美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

    

表格 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年7月31日

 

 

佣金档案号 001-16111

全球支付公司。

（章程中规定的注册人的确切姓名）

 

 

注册人的电话号码，包括区号：(770) 829-8000

 

     

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

任命总裁兼首席运营官

2024年8月6日，环球支付公司（“公司”）宣布，罗伯特·科尔托帕西被任命为公司新任总裁兼首席运营官，立即生效。

现年49岁的Cortopassi先生自2022年起担任公司国际和垂直市场总裁，在公司12年的职业生涯中，他还担任过其他各种领导职务，包括全球支付综合总裁。

关于他的任命，公司董事会薪酬委员会批准了对Cortopassi先生的以下薪酬待遇：（i）775,000美元的基本工资；（ii）其基本工资的125％的目标奖金；（iii）总授予日公允价值为500万美元的目标股权补助；（iv）初始一次性股权补助（包括绩效股票单位、限制性股票和股票期权）拨款日的公允价值为235万美元。

2024年8月1日，公司与科尔托帕西先生签订了雇佣协议，该协议反映了他的新头衔和薪酬。雇佣协议的初始期限为三年，自动延期一年，除非任何一方提供不续约的通知。

雇佣协议禁止科尔托帕西先生在离职之日后的24个月内披露公司的机密信息、招揽公司客户或招聘公司员工。此外，如果Cortopassi先生被公司或Cortopassi先生解雇，则他已同意在特定时期内不与公司竞争。如果由于公司决定不延长雇佣协议而终止其雇佣关系，则竞业禁止不适用。

公司可以随时终止雇佣协议，无论是否有 “原因”（定义见雇佣协议），也可由Cortopassi先生无缘无故或 “正当理由”（定义见雇佣协议）终止。雇用协议也将在Cortopassi先生死亡、残疾或退休时终止。视解雇原因和解雇时间而定，Cortopassi先生将有权获得某些遣散费，如下所述。

除因原因、死亡或残疾或在控制权变更之前因正当理由辞职外，本公司解雇。如果在控制权变更之前或控制权变更两周年之日或之后，公司或科尔托帕西先生出于正当理由而终止其雇佣关系，则科尔托帕西先生将有权获得以下付款和福利：(i) 继续支付18个月的基本工资，前提是他没有违反任何限制性按比例分配；(ii) a 解雇当年的年度激励奖金，以实际业绩对照经认证的预设奖金为依据目标；（iii）额外支付相当于其目标年度奖金机会1.5倍的现金，在离职之日起九个月后支付，前提是他没有违反任何限制性契约；（iv）一次性现金支付相当于18个月的COBRA保费，在离职后的60天内支付；（v）在离职之日起24个月内可行使的任何未偿还的限制性股票和股票期权将自离职之日起归属，期权将保留自离职之日起 90 天内可行使；以及 (vi) 任何业绩优异的单位将根据目标业绩（如果解雇发生在适用绩效周期的第一年）或实际业绩（如果解雇发生在适用绩效周期的第一年之后），按比例分配。

除因原因、死亡或伤残或在控制权变更之后或与控制权变更相关的正当理由辞职外，由公司解雇。如果在控制权变更后的24个月内，Cortopassi先生因死亡、残疾或原因而被公司解雇，或者他因正当理由辞职，则Cortopassi先生将有权获得以下款项和福利：（i）一次性现金支付相当于其基本工资的两倍，前提是他不违反任何限制性契约；（ii）当年按比例分配的年度激励奖金如果离职日期在年底之前，则解雇是基于（a）他当时的目标奖金机会如果离职日期发生在控制权变更后的一年内，则控制权变更发生在哪一年，或 (b) 根据经认证的业绩获得的实际收入；(iii) 额外支付相当于其目标年度奖金机会两倍的现金，在离职日期后九个月支付，前提是他没有违反任何限制性契约；(iv) 一次性现金支付相当于18个月的COBRA保费，在接下来的60天内支付分离；(v) 任何未偿还的限制性股票和股票期权将自该日起归属离职日期，期权的行使期权自离职之日起不超过90天；以及 (vi) 任何表现优异的单位将根据目标业绩（如果终止发生在适用业绩周期的第一年）或实际业绩（如果终止发生在适用业绩周期的第一年之后），将全额归属。

死亡或残疾。无论控制权是否发生变化，如果Cortopassi先生因死亡或残疾而终止工作，他将有权在离职日期之前获得应计工资和福利，以及

任何其他可能适用的福利。任何表现突出的单位、限制性股票奖励和股票期权都将归属（如果是基于绩效的奖励，则基于目标业绩），期权的行使期权自离职之日起不超过90天。

退休。无论控制权是否发生变化，如果Cortopassi先生因退休而终止工作，他将有权在离职日期之前获得应计工资和福利以及可能适用的任何其他福利。任何表现突出的单位、限制性股票奖励和股票期权都将归属（对于绩效单位，基于适用业绩周期结束时的实际表现），期权的行使期权将在退休后不超过90天内有效。

因故解雇或无正当理由辞职。如果公司因故解雇了Cortopassi先生，或者如果Cortopassi先生无正当理由辞职，他将有权在离职日期之前获得应计工资和福利，但根据雇佣协议的条款，无需支付额外的遣散费。

参照协议全文（见附录10.1），对上述雇佣协议的描述进行了全面限定。

Cortopassi先生与公司任何董事或执行官之间没有家庭关系，Cortopassi先生与任何其他人之间也没有安排或谅解，他被选为高级管理人员。根据S-k法规第404（a）项，Cortopassi先生不是与公司进行的任何当前或拟议交易的当事方，该交易需要披露。

第 7.01 项 FD 披露条例。

2024年8月6日，公司发布新闻稿，宣布任命科尔托帕西先生为总裁兼首席运营官，立即生效。该新闻稿的副本作为附录99.1提供，并以引用方式纳入此处。

就1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，本8-k表最新报告第7.01项中的信息是 “提供的”，不应被视为 “已提交”，除非另有明确说明，否则不得将其纳入或以引用方式纳入公司根据1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，无论此类文件中包含何种通用公司注册措辞在这样的文件中。

项目 9.01 财务报表和附录。

(d) 展品

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签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。