ZAI LAB 有限公司

2024 年股权激励计划

限制性股份单位奖励协议

本协议（本 “协议”）证明了Zai Lab Limited（“公司”）根据并遵守Zai Lab Limited 2024年股权激励计划（“计划”）的条款，向上述个人（“受让人”）授予限制性股票单位（“奖励”）。

1.授出限制性股票单位奖励。公司在上述日期（“授予日期”）向受赠方授予上述限制性股票单位（“限制性股票单位”）的数量，使受赠方有条件地有权根据并遵守本协议和计划中规定的条款，就构成奖励的每个限制性股票单位获得一份ADS（每股均为 “股份”），但须根据第7条进行调整与授予之日之后发生的交易有关的本计划。每份ADS代表获得 [__] ([_]) 普通股的权利（受任何股份分红、股份分割或股份组合（包括反向股份拆分）的限制）。

2.某些术语的含义。除非本文另有定义，否则所有大写术语的含义与计划中的含义相同。此外，以下术语具有以下含义：

“受益人”：如果受赠方死亡，受赠方最近在受赠方去世之前向管理人提交的书面指定（以管理人可以接受的形式）中指定的受益人，但随后未被撤销，或者，如果没有这样的指定受益人，则包括受赠人遗产的执行人或管理人。只有在受赠方去世之前，署长收到署长可以接受的撤销文书，才能将有效的受益人指定视为已被撤销。

3. 归属；终止雇用。

(a) 授权。除非提前终止、没收、放弃、失效或到期，否则限制性股票单位应按以下方式归属，前提是受赠方从授予之日起一直持续工作，直至每个此类归属日期：

(i) [具体的授予条款将在每项补助金中规定。]

(b) 终止雇用。如果受赠方停止雇用，除非公司或其任何子公司之间自授予之日起生效的雇佣协议或其他个人协议中明确规定，否则奖励的未归属部分将立即没收。在受赠方终止雇佣之日之前归属的奖励的任何部分均应根据下文第4节进行结算；但是，如果受赠方因故终止雇佣关系，如果受赠方有任何受本奖励约束的限制性股票单位已归属，但尚未根据下文第4节结算以换取股份，则此类既得的限制性股票单位将被立即没收并自终止雇佣关系之日起无偿取消。

4. 股份的交付。在遵守下文第5节的前提下，公司应在奖励的任何部分归属后（但无论如何不迟于此类限制性股票单位归属之日起30天），尽快将此类既得限制性股票单位的股份交付给受让人（或如果受赠方在授予该部分奖励后死亡，则交给受赠方的受益人）。除非适用于此类股份发行或转让的所有法律要求得到管理人满意，否则不会根据该奖励发行任何股票。

5. 没收；追回赔偿。

(a) 如果受赠方不遵守本协议和本计划的所有适用条款，则署长可以随时取消、撤销、扣留或以其他方式限制或限制奖励。接受或被视为已接受该奖励，即表示受赠方明确承认并同意，他或她以及该奖励的任何受益人或允许的受让人的权利，包括对根据该奖励收购的任何股份的权利或处置该奖励所得的收益，均受本计划第6（a）（v）条（包括任何后续条款）的约束，并特别承认和同意受赠方受任何约束截至授予之日起生效的公司回扣政策，包括公司的多德-弗兰克激励性薪酬补偿政策，或在发放之日之后为遵守适用法律而采取的政策。前一句中的任何内容均不得解释为限制本协议第 8 节的普遍适用。

(b) 受让人特此 (i) 指定公司为下列签署人的事实上的律师，采取必要或适当的行动，以实现根据本协议没收的任何股份的记录所有权的转让，(ii) 同意向公司交付一份或多份空白背书的股权，作为签发有关本协议下股份的任何证书或证书的先决条件，对于此类股份，以及 (iii) 同意签署公司可能合理的其他权力并采取其他行动

要求完成根据本协议没收的任何股份的转让或没收。

6. 分红；其他权利。不得将该奖励解释为在公司向受赠方交付股份之日之前授予受赠方公司或任何子公司的任何股权或所有权。受赠方无权因授予奖励而对任何股票进行投票，也无权在根据本协议向受赠方交付任何此类股份之日之前获得或获得任何股份申报和应付的任何股息。受赠方将仅对根据该奖励实际交付的股份（如果有）拥有股东的权利。

7. 不可转让性和投资陈述。

(a) 除非本计划第6 (a) (iii) 条明确允许，否则不得转让奖励。

(b) 受赠方特此保证，(i) 限制性股票单位归属时获得的任何股份的出售均应根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）以及任何其他适用的外国或州证券法规定的有效注册声明进行，或根据《证券法》和此类外国或州证券法的注册豁免进行出售，以及 (b) 受赠方应遵守所有规定控制或监督的任何监管机构的法规和要求股票的发行，并应执行公司自行决定认为必要或可取的任何文件。

8. 预扣税。[受赠方明确承认，根据本协议收购的限制性股票单位的归属或结算可能会产生 “工资”，但须预扣。受赠方明确承认并同意，受赠方在本协议下的权利，包括在奖励任何部分归属后获得股份的权利，均要求受赠方立即以现金或支票（或通过管理人酌情接受且适用法律允许的其他方式）向公司支付所有需要预扣的税款。除非受赠方（或受赠方的受益人或获准的奖励受让人）向公司汇出足以满足任何联邦、州或地方预扣税要求的现金或支票，或者就此类税收作出了令公司满意的其他安排，否则不会根据该奖励交付任何股票。受赠方授权公司及其子公司就预扣税要求采取以下行动：（i）从原本应支付给受赠人的任何款项中预扣该款项；（ii）促使受赠方提供现金付款；（iii）允许或要求受赠方与金融业监管局成员的经纪交易商签订 “当日出售” 承诺（如果适用）（“a” FINRA Dealer”），根据该协议，受赠方不可撤销地选择出售与归属相关的部分股份限制性股票单位以支付预扣税，FINRA交易商不可撤销地承诺将偿还预扣税所需的收益直接转交给公司和/或其

关联公司；或 (iv) 从已发行或以其他方式向受赠方发行的与奖励相关的股份中扣留股份，其公允市场价值（截至根据第 4 节发行股份之日计量）等于此类预扣税金额；但是，如此预扣的此类股份数量应至少为满足公司所需预扣税所需的最低金额，但在任何情况下都不得超过允许的最大预扣额根据适用法律持有；此外，前提是在符合资格所必需的范围内免于适用1934年《证券交易法》第16（b）条（如果适用），此类股票预扣程序必须事先获得薪酬委员会的明确批准。尽管有上述规定，但前一句中的任何内容均不得解释为免除受赠方履行本节前述条款规定的义务的任何责任。] 1 [受赠方明确承认并同意，他或她应负责缴纳因授予或归属限制性股票单位和/或本协议下任何股份的交付而产生或应缴的所有税款。本公司对上述内容不承担任何责任或义务。] 2

9. 对就业的影响。奖励的授予或授予奖励后发行的股票，均不赋予受赠方留在公司或其任何子公司工作或服务的权利，均不影响公司或其任何子公司随时终止受让人雇用的权利，但须遵守受赠方与公司或其任何子公司之间的有效雇用或其他个人协议（如果有）的条款和条件，或影响受赠方随时终止其雇佣关系的任何权利，前提是遵守受赠方与公司或其任何子公司之间的有效雇佣或其他个人协议（如果有）的条款和条件。

10. 计划的条款。本协议完全受本计划条款的约束，这些条款以引用方式纳入本协议。自拨款之日起生效的计划副本已提供或提供给受赠方。接受或被视为已接受全部或部分奖励，即表示受赠方同意受本计划和本协议条款的约束。如果本协议的条款与本计划的条款发生任何冲突，则以本计划的条款为准。

11. 修改和豁免。公司可以随时修改本协议的条款；前提是对受赠方在本协议下的权利产生不利影响的修正案必须获得受赠方的书面同意。任何行为方针或未能或延迟执行本协议条款均不影响本协议的有效性、约束力或可执行性。

12. 遵守《守则》第 409A 条。限制性股票单位旨在豁免或遵守《守则》第 409A 条，应作相应的解释和解释，本协议下的每笔付款均应视为单独付款。如果本协议或任何其他协议规定奖励归属并在受赠方终止雇佣关系时结算，则适用的股份应为

1 如果受赠人是员工，则使用。

2 如果受赠人是非雇员董事，则使用。

根据《守则》第 409A 条的定义，在受赠方 “离职” 时转移给受赠人或其受益人；前提是，如果受赠方是《守则》第 409A 条所指的 “特定员工”，则在《守则》第 409A 条所指的限制性股票单位构成不合格的递延薪酬的范围内，受赠方受第 409A 条的约束根据该守则，此类股份应在 (i) 六个月内（以较早者为准）转让给受赠方或其受益人离职周年纪念日以及 (ii) 受赠人去世的日期。

13. 致谢。受赠方承认并同意 (i) 本协议可以在两个或多个对应方中签署，每份协议均为原件，所有协议共同构成同一份文书；(ii) 本协议可以使用传真、便携式文件格式 (PDF) 或电子签名执行和交换，在每种情况下，电子签名均构成本协议下所有目的的原始签名，以及 (iii) 公司的此类签名具有约束力针对本公司，并将在本协议生效时制定具有法律约束力的协议由受赠方会签。

[签名页如下。]

截至上述首次规定的日期，公司已由其正式授权的官员和受赠方签署了本协议。