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免疫工程公司(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)的非雇员成员将获得本“董事非雇员薪酬计划”(“本计划”)所规定的现金和股权补偿。本计划中所述的现金及股权补偿应视情况自动支付或作出，且无需董事会进一步行动，支付给每一位不是本公司或本公司任何子公司的雇员的董事会成员(“非雇员董事”)，他们有权获得现金或股权补偿，除非该非雇员董事拒绝以书面通知本公司的方式收取此类现金或股权补偿。本计划应保持有效，直至董事会采取进一步行动对其进行修订或撤销。董事会可随时自行决定对本计划进行修订、修改或终止。本计划的条款和条件将取代本公司与其任何非雇员董事之间关于担任董事会成员的任何先前的现金和/或股权补偿安排。本计划自上文第一次规定的日期(“生效日期”)起生效。

C.聘用人的支付。第I(A)和(B)节所述的聘用金应以日历季度为基础按季度赚取，公司应至迟于每个日历季度结束后的第15天以现金形式支付欠款。如果非雇员董事在整个日历季度内没有担任非雇员董事或担任第一(B)节所述的适用职位，则支付给该非雇员董事的聘用金应按该日历季度实际担任非雇员董事或担任该职位(视情况而定)的部分按比例分配。

1.选举。从2024年赚取的年度聘用金开始，每位非雇员董事可选择(“选择”)获得购买公司A类普通股(“股份”)的选择权(“选择性选择权”)，以代替非雇员董事在特定年度赚取的全部基本聘用金。此外，担任董事会主席或首席独立董事的非雇员董事可选择收取选择性选择权，以代替该等非雇员董事于某一年度所赚取的所有核心或盖子定额。选举必须以本公司决定的表格作出，并于与该选举有关的历年的前一个历年的11月30日下午5时前(“选举截止日期”)向本公司呈交。选举只适用于在选举截止日期后的日历年度(“服务年”)赚取的基本定额和(如果适用)COB或LID定额。及时作出选择的非雇员董事将被授予该非雇员董事在适用的服务年度内在董事会任职的该非雇员董事将有权在本计划下因其在适用的服务年度内的服务而获得的关于基本定额的选择性选择权(“基本定额选择性”)(“基本定额选择性”)，否则该非雇员董事将有权在本计划下获得该非雇员董事在适用的服务年度内在董事会服务的现金选择权(“基本定位数”)，并且如果适用，还将获得该非雇员董事将会的COB或盖板定位器的单独可选选择权(“附加定额选购权”)，自发布之日起，根据本计划，在适用的服务年度内担任董事会独立董事主席或首席执行官的其他人员有权获得现金奖励，前提是该非雇员董事在整个服务年度内继续担任董事会独立董事主席或首席执行官(“服务年度COB或LID定额”，并与服务年度基本定额一起，称为“服务年续聘金额”)。如果在相应任选选项的发布日期之后增加基本保持器或COB或盖子保持器，则超出给定服务年适用的服务年度保留金金额的超出部分将根据第I(A)、I(B)(1)和I(C)节(视情况而定)的条款以现金支付。如果在相应的任选选项发布日期之后减少底座固位体或COB或盖子固位体，则不会减少该相应的任选选项。

本公司当时维持的奖励计划或任何其他适用的公司股权奖励计划(“股权计划”)及奖励协议，包括实质上为董事会先前批准的形式的奖励协议，以证明根据本公司2021年奖励计划向非雇员董事授予购股权。于发行日授予非雇员董事的受可选择购股权规限的股份数目将按以下方法厘定：(I)服务年度基本预留额或服务年度核心或盖子预留额(视情况而定)除以(Ii)可选购股权于发行日的布莱克-斯科尔斯值(定义见下文)，向下舍入至最接近的整股。

3.撤回及送达。非员工董事可以在特定服务年度的选举截止日期之前的任何时间撤回他或她的选择，在此之后，任何交付给本公司且之前未被撤回的选择将就该服务年度不可撤销。尽管第I(D)节或任何选举有任何相反规定，但如果(A)非雇员董事在发行日并非担任非雇员董事，(B)非雇员董事在发行日并非担任第I(B)(1)节所述的职位，或(C)适用法律、交易所上市规则或股权计划的条款禁止授予第I(D)节所述的选择性期权，则非雇员董事将不获授予选择性期权，或(B)条款：一项额外的定额选任选项，在签发日期。任何非雇员董事如果在特定服务年度内开始作为非雇员董事服务，则在该非雇员董事开始作为非雇员董事服务之日之后的第一个选举截止日期之前，没有资格根据本计划进行选举。

4.布莱克-斯科尔斯值。就本第I(D)节而言，“布莱克-斯科尔斯价值”是指，就任选期权而言，根据布莱克-斯科尔斯或其他期权定价模型确定的可选期权截至适用发行日的每股公允价值，该模型是本公司为编制已提交给证券交易委员会的(经审计或未经审计)综合财务报表(“财务报表”)而对具有服务归属条件的期权授予进行估值时采用的，并用作该模型的投入：(I)股票在适用发行日(或如果发行日不是交易日，则为股票计划中定义的)的公平市场价值。(I)发行日期前最后一个交易日)及(Ii)本公司于财务报表所涵盖最近期间的财务报表所报告的其他假设(以及如任何该等假设以一系列价值报告，则采用报告范围的算术平均值)。

除任何可选购股权外，非雇员董事将获授予下文所述的股权奖励。下列奖励将根据股权计划的条款及条文授予，并须受该等条款及条文的规限，并须符合奖励协议的规定，包括实质上符合董事会先前批准的形式的附属证物。股权计划的所有适用条款均适用于本计划，如同在此完全阐明一样，所有授予股票期权的条款在各方面均受股权计划条款和适用奖励协议的约束。为免生疑问，第II(A)节及第II(B)节的股份数目须按股权计划的规定作出调整。

B.后续奖。非雇员董事如(I)于生效日期后的任何股东周年大会日期已在董事会担任非雇员董事最少六个月，及(Ii)将于紧接该股东周年大会后继续担任非雇员董事，将于该股东周年大会日期获购33,350股股份的选择权。任何非雇员董事如于任何该等股东周年大会日期在董事会担任董事非雇员成员不足六个月，并将在紧接该等股东周年大会后继续担任非雇员董事，亦将于该股东周年大会日期获购购本公司普通股的选择权。但该购股权相关股份数目应根据该非雇员董事在截至该大会日期止的十二个月期间内担任董事会非雇员董事的月数按比例减少。

2.归属。每个初始奖励应在授权日之后分三十六(36)个大致相等的每月分期付款授予和行使，即初始奖励应在授权日三周年时全部归属，但非雇员董事在每个该归属日期继续作为非雇员董事服务。其后各次奖励将于授出日期后分十二个大致相等的月期授予及行使，以致其后的奖励须于授出日期一周年时悉数归属(惟其后奖励的任何部分须于授出日期后本公司股东周年大会后归属)，惟非雇员董事须于每个上述归属日期继续在董事会以非雇员董事身分服务。当非雇员董事以非雇员身分连续服务满三个月时，每份可选择认购权将授予受该可选择认购权规限的股份的25%，并成为可予行使的股份(每份为“可选择认购权股份”)。

董事，或如属额外的保留人选择权，则在发行日之后的适用位置，以便第四批也是最后一批可选选择权将归属并可于发行日一周年时行使。举例来说，如果在非雇员董事获得基本聘任选择权和额外聘任选择权的给定服务年度内，该非雇员董事不再担任董事会主席，但继续担任非雇员董事，除非董事会另有决定，否则非雇员董事的基本留任选择权将继续归属并可予行使，而该非雇员董事继续担任非雇员董事的同时，该非雇员董事的额外留任选择权的任何部分如于该非雇员董事停任董事会主席之日或之前仍未归属及可行使，则于该非雇员董事停任董事会主席之日将丧失。除非董事会另有决定，在非雇员董事以非雇员董事(或如适用，作为独立董事主席或首席领导)的身份于董事会终止服务时未归属或不可行使的初始奖励、后续奖励或可选期权的任何部分将于服务终止时立即丧失，且此后不得归属及可行使。非雇员董事的所有尚未完成的初始奖励、后续奖励和可选期权应在紧接控制权变更发生前(定义见股权计划)在当时未偿还的范围内全数归属。