2024年5月13日

安东尼·雷德斯卡

亲爱的安东尼：

欢迎来到NCR Voyi，这是一家全球科技公司，运营着让您的生活变得更轻松的日常交易。

我们的业务遍及全球35个国家，我们在世界各地的员工提供广阔的视角和广泛的技能，使我们的客户能够让每一位客户与他们的业务互动成为一种非凡的体验。

我们很高兴地向您提供NCR Voyi的工作机会。我相信你将成为这个组织的关键贡献者。代表我的团队，我们期待着您的加入。

雇主(法人)：NCR Voyi公司(“公司”或“NCR Voyi”)

职位：聘用后，你的头衔将是高级副总裁兼首席会计官

职位：E4

报道对象：布莱恩·韦伯·沃尔什

业务单位：企业财务与会计

地点：纽约州西伊斯利普

开始日期：2024年5月14日

基本工资：

从你开始工作之日起，你的年度基本工资为每年400,000美元。

该公司实行每两周支付一次工资的时间表。在前一个薪酬周期结束后，每隔一个星期五向你支付两周的工资。发薪日历可在人力资源中心的公司门户网站上找到。

管理激励计划-MIP：

在您开始工作之日起，您将按照MIP的条款参加NCR Voyi的管理激励计划(“MIP”)。MIP是一项年度奖金计划，奖金根据NCR Voyi的结果和您的个人表现而变化。

您在2024年的MIP奖励机会将是基本工资的60%。您在2024年计划年度的MIP支付将在2025年3月左右发放。

请注意，MIP指南可能会不时更改，这将由委员会酌情决定。支付时，您必须是当前员工，才能获得年度奖金支出。

股权奖：

在您接受这一要约并及时执行相关奖励协议的情况下，您将获得NCR Voyi股权奖励，奖励金额为420,000美元，将以NCR基于时间的限制性股票单位的形式交付，如下所述。授权书的生效日期(“授权书日期”)将在您批准授权书后的开始日期或前后生效。

在授予日，NCR Voyi将授予您基于时间的限制性股票单位(“基于时间的单位”)，每个单位代表一股NCR Voyi的普通股。时间单位的实际数量将通过将奖励的价值除以NCR Voyi股票在授予日的收盘价来确定。结果应四舍五入到最接近的整数单位。如果您当时继续受雇于NCR Voyi，则100%的时基单位将在授予之日起的三年内按年按比例授予。以时间为基础的单位将受制于授标协议中的标准条款和条件。

您的股权奖励将根据NCR股票激励计划的条款发放，该计划由富达投资®管理。与奖励相关的具体条款和条件在富达网站上的奖励协议中概述。在您获奖后的几周内，您的奖品应加载到富达的系统中。你可以在www.netBenefits.fidelity.com上获得你的奖项。请仔细查看奖励信息，包括奖励协议，并在规定的接受时间内点击相应的按钮，表示您接受奖励和奖励条款。您必须接受奖励协议才能获得奖励的好处。如果您对您的股票有疑问，请拨打富达股票计划服务热线1-800-544-9354。对于富达无法回答的问题，请通过电子邮件与NCR联系，电子邮件地址为stock.Administration@ncr.com。

2025年及以后的长期股权激励计划(LTI)：

作为NCR Voyi的一名高管，您将有资格参加年度管理层长期激励(LTI)股权奖励计划。2025年，您的目标奖励将是420,000美元，其中包括与授予NCR Voyi其他高级管理人员相同类型和类似比例的奖励。作为一名合格的参与者，您将根据您的个人贡献、您在同行中的相对表现以及您未来为NCR Voyi的成功做出贡献的潜力来考虑LTI股权奖励。LTI股权奖励不受保证，通常在每年2月颁发，但须经NCR Voyi董事会委员会批准。

您必须在适用的授予日期是NCR Voyi的当前员工，才有资格获得任何NCR Voyi LTI股权奖励。管理这些奖励的计划中规定了其他奖励条款，每次签订奖励协议时，您都必须以电子方式接受奖励协议，才有资格获得其好处。

《守则》第409A条：

虽然本函件所提供的付款及福利的税务处理并无保证或保证，但此等付款及福利应豁免或遵守经修订的1986年《国内税法》(下称《守则》)第409a节的规定。本信函的解释、管理和管辖方式应符合该意向。特别是，在不限制前述规定的情况下，根据本信函提供的属于应税福利的任何报销或实物福利(和

伤残抚恤金或死亡抚恤金计划(不属于《守则》第409a条所指的计划)应遵守以下规则：

·任何此类补偿应不迟于产生可偿还费用的日历年度的下一个日历年度结束时支付。

·NCR有义务在任何给定日历年支付或提供的可报销费用或实物福利的金额，不影响NCR有义务在任何其他日历年支付或提供的可报销费用或实物福利的金额。

·您让公司报销费用或提供实物福利的权利不会被清算或交换任何其他福利。

尽管本信函有任何其他规定，NCR Voyi仍可扣缴任何适用法律或法规要求扣缴的最低联邦、州和/或地方税。

假期：

根据公司的休假政策，您有权获得带薪假期和假期。符合条件的假期以职级或公司服务年限为基础，以利益较大者为准。假期福利的详细细目可以在“福利摘要”文档中找到。

公司确认下列项目为带薪假期：

元旦、马丁·路德·金纪念日、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节和圣诞节。

该公司还提供六(6)个浮动假期，可在一年中的任何时间使用，同时考虑到客户和业务需求。在租用的第一年，可用浮动假期的数量是按比例计算的。

遣散费：

如果您被无故解雇或有充分理由辞职，您将有资格根据2024年3月13日通过的NCR Voyi Corporation 2024年高管离职计划的条款获得遣散费。有资格获得遣散费福利的条件是您同意、执行和不撤销)以本计划中规定的NCR Voyi合理接受的形式全面释放所有索赔。

福利：

您有资格获得在受雇于公司的第一天生效的福利。自受雇之日起，您有30天的时间参加健康保险(医疗、牙科和视力福利)以及其他残疾和人寿保险计划。如果您在符合条件时不参加保险，您将默认加入基本人寿保险的核心福利，仅限于核心短期和长期伤残保险。在此期间，您还将有机会覆盖您的合格受抚养人，追溯到您就业的第一天。“福利摘要”文档中提供了概述可用福利计划的摘要。

员工购股计划：

员工购股计划为全职员工提供了成为公司所有者的机会，并在参与公司增长的同时制定了长期储蓄计划。有关该计划的更多细节，请访问NCR Voyi内联网上的ESPP页面。

变化：

本公司保留对您的任何雇佣条款进行合理修改的权利。如有任何更改，我们会尽快以书面通知您，而且无论如何都会在更改后一个月内通知您。

此录用条件取决于您是否同意本聘用信和附录A及其附件A亿、C和D中概述的雇用条件，以及您是否成功通过了背景调查。

本函取代并完全取代先前有关本函所述主题的任何口头或书面通信。这封信不是雇佣合同，不应被解释或解释为包含对继续雇用或在特定期限内继续雇用的任何保证。

请在本次录用之日起三(3)日内以电子方式签署所有录用文件，以表明您对本次录用的决定。还请保存/打印一份报价文档的副本以供您存档。

安东尼，我对你能为公司带来的贡献、经验和知识感到兴奋。我们聚集了一些业内最优秀的专业人士，并相信您的专业知识将帮助我们进一步提高公司的声誉。

真诚地

布莱恩·韦伯·沃尔什执行副总裁兼首席财务官

接受此录用通知：

通过接受并签署公司的聘用要约，您向公司证明，您不受与任何公司的竞业禁止协议或任何其他雇佣后限制性契约的约束，这些契约将阻止或限制您履行本函中提供的公司职位。我们还建议您，本公司尊重其他公司知识产权的坚定政策。您不应将其他公司指定为机密、专有或商业秘密的任何文件或材料带到您的职位上，也不应在受雇于公司时以任何其他方式泄露商业秘密信息。

您还承认，本聘用信和附录A反映了您在公司的雇佣条款和条件的一般描述，并且不是任何确定期限的雇佣合同。与本公司的雇佣关系是经双方同意的(“随意雇佣”)。这意味着您或本公司有权随时以任何理由终止雇佣关系，无论是否有理由。

本人已阅读上述有关本公司雇佣条件的资料，并明白我的聘用条件是以他们是否满意为条件的。

承认并同意

/s/安东尼·拉德斯卡

日期： 5/13/24