附录 10.2

标准生物工具公司

非雇员董事薪酬政策

（2024 年 4 月 25 日通过）

Standard BioTools Inc.（“公司”）董事会已批准以下非雇员董事薪酬政策（本 “政策”），以激励他们获得和保留担任公司董事会成员的合格人员的服务。该政策规定向公司的非雇员董事支付薪酬。

适用人士

本政策适用于本公司或任何关联公司雇员的每位董事（均为 “外部董事”）。“关联公司” 是指根据经修订的1986年《美国国税法》第424条确定的公司直接或间接母公司或子公司的实体。

补偿

A. 股权补助

1。年度补助金

从2024年开始，每年应在公司年度股东大会之后的第一个工作日内，根据公司经修订和重述的2011年股权激励计划或继任计划（“股权计划”），在董事会不采取任何行动的情况下，自动向每位外部董事授予购买公司普通股面值0.0美元的股票期权（“期权”）每股001股（“普通股”），总授予日公允价值为100,000美元，按黑股估值斯科尔斯估值法（四舍五入至最接近的整股）（“年度期权奖励”），以及（ii）授予日公允价值总额为100,000美元的若干限制性股票单位（“RSU”），计算方法是（A）100,000美元除以（B）截至授予之日前一交易日的30个交易日期间纳斯达克全球精选市场普通股的平均收盘价（四舍五入至最接近的全部股份），（“年度RSU奖励”，与年度期权奖励一起称为 “年度补助金”）；但是，前提是在任何股东年会上获得初始补助金（定义见下文）的外部董事也不会在该日获得年度补助金。

2。新任命或当选董事的初始补助金

根据股权计划，每位新的外部董事应在外部董事首次被任命或当选为董事会成员之日后的第一个工作日自动获得购买总授予日公允价值为35万美元的普通股的期权，其价值根据Black Scholes的估值方法（四舍五入至最接近的整数）估值（四舍五入至最接近的整数），根据股权计划（四舍五入至最接近的整数），“初始补助金”）；但是，前提是身为雇员的董事（“内部董事”）不再是内部董事，但仍是董事的人将不会获得初始补助金。

3.年度主席奖

董事会主席将获得一些期权，用于购买总授予日公允价值为50,000美元的普通股，这些股票的价值基于布莱克·斯科尔斯估值法（四舍五入至最接近的整股），从2024年开始，每年在公司年度股东大会之后的第一个工作日获得年度补助金（“年度主席奖”，以及年度补助金和初始拨款，“外部董事补助金”）。

4。外部董事补助金条款

除非董事会或董事会人力资本委员会（“人力资本委员会”）在授予时另有规定，否则每笔外部董事补助金应：（i）如果是（A）年度期权奖励和年度主席奖励，则在授予之日起的十二个月内按月等额分期付款，前提是外部董事或主席继续在董事会任职董事会或主席，在适用的授予日期（如适用）（B）年度RSU奖励，以较早者为准（x）在授予之日后举行的公司下一次年度股东大会之日前一天发生，或（y）授予之日的周年纪念日，前提是外部董事在适用的归属日期之前继续在董事会任职，（C）初始补助金，在授予之日每周年四年内分期等额分期付款，但外部董事的继续任职前提下在适用的归属日期在董事会任职；以及 (ii) 根据公司的标准形式授予除非在授予之日或之前，董事会或人力资本委员会应确定其他条款或条件适用，否则应达成协议。尽管如此，如果控制权发生变化（定义见股权计划），则外部董事持有的所有未偿还期权和限制性股票单位将在控制权变更结束时变为100％归属。

B. 现金费用

1。年度现金费用

每位外部董事将获得金额为50,000美元的年度现金预付费，以下额外的年度现金费用应支付给担任董事会主席以及审计委员会、人力资本委员会和提名与治理委员会（以下统称 “委员会”）的外部董事（统称为 “年费”）（统称为 “年费”）。

2。所有现金费用的付款条款

应付给外部董事的年费应在每个财政季度的最后一个工作日之后尽快按季度拖欠支付，按其提供服务的天数按比例分配。

在外部董事首次当选或被任命为董事会成员后，该外部董事将在其最初被任命或当选的第一个财政季度按其提供服务的天数按比例获得现金薪酬。如果外部董事在任何季度死亡、辞职或被免职，他们有权在任职的最后一天内按比例获得现金付款，这笔款项应在该财政季度的最后一个工作日之后尽快支付。

开支

在出示令公司合理满意的此类费用的文件后，应报销每位外部董事因出席董事会及其委员会会议或与董事会相关的其他业务而产生的合理的自付业务费用。每位外部董事应遵守公司适用于公司人员的差旅和其他费用政策。

修正案

人力资本委员会或董事会应不时审查本政策，以评估是否应调整本政策中规定的薪酬类型和金额的任何修改，以实现本政策的目标。