Document附录 10.2
雇佣协议
本雇佣协议（“协议”）由地址为_______________________________________________________________________________________________________________________________________________的内华达州公司（以下简称 “公司”）（以下简称 “公司”）与地址为内华达州拉斯维加斯市中心北大道1201号89144签订并生效。
W IT N E S S S E
鉴于公司希望聘请高管担任其总裁兼首席运营官，高管希望根据并按照下文规定的条款和条件受聘高管；以及
鉴于该公司是AlleGiant TRAVEL COMPANY（“Allegiant”）的全资子公司；
因此，现在，鉴于上述前提、其中包含的条款和契约以及其他良好和有价值的对价，高管和公司特此确认这些前提和充分性，特此商定如下：
1. 就业。公司特此雇用高管，高管特此接受公司雇用，但须遵守以下所有条款和条件。公司的雇佣条款也受公司不时生效的雇佣政策的约束。公司应根据要求向高管提供此类就业政策的副本。如果本协议的条款与普遍适用的就业政策之间存在任何冲突，则以本协议的条款为准。
2. 服务范围。
A.Executive应受聘为公司及其运营子公司的总裁兼首席运营官。高管应向Allegiant的首席执行官（“首席执行官”）或公司或Allegiant可能指定的其他高管（首席执行官或其他高管被称为 “监督官”）汇报。行政人员的职责应包括上述职责以及主管不时分配给他的其他职责。
双方一致认为，高管的服务是独一无二的个人服务。高管承认，公司依赖高管的经验、专业知识和其他
签订本协议的资格。未经公司明确书面同意，高管不得将本协议下的任何权利、义务或义务转让或委托给任何其他个人或实体。
b. 在本协议规定的高管任职期间，高管同意提供与主管人员不时分配给高管职位不一致的服务。在本协议期限内，除残疾、疾病和休假期外，高管应将高管的全部生产时间、精力和精力投入到其在公司及其运营子公司的职位上。
除非公司另行批准，否则C.Executive在本协议下工作期间必须居住在佛罗里达州西南部。
D.Executive 在与公司业务无竞争力的外部活动（例如外部董事职位或慈善活动）上花费的合理时间，只要此类活动不干扰其履行本协议，就不应被视为违反本协议。此外，本协议各方理解并同意，高管有权从事不干扰其履行本协议的被动和个人投资活动。
3.职责限制。未经公司事先同意，高管不得，这种同意可能是公司的一般授权：
A. 参与损害公司最大利益的活动，包括向任何其他公司或实体提供任何服务，这些服务与高管履行本协议项下的职责发生冲突或干扰。
b. 超越董事会可能对其权限规定的任何限制。
C. 以公司的名义、为公司或代表公司签订任何口头或书面合同，但正常业务过程除外。
D. 使用属于公司的任何资金或抵押其信贷，但不用于正常业务过程。
E. 实施或使公司财产可能被扣押或没收的任何行为。
F. 使公司成为担保人、担保人或背书人，或为任何其他人的利益提供任何票据。
如果违反本第3项下的任何条款，公司有权按照本协议第6E项的规定有理由终止本协议，并有权寻求公司因此类违规行为而可用的任何其他补救措施。
高管应赔偿因高管违反本第3项的任何规定而导致他人对公司造成的任何和所有损害、诉讼、诉讼原因、索赔和其他负债，无论是或有责任还是其他责任，并使公司免受损害。
4. 补偿。
A. 基本补偿。作为提供下述服务的基本薪酬（“基本工资”），高管应按每年二十二万五千美元（合22.5万美元）的费率支付，按月支付，或按公司和高管商定的更频繁的分期付款。支付给高管的工资应包括高管作为公司或高管作为公司被提名人或代表任职的任何其他公司或法人团体的高管所收取的任何费用。基本工资可能来自公司或其运营子公司。
b. 年度奖金。高管有权参与公司不时生效的年度现金奖励计划（如果有），但须满足为参与奖励计划而制定的任何要求，还可以获得全权奖励，金额由公司自行决定。所有员工的总奖金分配将基于公司的盈利能力，高管的奖金也将基于其个人表现。高管将有资格获得不超过其年基本工资200％的目标激励现金奖励。
C. 参与股权补助。根据Allegiant董事会（“董事会”）的决定，高管每年还可能获得Allegiant的股权补助。除非董事会另有决定，否则股权补助金将从每个拨款之日起每年分三次等额分期付款。每笔股权补助都将受限制性股票协议或股票期权协议或其他适用协议的条款的约束，该协议将由公司与高管签订以证明每笔赠款。对于授予的任何限制性股票，高管有权对限制性股票的所有既得和未归属股份进行投票，并获得由限制性股票支付的所有股息，直到且除非根据证明此类授予的限制性股票协议的条款没收此类限制性股票的条款。
D. 附带福利。公司应为高管及其配偶（如果已婚）和家人提供高管健康和牙科保险，以及此类休假、病假、酒店和汽车租赁津贴以及其他附带福利，包括但不限于参与公司可能不时维持的任何养老金、401（k）和员工福利计划，这些计划是根据公司政策向公司其他管理层员工普遍提供的，但须遵守相同的条款（包括
员工缴款），通常适用于此类计划的参与者。公司保留随时更改其福利计划下提供的福利的权利。
E. 积极的太空旅行。为了表彰高管在公司管理职位上所做的工作，提供了以下福利。在公司任职期间，高管有权在正空间基础上为高管免费获得乘坐Allegiant（以及Allegiant的任何利益继任者）航班的航空旅行通行证。
F. 费用报销。此外，经公司批准，公司应向高管偿还高管因公司业务而产生的任何费用。这些费用可能包括差旅、业务推广、协会会员资格以及主管官员可能不时批准的任何其他费用。公司应在发生此类费用的月份的下一个月的第十天（并已向公司提供了相应的文件）之前向高管偿还此类自付费用。公司可能会向高管发放公司信用卡。在这种情况下，行政部门同意仅使用此类卡支付本款规定的可报销的费用。高管同意妥善保管该卡。如果发生丢失或被盗，应立即通知发证机构和公司。高管因任何原因终止雇用后，该卡应立即退还给公司。
G. 工资税。高管应对所有工资税中的员工部分承担全部责任。关于限制性股票的归属，可应高管的要求，通过取消为工资税义务提供资金所必需的限制性股票来支付此类款项，其价值等于归属之日前最后一个交易日的Allegiant股票的收盘价。
H. 扣除额。应从行政人员的工资中扣除社会保障、医疗保险、联邦和州预扣税以及政府当局可能不时要求的任何其他此类税款。
I. 对补偿的审查。员工的薪酬待遇应每年根据员工的表现、公司目标的实现情况、处境相似的员工薪酬的行业规范以及公司可能认为适当的其他因素进行审查。
J. 回扣协议。根据Allegiant的回扣政策，如果董事会薪酬委员会真诚地确定：(a) 付款或补助金是基于某些财务业绩的实现情况，而这些业绩随后成为重大财务重报的对象（不包括由于财务变动所致），则高管特此同意向公司偿还任何奖金、激励措施或股权薪酬的全部或任何部分
会计原则），根据重报的财务业绩，本来可以减少付款或奖励；或（b）高管参与了与公司或其业务相关的欺诈或故意不当行为。在每种情况下，在可行和适用法律允许的范围内，公司将要求偿还发放的任何奖金、激励措施或股权薪酬，或取消先前向高管发放的任何未归属或递延股票奖励，其金额是高管在相关时期的奖金或激励或股权薪酬超过根据重报的财务业绩或公司确定的其他金额本应支付的较低报酬薪酬委员会，前提是公司无权收回在披露适用重报之日前三年以上支付的奖金、激励或股权薪酬。
k. 离职后福利需要发放。尽管此处有任何相反的规定，但前提是高管以附录A所附的形式或各方同意的其他形式向公司执行并向公司交付了新闻稿，并且前提是高管未撤销此类一般性释放，并且前提是高管没有撤销此类一般性释放，并且前提是高管没有撤销此类一般性释放，前提是每种情况下，都可以根据第6A、6C和6D项加快限制性股票的归属、解雇后继续支付工资和其他离职后福利。
5。学期。本协议的初始期限自本协议发布之日（“生效日期”）开始，并将持续到2026年12月31日。如果双方未签署续约，本协议的期限应在该日期到期。
6。终止：
答：本协议将在高管去世或经医生证明的残疾后终止，这使高管永久或无限期无法代表公司履行其日常职责。如果高管因死亡或残疾而终止雇用：(i) 高管应在因死亡或残疾被解雇之日起一 (1) 年内继续领取全额基本工资和相关附带福利（即使该一年期限可能超过本协议的剩余期限）；(ii) 所有未偿还的股票期权、限制性股票补助和股票增值权的归属行政部门当时的任期应予加快，但仅限于事先批准的范围直至死亡或伤残之日，且仅限于此类股份在死亡或伤残之日起一 (1) 年内归属。
b. 高管可以在没有 “正当理由”（定义见下文 D 段）的情况下，向公司提供六十 (60) 天的时间终止本协议
书面通知和此类解雇应在行政部门规定的日期生效，但在任何情况下都不得早于该通知发布之日后的第六十（60）天。在这种情况下，如果公司要求，高管应继续在终止日期（定义见下文）之前提供服务。如果无正当理由辞职，则自终止之日起，高管持有的所有未归属股票期权、限制性股票补助和股票增值权将被立即没收。
C. 公司可以在没有 “理由”（定义见下文E段）的情况下随时通过向高管发出书面通知来终止本协议，此类终止应在公司规定的日期生效。根据公司的选择，高管在收到通知后应立即停止履行其在本协议下的职责。如果根据本C段无故解雇：（i）高管应在本协议的剩余期限内（但无论如何都不得在高管解雇后的六（6）个月）内继续获得全额基本工资和附带福利；以及（ii）高管当时持有的所有未偿还股票期权、限制性股票补助和股票增值权的归属应加快，但仅限于终止之日之前授予的范围，且仅限于终止之日之前授予的范围内，且仅限于解雇之日之前授予的范围只要此类股份本应在发生后的一（1）年内归属终止日期。
D. 行政部门可以出于 “正当理由” 立即终止本协议。就本协议而言，正当理由应定义为：(i) 公司未能根据本协议向高管支付任何款项或提供任何福利，在公司收到此类违约书面通知后的三十 (30) 天内未得到纠正，或 (ii) 未经高管同意，高管的职责和责任或其头衔遭到重大削减，或 (iii) 高管履行职责的主要地点被调动到距离佛罗里达州蓬塔戈尔达五十（50）英里以上的地方。在任何适用的补救期到期后，本D款规定的任何终止应在公司收到高管的书面通知后立即生效。如果高管根据本款D段出于 “正当理由” 终止本协议：(i) 高管应在本协议的剩余期限内继续领取全额基本工资和附带福利，但在任何情况下都不得少于高管终止后的六 (6) 个月；(ii) 高管当时持有的所有已发行股票期权、限制性股票补助和股票增值权的归属应加快，但仅限于该日期之前授予的范围终止，且仅限于此类股份本应归属的范围终止之日起一 (1) 年。
E. 公司可以因 “原因” 立即终止本协议。就本协议而言，“原因” 应定义为以下任何一项：(i) 高管应犯下重罪或其他涉及道德败坏的行为，这种其他行为对公司造成重大损害；(ii) 高管应故意实施本协议第 3 项规定的任何违禁行为；(iii)
高管应实施任何对公司造成重大危害的行为，特别是但不限于滥用毒品或酒精，或者公司董事会合理地认为该行为会使公司声名狼藉；(iv) 高管应实施任何欺诈、不诚实、盗窃或挪用公款的行为，无论是否与其代表公司的活动有关，包括向公司提供虚假报告或账目或故意作出有关公司的虚假陈述、其服务、员工、客户或供应商；(v)故意或一再严重疏忽高管职责；(vi) 未能以令人满意的方式履行其职责；(vii) 行政部门违反本协议的任何其他重要条款；(viii) 高管应成为破产程序的对象或以其他方式与债权人达成安排或组合；(ix) 高管应从事反社会行为（例如打架、不体面、骚扰、性或种族骚扰、恐吓他人、人身暴力）或攻击）过程中为公司或在工作之外对其他员工履行职责；(x) 高管应在公司工作场所持有非法毒品；或 (xi) 高管应以导致或可能造成物质损失或伤害的疏忽或危险方式履行职责。公司不得根据本项目第 (v)、(vi)、(vii) 或 (xi) 款终止本协议，除非公司向高管提供了有关此类违规行为的书面通知，并且高管未能在高管收到此类书面通知后的三十 (30) 天内纠正（或未能开始并努力寻求补救措施）该行为；但是，前提是没有补救权在任何十二（12）个月期限内第二次或随后违反同一条款。本E款规定的任何终止应在高管收到公司的书面通知或任何适用的补救期到期后（以较晚者为准）立即生效。公司在任何一次或多次因上述任何原因而未能因故终止本协议，不得影响公司因随后发生任何引起本 “原因” 的行为而有理由终止本协议的能力，前提是仍根据上述规定向高管提供补救通知（如果适用）。如果因故终止，则高管持有的所有未归属股票期权、限制性股票补助和股票增值权应立即没收。
F. 解雇后，高管没有义务提供任何额外服务，除非上文明确规定，否则公司仅有义务向高管支付截至解雇之日应付的部分款项，以及高管产生的所有未报销的自付费用。
G. 终止高管的义务。如果在本协议期限内终止了高管的聘用，则高管在本协议第7项下的义务应在本协议期限到期后继续有效，无需续期
以及按照该条款的规定终止高管的聘用。除非本协议各方共同同意延长本协议的期限，否则如果公司当时继续雇用高管，则本协议第7项下的限制在本协议期限到期后将不再适用。
H. 离职时辞职。本协议因任何原因终止后，应公司的要求，高管应立即辞去高管作为公司高级管理人员或董事会成员可能担任的所有职位以及高管作为公司提名人或代表担任的所有其他职务或职务（不影响高管可能因本协议或本协议终止而对公司提出的任何索赔），如果高管不这样做，公司是特此不可撤销地授权以高管的名义任命另一人代表高管签署任何文件或做任何必要或必要的事情以实现此类辞职和/或调动。
I. 终止日期。就本协议的所有目的而言，“终止日期” 是指上述终止的生效日期。
7。限制性契约。作为公司雇用高管的实质性诱因，应适用本第7项的规定。
答：就本项目而言，以下术语和规定应具有以下含义：
(i) “禁止期限” 是指自本协议执行之日起至行政部门因任何原因终止雇用之日起十二 (12) 个月之日止的期限。
(ii) “违禁业务” 是指在任何酒店或度假村拥有、开发、经营或管理餐饮餐厅或门店的业务。禁止的业务应包括但不限于在现有餐饮餐厅或在高管雇用终止前一 (1) 年内或终止雇佣关系后开始采取措施拥有、开发、经营或管理餐饮店或餐厅的集团在酒店或度假村。
(iii) “禁止的地理区域” 是指在佛罗里达州或当时由公司或任何关联公司管理的任何 Allegiant 休闲目的地或酒店的二十五 (25) 英里半径范围内开展的违禁业务。
(iv) “禁止的职位” 是指以高管或此类其他管理职位或顾问的身份任职，高管承认他在公司任职期间曾或将要为公司及其子公司服务。
(v) “被禁方” 是指本公司（a）其服务由公司出售其服务以产生辅助第三方收入的所有合作伙伴，或（b）在高管终止雇用之日前一（1）年内任何时候在任何时候举行的会议上被邀请成为公司潜在旅行合作伙伴的合作伙伴。
(vi) “被禁员工” 是指在高管终止雇用前六 (6) 个月内随时为Allegiant或其直接或间接子公司工作的任何员工、独立承包商或顾问；但是，“被禁员工” 一词不包括在紧接该日之前一 (1) 年内未受雇于Allegiant或其直接或间接子公司的任何员工、独立承包商或顾问行政人员联系以安排后续工作。
b. 高管同意，在禁止期限内，未经公司事先书面同意，他不得出于任何原因代表自己、服务部门或代表他人以禁止身份在禁区内的违禁业务中任职。
C. 行政部门承诺并同意，在禁令期内，他不得出于任何原因直接或间接（无论是作为高级职员、董事、顾问、员工、代表、代理人、合伙人、所有者、股东或其他身份）与该被禁方进行交易，因此被禁方确实或可能减少被禁方与公司之间的业务量。
D. Executive 同意，在禁止期限内，未经公司事先书面同意，他不得以任何理由代表自己、服务部门或代表他人雇用任何被禁员工，也不得要求或诱使任何被禁员工终止该人与公司的雇用或关系，或接受任何其他人的工作。
E. 双方同意：（i）鉴于公司业务的性质和高管对此类业务的专业参与，本项目中包含的高管部门契约和协议对于保护公司的利益是合理必要的；（ii）鉴于高管违规将遭受重大损害，本项目中包含的高管契约和协议对于保护公司而言是合理必要的上述契约的任何条款或协议；(iii) 本项目中包含的高管部门契约和协议是双方独立谈判达成的，是公司签订本协议的实质性诱因；(iv) 本项目中提及的限制期限和地理区域是保护公司所合理和合理要求的；(v) 高管禁止从事的活动的性质、种类和性质是保护公司的合理和必要的公司将依靠高管来解决这些问题其业务的重要方面。
F. 高管承认，高管对本项目任何部分的重大违规将对公司和任何材料造成无法弥补的持续损失
违反或威胁违反本项目中规定的契约的行为应通过任何有管辖权的法院的临时和永久禁令或任何其他公平补救措施予以具体履行。
G. 本项目中包含的高管部门契约和协议应解释为独立于高管与公司之间任何其他协议的协议。无论是基于本协议还是其他协议，高管对公司的任何索赔或诉讼理由的存在，均不构成对公司执行每项此类契约和协议的辩护，也不得以其他方式影响公司根据本协议有权获得的补救措施。
H. 如果裁定本第 7 项的规定超过任何司法管辖区适用法律允许的时间、地理或其他限制，则该司法管辖区的此类条款应被视为在适用法律允许的最大时间、地理或其他限制范围内进行了修改。
I. 本项目中的任何内容均不限制高管成为任何直接或间接与公司竞争的公司的股东不超过1％（但不包括高管、董事、员工、顾问或顾问），前提是此类竞争公司的股票是在国家证券交易所公开持有和上市。
8。机密信息。
答：在自本协议执行之日起至本协议终止或到期五（5）周年之日止的这段时间内，高管同意，除非开展公司业务或事先获得公司书面同意，否则他不得：为自己的利益或任何其他个人或实体的利益：
(i) 直接或间接向公司以外的任何其他个人或实体披露、披露、报告、复制或转移任何机密信息；
(ii) 直接或间接援助、鼓励、指导或允许公司以外的任何其他个人或实体拥有或访问机密信息；
(iii) 直接或间接复制或复制机密信息，除非行政部门职责要求这样做；或
(iv) 直接或间接使用、出售或利用任何机密信息，或协助、鼓励、指导或允许任何其他个人或实体使用、出售或利用任何机密信息。
本契约不适用于公司现在或以后自愿向公众传播的任何机密信息，或通过违反高管保密义务以外的其他方式成为公共领域一部分的任何机密信息
在下文中。就本协议而言，“机密信息” 是指公司根据内华达州法律构成商业秘密或机密信息的信息，应包括但不限于与公司及其服务、计划、商业惯例、运营方法、财务信息、员工、承包商、供应商和客户姓名或名单、员工薪酬和福利有关的所有相关信息（无论是否简化为书面信息，以及处于任何发展阶段），其他个人员工与供应商和客户有关的信息、解释、调查、预测、营销计划、发展计划、说明、报告、市场分析、专业软件和数据库以及其他与供应商和客户有关的信息，这些信息、解释、调查、预测、营销计划、说明、报告、市场分析、专业软件和数据库以及其他信息，如果向竞争对手透露或披露信息的个人或实体披露或披露这些信息，以及存储在任何媒体中的任何和所有摘录、摘要和照片、电子或其他副本或复制品，全部或部分。机密信息还包括高管目前已知或由高管掌握的或此后由高管了解或获得的公司的业务信息，这些信息由于不为人所知，也无法被其他能够从披露或使用中获得经济价值的人士所知或不容易通过适当手段查明而获得实际或潜在的经济价值。机密信息可以是书面或口头的，可以通过电子媒体表达或以其他方式披露，也可以是有形的或无形的。机密信息还包括客户或其他第三方向公司提供的、公司有义务保密的任何信息。高管承认，机密信息是机密的、机密的，是公司专有的，已经或将要向高管披露和/或由高管在保密和信任的情况下获得，其唯一目的是将机密信息用于公司的唯一利益。
b. 高管特此承认并同意：(i) 公司花费了大量时间、精力和资本资源来开发机密信息；(ii) 机密信息具有创新性，必须接受保密处理，以保护公司在市场上的竞争地位和公司在市场上的专有权益免受不可弥补的损害；(iii) 高管由于其与公司的关系，已经并将有权访问机密信息，以及 (iv)) 机密信息并且该实施例的所有物理实施例或其他存储库应始终是公司的唯一和专有财产。
C. 由于如果高管违反或威胁违反第8A项的规定，公司将以其他方式遭受无法弥补的损害，因此公司有权获得禁令，禁止高管全部或部分披露任何机密信息，或向已披露或威胁披露此类机密信息的任何个人、公司、公司、协会或其他实体提供任何服务。在寻求禁令救济之前，高管免除了对公司交纳保证金或证明实际经济损失的任何要求。
9。公司财产。
答：行政部门承认，所有记录的信息，包括但不限于所有笔记、备忘录、记录、文件、论文、计算机磁盘、磁带、文本或电子邮件
信息、团队信息、视觉演示或其他存储媒体以及所有其他可能由高管编写或在公司工作期间由高管拥有或控制的文件和文件（“文件”）以及公司拥有或使用的其他材料在任何时候均应为公司的专有财产。
b. 高管同意，应公司的要求，无论如何，在高管因任何原因终止与公司的雇用后，立即向公司归还所有属于公司的财产，包括但不限于属于公司的任何笔记本电脑、安全通行证、信用卡以及高管在公司任职期间持有或控制的所有文件副本，高管无权也不应如此保留其任何副本。
10。职业责任。
A. 高管同意，他将在履行本协议下的所有服务时提供通常由合格专业人员提供的与本协议所设想的服务相似的技能和勤奋。
b. 双方承认并同意，他们之间的信托和保密关系已经开始并将继续存在，这种关系将在本协议期限内继续存在。
C. Executive表示，他在向公司提供专业服务时没有利益冲突。
D. 高管在其受雇期间（除非是公司的代表或被提名人或经监管人员事先书面同意）直接或间接从事、涉及或感兴趣的任何其他业务：（i）与公司本身或合伙经营的任何业务完全或部分竞争的、共同所有权或与任何第三方合资经营的；或（ii）是客户的供应商或客户的供应商公司，前提是高管可能拥有不超过百分之一（1％）的股份在国家证券交易所或纳斯达克股票市场上公开持有和上市的任何公司的已发行股票。
E. 在遵守公司不时发布的任何法规的前提下，如果高管（或高管直接或间接参与、涉及或感兴趣的任何公司或公司）出售或购买任何商品或服务或其他业务（无论是否由高管进行），高管不得直接或间接获得任何折扣、回扣、佣金或其他激励措施，前提是高管（或高管直接或间接参与、涉及或感兴趣的任何公司或公司）应获得任何此类折扣，、佣金或激励措施，高管应向公司负责对于高管收到的金额或此类公司或公司收到的金额。
F. 为了鼓励公司签订本协议，高管声明并保证：(i) 他不是任何其他个人服务协议或义务（先前协议除外）的当事方；(ii) 高管签订本协议和履行本协议项下职责和义务的权力、权利或能力不存在合同或其他方面的障碍或限制；(iii) 履行本协议规定的义务协议不会、也不会违反或抵触任何与保密、非机密有关的协议高管面临或曾经遭受的竞争或独家就业；以及（iv）根据经修订的1933年《证券法》颁布的S-k条例第401（f）项，高管没有参与任何需要披露的法律诉讼。为了鼓励高管签订本协议，公司声明并保证，公司签订本协议和履行本协议项下职责和义务的权力、权利或能力不存在合同或其他方面的障碍或限制。
11。作品和材料的所有权。
答：高管同意，所有作品（定义见下文）和材料（定义见下文）均为公司的唯一和专有财产。
b. Executive 还明确承认并同意，任何作品或材料的任何有形表现形式是专门为受益而开发、制造或发明的，并且是公司或其继任者的唯一和专有财产，根据《美国法典》第 17 编第 201 条的规定作为 “待租作品” 进行转让。
C. 如果任何作品或材料被视为非待租作品，高管同意将其对此类作品和材料的所有权利、所有权和权益转让给公司，并在此不可撤销地将其转让给公司。高管还同意采取公司可能合理要求的任何行动，包括执行文件或文书，以实现高管根据本第11C项的权利转让。高管特此组建并任命公司为高管的实际律师，以执行和交付高管同意根据本第11C项执行和交付的任何文件或文书。
D. Executive 特此放弃和解除对作品和材料的所有权利，并同意公司有权在未经高管同意的情况下修改、压缩、删节、扩展、改编、更改、修改、增加、减去、重命名或以其他方式修改作品和材料。
E. 就本第11项而言，“作品” 是指高管在公司任职或曾经受雇于高管期间随时设计、开发、设计、编写或简化为撰写的任何作品、研究、报告或分析，包括但不限于高管可以直接或间接地重写、改编或改编上述任何内容的任何和所有作者作文或作品、概念、汇编、删节或其他形式。
F. 就本第 11 项而言，“材料” 是指任何产品、型号、文档、仪器、报告、计划、提案、规格、手册、磁带和所有复制品，
其副本或传真，或全部或部分包含、体现或清单任何作品（无论是印刷、手写、编码、磁性、数字或其他形式）的任何其他有形物品。
G. 为了避免在创作任何高管声称不属于本协议范围的作品时出现任何模棱两可之处，高管同意以书面形式向公司披露高管在公司任职或曾经受雇于公司期间随时设计、开发、设计、制定或简化为书面形式的任何作品的完整细节。此类披露应在开发、设计或配制公司雇用高管期间创作的作品时立即作出，并应根据公司可能不时提供的表格以书面形式披露
12。商业机会。在公司雇用高管期间，未经公司事先书面同意（公司在行使绝对自由裁量权时可以拒绝同意），高管不得直接或间接地参与高管知道或合理地应该知道公司或公司任何关联公司正在从事、打算参与或如果有机会可能参与的任何业务、企业或活动，或在公司合理的情况下参与任何其他业务、企业或活动确定此类活动将对公司或其任何关联公司的业务或高管履行任何高管对公司的职责或义务产生不利影响。
13。隐私豁免。
答：公司保留在进入或离开公司场所时拦截和搜查任何员工或任何员工财产的权利。
b. 公司保留随时监控通过公司网络或公司拥有的计算机设备或公司场所内用于公司业务的计算机上传输的电话、电子通信和信息的权利。
14。注意。本协议要求或发送的所有通知均应通过个人配送、通过国家认可的隔夜快递公司通过隔夜优先邮件发送，或通过挂号信将要求的退货收据发送到有权接收上述通知的一方的地址。如上所述，根据本款发送的通知应被视为在亲自送达、送达国家认可的隔夜配送公司后的一 (1) 个工作日或邮寄后的五 (5) 天后收到。
15。公司的违规行为。如果在公司根据本协议支付任何款项方面存在争议，如果在争议解决之前，公司将争议金额支付给法院、公司银行的托管账户或公司律师的托管账户，则不应被视为公司未能根据本协议付款。
16。补救措施不是排他性的。此处明确规定的权利、补救措施和利益是累积性的，不排除任何一方可能拥有的任何权利、补救措施或利益。
17。条款无效。本协议中包含的任何一项或多项条款或措辞的无效均不影响本协议其余条款的合理可执行性，所有条款均在法律有效时有条件地插入；如果此处包含的一项或多项措辞或条款无效，则本文书应解释为未插入此类无效文字或条款，或者，上述措辞或条款应视为未插入此类无效文字或条款合理限制在适用法院解释的范围内本协议的规定被认为是合理的。
18。绑定效果。本协议涉及适用于高管的限制，是一份个人合同，不得出售、转让、转让、转让、质押或抵押高管在本协议下的权利和利益。但是，本协议应有利于公司及其继承人和受让人，包括但不限于公司合并或收购公司全部或基本所有未偿所有权或资产的任何公司或其他实体，并对之具有约束力。
19。管辖权。下列每位签署人还同意，任何与本协议有关的诉讼或诉讼均可在美国内华达州地方法院或内华达州克拉克县的任何地方法院提起或提起，下列每位签署人均同意在任何此类诉讼或程序中行使属人管辖权和在任何此类法院或法律允许的任何司法管辖区内设置审判地点，并进一步同意该诉讼或程序的送达可在以下任何此类行动或程序中生效《内华达州修订法规》第 14.065 条规定的方式或法律可能允许的其他方式。下列每位签署人进一步同意，除非在上述法院提起此类诉讼，否则不得根据本协议对任何一方提起此类诉讼。
20。律师费。如果任何一方采取行动执行本协议或解决与本协议相关的争议，胜诉方有权收回起诉和辩护该诉讼所产生的费用，包括合理的律师费。
21。其他。本协议应根据内华达州法律进行解释并受其管辖，但其法律冲突原则除外。本协议包含双方对本协议主题的全面理解，并取代先前与同一主题有关的所有其他协议、谅解和谈判。本协议只能通过本协议各方签署的书面文书进行修改。本协议的任何条款不得因任何一方或其律师参与起草本协议的程度或任何此类条款与本协议或其先前草案不一致的程度而解释为有利于或不利于本协议任何一方。未要求严格遵守本协议的任何条款或条款均不构成对一方要求严格遵守本协议各项条款的权利的放弃。对本协议任何条款和条件的放弃均不得视为对随后违反该条款和条件的豁免，或
任何其他条件条款。本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方均应被视为原始协议，但所有对应方共同构成同一份文书。第 3 项（最后一段）、第 6H、7、8、9、11和14至21项的规定应在本协议终止和高管在公司工作后继续有效。任何一方均可通过传真签名执行本协议，传真签名应与原始签名具有同等效力。任何交付传真签名的一方随后均应立即向另一方交付最初签名的签名；但是，未交付原始签名页不得影响通过传真传送的任何签名的有效性。本协议中包含的段落标题仅供参考，不应视为本协议任何条款的实质性会议。在本协议的谈判中，各方都有机会由自己选择的律师代理。因此，本协议应被视为是在双方的共同要求和指导下进行谈判和拟定的，在律师的建议和参与下，应根据其条款进行解释，不偏向任何一方。
[签名页如下]
为此，本协议已于上述第一份日期和年份签署、盖章并交付，以昭信守。
行政人员：
/s/ 弥迦·里钦斯
MICAH RICHINS
公司:
SUNSEEKER 度假村有限公司
作者：/s/ 约翰·雷德蒙德
标题：董事
附录 A
发布形式
本新闻稿（“新闻稿”）由米卡·里钦斯（“高管”）与内华达州的一家公司Sunseeker Resorts, Inc.（“公司”）签订，目的是为了公司的利益。本新闻稿的签订和不撤销是高管有权根据高管与公司签订的雇佣协议第6A、6C和6D项获得某些款项的条件，该协议自2022年________日起生效（“雇佣协议”）。此处使用但未定义的大写术语应具有雇佣协议中规定的含义。
因此，高管和公司达成以下协议。
1。考虑到根据雇佣协议第6A、6C和6D项（如适用）向高管提供的薪酬和其他福利，而高管本来无权获得这些薪酬和其他福利，高管代表并同意如下：
(a) 高管本人、其继承人、管理人、代表、遗嘱执行人、继承人和受让人（统称 “发行人”）在此不可撤销和无条件地释放、宣告无罪并永久解除职务，并同意不起诉公司或其任何子公司、部门、关联公司和相关实体及其现任和前任董事、高级职员、股东、受托人、员工、顾问、独立承包商、代表、代理人、受托人、代表、代理人、受托人、雇员、顾问、独立承包商、代表、代理人、受托人，继承人和受让人，以及所有由、通过或共同行事的人他们（统称 “受让人”）免除截至本新闻稿发布之日（包括本新闻稿发布之日）中因高管根据雇佣协议受雇或解雇而产生的所有索赔、权利和责任，以及任何和所有费用、投诉、索赔、责任、义务、承诺、协议、争议、损害赔偿、诉讼、诉讼、要求、成本、损失、债务和任何性质的开支不论是已知还是未知、可疑或未曾怀疑的以及任何不当解雇的指控，违反合同、默示合同、承诺禁止反言、诽谤、诽谤、诽谤、侵权行为、就业歧视或根据任何联邦、州或地方法规、法律、命令或法令提出的索赔，包括根据经修订的1964年《民权法》第七章、经修订的1967年《就业年龄歧视法》、《美国法典》第29编第621节及其后各节产生的任何权利或索赔。（“ADEA”）或任何其他联邦、州或市政法令。此处包含的任何内容均不限制双方执行本新闻稿条款的权利。
(b) 在法律允许的最大范围内，Executive 同意他没有也永远不会就本新闻稿发布的任何索赔提起诉讼。
(c) 尽管有上述规定，但本新闻稿明确排除了以下内容：(i) 截至高管解雇之日累积的任何未付薪酬或福利；(ii) 高管在《雇佣协议》第6A、6C和6D项（如适用）下的权利和公司的义务；（iii）失业救济金申请；（iv）高管在公司401（k）计划中的既得账户余额（如果有），以及 (v) 行政人员
根据ERISA第一章第6部分，有权为自己和符合条件的家庭成员选择持续的团体健康保险（如果有）。本新闻稿中的任何内容均不免除高管的义务，包括遵守《雇佣协议》或任何其他在解雇后继续履行或将要履行的协议下的限制性契约的义务。
(d) 双方同意，本新闻稿不影响美国平等就业机会委员会（以下简称 “EEOC”）执行ADEA和其他法律的权利和责任。此外，双方同意，本新闻稿不得用作干涉行政部门提起指控或参与平等机会委员会进行的调查或诉讼的受保护权利的理由。双方进一步同意，Executive有意自愿放弃发布人可能对被释放者或其中任何人拥有的所有权利或索赔（包括但不限于复职、拖欠工资、预付工资、损害赔偿、律师费、专家费），以获得任何福利或补救救济（包括但不限于复职、拖欠工资、预付工资、损害赔偿、律师费、专家费）OC。
2。高管承认，公司已特别告知他有权就本新闻稿的条款和条件征求律师的意见。高管进一步承认，他已获得本新闻稿的副本，并且在本新闻稿之前，他有二十一 (21) 天的时间来考虑上述条款和条件。通过执行本新闻稿，行政部门肯定地表示，在本新闻稿的最终执行之前，他有足够合理的时间来审查本新闻稿并就其合法权利与律师协商。高管进一步同意，他已仔细阅读本新闻稿并完全理解其条款。高管了解到，他可以在签署本新闻稿后的七 (7) 天内撤销本新闻稿。本新闻稿的撤销必须以书面形式提出，并且必须在上述期限内 [●] 在 [●] 处收到。
3.本新闻稿将受内华达州法律管辖，并根据内华达州法律进行解释，不适用任何可能导致适用内华达州以外任何司法管辖区的法律的冲突条款或规则（无论是内华达州还是任何其他司法管辖区）。除上述内容外，内华达州的内部法律将控制本协议的解释和解释，即使根据该司法管辖区的法律选择或法律冲突分析，通常将适用其他司法管辖区的实体法。本新闻稿的条款是可分割的，如果发现其中的任何部分或部分不可执行，则其他段落应保持完全有效和可执行性。本免责声明应在高管执行后的第八天生效并可执行，前提是他未如上所述行使撤销权。如果高管未能签署和交付本新闻稿或撤销其签名，则本新闻稿将无效或无效，高管无权根据雇佣协议第6A、6C或6D项（如适用）获得以执行本新闻稿为条件的款项或福利。