摄氏公司高管遣散费计划和摘要计划说明（生效日期 ___________，202_）简介 Celsius, Inc.（“公司”）制定了本Celsius, Inc.高管遣散费计划（“计划”），以帮助在某些情况下非自愿解雇的公司及其关联公司的合格员工。该计划是ERISA第3（1）节中定义的 “员工福利福利计划”，并且打算成为 “员工福利福利计划”。它不是一项资助计划；本计划下的任何福利均应从公司或关联公司的普通资产中支付。员工对公司或关联公司的任何特定资产或账户无权或权益，即使款项已记入指定用于支付遣散费的账户。计划福利 A. 获得计划福利的一般资格如果主要工作地点在美利坚合众国，且 (1) 无故被非自愿解雇（定义见下文）在公司或关联公司工作，或（2）出于正当理由（定义见下文）终止在公司或关联公司的工作（定义见下文）（合格员工）的高管（定义见下文），可能有资格获得本计划下的遣散费（如下所述）。如果高管继续受雇于公司或关联公司（或公司或关联公司的任何继任者），或拒绝（下文规定的除外）的就业机会，或者购买公司、关联公司或公司任何业务单位或分部的股票或资产，无论雇用条款和条件（包括工资和福利）是否与员工的雇用条件相似，都不会发生非自愿解雇公司或附录 10.3 2 关联公司或者是否员工随后可随时自愿或非自愿终止此类工作，前提是，如果向高管提供的工作减少了高管在高管终止雇用前存在的基本工资或绩效奖金机会，则高管拒绝此类雇佣提议将构成本计划下的非自愿解雇。在高管离职前被录用并拒绝提供至少相同基本工资或绩效奖金机会的工作或职位的高管都没有资格获得遣散费，除非该提议要求搬迁到距离个人住所和当前工作地点都超过50英里的设施。在任何其他情况下均不支付遣散费，包括但不限于：员工在员工指定的解雇日期之前辞职或因死亡、残疾、退休、业绩、不当行为、犯下轻罪或重罪或违反公司或关联公司任何政策而终止雇用。b. 遣散费条件符合上述本计划一般资格要求的合格员工将有资格获得只有符合条件的人才能获得遣散费员工：1. 在指定的终止日期之前归还公司及其关联公司（公司财产）的所有财产和材料，2. 在发布协议规定的期限内执行协议并以计划管理员要求的形式（“发布协议”）解除协议，如果释放协议允许撤销期限，则符合条件的员工不会在撤销期内撤销释放协议。如果符合条件的员工未在允许的期限内执行解除协议或在根据解除协议签署解除协议后撤销解除协议，则符合条件的员工没有资格获得福利，遣散费的提议将被取消，不会支付或提供遣散费，附录 10.3 3 3. 及时执行和归还计划管理员合理要求的任何其他所需材料或财产。C.遣散费遣散费包括遣散费和健康保险, 如下所示:1.遣散费。每位合格员工的遣散费应按以下方式计算：a. (A) 合格员工基本工资（定义见下文）之和的一（1）乘以合格员工基本工资（定义见下文）加上（y）合格员工在合格员工解雇日期所在年度的目标年度奖金的100％，以及（B）符合条件的员工在合格员工离职日期所在年度的目标年度奖金的按比例分配的金额，该比例应等于符合条件的员工在该年份在公司工作的期限在联邦《员工调整和再培训通知法》(WARN) 和/或任何类似于联邦 WARN 法案的州或地方法法要求提前通知失业的情况下，符合条件的员工的解雇日期减去 b. 向符合条件的员工支付的美元兑美元金额，如果符合条件的员工没有从事生产性工作，也需要根据任何政府规定的遣散费必须向符合条件的员工支付的任何金额不禁止抵消的要求，减去 c. 欠公司或关联公司的任何未偿债务。根据本款，符合条件的员工的遣散费在任何情况下都不会减少到100美元以下。2.健康保险。每位有资格获得公司团体健康计划下的 “COBRA” 保险并及时选择购买 COBRA 保险的合格员工，将获得公司对截至合格员工离职之日为符合条件的员工和公司团体健康计划所涵盖的受抚养人选择的 COBRA 健康（医疗和牙科）保险的公司补贴，此类公司补贴将以一次性现金支付的形式提供十二（12）个月的COBRA保险费用。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果员工有权获得任何合同遣散费或其他离职金，例如就业附录10.3 4协议或其他个人或团体遣散费计划、政策或协议（根据本计划获得遣散费的资格除外），则该员工没有资格获得本计划下的任何福利，除非本计划或与公司签订的现有或未来的计划、政策或协议提供更好的条款关于任何一项或多项规定，然后这个计划或其他提供更好条款的计划、政策或协议适用，但仅限于提供更好条款的条款。此外，尽管有上述规定，计划管理员仍可以在其认为适当的情况下自行决定批准与指导金额不同（大于或少）的遣散费。计划管理人可自行决定放弃或修改一类或多类员工的遣散费资格要求，或修改遣散费的计算方法。D. 遣散费的支付和税收遣散费，以及眼镜蛇补贴款（如果适用）将一次性支付，并在解除协议生效之日后的十（10）天内邮寄。就州和联邦就业税而言，本计划下的所有遣散费和COBRA等值金将被视为 “工资”，因此，需缴纳预扣税和其他工资税、授权税和法律可能要求的其他扣除额。尽管此处包含任何相反的规定，但如果符合条件的员工的解雇协议规定的审查期以及撤销期（如果适用），该撤销期可能在其解雇日期所在日历年的12月20日或之后结束，则遣散费和COBRA等值款项将不会在下一个日历年的1月2日之前支付。展品 10.3

5 E.《守则》第409A条合规性公司的意图是，根据本计划支付的款项将不构成《守则》第409A条及其颁布的法规（“守则第409A条”）定义的 “递延薪酬”。但是，如果根据本计划支付的任何金额被确定为《守则》第409A条所指的 “递延薪酬”，并且遵守本计划的一项或多项条款导致或导致违反《守则》第409A条，则将以遵守守则第409A条所必需的方式解释或改革该条款。在任何情况下，符合条件的员工都不得直接或间接指定日历年度的付款。如果根据本协议向符合条件的员工支付的任何款项均不受《守则》第409A条的约束，则无论此处有任何相反的规定，该符合条件的员工都不应被视为已终止在公司或关联公司的工作，除非根据美国财政部条例第1.409A-1 (h) (1) 条的定义，他或她被视为已被公司或关联公司的 “解雇”。F.定义1.附属机构。关联公司是指公司和与公司共同控制的任何其他实体（根据《守则》第 414 (b)、(c)、(m) 或 (o) 节中包含的此类术语的定义确定），但仅限于此类受控集团状态或共同控制状态存在的时期。2.基本工资。基本工资是指符合条件的员工在合格员工离职之日有效的常规基本工资或工资，不包括奖金、佣金、加班费或其他收入。一周的基本工资等于年度基本工资除以 52.3。董事会。公司董事会。展品 10.3 6 4.原因。对于公司终止高管在公司的雇用，原因是指以下任何一项：(a) 高管的作为或不作为构成重大违约，或者未能或拒绝（高管残疾除外）履行高管的实质性职责，但在高管收到书面通知后的十五 (15) 天内未得到纠正；(b) 高管的欺诈、挪用公款或挪用资金与高管为公司提供服务有关；(c) 高管对任何行为的定罪涉及不诚实、道德败坏或任何重罪的犯罪；(d) 高管在履行公司重大职责方面的重大过失，这种过失在高管收到书面通知后的十五 (15) 天内未得到纠正；(e) 如果高管是与公司签订的《高管控制权变更和赔偿协议》的当事方，则高管违反该协议第 4 条；否则，违反根据与行政部门达成的任何其他协议，行政部门必须遵守的任何类似契约的执行公司；或 (f) 具有司法管辖权的法院发布永久禁令或其他宣告性救济，禁止或确定高管作为公司高管、董事或雇员的服务（视情况而定）违反了高管与高管的前雇主先前达成的协议。除非公司在适用的通知、听证会和补救条款到期后向高管交付经董事会赞成票正式通过的决议的副本，否则不得将终止高管的雇用视为有理由。5.代码。经修订的1986年 “美国国税法” 6.艾丽莎。经修订的1974年 “就业退休收入保障法” 7.计划管理员。计划管理员应为公司或董事会可能任命的委员会担任计划管理人。如果任命了委员会，则如果其成员为三名或以上，则委员会的任何行动均应以多数票表决；否则，任何此类行动应通过一致表决。展品 10.3 7 8.高管是指在公司担任以下职位之一的公司或关联公司的在职员工：首席执行官、首席财务官、首席营销官、办公厅主任、首席供应链官、首席商务官、首席法务官、人力资源高级副总裁和战略高级副总裁，公司人力资源和薪酬委员会可能不时作出变更或增补。9.有充分的理由。就高管解雇高管而言，正当理由是指公司（未经高管明确书面同意）发生以下任何一种行为或公司未能采取行动：(a) 减少高管的基本薪酬或绩效奖励机会；(b) 公司严重违反高管与公司之间任何协议的任何重要条款；(c) 公司未能获得公司任何继任者的协议假设并同意履行高管与公司之间的任何协议其方式和范围与没有继任时公司必须履行的职责相同，除非此类假设是法律运作所致；(d) 高管职称、权力、职责或责任的负面变化（在高管身体或精神上无行为能力期间或根据适用法律的要求暂时发生的变化除外）；或（e）适用于高管的报告结构的不利变化。只有在 (i) 高管向公司发出书面通知，表示高管打算以正当理由终止高管的雇用时，才会存在高管解雇的 “正当理由”，通知中详细说明构成高管正当理由解雇的特定行为或失败或不行为，并在该行为发生后的六 (6) 个月内发出构成正当理由的行为，(ii) 公司未能在收到高管书面通知后的六十（60）天内纠正该行为，并且（iii）高管在公司纠正期结束后的六十（60）天内终止与公司的雇用。10.终止日期。符合条件的员工的解雇日期将是公司指定的日期。附录 10.3 8 索赔流程 A. 提交索赔任何与本计划资格、参与、福利或其他方面的索赔都必须以书面形式提交并提交给计划管理人。除下文另有规定外，自收到索赔之日起，计划管理员有六十天的时间审查索赔，以确定是否根据本计划或ERISA的条款和条件支付福利。b. 额外时间处理索赔如果计划管理员由于特殊情况需要更多时间来处理索赔，则计划管理员可以自行决定将期限再延长六十天。计划管理员必须在自计划管理员首次收到书面申请之日起的六十天期限到期之前，以书面形式将任何此类延期通知员工。如果需要其他信息来确定索赔，则员工将收到一份书面请求，说明所需信息的性质并解释为什么需要这些信息。C. 对索赔没有回应如果自计划管理员收到索赔之日起六十天内没有将索赔状态通知员工，也没有通知员工审查索赔需要延期，则员工可以按照下述拒绝索赔的程序要求对索赔进行审查。展品 10.3

9 D. 拒绝发放福利如果申请被部分或全部拒绝，计划管理员将在收到索赔申请后的六十天内（如果需要延期，则不迟于120天）向员工提供书面拒绝。书面拒绝将包括（1）作出不利裁决的具体原因；（2）提及该裁决所依据的具体计划条款；（3）描述索赔人完善索赔所需的任何其他材料或信息，并解释为什么需要此类材料或信息；（4）描述该计划的审查程序和适用于此类程序的时限，包括申诉人的权利声明根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼审查后确定不利利益（如下所述）。E. 索赔审查程序员工可以在收到拒绝申请后的六十天内以书面形式要求计划管理员对被拒绝的索赔进行审查。此类书面请求必须解释员工为何寻求审查。如果在六十天内未收到此类请求，则该员工将被视为已放弃接受计划管理员审查的权利。在为提交此类审查请求做准备时，员工或其正式授权的代表可以审查相关的计划文件和就业记录，并且作为书面复审请求的一部分，可以提交与索赔有关的问题和评论。计划管理员收到审查请求后，将立即对索赔进行审查。审查完成后，计划管理员将参考影响决策的计划条款，以书面形式将决定通知员工。计划管理员在收到审查请求后有六十天的时间将其附录10.3 Celsius, Inc.高管遣散费计划和概要计划说明10的决定通知员工，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理员可以自行决定将期限再延长六十天。如果需要延期，计划管理员必须在自计划管理员收到审查请求之日起的六十天期限到期之前，以书面形式将任何此类延期通知员工。如果计划管理员确认全部或部分索赔被拒绝，则书面通知将以可供员工理解的方式列出：(i) 维持拒绝的具体理由，(ii) 具体提及拒绝所依据的计划条款，(iii) 一份声明，说明员工有权应要求免费获得合理准入，以及与员工福利申请（定义见ERISA）有关的所有文件、记录和其他信息的副本，以及(iv) 一份关于员工有权根据ERISA第502（a）条提起诉讼的声明。在用尽本计划和适用法律规定的索赔程序之前，不得就本计划下的福利提起法律诉讼。杂项条款 A. 本计划的终止、变更和解释公司保留随时修改、修改或终止本计划全部或部分内容的权利，恕不事先通知或考虑任何员工，但公司不会减少在此类修订、修改或解雇之前因符合条件的终止雇佣关系而有权获得福利并签署解除协议的员工的任何福利。公司关联公司停止参与后，其员工将不再是合格员工。任何此类修正案、附录 10.3 Celsius, Inc. 高管遣散费计划和概要计划描述 11 的修改或终止都将由董事会或董事会授权修改、修改或终止该计划的其他个人或委员会通过。计划管理人有权力和权力解释本计划并在行使这种权力和权力时行使自由裁量权。在不限制上述规定的前提下，计划管理人应有权酌情作出本计划管理所需的任何事实调查结果，并应酌情以计划管理人认为适当的任何方式解释或解释模棱两可、不明确、暗示或遗漏的条款。任何此类事实认定、解释、解释或决定的有效性如果在法庭、仲裁或任何其他论坛受到质疑，则不得重新审查，除非明显具有任意性或反复无常，否则应予以维持。无论是否在类似情况下，计划管理人事先行使与本计划有关的任何权力，都不应使其此后有义务以类似的方式行使权力。如果计划管理员确定任何计划条款都没有准确反映其预期含义，正如计划管理员在其唯一和排他性的判断中确定的那样，则该条款将被视为模棱两可，并由计划管理员根据其唯一和绝对的自由裁量权以符合其意图的方式进行解释。计划管理员无需公司批准，可以追溯性地修改计划，以纠正任何此类模棱两可之处。任何人不得援引本节要求以与计划管理员解释不一致的方式解释计划。计划管理人本着诚意采取的所有行动和作出的所有决定均为最终决定，对所有在本计划中或根据本计划申请任何权益的人具有约束力。附录 10.3 12 b. 独家遣散计划本计划取代先前有关本计划标的的任何及所有计划、政策、做法或安排；员工、公司和/或关联公司之间签订或今后可能签订的任何书面雇佣协议或合同的条款除外。C. 无继续就业权本计划中的任何内容均不应被视为协议、对价、诱因或雇佣条件，本计划也不得影响公司或任何关联公司或本公司或关联公司雇用的任何员工在任何时候继续或终止雇用的权利或义务。D. 无权分配福利任何员工均无权出于任何目的转让、分配、折算或以其他方式抵押本计划下的遣散费，任何试图这样做的尝试均应视为无效。E. 本计划的生效日期本计划将自202_年__________日起生效。F. 摘要计划描述计划和摘要计划描述是一份合并文档。展品 10.3

Celsius, Inc. 高管遣散费计划和摘要计划说明 13 ERISA 必填信息计划名称：Celsius, Inc. 高管遣散费计划和摘要计划说明生效日期：该计划生效 ___________ 1, 202_。计划发起人：Celsius, Inc. 2424 北联邦高速公路，208 号套房，佛罗里达州博卡拉顿 33431 电话：___________ 计划管理员：摄氏公司 2424 北部联邦高速公路，208 号套房，佛罗里达州 33431 电话：______________ 计划发起人识别号码：5XX 计划类型：无准备金的福利金遣散计划管理类型：该计划由直接管理由计划管理员及其委托人撰写。计划年度：（保存计划记录的依据）日历年法律程序服务代理人：姓名：___________ 地址：Celsius, Inc. 2424 N.Federal Hwy.，Suite 208 Boca Raton，佛罗里达州 33431 电话：_______________ 捐款来源：Celsius, Inc.和/或其关联公司直接从其一般资产中支付本计划下提供遣散费和其他福利所需的所有款项。附录 10.3 Celsius, Inc. 高管遣散费计划和摘要计划描述 14 ERISA 权利声明作为 Celsius, Inc. 高管遣散费计划和摘要计划描述的参与者，您有权享受经修订的 1974 年《员工退休收入保障法》（ERISA）规定的某些权利和保护。ERISA规定，所有计划参与者都有权：A. 接收有关您的计划和福利的信息在计划管理员办公室和其他指定地点（例如工作场所）免费查看与计划有关的所有文件，包括该计划向美国劳工部提交并在员工福利安全管理局公开披露室提供的最新年度报告（5500系列表格）的副本。应向计划提出书面要求获取管理员，管理文件的副本本计划的运作，包括最新年度报告（表格5500系列）和更新的计划摘要说明的副本。计划管理员可以为副本收取合理的费用。b. 继续团体健康计划承保如果符合条件的事件导致团体健康计划的保险丧失，则继续为您、您的配偶或受抚养人提供团体医疗保险。您或您的受抚养人可能需要为此类保险付费。请注意，本摘要计划说明仅涉及 COBRA 保险的费用分配，而不涉及您的 COBRA 继续承保权的规定——此类规则可以在摘要计划描述和团体健康计划的管理文件中找到。C. 计划受托人的谨慎行动除了为计划参与者设定权利外，ERISA还对负责员工福利计划运营的人员规定了义务。运营您的计划的人员，被称为本计划的 “受托人”，有责任谨慎行事，并符合您和其他计划参与者和受益人的利益。任何人，包括您的雇主或任何其他人，都不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得福利或行使ERISA规定的权利。D. 执行你的权利附录 10.3 15 如果你的福利（遣散费）补助金申请被全部或部分拒绝或忽视，你有权知道这样做的原因，免费获得与决定相关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都可以在一定的时间表内完成。根据ERISA，你可以采取措施来执行上述权利。例如，如果您向计划索取计划文件或最新年度报告的副本，但未在三十天内收到，则可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理员提供材料，并在您收到材料之前每天最多向您支付110美元，除非这些材料由于计划管理员无法控制的原因而未寄出。如果您的福利申请被全部或部分拒绝或忽视，则可以向州或联邦法院提起诉讼。如果发生计划受托人滥用计划资金（如果有）的情况，或者你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求援助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你成功了，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你败诉，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它认为你的索赔或诉讼是轻率的。E. 协助解决您的问题如果您对计划有任何疑问，应联系计划管理员。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者在从计划管理员那里获取文件时需要帮助，则应联系电话簿中列出的离您最近的美国劳工部雇员福利保障管理局办公室或美国劳工部员工福利保障管理局技术援助和咨询处，华盛顿特区宪法大道西北200号，20210。您还可以拨打员工福利保障管理局的出版物热线，获取有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。为此，本计划自202年______________起生效，特此由Celsius, Inc.的授权官员代表Celsius, Inc. 于202_年__________________日批准，以昭信守。Celsius, Inc. 作者：______________________________________ 名称/标题：____________________