1 雇佣协议第一修正案就业协议的第一修正案（本 “修正案”）自2024年8月1日（“修订日期”）起生效，由内华达州的一家公司CELSIUS HOLDINGS, INC.（“公司”）与贾罗德·朗汉斯（“高管”）共同制定。叙述：鉴于公司和高管于2024年2月2日签订了某份雇佣协议，生效日期为2024年1月1日（“协议”）；鉴于公司和高管共同希望在某些方面修改该协议。因此，鉴于前述情况、此处所载的相互承诺和其他良好而宝贵的对价（特此确认这些对价的收到和充分性），本协议各方打算受法律约束，对协议进行如下修订，自修正之日起生效：协议：1.对第8.5节进行了修订，增加了新的（d）小节，内容如下：（d）高管离职之日当年的目标年度奖金的按比例分配，该比例等于高管在高管解雇日期发生的当年在公司工作的时间，在该终止日期之前，在解雇之日后的第六十（60）天一次性支付。2.对第8.8（a）节进行了修订和全面重述，内容如下：该金额等于（i）离职日有效的高管基本工资加上（ii）解雇日历年的高管目标年度绩效奖金总和的两（2.0）倍。3.对第8.8节进行了修订，增加了新的 (d) 小节，内容如下：(d) 高管离职之日当年的目标年度奖金的按比例分配，该比例应等于高管在高管解雇日期发生的当年在公司工作的时间，在该终止日期之前，在解雇之日后的第六十（第60）天一次性支付。4。对应物；电子签名。本修正案可以在一个或多个对应方中执行，每份对应方均应被视为原件，但所有这些对应方共同构成同一份文书。对应物可以通过传真、电子邮件（包括pdf或任何符合2000年美国联邦电子设计法案的电子签名，例如www.docusign.com）或其他传输方式交付的附录10.2 2，以这种方式交付的任何对应物应被视为已按时有效交付，并且对所有目的均有效和有效。5.没有其他修正案。本协议的所有其他条款、承诺和条件应保持不变，继续具有完全效力和效力，并应被视为不变，除非本修正案修改了本协议的此类条款、承诺和条件，本修正案通过此处引用，构成协议的一部分。本修正案自下文所写的日期和年份起生效，自上述日期起生效，以昭信守。公司 Celsius Holdings, Inc. 作者：/s/ John Fieldly 姓名：约翰·菲尔德利其：首席执行官日期：2024 年 8 月 2 日高管 Jarrod Langhans /s/ Jarrod Langhans 日期：2024 年 8 月 2 日附录 10.2