执行主席

2024年基于时间的限制性股票单位奖励协议NCR Corporation 2017股票激励计划

祝贺您获得NCR Voyi普通股的基于时间的限制性股票单位，作为NCR Voyi 2024年薪酬计划的一部分。我们董事会的薪酬和人力资源委员会批准了您的奖励，以期您未来为NCR Voyi的成功做出贡献。该奖项还表彰了您过去的表现，并履行了我们奖励表现更好的人的承诺。此次获奖是一个庆祝您的成就并继续扩大您在NCR Voyi的所有权股份的机会。

您的基于时间的限制性股票单位(“股票单位”)由NCR Voyi Corporation(“NCR Voyi”或“公司”)根据自本协议(“计划”)之日起生效的NCR Corporation 2017股票激励计划授予(“奖励”)。有关(I)授予您的股票单位数、您的授予日期(“授予日期”)和其他奖励详情，以及(Ii)2020年11月2日的招股说明书(以及日期为2017年5月1日的先前计划招股说明书，视情况适用而定)中有关奖励、计划和NCR Voyi股票的其他重要信息，请访问股票页面(招股说明书的纸质副本也可免费发送至stock.Administration@ncrvoyi x.com)。您的奖励受制于本《关键员工2024年基于时间的限制性股票单位协议》(以下简称《协议》)和本计划的条款。本协议中未定义的大写术语具有本计划中提供的含义。

1.股份单位的授予。在本协议第2节及其他条款及条件的规限下，三分之一(1/3)的股份单位将于(I)2025年3月15日、(Ii)2026年3月15日及(Iii)2027年3月15日(各为“归属日期”)归属且不可没收，前提是阁下须继续受雇于雇主担任本公司执行主席，或根据第5节继续以非雇员身份为本公司董事服务，直至适用归属日期为止。在本协议中，股票单位在根据下文第1节或第2节成为既得且不可没收时被称为“既得”。

2.加速归属和没收事件。您的股票单位将在适用的归属日期之前归属，或在归属前被没收和注销，范围如下。除本协议另有规定外，如果您在归属日期之前因任何原因终止雇佣，所有未归属的股票单位将被自动没收和注销，不会发行或支付任何股票或现金。为免生疑问，以下图表中关于死亡、残疾和退休的处理应在控制变更后继续适用。

3.股份制结算。除本协议第2或21节、或本计划第14.12节或根据本计划第14.11节作出选择另有规定外，已授股权单位将在下列最早的合理可行时间内尽快支付予阁下：(A)适用的归属日期；(B)如雇佣终止导致根据第2节归属，则阁下被终止雇佣；或(C)如归属发生于根据上文第2节厘定的控制权变更而未终止雇佣的情况下，归属日期的变更。在所有情况下，结算日期应不迟于此类事件中最早发生的年份的下一年3月15日；除非本协议另有规定：(I)如第2节所述的与控制权变更相关的归属，结算日期应不迟于终止日期或控制变更日期(视情况而定)后30天；及(Ii)为避免准则第409A条规定的加速征税和/或税务处罚所需的范围，结算日期应不迟于归属日期或终止日期(视适用情况而定)后30天。此类既得股票单位将以股份形式(即一个股票单位相当于一股普通股)支付给您，或由NCR Voyi自行决定，现金金额等于紧接归属日期(或股票单位根据本协议第2节归属的较早日期)之前(或股票单位根据本协议第2节归属的较早日期)或两者的组合(该支付日期在本文中称为“结算日”)的股票数量的公平市值。

4.定义：这些定义在本协定下适用：

“控制权变更终止”是指，如果本奖项由公开交易的持续实体或公开交易的继承人承担、转换或取代，则雇主或该持续实体或该继承人在控制权变更后二十四(24)个月内终止您的雇佣，但“原因”除外(如适用于您终止日期的离职计划(如有)所定义；否则，如本计划所定义)。尽管本协议有任何相反规定，因残疾而终止合同不应被视为因本协议项下的任何目的而终止合同。

“离职计划”指董事会或董事会委员会通过的适用于阁下的离职计划(如有)，在阁下离职之日生效。

残疾“是指，除非本合同另有规定，否则您有资格获得雇主长期残疾计划下的福利。

“雇主”指您目前或曾经受雇于的NCR Voyi Corporation(本公司)或NCR Voyi Corporation的任何子公司或附属公司。

“正当理由终止”是指，如果本奖项由公开交易的持续实体或公开交易的继任者承担、转换或取代，则雇主或该持续实体或此类继任者在控制权变更后二十四(24)个月内终止您作为公司执行主席的雇佣关系(根据离职计划的定义，只要您在终止日期是离职计划的参与者；但如果您在终止日期不是离职计划的参与者，则本协议中关于“正当理由终止”的规定不适用于您)。

“包括”、“包括”和“包括”分别指包括但不限于、包括但不限于和包括但不限于。

“非自愿终止(原因除外)”是指雇主因“原因”以外的任何原因(如本计划定义)终止雇用，不包括：(I)因残疾而终止雇用，及(Ii)雇主或上市持续实体或上市交易继承人在控制权变更后二十四(24)个月内终止雇用。

“退休”是指您在62岁或以上终止雇佣关系，并在雇主连续服务至少10年至您的终止日期(不包括收购前在被收购实体的服务)。

“终止日期”是指您因任何原因终止雇佣的日期。

“TPA”指本计划的第三方管理人

“归属期间”是指从授予日期开始到您最后归属日期结束的期间内的天数。

“工作期”是指从授予之日起至终止之日止的期间内的天数。

5.非员工董事特别规则。

尽管有上述第2节的规定：

(A)如阁下不再担任本公司执行主席，但其后仍以非雇员董事身分为本公司服务，则阁下从雇员董事服务改为非雇员董事服务并不构成终止雇用，而在阁下作为非雇员董事服务期间，你的未归属股份单位将继续归属并根据第1节转为收入。

(B)倘阁下因非董事会原因或自愿退出董事会而未能获重新提名或再度当选为董事会成员，以致阁下不再为董事非雇员，则所有未归属股份单位将于该日立即转为100%归属。

(C)倘若阁下在没有任何理由的情况下自愿从董事会辞职而不再是董事的非雇员，则阁下的未归属股份单位将在阁下的终止日期按比例归属，方法是：(I)将根据本协议授予的股份单位总数乘以一个分数，分数的分子是您的工作期间，分母是归属期间，及(Ii)从所得金额中减去根据本协议授予的先前归属于本协议的股份单位数目(如有)。

6.赔偿。您的计划参与是自愿的。您的奖励的价值是一项非常的收入项目，不是您的正常或预期补偿的一部分，在计算任何遣散费、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务奖励、养老金、退休或其他福利或类似付款时，不会被考虑在内。该计划在性质上是可自由支配的。该奖项是一项一次性福利，不会产生获得进一步奖励或其他未来福利的合同或其他权利。未来的拨款(如果有的话)及其条款由NCR Voyi全权决定。

7.不可转让。在每个归属日期之前的任何时间，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让未归属的股票单位，除非在您去世时通过受益人指定、遗嘱或继承法和分配法。在归属日期(或根据第2条规定支付股票单位的其他日期)之后，如果在该归属日期归属的股票单位将以股票的形式支付，NCR Voyi将指示其转让代理和/或其TPA在您的账户上记录该等股票单位的数量，并且该等股票将可自由转让。

8.分红。在适用归属日期之前宣布的任何未归属股票单位相关股份的现金股息将不会在当前支付，但应转换为额外的未归属股票单位，而在归属日期之后但在适用结算日之前宣布的任何现金股息将不会在当前支付，但应转换为额外的归属股票单位，并根据第3节与基础既有股票单位同时结算。就本协议而言，因该等转换而产生的任何股份单位(“股息单位”)将被视为股份单位，并将受适用于产生股息单位的相关股份单位的所有条款、条件及限制所规限。在没有本节再投资要求的情况下，NCR Voyi将以其他方式支付股票单位相关股票的已宣布股息的每个日期(“股息支付日期”)，股息单位的数量将通过股息支付日应归属于股票单位但未支付的股息金额除以NCR Voyi的普通股在股息支付日的公平市值来确定。

9.扣缴。在税前和扣缴事件发生前，作为您获得股票单位股份的条件，您同意作出令雇主和计划管理员满意的安排，以满足所有所得税、社会保险税、工资税、附带福利税和其他联邦、州或地方和非美国的税收支付或扣缴要求或其他税收相关项目(统称为与税收相关的项目)，这些要求或项目由计划管理员自行决定，与奖励或您参与计划有关，包括通过工资预扣或其他计划管理员要求的方法，自行决定支付NCR Voyx，需要缴纳或者代扣代缴的与股票单位有关的税目金额。这种与税收有关的项目的支付将由NCR Voyi扣留股票支付，在结算股票单位时，股票单位等于需要预扣或支付的金额

除非：(I)首席人力资源官允许非NCR Voyi高管(“高管”)的雇员以现金支付该等税务项目，但须遵守经修订的1934年证券交易法(“该法案”)第16条，或(Ii)您是一名高管，且您选择以现金支付该等税务项目，或指示NCR Voyi及任何经NCR Voyi批准的经纪公司代表您出售NCR Voyi认为符合该等税务项目的股票单位所涉及的股份。根据本节规定的任何扣缴股份、出售或现金支付将在出现预扣或缴税要求时发生，或在NCR Voyi允许的情况下尽快发生。如果您是一名主管，指示经纪公司进行本节允许的销售，您将负责并赔偿与任何此类销售相关或与之相关的任何和所有损失、成本、损害或其他费用(包括与任何此类普通股销售直接相关的经纪费用和其他类似成本)，并赔偿NCR Voyi和雇主，使其不受损害。您承认，如果在出售任何普通股以满足本节规定的与税务有关的项目的要求时，您是上述定义的高管，则任何此类普通股的出售都必须根据该法第16(B)条规定的豁免要求进行。

您同意，所有与税收有关的项目的最终责任仍然是您的责任，并可能超过扣缴的金额。根据扣缴方法的不同，NCR Voyi可能会考虑由计划管理员酌情决定的、不会导致不利会计后果或成本的法定预扣费率，从而扣缴或核算与税收相关的项目。

10.非竞争、非征集及非招聘/聘用。

(A)根据您受雇于NCR Voyi的规定，您有权或将有权访问或了解某些NCR Voyi机密信息(定义见下文第15节)。您承认，您对NCR Voyi保密信息的任何未经授权的使用(包括为您自己或他人的利益使用)、转移或披露都可能使NCR Voyi处于竞争劣势，并对其业务造成财务和其他方面的损害。您还承认，由于您在受雇期间已经获得或将获得的NCR Voyi保密信息的了解和访问，您将在您的雇佣终止后处于与NCR Voyi不公平竞争的地位。

(B)雇用后限制性契诺。因此，为了保护NCR Voyi的商业利益，包括NCR Voyi的保密信息、商誉和训练有素的稳定的NCR Voyi员工队伍，并作为根据本协议向您提供的利益和对价的交换(包括未来可能授予的股票单位)，您同意，在您的NCR Voyi雇佣终止后的12个月内(如果不到12个月，则为适用法律允许的最长期限)(“限制期”)，无论终止的原因是什么，除非事先得到NCR Voyi Corporation首席执行官的书面同意：

(1)不招聘/聘用-直接或间接(包括协助第三方)招聘、雇用或招揽或试图招聘、雇用或招揽NCR Voyi的任何员工，诱使或试图诱使NCR Voyi的任何员工终止其在NCR Voyi的工作，或将任何此类员工转介给NCR Voyi以外的任何人，以便该员工寻求、获得或达成雇佣关系或协议以提供服务；

(2)非招揽-直接或间接(包括协助他人)招揽或试图招揽您在受雇于NCR Voyi的最后两年内与您有实质性接触(如下文第10(C)(I)节所述)的任何NCR Voyi客户或潜在客户的业务，目的是提供与NCR Voyi提供的产品或服务具有竞争力的产品或服务；

(3)竞业禁止--以任何身份(包括作为员工、顾问、承包商、所有者或董事会成员)直接或间接地提供服务：(I)在您的NCR Voyi雇佣终止之前的2年内，由您代表NCR Voyi进行、授权、提供或提供的类型的服务；

(ii)与NCR Voyix竞争产品/服务有关（定义见第10（c）（ii）节）与您在NCR Voyix雇佣关系终止前2年内工作过的或您获得的商业秘密或其他NCR Voyix机密信息类似或具有实质相同的功能;（iii）地理区域内（包括国家和地区（如果适用），或客户类型、类别或层级（如果没有分配给您的地理区域）您的表演地点或所代表的对象、被分配，或在您终止合同前2年内负责此类服务;和（iv）代表竞争组织（定义见第10（c）（iii）条）。

(C)就本协议第10节而言，下列定义应适用：

(I)“实质性联系”是指您与以下每个客户或潜在客户之间的联系：(A)您代表NCR Voyi进行交易，(B)与NCR Voyi的交易由您协调或监督，(C)您在正常业务过程中因您与NCR Voyi的关联而获得机密信息，或(D)您收到NCR Voyi授权的产品或服务，其销售或提供的结果、结果或关于潜在客户的结果将在您终止合同之日前2年内为您带来赔偿、佣金或收入；

(Ii)“竞争产品/服务”是指在您离开NCR Voyi时和您终止NCR Voyi工作前的2年内，直接或间接地全部或部分与NCR Voyi x生产、提供或从事的一项或多项产品、服务或活动(包括您在NCR Voyi工作期间处于规划或开发阶段的产品、服务或活动)直接或间接竞争的任何产品、服务、解决方案、平台或活动；

(3)“竞争组织”是指销售、研究、开发、制造、营销、咨询、分销和/或提供关于一个或多个竞争产品/服务的推荐的任何个人、企业或组织，包括但不限于竞争组织清单上的所有实体；

(4)NCR Voyi不时更新的“竞争组织名单”提供了截至名单公布之日符合上文第10(C)(3)节关于竞争组织的定义的公司的例子。然而，竞争组织清单并不全面，如果第10(C)(Iii)条与竞争组织清单之间发生冲突，则由第10(C)(Iii)条控制。在您的NCR Voyx雇佣终止时生效的最新版本的竞争组织名单，可在NCR Voyi人力资源内联网上获得，或根据要求从NCR Voyi法律部或人力资源部获得，该版本是为本协议的目的参考竞争组织的相关例子的版本。截至授予之日，本节中列出的公司(及其子公司和附属公司)构成了NCR Voyi的2024年竞争组织名单(具有诸如“Inc.”等名称)。和“公司”。在公司名称中省略)。此列表将保持有效，直到更新的列表获得批准/发布。您理解本协议中的竞业禁止条款不限于以下列表中的条款，其他公司可能有资格成为本协议下的竞争对手，并且您可能会受到限制，不能接受此类其他公司的雇佣或其他工作，但要遵守本协议的条款。

ACI Worldwide、Acuative、Deliverysys、Alkami Technology、Altmetrics、Aptos、Diebold Nixdorf、Scale Data/NTt、FIS（包括Zenmonics）、Fiserv（包括First Data和Clover）、Flooid、富士通、Gilbarco Veeder- Root、GK Software、Global Payments、HP，Inc.、Infor、Instacart、Jack Henry & Assoc.、Korala Associates Ltd.，Lavu Inc.，光速商务（包括Upserve、Breadcrumb、Shopkeep）、、DeliverSoftware、Mashgin、Meridianlink、NationalLink、nCino、NSC Global、The SDP Corporation（Compucom）、OLO、Oracle、VAR Technology、Q2、Qu、Revel Systems、SAP、Shift 4、SpotOn Transact、Square、Temenos AG（包括科尼）、SDP公司（Compucom）、Tillster、Toast、Toshiba TEC（包括东芝全球商务、解决方案）、Unisys和Westcon-Comstor、Glory、TCS（塔塔咨询公司）、LDI、曼哈顿、BlueYonder、Relex、Symphony Retail、AWS、Clover、Ingenico、Verifone、Lenox、IBm、Shopify、Inspant 365、Paytronix。

(V)本第10节中所有提及的“NCR Voyi x”均指NCR Voyi和任何其他雇主，包括NCR Voyi或任何其他雇主在适用于本文提及的限制性契约的两年回顾期间所获得的股票或几乎所有资产。

(D)对价。您承认：(I)如果您同意遵守第10(B)条所载的雇佣后限制性契诺，您就不会收到本协议规定的利益和对价，包括未来可能授予的股权奖励；(Ii)您必须遵守第10(B)条，无论在违反其条款时是否有任何股票单位或其他股权已经归属或分配；以及(Iii)您对第10(B)条的同意是本协议对价的重要组成部分。

(E)补救措施。您同意，如果您违反本协议的任何条款：(I)NCR Voyi应有权获得其在法律或衡平法上的所有补救措施，包括金钱损害赔偿和禁令救济；(Ii)如果发生此类违规行为，除NCR Voyi的其他补救措施外，任何未归属的股票单位将立即被没收并被视为取消，并且您同意立即向NCR Voyi支付在

在您终止雇佣之日之前的18个月(或如果适用法律规定的最长时间短于18个月，则为等于较短的最长期限的一段时间)，无论您是否继续拥有与该等股票单位相关的股票；和(Iii)NCR Voyi还有权计算和偿还您(和/或适用的竞争组织)直接或间接实现或可能因违反这些契约或与之相关的任何行为而获得的所有利润、补偿、佣金、报酬或利益，该补救措施应是对NCR Voyi在法律或衡平法上有权享有的任何禁令救济或其他权利或补救的补充，但不限于此。

(F)其后受雇。您同意，在受雇于NCR Voyi期间及其之后的一年内，在接受和参与此类受雇、合同、协会和/或代表之前，您应将本协议第10条的内容传达给您打算受雇、签约、关联或代表的任何个人、公司、协会、合伙企业、公司或其他实体。

(G)使用费。[仅限美国员工：]您同意，在执行本第10条所列任何公约的任何法律程序悬而未决期间，将对限制期进行收费和暂停，并且不会将属于该收费和暂停的一部分或受此类收费和暂停的任何时间计入限制期的12个月期限。

(H)合理和必要。您同意，第10(B)节中规定的雇佣后限制性契诺对于保护NCR Voyi的合法商业利益是合理和必要的，它们不会施加比保护NCR Voyi的商誉或其他商业利益所必需的更大的限制，它们包含对限制活动的时间和范围的合理限制，它们不会不适当地限制您的谋生能力，并且它们不会给您带来不适当的负担。

(I)可分割性。本协议和条款中的每个条款构成一个完全独立的限制，每个限制的持续时间、范围和适用范围都不大于保护NCR Voyi利益所必需的。如果本第10条的任何部分或条款被认为不可执行，则该部分或条款应被切断，且不影响第10条和本协议的任何其他部分。

(J)仅适用于加州雇员的修正案。第10(B)条‘S竞业禁止、竞业禁止和非招聘/录用限制不适用于您，如果在您的NCR Voyi雇佣终止后，您继续在加利福尼亚州或任何其他禁止适用这些限制的司法管辖区居住或工作。尽管如上所述，根据《加州商业保密法》、《2016年美国保护商业保密法》、您与NCR Voyi签订的保密和保密协议，以及任何其他被赋予专有商业和商业秘密信息的适用联邦、州和普通法保护，您现在和将来都不得未经授权使用、转移或披露NCR Voyi保密信息，包括商业秘密。

(K)非美国特定国家的修正案。第10(B)(2)和/或(3)款中包含的限制不适用于您，如果在您的NCR Voyi雇佣终止后，您继续居住或工作在一个国家/地区，而该国家/地区作为一项不可免除的条件，要求您在受限制期间继续支付薪酬，除非NCR Voyi通知您它将支付当地法律所要求的最低金额的薪酬。第10(B)(2)和/或(3)条不适用于您，如果您被无故终止(因为该术语或概念由适用法律定义)，并且您所在的国家/地区要求以原因终止，以便执行离职后竞业禁止和/或竞业禁止限制。[仅限于阿根廷、比利时、捷克、以色列和塞尔维亚的员工：]根据具体情况，第10(B)(2)和/或(3)款中规定的限制应额外考虑NCR Voyi在协议期限内每月支付的法律要求的最低金额(“竞业禁止补偿”)；但是，NCR Voyi可以在任何时候，其全权酌情决定放弃第10(B)(2)和/或(3)款中规定的义务和义务，这将免除NCR Voyi支付竞业禁止补偿金的义务。根据上述规定和当地法律，如果以月工资计算，竞业禁止补偿将不包括任何奖金、佣金、特惠付款、根据任何股票期权或奖励计划支付的任何款项、福利、“第十三个月”工资或与协议期间应计或将应计的任何假期权利有关的任何付款，竞业限制补偿应在限制期开始后一个月开始按月分期支付(或，如果适用法律规定最长时间短于一个月，然后在等于该较短的最长期间的一段时间内)(“付款期”)。如果NCR Voyi没有在付款期限内开始支付竞业禁止补偿金，这将影响双方解除第10(B)(2)和(3)条的义务，NCR Voyi不需要单独提供豁免。在这种情况下，您不会受到任何持续的竞业禁止或竞业禁止义务的约束，NCR Voyi也不会有任何义务支付竞业禁止补偿；但是，本免责声明不适用于第10(B)(1)条下的义务，该义务将继续适用。[仅适用于丹麦、法国和德国的员工：]

如果在您的NCR Voyi雇佣终止后，您继续在丹麦、法国或德国居住或工作，则本节第10(B)(2)和(3)节不适用于您；但是，第10(B)(1)节将继续适用。[仅限阿联酋员工：]如果您违反第10(B)(3)条限制竞争条款，您承认NCR Voyi将遭受不可弥补的损害，并承诺按要求向NCR Voyi支付相当于您在NCR Voyi雇佣终止时生效的6个月工资的金额的损害赔偿金。您承认该金额是对NCR Voyi将遭受的损害的合理估计，并且在当地法律允许的情况下，NCR Voyi可以寻求额外的补偿性损害赔偿。

11.仲裁，以及集体、集体和代表诉讼豁免。[仅限美国员工：]您和NCR Voyi(统称为“双方”)同意，因本协议和/或您在NCR Voyi和任何其他雇主的雇用而引起或相关的任何争议或索赔应通过具有约束力的仲裁来解决；仲裁的义务也应延伸并包括您可能对任何NCR Voyi员工、高级管理人员、董事或代理人提出的任何索赔。尽管有上述规定，下列争议和索赔不在本仲裁条款范围内，因此应根据当时有效的法律要求在任何适当的法院解决：工人补偿福利、失业保险或州或联邦残疾保险的索赔；为协助仲裁或在仲裁之前维持现状而要求临时或初步禁令救济(包括临时限制令)的索赔；以及法规明确排除在仲裁之外的任何其他争议或索赔。双方进一步同意，在违反本协议的情况下，NCR Voyi或您，除任何其他可用的补救措施外，还可以在指定仲裁员和完成仲裁之前，向有管辖权的法院提起诉讼，要求公平救济；在这种情况下，不需要提交保证金。如果本仲裁条款的任何部分被认为不可执行，则该部分应被切断，且不影响仲裁义务和本节的任何其他部分。此外，还有：

(A)当事各方同意，任何仲裁要求应在适用于寻求或要求仲裁的一项或多项索赔的诉讼时效范围内提出，否则该索赔应被禁止。仲裁应按照美国仲裁协会的《就业仲裁规则和调解程序》(www.ADR.org)进行，但不得与本协议的条款相抵触。仲裁员应允许下列形式的证据开示：(1)相互交换与被仲裁的索赔有关的文件(如《联邦民事诉讼规则》所界定的)，并对其有直接和可证明的需要；以及(2)每一方当事人最多提供三份证词。然而，尽管有这些一般性的限制，但在个人或电话听证中，如果有充分的理由，仲裁员可以允许额外的、非负担的证据开示。仲裁员应在所请求材料的可能重要性与所寻求的发现的成本和负担之间进行权衡，如果不成比例，仲裁员可以拒绝该请求(S)或要求请求方将合理的生产成本预付给对方。可仲裁性问题应根据与仲裁有关的美国联邦实体法和程序法确定；在所有其他方面，本协议应受美国佐治亚州法律管辖，而不考虑其法律冲突原则，仲裁应在佐治亚州亚特兰大市举行，主要居住和工作在加利福尼亚州或华盛顿州的员工除外，他们的仲裁应分别在加利福尼亚州和华盛顿州进行，以及加州法律适用于加利福尼亚州产生的争议。仲裁应由一名具有至少五年就业法律经验的律师作为单一仲裁员进行。仲裁员的决定和裁决应是书面的、终局的和有约束力的，并可在任何有管辖权的法院登记。双方同意，本协议中的任何条款均不免除他们在仲裁本协议项下的任何索赔或争议之前可能必须用尽某些行政补救措施的任何义务。NCR Voyi应负责发起仲裁的任何申请费以及适用法律要求雇主在雇佣纠纷中承担的任何其他仲裁费用。每一方当事人应自行承担与仲裁有关的律师费；仲裁的其他费用和费用应按照美国仲裁协会的规定承担。

(B)集体、集体和/或代表诉讼豁免。在法律允许的最大范围内：(1)本协议项下的所有所涵盖的索赔必须以您个人的身份提出，而不是在任何所谓的类别、集体或代表程序中以原告或类别成员的身份提出；(2)尽管仲裁机构有规则，但不得在法院或仲裁中以类别、集体或代表的形式提出或维持任何索赔；(3)此类索赔将在根据本协议进行的仲裁中以个人身份作出裁决；和(4)各方明确放弃就任何已涵盖的索赔提交、发起或作为原告、申索人或成员参与集体诉讼或集体诉讼的权利，无论该诉讼是在仲裁中还是在法庭上提起。除非各方当事人(您、NCR Voyi和另一个人(S))书面同意，否则不得将索赔合并或合并到由其他个人(S)提出或针对其他个人(S)提出的纠纷的仲裁中。关于这类、集体或代表诉讼弃权的有效性以及诉讼是否可以作为集体、集体或代表诉讼进行的任何问题，必须由法院裁决，仲裁员无权审议这种放弃的有效性问题或该诉讼是否可以作为

集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼。如果由于任何原因，这一类、集体和/或代表诉讼豁免被确定为不可执行，则该类、集体或代表诉讼只能在佐治亚州亚特兰大的有管辖权的法院进行，不得进行仲裁。任何仲裁裁决或决定都不会对未来任何争端中的问题或主张具有任何排他性或禁止反悔效力。

(C)放弃陪审团审讯。通过签署本协议并同意仲裁，我和NCR Voyi双方都在知情和自愿的情况下放弃了任何接受陪审团审判的权利。

12.追回政策。接受股份单位，即表示阁下同意，即使本协议有任何规定，阁下仍可根据任何适用法律或本公司、其董事会或其任何委员会采取的任何追回或补偿政策，没收股份单位或偿还股份或股份单位或出售股份或股份单位所得款项。您同意，NCR Voyi可以在法律或法规(包括纽约证券交易所规则和多德-弗兰克法案)允许或要求的范围内，通过减少NCR Voyi不时欠您的任何金额(无论是工资、遣散费、假期工资或任何其他福利或任何其他原因)来执行适用法律或任何此类政策下的任何偿还义务，或执行适用法律或法规允许的任何其他补偿。

13.受益人。受益人可按计划管理员要求的方式指定(指定可更改或撤销)，以便在您死亡的情况下获得全部或部分库存单位。在您死亡的情况下，受该指定的股票单位的任何部分，如未按照该程序被取代、修改或撤销，将根据本协议分配给该受益人。任何非您指定的股票单位的其他部分将可分配给您的遗产。如果对任何受益人在本协议项下获得分派的法律权利有任何疑问(由NCR Voyi自行决定)，相关股票单位的标的股份可以由您的遗产购买并分配给您的遗产，在这种情况下，NCR Voyi将不再对任何人承担任何关于该等股份的责任。有关TPA受益人程序的信息，或撤销或更改受益人指定，请致电富达1-800-544-9354(美国受赠人)或1-800-544-0275(非美国受赠人)。非美国员工可通过以下网址拨打免费电话：https://www.fidelity.com/customer-service/phone-numbers/overview.

14.数据隐私。通过签订本协议，您理解并承认您的个人数据可能会以电子形式或适用于您管辖范围的NCR Voyx员工隐私声明中描述的其他形式进行处理。

15.保密信息的保密。您承认并同意，您受雇于NCR Voyi或其他雇主，在您和雇主之间建立了信任和信任关系，您的职位及其工作职责暴露和/或将使您暴露于各种NCR Voyi机密信息。本协议中使用的“NCR Voyi保密信息”是指任何信息：属于或由NCR Voyi或其任何子公司或关联公司持有，但公众一般不知道或不容易确定；或由任何受保密义务约束的个人或实体提供给NCR Voyi或其任何子公司或关联公司。NCR Voyi保密信息包括财务记录、预测和预测、创作、发现、发明、创新、研究、开发、软件、技术、原创作品和知识产权主题、公司战略、报告、计划、前景和机会、员工信息、市场和销售信息和计划(如定价、建议和产品介绍)，以及有关当前和潜在客户的信息(包括他们的偏好和需求)和商业秘密。本协议，包括其条款和条件，应被视为NCR Voyi保密信息。您同意、表示并保证，未经NCR Voyi事先书面同意，您不会披露或使用任何NCR Voyi保密信息，也不会全部或部分披露或使用任何NCR Voyi保密信息，除非是在您为您的雇主履行职责的正常过程中所需的程度，并符合NCR Voyi的和雇主的政策，NCR Voyi可能会事先书面同意，NCR Voyi可能会以任何理由或无故酌情授予或隐瞒这一同意。

尽管本协议有任何相反规定：

(A)在回应有效传票、有效的法院、政府或行政命令、或有效和强制性的透露请求(“披露请求”)时，您可以在必要的范围内披露所要求的NCR Voyi机密信息，或关于NCR Voyi或您的雇主(如果不同)的真实证词或信息，前提是在法律允许的范围内，您向NCR Voyi提供尽可能多的预先通知，以便使NCR Voyi能够在适当的情况下寻求限制、条件或撤销此类披露，包括获得保护令。如果您收到披露请求，您可以联系NCR Voyi的总法律顾问或其法律部门寻求帮助，但您不需要这样做。

(b)[仅限美国员工：]根据任何联邦或州商业秘密法，个人不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；(2)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果此类文件是盖章的。

(C)不禁止您向任何联邦、州或地方政府机构或委员会(包括平等就业机会委员会、证券交易委员会、司法部)报告可能的违法行为，或向其提出指控或投诉，或向受法律保护的政府机构披露信息(如在政府调查期间提供证词和信息)，并且您无需通知NCR Voyi您已做出任何此类报告或披露。

(d)[仅限美国员工：]本协议不禁止，也不应被解释为限制或干涉《国家劳动关系法》第7条规定的雇员权利。

(E)(I)您可以向您的配偶、家庭伴侣、税务顾问或律师披露本协议或其任何条款和条件；以及(Ii)您可以向未来雇主披露本协议中的保密、非竞争、非征集和不招聘/聘用契诺，但前提是您同意，如适用，您将要求第(I)或(Ii)项允许披露的任何个人或实体对此类信息保密，不得向其他人披露。

16.没有关于格兰特的建议。NCR Voyi不会(A)提供任何税务、法律或财务建议，或(B)就您的计划参与或与您的股票单位或相关股票相关的任何交易提供任何建议。在采取任何与计划相关的行动之前，您应该咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。

17.电子文件和TPA信息。本协议，包括第10条，以电子方式签署，并在您以电子方式接受后立即生效。如果您居住的国家/地区要求在纸上签署原始墨迹，您可以在法律允许的范围内免除这一要求。您同意以电子方式接收所有与奖励相关的文件，并通过TPA电子系统在线参与计划。TPA网站上显示的摘要和其他信息可不时更新，应由委员会和计划管理人万亿.E计划和本协定决定。如果与TPA网站摘要和其他信息有任何冲突，则以委员会和计划管理人、计划和本协定的决定为准。

18.可分割性、放弃和相互冲突的条款。本协议的条款是可分割的。如果有管辖权的法院或其他法庭裁定任何条款不可执行或无效，该条款将被切断，不会影响本条款的任何其他部分，并将在法律允许的情况下执行；但如果该无效条款可通过修改使其有效，则您同意该法院或法庭应如此修改该条款，以使其在法律允许的最大程度上有效和可执行。您承认，NCR Voyi对违反本协议任何条款的放弃将不起作用，也不会被解释为放弃本协议的任何其他条款或任何随后违反本协议的行为。如果本协议在任何方面与本计划相冲突，则应以本协议条款为准，除非本协议第11条适用于本协议的法律以及与本协议有关的所有索赔。

19.修订。NCR Voyi董事会、委员会或任何代表可修改您在本协议中的奖励条款，但未经您同意不得对您在本协议项下的权利造成实质性损害，除非此类修改是为了遵守适用法律，包括守则第409a条、证券交易所规则或会计规则。

20.针对非美国司法管辖区参与者的规则。尽管本协议或本计划有任何相反规定，但如果您受或将受非美国司法管辖区法律约束，您的裁决将受(I)本协议附录A中针对您所在国家/地区的特别规则以及该非美国司法管辖区的法律和要求的约束，但以计划管理人出于法律或行政原因自行决定的范围为限，以及(Ii)本协议的条款和条件被视为已修改至计划管理人因法律或行政原因自行决定的范围。在第19条的约束下，委员会或计划管理人可在授标之前或之后修改本协议，并可自行决定采取任何其他适当的行动，以获得批准或遵守任何必要的地方政府监管要求或豁免。

21.行为守则认证；遵守内幕交易法和NCR Voyi内幕交易政策；遵守守则第409a节。尽管本文有任何相反的规定，本股票单位奖和您获得任何既得股票单位付款的权利明确以您及时向

《NCR Voyi行为准则》。如果您在股票单位的任何部分归属之前没有及时提供雇主要求的任何证明，该部分股票单位将被没收，除非您收到即将发生的没收的书面通知(通知可以通过电子邮件提供)，并且您没有在通知后30天内向NCR Voyi x行为准则提供您的证明，否则不会发生此类没收。

对于根据本协议分配的任何股份，您理解并同意您有责任审查、了解和遵守NCR Voyi的内幕交易法律和NCR Voyi的内幕交易政策(可在互联网上获得或应NCR Voyi法律部的要求获得)，并且您不得交易NCR Voyi证券，除非您遵守NCR Voyi的内幕交易政策(可能会不时修订)，该政策通过引用并入本文。如果你对这类事情有疑问，你应该咨询律师。

双方希望本协议项下的付款符合规范第409a条或不受该条款的约束，本协议应按照该意图进行解释、管理和管辖。即使本合同中有任何相反的规定，您也不应被视为已终止与雇主的雇佣关系

本协议项下任何受守则第409a条约束的付款，直至您被视为已发生守则第409a条所指的与雇主的“离职”为止。就规范第409a节而言，根据本协议支付的每一笔款项应被解释为单独确定的付款。在不限制前述规定的情况下，即使本协议中有任何相反规定，为避免代码第409a条规定的加速征税和/或税收处罚所需的范围：(A)在紧接您离职后六(6)个月期间，根据本协议或您与雇主之间的任何其他安排应支付的金额和提供的福利，应改为在您离职(或更早的情况下，您去世)后六(6)个月的日期后的第一个工作日支付，(B)就本协议而言，“残疾”应具有特例中规定的含义。注册1.409A-3(I)(4)(I)和(C)只有当NCR Voyi的所有权或实际控制权的变更或NCR Voyi相当一部分资产的所有权变更也应被视为已根据守则第409A节发生时，控制权的变更才应被视为已发生。即使本协议有任何相反规定，本协议规定的付款不得早于不会导致税负加速和/或税金处罚的最早时间，也不会导致代码第409a条规定的税费处罚。此外，委员会有权对《特惠协定》所允许的任何加速付款进行独家授权。注册第1.409A-3(J)(4)条就任何递延金额向您支付，只要此类付款符合Treas的要求。注册第1.409A-3(J)(4)条。NCR Voyi不表示本协议中描述的任何或所有付款将豁免或遵守代码第409a条，也不承诺排除代码第409a条适用于任何此类付款。

22.不修改雇佣关系。本计划和本协议不构成雇佣合同，也不要求您或任何雇主有义务保留您的雇员身份，改变您的雇佣状态，或改变雇主关于终止雇佣的政策。对于美国雇员来说，与雇主的雇佣关系是随意的，这意味着您或雇主可以随时终止雇佣关系，无论是否有理由，除非您和雇主的一名官员签署的有效、正式的书面雇佣协议中另有规定。

23.协议的签立和有效性。本协议自授予之日起对NCR Voyi具有约束力和效力。但是，如果您没有在授予日期后九十(90)天内(或在计划管理员要求的其他日期之前)，在TPA网站www.netBenefits.fidelity.com上以计划管理员要求的形式以电子方式正式签署本协议，则您将丧失您的奖励，本协议将失去效力和效力。

24.通知。本协议要求的所有通知应以书面形式发出，如果是亲自送达(前提是已确认收到)，或通过承诺隔夜送达(带有送达确认)的快递服务，或在美国邮政存款后五(5)个工作日发出，并经证明并要求退回收据，则应视为已在下一个工作日发出。所有通知的地址如下：(A)如果发送给NCR Voyi：NCR Voyi 864 Spring Street NW Atlanta GA 30308收件人：总法律顾问，通过电子邮件将副本发送至：Law.Notiments@ncrvoyi x.com；(B)如果发送给您：您在NCR Voyi的人事记录中显示的最后为人所知的地址，或(C)发送至任何一方书面提供给另一方的其他地址。

附录A

针对非美国参与者的规定

关键员工

2024基于时间的限制性股票单位奖励协议第一条针对所有非美国参与者的规定

以下附录A第一款中规定的条款和条件适用于居住在美国境外或受非美国国家法律约束的参与者。一般而言，除非本协议另有说明，本附录A中的条款和条件是对本协议规定的补充。

1.授予的性质。在接受授予时，您承认、理解并同意：(A)股票单位和受股票单位约束的普通股股份不打算取代任何养老金权利或补偿；

(B)股票单位和受股票单位约束的普通股股份及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分；。(C)普通股标的股份的未来价值是未知的、无法确定的，也不能确切地预测；。(D)由于您终止雇佣(无论出于任何原因，无论您是否后来被发现无效或违反您受雇所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议的条款(如有))而导致的股票单位被没收，以及由于授予您本来无权获得的股票单位，您不可撤销地同意永远不向NCR Voyi、其任何子公司或附属公司或雇主提出任何索赔，放弃您提出任何此类索赔的能力，并释放NCR Voyi、其子公司和附属公司，及雇主不受任何该等申索影响；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，您应被视为不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；(E)就股票单位而言，自您不再积极向NCR Voyi或雇主提供服务之日起，您的雇佣或服务关系将被视为终止(无论终止的原因是什么，也不论您后来被发现是否无效或违反了您受雇的司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议条款(如有))，除非本协议另有明确规定或NCR Voyi另有决定，否则您在本计划下归属于股票单位的权利(如果有)将于该日期终止，并且不会延长任何通知期(例如，您的服务期限不包括任何合同通知期或根据您受雇的司法管辖区的就业法律或您的雇佣协议条款(如有)规定的任何“花园假”或类似期限)；委员会有专属酌情权决定您何时不再为您的奖励目的积极提供服务(包括您是否仍可被视为在休假期间提供服务)；(F)除非本计划或本公司酌情另有规定，否则本协议证明的奖励和福利不会产生任何权利，使奖励或任何此类利益转移到另一家公司或由另一家公司承担，也不会因任何影响公司股票的公司交易而被交换、套现或取代；以及(G)NCR Voyi、雇主、任何附属公司或联营公司对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动不承担任何责任，该汇率波动可能影响股票单位的价值或根据股票单位结算或随后出售结算时获得的任何普通股股票而应支付给您的任何金额。

2.语言。如果您收到翻译成非英语语言的本协议或任何与计划相关的文件，则在发生冲突时以英语版本为准。您确认，您明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序均以英文起草。通过接受您的奖项，您确认已阅读并理解本计划和本协议，包括以英文提供的每个协议的所有条款和条件。您相应地接受这些文件的条款。

3.发行条件。尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非有适用于股票的任何登记、资格或其他法律要求的可用豁免，否则公司不应被要求在根据任何地方、州、联邦或外国证券或外汇管制法律完成任何股份登记或资格登记或资格之前，或根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他政府监管机构的裁决或规定，或在获得任何地方、州、联邦或外国政府机构的任何批准或其他批准之前，交付可在股票单位结算时发行的任何股份。资格或批准本公司有绝对酌情权，认为必要或可取。您理解公司没有义务向美国证券交易委员会或任何国家或外国机构登记股票或使其符合资格

证券佣金或寻求任何政府当局批准或批准发行或出售股票。股票单位的授予并不打算在贵国公开发行证券，本公司并未向当地证券监管机构提交任何与此次授予相关的注册声明、招股说明书或其他文件，股票单位的授予不受当地证券监管机构的监管。

4.遣返和其他不符合美国规定的要求。作为授予您的股票单位的一项条件，您同意根据您居住的国家(以及您的就业国家，如果不同)的当地外汇规则和法规，将根据该计划获得的NCR Voyi普通股和/或现金(包括股息和股息等价物)的所有应占款项汇回国内。此外，您还同意采取任何和所有行动，并同意公司、其子公司和关联公司采取的任何和所有行动，以允许公司、其子公司和关联公司遵守您居住的国家(以及您的受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守您居住的国家(如果不同，还包括您的受雇国家)根据当地税收、外汇管制、内幕交易和其他法律、规则和法规所承担的关于股票单位和与之相关的NCR Voyi普通股的个人法律和税收义务。

5.内幕交易限制/市场滥用法律。您承认您居住的国家可能会使您受到内幕交易和/或市场滥用法律的约束，这可能会限制您在您被认为掌握有关NCR Voyi(根据贵国法律的定义)的“内幕消息”期间根据本计划获得或出售股份或该等股份(例如，股票单位)的权利的能力。这些限制是对任何NCR Voyi内幕交易政策限制的补充。您承认遵守任何适用的限制是您的责任。你应该就这些问题咨询你的私人顾问。

第二条.针对非美国参与国的具体规定

本附录A第二条包括适用于您居住在下列国家/地区的特殊条款和条件。这些条款和条件是对本协议中规定的条款和条件的补充(或如有说明，替代)。第2条中使用但未定义的大写术语有协议定义(如果没有协议定义，则为计划定义)。本条款第二部分还包括与外汇管制有关的信息，以及您在参与计划时应注意的其他问题。这些信息基于截至授权日在各自国家/地区有效的外汇管制、证券和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，NCR Voyi强烈建议您不要将此处的信息作为与参与本计划的后果相关的唯一信息来源，因为在股票单位归属或根据本计划获得的股份被出售时，这些信息可能已经过时。此外，这些信息是一般性的，可能不适用于您的特定情况，NCR Voyi不能向您保证任何特定的结果。因此，建议您就贵国的相关法律如何适用于您的情况寻求适当的专业意见。最后，如果您是当前工作所在国家以外的国家的公民或居民，根据当地法律被视为其他国家的公民或居民，或者在授予日期后将就业或居住权转移到其他国家，则此处包含的通知可能不适用于您。此外，NCR Voyi应酌情决定本条款和条件在多大程度上适用于您。

印度

退休了。尽管本协议有任何相反规定，除非计划管理人另有决定，否则“退休”是指在62岁或以上(或印度适用法律要求的较低强制退休年龄，如有)终止雇佣关系，并在雇主连续服务10年以上(不包括收购前在收购实体的服务)。

以色列

信任安排。您理解并同意，本奖项的颁发遵循并符合本计划的条款及其附录A第二条中的以色列特定条款。在授予后，股票将由本公司或其在以色列的子公司或关联公司为您的利益指定的公司受托人(以下简称受托人)控制，期限至少为第102条所要求的期限或根据以色列所得税条例(新版本)确定的任何较短期限。第5721-1961号法令(“条例”)(关于“资本收益路线”)或以色列税务当局(“禁闭期”)。您应能够根据本计划、本协议和任何适用的以色列税法的条款，向受托人申请出售或解除股份。在不减损上述规定的情况下，如果受托人在禁售期内解除股份，本条例第102条下的制裁将适用于您并由您承担。除非本公司、附属公司或联营公司及受托人信纳与该等股份有关的全部应缴税款已经支付或将予支付，否则股份不得出售或脱离受托人的控制。尽管本协议或本计划有任何相反的规定，但本协议第2节和第4节中关于充分理由终止或您的退休的条款除外(在每种情况下，在您明确适用的范围内)，如果您因任何原因(包括雇佣条件恶化或任何其他与雇佣条件有关的原因)辞去在NCR Voyi或雇主的服务，所有未归属股票单位将自动终止并被没收，并且不会向您发行或支付任何股票或现金(视情况而定)。