附件10.1
戴纳瓦克斯技术公司
2018年股权激励计划
董事会通过：2018年4月8日
股东批准日期：2018年5月31日
董事会修订和重新声明：2019年4月9日
股东批准日期：2019年5月30日
董事会修订和重申：2020年4月3日
股东批准日期：2020年5月28日
董事会修订和重申：2022年4月1日
股东批准日期：2022年5月26日
经赔偿委员会修订和重申：2024年3月19日
股东批准日期：2024年5月23日
(a)
2011年计划的继承和延续。该计划旨在作为戴纳瓦克斯技术公司2011年股权激励计划(“2011计划”)的后续和延续。自生效日期起，不得根据2011年计划或Dyavax Technologies Corporation 2017年度奖励计划(“2017年度奖励计划”)授予额外奖励，在2022年4月3日之后，不得根据戴纳瓦克斯技术公司2021年度奖励计划(“2021年度奖励计划”)(2011年度计划、2017年度奖励计划和2021年度奖励计划各一项，称为“先期计划”)授予额外奖励。截至上午12点01分，根据2011年计划剩余可供授予的任何未分配股份。于生效日期之太平洋时间(“二零一一年计划之可用储备”)届时将不再于二零一一年计划下提供，并将加入股份储备(定义见第3(A)(I)节)，然后可根据本计划授出之奖励立即授予及发行。从上午12：01开始及之后根据2011年计划或2017年奖励计划授予的奖励生效日期的太平洋时间，自上午12：01起及之后。太平洋时间本公司2022年股东周年大会当天，除第9(C)、9(D)和9(E)条规定外，根据2021年激励计划授予的奖励，根据任何先前计划授予的所有未偿还股票奖励(每个奖励均为“先前计划奖励”)将继续遵守适用的先前计划的条款；然而，受任何先前计划奖励的下列普通股(统称为“先前计划的返还股份”)将在该等股份成为先前计划的返还股份并根据根据本计划授予的奖励可供授予和发行时立即加入股票储备(如第3(A)(I)节所界定的)：(I)由于该股票奖励或其任何部分到期或以其他方式终止而没有发行该股票奖励所涵盖的所有股票而未发行的任何股票；(Ii)因该股票奖励或其任何部分以现金结算而未予发行的任何受该股票奖励规限的股份；及。(Iii)根据该股票奖励发行的任何股份，而该等股份因未能符合规定的或有条件而被本公司没收或购回。
该等股份的归属。所有奖项于上午12：01或之后颁发。生效日期的太平洋时间将以本计划的条款为准。
(b)
合格的获奖者。根据第4条的规定，员工和董事有资格获得奖励。
(c)
可用的奖项。该计划规定授予以下类型的奖励：(I)激励性股票期权；(Ii)非法定股票期权；(Iii)股票增值权；(Iv)限制性股票奖励；(V)限制性股票单位奖励；(Vi)绩效股票奖励；以及(Vii)其他股票奖励。
(d)
目的。该计划通过授予奖项，旨在帮助公司和任何关联公司确保并保留符合条件的获奖者的服务，激励这些人为公司和任何关联公司的成功尽最大努力，并提供一种手段，使这些人可以从普通股价值的增加中受益。
(a)
由委员会进行管理。董事会将管理该计划。董事会可根据第2(C)节的规定，将本计划的管理授权给一个或多个委员会。
(b)
委员会的权力董事会将有权在符合本计划明文规定的情况下，并在其限制范围内：
(i)
决定(A)谁将被授予奖项，(B)何时以及如何授予每个奖项，(C)将授予什么类型的奖项，(D)每个奖项的规定(不必完全相同)，包括参与者何时被允许行使或以其他方式获得奖励项下的现金或普通股，(E)受奖项制约的普通股的数量，或(F)适用于奖项的公平市场价值。
(Ii)
解释和解释本计划和根据本计划授予的奖励，并建立、修订和废除管理本计划和奖励的规则和条例。董事会在行使这些权力时，可纠正计划或任何授标协议中的任何缺陷、遗漏或不一致之处，并在其认为必要或适宜的范围内，使计划或授标完全生效。
(Iii)
解决与该计划和根据该计划授予的奖项有关的所有争议。
(Iv)
加快全部或部分行使或授予奖励的时间(或可发行现金或普通股以了结奖励的时间)。
(v)
随时暂停或终止本计划。除本计划(包括第2(B)(Viii)条)或授标协议另有规定外，暂停或终止
未经参赛者书面同意，计划不会对参赛者在杰出奖项下的权利造成实质性损害。
(Vi)
在董事会认为必要或适宜的任何方面修订该计划，包括但不限于根据守则第409A节采纳有关奖励股票期权及若干非限制性递延薪酬的修订及/或使根据该计划授予的计划或奖励符合守则第409A节有关奖励股票期权的要求或豁免或符合守则第409A节有关非限制性递延薪酬的要求，但须受适用法律的限制(如有)所规限。然而，如适用法律或上市规定有所要求，且除第9(A)节有关资本化调整的规定外，本公司将寻求股东批准对计划的任何修订，以(A)大幅增加计划下可供发行的普通股数量，(B)大幅扩大计划下有资格获得奖励的个人类别，(C)大幅增加计划下参与者的应计利益，(D)大幅降低根据计划可发行或购买普通股的价格，或(E)大幅扩大计划下可供发行的奖励类型。除本计划(包括第2(B)(Viii)条)或奖励协议另有规定外，未经参与者书面同意，对本计划的任何修改都不会实质性地损害参与者在未完成奖励下的权利。
(Vii)
提交对计划的任何修订以供股东批准，包括但不限于对计划的修订，以满足(A)守则第422节关于激励性股票期权或(B)规则16b-3的要求。
(Viii)
批准在本计划下使用的奖励协议形式，并修改任何一个或多个未完成奖励的条款，包括但不限于修订，以提供比以前奖励协议中规定的更有利的条款，但受计划中不受董事会酌情决定权约束的任何特定限制的限制；但是，除非计划(包括第2(B)(Viii)条)或奖励协议中另有规定，否则未完成奖励的修改不得在未经参与者书面同意的情况下对参与者在该奖励下的权利造成实质性损害。
尽管有前述规定或本计划中的任何相反规定，除非适用法律禁止，否则董事会可在未经受影响参与者同意的情况下，修改任何悬而未决的奖励或计划的条款，或暂停或终止计划，以(A)根据《守则》第422条维持奖励作为激励股票期权的合格地位，(B)更改奖励股票期权的条款，如果更改仅因其损害奖励根据守则第422条作为激励股票期权的合格地位而导致奖励减值，(C)澄清豁免的方式，或使授标或计划符合守则第409A条，或(D)符合其他适用法律或上市要求。
(Ix)
一般而言，行使董事会认为为促进本公司最佳利益所需或合宜且与计划或奖励的规定并无冲突的权力及执行该等行为。
(x)
采用必要或适当的程序和子计划，以允许外籍或受雇于美国境外的员工或董事参与本计划(前提是，为遵守相关外国司法管辖区的法律，对本计划或任何奖励协议的非实质性修改不需要董事会批准)。
(i)
将军。董事会可将本计划的部分或全部管理授权给一个或多个委员会。如果将计划的管理授权给委员会，委员会将拥有董事会迄今已授予委员会的与计划管理相关的权力，包括将委员会被授权行使的任何行政权力转授给委员会的小组委员会的权力(此后，本计划中对董事会的提及将转授予委员会或小组委员会，视情况适用)。任何行政权力的下放将反映在董事会或委员会(视情况而定)不时通过的决议中，但不得与本计划的规定相抵触。委员会可随时撤销该小组委员会及/或在委员会内撤销任何授予该小组委员会的权力。董事会可保留与委员会同时管理本计划的权力，并可随时在董事会中重新行使以前授予的部分或全部权力。
(Ii)
第160条亿.3合规性。根据规则160亿.3，委员会可仅由两名或两名以上非雇员董事组成。
(d)
委派一名军官。董事会可授权一名或多名高级管理人员执行以下一项或两项工作：(I)指定非高级管理人员的员工接受期权和SARS(以及在适用法律允许的范围内，其他奖励)，以及在适用法律允许的范围内，接受此类奖励的条款；以及(Ii)决定授予该等员工的普通股数量；然而，有关该项授权的董事会决议案须列明可受该高级职员授予奖励的普通股股份总数，而该高级职员不得向其本人授予奖励。除非批准授权的决议另有规定，否则任何此类奖励将以最近批准的奖励协议的形式颁发，供委员会或董事会使用。董事会不得根据第13(W)(Iii)条授权仅以高级职员(而非董事)身份行事的高级职员厘定普通股的公平市价。
(e)
董事会决定的效力。董事会本着善意作出的所有决定、解释和解释将不会受到任何人的审查，并将是最终的、对所有人具有约束力和决定性的。
(f)
取消和重新授予奖项。董事会或任何委员会均无权(I)降低任何未偿还期权或特别提款权的行使或执行价格，或(Ii)取消任何行使或执行价格(每股)高于当时普通股公平市价的未偿还期权或特别提款权，以换取现金或其他
本计划下的奖励，除非公司股东在此类活动前12个月内批准了此类行动。
(g)
最低归属要求。在授予奖励之日起至少12个月之前，奖励不得归属(或，如适用，则不得行使)；然而，可根据不符合该归属(及(如适用)可行使性)要求的奖励发行最多占股份储备5%的普通股(如第3(A)(I)节所界定)。
(h)
股息和股息等价物。根据董事会的决定和适用的奖励协议，可就任何受奖励的普通股股票支付或计入股息或股息等价物；然而，条件是：(I)在该等股份根据该奖励协议的条款归属的日期之前，不得就任何该等股份支付股息或股息等价物；(Ii)就任何该等股份入账的任何股息或股息等价物将受该等奖励协议的条款下适用于该等股份的所有条款及条件(包括但不限于任何归属条件)所规限；及(Iii)就任何该等股份入账的任何股息或股息等价物将于该日没收，如有，由于未能满足授予协议条款下的任何归属条件，该等股份将被没收或由本公司回购。
(i)
在符合有关资本化调整的第3(A)(Iii)条及第9(A)条的规限下，自生效日期起及之后可根据奖励发行的普通股股份总数不得超过(A)41,440,250股(该数目为(I)受2011年计划可用储备规限的股份数目(140,250股)，(Ii)本公司2018年股东周年大会批准的额外5,000,000股股份，(Iii)本公司2019年度股东大会批准的额外2,300,000股股份，(Iv)本公司2020年股东周年大会批准的额外7,600,000股股份、(V)本公司2022年股东周年大会批准的额外15,000,000股股份(及(Vi)本公司2024年股东周年大会批准的额外11,400,000股股份)，加上(B)根据本计划不时可供发行的先前计划退回股份(该等股份总数见(A)及(B)，“股份储备”)。
(Ii)
在符合第3(B)条的情况下，根据该计划可供发行的普通股数量将减少：(A)根据根据该计划授予的增值奖励发行的每股普通股换1股；(B)根据2019年5月30日之前根据该计划授予的全额价值奖励发行的每股普通股换取1.28股普通股；以及(C)根据2019年5月30日或之后根据该计划授予的全价值奖励发行的每股普通股换1.40股普通股。
(Iii)
在符合第3(B)节的规定下，根据该计划可供发行的普通股数量将增加：(A)每股先前计划的返还股份或2018年计划返还股份(定义见第3(B)(I)节)，以获得增值奖励；(B)每股先前计划的返还股份或2018年计划返还股份，以在2019年5月30日之前返还该计划的全价值奖励为准；及(C)每股先前计划的返还股份或2018年计划返还的股份，以2019年5月30日或之后重返计划的全额价值奖励为限。
(Iv)
为清楚起见，本第3(A)节中的股份储备是对根据本计划可能发行的普通股数量的限制。因此，除第7(A)节所规定的外，第3(A)节并不限制颁奖。可根据纳斯达克上市规则第5635(C)条或(如适用)《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.08条、《美国证券交易所公司指南》第711条或其他适用规则允许的与合并或收购相关的股票发行，且此类发行不会减少本计划下可供发行的股份数量。
(i)
可供后续发行的股票。下列普通股股份(统称为“2018年度计划退还股份”)将根据本计划重新可供发行：(A)任何因该奖励或其任何部分到期或以其他方式终止而没有发行该奖励所涵盖的全部股份而须予发行的任何股份；(B)任何因该奖励或其任何部分以现金结算而未予发行的须予奖励的股份；及(C)根据奖励发行的任何股份因未能满足归属该等股份所需的应急或条件而被没收或由本公司购回的任何股份。
(Ii)
不能用于后续发行的股票。以下普通股股票将不再可根据本计划发行：(A)公司为满足奖励或先前计划奖励的行使、执行或购买价格而重新收购或扣留(或未发行)的任何股份(包括因奖励是通过减少受奖励限制的股份行使而未交付的任何股份)；(B)公司为履行与奖励或先前计划奖励有关的预扣税义务而重新收购或扣留(或未发行)的任何股份；(C)本公司以奖励或先前计划奖励的行使、行使或购买价格所得在公开市场回购的任何股份；及(D)如根据该计划授予的股票增值权或根据任何先前计划授予的股票增值权以普通股股份结算，则受该奖励规限的普通股股份总数。
(c)
激励股票期权限额。在股份储备金及有关资本化调整的第9(A)条的规限下，根据激励性股票期权行使而可发行的普通股最高股份总数将为44,000,000股。
(d)
非员工董事薪酬限额。在本公司的任何会计年度，本公司向作为非雇员董事服务的任何个人授予或支付的所有现金和基于股权的补偿(视情况而定)的总价值将不超过：(I)任何此等现金补偿总计200,000美元；及(Ii)任何该等股权薪酬(包括奖赏及任何其他股权薪酬)的总价值为800,000美元，但任何在本公司任何财政年度首次获委任或当选为董事会非雇员董事成员的个人，其股权薪酬在该财政年度的上限为1,200,000美元，每种情况下均以授予日为基础计算任何该等薪酬的价值，并以该等薪酬的公允价值作财务报告之用。
(e)
股份来源。根据该计划可发行的股票将是授权但未发行或重新收购的普通股，包括公司在公开市场或以其他方式回购的股票。
(a)
是否有资格获得特定奖项。激励性股票期权只能授予本公司或其“母公司”或“子公司”的员工(该等术语在守则第424(E)和424(F)节中定义)。奖励股票期权以外的其他奖励可授予雇员和董事；但条件是，奖励不得授予仅向本公司的任何“母公司”提供持续服务的雇员和董事(如规则第405条所定义)，除非(I)该等奖励相关的股票根据守则第409A条被视为“服务接受者股票”(例如，因为奖励是根据公司交易，例如分拆交易而授予的)或(Ii)本公司在咨询其法律顾问后，已决定该等奖励以其他方式豁免遵守守则第409A条的规定或符合守则第409A条的规定。
(b)
10%的股东。百分之十的股东将不会获得奖励股票期权，除非该期权的行使价(每股)至少为授予该期权之日普通股公平市值的110%，并且该期权自授予之日起满五年后不能行使。
每份购股权或特别行政区协议将采用董事会认为适当的形式，并将载有董事会认为适当的条款及条件。所有期权在授予时将被单独指定为激励性股票期权或非法定股票期权，如果发行了证书，将为行使每种类型的期权时购买的普通股发行单独的一张或多张证书。如果期权没有被明确指定为激励股票期权，或者如果期权被指定为激励股票期权，但根据适用规则，该期权的部分或全部未能符合激励股票期权的资格，则该期权(或其部分)将是非法定股票期权。单独的期权或特别行政区协议的条款和条件不必相同；但是，只要每个授标协议(通过在适用的授标协议中引用或以其他方式纳入本协议的规定)符合以下每项规定的实质内容：
(a)
学期。在第4(B)节有关百分之十股东的条文规限下，任何购股权或特别行政区于授出日期起计七年届满后或奖励协议所指定的较短期间后不得行使。
(b)
行使价或执行价。在符合第4(B)节有关百分之十股东的规定的情况下，每项购股权或特别行政区的行使或执行价格(每股)将不低于颁奖当日普通股公平市值的100%。尽管有上述规定，任何购股权或特别行政区的行使或行使价格(每股)可低于授予该奖项当日普通股的公平市值的100%，前提是该奖项是根据根据一项交易的另一项期权或股票增值权的假设或替代而授予的，且方式符合守则第409A节及(如适用)守则第424(A)节的规定。每个特别行政区将以普通股等价物的股份计价。
(c)
支付期权的行权价。在适用法律许可的范围内以及董事会全权酌情决定的范围内，期权的行使价可通过期权协议中规定的下述一种或多种支付方式支付。董事会有权授予不允许以下所有付款方式(或以其他方式限制使用某些方法的能力)的期权，以及授予需要本公司同意才能使用特定付款方式的期权。
(i)
以现金(包括电子转账)、支票、银行汇票或汇票向本公司付款；
(Ii)
根据联邦储备委员会颁布的根据规则t制定的计划，在发行受期权约束的普通股之前，公司要么收到现金(或支票)，要么收到不可撤销的指示，从销售收益中向公司支付总行权价；
(Iv)
如购股权为非法定购股权，本公司将透过“净行权”安排，将行权时可发行的普通股股数减至公平市价不超过总行权价的最大整体股份数目；但前提是，本公司将接受参与者的现金或其他付款，但以因减少行权总股数而未能满足总行权价格的任何剩余余额为限。普通股股票将不再受期权约束，此后在以下情况下将不能行使：(A)行使时可发行的股票用于支付行使价，(B)因行使而交付给参与者的股票，以及(C)为履行预扣税款义务而预扣的股票；或
(v)
董事会可能接受并在适用的授标协议中规定的任何其他形式的法律考虑。
(d)
特区的行使和支付。要行使任何尚未行使的特别行政区，参与者必须按照证明该特别行政区的授标协议的规定，向公司提供书面行使通知。在行使特别行政区时应支付的增值分派将不会大于(A)参与者在该特别行政区下所获赋予的相当于普通股等价物的数量的普通股的总公平市值(在行使特别行政区之日)除以(B)参与者在该日期行使特别行政区的普通股等价物的总数的执行价格。增值分派可按普通股、现金、两者的任何组合或董事会决定并载于证明该特别行政区的奖励协议所载的任何其他代价支付。
(e)
期权的可转换性与SARS。董事会可全权酌情对期权的可转让性及特别提款权施加董事会将决定的限制。在董事会未作出相反决定的情况下，将适用本第5(E)条中关于期权和特别提款权可转让性的限制。尽管有上述规定或计划或奖励协议中的任何相反规定，未经股东事先批准，任何期权或特别行政区不得转让给任何金融机构。
(i)
对转让的限制。选择权或特区不得转让，除非通过遗嘱或继承和分配法(并根据下文第5(E)(Ii)和5(E)(Iii)条)，而且只能由参与者在有生之年行使。在符合上述规定的情况下，董事会可全权酌情允许以适用税法和证券法不禁止的方式转让期权或特别行政区。除《计划》明确规定外，任何备选方案和特别行政区均不得移交审议。
(Ii)
“家庭关系令”。如获董事会或正式授权人员批准，选择权或特别行政区可根据库务规例1.421-1(B)(2)条所准许的家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款转让。如果期权是激励性股票期权，则由于这种转让，该期权可能被视为非法定股票期权。
(Iii)
受益人指定。经董事会或正式授权人员批准后，参与者可按本公司(或指定经纪)认可的形式，向本公司递交书面通知，指定第三者于参与者去世后有权行使购股权或特别提款权，并收取因行使该等权利而产生的普通股或其他代价。在没有这种指定的情况下，在参与者死亡时，参与者遗产的遗嘱执行人或管理人将有权行使该期权或特别行政区，并因行使该等权利而获得普通股或其他对价。然而，本公司可随时禁止指定受益人，包括由于本公司得出任何结论，认为此类指定与适用法律的规定不一致。
(f)
归属权。受期权或特别提款权约束的普通股股份总数可按定期分期付款授予和行使，该分期付款可能相等，也可能不相等。这个
于行使或不行使购股权或特别行政区时，可能须遵守董事会认为适当的其他条款及条件(该等条款及条件可能基于业绩目标或其他标准的达致程度)。个别期权或SARS的归属条款可能有所不同。第5(F)节的规定须受第2(G)节和任何有关可行使选择权或特别行政区的普通股最低股数的选择权或特别提款权规定的约束。
(g)
终止连续服务。除适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外，如果参与者的持续服务终止(原因除外，且参与者死亡或残疾后终止)，参与者可行使其选择权或SAR(以参与者终止连续服务之日起有权行使该选择权或SAR的范围为限)，但仅限于在下列日期(I)终止连续服务后三个月的日期(或奖励协议中规定的较长或较短期限)结束的时间段内，及(Ii)授标协议所载的期权或特别行政区的期限届满。如果在连续服务终止后，参与者没有在适用的时间段内行使其期权或SAR(视情况而定)，则该期权或SAR(视情况而定)将终止。
(h)
延长终止日期。除适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外，如果参与者终止持续服务(原因除外，参与者死亡或残疾后)后的期权或SAR的行使在任何时候都将被禁止，仅因为发行普通股将违反证券法下的登记要求，则该期权或特别行政区将于(I)在参与者的连续服务终止后一段相当于适用的终止后行使期间的总时间段(不一定是连续的)届满时终止，而在此期间行使该期权或特别行政区不会违反该等登记规定，或(Ii)适用奖励协议所述的期权或特别行政区的期限届满。此外，除适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外，如果在参与者终止持续服务(原因除外)后行使期权或SAR而收到的任何普通股出售将违反公司的内幕交易政策，则该购股权或特别行政区将于(I)参与者终止持续服务后一段相当于适用的终止后行使期间的总期间(该期间不一定是连续的)届满时终止，而在该期间内行使购股权或特别行政区而收取的普通股的出售将不会违反本公司的内幕交易政策，或(Ii)适用奖励协议所载的期权或特别行政区期限届满时终止。
(i)
参赛者的伤残。除适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外，如果参与者的持续服务因参与者的残疾而终止，参与者可以行使他或她的选择权或SAR(在参与者有权行使该选择权或SAR的范围内)，但仅限于在以下两个日期中较早的日期结束的时间内：(I)随后12个月
终止连续服务(或奖励协议中规定的更长或更短的期限)，以及(Ii)奖励协议中规定的期权或特别行政区的期限届满。如果在连续服务终止后，参与者没有在适用的时间段内行使其期权或SAR(视情况而定)，则该期权或SAR(视情况而定)将终止。
(j)
参与者死亡。除适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外，如果(I)参与者的持续服务因参与者的死亡而终止，或(Ii)参与者在参与者的持续服务终止后(因死亡以外的原因)在奖励协议中规定的可行使期限内死亡，则参与者的选择权或SAR可由参与者的遗产行使(以参与者在死亡之日有权行使该选择权或SAR为限)，由通过遗赠或继承获得行使期权或特别行政区权利的人，或在参与者去世后被指定行使期权或特别行政区的人，但仅限于在(I)去世日期后18个月的日期(或奖励协议中规定的较长或较短的期限)和(Ii)奖励协议规定的期权或特别行政区的期限届满之前结束的时间段内。如果参与者死亡后，该期权或特别行政区(如适用)没有在适用的时间内行使，则该期权或特别行政区(视情况而定)将终止。
(k)
因故终止合同。除适用的奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他个别书面协议另有明确规定外，如果参与者的持续服务因此而终止，参与者的选择权或SAR将在该连续服务终止后立即终止，并且参与者将被禁止在该连续服务终止后行使其选择权或SAR。
(l)
非豁免员工。如果根据修订后的1938年《公平劳工标准法》向非豁免雇员授予了一项期权或特别提款权，则在授予该期权或特别提款权之日起至少六个月之前，该期权或特别提款权不得首先对任何普通股股票行使(尽管该奖励可以在该日期之前授予)。根据《工人经济机会法》的规定，(I)如果该非豁免员工死亡或残疾，(Ii)在交易中没有承担、继续或取代该期权或SAR，(Iii)控制权变更，或(Iv)参与者退休(该术语可能在参与者的奖励协议中、参与者与公司或关联公司之间的另一书面协议中定义，或者，如果没有此类定义，则根据公司或关联公司当时的现行雇佣政策和指导方针)，任何期权及特别行政区的既得部分可于批出日期后六个月内行使。上述条文旨在使非获豁免雇员因行使或转归期权或特别行政区而获得的任何入息，可获豁免支付其正常薪酬。在允许和/或为遵守《工人经济机会法》所允许和/或要求的范围内，为确保非豁免雇员因行使、归属或发行任何其他奖励下的任何股票而获得的任何收入将不受该雇员的正常薪酬的限制，本节的规定
5(L)将适用于所有奖项，并在此通过引用并入此类奖项协议。
(a)
限制性股票奖。每份限制性股票奖励协议将采用董事会认为适当的形式，并将包含董事会认为适当的条款和条件。在符合本公司附例的情况下，于董事会选举时，受限制股票奖励相关的普通股股份可(I)按照本公司指示以账面记录形式持有，直至与受限制股票奖励有关的任何限制失效为止，或(Ii)以证书证明，该证书将按董事会决定的形式及方式持有。单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必相同；但是，只要每个限制性股票奖励协议都符合(通过在适用的奖励协议中引用或以其他方式纳入本协议的规定)以下各项规定的实质内容：
(i)
考虑一下。授予限制性股票奖励的代价可为(A)现金(包括电子资金转账)、支票、银行汇票或应付予本公司的汇票、(B)过去向本公司或联属公司提供的服务或(C)董事会可全权酌情决定并经适用法律许可接受的任何其他形式的法律代价(包括未来服务)。
(Ii)
归属权。在第2(G)条的规限下，根据限制性股票奖励协议授予的普通股股份可由本公司根据董事会厘定的归属时间表予以没收或回购。
(Iii)
终止连续服务。如果参与者的持续服务终止，公司可以通过没收条件或回购权利获得参与者持有的、截至终止日期尚未根据参与者的限制性股票奖励协议的条款归属的任何或全部普通股。
(Iv)
可转让性。只要根据限制性股票奖励协议授予的普通股仍然受制于限制性股票奖励协议的条款，参与者根据限制性股票奖励协议获得普通股股份的权利将只能根据受限股票奖励协议所载的条款和条件(董事会将全权酌情决定)转让。尽管有前述规定或本计划或限制性股票奖励协议中的任何相反规定，未经股东事先批准，不得将限制性股票奖励转让给任何金融机构。
(b)
限制性股票单位奖。每份限制性股票单位奖励协议将采用董事会认为适当的形式，并将包含董事会认为适当的条款和条件。单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必相同；但是，只要每个限制性股票奖励协议都符合(通过在适用的奖励协议中引用或以其他方式纳入本协议的规定)以下各项规定的实质内容：
(i)
考虑一下。在授予限制性股票单位奖励时，董事会将决定参与者在交付受限股票单位奖励的每股普通股时应支付的对价(如有)。参与者就每股普通股支付的代价(如有)可由董事会全权酌情决定以董事会可接受及适用法律许可的任何形式的法律代价支付。
(Ii)
归属权。在第2(G)条的规限下，在授予限制性股票单位奖励时，董事会可全权酌情对授予受限股票单位奖励施加其认为适当的限制或条件。
(Iii)
付款。限制性股票单位奖励可以通过交付普通股、其现金等价物、其任何组合或董事会决定并包含在受限股票单位奖励协议中的任何其他形式的对价来解决。
(Iv)
附加限制。在授予限制性股票单位奖时，董事会可施加其认为适当的限制或条件，以延迟交付受限股票单位奖授予的普通股(或其现金等价物)股份至受限股票单位奖授予后的某个时间。
(v)
终止连续服务。除适用的限制性股票单位奖励协议或参与者与本公司或联属公司之间的其他书面协议另有规定外，如果参与者的持续服务终止，参与者的限制性股票单位奖励中截至终止日期尚未归属的任何部分将在终止时被没收。
(i)
将军。绩效股票奖励是一种奖励(包括可授予、授予或行使的奖励)，取决于在绩效期间实现指定绩效目标的情况。绩效股票奖励可以但不一定要求参与者完成指定的连续服务期。在符合第2(G)节的情况下，任何业绩期间的长度、业绩期间要实现的业绩目标，以及衡量这些业绩目标是否已经实现以及在多大程度上已经实现，将由董事会自行决定。此外，在适用法律和适用奖励协议允许的范围内，董事会可决定现金可用于支付绩效股票奖励。
(Ii)
董事会自由裁量权。对于任何业绩股票奖励，董事会保留酌情权(A)根据董事会可全权酌情决定的任何考虑因素，减少或取消因实现任何业绩目标而应支付的薪酬或经济利益，以及(B)定义其选择用于业绩期间的业绩标准的计算方式。
(d)
其他股票奖励。其他形式的奖励，全部或部分参照普通股或以其他方式基于普通股进行估值，包括其增值，可单独授予或附加于根据第5条和第6条授予的奖励。在符合本计划(包括但不限于第2(G)和2(H)条)的规定的情况下，董事会将拥有唯一和完全的权力来决定此类其他股票奖励将授予谁以及何时授予。根据该等其他股票奖励及该等其他股票奖励的所有其他条款及条件而授予的普通股股份数目(或其现金等价物)。
(a)
可供使用的股份。该公司将随时提供满足当时未偿还奖励所需的合理普通股数量。
(b)
证券法合规。公司将寻求从对该计划拥有管辖权的每个监管委员会或机构获得授予奖励以及在行使奖励时发行和出售普通股所需的权力；但前提是，本承诺不要求公司根据证券法登记该计划、任何奖励或根据任何此类奖励发行或可发行的任何普通股。如果经过合理的努力并以合理的成本，本公司无法从任何该等监管委员会或机构获得本公司的律师认为根据本计划合法发行和出售普通股所需的授权，则本公司将免除在行使该等奖励时未能发行和出售普通股的任何责任，除非且直到获得授权为止。如果奖励或随后根据奖励发行的现金或普通股违反任何适用的证券法，参与者将没有资格获得该奖励或随后发行的现金或普通股。
(c)
没有义务通知或将税款降至最低。本公司对任何参与者均无责任或义务就行使奖励的时间或方式向该持有人提供建议。此外，本公司将没有责任或义务警告或以其他方式通知该持有人等待裁决的终止或期满，或可能无法行使裁决的期限。本公司没有责任或义务将奖励对获奖者造成的税收后果降至最低。
(a)
普通股销售所得款项的使用。出售根据Awards发行的普通股的收益将构成公司的普通资金。
(b)
构成授予奖状的企业行为。除非董事会另有决定，否则构成公司向任何参与者授予奖项的公司诉讼将被视为自该公司诉讼之日起完成，无论证明该奖项的文书、证书或信件是在何时传达给万亿.E参与者，或实际收到或接受的。如果记录构成授予的公司行动的公司记录(例如，董事会同意、决议或会议记录)包含与奖励中的条款(例如，行使价、归属时间表或股票数量)不一致的条款
由于奖励协议或相关奖励文件的纸面印刷出现文书错误，公司记录将受到控制，参赛者对奖励协议或相关奖励文件中的不正确条款没有法律约束力。
(c)
股东权利。任何参与者均不会被视为任何受奖励的普通股的持有人，或拥有持有人的任何权利，除非及直至(I)该参与者已符合根据奖励条款行使或发行普通股的所有要求，及(Ii)受该奖励约束的普通股的发行已记入本公司的簿册及纪录内。
(d)
没有就业或其他服务权利。该计划、任何奖励协议或根据该计划签署的任何其他文书或与据此授予的任何奖励相关的任何内容，均不赋予任何参与者任何权利继续以奖励被授予时有效的身份为本公司或关联公司服务，或将影响本公司或关联公司终止(I)雇用雇员(不论是否发出通知以及是否有理由)的权利，或(Ii)根据本公司或关联公司的章程提供董事的服务，以及本公司或关联公司所在州公司法的任何适用条款(视情况而定)。
(e)
时间承诺的变化。如果参与者在为公司或任何附属公司履行其服务的常规承诺时间在授予任何奖项之日之后减少(例如，但不限于，如果参与者是公司员工，并且该员工的身份从全职员工变为兼职员工或长期请假)，董事会有权行使其全权酌情决定权(I)相应削减股份数目或现金金额，但须受有关奖励的任何部分所规限，而该等奖励计划将于该时间承诺改变日期后归属或应付，及(Ii)代替该项削减或连同该项削减而延长适用于该奖励的归属或支付时间表。在任何此类减少的情况下，参赛者将无权对如此减少或延长的奖励的任何部分。
(f)
激励股票期权限制。任何参与者于任何历年(根据本公司及其任何联营公司的所有计划)首次可行使奖励股票期权的普通股公平市值合计(于授出时厘定)超过100,000美元(或守则所载的该等其他限制)或不符合奖励股票期权规则，则超过该限制(根据授予顺序)或不符合该等规则的购股权或其部分将被视为非法定股票期权，即使适用的期权协议有任何相反规定(S)。
(g)
投资保证。作为根据任何奖励行使或收购普通股的条件，公司可要求参与者(I)就参与者在金融和商业事务方面的知识和经验向公司提供令公司满意的书面保证，和/或聘请一名合理地令公司满意的买方代表。
(Ii)向本公司作出令公司满意的书面保证，说明参与者收购普通股须由参与者自行承担，而目前并无出售或以其他方式分派普通股的意图。在下列情况下，上述规定及根据该等规定作出的任何保证将不会生效：(A)在行使或收购奖励下的普通股时发行的股份已根据证券法下当时有效的登记声明进行登记，或(B)就任何特定要求而言，由本公司的律师决定在当时适用的证券法下的情况下无须符合该等要求。根据公司律师的建议，公司可在该律师认为必要或适当的情况下，在根据本计划发行的股票上添加图例，以遵守适用的证券法，包括但不限于限制普通股转让的图例。
(h)
预扣义务。除非奖励协议的条款禁止，否则公司可自行决定通过下列任何方式或这些方式的组合来履行与奖励有关的任何联邦、州、地方或外国预扣税义务：(I)促使参与者支付现金；(Ii)从与奖励相关的已发行或以其他方式发行的普通股中扣留普通股；(Iii)从以现金结算的奖励中扣留现金；(Iv)从以其他方式支付给参与者的任何金额中扣留普通股；或(V)采用授标协议中规定的其他方法。
(i)
电子交付。本文中提及的任何“书面”协议或文件将包括以电子方式交付、在www.sec.gov(或其任何后续网站)公开提交或张贴在公司内联网(或参与者可访问的由公司控制的其他共享电子媒体)上的任何协议或文件。
(j)
延期。在适用法律允许的范围内，董事会可在行使、授予或结算任何奖励的全部或部分后，全权酌情决定交付普通股或支付现金，并可制定计划和程序，以供参与者推迟选择。参赛者的延期将按照《守则》第409a条的规定进行。根据守则第409A条，董事会可在参与者仍为雇员时作出分配，或以其他方式向本公司或联属公司提供服务。董事会有权推迟奖励，并决定参与者在终止连续服务后何时以及以何种年度百分比获得付款，包括一次性付款，并根据本计划的规定并根据适用法律实施此类其他条款和条件。
(k)
第409A条。除非授标协议另有明确规定，否则计划和授奖协议将以最大可能的方式进行解释，使本计划和根据本授标授予的授奖不受《守则》第409a节的约束，并在不受《守则》第409a节的约束的情况下不受该条款的约束。如果委员会确定根据本合同授予的任何裁决不能豁免，因此不受第409a条的约束
根据《守则》，证明此类授标的授标协议将纳入避免《守则》第409a(A)(1)节规定的后果所需的条款和条件，如果授标协议对遵守《守则》第409a节所需的条款未作规定，该等条款将通过引用纳入授标协议。尽管本计划有任何相反规定(除非奖励协议另有规定)，但如果普通股股票公开交易，并且持有根据守则第409a条构成“递延补偿”的奖励的参与者是本守则第409a条所指的“特定雇员”，则不会在该参与者“离职”之日起6个月零1天之前发放或支付该奖励项下因“离职”(如守则第409a条所界定，而不考虑其其他定义)而到期的任何金额。如果较早，则为参与者死亡的日期，除非这种分配或付款可以符合《守则》第409A条的方式进行，任何延期支付的金额将在该六个月期限结束后的第二天一次性支付，其余部分将按原计划支付。
(l)
追回/收回。根据本计划授予的所有奖励将根据以下适用情况予以退还：(I)Dyavax Technologies Corporation奖励薪酬退还政策；(Ii)根据本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律另有要求的本公司必须采取的任何退还政策；以及(Iii)本公司采取的任何其他退还政策。此外，董事会可在授标协议中施加董事会酌情认为必要或适当的其他追回、追回或追回条款，包括但不限于在发生因由的情况下对先前收购的普通股股份或其他现金或财产的回购权。根据任何该等保单或奖励协议，任何追回、追回或退还赔偿将不会被视为导致根据与本公司或联属公司订立的任何协议而有权因“充分理由”或“推定终止”(或类似条款)而辞职的事件。
(a)
资本化调整。如进行资本化调整，董事会将适当及按比例调整：(I)根据第3(A)节须受该计划约束的证券类别及最高数目；(Ii)根据第3(C)节行使激励性股票期权而可发行的证券类别及最高数目；及(Iii)须获授予未偿还奖励的证券类别及数目及每股价格。董事会将作出这样的调整，其决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。
(b)
解散或清算。除适用的奖励协议或参与者与公司或联营公司之间的其他书面协议另有规定外，如果公司解散或清算，所有未偿还奖励(由不受没收条件或公司回购权利约束的既得普通股和已发行普通股组成的奖励除外)将在紧接
在完成该等解散或清盘后，受没收条件或本公司购回权利所规限的普通股股份可由本公司回购或回购，即使该奖励持有人提供持续服务。
(c)
交易记录。如果发生交易，本第9(C)条的规定将适用于每一次未完成奖励和先前计划奖励，除非证明奖励或先前计划奖励的文书(视情况而定)、公司或任何附属公司与参与者之间的任何其他书面协议或公司的任何董事薪酬政策中另有规定。
(i)
可以假定获奖。在发生交易时，任何尚存的公司或收购公司(或尚存的或收购公司的母公司)可以承担或继续任何或所有未偿还奖励和/或优先计划奖励，或可以用类似的股票奖励取代任何或所有未偿还奖励和/或优先计划奖励(包括但不限于，获得根据交易支付给公司股东的相同对价的奖励)，而本公司就根据任何未偿还奖励及/或优先计划奖励发行的普通股所持有的任何回购或回购权利，可由本公司转让予尚存的法团或收购法团(或尚存或收购法团的母公司)。为清楚起见，在发生交易时，任何尚存的公司或收购公司(或尚存或收购公司的母公司)可选择只接受或延续未完成奖或优先计划奖的一部分，以类似的股票奖励仅取代未完成奖或先前计划奖的一部分，或承担或继续，或以类似的股票奖励取代部分(但不是全部)参与者持有的未完成奖和/或优先计划奖。任何此类假设、延续或替代的条款将由董事会决定。
(Ii)
由目前的参与者举办的奖项。如果交易中尚存的公司或收购公司(或尚存的或收购公司的母公司)不承担或继续未完成的奖励和/或优先计划奖励，或以类似的股票奖励取代未完成的奖励和/或先前计划奖励，则对于任何未被假设、继续或被取代的此类奖励和/或先前计划奖励，由其持续服务在交易有效时间之前未终止的参与者(称为“当前参与者”)持有的归属(和可行使性，如适用，该等奖励及优先计划奖励将全数加速(而就绩效股票奖励而言，归属将被视为在目标表现水平获得满足)至董事会将决定的交易生效时间(视乎交易完成或完成而定)之前的日期(或如董事会未决定该日期，则至交易生效日期前五天)，而该等奖励及优先计划奖励如未根据董事会决定的行使程序于交易生效时间前(如适用)行使，将终止。而本公司就该等奖励及优先计划奖励而持有的任何回购或回购权利将失效(视乎交易完成或完成而定)。
(Iii)
由现任参赛者以外的参赛者颁发的奖项。如果交易中尚存的公司或收购公司(或尚存的或收购公司的母公司)没有承担或继续未完成的奖励和/或优先计划奖励，或以类似的股票奖励取代未完成的奖励和/或先前计划奖励，则对于任何尚未被假设、继续或替代的、由当前参与者以外的参与者持有的任何此类奖励和/或先前计划奖励，如果在交易生效前没有按照董事会确定的行使程序行使(如果适用)，该等奖励和先前计划奖励将终止；然而，只要本公司就该等奖励及优先计划奖励持有的任何回购或回购权利不会终止，并可在交易完成后继续行使。
(Iv)
在练习场支付奖金。尽管有上述规定，倘若参与者持有的任何尚未行使的奖励或先前计划奖励如未在交易生效时间前行使而终止，董事会可规定参与者不得行使该奖励或先前计划奖励，但将收取由董事会厘定的付款，其价值相当于(A)参与者在紧接交易生效时间前行使该奖励或先前计划奖励时应获得的物业价值超过(B)参与者就行使该等奖励或先前计划奖励而须支付的任何行使价格。为清楚起见，如果此类财产的价值等于或低于行使价格，则此类付款可能为零。本条款规定的付款可能会延迟，其程度与支付普通股持有人与交易有关的对价的延迟程度相同，因为托管、赚取、扣留或任何其他或有事件。
(d)
控制权的变化。除非奖励协议或先前计划奖励的奖励协议(视情况而定)另有规定，在本公司或任何联属公司与参与者之间的任何其他书面协议或计划中，或在本公司的任何董事薪酬政策中，奖励或先前计划奖励将不会在控制权变更时或之后进一步加速归属和行使。
(e)
先期计划奖。为清楚起见，对于任何先前计划奖励，第9(C)和第9(D)节中规定的条款将取代适用先前计划中关于在发生公司交易(如适用先前计划中所定义的)或控制权变更(如适用先前计划中所定义的)时如何处理此类先前计划奖励的任何条款。
(f)
降落伞付款。除适用的奖励协议或参赛者与本公司或联属公司之间的其他书面协议另有规定外，如参赛者根据本公司控制权变更或以其他方式获得的任何付款或利益(“付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)若非因此句，须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则该等付款将相等于经扣减的金额。在考虑了所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税后，减少的金额将是(X)不需要缴纳消费税的付款的最大部分，或(Y)付款的最大部分，最多并包括总金额，以任何金额为准
按适用的最高边际税率计算)，导致参与者在税后基础上收到较大金额的付款，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果必须减少构成“降落伞付款”的付款或福利，以使付款等于减少的金额，将按以下顺序减少：(A)减少现金付款；(B)取消股票期权以外的股权奖励的加速归属；(C)取消股票期权的加速归属；以及(D)减少支付给参与者的其他福利。在任何此类支付和福利类别(即(A)、(B)、(C)或(D))中，将首先对不是《守则》第409A条所指的“递延补偿”的金额进行扣减，然后再对符合该准则第409A条含义的“递延补偿”金额进行扣减。如果参与者股权奖励的加速补偿将被降低，这种加速归属将被取消，但须遵守前一句话，顺序与授予日期相反。在控制权变更生效日期的前一天，本公司为一般审计目的聘请的会计师事务所将进行上述计算。如果本公司聘请的会计师事务所为实施控制权变更的个人、实体或集团担任会计师或审计师，本公司将指定一家全国认可的会计师事务所做出本协议所要求的决定。本公司将承担与该会计师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。受聘作出以下决定的会计师事务所应在参与者获得付款的权利被触发之日起15个历日内(如果参与者或公司当时提出要求)或参与者或公司合理要求的其他时间内，向参与者和公司提供其计算结果以及详细的证明文件。会计师事务所根据本协议作出的任何善意决定将是最终的，对参与者和本公司具有约束力和决定性。
(a)
终止或停职。董事会可随时暂停或终止本计划。在(I)采纳日期或(Ii)计划获本公司股东批准日期(以较早者为准)的十周年之后，不得授予奖励股票认购权。在本计划暂停期间或终止后，不得根据本计划授予任何奖励。
(b)
不损害权利。暂停或终止本计划不会对本计划生效期间授予的任何奖励项下的权利和义务造成实质性损害，除非获得受影响参与者的书面同意或本计划(包括第2(B)(Viii)条)或奖励协议另有允许。
本计划自生效之日起生效。
特拉华州的法律将管辖与本计划的解释、有效性和解释有关的所有问题，而不考虑该州的法律冲突规则。
13.
定义。如本计划所用，下列定义将适用于下列大写术语：
(a)
“通过日期”是指2018年4月8日，也就是董事会通过该计划的日期。
(b)
“联属公司”指在作出决定时本公司的任何“母公司”或“附属公司”，其定义见规则405。董事会将有权决定在上述定义中确定“母公司”或“子公司”地位的时间。
(c)
“增值奖励”指(I)根据任何先前计划授予的股票期权或股票增值权，或(Ii)期权或股票增值权，在每种情况下，其行使或执行价格至少为普通股公平市值的100%，但须受授予日股票期权或股票增值权或期权或股票增值权(视情况而定)的限制。
(d)
“奖励”是指激励性股票期权、非法定股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、绩效股票奖励或任何其他股票奖励。
(e)
“奖励协议”是指公司与参与者之间的书面协议，证明奖励的条款和条件。
(g)
“资本化调整”是指普通股中发生的、受本计划约束或在采用日期后受到任何奖励的任何变化或发生的其他事件，如财务会计准则第123号(修订)声明中使用的那样，未经公司通过合并、合并、重组、资本重组、再注册、股票股息、现金以外的财产股息、大额非经常性现金股利、股票拆分、股票反向拆分、清算股息、股份组合、换股、公司结构变化或任何类似的股权重组交易而获得考虑。尽管有上述规定，本公司任何可转换证券的转换将不会被视为资本化调整。
(h)
“原因”将具有参与者与公司或关联公司之间的任何书面协议中定义此类术语的含义，如果没有此类协议，则对于参与者而言，该术语意味着以下一种或多种情况的发生：(I)参与者的盗窃、不诚实、故意不当行为、违反受托责任以谋取个人利益，或篡改任何公司或关联企业的文件或记录；(Ii)参与者实质上未能遵守公司或关联企业的行为准则或其他政策(包括但不限于有关保密和合理工作场所行为的政策)；(Iii)参与者未经授权使用、挪用、销毁或挪用公司或关联公司的任何有形或无形资产或公司机会(包括但不限于参与者不当使用或披露机密或
(V)参与者在接到公司或关联公司的书面通知后一再未能或不能履行任何合理分配的职责，并有合理的机会予以纠正；(Vi)参与者违反了参与者与公司或关联公司之间的任何雇佣或服务协议，而违反该协议的行为并未根据该协议的条款得到纠正；或(Vii)参与者被定罪(包括认罪或不认罪)任何涉及欺诈、不诚实、挪用公款或道德败坏的犯罪行为，或损害参与者履行职责的能力。公司将自行决定终止参与者的连续服务是出于原因还是无故终止。本公司就参与者的持续服务被终止的任何决定，不论是否因该参与者所举行的未完成奖励的目的而终止，均不会影响本公司或该参与者为任何其他目的的权利或义务的任何厘定。
(i)
“控制变更”是指在单个交易中或在一系列相关交易中，发生下列任何一个或多个事件：
(i)
除合并、合并或类似交易外，任何交易所法案人士直接或间接成为本公司证券的所有者，占本公司当时已发行证券的总投票权的50%以上。尽管如上所述，控制权的变更不会被视为发生在(A)直接从本公司收购本公司证券的原因；(B)投资者、其任何关联公司或任何其他交易所法案人士在一项或一系列主要目的是通过发行股权证券为本公司获得融资的交易或一系列相关交易中收购本公司证券的原因；或(C)因本公司回购或以其他方式收购有表决权证券而减少已发行股份数目而导致任何交易所法人士(“主体人士”)所持有的未清偿有表决权证券的所有权水平超过指定百分比门槛，但前提是如因本公司收购有表决权证券而导致控制权变更(若非因本句的施行)，而在该等股份收购后，该主体人士成为任何额外有表决权证券的拥有人，而假设该回购或其他收购并未发生，将标的人当时持有的未偿还有投票权证券的百分比提高到指定的百分比门槛以上，则控制权的变更将被视为发生；
(Ii)
涉及本公司(直接或间接)的合并、合并或类似交易已完成，紧接该等合并、合并或类似交易完成后，紧接该等合并、合并或类似交易完成后，紧接该合并、合并或类似交易之前的本公司股东并不直接或间接拥有(A)在该等合并、合并或类似交易中相当于尚存实体合并后尚未行使投票权50%以上的未偿还有表决权证券或(B)在该等合并、合并或类似交易中尚存实体母公司合并后尚未行使表决权的50%以上，在每一种情况下，其比例与其在紧接该交易之前对本公司未偿还有表决权证券的所有权基本相同；
(Iii)
本公司及其附属公司的全部或实质所有综合资产已完成出售、租赁、独家特许或其他处置，但将本公司及其附属公司的全部或实质所有综合资产出售、租赁、特许或以其他方式处置予一个实体，而该实体的有表决权证券的合并投票权的50%以上由本公司股东拥有，比例与紧接该等出售、租赁、特许或其他处置前他们对本公司已发行的有表决权证券的拥有权大致相同；或
(Iv)
在12个月或更短的期间内，在通过之日作为董事会成员的个人(“现任董事会”)因任何原因不再构成董事会成员的多数；然而，如果任何新董事会成员的任命或选举(或选举提名)获得当时仍在任的现任董事会成员的多数票批准或推荐，则就本计划而言，该新成员将被视为现任董事会成员。
尽管有上述规定或本计划的任何其他规定，(A)术语控制权变更将不包括仅为变更公司注册地而进行的资产出售、合并或其他交易，以及(B)参与者与公司或关联公司之间的个人书面协议中控制权变更(或任何类似条款)的定义将取代前述关于奖励和/或优先计划奖励(视适用而定)的定义；但前提是：(1)如果该个别书面协议中未规定控制权变更(或任何类似条款)的定义，则前述定义将适用；以及(2)不要求控制权变更(或任何类似条款)实际发生，则不会被视为在该单独书面协议的约束下，控制权变更(或任何类似条款)与奖励和/或优先计划奖励(视情况而定)相关。
如果需要遵守准则第409A条，在任何情况下，如果某一事件不是“公司所有权的改变”、“公司实际控制权的改变”或“公司相当一部分资产的所有权改变”，则在任何情况下，该事件都不会被视为控制权的改变，每个事件都是根据财务法规第1.409A-3(I)(5)节(不考虑其下的任何其他定义)确定的。董事会可全权酌情修改“控制权变更”的定义，以符合守则第409A节及其下的法规对“控制权变更事件”的定义，而无需参与者同意。
(j)
“准则”系指修订后的1986年国内收入准则，包括任何适用于该准则的条例和指南。
(k)
“委员会”指由一名或多名董事组成的委员会，董事会已根据第2(C)条授予该委员会权力。
(m)
“公司”是指戴纳瓦克斯技术公司，特拉华州的一家公司。
(n)
“持续服务”是指参与者与公司或关联公司的服务，无论是作为员工还是作为董事，都不会中断或终止。参与者作为雇员或董事向本公司或联属公司提供服务的身份的改变，或参与者为其提供服务的实体的变更，只要参与者与本公司或联属公司的服务没有中断或终止，参与者的持续服务将不会终止；但前提是，如果参与者提供服务的实体不再符合联属公司的资格，董事会将全权酌情决定，该参与者的持续服务将于该实体不再符合联属公司资格之日被视为终止。例如，将公司员工的身份更改为董事不会构成连续服务的中断。在法律许可的范围内，董事会或本公司行政总裁可在下列情况下全权酌情决定是否终止连续服务：(I)董事会或行政总裁批准的任何休假，包括病假、军假或任何其他个人假期，或(Ii)本公司、关联公司或其继承人之间的调动。尽管有上述规定，就授予奖励而言，仅在本公司或联属公司的休假政策、适用于参与者的任何休假协议或政策的书面条款中规定的范围内，或法律另有要求的范围内，休假将被视为连续服务。
(o)
“公司交易”是指在单一交易中或在一系列相关交易中，发生下列任何一项或多项事件：
(i)
完成出售或以其他方式处置董事会全权酌情决定的本公司及其附属公司的全部或实质全部综合资产；
(Ii)
完成出售或以其他方式处置公司至少90%的已发行证券；
(Iii)
完成合并、合并或类似交易后，公司不再是尚存的公司；或
(Iv)
完成合并、合并或类似交易后，本公司仍是尚存的公司，但紧接合并、合并或类似交易前已发行的普通股股份因合并、合并或类似交易而转换或交换为其他财产，不论是以证券、现金或其他形式。
如果需要遵守守则第409A条，则任何事件在任何情况下都不会被视为公司交易，如果该事件不是根据财务条例第1.409A-3(I)(5)节(不考虑其下的任何其他定义)确定的“公司所有权变更”、“公司实际控制权变更”或“公司相当一部分资产的所有权变更”。董事会可自行决定，在未经参与者同意的情况下，修改“公司”的定义
交易“，以符合守则第409A节及其下的规则下的”控制变更事件“的定义。
(q)
对于参与者而言，“残疾”是指参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而该损伤可能导致死亡，或已经持续或可能持续不少于12个月的连续期间，如守则第22(E)(3)和409a(A)(2)(C)(I)条所规定的，并将由董事会根据董事会在当时情况下认为有必要的医学证据来确定。
(r)
“生效日期”是指本计划的生效日期，即2018年召开的公司股东年会的日期，前提是本计划在该会议上获得公司股东的批准。
(s)
“雇员”指受雇于本公司或其附属公司的任何人士。然而，就本计划而言，仅作为董事提供服务或为此类服务支付费用不会导致董事被视为“雇员”。
(t)
“实体”是指公司、合伙企业、有限责任公司或者其他实体。
(u)
“交易法”系指修订后的1934年证券交易法及其颁布的规则和条例。
(v)
“交易所法个人”是指任何自然人、实体或“团体”(交易所法第13(D)或14(D)条所指)，但“交易所法人”不包括(I)本公司或本公司任何附属公司，(Ii)本公司或本公司任何附属公司的任何员工福利计划，或本公司或其任何附属公司的任何受托人或其他受信人持有本公司或本公司任何附属公司的员工福利计划下的证券，(Iii)根据已登记的公开发行证券暂时持有证券的承销商，(Iv)直接或间接拥有的实体，(V)任何自然人、实体或“团体”(按交易法第13(D)或14(D)条的定义)，于生效日期为本公司证券的直接或间接拥有者，占本公司当时已发行证券合计投票权的50%以上。
(w)
“公平市价”是指在任何日期，普通股的价值，其确定如下：
(i)
除非董事会另有规定，如果普通股在任何既定证券交易所上市或在任何既定市场交易，则普通股的公平市价将为厘定日期在该交易所或市场(或普通股成交量最大的交易所或市场)所报的该股票的收市价，并由董事会认为可靠的消息来源呈报。
(Ii)
除董事会另有规定外，如普通股于厘定日期并无收市价，则普通股的公平市价将为该等股票在存在该报价的最后一个日期的收市价。
(Iii)
在普通股没有此类市场的情况下，普通股的公平市价将由董事会本着诚意并以符合守则第409A和422节的方式确定。
(x)
“全额奖励”指(I)根据任何先前计划授予的股票奖励或(Ii)非增值奖励。
(y)
“激励性股票期权”是指根据第5节授予的期权，该期权旨在成为并符合本准则第422节所指的“激励性股票期权”。
(z)
“非雇员董事”指符合以下条件的董事：(I)不是本公司或联属公司的现任雇员或高级职员，没有直接或间接从本公司或联属公司获得作为顾问或董事以外的任何身份提供的服务的报酬(根据根据证券法颁布的S-k条例第404(A)项无需披露的金额除外)，在根据S-k条例第404(A)项要求披露的任何其他交易中没有权益，且并无从事根据S-k规例第404(B)项规定须予披露的业务关系，或(Ii)根据规则第160亿.3条被视为“非雇员董事”。
(Aa)
“非法定股票期权”是指根据第5节授予的不符合激励股票期权资格的期权。
(Bb)
“高级职员”是指交易所法案第16条所指的公司高级职员。
(抄送)
“期权”是指根据本计划授予的购买普通股股份的激励股票期权或非法定股票期权。
(Dd)
“期权协议”是指公司与期权持有人之间的书面协议，证明期权授予的条款和条件。每项期权协议将受制于本计划的条款和条件。
(EE)
“其他股票奖励”是指根据第6(D)节的条款和条件授予的、全部或部分参照普通股授予的奖励。
(FF)
“其他股票奖励协议”是指公司与其他股票奖励持有人之间的书面协议，证明其他股票奖励奖励的条款和条件。每一份其他股票奖励协议将受制于本计划的条款和条件。
(GG)
“拥有”、“拥有”如果一个人或实体直接或间接地通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式拥有或分享投票权，包括对此类证券的投票权或指导投票权，则该人或实体将被视为“拥有”、“已拥有”、“拥有”或已获得证券的“所有权”。
(HH)
“参与者”指(I)就任何奖励而言，是指根据本计划获颁该奖项的人，或(如适用)持有杰出奖项的其他人士；及(Ii)就任何先前计划奖而言，是指根据任何先前计划获颁该先前计划奖的人士，或(如适用)持有杰出先前计划奖的其他人士。
(Ii)
“业绩标准”是指审计委员会为确定业绩期间的业绩目标而选择的一项或多项标准。用来确定这种业绩目标的业绩标准可以基于董事会确定的下列任何一项或以下各项的组合：(1)收益(包括每股收益和净收益)；(2)扣除利息、税项、折旧和折旧前的收益；(3)扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(EBITDA)；(4)股东总回报；(5)股本回报率或平均股东权益；(6)资产、投资或使用资本的收益；(7)股价或股价表现；(八)利润率(包括毛利)；(九)净收益(税前或税后)；(十)营业收入；(Xi)税后营业收入；(十二)税前利润；(十三)营业现金流量；(十四)销售或收入目标；(十五)收入或产品收入的增加；(十六)费用和成本削减目标；(十一)营运资金水平的改善或达到；(十二)经济增加值(或同等指标)；(十九)市场份额；(二十)现金流量；(Xxi)每股现金流量；(Xxii)股价表现；(Xxiii)债务削减；(Xxiv)项目或进程的实施或完成；(Xxv)客户满意度；(Xxvi)股东权益；(Xxvii)资本支出；(Xxviii)债务水平；(Xxix)营业利润或净营业利润；(Xxx)劳动力多样化；(Xxxi)净收入或营业收入的增长；(Xxxii)账单；(XXXIII)向监管机构(包括但不限于美国食品和药物管理局)提交或批准适用的候选产品或其他产品开发里程碑的申请；(XXXIV)收购、剥离、合资企业、战略联盟、许可证或合作；(XXXV)剥离、拆分、重组、资本重组、重组、融资(债务或股权)或再融资；(XXXVI)制造或工艺开发、临床试验、监管、知识产权、合规或研究目标；及(XXXvii)董事会选择的任何其他业绩衡量标准。部分达到规定的标准可能导致与适用的奖励协议中规定的成就程度相对应的付款或授予。
(JJ)
“业绩目标”是指在业绩期间，审计委员会根据业绩标准为业绩期间确定的一个或多个目标。业绩目标可以以全公司为基础，以一个或多个业务部门、部门、附属公司或业务部门为基础，以绝对值或相对于一个或多个可比公司的业绩或一个或多个相关指数的业绩为基础。审计委员会有权对计算某一业绩期间业绩目标实现情况的方法作出如下适当调整：(1)排除重组和/或其他非经常性费用；(2)酌情排除汇率影响
非美元计价的业绩目标；(Iii)排除普遍接受的会计原则变化的影响；(Iv)排除对公司税率的任何法定调整的影响；(V)排除根据普遍接受的会计原则确定的“不寻常”或“不常见”项目的影响；(Vi)排除收购或合资企业的稀释影响；(Vii)假设公司剥离的任何业务在剥离资产后的一段业绩期间内实现了目标水平的业绩目标；(Viii)排除因任何股息或拆分、股票回购、重组、资本重组、合并、合并、分拆、合并或交换股份或其他类似的公司变动，或因向普通股股东分配定期现金股息以外的任何分派而导致的公司普通股流通股变动的影响；(Ix)不包括基于股票的薪酬和/或根据本公司年度激励计划授予年度现金奖励的影响；(X)不包括任何其他不寻常、非经常性损益或其他非常项目的影响；和(Xi)作出董事会选定的其他适当调整。
(KK)
“绩效期间”是指董事会为确定参与者获得绩效股票奖励的权利和支付绩效股票奖励的目的而选择的一段时间，在此期间将衡量一个或多个绩效目标的实现情况。业绩期限可以是不同的和重叠的，由董事会完全酌情决定。
(Ll)
“绩效股票奖励”是指根据第6（c）条的条款和条件授予的奖励。
(毫米)
“计划”是指Dynavax Technology Corporation 2018年股权激励计划。
(NN)
“限制性股票奖励”是指根据第6(A)节的条款和条件授予的普通股股票奖励。
(面向对象)
“限制性股票奖励协议”是指公司与限制性股票奖励持有人之间的书面协议，证明限制性股票奖励授予的条款和条件。每份限制性股票奖励协议将受制于本计划的条款和条件。
(PP)
“限制性股票单位奖励”是指根据第6(B)节的条款和条件授予的获得普通股股份的权利。
(QQ)
“限制性股票单位奖励协议”是指公司与限制性股票单位奖励持有人之间的书面协议，证明限制性股票单位奖励授予的条款和条件。每个限制性股票奖励协议将受本计划的条款和条件的约束。
(RR)
“规则16b-3”指根据交易法颁布的规则16b-3或规则16b-3的任何继承者，如不时生效。
(SS)
“第405条规则”是指根据《证券法》颁布的第405条规则。
(TT)
“证券法”系指修订后的1933年证券法及其颁布的规则和条例。
(UU)
“股票增值权”或“特别行政区”是指根据第五节的条款和条件授予的接受普通股增值权的权利。
(VV)
“股票增值权协议”或“SAR协议”是指公司与股票增值权持有人之间的书面协议，证明股票增值权授予的条款和条件。 每份股票增值权协议均须遵守本计划的条款和条件。
(全球)
“附属公司”就本公司而言，指(I)在当时由本公司直接或间接拥有的任何公司，而该公司有超过50%的已发行股本有普通投票权以选出该法团的大多数董事会成员(不论在当时任何其他类别的该等法团的股票是否将会或可能会因发生任何意外事件而拥有投票权)，及(Ii)任何合伙企业，本公司直接或间接拥有超过50%的直接或间接权益(不论是以投票或分享利润或出资的形式)的有限责任公司或其他实体。
(Xx)
“百分之十的股东”是指拥有（或根据《守则》第424（d）条被视为拥有）股份且拥有公司或任何关联公司所有类别股票总合并投票权10%以上的人。