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2。授权。自授予之日起，所有限制性股票单位均为非归属且可没收。只要您的服务从授予之日起一直持续到计划进行归属的适用日期，根据通知中规定的归属时间表，限制性股票单位将归属且不可没收。除通知或此处所述的情况（如果有）外，在您的服务停止后，任何限制性股票单位都不会归属且不可没收。

3.终止雇用或服务。除非此处或通知中另有规定，否则如果您在公司或其继任者处的服务因任何原因停止，则所有当时未归属且不可没收的限制性股票单位将在停止后立即自动没收给公司，无需支付任何对价，并且您对此类限制性股票单位或股票标的股票没有进一步的权利、所有权或利益。但是，尽管有上述规定，如果您的服务因符合条件的终止而终止，则所有未归属且不可没收的未偿还限制性股票单位将变为 100% 既得且不可没收，自您的服务终止之日起生效。

4。传输限制。本奖励协议和任何限制性股票单位均不得以任何方式转让、转让、质押、抵押或处置，无论是通过法律实施还是其他方式，限制性股票单位不得受执行、扣押或类似程序的约束。与本奖励协议和限制性股票单位有关的所有权利只能在您一生中由您或您的监护人或法定代表人行使。

5。等值股息支付。在股票每笔现金股息（定期或特别股息）的每个股息支付日，公司将以额外限制性股票单位的形式向您的股息奖励账户存入股息等价物。所有此类额外限制性股票单位应遵守适用于存入限制性股票单位的相同归属要求，并应根据与之相关的既得限制性股票单位的结算进行结算。存入的限制性股票单位的数量应等于商数，四舍五入至委员会确定的分数，计算方法为 (a) 除以 (b)，其中 “(a)” 是 (i) 每股应付现金股息乘以 (ii) 截至记录日期存入您账户的限制性股票单位数量的乘积，以及 “(b)”

是股息支付日股票的公允市场价值。如果您的既得限制性股票单位已在记录日期之后但在股息支付日期之前结算，则根据前一句话记入的任何限制性股票单位应在股息支付日当天或在可行范围内尽快结算。此处的任何内容均不妨碍委员会根据本计划行使自由裁量权，以决定是取消分数单位还是将部分单位记入账户，以及分数单位的贷记方式。

(a) 结算方式。作为结算限制性股票单位的条件，您无需支付任何款项（如有必要，适用的预扣税除外），限制性股票单位的对价应为向公司提供的服务或为其利益提供的报酬。在结算您的限制性股票单位时，公司将根据下文第7节的规定，向您发行相当于归属限制性股票单位总数的整股股票，此类既得限制性股票单位将在股票发行后终止并停止流通。发行此类股票后，公司将确定交割形式（例如证明此类股票的股票证书或电子条目），并可能在合理范围内以电子方式代表您向公司指定的股票计划管理人或公司可能自行选择的其他经纪交易商交付此类股票。

(b) 结算时间。您的限制性股票单位将在限制性股票单位归属且不可没收之日由公司通过发行股票进行结算。但是，如果预定发行日期是星期六、星期日或联邦假日，则该发行日期应改为公司主要执行办公室开放的第二天。在任何情况下，根据本奖励协议发行和交付股票均旨在遵守美国财政部监管第1.409A-1（b）（4）条，并应以这种方式进行解释和管理。如果您在归属之后但在结算之前死亡，您的限制性股票单位将支付给您的遗产。

(a) 在遵守第 7 (b) 和 7 (c) 条的前提下，您必须在限制性股票单位归属之日（或任何其他适用税收之日或之前）向公司提供现金付款，以满足公司或其任何子公司或关联公司可能有义务为您的限制性股票单位（“预扣税义务”）预扣的任何联邦、州、地方或其他所得税、就业税或其他税款（“预扣税义务”）预扣事件（视情况而定），涵盖此类预扣税义务，任何此类款项均应在当时和期间支付公司规定的方式。委员会应酌情允许采用任何其他方法来履行其认为适当的任何此类预扣税义务。

本公司从本可向您发行的与此类既得限制性股票单位相关的股票中扣留的部分股票感到满意，这些股票的公允市场价值（由公司根据公司的惯例在适用预扣税时确定）足以支付预扣税义务并向您发行剩余股份以结算您的既得限制性股票单位。为履行任何此类预扣税义务而预扣的任何股票不得超过公司确定的履行适用预扣义务所需的整股数量。在委员会为履行适用的预扣税义务而规定此类股票预扣的范围内，本第7（b）条将控制第7（a）条。

(c) 如果您是与公司签订的书面信函协议的当事方，该协议规定，自限制性股票单位归属之日起，与既得限制性股票单位结算相关的任何预扣税义务将由公司（或公司指定的任何第三方经纪商）在公开市场上代表您出售本应交付给您的股票中的一项或多笔交易来履行支付您的既得限制性股票单位，一定数量的此类股票（价值按照适用的销售价格（适用经纪商的惯常方法）来履行与支付限制性股票单位相关的预扣税义务（“卖出到封面交易”），则在适用的限制性股票单位归属日生效的此类信函协议条款应适用于适用的预扣税义务的履行情况，在这种情况下，本第7（c）条应控制第7（a）条和 7 (b)。

(d) 除非公司和/或其任何子公司或关联公司的预扣税义务得到满足，否则公司没有义务向您交付任何股票。如果任何此类预扣义务是在根据本协议向您交付股票之前产生的，或者在向您交付股票后确定公司的预扣义务金额大于公司预扣的金额，则您同意赔偿公司（及其各子公司和关联公司）因公司（及其子公司和关联公司）未能预扣适当金额而免受损害。

(a) 股票分红、股票拆分和反向股票拆分。在股票分红、股票分割或反向股票拆分后，应调整已发行的限制性股票单位的数量以反映此类事件，但委员会无需采取进一步行动；但是，任何此类调整产生的任何部分限制性股票单位均应被删除。本段规定的调整将由委员会作出，委员会对可能作出的调整以及调整幅度的决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。

(i) 公司应继续维持本计划、本奖励协议和本协议下所有未偿还的限制性股票单位（以及公司所有其他未偿还的股权激励计划、奖励协议和奖励）的有效性，此类限制性股票单位应继续保持未偿还状态，与此类限制性股票单位相关的股份或单位的数量和种类应根据本计划条款进行调整，以反映控制权的变化，以及以其他方式根据和受控制权变更前夕生效的条款和条件（包括但不限于与归属、行使、没收、回购和限制性契约有关的条款和条件）的约束；或

(ii) 限制性股票单位应在控制权变更完成之前立即取消，视控制权变更完成而定，以换取向您支付的现金，金额根据董事会自行决定在控制权变更时确定的限制性股票的价值计算，前提是奖励已完全归属并可行使和/或不可没收（如适用）。为避免疑问：对于任何已发行的限制性股票单位，您都有资格获得一笔现金金额，该金额等于控制权变更中通常受此类限制性股票单位约束的股票的卖方收到的每股对价。

9。不保证雇佣或服务关系。本计划或本奖励协议中的任何内容均不得改变您与本公司的雇佣状况或其他服务关系，也不得被解释为公司与您之间的雇佣合同或服务关系，也不得解释为您在任何时间段内继续受雇或与公司保持服务关系的合同权利，也不得被解释为限制公司在有无理由或通知的情况下随时解雇您的权利，无论是否有原因这种释放会导致任何未归属和可没收的限制资产被没收股票单位或对您在本计划下的权益产生的任何其他不利影响。

10。作为股东的权利。在向您发行限制性股票单位结算时，对于可能发行的任何股票，您不应拥有股东的任何权利。除非本奖励协议第5节关于股息等值支付的规定或本计划另行允许，否则不得对记录日期在股票发行之日之前的股息、分配或其他权利进行调整。

11。公司的权利。限制性股票单位的存在不得以任何方式影响公司或其股东对公司资本结构或业务进行任何或全部调整、资本重组、重组或其他变动，或公司的任何合并或合并，或发行任何优先优先股或可转换为股票或其权利的债券、债券、优先股或其他股票的权利或权力，或公司的解散或清算，或所有产品的出售或转让公司资产或业务的任何部分，或任何其他公司行为或程序，无论其性质是否相似。

12。对股票发行的限制。在限制性股票单位结算后发行股票应遵守并遵守联邦、州或外国法律对此类证券的所有适用要求。如果此类股票的发行将违反任何适用的联邦、州或外国证券法或其他法律或法规，或任何证券交易所或市场体系的要求，则不得根据本协议发行任何股票。公司无法从任何具有管辖权的监管机构获得公司法律顾问认为合法发行任何受限制性股票限制性股票所必需的权力（如果有），则公司因未能发行本应获得必要授权的股票而承担的任何责任。作为限制性股票单位结算的条件，公司可能会要求您满足任何必要或适当的资格，以证明您遵守了任何适用的法律或法规，并根据公司的要求就此作出任何陈述或保证。

13。通知。根据本奖励协议发出或发出的所有通知和其他通信均应以书面形式发出，如果是本公司向您发送的通知，则应视为有效发送，则应视为有效发送，如果是本公司向您发送的通知，则应在预付邮资的美国邮件存入美国后五 (5) 天后以您提供给公司的最后一个地址寄给您；如果是您向本公司发出的通知，则由本公司注意事项其秘书在其主要执行办公室任职，或者无论哪种情况，如果事先获得接收方的同意，通过传真或当事方可能获得的其他电子传输机制传送和接收。尽管有上述规定，公司仍可自行决定通过电子方式交付与参与本计划和授予限制性股票单位相关的任何文件，或通过电子方式请求您同意参与本计划或接受此限制性股票单位的授予。您特此同意通过电子交付接收此类文件，并应要求同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

14。完整协议。本奖励协议以及相关的通知和计划包含双方之间就本协议授予的限制性股票单位达成的完整协议。在本奖励协议执行之前，就本协议授予的限制性股票单位达成的任何口头或书面协议、陈述、保证、书面激励或其他通信对于所有目的均无效且无效。

16. 409A 储蓄条款。本奖励协议和根据本协议授予的限制性股票单位旨在符合《财政条例》第1.409A-1 (b) (4) 条规定的该法第409A条的 “短期延期” 豁免。在管理本奖励协议时，公司应以符合此类豁免的方式解释本奖励协议。尽管如此，如果确定限制性股票单位不符合短期延期规则的要求且属于受第409A条约束的递延薪酬，并且您是截至离职之日的 “特定员工”（按照《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条的定义）（按照《财政条例》第1.409A-1条的定义）(h)), 然后发行本应在离职之日或前六 (6) 期内发行的任何股份此后的几个月将不在原定日期发行，而将在离职之日起六（6）个月零一天内一次性发行，但前提是必须延迟发行股票，以避免根据该守则第409A条对您征收额外税收。就法典和财政部条例第1.409A-2 (b) (2) 条而言，归属的每期股份均构成 “单独付款”。就本守则第409A条而言，根据本奖励协议第5条支付的股息等价物应解释为收益，此类股息等价物的支付时间和形式应与标的限制性股票单位的支付时间和形式分开处理。

18。没有义务尽量减少税收。公司没有义务或义务最大限度地减少本次限制性股票奖励给您带来的税收后果，对于与本奖励相关的任何不利税收后果，公司不对您承担任何不利的税收后果。特此建议您就本奖励的税收后果咨询自己的个人税务、财务和/或法律顾问，签署本通知即表示您同意您已这样做，或者有意和自愿地拒绝这样做。

19。遵守计划。本奖励协议旨在在各方面遵守本计划，并受本计划所有适用条款的约束。本奖励协议与本计划之间的不一致之处应根据本计划的条款解决。如果本奖励协议有任何含糊之处或本奖励协议未提及的任何事项，则以本计划为准。该计划的副本可在公司内联网上获得，也可以应委员会的书面要求获得。

22。管辖法律。本奖励协议的有效性、解释和效力，以及委员会就本奖励协议做出的任何决定或决定的有效性、解释和效力，以及在本奖励协议下拥有或声称拥有任何利益的任何人的权利，应完全根据特拉华州法律确定，不考虑其关于其他司法管辖区法律适用性的规定。与本协议有关的任何诉讼都将在包括公司主要执行办公室所在城市或城镇在内的地区的联邦或州法院提起，您在此同意并服从属人管辖权和审判地点。

24。文件的电子交付。签署通知即表示您 (i) 同意以电子方式交付本奖励协议、与计划和限制性股票单位有关的所有信息以及公司向公司股东普遍提供的任何报告；(ii) 承认您可以通过电话或书面联系本公司，从公司免费收到以电子方式向您交付的任何文件的纸质副本；(iii) 进一步承认您可以撤销您的同意通过通知公司，随时以电子方式交付文件此类通过电话、邮政服务或电子邮件撤销的同意；以及 (iv) 进一步确认您理解您无需同意以电子方式交付文件。

25。没有未来权利。签署通知即表示您承认并同意：(i) 限制性股票单位奖励的授予是一次性福利，即使过去曾多次授予限制性股票单位，也不会产生任何获得未来限制性股票单位补助或代替限制性股票单位的补偿的合同或其他权利；(ii) 有关任何此类未来补助及其条款的所有决定将由委员会自行决定；(iii) 限制性股票单位的价值是特殊项目超出您的雇佣合同范围的薪酬（如果有）；(iv) 出于任何目的，限制性股票单位的价值不属于正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何解雇、遣散、辞职、裁员、服务终止金或类似的付款，或奖金、长期服务奖励、养老金或退休金；(v) 限制性股票单位的归属在公司终止服务后停止或从公司调动工作岗位，或以其他方式终止出于任何原因都有资格，除非本奖励协议中另有明确规定；(vi) 公司不保证限制性股票单位的任何未来价值；(vii) 如果限制性股票单位的价值减少或没有增加，并且您不可撤销地免除公司提出的任何此类索赔，则不会产生任何索赔或获得补偿或损害的权利。

合并、清算、解散、股份交换、出售股票、出售重要资产或其他涉及公司的类似公司交易（“公司交易”），您通过执行本通知，同意公司及其第三方供应商或潜在公司交易的任何潜在当事方以电子或其他形式收集、接收、使用、保留和转移您的个人数据。您了解，个人数据（包括但不限于姓名、家庭住址、电话号码、员工号码、就业状况、社会保险号、纳税识别号、出生日期、国籍、工作和工资地点、用于预扣税的数据以及授予、取消、归属和未归属的股份）可能会转移给第三方，以协助实施、管理和管理限制性股票单位或公司交易的生效，并且您明确表示批准此类转让以及收件人保留、使用和随后传输数据。您了解这些收件人可能位于您的国家或其他地方，并且收件人所在的国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能与您所在的国家/地区不同。您了解，只有在实施、管理和管理限制性股票单位或进行公司交易所需的时间内，数据才会被保存。您了解，您可以随时以书面形式联系公司秘书，索取包含任何潜在个人数据接收者的姓名和地址的清单，查看数据，索取有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都无需付费。但是，您明白，拒绝或撤回您的同意可能会影响您接受限制性股票单位奖励的能力。

(a) “关联公司” 是指控制、受Halozyme Therapeutics, Inc.（包括但不限于合资企业、有限责任公司和合伙企业）、受其控制或共同控制的任何实体，无论现在还是将来存在。为此，“控制” 一词（包括 “受控制” 一词）是指通过拥有表决权证券、通过合同或其他方式，直接或间接拥有指挥或导致相关实体管理和政策方向的权力。

(g) “公允市场价值” 具有本计划中规定的含义。该计划通常将公允市场价值定义为股票在相关日期在主要交易所或股票上市或允许交易的市场的每股收盘价，或者，如果该日未报告出售情况，则指报告销售的前一个工作日的每股收盘价。

(ii) 参与公司要求您将实际从当前工作地点调至 30 英里或更远的其他工作地点的任何要求；但是，除非您双方 (x) 在该条件首次出现后的六十 (60) 天内就声称构成正当理由的状况向公司提供书面通知（此类通知将根据第 13 条发送），以及 (y) 公司未能在收到此类情况后的三十 (30) 天内纠正此类情况就此发出书面通知；还规定，在任何情况下，终止您在公司的雇佣关系均不构成有正当理由的解雇，除非此类解雇是在声称构成正当理由的条件首次出现后一百二十 (120) 天内发生的。

为了确定是否发生了符合条件的终止，如果您在终止服务时是控制权变更协议的当事方或控制权变更遣散计划的参与者，则使用控制权变更协议中所定义的 “原因” 和 “正当理由” 这两个术语，或者如果您当时不是控制权变更遣散计划中的定义的控制权变更协议的当事方。为清楚起见，如果您不是控制权变更协议的当事方或控制权变更遣散计划的参与者，则应适用上述条款的定义。

(p) “您” 或 “您的” 是指相关通知中反映的限制性股票单位的接收者。每当在本奖励协议的任何条款中使用 “你” 或 “你的” 一词时，根据委员会的决定，该条款应合乎逻辑地解释为适用于遗嘱或血统和分配法向其转让限制性股票单位的遗产、个人代表或受益人，“你” 和 “你的” 一词应被视为包括此类人员。