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NCR VOYIX管理激励计划

第1节本计划的目的

该计划的目的是吸引和留住高绩效人才，并通过奖励实现和超过战略业务和财务目标的高管，将现金薪酬与业绩和创造股东财富挂钩。该计划旨在培养一种业绩文化，并奖励股东价值的持续改善。

奖励是指参与者根据本计划应支付给参与者的激励性补偿金额。

董事会是指公司的董事会。

《税法》是指1986年修订的《国内税法》及其颁布的规章和指南。

委员会是指董事会的薪酬和人力资源委员会，由董事会任命来管理本计划。

公司指的是NCR Voyi公司，马里兰州的一家公司。

残疾是指导致参与者有资格根据NCR Voyi长期残疾计划或由公司子公司或分支机构赞助的任何类似计划或计划获得长期残疾福利的完全和永久性残疾。

获奖具有本计划第4(B)节规定的含义。

执行人员系指(I)董事会委任的本公司高级人员，根据修订后的1934年证券交易法第16节的规定，由董事会指定为“执行人员”，以及(Ii)任何其他直接向首席执行官报告的人员。

参与者是指委员会确定的公司或子公司的雇员，或根据本计划第3节被授予权力的高管有资格参与本计划年度的计划的员工。

业绩期间是指委员会确定的衡量业绩目标实现情况的期间。

计划是指本NCR Voyi管理激励计划。

计划年度是指根据本计划授予的奖励所涉及的财政年度。

退休是指当参与者年满62岁或以上并至少连续服务满10年时，终止受雇于本公司或关联公司。

附属公司指本公司直接或间接拥有其大部分投票权或股权的任何实体。

目标奖是指如果达到委员会为该计划年度确定的目标绩效标准，参与者将在该计划年度获得的年度奖励。

第三节行政管理

A.委员会。该计划应由委员会管理。除非委员会另有决定，否则所有执行干事均应参加该计划。委员会有全权解释本计划，决定哪些公司及其子公司员工有资格参与本计划，并通过委员会认为必要或适当的规则、法规和指导方针来管理本计划。委员会可聘请律师、顾问、会计师和其他人员协助履行计划规定的职责。董事会、委员会、本公司及其高级职员应有权依赖该等人士的意见或意见。

在不局限于上述规定的情况下，委员会可授权本公司一名或多名首席执行官、首席财务官、首席人力资源官或总法律顾问决定非执行董事的新参与者的参与资格，以及每名非执行主管参与者的奖金金额、绩效标准和绩效标准的实现情况。

B.委员会行动的约束力。委员会本着诚意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对参与者、本公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员均不对真诚地就本计划作出的任何行动、决定或解释承担任何个人责任。委员会的所有成员应在适用法律允许的最大范围内，就任何此类行动、决定或解释受到本公司的充分保护和赔偿。

第四节获奖金额的确定和支付

A.确定参与者的绩效标准。在每个计划年度开始之前或之后，委员会(或根据计划第3条被授予权力的执行官员)应在合理可行的情况下尽快确定参与者获得奖励的奖金金额和绩效标准。参与者的奖励可基于委员会确定的业绩标准、目标、成就或其组合。

B.年度奖励金额的确定；最高奖励。自每个计划年度结束时起生效，委员会(或根据计划第3节被授予权力的执行干事)应确定是否达到了适用于每个参与者的业绩标准。每个参赛者获得的奖励应等于参赛者的目标奖励，根据(I)实际情况增加或减少

委员会(或根据计划第3节授予权力的执行干事)和(2)委员会(或根据计划第3节授予权力的执行干事)根据计划作出的任何其他决定。如果公司在任何计划年度明确允许，参与者可以根据委员会批准的递延补偿计划的条款和条件以及适用法律，及时提交推迟收到奖励的选择。在任何情况下，赢得的奖励都不会超过参与者目标奖励的两倍，也不会低于零。

C.付款时间。奖励的支付将在奖励确定和认证后尽快支付，但在任何情况下不得超过计划年度结束后90天(条件是，对于任何美国纳税人，在第409a条所规定的避免加速征税和/或税收处罚的范围内，此类支付应不晚于与所赚取的奖励相关的适用计划年度结束后的两个半月)。

D.付款形式。本计划下的每个奖励应以现金或其等价物支付，但委员会可酌情决定全部或部分奖励应以股票、限制性股票、股票期权或其他基于股票或股票计价的奖励支付，这些奖励应根据公司在授予适用奖励时存在的股权补偿计划发放。

E.认证。在每个业绩期间结束后，在根据该计划向任何参与者支付任何数额之前，委员会(或根据该计划第3节被授予权力的执行干事)将根据委员会的程序，在正式会议上以书面形式证明或核准业绩目标的实现情况和奖金数额。

F.在表演期间有新的参与者。如果个人是在计划年度新聘用或晋升为有资格参加计划的职位的，该个人应有资格根据绩效期间的实际业绩获得计划奖励，并在符合计划资格之日之后的绩效期间按比例分配。

退休、伤残或死亡。因退休、残疾或死亡而在绩效期间终止受雇于公司的参与者有资格获得基于该计划年度的实际绩效的奖励，按参与者终止受雇前的绩效期间按比例分配。这种按比例分配的金额应在根据本计划第4(C)节向现有员工支付赚取的奖金的同时支付。死亡时应支付的赔偿金应支付给参赛者的遗产。

H.自愿终止雇佣关系。参与者必须在奖金支付之日受雇于公司。如果参与者根据本计划第4(C)节在实际付款日期之前自愿终止受雇于本公司，则除非(I)该个人参与的本公司所采用的任何遣散费计划或(Ii)该个人与本公司之间的书面协议另有规定，否则不得就适用的履约期支付任何奖金。

第五节一般规定

A.随意就业。本计划的通过、任何人的参与资格或向参与者支付奖金均不得解释为授予任何人继续受雇于公司的权利。本公司明确保留在任何时间由本公司自行决定解雇任何参与者的权利。

B.本计划的修改或终止。委员会保留随时修改或终止与尚未开始的任何计划年度有关的奖励的权利。

C.争议解决。除《联邦仲裁法》规定的范围外，本计划和本协议项下的任何裁决应按照马里兰州的法律和适用的联邦法律进行解释。以任何方式与本计划有关的任何争议或索赔，应根据本款和当时美国仲裁协会(AAA)的现行规则，通过符合从头标准的《联邦仲裁法》管辖的具有约束力的仲裁来解决。仲裁应由AAA管理。任何此类仲裁都将是保密的、最终的，并在适用法律允许的最大程度上具有约束力。仲裁应在一名熟悉劳动法的律师或前法官或治安法官面前进行。在任何仲裁中，每一方当事人都有权由律师代表。在根据第5(C)款进行的任何仲裁中，仲裁员将完全有权解决所有争议问题，包括仲裁员自己的管辖权、任何争议是否必须根据第(5)(C)款进行仲裁、第(5)(C)款是否无效或可撤销，以及裁决补偿性补救措施和法律允许的其他补救措施。仲裁员的决定和裁决可以在任何有管辖权的法院登记，并将是仲裁各方之间关于任何索赔、反索赔、问题或会计的唯一和排他性的补救措施。仲裁各方特此接受任何州或联邦法院的管辖。[佐治亚州富尔顿县]1以执行任何仲裁裁决为目的，并放弃对(I)属人管辖权、(Ii)地点和(Iii)程序文件送达的任何异议。仲裁员无权裁定惩罚性或惩罚性损害赔偿。仲裁员无权强制任何类别或代表索赔或诉讼，合并不同的仲裁程序，或加入计划或公司与参与者之间的仲裁的任何其他方。参与者无权将任何纠纷作为集体诉讼或派生诉讼进行资产或追诉。一个参与方的争端不得与另一参与方在单一程序中的争端分组或合并。如果对集体仲裁的禁止被认为是无效或不可执行的，那么整个仲裁条款将无效，该问题将在联邦法院继续进行。可仲裁性问题应根据与仲裁有关的联邦实体法和程序法确定。每一方当事人应自行承担与仲裁有关的律师费，仲裁的其他费用和费用应按美国仲裁协会规则的规定承担，[但是，如果参与方是胜诉方，公司应向参与方补偿与争议有关的合理律师费和费用以及仲裁费用].2通过同意仲裁，参与者即放弃了在法院审理参与者的请求的权利；然而，任何一方当事人都可以在法庭上提起诉讼，迫使仲裁。

根据《计划》，并执行仲裁裁决。本第5(C)节的任何规定都不会被解释为限制参与者向政府机构提出行政索赔或收费或申请工人补偿、短期伤残或失业保险福利的任何权利。

D.第409A条。双方的意图是，本计划项下的付款在一定程度上豁免或遵守守则第409a条(“第409a条”)，因此，在允许的最大范围内，本计划应被解释为符合本计划，并应得到遵守。在不限制前述规定的情况下，即使本协议有任何相反规定，但在避免第409a条规定的加速征税和/或税务处罚所需的范围内：(I)就根据本计划发放的受第409a条约束的任何付款而言，参与者不得被视为已终止受雇于公司，直至该参与者被视为已发生第409a条所指的从公司离职；以及(Ii)本应在参与者离职后六(6)个月期间根据本计划或本公司与公司之间的任何其他安排支付的款项，应在该参与者离职后六(6)个月后的第一个工作日(或如果早于该参与者的死亡日期)支付。除非适用法律另有规定，否则本计划中所述在第409a条所定义的“短期延迟期”内到期的任何款项不得视为递延补偿。本公司不表示本计划中描述的任何或所有付款将豁免或遵守第409a条，也不承诺排除第409a条适用于任何此类付款。参与者应独自负责支付因不遵守第409a条而产生的任何税款、罚金、利息或其他费用。该计划可在董事会或委员会认为必要的任何方面进行修订，以保持对第409a条的遵守。

E.CLaw Back。根据任何法律、政府法规、证券交易所上市规定或公司政策须予以追回的本计划所规定的所有奖励，将须根据该等法律、政府法规、证券交易所上市规定或公司政策(或本公司根据任何该等法律、政府规定或证券交易所上市规定而采取的任何政策)，包括但不限于，自2023年12月1日起生效的NCR Voyi Corporation退还政策，予以扣减及退还。通过参与本计划，每个参与者在知情的情况下、自愿且不可撤销地同意并同意受适用的退还政策的条款和条件的约束，包括：(I)参与者将退还根据适用的退还政策要求偿还的任何错误判给的补偿；(Ii)参与者从公司收到、已经收到或可能有权获得的补偿受适用的退还政策的约束，并且适用的退还政策可能会影响此类补偿。(Iii)如果参与者违反任何离职后限制性契诺，本公司有权追回本协议规定的全部或部分现金福利；以及(Iv)参保人无权就根据适用的退还政策须予退还和/或没收的任何赔偿，获得由本公司或由本公司作出的赔偿、保险付款或其他补偿。