位置

你的职位将是公司的执行主席。你将继续在公司董事会(“董事会”)任职。

工作职责

你的主要职责和责任将包括那些与执行主席的作用相称的职责，包括在战略和业务事项上支持管理团队。其他适用的职责将由董事会分配。

基本工资

你的年薪将是55万美元，不包括适用的预提。你的工资将按照我们的正常工资制度支付。在2024财年，您的基本工资将根据2024财年的工作天数按比例分配。

年度奖金机会

根据公司的管理激励计划，您将有资格在每个财年获得相当于您基本工资100%的年度目标奖金，并以现金支付。你的年度奖金将根据你的开始日期按比例分配到2024年。应付奖金将由董事会薪酬及人力资源委员会(“薪酬委员会”)根据(其中包括)您在该年度的个人表现、达到适用的表现标准及薪酬委员会厘定的其他因素厘定。此外，你必须在奖金支付给公司其他高管的当天积极受雇。

优势

您将有资格参加公司类似职位的高管可获得的任何员工福利和保险计划、计划或安排下的福利，并符合每个此类福利计划、计划或安排的条款、条件和总体管理。本公司保留随时修改或终止任何员工福利计划、计划或安排的权利，但须遵守该计划、计划或安排的条款及适用法律。

业务费用和报销

您将获得在您的受雇过程和范围内发生的所有合理和必要的业务费用的报销，但前提是您遵守公司关于报销业务费用和提供证明收据的不时生效的政策。

股权赠款

您将获得与公司其他高管在2024年3月15日(“高管授予日”)授予的股权激励奖一致的奖励。经薪酬委员会批准和公司董事会批准，公司将授予您授予授予日期价值为1,000,000美元的公司普通股股票的基于时间的限制性股票单位(“RSU授予”)和授予价值为1,000,000美元的基于业绩的限制性股票单位(“PBRSU授予”)。RSU的赠款将在执行主任授予日的三个等额年度分期付款中授予，条件是您继续担任执行主席或董事会成员。PBRSU赠款将取决于某些业绩指标的实现情况，其中50%的奖励价值取决于自由现金流指标，50%的奖励价值取决于基于股东总回报的业绩。PBRSU赠款将在执行干事授予日三周年时授予，但您必须继续担任执行主席或董事会成员。RSU奖助金和PBRSU奖助金将受制于公司不时生效的股权激励计划的条款和您的个人奖励协议。

从2025财年开始，您将有资格根据公司的股权激励薪酬计划获得股权激励奖励，奖励金额和条款由薪酬委员会自行决定。

遣散费

您将成为NCR Voyi Corporation 2024年高管离职计划(“离职计划”)第16条官员级别的参与者，并将有权根据离职计划的条款获得离职福利；前提是，如果您不再担任执行主席，但此后仍作为董事会非雇员在公司服务，则终止执行主席一职将不是“符合资格的终止”(根据离职计划的定义)，您也没有资格获得与此相关的离职计划下的离职福利。

眼镜蛇

根据您根据综合总括预算调节法(“COBRA”)及时和适当地选择医疗保健持续保险，公司将代表您和您的家属按有效员工费率偿还适用的COBRA保费，在您终止执行主席服务后最长18个月内。

限制性契约

您同意，您将受您与公司之间的所有协议(例如股权激励计划、股权奖励协议、离职计划等)中包含的任何限制性契诺所产生的义务的约束，这些协议通过引用并入本文。

追回

根据本邀请函支付给您的所有奖励薪酬或与您受雇于本公司有关的所有奖励补偿，均应受本公司现行的追回政策以及经修订的本公司后来采取的任何政策、适用法律以及本公司股票可能在其上交易的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则和法规的约束。

没有冲突

除非获得书面许可，否则您同意，在您受雇于公司期间，您不会为任何第三方或您自己的帐户提供与您对公司的职责相冲突的服务。本公司会不时要求阁下披露任何利益冲突。

《行为准则》

作为公司员工，您应遵守公司的规则和标准，包括但不限于公司的行为准则。

术语

你的工作是随意的，不是任何任期。你的雇佣关系可以随时终止。

如果你辞去你的工作，你必须提前30天书面通知公司。