年度奖金计划

目的和生效日期

戴纳瓦克斯科技公司(以下简称“戴纳瓦克斯”或“本公司”)制定了这一年度奖金计划(“奖金计划”)，以使员工的绩效与公司和个人的年度目标保持一致，并奖励在绩效年度内实现这些目标的员工。奖金计划自2020年1月1日起生效，自2020年绩效年度开始实施。

行政管理

董事会和薪酬委员会拥有管理和解释奖金计划的唯一决定权和权力。董事会及薪酬委员会的决定在任何情况下均为最终决定，并对所有与红利计划有利害关系的人士具有约束力。董事会及薪酬委员会可就任何业绩年度决定公司及个人目标的达致程度，或选择不为奖金计划提供资金，一切均由董事会自行决定。尽管有上述规定，如董事会或薪酬委员会授权，本公司管理层可管理红利计划，而在此情况下，本公司管理层有权酌情及授权管理及解释红利计划的该等方面，而本公司管理层的决定在该等情况下为最终决定及具约束力。

资格

要有资格参加绩效年度的奖金计划，个人必须(A)是在美国每周工作至少20小时的Dyavax员工，包括高级管理人员，(B)在绩效年度10月份的第一个工作日之前或当天成为Dyavax的员工，以及(C)不是Dyavax的销售激励薪酬计划的参与者。

由于Dyavax打算激励成功的参与者继续留在Denavax，因此参与者必须在获得付款的当天受雇于Dyavax，并有资格根据奖金计划获得奖金支付。

奖金目标的应用

Dyavax为每个参与者设定了一个“奖金目标”，以年度标准中规定的适用绩效年度参与者基本工资的百分比来衡量。

除非另有决定，奖金目标的适用情况如下：

绩效目标的权重

首席执行官的奖金目标完全基于戴纳瓦克斯公司实现公司目标的情况(“公司业绩”)。首席执行官以外的每个员工的奖金目标是基于公司业绩和每个参与者的个人业绩，包括每个参与者对公司业绩的贡献(统称为个人业绩)。Dyavax董事会或薪酬委员会定期审查并确定这两个因素在确定奖金计划下的奖金时的权重，并根据年度标准中规定的Dyavax管理层的意见进行评估。在Dyavax内部，公司业绩和个人业绩之间的权重因级别而异。

公司绩效

在业绩年度结束后，公司业绩将由董事会或薪酬委员会评估，董事会或薪酬委员会将确定业绩年度的“公司业绩乘数”，该乘数将反映这一评估以及董事会或薪酬委员会可能认为与业绩年度相关的其他成功和考虑因素。除非另有决定，在给定的业绩年度内，戴纳瓦克斯将对所有参与者应用相同的公司业绩乘数。董事会或薪酬委员会可以将公司业绩乘数设定在100%以上，但无论如何不能超过175%。

对于每个业绩年度，公司目标可以基于以下标准：销售或商业目标；研究、开发和临床活动；财务指标，包括收入、现金流和净收入、现金余额、运营费用和股价表现；招聘、保留、制定计划和其他运营目标；商业、临床和战略合作和联盟管理；收购和许可或合作交易；制造和供应目标；质量目标；监管目标；以及政府事务和公共政策目标。

个人表现

在业绩年度结束后，每个参与者的个人业绩将由董事会、薪酬委员会和/或管理层(视情况而定)进行评估，董事会、薪酬委员会和/或管理层将确定“个人业绩乘数”，该乘数将反映这一评估，以及管理层或董事会或薪酬委员会在每个业绩年度结束后确定的其他成功和考虑因素，如年度标准所述。董事会或薪酬委员会将考虑首席执行官或总裁办公室对每位高管个人业绩的建议和评估。参与者的个人表现乘数可以超过100%，但无论如何不能超过175%。

对于每个绩效年度，参与者的个人目标可以基于该参与者对实现该绩效年度的公司目标的贡献、该参与者的责任或责任领域的部门目标、或源自或与该绩效年度的企业目标或部门目标相关的其他个人目标。

花红的厘定及支付

支付给每位参与者的奖金金额将确定如下：

戴纳瓦克斯在确定成就的范围和影响以及所有参与者的最终奖金支出方面拥有绝对自由裁量权。在业绩年度内或之后受到正式纪律处分的参与者，可根据管理层、董事会或薪酬委员会(视情况而定)单独决定减少或取消该业绩年度的奖金支出。

根据本奖金计划支付的所有款项，无论是在根据本奖金计划进行任何付款的日期之前或之后，都将根据Dyavax根据其证券在其上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准而采取的任何追回政策予以退还。根据这样的追回政策，任何赔偿的追回都不会导致根据与戴纳瓦克斯或戴纳瓦克斯的任何附属公司达成的任何协议，因“正当理由”或“推定终止”(或类似条款)而辞职的权利。

绩效年度的奖金将在下一年3月15日之前以现金形式支付给每位参与者(或其受益人，如果死亡)，除非(I)董事会、薪酬委员会或管理层(视情况而定)另有决定，或(Ii)遵守适用于特定参与者的法规、法律、雇佣协议或雇佣合同的必要或可取的决定；然而，在所有情况下，任何参与者的任何奖金的支付日期，如符合修订后的1986年国内税法第409a条或任何类似效力的州法律(“第409a条”)，将被设计为要么符合第409a条，要么满足第409a条的豁免，并且奖金计划将按照第409a条或该豁免(视适用情况而定)得到最大程度的管理和解释。本奖金计划下的福利不可转让，且奖金计划没有资金。

杂类

本红利计划的设立、本红利计划的任何规定和/或董事会、薪酬委员会或管理层就本红利计划采取的任何行动，均不授予任何参与者继续受雇于Dyavax的权利。Dyavax保留随意解雇任何参与者的权利(在任何时间，无论是否事先通知，无论是否有原因)。

根据本奖金计划支付的所有奖金应按照适用的联邦、州或地方法律的要求预扣所得税和就业税。

本奖金计划及其任何修正案应按照特拉华州的法律解释、管理和管辖所有方面(无论可能的法律如何

否则根据适用的法律冲突原则进行管辖)。如果本奖金计划的任何规定被确定为非法、无效或不可执行，则该决定不应以任何方式影响本计划任何其他规定的合法性、有效性或可执行性。

定义

“年度标准”是指董事会或薪酬委员会批准的适用于特定业绩年度的条款和条件。年度准则将包括奖金目标、参与者的公司业绩与个人业绩之间的权重、公司目标和个人目标(如有)，以及董事会或薪酬委员会就该业绩年度批准的与奖金计划不相抵触的其他条款。

“基本工资”是指参与者在参加适用绩效年度的奖金计划期间实际支付给参与者的基本工资或小时工资总额，而不是参与者在适用绩效年度内任何特定时间点的基本工资水平或小时工资率(例如，在适用绩效年度内调整基本工资或小时工资率的员工或在适用绩效年度受雇的员工的基本工资将是在员工参与适用绩效期间的奖金计划期间实际支付给该员工的基本工资或小时工资率的总额)。基本工资包括(A)Dyavax在缺勤和/或休假期间支付的任何金额(例如，公司的PTO或带薪假期福利)和(B)对于非豁免员工的任何加班费。基本工资不包括任何费用补偿、搬迁补偿、奖励补偿、佣金、奖金(包括签约奖金)、因股权奖励而收到的金额、来自国家或通过第三方福利计划的短期或长期残疾津贴、或轮班差异付款、随叫随到的工资或类似的一次性或特殊付款。

“董事会”是指戴纳瓦克斯技术公司的董事会。

“薪酬委员会”是指董事会的薪酬委员会。

“高级管理人员”系指公司的高级管理人员，该术语在1934年证券交易法第16节(经不时修订)及其第16a-1条规则中定义。

“参与者”是指符合上述“资格”一节中资格要求的个人。

薪酬委员会于2019年11月12日通过。