常或预期薪酬的一部分，这些都是雇用员工的公司墨西哥子公司的独家义务。3.证券法公告。根据该计划提供的单位和股票尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发行或出售。此外，程序、协议和与机组有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅由于员工与公司的现有关系而发给员工，不应以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，专门向身为雇主在墨西哥的雇员的个人私下配售证券，不得转让或转让此类要约下的任何权利。摩洛哥以现金结算。尽管协议第4节或协议中的任何其他规定有相反规定，根据协议第12节，单位将以现金支付的形式结算，除非本公司另有决定。

尼泊尔以现金结算。尽管协议第4节或协议中的任何其他规定有相反规定，根据协议第12节，单位将以现金支付的形式结算，除非本公司另有决定。荷兰放弃终止权。员工放弃因终止而获得任何和所有补偿或损害的权利，只要这些权利是由于或可能由于以下原因而产生的：(A)该计划下的该等权利或权利的损失或减值；或(B)该员工不再享有该计划下的任何权利，或不再有权获得该计划下的任何奖励。新西兰证券法公告。警告：这是一个单位要约，一旦按照计划和协议的条款归属和结算，将被转换为股份。股份入股艾伯维公司，分红可获回报如果AbbVie Inc.遇到财务困难并破产，只有在所有债权人和优先股持有人得到偿付后，你才能得到偿付。你可能会损失部分或全部投资。新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。通常的规则不适用于这一要约，因为它是根据员工股票购买计划提出的。因此，您可能无法获得通常需要的所有信息。你对这项投资的其他法律保护也会更少。提出问题，仔细阅读所有文件，并在承诺之前寻求独立的财务建议。于单位归属及交收前，阁下将不会对相关股份拥有任何所有权(例如投票权)。任何单位的权益不得转让(合法或实益的)、转让、抵押、抵押或抵押。这些股票在纽约证券交易所上市。这意味着，如果您根据该计划收购股票，如果有感兴趣的买家，您可能能够在纽约证券交易所出售这些股票。你可能会得到比你投资的更少的钱。价格将取决于对股票的需求。下列文件可在下列网址查阅：1.艾伯维公司S最新年度报告(Form 10-K)：https://investors.abbvie.com/sec-filings.2.艾伯维公司。S最近公布的财务报表(Form 10-Q或10-K)和审计师对这些财务报表的报告：https://investors.abbvie.com/sec-filings.3.AbbVie修订和重新修订的2013年激励股票计划：该文件可在E*TRADE网站的图书馆部分访问，网址为https://us.etrade.com/stock-plans.4.AbbVie修订和重新发布了2013年激励股票计划简介：该文件可在E*TRADE网站的图书馆部分访问，网址为https://us.etrade.com/stock-plans.

以上文件的副本将免费发送给您的书面要求：高管薪酬，艾伯维公司，部门。美国伊利诺伊州北芝加哥，北沃基根路1号，AP34-2大厦，V58G，邮编：60064，或发送电子邮件至lti@abbvie.com。菲律宾以现金结算。尽管协议第4节或协议中的任何其他规定有相反规定，根据协议第12节，单位将以现金支付的形式结算，除非本公司另有决定。罗马尼亚1.终止。终止应包括在雇员达到标准退休年龄并已完成领取国家退休养老金的最低缴费记录之日，或有关当局向雇员发放任何类型的提前退休养老金之日，依法终止雇佣合同的情况。2.英语。员工在此明确同意，本协议、本计划以及与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和程序仅以英语起草或传达。Anajatul Conductn Mod Explex in Prin Prezentul Cest Concept，Program PrecumşI Orice Alte Document，通知ări，ünştiinţări Legate直接SAU间接收购合同SăFie Reducate Sau efectuate Doarün Limba engleză。俄罗斯1.出售或转让股份。尽管本计划或本协议有任何相反规定，员工不得出售或以其他方式处置在俄罗斯根据奖励获得的股份。该员工只能通过在俄罗斯境外设立并运营的经纪人出售股票。在授予时发行的任何股票应通过美国的经纪账户交付给员工。员工可以在其在美国的经纪账户中持有股票；但在任何情况下，根据本计划向员工发行的股票都不会交付给俄罗斯的员工。该员工不得直接向其他俄罗斯法人或个人出售股票。2.遣返要求。员工同意，如果出售股份时有法律要求，应立即将根据本计划获得的股份出售所得款项汇回俄罗斯一家授权银行的外币账户，并遵守所有适用的当地外汇规则和法规。本公司或其任何子公司均不对因员工不遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。沙特阿拉伯证券法信息。这些单位的授予不受资本市场法中关于公开发售和私募的规定的约束。新加坡符合资格的人豁免。根据《证券和期货法》(第289章，2006年版)第273(1)(F)条规定的“合格人士”豁免，根据该计划授予该奖项。(“SFA”)。该计划尚未、也不会作为招股说明书向新加坡金融管理局提交或登记，也不受新加坡任何法律规定的任何金融监管机构的监管。因此，有关招股章程内容的法定法律责任，将不适用于《香港特别行政区政府财务条例》。员工应注意，因此，该奖励受以下部分限制

257及雇员将不能：(A)其后在新加坡出售奖励相关股份；或(B)其后在新加坡出售受奖励所规限股份的任何要约，除非该等出售或要约是根据SFA第XIII分部第1分部(4)(第280条除外)下的豁免而作出的。南非1.外汇管制义务员工完全有责任遵守南非适用的外汇管制法规和裁决(“外汇管制条例”)。由于《外汇管制条例》经常在没有通知的情况下发生变化，员工在根据本计划收购或出售股份之前应咨询雇员的法律顾问，以确保遵守现行的《外汇管制条例》。本公司或其任何子公司均不对因员工未能遵守适用法律、规则或法规而导致的任何罚款或处罚负责。2.证券法公告。根据南非证券法，该员工承认下列文件可通过下列网址查阅：i.艾伯维公司。S最新年度报告(Form 10-K)：https://investors.abbvie.com/sec-备案文件。二、AbbVie修订和重新发布了2013年激励股票计划说明书：本文档可在E*TRADE网站的图书馆部分访问，网址为https://us.etrade.com/stock-plans.员工明白，上述文件的副本将免费发送给员工的书面要求：高管薪酬，艾伯维公司，部门。美国伊利诺伊州北芝加哥，北沃基根路1号，AP34-2大厦，V58G，邮编：60064，或发送电子邮件至lti@abbvie.com。建议员工在决定是否参加计划之前仔细阅读提供的材料，并联系员工的税务顾问，了解与参加计划有关的员工个人税务情况的具体信息。西班牙1.承认本计划的自由裁量性；没有既得权利接受奖励后，员工同意参加本计划，并确认收到本计划的副本。员工明白，本公司单方面、无偿和全权酌情将本计划下的单位授予可能是本公司或其全球子公司员工的个人。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或其任何子公司具有持续的约束力。因此，雇员明白该等单位是在假设及条件下授予的，该等单位及于单位结算时取得的股份不得成为任何雇佣合约(不论与本公司或其任何附属公司)的一部分，亦不得被视为强制性福利、任何目的的薪金(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，员工理解，如果没有上述假设和条件，该奖励将不会发放给员工；因此，员工承认并自由地接受，如果任何或所有的假设是错误的，或者任何条件因任何原因不符合，奖励将无效。

员工理解并同意，作为奖励的一项条件，除非协议第4节另有规定，否则截至员工停止在职之日的任何未归属单位将被没收，而不会有权获得标的股份或在终止时获得任何金额的赔偿。员工确认员工已阅读并明确接受协议中提到的有关终止对单位的影响的条件。2.因故终止。尽管本计划或本协议中有任何相反的规定，但“原因”的定义应与本协议中的定义相同，无论根据西班牙法律，终止是否被视为公平终止(即，“desiido程序性终止”)。3.证券法公告。根据西班牙法律的定义，西班牙尚未或将在西班牙领土上向公众提供证券。计划、奖励、协议、本附录以及员工可能收到的关于员工参与计划的所有其他材料尚未也不会在西班牙证券交易委员会(Comisión National del Mercado de Valore)注册，它们不构成公开募股招股说明书。瑞典代扣代缴与税收有关的项目。以下条款将补充协议第8节：在不限制公司和雇用员工的子公司履行协议第8节规定的税务相关项目扣缴义务的权力的情况下，员工授权公司扣留在单位结算时交付给员工的股份，以满足与税收相关的项目，无论公司和/或雇用员工的子公司是否有义务扣缴此类与税收相关的项目。瑞士证券法信息。授予单位和发行任何股票不打算在瑞士公开发行，因此不需要在瑞士注册。本文件或与单位(一)有关的任何其他材料均不构成根据第35条及以下条款的招股说明书。根据瑞士联邦金融服务法(“FinSA”)，(Ii)可在瑞士向本公司雇员以外的任何人士公开分发或以其他方式公开提供，或(Iii)已经或将由任何瑞士审查机构根据FinSA第51条或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局(“FINMA”)备案、批准或监督。突尼斯以现金结算。尽管协议第4节或协议中的任何其他规定有相反规定，根据协议第12节，单位将以现金支付的形式结算，除非本公司另有决定。

土耳其证券信息。根据土耳其法律，该员工不得出售根据该计划在土耳其购买的任何股份。这些股票目前在纽约证券交易所交易，纽约证券交易所位于土耳其外，股票代码为“ABBV”，这些股票可以通过这个交易所出售。金融中介义务。该雇员承认，任何与外国证券投资相关的活动(例如，出售股份)都应通过获得土耳其资本市场委员会许可的银行或金融中介机构进行，并应向土耳其资本市场委员会报告。员工完全有责任遵守这一要求，并应咨询私人法律顾问，以了解有关这方面的任何义务的进一步信息。乌克兰以现金结算。尽管协议第4节或协议中的任何其他规定有相反规定，根据协议第12节，单位将以现金支付的形式结算，除非本公司另有决定。联合王国1.缴税在不限制本协议第8条的情况下，员工在此同意员工对所有与税务有关的项目负有责任，并在此约定在公司或雇佣员工的子公司(如果不同)或英国税务海关(HMRC)(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)要求时支付所有与税务有关的项目。该雇员还同意赔偿公司和雇用该雇员的子公司(如果不同)代表该雇员支付或扣缴或已经或将代表该雇员向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付的任何与税务有关的项目。尽管有上述规定，如果员工是董事或高管(符合1934年修订的美国证券交易法第13(K)节的含义)，则直接前述条款的条款将不适用。如果员工是董事或高管，并且在英国退税后90天内仍未向员工收取或支付应缴所得税，则应缴纳的所得税在导致上述赔偿的事件发生的纳税年度，任何未征收的税款可构成雇员的福利，可就此支付额外的所得税和国民保险缴款。员工承认，员工最终将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因该额外福利应缴纳的任何所得税，并向公司或雇用该员工的子公司(视情况而定)报销因该额外福利而到期的任何员工国民保险缴费的价值，此后，公司和/或雇用该员工的子公司可随时通过协议第8节中提到的任何方式向该员工追回。2.不包括申索。雇员承认并同意，雇员将不会有权获得补偿或损害赔偿，只要该等补偿或损害是因雇员不再拥有单位下的权利或不再有权享有单位而产生的，不论是否因终止合约(不论终止是否违反合约)，或因单位的损失或价值减值而产生的。一旦授予奖励，员工将被视为已不可撤销地放弃了任何此类权利。

阿联酋证券信息。根据该计划，这些单位仅授予选定的员工，并具有在阿拉伯联合酋长国提供员工股权激励的性质。本计划和本协议的目的是仅向此类员工分发，不得向任何其他人提供或依赖任何其他人。证券的潜在收购人应当对证券进行自己的尽职调查。如果员工不了解本计划和协议的内容，则应咨询授权财务顾问。阿联酋证券和商品管理局不负责审查或核实与该计划有关的任何文件。经济部和迪拜经济发展部均未批准本计划或本协议，也未采取措施核实本协议所列信息，对此类文件不承担任何责任。联合王国1.缴税在不限制本协议第8条的情况下，员工在此同意员工对所有与税务有关的项目负有责任，并在此约定在公司或雇佣员工的子公司(如果不同)或英国税务海关(HMRC)(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)要求时支付所有与税务有关的项目。该雇员还同意赔偿公司和雇用该雇员的子公司(如果不同)代表该雇员支付或扣缴或已经或将代表该雇员向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付的任何与税务有关的项目。尽管有上述规定，如果员工是董事或高管(符合1934年修订的美国证券交易法第13(K)节的含义)，则直接前述条款的条款将不适用。如果员工是董事或高管，并且在英国退税后90天内仍未向员工收取或支付应缴所得税，则应缴纳的所得税在导致上述赔偿的事件发生的纳税年度，任何未征收的税款可构成雇员的福利，可就此支付额外的所得税和国民保险缴款。员工承认，员工最终将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因该额外福利应缴纳的任何所得税，并向公司或雇用该员工的子公司(视情况而定)报销因该额外福利而到期的任何员工国民保险缴费的价值，此后，公司和/或雇用该员工的子公司可随时通过协议第8节中提到的任何方式向该员工追回。2.不包括申索。雇员承认并同意，雇员将不会有权获得补偿或损害赔偿，只要该等补偿或损害是因雇员不再拥有单位下的权利或不再有权享有单位而产生的，不论是否因终止合约(不论终止是否违反合约)，或因单位的损失或价值减值而产生的。一旦授予奖励，员工将被视为已不可撤销地放弃了任何此类权利。越南以现金结算。尽管协议第4节或协议中的任何其他规定有相反规定，根据协议第12节，单位将以现金支付的形式结算，除非本公司另有决定。