附录 99.2

PROTARA 疗法有限公司

2024 年员工股票购买计划

该计划的目的是让员工有希望 这样做是通过工资扣除购买公司普通股的便捷方式。该公司认为所有权 员工持有普通股将激发员工对公司成长和发展的更大兴趣。

该计划于4月25日由董事会通过， 2024 年，并于 2024 年 6 月 7 日获得公司股东的批准。公司的意图是使该计划符合以下条件 《守则》第423条下的 “员工股票购买计划”。因此，应解释本计划的条款 其方式符合该守则部分的要求。

本计划中使用的以下术语应 具有以下含义：

1.1。 板 指公司的董事会。

2.1 商业 天 指纳斯达克全球市场（或普通股当时上市的任何其他国家证券交易所）的日子 已开放交易。本计划下属于周末、节假日或任何其他非工作日的日期（以及任何 美国东部时间下午 5 点（任何日期）发生的事件应自动视为下一个工作日。

2.2 代码 指不时修订的1986年《美国国税法》或其任何后续法规，以及从以下日期发布的任何法规 不时地在此之下。

2.3 委员会 指董事会薪酬委员会或董事会委托管理薪酬的其他委员会 计划，如计划第 5 节所规定。对于不存在此类委员会的任何时期 “委员会” 应指董事会以及根据本计划分配给委员会的所有权力和责任（如果有的话）应由委员会行使 董事会。

2.4 常见 股票 要么 股票 指公司的普通股，面值每股0.001美元。

2.5 公司 指根据特拉华州法律成立的Protara Therapeutics, Inc.，一家公司。

2.6 补偿 指员工的总薪酬，包括基本工资或固定收入加上佣金、奖金和加班费，但不包括 股权补偿和其他类似的补偿。

2.7 连续 员工身份 指员工服务未中断或终止。员工的持续身份 在 (i) 病假；(ii) 军事假；(iii) 经委员会批准的任何其他休假的情况下，不得视为中断休假 计划管理人，前提是此类假期不超过三个月，除非在年满时再就业 此类休假由合同或法规保障，或者除非根据不时通过的公司政策另有规定；或 (iv) 公司所在地之间或公司与受保实体之间的转移。

2.8 捐款 指根据本计划存入参与员工账户的所有款项。

2.9 冷静期 时期 其含义见第 6.2 (e) 节。

2.10 企业 交易 指公司与其他实体的任何 (1) 合并或合并，由此产生的股票 公司被转换成或交换获得现金、证券或其他财产的权利，或被取消，(2) 出售或交换 作为现金、证券或其他财产的公司全部或基本全部股票，(3) 出售、转让或其他处置 在一项或一系列关联交易中，将公司的全部或基本全部资产归还给其他一个或多个人 或 (4) 公司的清算或解散；第 (1) 和 (2) 条除外，主要目的的交易除外 其中之一是改变公司的注册状态。

2.11 受保实体 指可能根据本节规定的程序不时通过本计划的任何子公司 14 经本公司同意。

2.12 有效 日期 指本计划获得公司股东批准的日期。

2.13 员工 指公司或受保实体的员工，通常每周工作至少 20 小时及以上 在一个日历年中超过五个月。

2.14 交易所 法案 指经修订并不时生效的1934年证券交易法。

2.15 公平 市场价值 其含义见第 6.4 (c) 节。

2.16 格兰特 日期 其含义见第 6.4 (a) 节。

2.17 初始 计划周期 指本计划的第一个计划期。

2.18 全新 计划期终止日期 其含义见第 12.4 节。

2.19 参与了 员工 指根据第 6.2 (b) 节选择参与本计划或以其他方式成为参与员工的员工 根据第 6.2 (h) 节。

2.20 计划 指 Protara Therapeutics, Inc. 2024 年员工股票购买计划。

2.21 计划 期限开始日期 指每个计划期的第一天。

2.22 计划 期限终止日期 指每个计划期的最后一天。

2.23 计划 时期 指第 6.1 节中描述的每个连续期限，在该期间结束时，每位参与的员工都应购买股票。

2.24 购买 价格 指就计划期而言，金额等于计划期内股票公允市场价值的百分之八十五（85％） 计划期开始日期或计划期终止日期，以较低者为准。

2.25 分享 指根据本计划第12节调整后的普通股。

2.26 子公司 指以公司开头的一系列不间断的公司，前提是授予期权时，每家公司都是 除了不间断链中最后一家公司以外的公司拥有占总数百分之五十（50％）或以上的股票 该链中其他一家公司所有类别股票的合并投票权。

可能根据第 12 节的规定进行调整 因此，根据本协议预留发行的股票数量应为一百万（1,000,000）股。为了适用前述规定 限制，如果任何期权在未全部行使的情况下因任何原因到期、终止或取消，则未购买的股份 或雇员收到的期权将再次可用于根据本计划授予期权。根据本计划发行的股票可以 要么是授权但未发行的股份，要么是公司在其国库中持有的股份。

4.1 行政 计划的。本计划应由委员会管理, 但是，前提是，在任何时候、任何一个或多个场合 董事会本身可以行使本计划赋予委员会的任何权力和职责，并在采取行动时应具有 该计划中与委员会行使下述权力有关的所有条款的好处；以及 提供的， 更远的, 委员会可以下放其职责, 以便利股份的购买和转让, 并规定 计划的日常管理，拥有使代表能够履行其在这方面的职责所必需的一切权力。

4.2 权力 委员会的。在不违反本计划规定的前提下，委员会应完全有权自行决定制定或 选择对公司根据本计划授予的每种期权做出所有决定的方式。在做这样的事情时 决定，委员会可考虑委员会酌情认为相关的因素。视情况而定 本计划的条款，委员会还应完全有权自行决定解释和解释 本计划，确定与之相关的争议事实，制定、修订和废除与之相关的规章制度，并制定 管理本计划所需或可取的所有其他决定； 但是，前提是，那就所有人而言 因委员会的任何决定而产生的对参与员工的重大不利影响的索赔或争议 根据本计划授予的期权，（i）受影响的参与员工应向委员会提交书面索赔以供审查，并解释 提出这种申诉的理由, 以及 (二) 委员会的决定必须是书面的, 必须对决定作出解释.委员会可以授权 （一般或具体而言）根据本第4条赋予其认为适当的权力、权限和自由裁量权 根据适用法律自行决定。

4.3 效果 委员会的决定。 委员会就计划中提及的事项本着诚意作出的决定应 有权获得法律允许的最大限度的尊重，对所有拥有或主张任何权利的人将是最终的、具有约束力的和决定性的 本计划下的利息或根据本计划授予的期权。

以第 6.2 节的要求为前提 在《守则》第 423 (b) 条规定的限制下，任何员工都有资格参与本计划下的计划期 适用的计划期开始日期。尽管本计划中有任何相反的规定，但不得向任何员工发放资助 本计划下的期权 (i) 如果在授予后立即有该员工（考虑到归因于该员工的股票） 根据《守则》第424（d）条，员工将拥有公司的股本和/或持有未偿还的购买股票的期权 拥有公司或任何子公司所有类别股票的总投票权或价值的百分之五（5%）或以上 公司的股份，或 (ii) 该期权是否允许他或她有权购买所有员工股票购买计划（已描述）下的股票 根据公司及其子公司（《守则》第 423 条），应按超过二万五千美元（合25,000美元）的利率累计 每个日历中此类股票的数量（根据授予该期权之日此类股票的公允市场价值确定） 在任何时候此类选项尚未执行的年份。

6.1 计划 周期。每个日历年应分为两个六个月的计划期，第一个计划期从1月1日开始，立即结束 在6月30日之后，第二次从7月1日开始，在紧接着的12月31日结束。但是，初始计划期 应在委员会自行决定的生效日期之后的某个日期开始，并持续到12月31日， 2024。

6.2 选举 参与并计划扣除额。

(a) 股票 应通过一系列连续的、不重叠的计划期限在本计划下进行购买，直到 (i) 最长时间为止 本计划下可供发行的股票数量应已购买或 (ii) 本计划应提前终止。在 委员会可以随时不时地更改计划期的期限和/或频率或暂停计划期的运作 有关计划期限的计划尚未开始。

(b) 一个 符合条件的员工可以通过填写公司提供的注册协议并提交申请成为本计划的参与员工 应在员工希望的计划期的计划期开始日期前至少 30 天与公司签约 参加，除非委员会为所有符合条件的员工规定了更早的提交注册协议的时间 到给定的计划周期。注册协议应规定员工薪酬的百分比（视本节而定） 6.2（c）（见下文），将根据本计划作为缴款支付。工资扣除应从计划之后的第一份工资单开始 期限开始日期（受下文第 6.2 (e) 节的约束），并应在计划期终止时或之前支付的最后一笔工资时结束 日期，除非参与员工根据第 6.7 节的规定提前解雇。

(c) A 参与的员工可以选择在任何计划期内按一定金额的整数百分比从每份工资单中扣除工资， 不少于百分之一 (1%) 和不超过百分之十五 (15%)（或委员会可能随时确定的其他百分比） 在该期间的每个工资发放日，该参与雇员的薪酬（在任何计划期开始日期之前） 计划周期。参与雇员扣除的所有工资应记入其在本计划下的账户。没有利息 应根据对本计划的缴款累计。参与的员工不得向此类账户支付任何额外款项。

(d) 除非 委员会在特定计划期开始之前以其他方式宣布参与员工的注册协议 在一个计划期结束时生效，将在随后的每个计划期内保持有效。

(e) A 参与的员工可以按照第 6.7 节的规定停止参与本计划。参与的员工可以选择 在之前告知员工的指定注册期限内，随时增加或减少其扣除额 计划期的开始； 但是，前提是，为了让该参与员工增加或减少扣除额， 此类参与员工必须填写并向公司提交公司提供的新注册协议，以及 提供的， 更远的，此类参与员工在本计划下的工资扣除和购买要到当天才能开始 即至少 30 天（或委员会可能对公司执行官规定的其他期限） 在该参与员工填写并向公司提交注册协议后（该期限， a “冷静期”）。

(f) 尽管如此 在遵守《守则》第 423 (b) (8) 条和第 5 节所必需的范围内，前提是参与员工的工资单 在任何计划期内，扣除额均可减少至零百分比（0%）。合规性地将工资扣除额减少到零百分比（0%） 根据本第 6.2 (f) 节，应按照该参与员工的注册协议中规定的费率自动重新开始 在下一个计划期开始时，除非参与员工根据第 6.7 节的规定终止。

(g) 任何 计划到期或终止（或参与者提款时）参与员工账户中的剩余金额 员工或参与员工购买最高美元金额或股数（以下简称 “下文”）时，应退还给 参与的员工。

6.3 股票。

(a) 如果 委员会决定，在给定的计划期终止日期，行使期权的股票数量 可能超过 (i) 计划期开始之日根据本计划可供出售的股票数量，或 (ii) 该数量 在该计划期终止之日根据本计划可供出售的股票中，公司应按比例分配 在该计划期终止日可供购买的股份，尽可能统一，应尽可能统一 自行决定公平对待所有行使期权购买此类普通股的参与员工 计划期终止日期。公司应在计划期开始之日按比例分配股份 根据前一句，尽管公司授权根据本计划发行更多股票 该计划期开始日期之后的股东。

(b) 在行使期权之前，参与的员工在其期权所涵盖的股份中没有权益或表决权。

(c) 股份 根据本计划交付给参与员工的将以参与员工的名义注册。

6.4 格兰特 的期权。

(a) A 参与的员工应在他或她参与的每个计划期内获得单独的选择权。应授予期权 在计划期的计划期开始日期，或者，如果此类参与员工受所述冷静期的约束 在第 6.2 (e) 节中，在该冷静期结束后的第二天（即授予期权的日期，即 “授予日期”）， 并应向参与的员工提供根据以下条款购买股票的权利。

(b) 根据第节，参与员工在计划期内每个计划期终止之日可购买的股票数量 下文 6.5，应通过除以该计划之前的该计划期内累积的此类员工缴款来确定 期限终止日期，并由相关人员在计划期终止之日起保留在参与员工的账户中 购买价格。但是，参与员工在每个计划期内可以购买的最大股票数量不得超过10,000股 股份，或委员会可能确定并在预定时间前至少五天向员工宣布的其他数字 下一个计划期的开始将受到委员会决定的影响，前提是此类购买必须遵守 遵守第 6.2 (c) 节中规定的限制。

(c) 除外 根据第 6.2 (h) (ii) 节的规定，股票在给定日期的公允市场价值（“公允市场价值”）是指 根据委员会可能制定的方法或程序确定的特定日期普通股的价值。 除非委员会另有决定，否则截至任何日期普通股的公允市场价值是 (a) 普通股的收盘价 纳斯达克全球市场（或当时在普通股上市的任何其他国家证券交易所）报告的普通股 该日期的收盘价，如果没有报告该日的收盘价，则为下一个收盘价的前一日期的收盘价 已申报或 (b) 如果普通股不是在国家证券交易所交易而是场外交易，则收盘或 该日普通股在复合磁带或其他类似报告系统上的最新价格，如果该日期不是交易 日，该日期之前的最后一个市场交易日。

6.5 练习。 除非参与员工按照第 6.7 节的规定退出本计划，否则每份期权应自动行使每份期权 计划期终止日期，相应地，应在每个此类计划期内代表每位参与的员工购买股份 终止日期。购买应通过应用计划期内参与员工的工资扣除额来实现 在该计划期终止日结束时购买股份（但须遵守最大可购买股份数量的限制） 每位参与员工（在任何一个计划期终止日期），按参与员工的有效购买价格计算 该计划期的终止日期。根据本协议行使期权时购买的股份应被视为转让给 计划期终止日期的参与员工。参与员工在其一生中的购买选择权 本协议下的股份只能由他或她行使。

6.6 交货。 在每个计划期终止日期之后，公司应尽快安排向每位参与的员工交付 向公司的过户代理人和注册机构提供的一份或多份证书或账面登记授权和指示 行使期权时购买的股票数量。

6.7 自愿 退出；终止雇用。

(a) A 参与的员工可以提取在本计划下存入其账户的全部但不少于所有供款，但不少于所有供款，但不超过 根据公司的政策，在计划期终止日期前两周向公司发出书面通知 关于退出该计划。所有存入其账户的参与员工的供款都将支付 在收到撤回通知后立即向他或她提供，他或她在当前计划期内的选择权将自动生效 已终止，并且在计划期内将不允许（或不允许）为购买股票进行进一步的出资。

(b) 在 出于任何原因在计划期终止日期之前终止参与员工的持续身份， 包括退休或死亡, 记入其账户的缴款将退还给他或她, 如果是他 如果她死亡，则归因于根据第8条有权获得该权利的人员，他或她的选择权将自动终止。

(c) 在 在此期间，参与的员工每周未能以公司员工的持续身份保持至少 20 小时的情况 雇员是参与员工的计划期限，他或她将被视为选择退出计划 而存入其账户并剩余的供款将退还给他（她），其选择权将被终止。

(d) A 参与的员工在计划期内的退出不会对其参与资格产生任何影响 下一个计划期或公司此后可能采用的任何类似计划。

本计划中包含的任何内容均不得赋予任何权利 任何员工与继续在公司或任何受保实体或任何其他实体工作有关的任何权利， 由公司控制、控制或共同控制的公司、合伙企业、有限责任公司或商业信托， 或以任何方式干涉任何此类实体的权利，但须遵守任何单独的雇佣协议或法律规定 或与之相反的公司章程或章程，随时终止此类雇佣关系或增加或减少， 或以其他方式调整雇员的其他雇用条款和条件。

8.1 A 参与的员工可以书面指定受益人，该受益人将从参与者那里获得任何股份和现金（如果有） 如果该参与员工在计划期结束后死亡，则该员工在本计划下的账户 但在向他或她交付此类股份和现金之前.任何此类受益人也有权从中获得任何现金 如果参与员工在计划期内死亡，则参与员工在本计划下的账户。

8.2 这样 参与员工可随时通过书面通知更改受益人的指定。如果某人死亡 参与的员工，如果没有根据本计划有效指定的受益人而该参与者当时居住的受益人 员工死亡，公司应将此类股份和/或现金交付给参与者遗产的执行人或管理人 员工，或者如果没有任命此类执行人或管理人（据公司所知），则公司可自行决定， 可以向参与员工的配偶或任何一个或多个受抚养人或亲属交付此类股票和/或现金，如果没有 公司认识配偶、受抚养人或亲属，然后由公司指定的其他人认识。

两笔捐款均未记入参与者 可以转让员工的账户或与行使期权或根据本计划获得股份有关的任何权利， 以任何方式转让、质押或以其他方式处置（遗嘱、血统和分配法除外），或按照 第 8 节）由参与员工撰写。任何此类转让, 转让, 质押或其他处置的企图均无效, 除非公司可以将此类行为视为根据第 6.7 节提取资金的选择。此外，如果委员会 已在下一个计划期的预定开始前至少五天向参与员工宣布收购的任何股份 在计划期内，该计划期的终止日期可能会受到委员会对此类计划期限的转让规定的限制 股票。任何出售或转让根据本计划购买的部分或全部股份的参与员工都必须提供 在出售或转让之日起五个工作日内向公司发出此类出售或转让的书面通知。这样的通知给 公司应包括参与者购买出售股票的计划期限内的总销售价格（如果有） 员工、出售或转让的股份数量以及出售或转让的日期。

公司收到或持有的所有捐款 根据本计划，公司可以将其用于任何公司目的，公司没有义务将此类捐款分开 来自其其他资产。

将为每个人保留个人账户 参与计划的员工。将至少每年向参与的员工提供账户报表，哪些报表 将列出前一个日历年度的捐款金额、每股购买价格、数字 购买的股票和剩余的现金余额（如果有）。

12.1 调整 总的来说。本计划中规定的所有股份数量都反映了公司截至生效日的资本结构。 如果在该日期之后，本计划所涵盖的已发行股票（或任何其他证券）是由于先前申请而发生的 部分）增加、减少或交换成不同数量或种类的股票或其他证券，或者如果是额外的股份 或通过重组, 资本重组, 分配新股或不同股份或其他证券的股份, 对此类股票进行重新分类、股票分红、股票分割、反向股票拆分或其他类似分配，视情况而定 并将在 (i) 第 3 节中规定的最大股份数量和种类，(ii) 数量和种类中进行相应调整 受当时未偿还期权约束的股份或其他证券，以及 (iii) 任何股票或其他单位的行使价 其他受当时未平仓期权约束的证券。

12.2 调整 某些异常或非经常性事件发生时。如果发生任何未明确涵盖的公司行动 在第 12.1 节之前，包括但不限于普通股的特别现金分配、公司分离或其他 重组或清算, 委员会可单独调整尚未执行的备选方案及其条款 (如果有的话) 酌情处理，视情况而言是公平和适当的。委员会可以调整以下各项的条款和条件, 以及确认异常或非经常性事件（包括但不限于所述事件）的备选办法中包含的标准 在本第 12.2 节中，影响公司或公司的财务报表或适用法律、法规的变更， 或会计原则, 只要委员会认为这种调整是适当的, 以防止稀释或扩大 计划根据本计划提供的福利或潜在好处。

12.3 相关 事情。根据第12.1或12.2节对期权所作的任何调整均应由委员会决定和作出（如果有的话）， 全权酌情行事，并应包括委员会认为必要或适当的任何相关条款修改 从而确保参与雇员在各自选择权中的权利不会受到实质性削弱或扩大 本第 12 节中明确规定之外的调整和公司行动的结果。

12.4 企业 交易。如果公司交易是公司的解散或清算，则计划期限为 除非委员会另有规定，否则进展将在该行动完成前立即终止。在活动中 在任何其他公司交易中，可以假设本计划下所有未偿还的期权，或者可以将等效期权替换为 继承公司或该继承公司的母公司或子公司。如果继任公司拒绝 为了假设或取代未兑现的期权，应缩短当时正在进行的计划期限，并终止新的计划期限 应设定日期（“新计划期终止日期”），当时正在进行的计划期将从该日起终止。 新计划期终止日期应为公司交易完成之日或之前，委员会应 在新计划期终止日期前至少三个工作日以书面形式通知每位参与员工 他或她的期权期权的期限终止日期已更改为新计划期限终止日期，他或她的期权将 将在新计划期终止日自动行使，除非在此日期之前他或她已退出计划期 如第 6.7 节所述。就本第 12.4 节而言，根据本计划授予的期权应被视为假设期权或实质性期权 如果在公司交易完成后，则应认为已提供同等奖励作为替代品， 该期权被假设和/或交换或替换为收购实体或继承实体（或其关联公司）发行的另一种期权 这赋予在行使此类期权时获得前一段受期权约束的每股普通股的权利 在公司交易完成之前，由此获得的对价（无论是现金、证券或其他财产） 普通股持有人对在完成前夕持有的每股普通股进行的公司交易 公司交易（如果向持有人提供了对价选择权），则由多数持有人选择的对价类型 股票的已发行股份）； 但是，提供了 如果交易中收到的对价不完全普遍 继承公司或其母公司的股票（定义见《守则》第424（e）条），委员会可在征得继承公司同意后 继任公司，规定在行使成为继任者纯普通股的期权时将获得对价 公司或其母公司的公允市场价值等于普通股持有人在交易中获得的每股对价。

13.1 违规行为 法律的。尽管本计划有任何其他相反的规定，但如果在任何时候本公司合理地认为， 根据本计划发行股票可能构成违法，则公司可以推迟此类股票的发行 直到 (i) 应根据任何适用条款的要求获得除委员会以外的政府机构的批准 法律、规则或法规，以及 (ii) 如果此类发行将构成对法律或法规的违反 在委员会中，应满足以下条件之一：

(a) 股票在发行此类股票时已根据《证券法》进行有效注册；或

(b) 公司应在其认为适当的基础上（包括法律顾问的意见）确定在形式和实质上令人满意的意见 对公司），此类股份或此类实益权益的出售、转让、转让、质押、抵押或其他处置， 视情况而定，不需要根据《证券法》或任何适用的州证券法进行注册。

(c) 该 公司应尽一切合理努力促成上述事件的发生。

13.2 企业 对股票权利的限制。根据本计划发行的任何股票在转让时均应受到所有限制 它们现在或将来可能由公司的章程和章程强制执行。

13.3 投资 陈述。作为行使期权的条件，公司可能要求行使该期权的人代表 并在进行任何此类活动时保证购买这些股票仅用于投资，目前没有任何意图 如果公司法律顾问认为上述任何一项都需要此类陈述，则出售或分发此类股票 适用的法律条款。除非根据以下规定发行股票，否则公司没有义务发行任何股票 该计划已根据《证券法》进行有效登记。

13.4 放置 传奇；止损订单；等等。根据本计划发行的每股股票均可提及以下任何适用的限制 计划。根据本计划交付的所有股票或其他证券均应受此类股票转让令和其他限制的约束 根据普通股所依据的任何证券交易所的规则、条例和其他要求，委员会可能认为可取 然后上市，以及任何适用的联邦或州证券法，委员会可能会在任何此类法律上添加图例或图例 证书以适当提及此类限制。

13.5 公司 章程和附则；其他公司政策。本计划及根据本计划授予的所有期权（包括行使期权） 受公司注册证书和章程的约束并必须遵守这些章程，这些章程可能会不时修订， 以及董事会、委员会或董事会任何其他委员会正式通过并不时生效的所有其他公司政策 与员工收购、所有权或出售普通股有关的时间，包括但不限于旨在限制的政策 内幕交易的可能性，以及根据不准确的财务业绩逃避或追回应付或支付的赔偿，或 声明、员工行为和其他类似事件。

本公司的任何子公司均可要求 允许其雇员按照董事会通过的程序参与该计划。董事会可独自一人 酌情批准或拒绝任何此类请求。此处应提及申请获得董事会批准的任何此类子公司 作为 “受保实体”。此外，董事会可自行决定子公司是否为受保实体 就尚未开始的计划期而言，将不再是受保实体。

(a) 董事会可随时终止本计划或对本计划进行其认为可取的修改。除非章节中另有规定 12，本计划的终止不得影响先前授予的期权，前提是本计划或计划期限可以由以下人员终止 按计划期终止日期登记，或由董事会为计划期设定新的计划期终止日期 如果董事会确定终止本计划和/或任何计划期符合公司的最大利益，则正在进行中 其股东，或者本计划和/或计划期的延续是否会导致公司产生不利会计费用 该计划的结果。除第12节或本第15节另有规定外，本计划的任何修正均不得对任何期权进行任何更改 先前授予的会对任何参与员工的权利产生不利影响。与调整相关的第 12 节的规定除外 股票变动后，除非公司股东在十二（12）个月前批准，否则任何修正案均无效 或在修正案通过之后，修正案将：

(i) 增加 根据本计划为权利保留的股份数量；

(ii) 修改 关于参与本计划或计划期的资格的规定（在此类修改要求股东的范围内） 批准以使该计划获得《守则》第423条规定的员工股票购买计划待遇或遵守要求 根据《交易法》颁布的第160亿条第3款或任何类似的继承规则（“第160亿条规则”）；或

(iii) 修改 如果此类修改需要股东批准才能获得员工，则以任何其他方式使用计划或计划期 《守则》第423条规定的股票购买计划待遇或遵守第160亿条的要求的股权购买计划待遇。

(b) 在 除上述内容外，未经股东同意，也不考虑是否可以考虑任何参与员工的权利 如果受到不利影响，委员会有权更改计划期限，确定适用于 以非美元货币预扣的金额（如果适用），允许预扣超过指定金额的工资待遇 由参与的员工进行调整，以适应公司在处理正确完成的预扣税选择过程中的延迟或错误， 建立合理的等待和调整期和/或会计和贷记程序，以确保金额用于 为每位参与员工购买普通股的金额与从参与员工预扣的金额相对应 补偿，并制定委员会自行决定为可取的其他限制或程序，这些限制或程序是 与计划一致。

任何通知、要求、请求或其他通信 如果载于亲自交付或由先正式寄出的书面文书中，则向任何一方发出的本协议应被视为充分 班级挂号、认证邮件或隔夜邮件、预付邮资，或通过普通、认证或隔夜传真复印确认副本 邮件、地址或电传（视情况而定）（i）如果寄给参与员工，则寄至其上次申报的居住地址 该公司，以及 (ii) 如果是在公司的主要营业地点提请其首席财务官注意的， 或视情况而定, 发往收件人通过向收件人发出的通知可能指定的其他地址或电传复印机号码.全部 此类通知, 请求, 要求和其他通信应视为已收到:(一) 就个人交付而言, 在邮寄之日；（ii）如果是邮件，则在收件人收到时；以及（iii）如果是传真， 经传真机报告确认后。此外，公司可自行决定交付与以下内容相关的任何文件 通过电子方式进行计划或要求参与的员工通过电子方式就计划与公司进行沟通。 通过参与本计划，每位参与的员工都将同意通过电子交付接收此类文件，如果 被要求，同意通过公司或其他机构建立和维护的在线或电子系统参与本计划 公司指定的第三方，此类同意应在参与员工的整个雇用期内保持有效 或在公司提供服务，然后直到参与者以书面形式撤回为止。

该计划以及根据该计划采取的所有备选方案和行动 应根据纽约州法律管辖、解释和执行，不考虑法律冲突 其原则。

本计划应于以下日期生效 它已获得公司股东的批准，并将持续到成立十周年（10）周年，除非 根据第 15 条提前终止。

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注册协议

如果我在到期后的任何时候处置此类股票 据我所知，在适用的持有期限中，出于联邦所得税的目的，我将被视为仅收到收入 在进行此类处置时，此类收入只能作为普通收入征税，其金额等于较低的金额 (a) 进行此类处置时股票的公允市场价值超过我支付的购买价格 股份或（b）计划期第一天股票公允市场价值的15％。确认剩余的收益（如果有） 此类处置将作为资本收益征税。

我知道本注册协议将保持有效 除非我终止计划，否则在连续的计划期内。

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撤回通知

以下签名的 Protara 疗法参与者， Inc. 2024年员工股票购买计划，特此通知公司，他或她特此从计划期开始退出。 他或她特此指示公司尽快向下列签署人支付所有计入其或者的工资扣除额 她在该计划期内的陈述。下列签署人理解并同意，他或她在该计划期内的选择将 自动终止，在本计划期内不会因购买股票而进一步扣除工资，以及 只有通过向公司交付新的注册协议，下列签署人才有资格参与随后的计划期。

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